大学生找工作究竟选择大公司还是小公司
想长远发展，大公司好，还是小公司好？
想长远发展，大公司好，还是小公司好？你好，我是易米妹妹在职场，非常高兴能够回答你的问题。
一个人想要长远发展，是去大公司还是去小公司，主要从以下几个方面分析：第一、每个大公司都有一套完整的流程和规章制度，每个人按流程做好该做的事情。
如果你是一位职场新人，你所找的第一份工作，很有可能影响你未来的发展方向。
有时候我们会将第一份工作作为起点，那么我们的起点最好不要太低，如果有能力，最好进入一些大公司，大公司所能够提供的平台，遇到的人以及所能够提供的资源和给我们锻炼的机会是比较多的。
这就好像一个人，从小在很好的生活环境中熏陶出来，说话做事都有板有眼，张弛有度，按章办事，利利索索。
第二，大公司的工资福利待遇要比小公司好的多。
我们毕业以后找工作就是为了有工资过日子，大公司能够保证工资按时发放，让我们没有后顾之忧，有一份稳定的工作收入，至少让我们生活不会过得特别艰难。
而且如果工资待遇够高，也可以有机会继续学习深造，为以后长远发展打下基础。
第三，小公司就比较杂乱，事情琐粹，啥事都干。
很多小公司就三五个人，每个人身兼数职，又是财务，又是仓管，又是配送，杂乱无序，没有完善的工作流程和制度。
想成长就必须靠自己观察领悟，各个岗位都要熟悉，很多东西现学现卖，很锻炼人。
在小公司成长起来后，也可以有资本跳槽到规模比较大的公司。
这样会更有底气，更能胜任工作。
无论你选择进入到大公司还是小公司，关键还是需要看个人能力能不能胜任当前的工作，如果你能在大公司快速适应工作流程，那么就会很快融入团队，如鱼得水，如果不能，可以先去小公司，磨炼一番，以后，无论是跳槽去大公司，还是自己创业，都不会胆怯了。
最后祝你能如愿进入自己想去的公司，一切顺利。
大学生：大企业和小企业怎么选
大学生：大企业和小企业怎么选大学生找工作去大企业好还是小企业，两者之间该怎么选。
有的人觉得在大企业不受重视，在小企业有存在感。
如果是你你该怎么选呢？我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。
毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。
小公司老板特别看重她，力劝她：“我们公司在知识经济的风口”，“创始人都出自知名企业，业界很有地位”，“相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快”，“有期权，有财务自由的希望”，“压力使人成长，绝境带来突破”…考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司。
大公司vs小公司的选择问题，是不少应届毕业生的抉择难题。
我可以搞个中庸骑墙：各有利弊。
但是这种正确而无用的屁话对于小伙伴们的择业没有任何帮助。
刚刚毕业的学生，有机会去大公司的话，就别去初创公司陪葬了！从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（嗯，就像Google和Facebook的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。
记住三点：大公司跳小公司，很容易；反过来，很难。
初创企业，也在网站/招股书上强调：核心团队有BAT背景。
那些口口声声学历不重要的企业主，他们招人时也会要求本科学历起步。
如果说没有大企业愿意收你，甚至连小企业都“嫌弃你”，那就改考虑是否自己存在能力不足的问题了，是否该重新规划自己的职业生涯，重新锻炼自己呢？北大青鸟兰州优越学校长期专注于中国IT职业教育领域，学校极其重视学生的实践能力的培养，技能+学历+项目经验的教学结构，让学员不但要掌握较为前沿的、最常用的、最实用的技术，还有学历可以拿以满足部分学子的学历需求。
重要的是学校有职业素养课和毕业推荐就业，让你高效又安全得就业。
更多有关IT学习就业的问题，请点击咨询。
小公司还是大公司？Do You Prefer to Work in Small Company or Big Company- (大学英语作文)
小公司还是大公司？Do You Prefer toWork in Small Company or BigCompany?大学英语作文When college students graduate, there is a big problem that they have to face by themselves. It is finding a job. It is well-known that the university students are hard to find a job, but there are still various companies. Therefore, what kind of companies should they pick are really a question. When it comes to this problem, some prefer to work in small companies, while some choose the big enterprise. As far as I am concerned, both small companies and big companies have their own advantages. As to how to choose, it should depend on personal situation.大学生毕业后，他们不得不自己面对一个大问题。
那就是找工作。
众所周知，大学生找工作难，不过还是有形形色色的公司要人。
因此，该选择什么样的公司真的是一个问题。
说到这个问题的时候，有些人喜欢在小公司工作，而有些人则选择大公司。
就我而言，无论是小公司还是大公司都有其优势。
至于如何选择，应视个人情况而定。
On the on hand, small company is easy to getpromotion. If you work in a small company, you can get improved faster. As you are capable to finish the job in your company, the boss in the small enterprise will pay special attention to you quickly. Of course, you can get promotion or become the main person in your company soon. However, you can’t make sure this in the big company, because there are so many talents in it and the boss has so many excellent staff.一方面，小公司很容易升职。
关于公司选择的文章欣赏：如果有机会,请一定要进大公司
关于公司选择的文章欣赏：如果有机会，请一定要进大公司相信刚毕业的同学们都会有这样的思考，那就是毕业之后我们要选择大公司还是小公司，各有各的优点，当然也各有各的缺点，本文库给大家带来了一篇文章，大家一起随本文库来看一下吧。
在我最初从学校毕业，即将要迈入职场时，曾经度过一段非常焦虑的时期。
那时候，农村出身，惨淡的家境逼得我一心想要进一家大企业。
当初的想法很简单，大公司一定更有发展前景。
也许是虚荣心作祟，但正是自己这种孤注一掷的态度，让我在招聘市场碰的灰头土脸的时候，依然没有放弃自己的初衷。
后来，两个多月后，我终于如愿以偿，进入了一家同行业内排名前三的外企。
之后的很多经历证实了我当初的坚持是对的，在大企业这个平台，给了我更多机会，看到了更多的可能性。
那么，为什么在职业初期，你一定要进大公司呢？排除薪水高的因素（大企业不一定起薪就高），还有以下几方面的原因。
1、职业初期，塑造你良好的职业素养和专业度，这对你的职业发展非常重要。
我的职业是采购，常常会与销售打交道，时间久了，发现大公司和小公司的sales差别还是很明显的。
不论是精神状态，对待工作的态度，让你很容易联想到正规军和游击队的感觉。
前者永远都是精神饱满、注重细节，相反，后者则显得有些懒散，考虑问题不周全，专业度不够，这其实是职业素养的差别。
在大公司，特别注重培养员工的职业素养，有责任心、有服务客户的意识，无论哪个职位，这都是最基本的要求。
好的职业素养，就是你的一张个人名片，会为你提供更多机会。
2、提供更好的平台，有更多的培训机会，让你学习更多、成长更快！在大公司，有很多的培训机会，只要你想学，就可以学到很多工作相关的知识。
无论是外聘老师，还是公司内部组织的培训，绝对能满足你的培训需求。
比如，关于项目管理、供应链管理、品质管理等，你可以根据工作需求选择1适合自己的内容进行学习。
我在公司就参加过很多类似的培训，像谈判技巧，与采购相关的项目管理，供应链管理等一系列培训，获益良多。
大学生就业指导指南-基本指导篇
惠你普有公这司方希面望的应能聘力者、能经够验在和自知己识的。简所历以、里，强一调般自来己说适应合该这有个一职个位亮的点东或西者，最让突招出聘的人部员分知。道
怎样才能写一份脱颖而出的简历？
一份简历需要包含 哪几部分？
每部分内容应该怎 样表达才最完美？
让你的简历脱颖 而出的三个步骤?
一技之长在手
04 相关经验积累[第一步:选定工作方向、;第二步:整理工作职位第三步:选定一个职位;第四步: 选定目标行业;第五步:理解岗位任职要求第六步:开始积累经验]
3、行动上的准备
（1）分析自己定位（爱好、所需、核心竞争力）
④调整目标： 有层次定位，通过实 践难以达到目的，调整心态、调整
定位。
1、报名条件不同。选调生的报名 条件除符合国家公务员的报名条 件外，还要求是学生干部、有志 于从事党政工作、服从组织安排
的本科以上优秀毕业生。
3、选拔程序不同。选调生的选拔
包括资格审查、笔试、面试、体 检、考察考核等程序。
4、培养管理的措施不同。选调生
2、培养目标不同。选调生的培养
到基层工作后，组织部门将通过
• 做好对家庭经济困难并就业困难毕业生的就业援助，加强离校后的
就业服务。
、
• 加大对高校毕业生就业工作的经费支持力度。
02
就业准备
一、分析我们的求职优劣
劣势：
、：
1、缺乏实践经验。
2、学校知名度不够。
优势：
1、从众多就业求职人数看， 我们有较高的学历和专业素质。
2、虽然就业市场竞争激烈， 但我们选择就业的面较广， 竞争、力有优势，发展潜力大。
大学生进行职业选择的前提是进行充分的自我认识，只有知道自己适合做什么，想做 什么以及能做什么才能在自己众多的职业选择中找到最适合自己的职业。自我认知主要要 考虑以下四点因素：
经验找工作去大公司还是小公司
经历找工作去大公司还是小公司经历：找工作去大公司还是小公司进入一家高知名度、高收入的公司，不仅是职场老手们的择业目标，甚至很多职场新人也因为大公司有着比拟完善的培训体系，而对大公司“情有所钟”。
某招聘站曾就“你的第一份工作是大公司还是小公司”这样的话题展开调查，有65%的人表示，当时进的是大公司。
网友“ZBF456”在他的一篇帖子中这样写道：“如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。
在大公司中，你除了可以增长自己的业务能力外，最重要的是可以快速建立人脉关系并积累资源，这些东西的重要性会随着你的年龄增长而变得越来越大，远远超过你自身的能力增长……”当然并不是所有人看好大公司，也有不同的声音。
外刊IT评论网的一篇译文《你不必非要给自己找个老板》中“把大公司的工作比作高糖分的玉米浆：其中有些你注定很喜欢的东西，但是又很严重的缺少其他一些东西。
”该文的作者给出的建议是，如果一定要给别人打工，那么从小公司做起，哪怕你是刚毕业的新人。
如此，到底听谁的好?案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃方案。
此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司(50人)，担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的方案。
大公司有稳定、管理标准、健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还表达在经济不景气时的抗打击性。
所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。
就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。
而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比拟单一，有时能接到一个大工程就能“养活”全部员工几个月，但有时没有工程几个月，全体人员就得喝“西北风”。
对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
毕业大学生应该选择就业还是创业辩论赛一辩稿【范本模板】
亲爱的来宾，大家晚上好.对于今天的辩题。
我方认为就业比创业更好。
至于原因，请听我细细道来。
第一、大学生普遍掌握资本不足，这资本包括了金钱,专业知识，人际关系网,社会经验等等。
一个人想得到更好的发展，必须要有这些资本。
创业更是如此。
而刚毕业的大学生普遍掌握的资本匮乏。
大部分人都不是比尔盖茨,不像他既有点子能力,还有有一个IBM董事长的母亲。
一个刚毕业的大学生也很难拥有各种商业能力，了解市场,推销自己的产品，保证资金链不断裂。
与创业要求的巨大资本不同的是，就业要求的综合素质较低，大学生就业的同时更是累积资本的过程。
第二、创业的风险过大。
大学生不仅缺乏创业的资本，更难以克服社会环境因素。
中国的赋税痛苦率世界第二，对于刚成立的小公司。
各项税费占到企业成本三成左右。
其次目前市场的竞争十分的激烈，很多领域出现饱和现象。
在高税负高竞争的双重挤压下，创业的空间变得越来越小。
而就业则不同,就业可以非常低的风险找到谋生的手段，为以后寻得更好的发展打好基础。
综上,我方坚决认为大学生就业比创业好。
2较高的专业技能和广博的知识都需要相当长一段时间的学习和积累，而综合素质的完善，创新能力的培养也要遵循一定的客观原则，这是一个有步骤、有条理的过程。
所谓磨刀不误砍柴功，没有厚积，何来薄发？3我们有足够的能力和头脑来创业了吗？4风雨过后是否还能静下来在课堂上继续读书学习这仍然是一个对方辩友的乐观假设？5那些创业的公司大部分都是有技术特点的，那么让对方辩友分析一下全国上下又有多少人是搞技术的?剩下的人怎么办？文科类的怎么办？这个理论适合绝大多数的人吗?只能说对特殊的群体利大于弊，而对大多数来说弊大于利！6你有足够的金钱，足够的时间去创业吗？？不要忘了：你是学生！！！不是商人！！！一将功成万骨枯，一个比尔站起来,无数个无名创业者倒下去。
7如果大学生创业那么简单，多少大学毕业生还是失业？深思啊!大学生毕业后都要辛苦好几年，才能作出一点成绩。
毕业生的选择 大公司还是小公司
毕业生的选择大公司还是小公司？导读：最近经常能在园子里看到许多学子面试归来发的文章，有抱怨面试没过的，有分析哪家公司好，哪家公司差的，也有面试狂人，把一家家公司全部都面试过的。
他们看似经历不同，但似乎都有个共同点，就是面试的公司都是那些我们口中的“大公司”，我就不禁想问：为什么你非要硬着头皮进大公司？大公司能学到的东西并不多大家总有个观念，就是进大的公司能学到更多的东西。
其实并非如此，真正有用的知识或者技能，是建立在你为公司创造价值的基础上才，公司才会传授给你的。
而你认为在大公司里学到的那点东西，在一般公司里也不见得就学不到。
大公司要的是专才也经常会有同学问我，毕业应该去什么公司好，我一般不会推荐他们去大公司，除非能力特别突出。
因为大公司要的是专才，他们培养的也是专才。
举个例子吧，之前有一朋友是在淘宝里工作的，他的每天工作任务就是200个banner，虽然工作挺枯燥，但待遇还不错。
但是他现在出来了，才发现自己什么都不是，去个一般点的公司，连个网页设计都面不上，因为他只会做banner。
这真的是你们向往的职业生涯么？大公司晋升难肯定有人会说，在公司里肯定会升职啊，升职了工作内容肯定就不一样了。
但问题是，升职有这么容易么？大公司里都是专才，你只能靠你的专长和别人的专长去比，一点附加值都没有，稍有不足，就比下去了。
还是上面那个例子，同样做的都是banner，别人要是每天比你多做10个，在领导眼力，别人的能力就是比你强，有升职机会也不会轮到你。
你可能不服，你可能会说，我还会设计logo、名片……然后领导会问你，要不我帮你调到那个部门里去？大公司里的小员工永远都体会不到“合作”这两个字因为工作模式问题，很多在大公司里工作的人都是各顾各的在工作，很少有团队合作的时候，当然我说的是我们IT这一块。
当然大公司里也是有团队合作的，但那都是团队与团队之间的合作，比如要做个新产品，需要市场部、运营部、策划部、设计部、开发部等各个部门一起合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生找工作究竟选择大公司还是小
公司？
大学生找工作究竟选择大公司还是小公司？
选择大公司，还是小公司。这个话题，貌似有很多答案，而且需要具体问
题具体分析，例如行业、岗位、导师、发展空间等多种因素考虑。
BLUES在这里，直白的告诉大家，没有工作经验的大学生，在面临大公司
和小公司的OFFER选择的时候，如果有很多纠结，在同样的行业中，对两家公司如
果不是很了解，尤其是对小公司不了解，那就先选大公司吧。
记住，这里说的是没有经验的大学生。
如果是已经有了几年的工作经验，可以独挡一面的时候，就另当别论，更
需要从行业、公司、个人等角度，具体分析了。
如下几点考虑。
1. 首先，二次选择机会更大
当你在大公司做了一年，两年，或者三年，面临发展空间变小的时候，想
出来，换个环境，从大公司选择同样行业的公司，对方一定会考虑你的上一家公司
的行业地位。
BAT这样的一线互联网公司，很多都是在互相挖人，互相跳槽。一些创业
公司，甚至指定就是从BAT挖人，而且精确到某个部门。
2. 其次，视野和人脉积累
相对小公司而言，在大公司更容易认识各个岗位，各个层次的同事，也更
有较多的同行交流机会，例如很多大公司公司会邀请行业牛人过来分享，是否可以
和牛人建立联系，交流学习，就看你自己把握机会了。另外就是，大公司每年会有
一些外出考察或者参加行业会议的机会，这也是个人视野与人脉扩展机会。
现在的'同事，或许就是你以后的合作伙伴，或者是创业伙伴。
3. 第三，大公司的完善流程
流程，是优势，有时候也是劣势。大公司一般有一套完备的流程进行产品
研发，问题处理，就看具体的流程管理者是否足够与时俱进，还是拘泥于现有流程
不思进取。
在提倡敏捷开发，快速迭代的移动互联网时代，高效灵活的研发流程，也
是一种生产力，处于流程中的自己，如果有全局眼光，全面掌握现有流程，并结合
实际深入思考，相信会对自己未来选择新的公司，甚至创业有很大帮助。
4. 第四，良好的职业习惯养成
BLUES比较重视职业习惯，大方面的产品文档，产品与运营日志，小到邮
件的发送与抄送，开会的擦黑板与关投影关灯，都会和大学毕业生新人进行沟通交
流。而这些，受益于以前在腾讯的职业培养。当然，有些人不拘小节，也无可厚
非，只是注重一些细节，或许更容易进行合作，例如BLUES一直强调的邮件发送的
一条原则，是说结论和备忘，不要在邮件进行争执与PK。
5. 第五，大公司相对稳定的发展易于毕业生融入和发展
小公司，尤其是创业公司，节奏非常快，不仅仅是项目节奏，甚至是一些
迫于生存的大方向调整，有时候会超出想象。毕业生出入职场，在面对变化的时
候，会产生不安全感，容易对公司，对部门，甚至对自己产生怀疑，这种不安全
感，或许会影响自己的正常成长。如果能力够强，心理素质够好，或许是一种锻
炼，但对多数毕业生，变化过快，多数时候难以承受。
大公司，对于毕业生，一般有相对长期的培养计划，在导师指定，课程安
排，项目安排方面，考核指标方面，会有专门的安排。所以毕业生会在相对稳定的
情况下完成职场人的转变。
以上五点，仅仅是个人观点，其实无论公司大小，成长的最重要因素还是
在于个人。
小公司的个人成长
好吧，二八原则无处不在，其实小公司的就业机会更多，不是每个毕业生
都有机会进入大公司。进入小公司，虽然少一些资源，少一些积累，但成长机会更
多。只是这种成长机会，需要自己付出更多。
尤其是在移动互联网时代，信息传播足够发达，一些大公司的优势资源随
着分享知识的广度扩展，无论在哪儿，都有机会接触到先进的知识经验。
例如张小龙那次著名的8小时演讲，演讲结束，PPT就被现场观众通过照
片的形式分享出来。如今，这8小时演讲，已经成为微信团队入职的必修课。
BLUES也针对8小时演讲，进行过一些产品案例的收集整理，虽然不能到现场，但
通过自己的二次加工学习，还是会有更多收获，这也是一种学习方法。
对于创业型小公司，相对大公司而言，或许，更能考验毕业生的学习能
力，因为很多东西不完善，一个人，或许要做几个人的事情，很多时候，就需要自
己主动的学习，花更多的时间去优化自己的知识体系，去找更多的同行进行沟通交
流。
更重要的是，那些充满正能量的激情的创业公司，更会让躁动的青春燃烧
成长，或许，无论成败，都会有一段难忘的奋斗经历。
好了，这个问题，真的没有完美答案，目前的创业氛围如火如荼，BLUES
给出这个毕业生优先选择大公司的回答，或许会有很多争议，欢迎大家评论。