001岗位说明书
建筑公司岗位说明书
部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-001岗位名称总经理定编 1 薪酬等级级所属下级经营副总、生产副总、总工程师、项目经理、行政助理、财务部经理工作目标受集团委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行集团公司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责。
工作联系直接上级总裁关联上级董事长内联对象集团各部门负责人外联对象建委、业主、监理单位等工作职责编号工作职责1 执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标2 负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施3 负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施4 确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5 在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6 负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7 负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8 负责组织项目竟标，并审核投标方案9 负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况10 负责组织和贯彻实施公司质量管理体系11 负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质12 负责处理公司重大突发事件13 负责做好公司对外关系的协调主要权限任职资格学历要求本科以上性别要求不限专业要求工商企业管理、工民建等相关专业年龄要求35岁以上资格要求/ 微机操作熟练掌握办公自动化熟悉网络知识经验要求5年以上建筑行业项目管理工作经验知识技能要求具备相应的管理知识、经济学知识、建筑专业知识、市场策划学知识、财务知识其他要求具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力部门名称：建筑公司部门编号：001 职位编号：JSLD-002岗位名称经营副总定编 1 薪酬等级级所属下级经营处处长工作目标行使对公司经营工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，组织制定经营管理制度，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管工作负全面责任。
SMP-001人员岗位职责说明书
1．目的规定本公司与产品质量有关各岗位的职责、权限及任职条件，使各岗位人员明确本岗位的职责与权限及任职条件，有利各岗位人员开展工作、明确培训需求，以及公司人员招聘和任用，使质量管理体系各过程得以有效运行。
2．适用范围适用于本公司与产品质量有关各岗位的人员招聘、任用、培训、考核、评价与再评价。
*不具备规定的学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著的人员可破格录用。
3. 职责3.1 人事行政部负责《人员岗位职责说明书》的编制和修订；3.2 人事行政部负责依据本规定进行人员的招聘、培训、考核、评价与再评价；3.3 生产技术部、质量管理部、供销部协助办公室做好人力资源管理；3.4 总经理负责部门负责人的任命和批准各部门岗位设置和人员任用；3.5 各岗位人员负责按本岗位职责与权限开展工作，按任职条件接受培训、考核与评价。
4. 管理要求4.1 本公司与产品质量相关岗位设置4.2 各岗位职责、权限与任职条件4.2.1 总经理4.2.1.1 职责与权限a）对质量管理体系的有效性负责；b）向组织传达满足顾客以及适用的法规要求的重要性；c）制定质量方针和确保制定质量目标，并与组织环境相适应，与战略方向相一致；d）确保质量管理体系要求融入组织的业务过程；e）促进使用过程方法和基于风险的思维；f）确保质量管理体系所需的资源是可获得的，确保质量管理体系有效运行所需的人力资源、基础设施和工作环境；g）沟通有效的质量管理和符合质量管理体系要求的重要性；h）确保质量管理体系实现预期结果；i）促使人员积极参与、指导和支持他们为质量管理体系的有效性作出贡献；j）推动改进；k）支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用；l）组织管理评审，定期对质量管理体系运行情况进行评估，并持续改进；m）是医疗器械产品质量的主要责任人；n）应当确保企业按照法律、法规和规章的要求组织生产；o）任命管理者代表，明确规定管理者代表的职责权限；p）批准质量管理体系文件；q）确定公司的组织机构，并明确和赋予各部门有关质量工作的职责和权限，确定所有从事对质量有影响的管理、执行和验证工作人员的相互关系，并确定完成这些任务所必要的独立性和权限。
WI-001岗位说明书
文件名称岗位说明书版本 A 部门管理层岗位名称经理入职要求学历：大专或以上工作经验：三年以上相关行业经营和管理经验工作职责1.负责公司日常经营管理，主持每周工作例会、年度总结会。
2.负责经营管理团队的建设，协调、指导、督促、检查工作任务的完成，考核完成情况。
3.负责召集经营管理班子制定公司年度、季度经营目标，并组织实施。
4.负责召集经营管理班子制定公司规章制度，并组织实施。
5.负责员工队伍的建设，审定中层干部及员工的聘用、培训、晋升、奖惩、解聘等事项。
6.负责审定企业文化建设的计划，检查落实该项工作。
7.审核经济合同，检查、监督执行情况。
8.负责审核产品的总体规划。
9.负责审核产品策划思路、销售计划，解决销售过程中出现的问题。
工作权限有权决定或参与公司所有事务。
培训需求ISO9001质量管理体系的培训、5S管理培训、管理基础培训。
制订批准日期文件名称岗位说明书版本 A 部门财务部岗位名称财务入职要求学历：本科或以上工作经验：三年以上相关行业经验工作职责1.参与公司经营管理、主管财务工作。
2.参与协调税务、银行等机构的关系。
3.拟定公司财务管理规章制度，审批程序，待审批后组织实施。
4.参与经济合同的审定，对公司经常性使用的工程材料、设备、营销广告及制作进行询价，提出改进的建议。
5.负责对公司重大经济合同的审计工作，负责定期对成本、费用进行分析。
6.负责对公司帐务的处理。
7.负责资金的筹措、调配及资金的安全工作，负责新开发项目的财务评价。
8.负责指导会计、出纳的工作；对主管部门员工提出聘用、晋升、奖惩、解聘的建议。
9.审核财务的费用开支。
10.接受领导交办的其它工作。
工作权限1、公平、公正的执行有关管理制度、《厂纪厂规》，创造人员对待工作热情与竞争的互动平台。
2、公平、公正、无私的给予相关人员的工作成绩评审并大胆、有魄力、有含养的给予处罚、奖励、解除等。
3、助上级培养和提拔人才。
培训需求ISO9001质量管理体系的培训、5S管理培训、管理基础培训。
001妇科责任组长岗位说明书
（5）、具有一定的组织、协调与沟通能力。
三、应承担的责任：
(1)、承担因对所管病区护理质量与安全的控制与评价不及时或有效性差，而造成损失的相关责任；
(2)、承担因不能严格按照医嘱准确及时地做好各种治疗而发生纠纷造成相关影响与损失的责任。
(3)、承担因观察病情变化不及时而发生的相关影响与损失的责任。
(4)、承担因晨晚间护理和基础护理不到位而发生的相关影响与损失的责任。
(5)、承担因对新病人入院指导、健康教育、治疗检查前宣教不到位而发生的相关影响与损失的责任。
(6)、承担因未及时了解病人的需求、提供卫生宣教不到位而发生的相关影响与损失的责任。
四、指令与报告的传递途径（工作接口）：
（1）、接受护士长的领导，并就职责与权限范围内进行报告；
(2)、接受并执行医师的治疗与护理活动指令；
(3)Hale Waihona Puke 将相关病人病情信息资料向主管医生报告；
(4)、对患者进行相关的治疗与护理活动。
五、质量目标与工作指标：
(1)、一人一针一管一灭菌执行率100％
（2）、医院感染率≤10％
（3）、完成指令性任务100％
（4）、基础护理合格率〔合格标准为90分〕100％
（4）、监督检查晨晚间护理和基础护理的质量。
（5）、评价新病人的入院指导、健康教育，治疗检查前告知义务的落实情况。
（6）、召开公休会，满意度调查，抽查出院指导、电话回访的执行情况。
二、任职条件：
（1）、接受医学护理专业中专以上教育；
（2）、获得医学护理专业护士职称与执业资格；
（3）、具有临床护理五年以上的工作经历；
妇科责任组长岗位说明书
一、工作职责：
001生产部岗位说明书
填写日期
核准人
职位概要：
协助制定、组织实施公司人力资源规划，完善人力资源各项构成体系，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务。
工作内容：
1．员工招聘：根据招聘申请选择多种途径招聘所需人才， 根据要求筛选最适合的人才，给各部门反馈招聘情况安排及协调面试过程
2．员工培训：每年收集各部门培训需求，综合成公司全年培训计划，根据时间表负责组织,安排及协调有关培训实施及更改，负责登记及保存员工培训记录，每年综合检讨一次培训的有效性及提出改善方案
5．建立健全公司员工手册、职岗说明、薪酬福利、岗位培训、绩效评估等人力资源管理制度；
6．负责组织公司的招聘、录用、体检、合同签订、社保、建档、考勤、培训、考核、招调工、辞退、推荐等劳动人事管理工作；
任职资格：
1．教育背景：人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2．培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等培训；
4-3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4-4熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4-5较好的英文听、说、读、写能力。
5．态度
5-1对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5-2高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5-3善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
会计
职位名称
会计
所属部门
管理部
直属上级
财务主管
填写人
填写日期
核准人
职位概要：
制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。
董事长岗位说明书模板
董事长岗位说明书模板岗位名称：董事长岗位编号：001部门：董事会直接上级：无直接下级：总经理岗位性质：全面负责公司战略规划与决策岗位职责：11 负责制定并执行公司长期发展战略和经营目标111 根据市场变化及时调整企业战略方向确保企业可持续发展112 审批年度经营计划和预算方案监督实施过程12 组织制定和完善公司各项规章制度121 主持召开董事会会议审议重大事项122 制定企业内部管理规定明确分工责任健全组织机构13 监督公司日常运营活动131 定期听取总经理关于公司运营情况的汇报132 对公司各部门工作进行指导协调解决出现的问题14 参与重大合同谈判及签订141 审核重要业务合同确保符合法律法规要求142 代表公司参与对外合作项目谈判维护公司利益15 负责公司品牌建设和公共关系维护151 组织策划各类公关活动提升企业形象152 建立良好政企关系为企业发展创造有利外部环境16 关注行业动态及政策导向161 收集分析同行业信息掌握市场发展趋势162 研究国家相关政策法规指导企业合规经营17 推动企业文化建设171 提出企业文化理念并推动落地实施172 弘扬企业核心价值观增强员工凝聚力任职资格：21 具备扎实的经济、管理学理论基础211 拥有工商管理等相关专业本科以上学历212 掌握现代企业管理理论和方法22 拥有丰富的企业管理经验221 在大型企业担任过中高层领导职务222 熟悉企业运作流程具备出色的领导能力23 具备较强的战略思维能力和市场洞察力231 能够准确把握市场趋势做出科学决策232 善于发现潜在商机并转化为实际效益24 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神241 能够与不同层级人员有效沟通242 带领团队共同完成目标任务25 具备较强的责任心和抗压能力251 面对困难敢于承担责任勇于解决问题252 在高压环境下仍能保持冷静思考26 拥有良好的职业操守和社会责任感261 严格遵守法律法规维护企业合法权益262 积极承担社会责任关注公益事业发展工作条件与环境：31 办公环境优越设施齐全311 提供独立办公室配备必要办公设备312 设有专门休息区域供员工放松身心32 工作时间灵活但需保证工作效率321 可根据实际情况调整上下班时间322 需要时应加班加点处理紧急事务33 需经常参加各类商务活动331 出席行业会议交流学习先进经验332 参加企业年会等内部活动增进同事间感情考核指标：41 公司业绩增长情况411 年度销售收入是否达到预期目标412 利润总额是否实现稳步增长42 重大决策正确率421 重要项目投资回报率是否达标422 重大合同履约情况是否良好43 员工满意度调查结果431 年度员工满意度得分是否提高432 员工流失率是否得到有效控制44 社会责任履行情况441 是否积极参与公益活动442 是否遵守环保法律法规备注：＿_________________________本说明书自发布之日起生效最终解释权归本公司所有姓名：＿___________________________。
001行政主任岗位说明书【巳定稿】
一、基本资料
职位名称
行政主任
直接上级
行政人事经理
所属部门
行政人事部
直接下级
膳食专员、行政专员、文员、司机、员工活动中心管理员
二、工作职责
重要
程度
应负职责
具体工作
内容
频度
权限
1
对行政人事经理负责。
制订并实施本部的各种计划
根据行政人事行政经理的工作工划和安排，结合公司实际
制定本部门的年度、月度、周工作计划并积极落实。
四、任职条件
年龄
25~55
性别
男女不限
所需最低学历
大专
所需专业
行政管理相关专业
工作经验要求
3年以上的行政管理相关工作经验
体能要求
身体健康
五、编制（本说明书编写信息）
拟稿人
程英勤
审核人
批准人
编制日期
3.监督和指导本部门员工开展工作，安排工作任务，传达上级指示，做好日常工作信么岗位，共同解决哪些问题）
1.在领导和组织本部门员工工作的过程中，就、医疗保险、各种证照年检等事项与当地政府相关职能部门发生外部联系。
2.在交流学习中与同行业的酒店、度假村发生外部联系。
定期
拟定并执行
认真抓好度假村的行政建设工作并向部门经理汇报工作。
随时
执行
2
制度建设
制定度假村行政管理制度
每年
拟定
制定文件收发制度、档案管理制度、印鉴管理制度
每年
拟定
制定员工食堂管理制度、食堂卫生管理制度
每年
拟定
制定员工文化室管理制度、图书借阅制度以及员工活动管理制度。
每年
拟定
【管理】岗位说明书——SPC001经理.doc
恒昌涂料(惠阳)有限公司
文件编号
（由人事部提供）
文件版本
（由人事部提供）
文件名称
岗位说明书
（由人事部提供）
（由人事部提供）
岗位信息
任职资格
岗位名称
经理
性别
不限
所属部门
制漆部
年龄
30岁以上
薪资等级
（由人事部提供）
学历
高中以上
岗位编号
SPC001
专业及资格
具备较全面的化工专业知识及管理经验
职责模块
职责细则
见证表单/文档
安全监控
制订和完善《安全操作制度》、消防分工，组织部门消防演练
安全操作制度、各车间消防分工
监督员工劳保用品使用
部门日常6S活动
6S检查表、6S检查评比排名
生产监控
生产统筹、监督车间生产进度
ERP、准时交货率统计
监控产品品质
QC周/月报表、客户投诉处理工作报告、质量目标统计
仓存监控
ERP、漆油次品/过期货统计记录
生产损耗监控
生产损耗率
物料管理
监控原材料申购计划
原材料计划表
辅料、易耗品的申购审批及控制
辅料仓领料单、耗用物料费用明细表
设备管理
组织设备安全操作规程及设备的维护保养检查
设备安全操作管理、设备/设施周保养记录表
设备零配件及低值易耗材料的申购审批、设备报废申请的审核；生产设备增加、改造及车间工程项目的审核
及时向上级工作汇报、完成上级临时交办的工作
沟通渠道
主要需沟通事项
沟通方式
厂务及营业部
了解原材料审批情况及日常工作部署，了解客户产品方面问题
人文学院二级教授岗位说明书
人文学院二级教授岗位说明书一、岗位名称:教学科研型二级教授二、所属单位：人文学院三、岗位等级:专业技术二级岗位四、工资等级：专业技术二级岗位工资五、岗位编号:教学科研型二——001号六、说明书编号：人文学院—-001号七、岗位条件:（一)基本条件1、遵守国家宪法、法律和法规,热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民的教育事业,贯彻国家的教育方针;具有良好的职业道德和敬业精神，教书育人，敬业爱岗，为人师表。
2、对本学科具有系统而坚实的基础理论;具备岗位所需的教育教学能力、科学研究能力和教学、科学研究经验，教学成绩显著，论文或者著作达到较高水平或者有突出的教学、科学研究成果。
3、具备高校教师专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
4、任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次,并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格的。
5、具备研究生或者大学本科毕业学历（首次竞聘含大普）。
6、具备适应岗位要求的身体条件.（二）任职条件1、聘任条件应在教授三级岗位上任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首次竞聘时可在专业技术四级岗位任职十年以上），是本学科学术团队的主要负责人，任现职以来，主持国家级科研项目1项（含国家重大项目子课题)，并具备下列条件之一: （1）在管理期内的省管核心专家；(2)国家有突出贡献中青年专家;（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选一、二层次人才；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省管重点专家；(5）任现职以来，获省部级科技进步一等奖、哲学社会科学一等奖、国家级教学成果一等奖（或等同奖项）第1、2名，或二等奖(或等同奖项)第1名；（6）近五年以来，主持国家社会科学基金或国家级的其他重大科研课题或工程项目2项,或主持省（部）级重点课题2项，按期完成后，应通过相应组织鉴定，达到国内领先、国际先进水平，并有显著的社会、经济效益；（7)为经济社会发展作出突出贡献，在国际、国内有一定的知名度和影响力，省内同行公认的一流人才.2、破格直聘条件符合基本任职条件的教师，同时具备全国杰出专业技术人才、长江学者和省最高科学技术奖获得者，不受任职年限的限制，由教授四级岗位直接聘入教授二级岗位.八、岗位职责:（一)聘期教学工作要求1、基本要求:每年必须承担本科生课程教学任务。
岗位说明书(完整版)
岗位说明书(完整版)岗位说明书（完整版）岗位名称：信息技术助理岗位编号：IT-001岗位职责：一、协助维护公司内部信息系统的正常运行及技术支持1. 及时响应用户的信息技术支持请求，通过远程或现场方式解决用户在使用电脑、网络、办公软件等方面的问题；2. 负责配置、安装和维护电脑、打印机、网络设备等硬件设备，确保其正常工作；3. 与系统管理员合作，确保服务器、数据库及其他网络设备的正常运行；4. 协助制定并执行网络安全策略，包括备份数据、更新补丁、安装杀毒软件等；5. 协助公司内部的信息技术培训，解答员工关于信息技术的问题。
二、负责软件系统的维护与优化1. 根据员工需求，安装并配置办公软件、专业软件等；2. 协助开发和测试团队，安装并维护开发和测试环境所需的软件；3. 定期检查软件系统的安装、更新、升级情况，确保其稳定性和安全性；4. 协助开发人员解决软件开发过程中的技术难题；5. 协助用户通过软件系统完成工作任务，提供必要的培训和技术支持。
三、协助管理信息技术资源1. 管理和维护公司的信息技术资产清单，包括硬件设备、软件授权、网络账号等；2. 管理和备份公司重要数据，确保数据的安全性和完整性；3. 协助采购部门购买和验收信息技术设备和软件。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑；2. 具备扎实的计算机基础知识，熟悉常见的操作系统、办公软件和网络设备；3. 具备良好的沟通能力和协作能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作；4. 具备问题分析和解决能力，能够快速响应用户的需求并提供解决方案；5. 具备团队合作精神和学习能力，能够适应快速变化的信息技术环境；6. 有相关工作经验者优先考虑。
该岗位将直接向信息技术经理汇报。
薪资待遇：面议工作时间：标准工时为每周40小时，部分工作可能需要在非工作时间进行。
公司保留对该岗位职责和要求进行适当调整的权利，并有解释此岗位说明书的最终解释权。
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责
六
职责表述：项目投标管理
工作时间百分比：5%
工作 任务
项目投标的可行性分析、提供制作意见、审核、校对等工作的管理。
职
责
七
职责表述：竞争对手情况分析
工作时间百分比：5%
工作 任务
招投标文件，同行资料的收集、汇总的管理并存档
职
责
八
职责表述：协调管理
工作时间百分比：5%
工作 任务
协调本部门与公司各部门的关系，项目的执行等
负责建立健全国内营销管理制度、流程及公司制度下的考核措施；负责管理国内营销体系的运行，指导营销部工作，完成年度销售目标
职
责
二
职责表述：目标管理
工作时间百分比：45%
工作
任务
负责制定本部门工作目标、工作计划和费用预算，并申报公司审批；负责审批下属制定的市场方案、营销方案、营销计划和设计方案等。
职
责
三
职责表述：费用管理
其它：
使用工具设备
计算机、交通车辆、一般办公设备（电话、传真机、打印机、复印机、投影仪等）
工作环境
办公室、户外，经常出差
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
所需记录文档
合同档案、报告报表、会议纪要等
职业
发展
可晋升的职位
总经理
可转换的职位
副总经理
备注
修订
记录
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2014.1.28
工作时间百分比：5%
工作
任务
根据公司费用审批制度，负责审批由营销部长权限的各项营销管理费用支出，并以此监督是否符合各项财务审批制度和计划。
职
责
四
职责表述：客户管理
工作时间百分比：10%
工作
任务
负责审定关键客户管理和重大项目执行，维护客户关系。
职
责
五
职责表述：销售日常管理
工作时间百分比：5%
工作
任务
部门员工，销售人员月工作总结上交情况的汇总及反馈
权限：对所辖国内市场部的各项行政、人事管理工作的监督、检查和执行权；
对市场项目的分析、采取相应措施及市场行为的处置权；
对公司下达的各项经营目标的下达、监督及检查权。
工作协作关系：
内部协调关系
公司各个部门
外部协调关系
各级领导、客户、设计院、安装单位、监理单位等
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
市场营销、经济管理类或相关水电专业
培训经历
受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识、环境管理体系、职业健康安全管理体系等方面的培训。
经验
从事市场营销工作8年以上，有3年以上大型企业同职经验
知识
具有市场营销、管理学、合同法、谈源自技巧、财务方面知识。技能技巧
对市场营销工作有较深刻认知；有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；熟练操作办公软件等
版本建立
潘先兵
叶鸿
舒畅
国内市场
岗位名称
国内市场部总经理
岗位编号
YHSD/07001
所在部门
国内市场部
岗位定员
1
直接上级
公司总经理
职系
管理职系
直接下级
部门副总经理
岗位分析日期
2014年1月
目标：组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：部门管理
工作时间百分比：20%
工作
任务