做好岗位定期轮换制度的几点思考
部门之间信息不畅的解决方式
部门之间信息不畅的解决方式
部门之间信息不畅的解决方式可以包括以下几点：
1.建立明确的信息沟通渠道：确保部门间、部门与部门之间有明确的信息传递渠道，形成制度化，在规定的时间范围内，或者是按照项目的工作进程，将信息分享的动作固定下来，减少信息的不对称。
2.提升员工沟通技能：对员工进行沟通技能培训，强化员工的有效沟通意识，并提升相应的技能。
同时，组织员工走进同业或一些先进企业开展观摩学习或购买一些有效沟通方面的光碟或书籍发放到每位员工手中，鼓励员工通过自学提升沟通技能。
3.轮换岗位常态化：跨部门的岗位轮换可以使员工了解不同部门的运作情况，更好地接收部门间传递的信息，员工本人也懂得换位思考，理解其他部门的工作难处，更好地协助他们的工作和完成自己部门的工作。
4.培育民主开放的沟通文化：要求所有管理者办公室的门敞开着，在各层级提倡“让我们沟通交流”的文化，鼓励员工与员工、员工与管理者间开展面对面、全方位的沟通交流。
此外，管理者应充分运用走动式管理方式，主动与员工进行沟通交流，肯定员工的付出与努力。
5.培养部门及员工的全局意识：在清晰划分各部门职责并制作成职责说明书的同时，定期召开跨部门会议，组织员工
参加其他部门的日常会议。
沟通或协调过程中，各部门需要认同最终目标，分析事情的轻重环节，明确安排工作步骤，并转化为具体行动。
6.建立跨部门沟通联系人制度：确定一名业务全面、沟通能力较强、性格开朗的员工为跨部门沟通联系人，并对其具体职责进行界定，包括跨部门沟通的主要责任人，向其他部门提供服务或技术支持。
通过以上方式，可以有效地解决部门之间信息不畅的问题，提高工作效率和团队协作能力。
税务稽查审理工作中存在的问题及思考建议
税务稽查审理工作中存在的问题及思考建议一、税务稽查审理工作基本情况2005年初，顺义地税局稽查局正式成立。
为构建起相互制约、相互监督、相互配合、相互促进的稽查办案管理模式，稽查局内部设立了四个职能科室，即立案科、审理科、检查一科、检查二科，使得税务稽查工作更加专业化。
其中，审理科作为专业审理机构，主要负责税务稽查案件的审理和税务检查业务的培训辅导。
在开展工作过程中，审理科认真落实“五重”“五做”的总体要求，以做强稽查为目标，认真梳理、完善各项业务流程，制定了岗位工作标准，明确了岗位职责和工作范围。
其次，在科内推行了层级负责制，成立三个审理小组，每个小组设组长一名，形成了组员、组长、科长一一对应的关系，有效提高了审理工作质量。
再次，及时组织召开重大案件审理会议，对涉及偷税、抗税、罚款额度较大、案情较为复杂的案件进行集体审理。
此外，还加强了对科内人员的培训，强化了对稽查办案人员的指导。
通过采取上述举措，近一年来审理科共审结案件120件，发挥了税务稽查审理的作用，税务稽查审理质量逐步提升，为全面提高税务稽查工作水平奠定了基础。
二、税务稽查审理工作中存在的主要问题税务稽查审理是一项对税务稽查材料进行定量分析和对案件进行定性处理的工作，其重要性不言而喻。
但是从实际情况来看，还有一些问题不利于审理工作顺利开展，主要表现在：１、审理方式多局限于书面审理，影响审理工作准确性。
税务稽查审理大部分是对纸质报告进行审理，依据稽查实施环节取得的案件资料进行判断。
由于缺乏与纳税人直接沟通，难于掌握稽查案件的全面情况，加之检查实施人员对案件的理解以及工作水平存在个体差异，因而对案情的描述、资料的取证等方面也会有所不同，这就会造成审理案头材料的局限性，制约审理工作有效开展，从而影响审理定性工作的准确性。
２、审理报告程式化，不能反映审理往复过程中的内容。
实际工作中，案件一般要经过“送审-退回补正-再送审-通过或退回”几个步骤，而审理报告格式固定，对于经过几次反复最终通过的案件，审理部门只能用“你单位能够严格按照《税务稽查工作规程》实施检查，所查违法事实清楚，数据计算准确，引用法律法规准确，处理意见妥当”等格式化用语在审理报告中体现审理结果，而对于审理往复过程中的审理意见或建议却难以反映。
小学三年级值日班长心得体会
小学三年级值日班长心得体会我是班长，什么事都要做个榜样。
每次干值日、大扫除时，我必须带头干，抢着干。
每次干完值日，总是累得满头是汗。
这里给大家分享一些关于值日班长心得，供大家参考。
值日班长心得1时光匆匆，不知不觉担任班长已满一年，在这一年里：经历了很多的事情。
对大学班长这个职位的体会很多。
班长，这是一个承担重任的职位，需要的是无穷的付出，承担无数的义务，而那权利是非常有限的。
从担任班长一职起，就必须担负起维护班内绝大多数同学利益的重任。
别人选择了我们，我们也要让他们放心。
首先，班长拥有的权利是同学赋予的，当然，这些权利也要用于维护同学们的利益。
熟话说得好：水能载舟亦能覆舟，更何况我们只是平凡普通的同学呢!说起班长，担任此职的人既要学会统筹兼顾全班，有要学会利用班委的资源，让所有的班委都能够有事儿可做，让他们全部都动起来。
要将同学们紧紧地团结在以班长为首的班委会的左右，促进班级事务的正常开展。
如果无法带动所有的人参与班里的活动，那么在今后的工作中会遇到很多的阻碍。
一旦形成了那些拦路虎，那么今后在一些事情的正常处理中会无法平衡。
其次，感受最深的就是要具有领导能力。
班长不是神人，他的精力是有限的，不可能一个人做完所有的事情。
要学会利用身边的人来减轻自己的负担，班委会的其他成员就是我们作为班长的人的选择对象。
当然，班长也不能什么都去找别人，不能有事儿就安排给其他人，有些时候也需要亲力亲为，只有自己做了，才知道同学们的问题在哪儿，如何去解决班里存在的问题。
遇到问题不能去指责其他人，要维持好气氛，尽可能早的去寻求补救措施，解决问题。
班长得具备忍耐力，得有气度，每个人都有自己的脾气，但是作为班长就得克制脾气。
在同学们的眼里，或许你就是泄气的地方，他们有什么不满的地方总是得找个地方发泄一下，而班长，往往成为他们第一位的选择。
出了什么问题，他们只会说班长，或许有时还会带有嘲讽的话。
作为班长得学会忍耐，他们的不满可以找你，而你，却只能自己承受。
对护理人员卫勤训练的几点思考
培 养 护理 人 员机 动 卫 勤训 练 是一 项 长 期工 作 ，
具备 稳定的心 理素 质 ， 以适应 外界 带 来 的各 种变 化 ，
应对 恶劣的 自然环境 ， 甚至带有生命危 险的状况 。
２ ２ 锤 炼 强健 的体 魄 要 把 身 体 素 质训 练 作 为 一 ．
项 任务 长期 坚持 下去 ， 实行 定期 考核 制度 。 并
３ 科 学 施 训
需要 各方 面相 互 配合 和 管 理 者 的不 断 探 索 ， 护理 使
人员 在 卫勤保 障 中充 分 发 挥 作用 ， 为 一 道 亮 丽 的 成
训练 的效 果 。
３ ４ 狠抓基 本功 扎 实每项 基 础操 作 ， 高护理 人 。 提 员应 急处理 能力 ， 尤其 是熟 练外 伤包扎 技术 、 静脉 穿 刺 技术 和急 危重 症抢救 术 。
４ 完 善 队 伍
１ ２ 增 强责任 感 和使命 感 ．
加 强使 命感 教育 ， 把政
４ ２ 适 时培养 军 队非 现 役 人员 适 时 培 养 军 队 医 ． 院 中非现 役人 员充实 队伍 十分 必要 。由于军 队护理
２ １ 磨练稳 定的心理素质 由于卫 勤保 障任务 紧急 ．
突发事 件多 ， 间地点 的 不确定 性 ， 时 要求 护 理人 员 应
人员 存在 干部 转业 、 调离 等实 际 问题 ， 给卫勤 保 障 会
训 练有 针对 性 、 计划 性 。 有
我 院紧急 派 出 １ ０多名 医务人 员 ， 中护理 人 员 ３ Ｏ 其 Ｏ
名 ， 自然条件 、 活条件恶 劣 的情 况下 圆满完成 了 在 生 救治 任务 。为此 ， 者 对 护 理人 员 平 时 卫 勤训 练 有 笔
岗位责任心的心得体会范文（通用5篇）
岗位责任心的心得体会范文（通用5篇）岗位责任心的心得体会范文（通用5篇）有了一些收获以后，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。
是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家收集的岗位责任心的心得体会范文（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
岗位责任心的心得体会1在认真研读了我的岗位职责后，深深感受到，在精细化管理时代已经到来之际，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
用心做好细节，体现完美，细处着手，大处着眼。
这将是成为我今后工作开展中始终要秉承的宗旨。
在“团队创造价值”越来越明显的今天，我体会到一个真正合格的中层管理者，应该把自己定位为一个为下属提供服务的“服务人员”，而不是所谓的“领导”。
应该时刻惦记着为教师专业成长服务，秉持“服务大于管理，氛围优于制度”的理念。
要做到心中有爱，肩上有担，腹中有墨；才能做一个合格的教学理论与实践的践行者，引领者。
其次要努力增强七种意识，强力提升个人素质：榜样意识、管理意识、服务意识、协调意识、教研意识、奉献意识和创新意识。
今天我的岗位职责学习发言是对我的诸多岗位职责中的两项主要工作的一些思考。
一、加强学校课程建设基于岗位名称是课程管理室主任，那我首先要学习的是学校开展课程管理的目的是什么？我的理解是应从三方面即学生发展、教师发展、学校发展出发：首先，推进素质教育促进学生全面而主动发展。
其次，提升教师的课程意识，促进教师的专业发展。
最后，实现学校的课程创新，形成学校办学特色。
所以我在实施课程管理和加强课程建设的过程中要始终坚持“以学生发展为本”的原则。
所谓以“学生发展为本”就要充分地考虑学生的需要、兴趣和经验，科学设计课程与教学方案，合理组织教学内容，积极探索自主、合作的学习方式。
本学期所要研究实施的导学单教学模式就是“先学后教”的教学方法，这就是充分体现了学生学习的自主性，真正做到为学生的需要而教。
在校本课程开发上，我认为由先前我校提出的“培养兴趣爱好，发展个性才华”提升到“为每个孩子积蓄成才力量”为此项工作的宗旨。
有关加强建设工程质量监督的几点思考及探讨
人的价值观念发生倾斜 ， 一切“ 向钱看”有 的甚至不择手段追求私利。 点放在建立 、 ， 完善和落实工程监督的制度上 ， 形成“ 用制度管人 ， 用制 因此 ， 要保证工程建没的质量 ， 就必须努力形成一个“ 管工程不管质量 度管事， 用制度管物” 的监督约束机制。主要是做好两方面的工作， 一 不行， 管质量不管人不行， 管人不管思想不行” 的共识和氛围。纪检监 方面应当从实际出发 ， 研究制定一些针对ｌ较强、 生 内容较为具体 ， 具有 行之有效的规章制度和监督制约措施 ， 使工程管理和工 察部门要积极主动地会同有关部门， 采取多种形式 ， 紧密联系实际， 对 定操作性 、
一
守党纪国法和各项规章制度 ， 做到学法 、 用法、 依法办事 。二是要进行 正反典型教育。 引导他们向在工程建设中作出突出贡献的先进单位和 个人学习， 以其为榜样 ， 并 正确行使党和人民赋予的权力 ， 自觉抵制 “ 酒绿灯红” 的侵蚀和市场经济一些消极 因素的影响， 做到严格 自律 ； 运用违法违纪案例， 以案说法进行教育 ， 认真剖析原 因， 吸取教训 ， 引
一
工程管理人员进行经常 性的思想政治教育，从思想上筑起牢固防线。 程建设 ， 以及丁程建设 中的廉政建设 ， 逐步走向规范化 、 制度化轨道 。 是要经常进行法律知识和党纪政纪条规教育。使他们懂得什么可 对有章不循 、 明知故犯的 ， 要进行严肃批评 ． 该处理的要坚决处理 ， 以 为、 什么不可为， 提倡什么、 禁止什么， 违反了会受到什么处理， 自觉遵 维护制度规定的严肃 ｆ和权威性。要建立并实行岗位轮换制度 ， 生 对在
１ 抓 思想 教育 ， 好基础 ， 牢防线 打 筑 制和防止丁程建设领域发生违法违纪问题的有效措施。大量事实说 Ｔ ＿程建设 的好坏 、 质量的优劣 ， 在很大程度上取决于人 的因素 ， 明 ， 工程建设之所以容易发生违法违纪问题 ， 重要原因就是监督制度 因此， 纪检监察部 门和工程管理等部门， 必须把工作的着力 取决于工程管理人员的思想政治素质。市场经济的多元化 ， 使得一些 不够健全。
关于加强和改进基层党支部工作发挥新优势的几点思考
关于加强和改进基层党支部工作发挥新优势的几点思考发布时间：2022-03-24T03:52:44.095Z 来源：《当代电力文化》2021年第25期作者：喻容，吴林莉[导读] 党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，喻容，吴林莉国家电投集团四川电力有限公司，四川成都，610000英大长安保险经纪有限公司四川分公司，四川成都，610000摘要：党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在企业中发挥核心作用。
全国国有企业党的建设工作会议召开5年以来，通过一系列制度的出台、多次主题实践活动的开展，集团公司系统党的建设工作得到了大幅度提升。
但从当前基层党支部工作调研的情况来看，基层党支部学习形式化任务较重、支部工作重部署轻落实、支部党建工作与业务工作结合不紧密、工作成果运用不充分等问题还不同程度的存在，作为最基本单元的党支部如何发挥作用促进党的建设深入基层、深入场站、深入班组，充分发挥每一名基层党员的先锋模范作用，促进企业新战略落地和各项改革发展任务的实现，从而使党建工作和业务工作的同向聚合、深度整合。
关键词：基层党支部支部学习深度融合品牌建设一、深刻认识加强和改进基层党支部工作的重要意义全国国有企业党的建设工作会议召开5年来，国有企业党的建设提高到了前所未有的高度。
《中国共产党支部工作条例（试行）》，明确加强党的组织体系建设，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能。
集团强调党建工作要在深化细化上下功夫、在研究解决问题上下功夫，党建工作必须牢牢抓住基层基础，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，切实打牢基础、补齐短板。
基层党支部立足于企业生产经营一线，与企业中的广大职工群众保持着极为紧密地联系，既是深入开展针对性思想教育工作的可靠途径，又是落实各项工作的重要力量。
二、当前基层党支部工作的现状分析1.基层党支部学习表面化、形式化支部集中学习内容和方式单一，学习社会发展、企业经营管理知识的少；党员参与学习积极性不高；支部没有建立定期学习的机制。
关于如何发挥企业基层兼职党务工作者作用的几点思考
关于如何发挥企业基层兼职党务工作者作用的几点思考摘要：企业基层兼职党务工作者是开展党务工作的核心人员，起着构建企业党建工作的桥梁作用，只有较好的发挥他们的作用，才能使得企业党建工作平稳、高效的展开。
因此，深入了解兼职党务工作者的发展现状，认识并解决兼职党务工作者现实工作中存在的矛盾与问题，才能更好发挥他们的作用，为企业党建工作提供有力保障，文章就此进行分析。
关键词：企业；兼职；基层党务工作者一、工作中的主要矛盾和问题（一）兼职党务工作者党务知识水平参差不齐，本职业务工作繁忙，导致工作开展不够细致规范。
我国企业兼职党务工作者由于企业的规模、产业结构不同，所以在职工的人员组成，党务知识水平上有着较大差异，这就导致知识水平较低的党务工作者在实际工作中缺乏创新意识和工作热情，不利于提高企业的党建水平；而对党务具体工作缺乏深入的理解又导致一小部分同志在思想上产生松弛，存在完成工作即可，标准要求不高的现象。
而在人员水平较高的的企业中，虽然兼职的党务工作者能够较好学习领悟党务知识和各方面业务，但这部分人在企业中又有着繁忙的业务工作，一部分还是各部门的业务骨干，就需要人员自身抽出额外的时间完成上级布置的党务工作，他们往往感觉心有余而力不足，在工作量上对比本部门其他职工后又产生了不公平的矛盾心理。
（二）兼职人员流动性大，多重效应影响导致党务工作队伍后继乏人。
当前企业在面临经济形势下行的压力下，把生产经营作为企业发展的首要任务，在思想上出现了淡化、轻视党建工作的思想，这就使得部分兼职人员认为所在企业的党务工作不受重视。
当他们把有限精力投入到本职和党建工作后，发现自己总是处在两头不占的境遇，认为自身发展也受到了限制影响。
因此兼职人员在处理党务工作中上就出现了打退堂鼓的现象。
（三）部分企业兼职工作者党建服务意识还不够，工作中还存在走过程的形式主义现象兼职党务工作者的重要优势还在于他们也是深入基层部门的一线服务者和宣传者，是构建企业党建工作衔接的重要枢纽，而部分同志在基层工作中有时没有注意方式方法，而是采用上传下报走过场的方式，不仅使企业员工产生了抵触心理，还对开展的党务工作产生了误解。
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建立并实行岗位定期轮换制度，对提高干部职工的综合素质，正确运用手中权力，保证
清正廉洁，防止违规违纪问题的发生，具有十分重要的意义，是调动干部职工学习积极性，
增强知识更新紧迫感所不可少的重要措施。我个人认为，实行岗位定期轮换制度，主要有五
个方面的作用。
一是能够防微杜渐，防止腐败。胡锦涛同志曾指出：“每个干部务必继续保持谦虚谨慎、
不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，
树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、
。
解，也可以扩大知识面，提高个人综合素质。
四是能够消除不满情绪，激励工作热情。一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生厌
烦感和对待分工的不满情绪，而适当的轮换岗位会使人产生一种新鲜感和工作紧迫感。这样
既可以调动人才的积极性，又能发现有发展潜力的人才，是增强职工工作满意度的一种有效
方法。
五是能够避免僵化，利于工作创新。长期从事于某一项工作的人，无论原来多么富有创
造性，但是在经过长时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容的敏感而流于照章办事，有
时甚至还会出现推诿扯皮的现象。通过定期进行岗位轮换，可以促使其保持对工作的热忱和
发挥出更多的创造性。
虽然实行岗位定期轮换制度，对于改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的作用，
但是在具体的操作过程中，还应该正确处理和把握好以下几个方面的问题。
一是要做到用人所长。在岗位轮换制的同时，必须要注意人才资源管理的基本原则，即
用人所长，避人所短。在制定岗位轮换计划时，应制定详尽的长期计划，根据每个干部职工
的能力特点和兴趣爱好统筹考虑安排，在内部人才合理流动的基础上，尽量做到用其所长，
这样才能提高人才使用效率。
二是要做到自主自愿。虽然岗位轮换可以提高职工的工作满意度和工作热情，但因具体
情况的不同，效果也各不一样，要使岗位轮换制度发挥应有的作用，就要与职工进行有效的
沟通。在制定人员轮岗计划的同时，要与参与岗位轮换的职工进行有效的沟通，实行双方见
面、双向选择等方式，减少由于岗位突然变化给员工带来的心理不安定和焦虑，使岗位轮换
达到应有的效果，防止出现因岗位轮换，而产生思想对立情绪，影响工作的现象发生。
三是做到人员合理流向。每个科室人员所负担的工作职责有所不同，对于职工素质要求
也不一样。在岗位轮换时，既要考虑到各科室工作的实际需要，也要发挥岗位轮换人员的才
能，保持各科室之间的人才相对平衡，推动组织效能的提升。