汪清县公务员培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了提高公司的整体绩效和员工的职业发展，我们正在进行一项培训需求调查。
您的意见对我们制定有效的培训计划至关重要。
请您花费几分钟时间填写以下
问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和兴趣。
1. 您目前的职位是什么？
- [ ] 行政助理
- [ ] 销售代表
- [ ] 技术工程师
- [ ] 人力资源专员
- [ ] 其他（请注明）_________
2. 您对以下哪个领域的培训最感兴趣？（可选择多项）
- [ ] 领导力与管理技巧
- [ ] 沟通与协作能力
- [ ] 时间管理与工作效率
- [ ] 团队建设与合作能力
- [ ] 职业发展与晋升技巧
- [ ] 其他（请注明）_________
3. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？请尽可能详细描述。
4. 您认为当前公司的培训计划是否足够满足您的职业发展需求？
- [ ] 是
- [ ] 否
- [ ] 不确定
5. 您是否有任何其他关于培训的建议或意见？
请将填写完毕的问卷提交至人力资源部门，我们将认真评估您的反馈意见，并根据结果制定相应的培训计划。
感谢您的参与和支持！
祝好，
人力资源行政专家。
培训效果需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司培训工作的效果，优化培训内容和方法，提升员工的学习体验和技能水平，人力资源部特开展本次培训效果需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，为您提供更优质的服务。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您的入职时间：（）5. 您的学历：（）二、培训需求与反馈1. 您在过去一年内参加了哪些培训课程？（可多选）A. 专业技能培训B. 通用技能培训C. 领导力培训D. 跨部门沟通培训E. 其他：（）2. 您认为这些培训课程对您的工作有哪些帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 增强了团队协作能力C. 优化了工作方法D. 提高了工作效率E. 其他：（）3. 您对以下培训内容是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训课程的组织安排D. 培训教材的质量E. 培训课程的实用性4. 您对以下培训方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 外部培训机构合作E. 其他：（）5. 您认为以下培训时间安排是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）A. 培训时间安排B. 培训频率C. 培训时长D. 培训地点E. 其他：（）6. 您对以下培训讲师的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 讲师的授课水平B. 讲师的互动能力C. 讲师的亲和力D. 讲师的耐心程度E. 其他：（）三、改进建议1. 您认为公司在培训方面还存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容更新不及时B. 培训讲师水平参差不齐C. 培训课程设置不合理D. 培训效果评估不全面E. 其他：（）2. 您对公司培训工作的改进建议有哪些？（请详细说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您的职业发展提供更好的支持。
培训需求调研问卷
培训需求调研问卷培训需求调研问卷领导人员教育培训需求调研问卷希望通过调研了解领导人员对培训工作的需求。
您对问卷中任何题目的答复，都将有助于我们进一步做好领导人员培训工作。
请您直接在可选答案的编码上打?即可。
谢谢您的合作。
衷心感谢您对我们工作的支持～一、您的基本情况1、您的年龄__ ___A 30岁及以下;B 31岁到35岁;C 36岁到40岁; , 41岁到50岁; E 51岁以上 2、您的性别_ ___A 男;B 女3、您的职级是__ __A正职; B副职; C 助理4、您的文化程度_____A 大专以下;B 大专;C 本科;D 研究生5、担任当前级别职务的年限____A 1年以内;B 2,3年;C 4,6年;D 7,10年;E 10年以上6、您所在单位属于____A 主机单位;B 零部件单位; C生产性服务单位; D职能部门7、您所从事的工作属于___ (可以多选)A 生产管理;B 设备管理; C技术管理; D质量管理; E工艺管理; F人力资源管理; G财务管理; H投资管理; I采购管理; J营销管理; K审计监察管理; L行政管理; M党群管理; N其他二、对培训的内容需求1、您认为目前领导人员最需要学习和了解的知识是___(请选择您认为最需要的两项) A. 公共关系知识; B. 经济管理知识; C. 党建知识; D. 领导能力提升知识; E. 国际贸易知识; F. 国内外宏观形势及热点问题 ; G.专业知识 H.其他2、您认为领导人员应当着重提高哪些素质和能力: (可多选)A.思想政治素质;B.科学文化素质; C业务素质; D.驾驭全局能力; E.科学决策能力; F.协调沟通能力; G.学习创新能力; H.危机管理能力; I.情绪与压力管理能力; J.项目管理能力; K.成本管理能力 L.其他3、您对以下哪些课程模块最感兴趣,(价值观、大局观、素质提升、能力提升、基础类管理课程为基础类模块，需在每个模块中至少选择一门课程;人力资源管理、生产管理等专业类课程为专业类模块，可根据实际情况，在与您分管业务相关联的模块中选择至少一门课程。
培训需求调查问卷(模板)
培训需求调查问卷姓名：岗位：部门：填报日期：为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。
第一部份培训现状1、您认为培训对公司来说重要吗（）？A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。
B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。
C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。
D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。
2、您对学习的观念是（）？A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。
B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。
C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。
D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。
3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）培训时间培训方式培训项目学习效果第二部份需求调查1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课B、聘请外部职业讲师到公司集中授课C、安排受训人员到外部培训机构接受培训D、网络在线、视频多媒体、传播培训G、其它：__________2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）A、工作困难度高，找不到好的工作方法；B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。
关于培训的调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您对培训工作的需求和期望，提高培训效果，我们特制定此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训内容和方法，为您提供更优质的服务。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的学历：（请选择）- A. 高中及以下- B. 大专- C. 本科- D. 硕士及以上二、培训需求5. 您目前所在岗位所需的核心技能有哪些？（请列举3-5项）6. 您认为目前工作中最需要加强的方面是？（请选择）- A. 知识更新- B. 技能提升- C. 团队协作- D. 沟通能力- E. 其他：（请填写）7. 您希望参加哪些类型的培训？（请选择）- A. 专业技能培训- B. 管理能力培训- C. 综合素质培训- D. 跨部门交流培训- E. 其他：（请填写）8. 您对培训时间的要求是？（请选择）- A. 工作日- B. 周末- C. 法定节假日- D. 随时三、培训满意度9. 您对目前公司组织的培训总体满意度如何？（请选择） - A. 非常满意- B. 满意- C. 一般- D. 不满意- E. 非常不满意10. 您认为以下哪些方面需要改进？（请选择）- A. 培训内容- B. 培训讲师- C. 培训形式- D. 培训时间- E. 其他：（请填写）11. 您认为培训效果如何？（请选择）- A. 非常有效- B. 有效- C. 一般- D. 无效- E. 非常无效四、其他建议12. 您对公司培训工作还有哪些意见和建议？（请填写）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析并努力改进。
祝您工作愉快！问卷填写说明：1. 请在相应选项前打勾，如有其他意见或建议，请在相应栏内填写。
2. 请在规定时间内完成问卷，逾期将不再收集。
3. 如有疑问，请联系人力资源部。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板一、个人信息。
姓名，_________________________。
部门，_________________________。
职务，_________________________。
联系方式，_______________________。
二、培训需求调查。
1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。
4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写：_____________________________________。
三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。
_____________________________________。
_____________________________________。
四、感谢您的参与。
您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表。
我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。
祝您工作顺利，谢谢！以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈对我们非常重要。
如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。
谢谢！。
培训需求调研问卷模版
培训需求调研问卷模版培训需求调研问卷模版尊敬的员工，我们正在进行一项培训需求调研，以了解您对培训的需求和意见。
您的反馈对我们制定有效的培训计划非常重要。
请您花费几分钟时间填写以下调研问卷，我们将根据您的反馈来改进和优化我们的培训计划。
1. 请问您目前所在的部门和职位是什么？2. 您是否认为培训对您的工作发展和职业生涯有帮助？3. 您是否参加过公司组织的培训课程？如果是，请列举一些您参加过的培训课程。
4. 您认为目前您最需要接受哪方面的培训？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 沟通与协调能力- 领导与管理技巧- 团队合作与协作能力- 专业知识与技能- 创新与问题解决能力- 其他（请注明）5. 您希望培训的形式是什么？请从以下选项中选择最符合您需求的选项（可多选）：- 线上培训课程- 面对面培训课程- 培训讲座或研讨会- 小组讨论或案例分析- 实地考察或实践操作- 其他（请注明）6. 您认为培训的时间段和频率应该如何安排？请从以下选项中选择最符合您需求的选项：- 每周一次，持续时间为1小时- 每月一次，持续时间为半天- 每季度一次，持续时间为一整天- 每年一次，持续时间为两天- 其他（请注明）7. 您对目前公司的培训计划有什么建议或意见？8. 您是否愿意参与培训需求调研的深度访谈？如果是，请留下您的姓名和联系方式。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调研问卷，您的意见和建议对我们非常重要。
我们将根据您的反馈来制定更加贴合员工需求的培训计划。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。
谢谢！人力资源行政专家。
培训需求调查表(通用)
培训需求调查表部门：岗位：姓名：您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，行政人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2012年X月XX日前，完成该问卷并返回行政人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升工作技能D. 其他_________2.您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种A.工作太忙没时间培训B.课程对工作没有帮助C.上级不重视培训D.培训内容难以结合实际E.讲师授课水平欠佳F. 其他___________3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种A.正常上班时间B.午间C.下班后D.周末E.其他___________4.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）B.专业管理类C.专业技术类D.学历教育提升类5.您最能接受的培训方法是：（）多选限三种A.课堂讲授法B.案例研究法C. 情景模拟法D. 工作轮换法E.参观考察法F.其他_____________6.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种A.培训组织者与受训者面谈B.培训效果问卷调查C.写培训心得D.培训考核E.受训者直属领导或同事评价F.绩效考核G.其他__________7.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种A.内部讲师主题内训B. 外聘讲师主题内训C. 外派公开课D.专家咨询式培训E.网络学习F.其他____________8.根据实际情况，您认为2012年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种A.商务礼仪B.时间管理C.绩效管理D.团队建设管理E.自我发展管理F. 费用预算管理G. 公司制度培训H. 业务知识培训I. 业务技能培训J.其他_______________11.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？12.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快！。
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您好！为了增强我县公务员培训工作的针对性、实效性，了解对培训工作的意见和建议，做
好培训需求分析， 切实提高公务员培训的质量和水平 ,特制定本调查问卷。 请您按真实意愿在对应
选项上划“”，如需要补充说明，请在相应横线上填写。 (请于 3 月 18 日前交汪清县人事局办公
室)。
感谢您的配合！
汪清县人事局
2008 年 3 月
1、您对目前我县公务员培训的整体效果感觉如何？
A、满意 B、基本满意 C、不满意
2、您认为我县公务员培训比较薄弱的有下列哪些方面？
A、培训管理体制 B、培训内容体系
C、培训施教体系(培训机构、教材、师资)
D、培训的保障体系(激励约束、经费保障等)
3、您认为我县公务员培训中存在的最主要问题有哪些？
2
A、时间安排不合理
C、 内容设计不科学 E、教材体系不完善 G、培训机构条件较差 B、形式单一、手段落后 D、师资水平不高
F、培训经费困难
H、培训缺少实际效果
I、管理制度不健全或执行不力 J、其他
4、您认为我县公务员培训在内容上主要存在哪些不足？
A、内容相对陈旧，实用性不强
B、缺少需求分析，针对性不强
C、理论性知识太多，实践性知识较少
D、知识性的培训多，能力性的训练少
E、培训分类不科学，重点不突出
F、其他
5、在更新知识培训内容方面，你最希望开设哪三项课程？
A、时事政治类 B、政策法规类 C、公共管理类
3
D、经济知识类 E、领导科学类 F、能力建设类
G、科技知识类 H、身心健康类 I、文学写作类
J、其他
6、您认为在公务员应具备的九种能力中，对您的工作而言，最重要的是哪三项？
A、政治鉴别能力 B、依法行政能力 C、公共服务能力
D、调查研究能力 E、学习能力 F、协调沟通能力
G、创新能力 H、应对突发事件能力 I、心理调适能力
7、您认为下列知识中，对您的工作而言最需要加强的是哪些？
A、业务知识 B、经济知识 C、管理知识 D、法律知识
F、领导知识 G、外语知识 H、国际知识 I、信息技术知识
J、其他
8、结合我县的经济社会发展实际，应进行哪此方面的培训？
A、项目建设 B、招商引资 C、软环境建设 D、新农村建设
E、政策解读 F、主导产业 G、其他
4
9、您最喜欢的培训方式是哪些？
A、短期脱产集中培训 B、专题讲座式培训 C、网上在线培训
D、电化教育培训 F、其他
10、您认为公务员培训施教机构改革的主要方向是哪些方面？
A、创新培训模式 B、更新培训内容 C、提高教师素质 D、创新培训方法
E、加强培训管理 F、完善培训服务 F、其他
11、除上述问卷中描述的情况外，您认为现有的培训工作还存在哪些问题？针对这些问题，
您有什么建议？(可附页说明)
问题：
建议：