收货部岗位职责5篇
收货员岗位职责
收货员岗位职责一、岗位概述收货员是指负责接收、验收和入库货物的工作人员，主要职责是确保货物的准确性和完整性，并将其妥善存放在仓库中。
本文将详细介绍收货员的岗位职责。
二、岗位职责1. 接收货物收货员需要准确记录货物的数量、种类和规格，并核对货物的装卸单据。
在接收货物时，应仔细检查货物的包装是否完好，确保货物没有破损或丢失。
2. 验收货物收货员需要根据货物的发票、装卸单据和采购订单等相关文件，对货物进行验收。
他们需要检查货物的品质和数量是否与订单一致，并记录任何异常情况。
如果发现货物有问题，收货员需要及时通知相关部门或供应商。
3. 入库管理收货员需要将验收合格的货物进行分类、整理和标记，并按照规定的存储位置将其妥善存放在仓库中。
他们需要确保货物的摆放整齐，便于查找和取用，并定期进行库存盘点。
4. 数据记录收货员需要及时、准确地记录货物的收发情况，并进行相关数据的录入和整理。
他们需要使用电脑或其他办公设备，将货物的相关信息输入到系统中，以便于后续的查询和统计工作。
5. 与供应商和其他部门的沟通收货员需要与供应商和其他部门保持良好的沟通，及时反馈货物的情况，并解决可能出现的问题。
他们需要协调各方的工作，确保货物的顺利流转。
6. 质量控制收货员需要对货物的质量进行检查，并确保货物符合公司的质量标准和要求。
他们需要及时发现和报告任何质量问题，并采取相应的措施进行处理。
7. 仓库安全管理收货员需要遵守公司的安全规定，确保仓库的安全和整洁。
他们需要使用和维护好相关的安全设备和工具，并定期进行安全检查和巡视，预防事故的发生。
8. 协助其他工作收货员需要根据工作需要，协助其他部门的工作，如出库、配送、退货等。
他们需要与其他岗位的员工密切合作，共同完成公司的物流工作。
三、任职要求1. 具备一定的物流管理知识和经验，熟悉货物的包装、装卸和储存要求。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和其他部门进行有效的合作。
3. 具备一定的计算机操作和数据录入能力，熟悉常用办公软件和仓储管理系统。
收货员(仓管)岗位职责及工作规范
收货员(仓管)岗位职责及工作标准收货员(仓管)岗位职责及工作标准1、直接对店长负责，主要负责餐厅的各种原材料的验收、保管、发放、盘点工作。
2、根据厨师长和店长申购原材料的情况，及时审核验收原材料的数量、重量、质量，对于不符合要求的当场指出，要求退货或更换并报告上级。
仓管员不按要求收货的，厨师长、店长有权对其进展处分。
3、严把价格关，时常校验一周内（一月内）的原材料的价格波动情况，对于价格变化较大的原材料及时指出质疑，并根据价格波动情况填写书面表格报告店长处理。
4、严禁承受供货商请客馈赠，制止“人情秤关系秤”，否那么一经发现罚款100元每人次，并写出检讨。
年度累计三次以上者，开除。
5、严格执行“边验收边统计”，做到“称一秤统一秤”，杜绝原材料过秤后未统计、统计错误、随意统计等不负责任的现象；否那么一经发现，除每次扣罚50元外，造成的损失由其承担。
6、收完货物后及时组织厨房勤杂工将原材料存放于指定地点，以便于加工、保管。
7、每日收集保管好各种收货单据，及时交给会计进展财务计算。
对于统计表单中的各种疑问，有义务向相关人员作出答复。
供应商送货，只要不是现金结帐，送货单据都必须一式三联，记帐联报送公司财务、结帐联供应商自取结帐用，存根联存放店里每月按序粘贴装订备查。
送货单据必须供应商自己填写，送货单位、收货单位必须写清楚，货品名称、规格、型号、单价、数量、金额都必须写清楚、金额大小不得有误，对于单据不标准的，仓管收货员应回绝收货，勒令其重开单据。
供应商不配合的，及时报告公司，取消其供货资格。
供货单据不标准，收货员签收的，财务部可对其进展处分。
8、厨房用材料类物资，必须收货员和厨师长共同验收签字，厨师长不在的，可由厨师长指定的厨师共同验收，前厅物资由收货员和店长验收，店长不在的，可由收货员和店长指定的前厅人员共同验收。
9、酒水类仓管由收银员兼任，收货时必须收银员和店长验收，店长不在的，由收银员和店长指定的前厅人员共同验收。
物流收退岗位职责
物流收退岗位职责物流收退岗位职责是指在物流行业中负责收货和退货流程的岗位，主要涉及收货、验货、记录、分类、分拣、提货、退货等一系列工作。
下面将详细介绍物流收退岗位的职责。
物流收货岗位职责：1. 收货准备：接受上游供应商的货物到达通知，做好收货前的准备工作，包括检查周围环境、仓库设备的完好性等，确保能够安全、高效地进行收货工作。
2. 验货：对收到的货物进行验货，核对货物的数量、质量和规格是否与进货单一致，确保货物的准确性和完整性。
3. 记录：将验收合格的货物进行记录，包括货物的名称、数量、批次、生产日期等相关信息，以备后续操作和跟踪管理。
4. 分类、分拣：按照货物的特性、属性和需求，对货物进行分类和分拣，便于仓库管理、库存查找和出库工作。
5. 上架：将分拣好的货物按照规定的位置和标识码上架，确保货物能够被迅速、准确地找到。
物流退货岗位职责：1. 退货准备：接受客户的退货申请，准备好退货所需的各种材料、工具，包括退货单、验货工具等。
2. 检查退货物品：对客户退回的货物进行彻底的检查，核对退货的数量、质量和规格是否与退货申请一致，确保退货的准确性和完整性。
3. 记录退货信息：将验收合格的退货进行记录，包括退货物品的名称、数量、质量问题等详细信息，以备后续操作和跟踪管理。
4. 退货分类、分拣：按照退货物品的特性、属性和需求，对退货物品进行分类和分拣，将符合要求的退货物品归类放置，不符合要求的进行报废或二次处理。
5. 退货处理：按照公司的退货政策和流程，对退货物品进行处理，包括退款、退换货等方式，确保客户的利益得到保障。
6. 退货跟踪：将退货物品的处理情况进行记录，及时与相关部门沟通，确保客户能够及时了解到退货的处理状态。
此外，物流收退岗位还需要具备以下能力和素质：1. 严谨细致：对于货物的验收和记录工作，要求工作人员具备严谨细致的工作态度，保证每一项工作都能够做到精益求精。
2. 沟通协调：与上游供应商和下游客户保持良好的沟通协调，及时解决各类问题和纠纷。
收货员岗位职责
收货员岗位职责一、岗位概述收货员是指负责接收、验收和入库货物的工作人员，主要职责是确保货物的准确性和完整性，并将其妥善存放在仓库中。
本文将详细介绍收货员的岗位职责。
二、岗位职责1. 接收货物收货员需要准确记录货物的数量、种类和规格，并核对货物的装卸单据。
在接收货物时，应子细检查货物的包装是否完好，确保货物没有破损或者丢失。
2. 验收货物收货员需要根据货物的发票、装卸单据和采购定单等相关文件，对货物进行验收。
他们需要检查货物的品质和数量是否与定单一致，并记录任何异常情况。
如果发现货物有问题，收货员需要及时通知相关部门或者供应商。
3. 入库管理收货员需要将验收合格的货物进行分类、整理和标记，并按照规定的存储位置将其妥善存放在仓库中。
他们需要确保货物的摆放整齐，便于查找和取用，并定期进行库存盘点。
4. 数据记录收货员需要及时、准确地记录货物的收发情况，并进行相关数据的录入和整理。
他们需要使用电脑或者其他办公设备，将货物的相关信息输入到系统中，以便于后续的查询和统计工作。
5. 与供应商和其他部门的沟通收货员需要与供应商和其他部门保持良好的沟通，及时反馈货物的情况，并解决可能浮现的问题。
他们需要协调各方的工作，确保货物的顺利流转。
6. 质量控制收货员需要对货物的质量进行检查，并确保货物符合公司的质量标准和要求。
他们需要及时发现和报告任何质量问题，并采取相应的措施进行处理。
7. 仓库安全管理收货员需要遵守公司的安全规定，确保仓库的安全和整洁。
他们需要使用和维护好相关的安全设备和工具，并定期进行安全检查和巡视，预防事故的发生。
8. 协助其他工作收货员需要根据工作需要，协助其他部门的工作，如出库、配送、退货等。
他们需要与其他岗位的员工密切合作，共同完成公司的物流工作。
三、任职要求1. 具备一定的物流管理知识和经验，熟悉货物的包装、装卸和储存要求。
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与供应商和其他部门进行有效的合作。
商场超市收货部岗位职责说明
• 3、文员每天对当天的全部补货单分部门统计补货 数量填入《补货情况统计表》
• 4、货位维护
• a、库管员在上、下货时必须进行登记，注明登记 时间有保质期的商品应登记保质期、生产日期及 预警期，签名后交文员室进行货位维护。
• b、文员进行货位维护时应准确无误，输入完毕应 在：操作人“一栏中出入自己的名字
连接在工作 • 服从主管的指挥
文员标准操作程序
• （一）正常订单收货 • 1.文员接到订单传真件应做到： • a.核对是否为本店订单;
• b.订单是否在有效期内； • c.在“来货登记本”上登记; • d.文员应注意传真件上有无备注，如注有零成本订单号，
则一并打出，提醒收货员有零成本收货应先收零成本部分， 如有残损未换应先让供货商换完残损后再收货。
• （二）补货单管理及货位维护
• 1、新到货补货：文员接到收货员送来的“新到货 补货单”直接放入补货单夹子中。
• 2、货位补货
• a、理货员持有本班领班以上人员签字的补货单 在规定时间内交文员室；
• b、接到补货单后，文员本着“先进先出”的原 则查询货位，查询人签字方可不货；
• C、补货组补完货后，将有收货人、补货人签字的 补货单交回文员室，文员消减货位并签字。
2、收货确认单
• 3、退货确认单 4、空退空收单
• 5、补货单
6、货位登记表
• 7、收货统计表 8、无订单收货单
收货部
收货部各岗位职责
主管
1、协助店长、副店长工作，完成交办事项； 2、负责本部门与其他部门的沟通及合作； 3、制定本部门月、周工作计划； 4、跟进本部门每日例会，贯彻落实超市各项方针政策； 5、跟进人员的排班、考勤及节假日高峰期人员配置情况； 6、检查员工仪容仪表、出勤状况； 7、跟进商品索赔、报损及批量商品退、换货工作； 8、跟进收货区域的卫生、消防以及防损工作； 9、处理本部门所发生的突发事件及服务事故； 10、严格控制本部门费用支出，使其保持在合理的限度之内； 11、跟进商品盘点工作，降低商品损耗； 12、跟进交接班工作，使工作得以有序延续； 13、检查、监督各部门员工的工作表现，及时合理地调配、使用人
收货员岗位职责
收货员岗位职责一、岗位概述收货员是指在物流仓储环节中负责接收货物并进行初步检验、登记、上架等工作的人员。
他们是供应链管理中的关键角色之一，承担着确保货物的准确性和完整性的重要责任。
二、岗位职责1. 接收货物：按照仓库管理流程，接收进货和退货的货物，并核对货物信息和数量。
2. 货物验收：对接收的货物进行外观质检，确保货物没有破损、变形和污染等问题。
3. 数量核对：将收到的货物与订单或货运单进行对比，核对货物的数量是否与文件记录一致，并及时反馈不一致情况。
4. 上架整理：根据货物属性和仓库规划，将货物按照规定的分类和存放位置整理上架，保持货物区域的整洁有序。
5. 货物登记：将货物信息录入系统，包括货物名称、数量、批次号、生产日期等，确保数据的准确性。
6. 仓库管理：配合仓库管理员，根据仓库建设和货物的需要，调整货物的存放位置和仓库布局。
7. 盘点支持：参与仓库定期盘点或特殊情况下的库存清点工作，协助确认货物的准确库存，并上报盘点结果。
8. 安全保障：遵守仓库安全操作规程，正确使用货物处理设备并保持其正常维护，预防事故和物损风险。
9. 协调沟通：与其他部门的人员、供应商代表或客户进行有效沟通，解答相关问题并提供支持。
10. 汇报上级：及时向上级主管汇报工作进展、问题和建议，推动仓库运营的优化和效率提升。
三、职位要求1. 学历要求：中专及以上学历，相关专业背景优先考虑。
2. 经验要求：有一定的仓库操作经验，熟悉物流仓储流程和操作规范。
3. 技能要求：熟练掌握货物收发和上架操作技巧，熟悉使用仓库管理系统。
4. 身体条件：身体健康，能够承受长时间站立和搬运重物的工作强度。
5. 责任心强：有较强的职业道德和责任心，能够保证工作的准确性和及时性。
6. 沟通与协调能力：具备较好的沟通能力和团队合作精神，能与他人有效合作。
7. 抗压能力：能够在高强度、快节奏的工作环境下保持良好的工作状态。
四、总结收货员作为物流供应链管理中一个不可或缺的岗位，承担着仓库货物接收并进行初步处理的重要职责。
收货部门主管岗位职责
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再上传必究收货部门主管岗位职责
1、检查交接班本，跟进解决交班事宜；集合班前会，检查出勤率及员工着装标准。
与同事分享信息，安排工作岗位。
2、巡视收货区、退货区、理货区，检查消防门、消防栓及卷闸门下是否有货物堆放，卷闸是否完好，检查地沟的清理情况以及环境卫生状况。
3、检查收货员工、退货员工是否遵循正确的收货、退货程序，发现问题及时予以现场指导。
4、遵循商品的放行程序，监督索赔退货、大单购物等商品的放行。
5、批准并确认每一笔不合格的商品的拒收，并详细记录。
6、检查当班收货定案情况，跟进解决问题单据并及时处理收货区域的异常情况。
7、检查设备的使用情况，督促员工做好各区域内的相关工作。
8、加强部门与部门的合作，全力配合各部门的工作。
9、检查票据、索赔工作人员的工作，及时解决票据、索赔的相关问题。
收货部经理岗位职责
收货部经理岗位职责
1、严格遵守公司各项规定，维护整个收货工作正常且快速的按程序运作；
2、负责调配收货员工的收货工作。
严把质量关，审核收货部各环节相应的工作流程及工作计划；
3、负责本部门与其他部门的沟通和协调，协助做好盘点工作；
4、检查周转库，指导仓库货物的合理摆放，最大限度利用库房；
5、监督收货员工对收货用具的保管，严格检查设备工具的使用、维修和保养；
6、负责收货区域的卫生、消防及防损工作；
7、严格执行收货部放行程序，做到百分之百核查；
8、跟进票据办公室相应的工作流程，核对收货报表、根据采购部和信息部提供的商品库存数量、结构变化，配合各部门确保商品的正常流转。
9、档案管理整齐有序、便于查档；
10、及时处理收货区域的突发事件；
11、加强易耗品的管理，严格控制本部门的成本；
12、负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系；
13、完成领导安排的其他临时性工作。
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收货部岗位职责5篇
收货部岗位职责1
一、工作内容
1、每天根据本班组人员情况，合理安排拣货员、打包员、验货员，高效完成配货部主管安排的配货任务
2、根据客服安排的《送货单》，合理分配给各拣货员拣货。
3、确定各种水果、蔬菜挑选的标准、打包的标准、装箱的标准
4、负责处理本组员工在工作过程中发现的各类问题，确保配货准确率并准时完成配货任务。
5、根据本组员工的配货准确、准时率情况，定期向配货部主管提出改善配货质量与效率的改进措施
6、根据本组员工工作技能与综合素质，合理调配本组员工承担各工序作业任务，努力提高本组员工的配货业绩与配货准确率
7、负责新进员工的工作指导与培训，各部门员工配货技能的培训，提高员工的商品知识，不断探索提高员工商品知识水平与工作效率的方法、措施。
8、工作过程中督促本组员工正确使用各类设施设备、工具、办公用品，保证设施设备的完好性，发生故障或损耗时及时报修，需要补充的办公用品及时向行政部主管提出申请。
9、每天配货完毕后，带领配货组员工，清理分管配货区域卫生，错拿错放商品归位摆放，报损商品归类摆放，配货筐、移动装货车归位有序摆放，保证配货区域整洁有序。
二、人员安排
1、每天配货人员、各部门协助配货人员的拣货、打包、验货的人员安排。
2、每月休息和调休人员的安排。
3、安排各岗位人员的配货技能轮训。
4、进入职员工的工作安排。
三、标准、制度的制订与完善
1、配货的质量标准
2、打包的重量、数量标准
3、装箱的摆放标准
4、礼盒的码放标准
5、订单的排序标准
四、培训、指导本部门员工工作
根据工作需要，制定本部门的每周、每月培训计划，确定培训的.内容、时间、培训的人员、培训效果的检查，并指导员工按照标准完成工作。
五、考核本部门员工，制定绩效标准
根据配货的标准，制定配货组员的绩效考核指标，考核配货组员的日常工作完成情况，作为每月优秀员工的考评依据。
六、按时递交工作计划、总结及建议
每月初上交上月的的工作总结，同时制定本部门和个人的月度计划，每周上交本周的工作计划和上周的工作总结，对于工作中遇到的问题、管理方面存在的漏洞，提出合理化建议。
七、6S管理的标准制定及执行
6S管理的目的是提高工作效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。
制定6S的标准，并且严格执行，每天进行检查，养成习惯。
用以下的简短语句来描述6S，也能方便记忆：
整理：要与不要，一留一弃;
整顿：科学布局，取用快捷;
清扫：清除垃圾，美化环境;
素养：养成习惯，以人为本;
清洁：形成制度，贯彻到底;
安全：安全操作，生命第一。
收货部岗位职责2
1、按规定时间上下班，不得空岗前；
2、严格按照收、退货程序收、退货,杜绝不负责任的收货、严把商品质量关
3、来货时所有单据必须由收货部负责，并且分单验收。
验收期间各部门商品由主管和收货部员工一起对单验收，确保收、退货时商品的名称、数量、规格、条形码准确无误；商品来货是按照最小单位验收数量
4、优先验收易化、易腐的生鲜食品及特价商品。
5、做好所有收退货单据的保存、整理、分类、归档工作。
6、不得接受供应商的`贿赂，不得向供应商索取任何物品，认真做好供应商的赠品记录。
7、善待供应商，不能因为自己的情绪影响供应商，刁难供应商,与供应商应保持良好的合作关系。
8、必须保持验货区的地面、货架整洁，商品摆放整齐，确保商品码放安全，收退货区域清楚划分，来货商品不允许在收货区停留24小时。
9、负责本部门的的区域卫生，安全作业，避免工伤和商品损坏事故的发生。
10、所有收退换货单据必须当天送达信息部入库。
收货部岗位职责3
岗位职责：
1、严格遵守公司各项规定；
2、负责检查收货员工的出勤状况及仪表仪容；
3、负责维持正常的收货秩序；
4、负责调配收货员工的收货工作；
5、严格要求收货员工，按收货流程执行验收工作；
6、严把商品质量关；
7、负责保管所有的.收退货资料及单据；
8、监督收货员工对收货用具的保管；
9、负责协调并维持与供应商及送货人的良好合作关系。
收货部岗位职责4
1.检查交接班本，跟进解决交班事宜
2.集合班前会，检查出勤率及员工着装标准与同事分享信息，安排工作岗位
3.巡视收货区域，检查消防门、消防栓及卷闸门下是否有货物堆放，检查收货区和理货区的卫生，检查卷闸是否完好，检查地沟的清理情况
4.巡视防盗标签小组工作区域，了解防盗标签小组工作情况，协调防盗标签小组工作
5.检查收货员工是否遵循正确的收货程序，发现问题及时予以现场指导
6.遵循商品的放行程序，监督索赔退货、大单购物等商品的放行
7.批准并确认每一笔不合格的商品的拒收，并详细记录
8.及时跟进并处理收货区域的异常情况
9.检查当班收货定案情况，跟进问题单据并予以解决
10.检查设备的使用情况
11.加强部门与部门的合作，全力配合各部门的工作
12.检查票据办公室的`工作，及时跟进票据问题
13.检查索赔办公室的工作，及时解决索赔问题
14.完成不同班次的交接工作
15.督促员工做好区域整理
收货部岗位职责5
1.协助店长、副店长工作，完成交办事宜
2.负责本部门与其他部门的沟通，保持本部门与店内外各部门的协调
3.制定本部门员工培训计划，增强员工素质，提高员工工作效率
4.及时发现员工中的不良情绪，做到及时沟通解决，保持员工在工作中良好心态
5.审核收货部各环节相应的工作计划
6.督促助理工作，跟进工作指导及评估
7.跟进本部门日、周、月例会
8.跟进收货区域的卫生、消防及防损工作
9.跟进排班、考勤及节假日高峰时段的人员配备
10.巡视收货平台，随时跟进相应问题
11.跟进索赔办公室相应的工作流程及问题的解决
12.跟进票据办公室相应的工作流程及问题的解决
13.及时处理收货区域的`突发事件
14.严格控制本部门的成本
15.随时检查员工的仪容仪表及出勤情况。