公务员工作情况调查问卷

1、您的性别是【单选题】

○ 男

○ 女

2、您的工作单位层级在【单选题】

○ 乡镇

○ 城市社区

○ 县局级和城市街道办

○ 县、区级

○ 地、厅级以上单位

3、您觉得自己一年之中大部分时间主要为谁服务？【单选题】

○ 单位领导

○ 社区和基层群众

○ 商人

○ 无所事事

○ 特殊群体（包括老人、特困群体、留守儿童、艾滋病患者等）○ 其他（）

4、您觉得单位领导一年之中大部分时间主要为谁服务？【单选题】

○ 上级领导

○ 社区和基层群众

○ 商人

○ 无所事事

○ 特殊群体（包括老人、特困群体、留守儿童、艾滋病患者等）○ 其他（）

5、您觉得自己工作岗位所做的事情是否有价值？【单选题】

○ 非常有价值

○ 比较有价值

○ 有价值

○ 比较没价值

○ 非常没价值

6、您觉得自己岗位工作是否可以由企业或公益组织代替提供？【单选题】

○ 是

○ 否

7、您觉得自己部门或组织工作是否可以由企业或公益组织代替提供？【单选题】

○ 是

○ 否

8、您觉得自己工作效率是否高？【单选题】

○ 非常高

○ 比较高

○ 一般

○ 比较低

○ 非常低

9、您觉得自己单位工作效率高还是低？【单选题】

○ 非常高

○ 比较高

○ 一般

○ 比较低

○ 非常低

10、您觉得自己单位领导工作效率高还是低？【单选题】

○ 非常高

○ 比较高

○ 一般

○ 比较低

○ 非常低

公务员对工作环境的满意度调查

公务员对工作环境的满意度调查近年来，公务员成为许多人心中的理想职业之一。然而，公务员的工作环境对他们的满意度有着重要的影响。本文将针对公务员对工作环境的满意度进行调查，并分析调查结果。调查方法为了了解公务员对工作环境的满意度，我们设计了一份问卷调查，涵盖了以下几个方面：工作稳定性、薪资福利、职业发展机会、工作压力、工作与生活平衡以及工作关系等。我们通过线上平台向全国范围内的公务员发送了调查问卷，并在一个月内收集了大量有效问卷。调查结果通过对收集到的问卷进行统计和分析，我们得到了以下调查结果：工作稳定性：超过80%的公务员对自己的工作稳定性感到满意。随着经济社会的发展，公务员职位的稳定性一直是其吸引人的特点之一。薪资福利：近50%的调查对象对公务员的薪资福利感到满意，但也有约30%的公务员对薪资水平表示不满意。这主要是因为随着物价的上涨和生活成本的增加，一部分公务员认为薪资待遇没有能够满足其生活需求。职业发展机会：约60%的公务员对职业发展机会表示满意。他们认为，作为公务员，可以通过晋升或调岗等方式获得更好的职位和发展

空间。然而，也有公务员对职业发展机会较为不满意，这可能与其所在部门的政策和制度有关。工作压力：近70%的公务员对工作压力感到满意。公务员在工作中需要承受一定的工作压力，但相对于其他行业，他们普遍认为公务员的工作压力相对较小。工作与生活平衡：大约70%的公务员对工作与生活平衡感到满意。公务员的工作时间相对较规律，有固定的工作时间和休假制度，这使得他们能够有更好的时间安排和生活品质。工作关系：超过80%的公务员对工作关系感到满意。公务员的工作环境一般较为和谐，同事之间互相合作，上下级之间关系融洽。结论通过调查结果可以看出，大部分公务员对工作环境表示满意。工作稳定性、工作压力较小和工作关系良好是公务员对工作环境满意的主要因素。然而，对于薪资福利和职业发展机会，一部分公务员表示不满意。因此，政府和相关部门应该在这些方面做出改进，以提高公务员的满意度，同时吸引更多的人才加入公务员队伍。总之，公务员工作环境的满意度调查结果反映了公务员对他们的工作环境的整体感受。这份调查提供了有关公务员工作环境的重要信息，为改进公务员制度和提高公务员的工作满意度提供了参考。

关于公务员的调查问卷

关于本科（大专）毕业生报考公务员调查问卷秦爱的大学生朋友：您好！这是一个完全匿名的调查！为了对今后几年大学生报考公务员的趋势进行一个很好的预测，我们正在进行一项有关大学生报考公务员的情况调查。请您能认真、坦率、真实地回答每一个问题，回答无所谓正确与错误之分。您所填写的任何资料，对我们非常重要，同时完全匿名。我们所做的调查，不会对您产生任何不利影响，所以请您不必有任何顾虑。谢谢您的支持！基本信息资料： 1、您的年级： A、大一 B、大二 C、大三 D、大四 2、您的性别： A、男 B、女 3、家庭年收入： A、12000以下（月均1000元以下） B、12000-60000（月均1000-5000） C、60000-240000（月均5000-20000） D、240000-600000（月均20000-50000） E、600000以上（月均50000以上） 4、你觉得当前社会的就业坏境如何？ A、稳定的工作太难找，大家都容易扎堆进某一职业 B、难以找到合适待遇的工作，各职业待遇不平衡 C、只要肯干随时有工作 D、不清楚，随波逐流 5、您对公务员考试（公务员）了解多少？ A、十分了解 B、大致了解 C、了解一点 D、不太清楚 6、你的第一毕业选择？ A、考研 B、公务员 C、就业 D、还未确定 7、你的第二毕业（备用方案）选择？ A、考研 B、公务员 C、就业 D、还未确定 8、你认为公务员有哪些优势？(多选) A、铁饭碗（稳定） B、收入中等偏上 C、福利多（例如住房公积金高、享受住房津贴、公费医疗、不需要缴纳社保等） D、工作清闲或者工作时间固定 E、社会地位高 F、退休工资高 G、其他 9、你认为公务员的劣势有哪些？

2020年国家公务员考试申论备考：调查问卷的写法

【2014-国考-地市-第三题】某单位为了解工作人员的生活、工作情况和心理、思想状态，打算以“给定资料1”中小邹的情况为案例，设计一份调查问卷。假如由你具体负责这项工作，请设计出该问卷内容所应列出的主要问题。要求：(1)写出明确具体的设问;(2)设问应当分类并对每类中的每个设问标序号;(3)内容全面，用语得体;(4)不超过500字。【中公解析】一、仔细审题，得出思路第一步，审题型。估计大多数考生在确定题型——调查问卷后，想到的第一个问题就是“调查问卷”的格式是什么? 虽然我们之前没有设计过调查问卷，但是在日常生活中却大多有填写问卷的经历，所以回忆我们曾填写过的问卷，无外乎有几项内容，即标题、问卷说明(包括设计问卷的目的以及保密承诺)、具体问题和答案、结语。呈现出来的形式大概如下图所示：xx单位关于……的调查(标题) 您好，欢迎参加此次调查问卷。本次问卷调查目的是为了解本单位职工的基本情况。所涉内容将会保密，请大家放心。(问卷说明) ……(主体) 感谢您参加此次调查!(结语) 审题至此，答题思路已经基本形成，但这还不是最终格式，因为题干中有一个非常重要的提示“请设计出该问卷内容所应列出的主要问题”，这里所述的“主要问题”意思是只需列出问题即可，不用考虑行文格式。因此，我们可以省去“问卷说明和结语”两部分，本题最终公式=标题+具体问答。第二步，审要求。作答要求即“写出明确具体的设问”，我们都知道设问是指“有问有答”，有的考生会问，这不是与题干“只需列出主要问题”相矛盾吗?其实大家不必纠结，作答要求的意思是指所述问题要“明确具体”，再者说，封闭式的调查问卷本身就已经包含了答案部分。因此，只要列出主要问题即可。作答要求二“设问应当分类并对每类中的每个设问标序号”。调查问卷的问题不是随意组合的，其排列有一定的逻辑性，在“调查问卷”中要求每个分类下面的具体问题要有一定的逻辑顺序，一般是先易后难，先简后繁，为的是让调查对象作答时不会反感。至于如何分类?题干中已有说明，应按照“工作情况、生活情况和心理情况”进行分类。另外，还需用序号标注，答案呈现出来应该如下图所示： xx单位关于职工工基本情况的调查一、生活情况类问题 1、…? 2、…? 3、…?

公务员管理调研报告

公务员管理调研报告公务员管理调研报告一、研究背景公务员是指受雇于政府机构，从事为国家和人民服务的公职人员。作为国家机关的核心力量，公务员管理的质量和效果直接影响着政府的形象和责任履行能力。为了了解公务员管理的现状和问题，本研究对不同层级和地区的公务员进行了调研。二、研究目的 1. 了解公务员招录和晋升的标准和程序； 2. 了解公务员的工作环境和待遇； 3. 分析公务员管理存在的问题，并提出改进措施。三、调研方法本次调研采用了问卷调查和深入访谈相结合的方法。问卷调查主要针对公务员的招录、晋升、工作环境和待遇等方面进行了调查。深入访谈则对一些关键问题进行了深入了解。四、调研结果 1. 公务员招录标准和程序普遍规范，但存在一些地方政府为了招揽人才而降低录取标准的情况； 2. 公务员晋升主要依据绩效考核，但晋升程序过于复杂，有些

考核指标过于片面，容易造成官僚主义和功利主义； 3. 公务员的工作环境普遍较好，工作稳定且薪资待遇较高，但一些基层公务员工作强度大、压力大，而且晋升渠道相对狭窄； 4. 公务员工作理念不够务实和创新，不善于解决实际问题，对待公众服务态度参差不齐。五、问题分析 1. 公务员的招录标准和程序需要进一步规范，确保选拔人才的公平性和透明度； 2. 公务员晋升程序过于复杂，需要简化程序和指标，注重能力和业绩，避免官僚主义和功利主义； 3. 需要加强对基层公务员的培训和支持，提高其工作满意度和专业能力； 4. 需要加大公务员工作的责任和规范性教育，提高其服务意识和服务质量。六、改进措施 1. 完善公务员招录的标准和程序，建立公平、公正、透明的选拔机制； 2. 简化公务员晋升程序和指标，注重能力和业绩的评价，提高晋升的公正性和公平性； 3. 加强对基层公务员的培训和支持，提高其工作能力和满意度； 4. 加大对公务员的规范和责任教育力度，提高其服务质量和公信力。

公务员调研问卷

您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月

调查问卷一、答卷人基本情况 1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上 2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他 3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。 4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他 5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员 6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置

（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题 1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他 2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他 3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可

群众对基层公务员工作满意度的调查

群众对基层公务员工作满意度的调查您好！这是一份学术性的调查问卷，主要目的是通过对群众对基层公务员工作的满意度展开调查，了解群众对基层公务员工作的评价，以期从侧面得出基层公务员工作中的优点和不足。本问卷所有资料将只研究分析，您的观点将不予公开，请您根据自己的真实感受作答。您的宝贵资料是我们研究的关键，希望能得到您的鼎力相助。（本调查所涉及的基层公务员特指与群众打交道最多的行政执法类公务员）填写方法（在你认为正确的答案上画“√”，如无特殊说明皆为单选） 1.您的性别（） A男 B女 2.您的年龄（） A.25岁以下 B.26-50岁 C.51岁以上 3.您的居住地（） A.城市 B.乡村 4.您的职业（） A.个体经营者 B.工人 C.农民 D.学生 E.企业员工 F.其他 5.您每月的收入为（） A.2000元以下 B.2100-3500元 C.3600-5000元 D.5000元以上 6.您的文化程度（） A.中学及以下 B.专科 C.本科 D.本科以上 7.总的来说您对基层公务员工作的满意程度是（） A.非常满意 B.比较满意 C.马马虎虎 D.比较不满意 E.非常不满意 8.您对基层公务员工作态度的评价是（） A.非常负责 B.比较负责 C.马马虎虎 D.比较不负责 E.非常不负责 9.您对基层公务员工作效率的满意程度是（） A.非常满意 B.比较满意 C.马马虎虎 D.比较不满意 E.非常不满意 10.您对基层公务员工作中表现出的个人道德素质的满意度是（） A.非常满意 B.比较满意 C.马马虎虎 D.比较不满意 E.非常不满意 11.您认为基层公务员在工作中是否严格按法律法规办事（） A.严格按规章办事 B.不太严格 C.凑合 D.不怎么按规定办 E.完全不按

国家公务员的社会调查与数据分析

国家公务员的社会调查与数据分析随着现代社会的不断发展，国家公务员作为公共管理体制中的核心力量，承担着重要的行政职责和公共服务任务。为了更好地了解和分析国家公务员的社会情况以及相关的数据信息，本文将进行一系列调查和数据分析，以探究其现状和问题，并提出相应的对策和建议。一、调查目的和方法调查目的：了解国家公务员的社会背景、工作情况和职业发展等方面的情况，分析其现状和问题。调查方法：采用问卷调查和数据分析相结合的方式进行。二、调查结果分析 1. 社会背景情况通过调查发现，国家公务员的社会背景具有以下特点：（1）学历结构：大多数国家公务员具有本科及以上学历，其中硕士研究生占比较高。（2）性别比例：男性在国家公务员中占据主导地位，女性比例逐渐增加。（3）年龄分布：国家公务员普遍年龄集中在30-40岁之间，年龄层次相对较为均衡。 2. 工作情况

国家公务员的工作情况主要涵盖以下方面：（1）工作满意度：大部分国家公务员对自己的工作感到满意，但也有一部分对工作存在不满。（2）工作压力：国家公务员普遍面临较大的工作压力，来自于工作量大、制度刚性等方面。（3）薪资待遇：国家公务员的薪资待遇相对较好，但并不是所有人都对待遇满意。 3. 职业发展国家公务员的职业发展主要存在以下问题：（1）晋升机会：晋升机会相对较为有限，竞争激烈，影响了一部分公务员的积极性和发展动力。（2）培训机制：培训机制不够完善，一些公务员在技能和知识更新方面存在困难。（3）职业发展路径：一些公务员对于职业发展路径不够清晰，缺乏发展规划和引导。三、数据分析与对策建议 1. 社会背景情况针对国家公务员的社会背景情况，应加强对不同学历背景和性别的人才引进和培养，建立公平、公正的选拔机制，提升多元化的人才结构。

调研问卷模板基层公务员队伍建设情况调查问卷

【调研问卷模板】基层公务员队伍建设情况调查问卷您好！为进一步了解基层公务员队伍建设的现状，客观把握当前您的真实状况和需求，做好《服务型政府视角下基层公务员队伍建设研究》的学术调研，我们组织了本次问卷调查。问卷不记姓名，相关内容严格保密，您的回答仅供学术研究，不涉及其它事项。请按要求根据您的真实意见在选项序号前打“J喀案无对错之分，除了有特别注明之外，其他均为单项选择。非常感谢您的参与和支持！ 1.您的性别. 男女 2.您的年龄. 30岁以下 30~40 岁 41〜50岁 50岁以上 3.您的政治面貌. 中共党员共青团员民主党派成员群众 4.您的文化程度: 高中、中专

大专、高职本科硕士及以上其他 5.您的婚姻状况.未婚已婚离异或丧偶 6.您的工作年限. 5年以下 6-10 年 10年以上 7.您的工作类别.综合管理类行政执法类专业技术类其他 8.您的行政级别.科员或办事员副科级正科级正科级以上 9.您的职务类型.领导职位

非领导职位 10.您选择做一名公务员的原因是. 热爱政府事业，希望为国家和社会做出终身贡献公务员是种身份的象征，社会地位高工作稳定，生活有保障家庭影响，社会就业压力迫使没想过，随大流 11.您认为成为一名基层公务员后与之前在认识上是否存在差距.存在差距不存在差距 12.请您对基层公务员职业的以下方面做出主观评价.

13.您认为目前基层公务员队伍建设最需要加强的是.（最多选择四项）改善组织建设，注重人文关怀完善用人制度，拓宽晋升渠道开展丰富多彩的业余活动，缓解心理压力加强思想理论学习，提高整体素质改革分配制度，提高工资待遇水平严惩腐败，很抓队伍作风建设改善基层工作环境密切联系群众，拉近干群关系，得到群众认可 14.您认为社会公众对于基层公务员工作不认可的主要原因是. 有些基层公务员工作态度蛮横，以权谋私，造成干群关系紧张社会媒体舆论导向的偏差一小部分群众为满足自己利益而进行煽动不清楚 15.您认为造成基层公务员工作态度差、效率低的主要原因是. 工作强度大，责任承担多，工作待遇低发展前景有限，晋升机会少，混天度日组织关心不足，工作遇到困难帮助不到位心理压力较大，缺少排解方式 16.您认为阻碍基层公务员队伍建设的主要因素有.（最多选择三项）干部队伍的腐败公务员制度建设的不完善

关于公务员现状的调查报告

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。但最近几年国考热还会一直持续下去。年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例 2013 12927 20879 138.3万———— 2012 10486 17941 130万96万53:1 2011 9763 15290 141.5万90.2万59∶1 2010 9275 15526 144.3万92.7万59∶1 2009 7556 13566 105.2万77.5万58∶1 2008 6691 13787 80万64万46∶1 2007 6361 12724 74万53.5万42∶1 2006 6053 10282 54万50万48.6：1 2005 5456 8271 31万29万35∶1 2004 4036 7572 18.2万12万15∶1 2003 5400 5475 12.5万87609 16∶1 调查概况；调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。调查对象：在校大学生。调查方式：问卷调查。一)调查内容及数据整理。 1)在校大学生对报考公务员的看法；

首先，公务员职业依然有显著的相对优势，尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等，甚至隐性的东西，如住房；工资虽然名义上不高，但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认有些考生具有这样的报考心态。总的来说，公务员的职业优势，有些是合理合法，各国公务员都存在的，但有些是我们国家制度不健全的情况下的一种表现形式。其次，现在公务员报考程序相对比较公平、公开和便捷。尤其是实行网上报名后，更是方便了报名，使得许多人可以将公务员成为其多项职业选择中的重要一项。再次，目前大学生就业难的总体态势并没有发生根本改变。尽管我国总体经济形势还不错，但受经济结构、人才结构、市场需求等因素的影响，大学生的就业形势依然不乐观。成为公务员的好处工资水平一般，工作量不大, 29% 福利优厚, 17% 社会地位高, 24% 工作稳定，旱涝保收, 30%

公务员工作满意度调查问卷

公务员工作满意度调查问卷公务员工作满意度调查问卷尊敬的女士/先生：您好！感谢您在百忙之中填写此问卷，大概需要占用您几分钟的时间，下列选项无对错之分，请您根据自己的实际感受和看法如实填写。本问卷采用匿名形式，所有数据仅供学术研究分析使用，绝对不会给您带来任何不便，请放心作答。由衷的谢谢您的配合，敬祝您身体健康、万事如意！ Q1：您的年龄（___ ） 25岁及以下（___ ） 26岁-35岁（___ ） 36岁-45岁（___ ） 46岁-55岁（___ ） 56岁及以上 Q2：您的学历（___ ）大专及以下（___ ）大学本科（___ ）硕士研究生（___ ）博士

Q3：您的职务级别（___ ）科员及以下（___ ）副科（___ ）正科（___ ）副处及以上 Q4：您对目前单位薪酬制度的总体评价（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意 Q5：您觉得单位的晋升制度是否合理（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意

（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意 Q6：工作出色完成时得到领导的认可，是否满意（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意 Q7：对单位的福利政策是否满意（___ ）非常不满意（___ ）中等程度不满意（___ ）有点不满意（___ ）有点满意（___ ）中等程度满意（___ ）非常满意

工作岗位调查内容

工作岗位调查内容一、调查目的及背景随着社会经济的不断发展，人们对于工作的需求和期望也在不断提高。为了更好地了解当前工作市场的情况，以及满足人们对于工作的需求和期望，进行工作岗位调查是非常必要和重要的。二、调查对象本次调查主要针对在职人员进行，包括企业职员、公务员、自由职业者等。三、调查内容 1. 工作类型通过调查了解受访者从事的工作类型，包括行政类、销售类、技术类、管理类等。同时也可以了解到受访者所从事行业的特点和发展趋势。 2. 工作薪资

通过调查了解受访者的工资水平，包括基本工资、绩效奖金等。同时也可以了解到不同行业和不同地区的薪资水平差异。 3. 工作压力通过调查了解受访者在工作中所面临的压力来源和程度。同时也可以探究出如何有效减轻工作压力并提高工作效率。 4. 工作时间通过调查了解受访者每周或每月所需要投入的工作时间，包括加班时间和休息时间。同时也可以探究出如何平衡工作和生活。 5. 工作环境通过调查了解受访者所从事的工作环境，包括办公室、工厂等。同时也可以了解到不同工作环境对于工作效率和员工身心健康的影响。 6. 工作发展通过调查了解受访者对于自身职业发展的期望和规划。同时也可以探究出如何提高自身职业素质并实现职业发展。

四、调查方法本次调查采用问卷调查法进行，通过编制问卷并发放给受访者进行填写。问卷中包含了上述六个方面的问题，并且针对每个问题都提供了多个选项以及填写意见的空间，以便更全面地了解受访者的情况和意见。五、调查结果分析通过对问卷结果进行统计和分析，可以得出以下结论： 1. 大部分受访者从事的是技术类或管理类工作，这说明技术人才和管理人才在当前社会非常重要。 2. 受访者薪资水平普遍较低，需要加强薪资调整和保障。 3. 受访者面临的工作压力普遍较大，需要制定更好的管理措施来减轻员工的工作压力。 4. 受访者加班时间较长，需要更好地平衡工作和生活。 5. 工作环境对于员工身心健康有着重要影响，需要加强环境管理和保障。

公务员职业调查报告

石河子大学职业生涯规划教学实践课职业调查报告职业调查题目：大学生关于公务员职业生涯规划小组代表人：吴品儒院系专业班级：师范学院地理科学地理20151班联系电话：指导教师：常卫恒填表日期：2015.12.23 石河子大学招生就业处制 2015年10月1日

调查报告正文：摘要（一）本小组根据问卷以及资料的查阅基本了解到公务员的职业资格（二）本小组所了解到的社会环境（三）以本小组结合问卷对公务员的初步了解，它所需要的基本能力（四）本小组结合调查知识，对公务员这一职业进行分析（五）公务员考试基本形式（六）公务员考试揭秘（七）综合分析（八）自我规划（九）总结作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。结合自身的实际情况做好职业生涯规划对职业发展和自我价值实现起着十分重要的作用...... 导语对于公务员，大家是怎么想的？下面就是本组对公务员这一职业的调查: （一）本小组根据问卷以及资料的查阅基本了解到公务员的职业资格报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市（地）级以

下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外。考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，不仅要求其工作人员具有基层工作经验。这里所说的基层，一般是指各种类型的企业、事业单位和市（地）以下政府工作部门。但按国家有关规定，某些专业毕业生，如外语、计算机、财会和考古专业的毕业生，可以直接进入中央和省级政府机关工作。本小组通过问卷调查，总结出公务员的普遍工作环境：办公性工作，有自主性的独立环境，不过分受外界的干扰和约束，对其智力有充分肯定，不过分涉及人际、事物，有创作性激励的工作。（二）本小组所了解到的社会环境中国的社会正处于飞速发展的时期。社会安定，政治稳定，经济发展迅速。并且并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。作为现代社会的大学生，肩负着建设祖国的重任。特别是国家政治建设，国家行政单位中也需要新鲜血液的加入，国家单位对于大学生的需求还是非常迫切的。我国经济：目前我国国民经济运行成功地实现了“软着陆”，国民经济保持了适度快速增长，抑制通货膨胀取得了明显成效。社会总供求基本平衡，金融财政形势基本稳定，人民生活水平继续提高。我国人口：人口不断增长，公务员需求量的增长速度远低于人口增加对其的供给量。我国科技：计算机、因特网广泛使用，新材料的发现，新技术的涌现...... 我国社会文化：职称评定机制调动了个人学习进修积极性，有出国学习进修

公务员调查研究能力

(一)调查研究的内涵调查：指对客观事物的考察、考核和计算，从而了解客观事物的真相，是一种感性认识的活动。研究：指对调查来的材料进行加工，透过这种研究来对事物本质的认识。调查研究：是指通过有计划、有步骤地考察研究对象，搜集和整理资料，分析各种因素及其相互关系，以便摸清事实真相，从中发现事物的本质及其规律。是对特定事物有意识的探索和把握。这种探索和把握的结果，作为对特定事物的认识，通常能揭示事物的内在联系及本质，反映事物的真实状况。调查研究是人们认识世界的最基本途径，是每一个体、群体都离不开的最重要的认识活动。调查研究的目的有三：描述事实；解释现象和探索本质；科学预测和对策研究。公务员调查研究：是指公务员在政府工作的要求下，有目的、有意识地对客观实际情况的调查了解和分析研究，进而科学阐明社会现象的本质及其规律的一种认识活动。调查研究能力：是公务员的一项基本的工作能力，是调查能力和研究能力的统称，是从事调查研究活动所具备的本领和技能。主要包括：信息收集能力、信息分析能力、报告

撰写能力。采用各种调查方法，了解真实情况，运用系统的观点、普遍联系的观点对调查的问题作出总体判断和估价，用事实、数据说话，为上级决策提供可靠的理论依据，调研成果具有超前性和预见性。 (二)调查研究的六大构成内容 1．调研目的。调研目的的正式确定，既是整个调研活动的开始，又标志着整个调研活动有了灵魂。 2 ．调研主体。主体可以是自然人，包括专业人员和非专业人员；也可是由党政机关、单位和团体组织的调研群体。 3．调研客体。它是针对特定目标而选定的客观事物，调研客体必须是客观存在的事物，对它的选择要有客观性、代表性和价值性。 4．调研过程。任何调研都是在一定的时空内进行的，没有这一客观过程，就不可能认识客观事物。 5．调研方法。调研方法是在调研过程中采用的主要手段和途径。调研方法最常见的有两种。 ( 1 )传统经验型调研方法：如开调查会等； ( 2 )现代科学型调研方法：即把一些现代科学理论知识和技术用于调研之中，如抽样调查、电脑模拟调查等。 6 ．调研结果。通常有三层含义： ( 1 )对调研客体有清晰明确的认识和结论； ( 2 ) 提出解决问题的对策和建议； ( 3 )把调研所得用文字表述出来，写成调研报告或论著等，用以推广经验，总结教训，指导工作，提供决策依据。

机关单位干部作风纪律调查问卷

干部作风纪律调查问卷为了全面掌握各级领导干部作风的真实状况,找准领导干部作风方面存在的突出问题,有针对性地制定改进措施,切实加强领导干部作风建设,有力促进生产经营管理工作,确保“领导干部作风建设年” 活动取得实效.我们组织开展干部作风纪律调查问卷,不记单位和姓名,请您认真审阅,如实填写,在此衷心感谢您的支持和参与. 您对本单位开展加强作风纪律建设活动的看法是单选题 ○ 非常必要 ○ 没有太大必要性 ○ 无所谓 2.您对本单位机关作风和效能建设的整体评价是单选题 ○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 较差 3.您认为本单位干部精神面貌和工作作风怎样单选题 ○ 好

○ 一般 ○ 较差 ○ 说不清楚 4.您认为本单位干部的文明形象和服务态度单选题 ○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 较差 5.您认为本单位的办事效率单选题 ○ 高 ○ 较高 ○ 一般 ○ 低下 6.您认为本单位在履行职责、依法行政方面做得单选题

○ 较好 ○ 一般 ○ 差 7.您认为本单位在廉洁从政方面做得单选题 ○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 差 8.您认为本单位在维护政务诚信、兑现各项优质服务承诺上做得单选题 ○ 好 ○ 较好 ○ 一般 ○ 差 9.您认为本单位中最难打交道的工作人员是单选题

○ 领导干部 ○ 中层干部 ○ 一般干部办事员 ○ 没有 10.您来本单位及下属单位办事单选题 ○ 很顺利 ○ 顺利 ○ 不顺利 11.您是否发现本单位机关部门及下属单位存在下列现象单选题 ○ 忙而有序 ○ 工作热情不饱满 ○ 工作人员在网上打游戏、炒股票等其他与工作无关的行为 ○ 其他 12.您认为本单位领导干部

公务员调查报告3篇

公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢? 二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨

船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。 2、大学生报考公务员的态势发展分析被称为“国号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。 3、青年毕业生在报考人群中的地位分析调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务