考勤制度582618024
2024年工作人员考勤制度范本（三篇）
2024年工作人员考勤制度范本1、社区工作人员务必严格遵守既定的作息时间及工作纪律，确保不迟到、不早退，并在工作时间内专注于公务，避免处理私人事务、闲聊及擅自离岗。
2、社区工作人员应主动遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季为2:30-3:00）时段内，需完成指纹打卡考勤。
如遇请假或公出情况，需依规报批。
社区日常考勤工作由何芬同志负责，并实行每周公示制度。
3、对于街工委、办事处及社区在业务时间、节假日、公休日所安排的轮班、值班、加班及公益活动等，均纳入日常考勤管理体系。
对于无故缺勤导致重大工作失误或不良影响的，将依法追究相关人员的责任。
4、社区工作人员外出执行公务时，必须事先向社区书记报批，严禁代签及弄虚作假行为。
一旦发现代签或弄虚作假情况，双方当事人当日出勤均视为旷工处理。
5、社区工作人员因病需休假的，应持正式医疗机构出具的病休证明向社区书记请假，并将病休证明提交至何芬处备案。
未履行上述程序的，将按旷工处理。
6、社区工作人员若确需在工作时间内处理私人事务，可申请事假，并需向社区书记提交请假条说明情况。
7、社区工作人员在工作日内因办公事或开会需外出的，应提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员的婚假、产假、探亲假及公休假等假期安排，将依据国家及省、市、区人民政府的相关规定执行。
9、社区工作人员在安排休假时，应确保不影响正常工作的前提下进行。
休假需遵循先批后休的原则，由休假者填报休假申请表并报社区书记批准后，经何芬统一登记方可休假。
未经批准擅自休假的，将视同旷工处理。
10、社区工作人员因短期病假或事假而请假的，经社区书记批准后，可冲抵公休假。
超出部分仍按相应病假或事假处理。
冲抵情况需在何芬处备案。
11、对于本制度未涵盖的特殊情况，将由社区上报至街道进行研究后酌情处理。
2024年工作人员考勤制度范本（二）滨湖家园社区居委会工作人员考勤管理制度为有效维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提升工作效率，强化纪律性，确保全体工作人员严格遵守工作时间及劳动纪律，依据上级相关政策法规，并紧密结合本社区实际情况，特制定以下考勤管理制度：一、总体要求全体工作人员务必严格遵守上下班时间规定，执行严格的签到制度，禁止任何形式的代签行为，一经发现将依据规定严肃处理。
2024年职工考勤制度范例（五篇）
2024年职工考勤制度范例依据《湖南省重点实验室管理暂行办法》及实验室的建设发展目标，实验室已确立坐班制管理。
为强化工作纪律，提升工作效率与质量，激励全员全勤工作，特制定以下考勤规定：一、实验室遵循学校统一的作息时间，所有员工均须按规定进行考勤打卡：1、员工上下班需在实验室进行打卡，每日应打卡四次，具体时间为早上8:00前，中午12:00下班后，下午14:00前，晚上17:30-23:00。
此举旨在记录员工的上下午工作时段。
2、迟到或早退同样需打卡，若未打卡，将视同半天缺勤处理。
3、因工作需要在工作时间内外出（如开会、办事等），且无法在中午或晚上下班前返回的，外出时需打卡，并在信息箱中留下未按时打卡的原因。
4、鼓励员工在非工作时间自愿加班打卡，加班打卡时间累积，每累积____小时可抵消一次迟到或早退记录。
5、实验室安排的加班，员工上下班必须打卡，加班费将依据打卡记录发放。
二、办公室每月整理考勤数据，于次月____日前提交实验室主任，作为奖惩依据。
具体奖惩措施如下：1、全勤员工每月将获得____元的考勤奖励，以打卡机数据为准。
2、迟到、早退每月累计____次，扣除当月考勤奖____元；累计____次，扣除考勤奖____元；累计____次以上，取消全勤奖，且____次以上还将扣除实验室津贴。
3、无故缺勤半天，扣考勤奖____元；无故缺勤____天，取消全勤奖，____天以上还将扣除实验室津贴，并视情况给予相应处理。
三、因病、事假无法上班，需向所在研究室主任请假，超过____天还需向实验室副主任请假，并向办公室报备。
病假需提供医院证明，事假需提交请假条，获准后方可按病假、事假处理。
1、病假在三天内不扣考勤奖；超过三天，每天扣考勤奖____元，超过七天，取消全勤奖。
2、事假一天内不扣考勤奖；累计超过两天，每天扣考勤奖____元，累计超过七天，取消全勤奖。
四、出差或外勤需提前、事后或月底前告知出差时间及其它情况，经相关领导（研究室主任、项目负责人）签字确认后，送交办公室登记备案。
2024年办公室部内考勤制度(三篇)
2024年办公室部内考勤制度为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
工作时间：上午：9：00—13：00下午：14：00—17：301、全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守公司的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
外出办理业务时，需告知部门上司。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位等情况.具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工等。
3、请假必须事先履行请假手续。
填写请假单，按规定程序审批。
经批准后方可离岗，一般不得事后补假。
正常休息需提前向部门总监提出。
因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门总监请假，返回后当天及时补填请假单。
4、逐级请假。
不得越级请假。
5、审批权限。
____天(含)由部门总监审批，____天以上由部门总监审核，总经理审批。
事假需提前申请，出具书面请假条，经批准方可离开。
请假条由人事部留存。
6、病假申请程序同事假，如因急病或重大事故无法提前请假，可在当日内请同事或亲友通过其它方式向上级领导请假，并在____日之内凭相关证明补办请假手续。
7、____天以上____天以内的假期需提前____天申请，超出____天假期须提前____天申请并经批准后方可生效。
连续请假超过____天视为自动离岗。
8、请假期间(包括病、事假)不享受基础工资、绩效等。
事假不享受当月所有绩效。
9、销假。
上班后需向原请假批准人处销假，并到人事部报到。
10、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经部经理审批同意后，按国家有关规定执行。
11、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同；续假以一次为限。
上班后在人事部和部门总监处及时销假。
12、上班实行签到制，上班后____分钟内为签到时间，超____分钟按迟到记录，提前____分钟下班按早退计算，迟到或早退____分钟以上者按旷工半天记。
13、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，部门总监签署意见后，____迟到计算。
2024年公司企业办公室考勤制度（三篇）
2024年公司企业办公室考勤制度员工考勤及请假管理制度一、考勤管理1. 迟到与早退：员工若发生班早退、下午上班迟到、中途离岗等情形，将按照迟到、早退处理。
2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工达到指定天数（原文未明确具体天数），将给予除名处理。
旷工半天以上者，取消当月奖金。
旷工扣罚标准依据旷工天数不同，扣减月工资（含计件）的比例分别为____%、____%、____%、____%、____%、____%。
3. 考勤卡管理：持卡员工需妥善保管考勤卡，如发生损坏或丢失，应立即向办公室申请补领，并支付工本费____元。
未及时补领导致考勤记录缺失的，视同无打卡处理。
4. 考勤监督：办公室负责对考勤工作进行全面监督与检查，及时协调处理出现的问题，并对严重违反制度的行为进行严肃处理。
5. 工作纪律：上班时间禁止串岗闲聊、就餐吃零食。
厂区内除指定区域外，严禁吸烟。
违者将处以____元罚款（休息时间食堂可吸烟）。
二、请假与外出管理1. 请假手续：员工因公外出或请病、事假，需提前向部门（车间）办理书面请假手续。
特殊情况可口头请假后补办手续。
请假时间不超过二天的，由所在车间或部门经理审批；超过二天的，需按层级逐级审批至副总经理或总经理。
请假批准后，需将《请假单》一联交值班门卫后方可离厂，并扣除相应工资。
临时请假同样累计扣工资。
2. 外出管理：上班时间内员工需外出办事的，必须凭经部门主管签字的《出门单》方可外出，中层以上干部需经副总经理批准。
门卫需如实记录员工进出、请假等情况，并报办公室核实。
发现弄虚作假或失职的，将处以50–____元罚款。
3. 特殊人员：因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购等），可持总经理或副总经理特批的出门证出入，无需另行签具《出门单》。
三、休假与待遇1. 探亲假：符合条件的中层以上干部和专业技术人员每年可享受探亲假及路费报销政策，具体按公司规定执行。
2. 春假：外地员工春节期间可享受春假，假期工资与奖金按公司制度执行。
2024年职工夜校考勤制度范例（3篇）
2024年职工夜校考勤制度范例为深化公司管理，强化劳动纪律，规范员工行为，提升工作效率，完善企业规章制度，依据我国相关法律法规及企业实际情况，公司对职工考勤制度进行如下修订：一、员工应严格遵守岗位职责，全面遵循劳动纪律，不得擅自离岗，严禁在工作时间从事与工作无关的活动。
全体员工必须遵守公司规定的上下班时间，杜绝无故迟到、早退现象。
二、员工在工作时间内未获得领导批准擅自离岗者，视为旷工。
三、公司实行每周六天工作制，周一至周六上午下班时间为____，下午下班时间为12：30至17：00。
周日为休息日。
四、办公室负责每日考勤记录，真实记录每位员工的出勤、公出、迟到、早退、病假、事假、调休、旷工等情况。
每月____日前需将上月考勤记录提交至财务部，作为工资核发的依据。
财务部负责归档和保管相关资料。
五、员工因公或私事无法到岗，应按照分级管理原则，提前向相关领导汇报并请假。
一般员工因私请假或公出一天，由主管人事负责人审批；超过一天，需经主管人事同意后报请总经理审批。
六、员工迟到____分钟内者，由部门负责人进行提醒；超过____分钟，按事假半天处理。
早退____分钟以内视为早退，超过____分钟按事假半天处理。
全月累计迟到、早退（时间在____分钟内）次数达____次者，按事假半天处理；达____次者，按事假____天处理，并给予____次警告处分。
七、员工无故旷工半天，扣除当月工资的____%；每月累计无故旷工三天，扣除当月工资____%；连续旷工五天以上，予以除名。
八、员工上班途中因特殊情况如交通事故、恶劣气候等导致迟到，经核实后，可不作迟到处理，但需说明情况，并提交考勤表。
九、员工请假应填写事假单，病假提交病假单，调休提交调休单。
十、法定假日，按国家规定发放工资（全月缺勤者，法定假日按缺勤类别计算）。
十一、员工年休假根据各工种实际情况，需提前____个月报办公室审批。
十二、对多次违反劳动纪律、不服从工作分配和调动、消极怠工、伪造或涂改证明、骗取假期者，经教育无效，将给予行政处分，直至开除出厂。
2024年培训学校教师考勤制度
(一)学校实行行政领导和教师值日制度。值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记。
(二)班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误的视其情况按旷课(旷工)1节以上处理，造成的责任由班主任负责。
培训学校教师考勤制度 2
为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。
一、出勤管理范围和内容
(一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。
1、 考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。签到时间：
上午：7：30
下午：12：50
2、 教职工上班时间为：
上午：7：30-------11：20 下午：12：50----------16：30
3、 出勤考核满勤100分。
4、 迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。
二、出勤规定
(一)作息时间要求
值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。
2024年关于考勤管理补充规定（二篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
2024年办事处业务人员考勤管理制度范文（二篇）
2024年办事处业务人员考勤管理制度范文第一章总则第一条、第二条本制度旨在规范办事处机关全体工作人员的工作行为，确保考勤管理及请销假制度的严格执行。
第二章考勤管理第三条考勤管理工作由党政办公室具体负责组织实施，并指派专人负责统计和登记。
指纹考勤机安装于一楼大厅，以供员工上下班签到与签退使用。
第四条考勤安排严格遵循国家相关作息时间规定。
工作日（周一至周五）实行上下班签到与签退制度。
一楼大厅工作人员每日需进行两次签到与两次签退（上午、下午各一次）。
其他人员则每日进行一次签到（上午、下午各一次）。
签到有效时间设定如下：上午8:10前，下午14:40前（五一至十一期间调整为15:10前）。
签退有效时间则设定为：上午11:50后，下午17:20后（五一至十一期间调整为17:50后）。
在规定时间范围内完成签到与签退视为正常上下班。
超过上班时间签到视为迟到，下班前提前签退视为早退。
工作时间内未进行签到或签退者，按旷工处理。
第五条因公外出（包括但不限于开会、学习等）无法完成签到或签退的工作人员，若由党政办公室直接通知，则由党政办公室负责登记；若非由党政办公室直接通知，则需先向分管领导汇报，并由分管领导通知党政办公室。
分管领导因公外出时，除需向办事处主要领导汇报外，还需及时告知党政办公室。
第三章请销假管理第六条请销假制度必须得到严格执行。
机关工作人员因私事请假需提前提出申请，并经领导批准后，当天报党政办公室登记方为有效。
一般工作人员请假一天以内，需向分管领导请假；请假一天以上者，需由办事处主要领导审批。
分管负责人无论请假时间长短，均需报办事处主要领导批准。
因病请假一天以上者，需提供县级以上医院出具的病休证明。
享受婚假、产假、探亲假者，应在假期前一周提出申请，由分管领导报办事处主要领导批准后生效。
第四章考勤结果的通报与运用第七条每月指定日期（如每月5号）前，将对上月的考勤结果进行汇总并通报全机关。
第八条指纹考勤结果将作为本年度机关工作人员年终考评的重要依据。
2024年行政办公人员考勤制度模版（五篇）
2024年行政办公人员考勤制度模版一、行政工作人员需严格遵守规定的上、下班时间，不得出现迟到或早退现象。
二、所有行政人员必须通过打卡方式进行考勤。
如遇设备故障等特殊情况无法打卡，应在《考勤簿》上记录并说明原因。
三、以打卡机显示的时间为标准，迟到或早退在____分钟至____分钟之间，将被罚款____元。
超出____分钟但未满____小时，罚款____元。
超过____小时但不足半天的，罚款____元。
若超过半天，将被视为旷工处理。
如遇特殊情况，需向办公室主任请假并补办请假手续。
四、在行政人员的工作时间内，包括周末值班、员工培训及大会，必须穿着公司统一的制服。
违反此规定将被罚款____元。
五、工作期间，行政人员应始终佩戴工作证。
未按规定佩戴者，将被处以____元罚款。
六、保持工作服的清洁和整洁是每位行政人员的责任。
若工作服有明显污渍，将被罚款____元并接受批评教育。
成都鸿辉物业管理有限责任公司____年____月____日2024年行政办公人员考勤制度模版（二）关于财务管理及日常办公规范的正式通知一、财务报销管理1. 各项费用报销需经长签字批准后方可执行。
2. 出差期间的住宿费实施严格的限额管理制度，超出标准部分由个人自行承担。
具体标准为：县外、市、省内出差每人每夜不超过____元；省外出差每人每夜不超过____元。
二、办公用品管理为有效控制成本，所有关于办公设施维护、办公用品采购及固定资产添置的需求，均需以书面报告形式提交，明确事项、理由及预算金额。
审批流程如下：____元以内由办公室直接批准；____元以内需分管机关领导审批；____元以上则需提交所长办公会研究批准。
各股室在更新计算机后，应于____天内将原设备交由办公室统一调配。
计算机及其配件（包括软件、优盘等）的采购需统一向办公室申报，经审核批准后方可购置，文印用纸则实行政府采购制度。
三、机关接待管理1. 接待工作应秉承热情、节俭且令客人满意的原则。
2024年中学教师考勤制度模版（五篇）
2024年中学教师考勤制度模版一、考勤规定所有课程教学、自学辅导、集会以及指定的特殊活动均需进行考勤记录。
1. 春季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:10-14:50；下午签退：18:30-19:20夏季签到时间：上午签到：7:40-8:20；上午签退：11:30-12:30下午签到：14:40-15:20；下午签退：19:00-19:50冬季(具体日期根据实际情况调整)：下午签退：18:00-19:20，其他时间与春季一致。
2. 考勤规则：①迟到定义：签到截止时间+10分钟内，缺签定义：超过+10分钟且无请假。
签退早退定义：签退开始时间-10分钟内，缺签定义：超过-10分钟且无请假。
超过3小时无请假视为旷工。
请假需电话申请，到校后补交假条，无假条请假无效。
②每月请假不超过2次，累计时间不超过1天，迟到、早退累计不超过3次视为正常出勤。
③每月无请假、迟到、早退、缺签、旷课等情况视为全勤。
④对于需要接送孩子的教师，签到、签退时间可分别延迟和提前10分钟进行考核。
二、会议考勤规定学校例会、全体教师会议、年级会议、班主任会议及各部门组织的各类会议，参会人员需在会议签到表上签到。
三、教学及班主任考勤制度学校实行候课制度，代课教师需在侯课铃响后（上课前5分钟）至教室门口等候学生上课。
上课迟到定义：上课铃响后+5分钟内，缺课定义：迟到超过+5分钟、中途离开教室超过10分钟视为缺课。
代课教师的候课、缺课情况由政教处和教务处进行检查。
四、请假制度1. 教师请假1天内需自行调课，并在假条上注明代课科目及代课人签字。
超过1天的请假需由教务处统一调课。
2. 校委会成员请假除正常请假手续外，还需经董事长或校长批准并在教务处登记请假详情。
3. 突发情况无法事先请假，需电话向相关部门领导请假，经批准后需委托他人代为请假或返校后补假条。
无假条请假无效。
4. 请假3天内，代课教师需经年级主任、教务处批准，班主任还需经政教处批准。
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苍南县括山乡卫生院考勤制度
第一条考勤是管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
卫生院的考勤管理由公共卫生办公室
负责，指派专人负责，逐日认真记载考勤。
考勤负责人：林龙
第二条考勤员职责
1，按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2，如实反映本单位考勤中的问题。
3，妥善保管各种休假凭证。
4，及时汇总单位考勤结果上报。
第三条考勤打卡时间规定：
1,上班打卡时间：上午：7：10—8：15（值班打卡时间：7.10---7.30），值班下班打卡时间：上午：11：00—12：00，下午：17：00—18：00
值班医务人员晚上打卡：21：00----22：00
2，因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写考勤异常登记表，负责人确认后由职工本人递交办公室考勤员，不填者视同缺勤处理。
3，职工必须自觉遵守劳动纪律，凡不在规定时间打卡，一律视为迟到、早退。
迟到、早退每十五分钟，扣15元，以此类推。
4，一月内累计迟到、早退超过6次，扣除当月的全部考勤奖。
5，实行院长不定期查岗制度，上班时间发现不在岗、串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、前诊医务人员和妇幼保健、预防接种门诊不穿白大衣者，
每查到一次，处20元罚款，多次查处不改者，将在职工会议上通报批评。
6、值夜班医务人员，次日11：00---12：00可下班，如遇节假日可于7：00—8：
15交班后可下班。
第四条考勤管理规定：
1、为了规范院考勤管理，单位职工请假必须填写请假单并由院主管部门领导
签字。
2、请假手续规定：
①一天及一天以内请假且不影响工作，由所在科室科长核实，本人填写本
表，报分管院长审批，办公室备查。
②一天以上至三天请假的，填写请假单送交科室负责人核实排班及工作
时间协调情况，报院长审批，办公室备查。
④中层以上干部限定时间内请假，报院长审批，办公室备查。
③三天以上请假的，本人书面请假报告，由单位签署意见后报县局政工科
审批，办公室备查。
第五条事假
1．职工有事请假需提前填写请假单，报科室及分管领导审批。
不能事先请假的，可用电话、书信、带口信等方式请假，销假时补办请假手续，交办公室备存。
2．请事假一天扣五十元，辅助科室奖金以当月奖金总额结算为天数归于代班者以此类推。
3．一月内累计事假超过五天，扣除当月的全部考勤奖。
4．一季度累计事假超过10天，扣除本季度奖50％，季累计超过15天扣除全部季度奖。
年累计事假超过20天扣除年终奖金50％，年累计事假超过30天扣除全部年终奖。
第六条病假
1，因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
2，年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。
3，到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤
1，因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2，因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，
确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假
1，职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。
男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假至7天。
婚假期间工资照发, 婚假不能分段使用。
第九条丧假
1，职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假5天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天，假期工资照发。
第十条产假
1，产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
2，符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工
生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方一个星期以内的假期，按产假考勤。
3，女职工计划外生育，其休息时间以事假论。
第十一条旷工
1．凡下列情况均以旷工论：
（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；
（2）未按规定手续请假，不到单位上班；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）被公安部门拘留；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。
2．旷工扣发工资。
旷工一天，按每天100元扣发工资，旷工二天或超过二
天取消当月考勤奖，旷工超过二天上报上级部门处理。
第十二条公差
1，卫生院干部、职工公差或下乡一律报院长审批同意，且在外出前到办公室做好登记。
公差期间照发工资。
第十三条加班
1，充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。
2，职工平时加班按实际加班时间给予适当加班补贴，除轮流值班以外的双休日加班，按平时本人日工资的2倍给予补贴。
3，法定节假日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节），按平时本人日工资的3倍给予补贴。
第十四条办公室考勤员应在每月1日将上月考勤结果汇总，报财务人员核算工资奖金，并按季、半年、全年考勤汇总上报院办公室备案。
第十五条本制度自批准，即日起执行。
苍南县钱库中心卫生院
2009年4月20日。