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人力资源管理信息化系统设计与开发

人力资源管理信息化系统设计与开发

人力资源管理信息化系统设计与开发人力资源管理在企业中扮演着重要的角色。

人力资源管理的效率和准确度,直接影响着企业的盈利能力和战略规划,因此人力资源管理信息化系统的设计与开发对于企业来说十分关键。

一、需求分析在设计与开发人力资源管理信息化系统前,首先要进行需求分析。

要结合企业的特点和实际需要,确定所需的功能和模块。

比如,企业需要考勤管理、薪资管理、员工档案管理、招聘管理等功能。

对于企业的考勤管理,可考虑引入人脸识别技术,提高考勤管理的准确度;对于企业的薪资管理,可以考虑引入薪酬管理系统,提高薪资核算的精度和时效性。

另外,还需要考虑系统的安全性,确保企业的人力资源信息不会被恶意攻击者窃取或破坏。

二、系统架构在需求分析的基础上,需要设计出整个系统的架构,包括前端界面、后端数据库和中间层处理逻辑等。

其中,前端界面应该简洁易用、操作友好,以方便员工和管理人员快速上手;后端数据库应该安全稳定,保证数据的完整性和准确性;中间层处理逻辑应该设计合理、流程清晰,以方便后续的维护和升级。

在设计系统架构时,还需要考虑系统的可扩展性和灵活性。

随着企业的发展和变化,系统需要满足不断变化的需求。

因此,在设计系统架构时,应该考虑到未来的扩展和优化,预留足够的余地,以便未来的升级和拓展。

三、系统开发在完成需求分析和系统架构的设计后,需要进行系统开发。

系统开发应该根据设计文档和相关规范,按照开发流程进行。

可以选择敏捷开发方式,采用迭代开发的方式进行,以方便及时修正和调整开发过程中存在的问题。

在开发过程中,还需要注意代码的规范性和可维护性。

代码规范和可维护性直接关系到后续的运维和维护工作。

因此,在开发过程中,应该根据相关规范进行代码开发,并且加强代码注释,易于后续维护。

四、系统测试和上线在开发完成后,需要对系统进行相关的测试,包括功能测试、性能测试、安全测试等。

测试工作的目的是检查系统的可用性和稳定性,发现潜在的问题,及时进行修正和优化。

企业人力资源管理信息系统设计

企业人力资源管理信息系统设计

企业人力资源管理信息系统设计在当今竞争激烈的商业环境中,高效的人力资源管理对于企业的成功至关重要。

为了满足企业管理的需求,许多组织开始利用现代技术来开发和实施人力资源管理信息系统(HRMIS)。

本文将探讨企业人力资源管理信息系统的设计,并着重介绍其功能和优势。

首先,企业人力资源管理信息系统应该具备员工基本信息管理的功能。

这包括员工的个人资料、薪资信息、职位履历、绩效评估等。

通过这些功能,企业可以更好地管理员工的工作历史和能力,便于做出更明智的决策。

其次,企业人力资源管理信息系统应具备招聘与入职管理的功能。

这方面包括职位发布、求职者筛选、面试安排、录用等一系列流程。

系统可以帮助企业提高招聘效率,保证新员工能够顺利入职,并为其提供必要的培训资源。

此外,企业人力资源管理信息系统还应考虑培训与发展管理的需求。

它可以帮助企业制定培训计划、跟踪员工的培训进度,并提供在线培训课程。

这样,员工可以随时随地进行学习,从而提高他们的岗位能力和整体素质。

另外,企业人力资源管理信息系统还需要提供绩效管理和奖励制度的功能。

系统可以帮助企业评估员工的绩效,并根据绩效评估结果制定奖励政策。

这有助于激励员工的积极性,提高他们的工作效率。

除了以上功能,企业人力资源管理信息系统还可以包含员工福利管理、员工关系管理、劳动力需求预测、员工离职管理等模块。

通过整合这些功能,企业可以更好地管理人力资源,提高工作效率,降低成本,并为员工提供良好的工作体验。

企业人力资源管理信息系统的设计应该考虑以下几个方面:首先,系统的用户界面应该简洁易用,方便员工和管理人员快速上手。

它应该提供直观的导航和搜索功能,方便用户快速找到所需的信息。

其次,系统应具备高度可定制化的特点。

不同企业有不同的需求,系统应该允许企业根据自身的规模和特点进行配置,并能够灵活地适应变化的业务需求。

此外,系统的数据安全性至关重要。

企业人力资源管理信息系统应采用高级加密技术来保护员工的个人信息和企业的机密数据。

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案

人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章:项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章:人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章:需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章:系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章:系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章:系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章:系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章:用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章:项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章:项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章:项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展,企业规模不断扩大,人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。

人力资源管理系统数据库设计

人力资源管理系统数据库设计

人力资源管理系统数据库设计人力资源管理系统的数据库设计是一个关键的步骤,它涉及到人事信息管理、员工考勤、薪资管理、招聘管理等多个方面。

一个合理和高效的数据库设计可以提高系统的运行效率和数据的安全性。

以下是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计。

首先,我们需要创建员工信息表(Employee)来存储员工的个人信息。

该表包括以下字段:-员工ID:一个唯一的标识符,主键。

-姓名:员工的姓名。

-性别:员工的性别。

-出生日期:员工的出生日期。

-职位:员工的职位。

-部门:员工所属部门。

接下来,我们创建员工考勤表(Attendance)来记录员工的考勤情况。

该表包括以下字段:-考勤ID:一个唯一的标识符,主键。

-员工ID:外键,关联到员工信息表的员工ID字段。

-考勤日期:员工的考勤日期。

-上班时间:员工的上班时间。

-下班时间:员工的下班时间。

然后,我们创建薪资信息表(Salary)来记录员工的薪资信息。

该表包括以下字段:-薪资ID:一个唯一的标识符,主键。

-员工ID:外键,关联到员工信息表的员工ID字段。

-发放日期:薪资的发放日期。

-基本工资:员工的基本工资。

-奖金:员工的奖金。

-扣款:薪资的扣款项。

此外,我们还需要创建招聘信息表(Recruitment)来记录公司的招聘信息。

该表包括以下字段:-招聘ID:一个唯一的标识符,主键。

-职位:招聘的职位。

-部门:招聘的部门。

-公司名称:招聘的公司名称。

-薪资范围:招聘的薪资范围。

-招聘人数:招聘的人数。

最后,我们需要创建管理员信息表(Admin)来存储管理员账号和密码以及其他相关信息。

-管理员ID:一个唯一的标识符,主键。

-用户名:管理员的用户名。

-密码:管理员的密码。

-姓名:管理员的姓名。

以上是一个示例的人力资源管理系统的数据库设计,可以根据实际需求进行调整和扩展。

另外,为了保证数据的安全性,我们还可以对表进行索引和约束的设置,并定期进行数据备份和恢复操作。

人力资源信息系统的设计与优化方案

人力资源信息系统的设计与优化方案

人力资源信息系统的设计与优化方案一、引言随着信息化技术的日益发展,人力资源管理也逐渐向着数字化、网络化的方向发展。

人力资源信息系统(HRIS)作为一种集成人力资源管理和信息技术的系统,可以帮助组织更高效地实施招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动。

本文将重点探讨人力资源信息系统的设计与优化方案。

二、设计方案1.需求分析在设计人力资源信息系统之前,首先需要进行全面的需求分析。

此阶段的关键是与组织的人力资源管理团队密切合作,了解他们的工作流程、管理习惯和需求。

通过需求分析,可以明确系统所需的功能模块,如招聘管理、培训管理、绩效考核等。

2.系统架构设计基于需求分析结果,可以开始进行系统架构设计。

系统架构包括数据库设计、应用层设计和用户界面设计。

数据库设计需要考虑数据的结构和关系,以确保数据的一致性和完整性。

应用层设计涉及功能模块的划分和系统操作的流程规划。

用户界面设计需要根据用户的习惯和需要进行灵活的布局和交互方式设计。

3.功能模块设计根据需求分析,人力资源信息系统的功能模块可以分为以下几个方面:- 招聘管理:包括岗位发布、简历筛选、面试安排等;- 培训管理:包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等;- 绩效考核:包括绩效指标设定、绩效评估、绩效奖励等;- 人事档案管理:包括员工信息录入、变更、查询等;- 薪酬管理:包括薪资计算、薪资发放、报表生成等。

4.技术选型在人力资源信息系统的设计过程中,需要选择合适的技术工具和平台。

常用的技术工具包括数据库、开发语言、开发框架等。

在选择技术工具时,需要综合考虑系统规模、可扩展性、安全性等因素,并充分与技术团队进行讨论和评估。

三、优化方案1.界面优化用户界面对于人力资源信息系统的使用体验至关重要。

界面的布局应简洁明了,功能模块的操作路径应简化,操作的反馈和提示应友好。

此外,可以考虑增加个性化设置功能,使用户可以根据自己的习惯和需求进行个性化定制。

2.数据管理优化人力资源信息系统涉及大量的数据管理,应优化数据的存储和访问效率。

《人力资源管理系统》设计方案

《人力资源管理系统》设计方案

《人力资源管理系统》设计方案人力资源管理系统是一种综合性的信息化系统,用于协助企业的人力资源管理工作。

该系统需要包含员工信息管理、招聘与招聘管理、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与发展管理、劳动关系管理等多个模块。

下面是一个关于人力资源管理系统的设计方案,旨在提升企业的人力资源管理效率和质量。

一、员工信息管理模块二、招聘与招聘管理模块该模块用于管理招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

招聘人员可以在系统中发布招聘需求,并将招聘信息发布到各大招聘网站。

求职者可以通过系统提交个人简历,而招聘人员可以查看求职者的简历,并进行筛选和面试安排。

三、绩效管理模块该模块用于管理和评估员工的工作绩效。

系统可以根据企业的绩效评估标准生成绩效评估表,员工和上级可以对员工的每项绩效指标进行打分和评价。

绩效评估表可以由系统自动生成并发送给相应的员工和上级,方便双方交流和沟通。

四、薪酬与福利管理模块该模块用于管理员工的薪酬和福利待遇。

系统可以自动生成员工的工资、奖金等薪酬信息,并自动计算个人所得税及五险一金缴纳额。

员工可以在系统中查询个人工资条和五险一金缴纳明细。

此外,系统还可以管理员工的福利待遇,包括社保、商业保险、公积金、节假日福利等。

五、培训与发展管理模块该模块用于管理员工的培训和发展需求。

系统可以根据员工的职位和发展需求创建培训计划,并自动提醒员工参加培训。

员工可以在系统中查询个人培训记录和培训成果,方便自我评估和职业发展。

六、劳动关系管理模块该模块用于管理员工的劳动合同、考勤情况和请假事务。

系统可以自动生成和管理员工的劳动合同,并提醒员工的合同到期时间。

同时,员工可以在系统中提交请假申请和加班申请,上级可以审批并记录相关事务。

七、数据分析与报表模块该模块用于对员工信息、招聘信息、绩效信息、薪酬信息、培训信息等进行数据分析和生成报表。

系统可以根据企业的需要生成各项报表,如人力资源统计报表、绩效分析报表、薪酬分析报表等。

人力资源管理信息系统的设计与应用

人力资源管理信息系统的设计与应用

人力资源管理信息系统的设计与应用随着互联网技术的发展,人力资源管理信息系统已成为现代企业管理不可或缺的一部分。

人力资源管理信息系统可以大大提高企业的管理效率和决策能力,提高员工的工作效率和满意度。

本文将探讨人力资源管理信息系统的设计原则及其应用场景。

一、人力资源管理信息系统的设计原则1.数据的整合和共享人力资源管理信息系统的数据来源于人力资源管理的各个方面(如招聘、培训、绩效考核等),因此需要将不同来源的数据整合在一起,以便进行统计、分析和管理。

此外,系统还需要实现数据共享功能,以便不同部门和岗位之间进行信息沟通和知识共享。

2.个性化定制不同企业的人力资源管理需求存在差异,因此人力资源系统需要支持个性化定制,以满足不同企业的特定需求。

例如,某些企业可能需要特定的考核指标或培训内容,系统需要支持对这些内容进行定制。

3.安全可靠系统的安全性是人力资源系统不可忽视的重要设计原则。

员工的个人信息、薪资福利等敏感数据需要得到保护,系统应支持数据加密和访问控制等安全机制,防止数据泄漏和滥用。

4.用户友好人力资源管理信息系统的用户包括管理人员、人力资源工作人员和普通员工等多个角色,每个角色都有特定的工作需求。

因此,系统需要支持不同的用户界面和功能,以便满足不同用户的需求。

二、人力资源管理信息系统的应用场景1.招聘招聘是企业人力资源管理的重要环节之一。

人力资源管理信息系统可以通过发布招聘信息、筛选简历、面试管理等功能,大大提高招聘效率和精准度。

例如,员工可以通过系统在线提交简历,HR可以根据系统提供的自动筛选功能快速筛选符合要求的简历,并对面试进度、面试结果等信息进行跟踪和管理。

2.培训培训是企业提高员工综合素质和工作能力的重要手段。

人力资源管理信息系统可以通过在线学习、自助选课、在线测评等功能,方便员工进行学习和评估。

例如,员工可以通过系统在线选课、在线学习和自我评估等方式进行培训,HR可以通过系统跟踪员工的学习进度和成果,并对员工进行针对性的培训。

人力资源信息管理系统的设计与应用

人力资源信息管理系统的设计与应用

人力资源信息管理系统的设计与应用人力资源是企业发展的核心资源,有效管理和利用人力资源是组织成功的关键。

随着信息技术的快速发展,人力资源管理也逐渐借助信息系统进行管理。

人力资源信息管理系统(Human Resources Information System,HRIS)是一种集成了人力资源管理功能的信息系统,旨在提高人力资源管理的效率和准确性。

本文将探讨人力资源信息管理系统的设计和应用。

一、需求分析在设计人力资源信息管理系统之前,首先需要进行需求分析。

这包括确定系统的功能需求和非功能需求。

功能需求包括员工信息管理、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等。

非功能需求包括系统的安全性、稳定性、可维护性等。

通过对企业需求的深入分析和调研,确定系统的设计目标和功能范围。

二、系统设计系统设计是人力资源信息管理系统开发的重要阶段,其中包括数据库设计、界面设计、系统架构设计等。

1. 数据库设计:首先需要定义系统的数据模型,确定需要存储的数据类型、数据表结构等。

数据库设计要考虑数据的规范性和一致性,同时要确保数据的安全性和隐私保护。

2. 界面设计:系统的界面设计要简洁明了、易于使用。

通过设计直观的界面,员工和管理者能够快速找到需要的功能和信息,并且能够方便地进行操作。

界面设计还要考虑不同岗位和角色的使用需求,提供个性化的功能和权限。

3. 系统架构设计:系统架构设计是确保系统高效稳定运行的关键。

可以采用分层架构、客户端/服务器架构等,根据实际情况选择适合的架构。

同时,需要考虑系统的可扩展性和可维护性,保证系统在日后的发展和维护过程中能够满足需求。

三、系统应用系统开发完成后,需要进行系统部署和应用。

这包括系统测试、数据迁移、培训等。

1. 系统测试:在系统上线之前,需要进行全面的系统测试,确保系统的功能和性能符合要求。

测试可以包括功能测试、性能测试、安全测试等。

通过测试,解决可能出现的问题和改进系统的问题。

2. 数据迁移:将原有的人力资源数据导入到新的系统中,确保数据的完整性和准确性。

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湘西老爹生物有限公司 ——人力资源系统设计方案

小组成员: 姓名 学号

指导老师:目 录 一、公司概况 .................................................................... 错误!未定义书签。 (一)公司简介 ............................................................................... 错误!未定义书签。 (二) “老爹”公司成立背景 ..................................................... 错误!未定义书签。 (三)湘西猕猴桃产业行业背景 ................................................... 错误!未定义书签。 (四) “老爹”公司的转型与发展 ............................................. 错误!未定义书签。 (五)企业的优劣势分析 ............................................................... 错误!未定义书签。 (六)企业目前存在的主要问题 ................................................... 错误!未定义书签。 (七) “老爹”公司的结构与运作 ............................................. 错误!未定义书签。

二、人力资源部概况 .......................................................... 错误!未定义书签。 (一)开发系统的目标 ................................................................... 错误!未定义书签。 (二) 人力资源部系统开发介绍 ................................................. 错误!未定义书签。

三、系统开发 .................................................................... 错误!未定义书签。 (一) 初步建设工作 ..................................................................... 错误!未定义书签。 (二) 可行性分析 ......................................................................... 错误!未定义书签。

四、人力资源管理信息系统分析 ........................................ 错误!未定义书签。 (一)组织结构分析 ....................................................................... 错误!未定义书签。 (二)管理功能调查.................................................................. 错误!未定义书签。 (三)管理业务流程的调查...................................................... 错误!未定义书签。 (四)数据流程分析.................................................................. 错误!未定义书签。 (五)数据字典设计.................................................................. 错误!未定义书签。

五、人力资源管理信息系统设计 ........................................ 错误!未定义书签。 (一)代码设计 ............................................................................... 错误!未定义书签。 (二)功能结构图设计.............................................................. 错误!未定义书签。 管理信息系统课程设计(老爹公司人力资源系统开发) 3 (三)系统流程图设计.............................................................. 错误!未定义书签。 (四)系统物理配置方案设计.................................................. 错误!未定义书签。 (五)数据存储设计.................................................................. 错误!未定义书签。 (六)输入、输出设计.............................................................. 错误!未定义书签。 (七)处理流程图设计.............................................................. 错误!未定义书签。

六、人力资源管理信息系统实施 ........................................ 错误!未定义书签。 (一)物理系统实施.................................................................. 错误!未定义书签。 (二)程序设计.......................................................................... 错误!未定义书签。 (三)软件开发工具.................................................................. 错误!未定义书签。 (四)程序和系统调试.............................................................. 错误!未定义书签。 (五)系统切换、运行及维护.................................................. 错误!未定义书签。

七、人力资源管理信息系统的管理 .................................... 错误!未定义书签。 (一)信息系统开发的项目管理.............................................. 错误!未定义书签。

八、小组成员系统开发设计方案心得 ................................. 错误!未定义书签。 4

一、公司概况 (一)公司简介 湘西老爹生物有限公司成立于1998年。湘西老爹生物有限公司是由湖南老爹农业科技开发股份有限公司引进湘投控股集团湘江产业投资公司、湘西武陵投资公司等战略合作者共同组建的高科技农业产业化龙头企业。公司主营业务为猕猴桃、杜仲等湘西特色植物资源综合开发利用,注册资本8200万元。 湘西是中国及世界最大的富硒猕猴桃主产区。经过10多年的努力,公司已将一个小小的猕猴桃开发出果王素、猕猴桃祛斑油、果汁、果脯、果籽饼干等4大类30多个精深加工产品,成为中国及世界猕猴桃精深加工的领军企业。在公司的带动下,湘西猕猴桃的种植面积已发展到15万亩,20多万中高海拔山区农民靠猕猴桃脱贫致富。 湘西是我国杜仲的核心产地。公司依托吉首大学、中南大学湘雅医学院、湖南农大、中国科学院,已开发出杜仲胶、杜仲翅果仁油、杜仲木脂素、杜仲茶、绿原酸等10多种产品。作为中国杜仲胶产业创新联盟发起单位,公司正在建设年产1000吨杜仲胶综合开发示范工程,3.5万亩杜仲胶原料林示范基地。 老爹生物致力于中国猕猴桃、杜仲产业化、国际化,力争用3-5年时间,成为中国及世界猕猴桃、杜仲综合开发的领军企业,成为湘西及武陵山区第一家生物科技上市公司,成为中国最大的杜仲胶生产企业。公司计划用5-10年时间,将湘西猕猴桃种植面积扩大到30万亩,新增35万亩杜仲胶原料林,带动湘西40-50万中高海拔山区农民奔小康。

(二) “老爹”公司成立背景 1996 年秋天,时任中国北京乡镇企业投资开发有限公司副总裁的土家族青年田儒斌去湖南考察,回到了母校吉首大学。吉首大学巨大的变化使他看到了家乡的丰采,但吉首大学贫困生的困境也深深地震撼着他的心,促使他下决心为贫困生做一些力所能及的资助工作,但随着贫困生的增多,而一个人的能力有限。于是田儒斌经过多方考察、认真论证,利用高校科研成果,创立校办企业,为贫管理信息系统课程设计(老爹公司人力资源系统开发) 5 困学生提供勤工俭学的项目规划在他心中形成。在吉首大学的大力支持下,由吉首大学出科研成果,北京乡镇企业投资开发有限公司出资800万,用于酒的生产与开发。1997年4月17日湖南老爹酒业有限公司成立。 根据小组成员的调查,接待我们的办公室主任许主任回忆说:取名为“老爹”,是因为《后汉书》中记载当时秦襄王到湘西与土家族的首领老拔铺对酒,并在石头上刻字盟誓,秦襄王说如果他自己输了,愿意把他的金樽和玉壶给老拔铺,若老拔铺输了便要送给秦襄王一杯清酒,寓意是清酒一杯可以与金樽玉壶比美,说明老拔铺的酒好喝。而老拔铺的酒是酉水河的水酿造的,所以酒就以“酒”字命名。又因为公司设计酒的设计师原是参加湘泉酒的设计的,心想湘西的酒应具有湘西的特色,于是就去爬山找灵感,无意中被一根竹子绊倒,而土家族的老人抽烟用的烟斗就是用竹根做的,于是就把老爹酒的包装设计成烟斗状。老爹酒也就因此取名为“老爹”。

(三)湘西猕猴桃产业行业背景 奇异果是猕猴桃的洋名字,奇异果的祖籍在中国,原名叫“猕猴桃”。100多年前,一位新西兰女校长在中国旅游时发现了猕猴桃,并将它带回了新西兰,从此开始了猕猴桃. 随着我国猕猴桃主产区周至、眉县等地新优品种海沃德、金香、徐香陆续进入盛产期,加之无公害生产技术的推广应用,我国猕猴桃生产将迈上一个新的台阶,竞争力将会不断增强。近年来,中国猕猴桃种植面积、产量均居世界各国之首。中国猕猴桃种主要分布在陕西,其次为湖北、河南、湖南、四川等省。陕西省周至县是世界公认的猕猴桃适生区,也是全国最大的种植基地。但是湘西州自然资源丰富,独特的地理位置和土壤条件等因素造就了猕猴桃产业的发展的优势。这是公司在种植猕猴桃的方面面对的行业竞争。 再者,在吉首地区老爹公司做猕猴桃加工的规模相对较大,所以公司的需求量也特别的大,但是吉首地区虽说农户很多,但吉首地区有一个专属于自己的大型水果批发市场,规模也相对比较大,所以说大多数的商户都会选择在此批发猕猴桃,再者,湘西州永顺县的猕猴桃也敲开了台湾市场的大门,所以对于公司来说,不仅仅是种植方面的竞争,在选择猕猴桃的方面也有竞争。没有好的果源

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