基层兼职党支部书记队伍现状分析与思考
加强基层党支部书记队伍建设的几点思考
加强基层党支部书记队伍建设的几点思考作者：朱卫华来源：《群众》2013年第06期加强党的基层组织建设，是党的十八大提出的一项战略任务，是提高党建工作科学化水平的重要保证。
巩固党的执政基础，就必须加强党的基层组织建设；而要加强党的基层组织建设，选好配强基层党支部书记队伍是关键。
当前，基层党支部书记队伍建设中普遍存在一些问题，主要表现在：“兼职书记”较多，队伍选配后继乏人。
纵观不同行业不同单位，基层党支部书记一般均由业务干部兼任。
这些“兼职书记”虽然业务上是“行家里手”，但做支部工作大多是“半路出家”，与专职党支部书记相比，还存在着一些明显的差距。
主要表现为思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，责任心较差，满足于现状，得过且过。
对基层党委来说，有计划地、积极地做好基层党支部书记的发现、培养、选配还不够，以至于到党支部换届改选时往往会感到后继无人。
素质、能力不能适应党务工作要求。
一些基层单位党支部书记党务知识缺乏，自身素质能力较弱，抓党建能力不强。
如：有的在工作中对如何开展机关党务工作或把党务工作开展的更深入没有招法、没有思路，只是一味地凭感觉、凭经验、凭摸索、凭着照猫画虎向别人学来完成党务工作；有的对于党务工作的规律、开展的方法和程序等系统知识知之甚少，研究甚少；有的根本不学习党务知识，连最起码开展党务工作中的组织生活七项制度都不知道，造成开展党务工作出现不懂不会也不学的现象。
目前，支部书记队伍正逐步走向年轻化，但因为一直从事技术岗位工作，对党务工作不够了解，对书记要做哪些事心中无数，相关的培训组织得也较少，往往要求他们在实践中边学边干，没有做到缺什么学什么，少什么补什么。
开展工作流于形式、走走过场。
以组织生活为例，一些基层单位党支部组织生活制度落实不彻底、不全面，得到落实的往往也是流于形式，过组织生活“走过场”的现象还比较普遍。
分析原因主要有以下三点：一是自觉性不强。
基层兼职党支部书记管理工作存在的问题及对策
基层兼职党支部书记管理工作存在的问题及对策作者：何娅来源：《领导科学论坛》2014年第05期【内容提要】随着铁路企业改革的不断深入，部分基层党支部书记实行了“兼职化”，本文试从管理的角度，针对基层兼职党支部书记任职中面临的问题、难点，探讨如何提高兼职党支部书记的管理能力和工作效率，从而使基层党建工作更好地服务于铁路安全生产。
【关键词】铁路班组党支部兼职党支部书记党务管理【作者简介】何娅，武汉铁路局党校讲师，硕士，研究方向：企业管理。
【中图分类号】 D267 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）05-0024-02管理是铁路运输安全工作的关键，事关人民群众的生命财产安全。
基层班组作为企业行政管理与党务管理的基本单位，是安全生产的前沿阵地。
长期以来，一线党支部大多建立在班组，是党的最基层组织，党支部书记在带领班组内党员和群众共同前进，确保安全、稳定和发展的工作中，发挥着重要作用。
目前，铁路工务、机务等系统部分基层班组党支部书记由工班长兼任，一岗双责，既负责班组生产工作，又承担班组党务工作，这种任职特点，在一定程度满足了现场需要，但同时也带来党支部书记身份意识模糊、行政党务工作失衡等问题，影响基层党组织在安全生产中战斗堡垒作用的发挥。
因此，必须将现场实际与一岗双责有效结合，提高兼职党支部书记的管理能力和管理效率，进一步加强基层党建工作，为铁路运输生产提供坚实的安全保障。
一、基层兼职党支部书记管理中存在的问题由工班长兼任党支部书记，有利于党建工作获得行政上的支持，进而使党建工作更好地服务于安全生产。
但在实际工作中，部分班组行政、党务工作失衡，组织活动开展滞后，党务工作不仅没有服务安全生产，反而间接影响了安全生产。
主要有以下原因：1. 党务工作管理意识不强。
部分兼职党支部书记存在重行政轻党务的工作意识。
从工作性质看，安全生产工作是企业的重中之中，所有工作基本上都围绕安全生产进行，部门效益、职工收入也均与安全生产直接挂钩；从岗位职责看，行政工作涉及对职工直接工作的管理及绩效考核，关注度高，影响范围大；从管理习惯上看，工班长既是行政管理者，又是党支部书记，在工作中容易将行政管理的思维行为习惯带入党务管理中，角色转换滞后；从管理者工作背景看，担任兼职党支部书记的工班长，都是从技术岗位成长提拔起来的，是生产一线的业务骨干，习惯性地关注、重视生产工作；从日常工作紧急程度看，安全生产工作突击检查多、活动开展多、指标考核严，造成行政工作比党务工作更为紧急重要的错觉。
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析(集团公司)
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，基层党支部书记队伍建设成为各级党组织关注的重点。
然而，在实际的调研中，我们发现，集团公司的基层党支部书记队伍建设存在着一些问题。
接下来，我们将对其进行分析，并提出对策建议。
一、现状分析1.缺少培训机会现有基层党支部书记在工作经验丰富方面存在差异性，部分人员在党建工作上仍然存在不足，但对于多数人来说，他们需要更多的培训，以便更好地掌握党建工作。
2.人才流动性不足一些支部书记长年坐在同一岗位上，没有进行转岗，因此没有接受和学习新知识和新技能，导致党支部工作的缺乏活力。
3.管理体制有待完善支部书记在工作中遇到的问题和困难没有标准化的程序和管理模式，缺少相应的制度约束，在某些情况下，甚至可能导致失误。
二、对策建议1.培训机会需要加强应该明确培训计划和行程，方便支部书记参加；应妥善安排时间，避免工作中的繁琐和过度忙碌，一方面加强理论学习，另一方面加强实践结合，从而提高业务技能和工作能力。
2.流动性制度建设为支部书记提供可选的转岗机会，向广泛的组织和岗位上下达工作，增强他们的工作能力和思考能力，使他们更适应公司的具体情况和政策。
3.建立标准化管理制度建立党支部工作标准化，制定相应缺陷，规范基层党支部日常管理流程，提前设计好工作计划、预防非组织动员、停顿监督等方面的问题。
在此基础上，建立健全党员移动性制度，使党支部书记在管理工作中更高效地发挥作用。
总的来说，对于集团公司的基层党支部书记队伍建设，不仅需要领导关注，还需要建立完善的体制机制，将设备、科技、政策等规范化，从而使得支部书记队伍更加健康和高效。
本文针对集团公司的基层党支部书记队伍建设现状进行了调研与对策分析。
调研结果显示，该公司存在缺少培训机会、人才流动性不足、管理体制有待完善等问题。
为了解决这些问题，本文提出了三方面的对策建议：加强培训机会，提高业务技能和工作能力；建立流动性制度，增强工作能力和思考能力；建立标准化管理制度，规范基层党支部日常管理流程。
加强党支部书记队伍建设的几点思考
加强党支部书记队伍建设的几点思考党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。
党支部是党的基层组织，担负着教育党员、管理党员、监督党员、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
党支部书记是党支部的具体组织者、管理者，加强党支部书记队伍建设，充分发挥党支部书记作用，对于发挥基层党组织的战斗堡垒作用，加强党员队伍管理，保持党的先进性有着十分重要的意义。
一、目前基层支部书记队伍存在的问题1.思想觉悟较低。
有的基层党支部书记总是围绕个人利益和小圈子打转转，摆不正自己的位置，甚至信念发生了动摇，认为当个支部书记既无权，又无钱，经济上又得不到实惠，没有什么奔头，工作中立场不坚定，思想不解放，观念陈旧，不能够正确地运用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题。
2.业务能力不足。
个别党支部书记对党建工作的业务较为生疏，有的连党的基础知识都不掌握，有的党支部书记对发展党员工作缺乏主动性，不关心，不注意培养、引导青年在政治上进步，组织发展的程序掌握不清，材料审查不细，召开会议的程序混乱，以致造成了少数基层党支部后继乏人等现象。
3.工作方法简单。
有的党支部书记对党务工作生搬硬套，机械地按照上级要求开展，开拓创新意识较差，对“两学一做”学习教育等工作持应付态度，工作不思进取，缺少创新精神，上边推一推，下边就动一动，不肯下真功夫，花大力气，个别的还出现弄虚作假编记录，应付上级检查的现象，还有的在安排工作时条条是到，致于落实程度如何就无人问津了。
4.选用渠道狭窄。
个别单位在选用党支部书记时，总是用过去的老眼光看人，把老实巴交，能吃苦耐劳作为主要标准，忽视了创新意识和思想觉悟；有的单位“矬子里拔大个”，不仅造成了部分党支部书记素质的“先天不足”，同时也助长了安于现状、论资排辈、不求进取的思想，因而都很难适应新形势下党务工作的新要求。
二、存在问题的分析1.领导重视不够，指导不到位。
对企业基层(车间)党支部书记兼职工作的思考
在当前，经济体制改革深入发展，企业实行厂长负责制和政企职能分开为主要内容的政治体制改革已经推开。
为利于推行厂长负责制，南京卷烟厂车间科室党支部实行了党的工作兼职化，支部书记挑起了两副担子。
目前，车间党支部书记兼职类型大致有三：（1）“一肩挑”型。
车间主任兼党支书，全面负责车间党、政工作。
（2）“兼职型”。
党支部副书记兼任车间行政副主任。
（3）“业余”型。
党支书由被选举产生的一般党员担任。
“业余”型一般的都是兼职型的过渡期，南京卷烟厂13个支部的党支书全部兼职。
兼职带来的变化党支书兼任行政职务后，发生了四个变化：1.管理幅度从单一型向综合型转变。
2.开展思想政治工作从被动型向主动型转变。
3.管理体制上从单一型向双重型转变。
4.工作职能上从独立型向协调型转变。
兼职的优越性1.党务干部兼职有利于两个文明一起抓。
厂长对企业的全面负责，体现在车间，就是主任全面负责领导车间的生产管理和思想政治工作。
调查表明，兼职后，所在车间不同程度上实现了车间主任兼职书记两个文明一起抓。
在“一肩挑”的车间，主任兼书记既抓生产管理，又抓思想政治工作，对车间两个文明建设全面负责领导。
在“兼职”的车间，兼职书记支持协助主任全面负责。
由于兼职干部具有党、政双重身份，有利于围绕生产管理开展思想政治工作，从而形成两者有机结合的新格局，较好地从内容和形式上克服以往“两张皮”现象，促进兼职干部在制订经济工作计划，作出生产决策，布置行政任务，检查生产工作的同时，相应地制订政工计划，布置政工任务，检查职工思想政治工作。
这样，使思想政治工作与生产管理工作得到统筹安排。
2.党务干部兼职有利于党支部行使保证监督职能，兼职后，党务工作与行政工作有机结合，利于党支部更好地发挥保证监督作用。
因为（1）思想政治工作更好地为生产管理起到保证作用。
据调查，党支书兼行政工作后，促使其更全面地了解生产管理工作，及时解决职工在生产和分配过程中产生的思想认识问题，更好地熟悉与掌握思想政治工作向生产管理工作渗透的途径，自觉地把生产管理中的难点，作为思想政治工作的重点，并有权综合使用思想教育和行政手段，以提高思想政治工作的权威性与有效性。
关于加强和改进基层党支部书记队伍建设的调查与思考
在 座谈 和调 研 中 ．大家 对规 划局 系统 当前基层 党 支部 书记 队伍建 设 情况 的总体 评价 是好 的 ．认 为 近 年来 局党 组通 过组 织开 展创先 争优 、学 习实 践 科
学 发展 观 、保持党 的 先进性 教 育 、纯 洁性 教 育等 活
动， 使基 层党 支部 建设 得到 了不 断规范 和加 强 ． 基层
下 的２ ０ 人． 占２ ３ ％ 其 中 ． 党 支部 书记 队 伍 中拥 有规
质高 、 能 力强 、 有活 力 的 党 支部 书记 队 伍 。 是 新 形 势
下 提高 基层 党建 工作 水平 的关键 所在 近期 ． 为了 深
入 了 解规 划 系统 基 层 党 支部 书 记队 伍 建 设 的现 状 ． 我 们组 织采 取 了调查 问卷 、 座谈讨 论 、 实地 调研 走访 等 形式 ．对 规划 局 系统党 支部 书记队 伍建 设情 况 进 行 了调 研 ， 以期找 准 其中存 在 的问题 ， 进而 有针 对性 地 加强基 层 党支部 书记 队伍 建设
３ ． 年 富力 强 ， 基层 工作 经验 丰 富 ． ． 月前 层 党 支 部 书记队 伍平 均年龄 为５ １ 岁 ，除 了离 退休 党总 支支 部 书记外 ．其 余８ ５ 名在 职党 支部 书记 的平 均年 龄 为 ４ ６ 岁 。其 中４ ０ 岁以 下 的有４ 人， 占５ ％： ４ １ 岁 ５ ５ 岁 的
党 支部 书记 的能 力和 水平得 到 了锻炼 和提 高 ．较 好
地 发挥 了基 层党 支部 的战 斗堡 垒作 用 特 别是 近年 来， 局 系统 各级党 组 织坚持 用人标 准 ， 严格 党 支部 书 记 队 伍配 备 ， 通 过 不断 加 强 教 育培 训 、 考 核管 理 、 实
基层兼职党支部书记存在的差距及调适
0932017/ 12文/尤永波基层兼职党支部书记存在的差距及调适党支部是党的最基层组织，作为党支部的主心骨和带头人，支部书记的能力素质和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键所在。
如何在既管业务又管党务的前提下，充分发挥兼职党支部书记的作用，提高党务工作效率和质量，是各级党组织面临的重要课题。
基层兼职党支部书记工作中存在的问题目前，大庆油田有限责任公司第八采油厂规划设计研究所共有员工81人，其中党员52人，设5个基层党支部，其中4个党支部设兼职党支部书记，平均年龄42岁。
从目前的情况来看，兼职党支部书记队伍总体上素质良好、敬业履职，但也客观存在党务工作能力不强、缺乏积极性和实效性差等亟待解决的问题。
从事党务工作的积极性难以调动。
作为基层科研室的负责人，兼职党支部书记能够积极投身于科研技术管理工作，但在党务工作方面，仍然缺乏主动作为的意识。
主要表现为：一是工作热情不高，认为在科研单位，技术水平和科研成果始终是衡量工作绩效的主要标准，也是影响个人发展和提升空间的重要因素，把抓党支部工作当成“负担”、看成“包袱”，缺乏抓好党支部工作的主动性。
二是责任心淡化。
对待党务工作存在“干好干坏一个样”“差不多就行”的心态，有的党支部书记开展工作流于形式，满足于现状，以至于工作标准不高，出现党务工作和业务工作失衡的情况。
在党务工作方面投入时间精力有限。
对于科研单位来说，兼职党支部书记既要负责日常科研管理工作，又要承担基层党建工作，用于党务工作的精力和时间非常有限。
主要表现为：一是开展理论学习不及时、不系统。
由于日常业务工作比较繁忙，集中组织党员开展理论学习的时间较少，缺乏计划性和系统性，学习效果不突出。
二是工作落实进度和质量难以保证。
对于上级安排部署的相关工作，难以做到及时、有效落实。
当科研工作和党建工作发生“撞车”现象时，往往会优先完成科研工作，一定程度上影响了党务工作的正常推进。
党务工作能力存在差距。
由于多数兼职基层党支部书记均为专业技术人员出身，在党务工作方面，往往存在着经验欠缺、能力不足等问题。
如何做好基层党支部书记的思考五篇
如何做好基层党支部书记的思考五篇【篇一】党支部书记，是基层组织的核心人物，是党支部领导班子的“班长”。
党支部书记的魅力，在一定程度上，决定着他的素质和能力，决定着他的领导方法和工作作风，最终决定着他建设基层党组织的状况。
什么是魅力？是自然流露出来、令人喜欢的感觉，具有吸引人的力量；也指一个人与众不同、独一无二，充满了诱惑力。
一名称职的党支部书记，从主观结构性上看，他的魅力主要包括三个方面：知、情、意。
一是知，即知识和见识。
党支部书记具有魅力，首先要具备丰富的知识和见解，这是必须的基础条件，否则其他无从谈起。
当然，并不是说每个党支部书记，是全才和专家，但是必须拥有较宽的知识领域，特别对所负责的党务工作，包括基层党组织建设、党员队伍建设等，有着较深的研究及掌握，熟悉党内法规。
善于将知识化为见识，因为见识是对知识的融会贯通，对党建的理解，对问题的见解，对实践的运用。
这是党支部书记实施有效领导的前提，也是获得别人认可魅力的基础所在。
二是情，即情感与情商。
一名党支部书记，必须具有丰富的情感、具有关心他人导向的较高情商。
这是非常重要的。
因为人与动物本质区别，就在于人具有丰富情感和健全思维。
而人与人的情感也是有区别的，会因环境变化而变化，因外界刺激而不同。
因此，党支部书记，面对快速变革与众多矛盾，一定要把群众情感主流把握住，这就要求比一般党员具有更高情商，即以关心、关爱和关怀为导向，去对待工作特别是群众。
在原则问题上，要善于节制情感，以公正公平的态度，处理复杂问题。
在群众遇到困难时，要换位思考，替群众着想，甚至还想得更细致、更周到，充分体现深切关怀，令人感动。
这是党支部书记魅力的关键所在。
三是意，即意向和意志。
党支部书记必须具有强烈的领导角色意识，有强烈的责任感和使命感，能够制定出催人奋进的发展目标，给群众指明方向。
如此这样，就能够给人以震撼和感染，就能使人追随自己，受自己影响。
毛泽东同志在大革命失败以后，在党内许多人对革命丧失信心的情况下，提出“星星之火，可以燎原”的著名论断，从而鼓舞一代共产党人从挫折阴影中走出来，最后夺取全国的胜利。
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基层兼职党支部书记队伍现状分析与思考张玉春(中国石油化工股份有限公司江西石油分公司,江西南昌330046)[ 摘要] 加强基层党支部书记队伍建设,是“基层组织建设年”的重要内容。
结合企业实际,采取调研、座谈、问卷等方式,分析基层兼职党支部兼职书记队伍现状、存在的问题和影响因素,提出对策,并就应注意的问题进行说明,对于加强企业基层兼职党支部书记队伍的建设具有指导性和可操作性。
[ 关键词] 党建工作;兼职党支部书记;队伍建设记的管理机制。
江西石油公司通过3 次问卷调查方式,对基层兼职党支部书记队伍现状和存在的问题进行了全面分析和思考, 并积极采取了加强队伍建设的对策。
1 问题的提出中央确定2012 年为“基层组织建设年”,这是深化创先争优活动的重要举措, 也是加强基层党组织建设的重要机遇。
企业是社会最活跃的经济单元,抓好企业各级基层党组织建设,对于提升基层党组织战斗力、推动经济社会科学发展、促进社会和谐、更好地服务人民群众,具有重要意义。
加强基层组织建设,关键环节是抓好“领头人”,即抓好基层党支部书记队伍的建设。
江西石油公司是中国石化集团直属企业, 下辖12 个地市分公司党委,共147 个党支部,其中作为基层支部的县公司支部和油库基层党支部分别为92 个、16 个。
基层党支部占总支部数的73 . 5 % [ (92 + 16) ÷147 ×100 % = 73 . 5 % 。
在基层党支部中,支部书记大多数采取由县公司经理或油库主任兼任, 现有兼职党支部书记97 人, 占基层党支部书记总数的89 . 8 % 。
因此,兼职支部书记队伍的建设直接关系党支部作用的发挥和基层工作的落实成效。
设置兼职党支部书记, 是江西石油公司基层工作以经营发展任务为重的客观要求, 有利于增强基层体制活力, 提升效率, 形成合力, 促进基层党建工作与业务工作同布置、同落实,紧密融合、相互促进。
但同时,要切实发挥设置兼职党书记的体制作用,必须不断完善兼职党支部书2 兼职党支部书记队伍现状和问题分析为全面掌握兼职党支部书记队伍建设现状, 公司采取了深入县公司、油库等基层一线实地调研座谈与问卷调查相结合的方式, 先后在9 个地市公司召开了多次基层党支部书记座谈会,3 次针对党委书记、基层兼职党支部书记队伍情况设计调查问卷并进行全面调查摸底。
2 . 1 基本情况分析目前,江西石油公司下辖12 个地市分公司,96 个县石油分公司,17 座油库和1 条成品油管道,共有党支部147 个, 其中: 省市公司机关党支部39 个,县石油分公司和油库基层党支部108 个。
党的关系管辖体制上实行双重领导, 人员管理和党建工作归属所在地市公司党委管辖和领导,同时, 接受县地方党组织的管理和指导。
共设有兼职党[ 收稿日期2012 - 03 - 14 。
[ 作者简介] 张玉春( 1958 —) , 男, 湖北省武汉市人。
毕业于中央党校函授学院经济管理专业。
高级政工师,中国石化江西石油分公司党委书记、纪委书记、副总经理。
电子信箱: jxsy @sin2 opec . com 。
党建工作研究·2 ·石油化工管理干部学院学报2012 年第1 期支部书记97 人,平均年龄约46 岁,平均担任兼职党支部书记时间为3 年,其中,担任时间1 年之内的占25 % ;大专以上学历的76 人,占70 . 4 % ;女性17 人,占15 . 7 % 。
2 . 2 综合素质分析对97 名兼职党支部书记的敬业状况、工作状况、业务能力3 项主要指标调查结果见表1 : 负责的工作激情, 工作低标准、宽要求, 不能与经营管理工作有机结合, 使基层党建工作落实不到位“, 说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。
(3) 缺乏党务工作经验,任职时间短。
调查发现,从事基层党支部书记工作时间在1 年以下的19 人,占16 % 。
基层人才选拔重在经营业绩和个人品德,这些同志曾经从事多个岗位业务工作,各方面表现优秀,但缺乏党务工作经历。
(4) 从事党务工作能力不够。
在问卷“您认为目前党务干部缺少和最想学习的知识”的8 个选项(政治理论、党史党建、基层党务、法律知识、管理和领导科学、企业文化、管理心理学、其他) 中, 82 %的兼职党支部书记认为最想学习的是基层党务工作知识。
大多数兼职书记基本功不扎实, 对党务工作业务不熟,依靠行政管理工作的经验和方法处理问题; 有的兼职书记对如何开展党务工作心中无数,工作中随意性较强, 工作停留在“上级怎么说, 我就怎么做”的层面上, 重形式、轻效果,工作流于形式的现象时有发生。
(5) 参加正规党务工作培训机会较少。
兼职党支部书记身处企业经营一线, 接受系统的政治理论教育机会不多,加之基层经营管理工作事务繁杂,政治理论的自学抓得不紧,难以适应新时期对党务工作提出的新要求。
(6) 企业党建工作薄弱环节的影响。
一方面, 随着企业的改革改制、协解和正常离退休,员工队伍结构发生很大变化, 党员数量减少; 另一方面, 由于各基层单位将工作重心放在生产经营上, 党员队伍建设力度不够,在岗党员数量不多,有的支部机构和人员配备无法健全,甚至长期未换届。
(7) 基层党员少且分散,难以开展工作。
县石油分公司人员分散在各加油站, 集中活动相对困难,开展工作有难度;有的县石油分公司因客观条件较差,活动场所受到限制,影响工作的开展。
(8) 缺乏有效的激励与约束力机制。
企业对基层的工作考核重在经营业绩, 而对党建工作的考核缺乏激励和约束,干与不干一个样,干好干坏一个样,不能调动兼职党支部书记的工作积极性。
表1 兼职党支部书记现状问卷分析( %)主要指标差一般好工作状态敬业情况支部工作业务能力占总人数0. 00 21. 70 78. 301. 000. 000. 3312. 0028. 3020. 6787. 0071. 7079. 00分析3 项指标的数据, 显示兼职党支部书记队伍的总体工作状态和敬业情况较好, 但开展支部工作的业务能力相对较弱。
他们具有较强的理想信念,有事业心和责任感, 敬业爱岗, 能关心爱护员工,能够着眼于提高所在支部建设水平,强基础,抓规范, 不断完善工作运行机制, 发挥支委作用,积极开展党支部建设,较好地保证了基层党建工作的落实。
2 .3 主要问题和影响因素分析如前所述,约有20 %的兼职党支部书记在工作状态、敬业情况、支部工作业务能力等方面表现不尽如人意,不同程度的存在“重经营、轻党建”的思想和“不会干、不愿干、不想干”的问题。
影响因素归纳起来主要有:(1) 行政工作占据时间较多。
兼职党支部书记一般为基层单位的行政主要负责人, 生产经营任务重,能够用于党务工作时间较少。
问卷显示, 基层行政业务与党务工作时间比为3 :1 以上的占80 % ,时间比为5 :1 以上的多达38 % 。
(2) 思想认识存在偏差。
部分兼职党支部书记对党的建设和思想政治工作地位认识不足, 认为经营业务是硬任务,党支部工作是软任务,主观上重经营、轻党务,对党务工作缺乏主动性和认真2012 年第 1 期张玉春. 基层兼职党支部书记队伍现状分析与思考 ·3 ·年 ,结合“为民服务创先争优”活动 ,江西石油公司 在各个层面的党组织和党员中树立典型 , 比如在 地市公司党委层面 ,树立了赣州 、南昌石油分公司 作为党委工作的标杆 ; 在县石油分公司党支部层 面 ,树立了南昌石油公司东北零售片区 、进贤县零 售片区党支部 、鹰潭石油分公司余干经营部等作 为先进支部典型 。
同时树立了优秀共产党员 、优 秀党务工作者等先进个人典型 。
通过典型介绍经 验 、谈体会 ,各级党组织之间比有差距 、学有目标 、 干有参照 ,促进见贤思齐 ,共同进步 。
3 . 5 主题活动明确导向 ,紧密结合基层特点 实践证明 , 主题活动是凝聚共识 、统一目标 、推动工作的有效载体 , 是党建工作最基本和有效 的形式 。
主题活动一定要结合基层实际 , 符合基 层特点 ,避免脱离实际和形式化 , 避免内容空洞 。
例如 ,江西石油公司党委结合建党 90 周年活动 , 充分利用江西革命老区 、红色摇篮所特有的区位 优势和丰富的红色资源优势 , 因地制宜地开展了 “唱红歌 、观遗址 、讲故事 、比贡献”活动 ,使广大党 员干部和员工在缅怀先烈 、追思传统中陶冶情操 ; 结合“为民服务创先争优”活动开展讲故事比赛 ; 组织开展了“党员过政治生日”、“支部党员轮流上 党课”等工作 ,丰富了基层党支部的组织生活 , 唤 醒和增强了党员的身份意识 、宗旨意识 。
3 . 6 增强考核的激励作用 建立目标管理考核制度和考核与经营激励挂钩的激励机制 。
针对个别兼职党支部书记“不愿 干 、不想干”的情况 ,江西石油公司党委在充分调 研的基础上 ,制定了《江西石油基层党支部目标管 理考核办法》,采取正面激励 、奖惩结合的手段 ,实 行目标激励考核 ,对工作达标和比较出色的兼职 党支部书记给予一定物质奖励 , 对考核不合格者 则视情况分别给予扣罚 、诫勉谈话等处罚 。
该《办 法》有效调动和增强了兼职党支部书记履行党建 工作职责的积极性和责任心 , 对加强和改善基层 党组织建设起到了极大的促进作用 。
3 . 7 以人文关怀激发工作热情 公司各级干部对兼职党支部书记的工作给予必要的指导和严格要求 , 同时给予更多的人文关3 对策要切实解决基层兼职党支部书记队伍存在的 问题 ,应从基础工作开始 ,从抓培训 、抓典型 、抓活 动 、抓激励几方面入手 。
2011 年 ,江西石油公司在 这些方面积极采取对策并实践 ,取得了一定效果 。
3 . 1 增强认同感 ,培养自觉意识 基层党建工作是否有成效 , 取决于兼职党支部书记对党务工作的认识程度 。
因此 , 要加强对 兼职党支部书记的思想教育 , 提高其对党务工作 重要性的认识 ,增强做好党务工作的责任心 ,使他 们牢固树立“抓好党建是本职 、不抓党建是失职 、 抓不好党建不称职”的理念 ,自觉担负起基层党建 工作的政治责任 。
3 . 2 开展针对性培训 ,提升工作技能 积极开展针对性培训 , 不断提升基层兼职党支部书记的思想水平和工作能力 , 帮助他们成为 既精通党务 、又精通经营工作的行家里手 。
2011 年 ,江西石油公司举办了 2 期兼职支部书记培训 班 ,来自 12 个地市公司的 106 名基层片区 、油库的 支部书记参加了培训 。
为保证培训取得实效 , 公 司党委专门下发了培训调查问卷 , 针对兼职党支 部书记的培训需求精心设计培训课程和内容 , 使 培训工作更加务实和贴近实际 。
通过扎实有效的 党务培训 ,兼职党支部书记对支部工作有了更深 刻的认识 ,对党建工作的专业性 、主动性和创新性 有了更进一步的了解 ,开阔了思路 ,丰富了工作方 法 ,为做好基层党建工作奠定了良好基础 。