考勤管理规定
河南省政府考勤管理制度
河南省政府考勤管理制度一、目的为确保河南省政府工作效率，规范员工出勤行为，保障政府机关正常运转，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面内容，促使员工自觉遵守工作纪律，提高工作积极性，营造良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于河南省政府全体在职员工，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。
三、工作时间1. 工作时间：河南省政府机关实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 午休时间：中午12:00至14:00，员工可根据个人需求安排休息。
3. 加班规定：根据工作需要，员工需加班时，由所在部门负责人安排，并按相关规定发放加班费或安排调休。
4. 节假日及特殊时期工作安排：按照国家及河南省政府相关规定执行，如有调整，以具体通知为准。
5. 值班安排：各部门应按照河南省政府要求，合理安排值班人员，确保值班期间工作正常开展。
值班人员应严格遵守值班纪律，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需按时进行签到，签到方式由人力资源部门统一规定，可采用电子签到、指纹识别、刷脸识别等方式。
（2）签到地点为员工所在部门指定位置，各部门应设立签到机或指定专人负责签到工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）迟到签到视为迟到，早于签到时间视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报备，并在外出归来后及时补签。
（2）因公外出未提前报备的，视为旷工，按相关规定处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向所在部门负责人说明情况，并经部门负责人核实后，可予以补签。
（2）补签次数每月不得超过两次，超过次数的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
公司考勤管理制度的规定
公司考勤管理制度的规定一、总则第一条为了加强公司内部管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障公司利益，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及临时工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
二、考勤时间第四条公司实行每日八小时工作制，上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为14:00-18:00。
员工应按时上、下班，不得迟到、早退。
第五条员工因工作需要，经部门经理批准，可以调整工作时间，但不得影响正常工作。
第六条公司根据国家法定节假日安排，对员工进行调休，具体安排由公司人力资源部提前通知。
三、考勤记录第七条员工上下班需使用公司提供的打卡机进行打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第八条员工应妥善保管自己的打卡卡，不得转借、涂改或损坏。
如有遗失，应及时向人力资源部报告，补办新卡。
第九条员工因公外出，需提前向部门经理请假，并在打卡机上进行外出打卡。
回公司后，应及时补卡。
四、考勤统计与审核第十条人力资源部负责对员工考勤记录进行统计与审核，每月底前将考勤统计结果报公司领导审批。
第十一条员工考勤异常情况，如迟到、早退、请假等，应由部门经理进行审批，并在每月底前将审批结果报人力资源部。
五、考勤奖惩第十二条员工考勤情况作为绩效评价、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。
第十三条员工有以下情况之一的，公司将给予奖励：1. 连续三个月全勤者，给予当月工资10%的奖励；2. 全年无迟到、早退、请假记录者，给予年终奖500元。
第十四条员工有以下情况之一的，公司将给予处罚：1. 迟到或早退一次，扣除当月工资的5%；2. 请假超过3天，扣除当月工资的10%；3. 无故旷工一天，扣除当月工资的20%；4. 连续旷工三天以上，视为自动离职。
六、其他规定第十五条员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门经理提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十六条员工请假期满后，应及时向部门经理报告，并办理销假手续。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
事业单位考勤管理办法
事业单位考勤管理办法一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和政策，制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于事业单位在编在岗工作人员、合同制工作人员及临时工作人员。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 根据工作需要，事业单位可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由事业单位根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由事业单位根据实际情况决定，并提前通知全体工作人员。
4. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，确保各项工作有序开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）工作人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由事业单位根据实际情况确定。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。
（2）上班签到时间为上午8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的工作人员，应提前向上级主管报告，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并在考勤系统中补签或填写纸质外出记录表。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理员报告，并说明情况。
（2）考勤管理员核实情况后，可允许工作人员在当天内补签，补签记录需注明“补签”字样。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤制度的落实。
公司打卡考勤管理制度范文(4篇)
公司打卡考勤管理制度范文公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。
以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日;2、每日工作时间为：9：00-17：00，其中12：00-13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后____小时内电话通知有关负责人。
3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。
2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3、员工享受国家规定的婚假。
4、员工享受带薪直系亲属丧假____天。
5、员工享受带薪工资病假半天。
6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22____实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发____元;二次从当月工资中扣发____元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上（含三天者）予以除名。
关于加强考勤管理的规定
关于加强考勤管理的规定考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，直接影响到员工的工作效率和企业的整体运营。
为了建立一个更加规范、高效的工作环境，我们需要制定并严格执行一系列考勤管理规定。
这不仅能够提高员工的时间管理意识，还能促进企业文化的良性发展。
明确上下班时间准时上下班是最基本的职业素养。
公司应该明确规定工作时间，例如早上9点到下午6点，中间包含1小时午休时间。
员工应该在规定时间内到达工作岗位，做好工作准备。
迟到早退不仅会影响个人工作效率，还可能打乱团队协作节奏。
为了鼓励员工准时到岗，可以采取积分制度。
按时到达和离开可以获得积分，累积到一定程度可以兑换额外福利，如带薪休假或者礼品卡等。
这种正面激励方式比单纯的惩罚更容易被员工接受，也能营造积极向上的工作氛围。
灵活工作制度考虑到不同岗位的特殊性和员工个人情况，可以适当引入灵活工作制度。
例如允许核心工作时间（如上午10点到下午4点）必须在岗，其余时间可以灵活安排。
这种方式既保证了团队协作的基本需求，又给予员工一定的自主权，有助于提高工作满意度和生活质量平衡。
实施灵活工作制度时，需要建立完善的考勤记录系统。
可以利用电子打卡或者指纹识别等现代化手段，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
同时，要求员工提前报备非常规工作时间，以便于管理者进行工作安排和绩效评估。
请假制度规范化合理的请假制度是保障员工权益和维护公司利益的重要手段。
应该明确各类请假的申请流程、审批权限和假期长度。
例如，病假需要提供医疗证明，事假需要提前一天申请，年假则需要提前一周安排等。
为了避免滥用请假制度，可以设置年度请假上限，超过部分需要扣除工资或者补班。
同时，鼓励员工合理安排休假，避免年底扎堆请假的现象。
可以考虑实施”假期银行”制度，允许员工将未使用的假期适当延期或者转换成其他福利。
加班管理办法加班是很多企业难以避免的问题，但过度加班不仅影响员工身心健康，长期来看也会降低工作效率。
因此，需要制定严格的加班管理办法。
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考勤管理规定
为规范单位考勤管理，严肃工作纪律，根据相关法规和政策精神，结合本单位实际情况，制定本规定。
一、考勤类别
考勤类别分为：全勤、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、育儿假、护理假、年休假、探亲假、工伤假、迟到、早退、旷工等。
（一）全勤：按规定时间上下班，或经单位领导批准外出执行工作、学习任务的为全勤。
（二）病假：职工非因病成疾，经医院检查、出具证明并获得领导批准的假期。
（三）事假：需本人处理的事务，经本人申请、领导批准，可以休事假。
（四）婚假：依法办理结婚登记的，享受婚假10天，不包含法定节假日和休息日。
（五）丧假：职工本人的直系亲属即父母、配偶和子女以及公婆、岳父母亡故时，可休丧假3天；职工需到外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（六）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合法律、法规规定生育子女的，女职工增加生育假（产假）60天，包含法定节假
日和休息日。
女职工怀孕流产的，根据医务部门出具的证明，未满4个月的，享受产假15天；4个月以上（含4个月）的，享受产假42天。
（七）陪产假：符合法律、法规规定生育子女的，男职工享受15天陪产假，包含法定节假日和休息日。
（八）计划生育假：职工接受计划生育手术后，根据医务部门出具的证明，可享受计划生育假。
（九）哺乳假：女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请、领导批准，可以休不超过6个月的哺乳假。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（十）育儿假：符合法律、法规规定生育子女的，职工在子女3周岁以下期间，每年可享受10天育儿假，不包含法定节假日和休息日。
（十一）护理假：职工父母60周岁以上患病住院的，独生子女每年累计享受20天护理假、非独生子女每年累计享受10天护理假，包含法定节假日和休息日。
（十二）年休假：按照国家规定，凡连续工作1年以上的工作人员享受年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
（十三）探亲假：在单位工作满1年的员工，与父母或配偶不在同一省（市）居住，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
探望配偶的，每年给予一次30天；未婚探望父母的，每年一次20天，如当年未休，每两年可一次休45天；已婚探望父母的，每四年一次20天。
（十四）工伤假：经人社局认定为工伤，职工在工伤停工留薪期内的休假为工伤假。
（十五）迟到：未按工作要求到岗，且晚于规定时间30分钟及以内上班的为迟到；30分钟以上的视为旷工。
（十六）早退：未按工作要求离岗，且早于规定时间30分钟及以内下班的为早退；30分钟以上的视为旷工。
（十七）旷工：无故缺勤或请假未批准而缺勤的为旷工。
二、请销假手续
员工休假必须按规定履行请销假手续。
请休假一般应提前三天完成审批流程，如遇急、重病或紧急事项等特殊情况，不能事先请假的，可电话告知或委托他人代为请假，事后履行补假手续。
事先未经批准，事后又无正当理由，擅自未到或离开工作岗位的，按照旷工处理。
如因特殊情况导致实际休假与申请休假信息不符，可先向主管领导报备，返岗后重新办理请假审批手续。
员工请休假期满后应立即办理销假手续。
员工请休假需经部门主管领导同意，报请所在部门主要
负责人批准。
本人应于请休假期满返岗后的三个工作日内提请销假，如实际休假与请休假审批内容发生变更，需重新履行请休假审批手续，审批完结方可提请销假。
三、工资扣款
（一）员工迟到（早退）、休病事假及旷工的，按照下列规定扣款：
1、迟到（早退）每次扣款100元。
2、休病假的，全年累计5天（含）以内，每天扣款50元；第6至10天（含），每天扣款100元；第11天及以上的，扣发日工资。
3、休事假的，全年累计5天（含）以内，每天扣款100元；第6至10天（含），每天扣款200元；第11天及以上的，扣发日工资及年终奖。
4、旷工每天扣款500元。
（二）员工请休病假3天（不含）以上必须提供医院开具的《休假证明》或《诊断证明》（诊断证明需注明休假天数）。