医院会诊规章制度
医院的规章制度
医院规章制度第一节、行政管理制度一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。
1.服务至上(微笑服务)。
做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。
2.在任何情况下不得与患者发生争执，违者给与相应的处罚，情节严重者给与开除。
3.仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。
4.举止慷慨得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。
5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或者电话聊天。
不得在医疗区域喝水、吃东西。
6.不得在院内骑电动车、自行车。
二、团结务实，发扬敬业精神。
1.服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助；以人为本，挖掘潜力，集思广益、开辟业务、共创辉煌。
2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院的话或者事，违者住手一切工作，由办公室处理。
3. 如遇到救病人，所有的医护人员应积极主动参预急救，发扬救死扶伤的人道主义精神。
三、遵纪守法，严格遵守各项诊疗规则。
1. 每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。
2.工作积极负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。
3.医生处方及病例书写应规范无漏项。
4. 医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处于三千以上一万元以下罚款，上交私自收费的金额。
情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理！5. 医务人员在工作中由于不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款50-100 元。
6.未经办公室批准私自介绍患者到外院治疗者，经办公室核实属实后罚款 1000 元人民币。
两次赋予开除处理，并不予结算工资！四、作息时间规则1. 各科室医护人员必须按照排班表按时上、下班及参加值班，不得无故迟到、早退。
2. 每天上、下班值班执行打卡制度，不得代他人打卡，如发现，代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理！3. 有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才干离岗，不能口头、电话或者他人代请假，否则按旷工处理！4. 每月累计迟到或者早退共计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理；如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。
医院周例会规章制度
医院周例会规章制度第一章总则第一条为加强医院管理，促进医护人员之间的沟通与合作，提高医疗服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有医护人员，包括医生、护士、技师等。
第三条医院周例会是医院内部定期举行的会议，目的在于汇报工作、交流经验、解决问题、提出建议，共同提高医院整体运营和服务水平。
第四条医院周例会由院长或者医务部主任主持，每周固定举行一次，时间不得少于1小时。
第五条参加医院周例会的人员应按时到达会议现场，并积极参与讨论和交流。
第六条与会人员在例会期间应保持秩序，不得妨碍会议进行。
第七条例会的内容应包括工作总结、问题分析、解决方案、改进措施、下周工作计划等。
第八条例会记录需及时整理、存档，对于重要问题和建议，需制定明确的落实方案并跟踪执行情况。
第九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有需要修改，应当经过院领导层同意后进行。
第二章会议程序第十条医院周例会按照以下程序进行：一、主持人宣布会议开始，介绍会议议程。
二、逐一报告各部门工作进展情况。
三、讨论遇到的问题及未解决的困难，并提出解决方案。
四、总结上周工作，分析问题原因，提出改进建议。
五、安排下周工作，明确责任分工及工作重点。
六、结束会议，主持人宣布会议时间和地点。
第十一条会议期间，与会人员可以就各自部门的情况和问题进行发言，其他人员不得干扰。
第十二条人员发言应尊重他人，遵守会议纪律，不得谩骂或冲突，否则将被视为违规处理。
第十三条会议记录由会议秘书进行记录，包括会议内容、讨论过程、问题解决方案和下周工作计划。
第十四条会议记录需在会后整理完毕并报院领导审核，审核通过后归档保存。
第十五条会议记录及时传达给相关部门和人员，确保落实措施得以顺利执行。
第三章会议内容第十六条医院周例会的内容包括但不限于以下几个方面：一、工作总结：各部门汇报上周工作完成情况及存在的问题。
二、问题分析：针对遇到的问题进行深入分析，找出问题根源。
三、解决方案：与会人员共同探讨并提出解决问题的方案。
医院的规章制度
医院的规章制度 作为一个公共医疗机构，医院除了要供给良好的医疗服务外，还需要订立一系列的规章制度，以确保医疗服务的质量和安全，并且维护医院的良好秩序。本文将从医院规章制度的意义、实施过程、以及常见规章制度等方面进行探讨。
规章制度的意义 医院规章制度是医院内针对医务人员、患者、家属等人员订立的一系列规定和制度。其重要意义有以下几点：
1. 维护医院秩序：医院规章制度可以规范医务人员在工作中的行为，削减不必要的纠纷和冲突，维护医院的良好秩序；
2. 确保医疗安全：医院规章制度可以规定医务人员在治疗患者时必需遵守的操作规程和安全注意事项，从而保障患者的生命安全和身体健康；
3. 提高医疗质量：医院规章制度可以规定医务人员在工作中需要遵守的专业标准和规范，从而提高医疗服务的质量和水平；
4. 规范医务人员行为：医院规章制度可以规定医务人员在工作中需要遵守的职业道德和行为规范，从而避开医务人员的“失范”行为。
由此可见，医院规章制度对于医院和患者来说，都是特别紧要的。 规章制度的实施过程 医院规章制度的订立和实施是一个比较多而杂的过程，需要从以下几个方面进行：
1. 订立规章制度的依据 医院规章制度的订立首先要依据国家法律法规和医疗行业相关政策法规，比如《医院管理条例》等文件。其次，还要结合医院的实际情况，依据医院的管理需求和实际情况订立对应的规章制度。
2. 订立规章制度的程序 医院规章制度的订立程序需要遵从逐级审核的原则。实在程序如下： • 规章制度的起草：由相关部门起草相关规章制度，确定内容和实施方案 • 规章制度的审核：上级部门或相关专家对订立的规章制度进行审核和修改 • 规章制度的批准：医院领导或者相关权威机构对规章制度进行最后审批和批准 • 规章制度的公示：规章制度经过批准后，在医院内部和公共场所进行公示 • 规章制度的实施：规章制度公示后，执行相关部门需依照规章制度进行执行。
3. 监管与管理 医院规章制度的实施需要肯定程度的监管和管理。医院需要建立起相应的管理机制，订立相应的监管措施，对医务人员和基层管理人员进行规章制度的学习教育，切实做到规章制度落实到位。
医院规章制度和岗位职责
医院规章制度和岗位职责医院作为保障人们健康的重要机构，为了提供优质、高效、安全的医疗服务，必须建立一套完善的规章制度和明确的岗位职责。
这些制度和职责不仅规范了医护人员的行为，也保障了患者的权益和医疗质量。
一、医院规章制度（一）医疗质量管理制度医疗质量是医院的生命线。
为了确保医疗质量，医院制定了严格的医疗质量管理制度。
包括病历书写规范，要求医护人员如实、准确、完整地记录患者的病情、诊断、治疗过程和效果；医疗操作规范，明确了各种医疗技术的操作流程和标准，以减少医疗差错和事故的发生；医疗质量评估制度，定期对医疗服务进行评估和反馈，持续改进医疗质量。
（二）医疗安全管理制度保障患者的安全是医院的首要责任。
医院建立了医疗安全管理制度，如医疗风险防范制度，对可能出现的医疗风险进行评估和预警，并制定相应的防范措施；感染控制制度，加强医院内的感染预防和控制，规范清洁、消毒、灭菌等操作，防止交叉感染；医疗设备管理制度，定期对医疗设备进行维护、保养和检测，确保设备的正常运行和安全使用。
（三）医患沟通制度良好的医患沟通有助于提高医疗效果和患者满意度。
医院规定医护人员要以耐心、细心、关心的态度与患者及其家属进行沟通，及时告知患者病情、治疗方案、医疗费用等信息，解答患者的疑问，尊重患者的知情权和选择权。
同时，医院也设立了投诉处理机制，对于患者的投诉和建议，要及时进行调查和处理，并给予回复。
（四）医务人员培训与考核制度为了提高医务人员的业务水平和职业素养，医院建立了培训与考核制度。
定期组织医务人员参加业务培训和学术交流活动，不断更新知识和技能。
同时，对医务人员进行定期考核，考核结果与职称晋升、绩效奖金等挂钩，激励医务人员不断提高自身素质。
（五）财务管理制度医院的财务管理关系到医院的正常运转和可持续发展。
医院制定了严格的财务管理制度，包括预算管理制度，合理规划医院的收支；成本核算制度，控制医疗成本，提高资源利用效率；财务审计制度，定期对财务收支进行审计，确保财务管理的规范和透明。
医院规章制度模版(三篇)
医院规章制度模版一、总则1.为保障医院的正常运营秩序，维护医疗服务质量，制定本规章制度，以规范医院的行为准则。
二、工作纪律2.医务人员应当尊重患者的人格尊严，遵守行为规范，严禁辱骂、侮辱或歧视患者。
3.医务人员应当严格遵守职业道德，坚守医疗纪律，如违反职业道德规范的，将依法严肃处理。
4.医务人员应当遵守执业许可规定，确保拥有有效执业证书，未取得相应执业资格的人员不得从事临床医务工作。
5.医务人员应当按照工作时间安排，如有特殊情况需请假或延时工作，必须提前向有关部门请示并获得批准。
三、医疗服务规程6.医院将依据个人病情及医疗需要，优先提供医疗服务。
7.医院将严格执行医疗操作规程，确保医务人员操作规范且符合医学原理。
8.医务人员应当根据患者病情及医学常规，结合实际情况制定治疗计划，确保患者的治疗效果。
9.医务人员应当在诊疗过程中尊重患者的知情权，全面、真实地向患者及其家属介绍病情及治疗方案。
10.医院将建立健全不良事件报告制度，匿名投诉与申诉渠道，接收患者及其家属对医疗服务的投诉，并依法进行处理。
四、医疗设备及用品管理11.医务人员应当按照操作规程正确使用医疗设备，确保设备完好、干净、无污染。
12.医务人员在使用医疗设备时应当明确授权并具备相应技能，未经授权或技能不符合要求的人员不得使用医疗设备。
13.医务人员应当按照规定对医疗设备进行定期检查、维护和保养，确保设备的正常运行。
五、信息技术与数据安全管理14.医院将保护患者的个人隐私，严禁泄露患者的个人信息。
15.医务人员应当妥善保管患者的病历、检查报告、治疗记录等医疗信息，严禁私自复印、泄露或篡改。
16.医务人员应当按照规定使用电子病历系统，并确保信息的安全和可靠性。
六、科研与继续教育17.医务人员应当积极参与科研活动，提高自身专业水平，不断改进医疗技术。
18.医院将鼓励医务人员参加继续教育培训，提供必要的学习和进修条件。
七、职工权益与福利19.医务人员享有合理的工作待遇和福利，医院将依法支付工资及各项社会保险、福利。
十八项医疗核心规章制度范本
第一章总则第一条为加强医疗质量管理，保障医疗安全，提高医疗服务水平，根据《医疗质量管理办法》及相关法律法规，结合本医疗机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本医疗机构全体医务人员及工作人员。
第三条本医疗机构应建立健全医疗质量安全管理体系，严格执行各项医疗核心制度，确保医疗质量和患者安全。
第二章核心制度内容一、首诊负责制度第四条医务人员应遵守首诊负责制度，对患者的首次就诊负责，确保患者得到及时、有效的诊疗。
第五条首诊医师应详细询问病史、体格检查，必要时进行辅助检查，明确诊断，制定治疗方案。
第六条首诊医师对病情变化应及时调整治疗方案，必要时向上级医师汇报。
二、三级查房制度第七条医务人员应严格执行三级查房制度，对患者的病情进行动态观察，及时发现问题，调整治疗方案。
第八条三级查房包括：医师查房、护士查房、医技科室查房。
第九条各级查房人员应认真履行职责，做好查房记录，确保患者得到全面、连续的诊疗。
三、会诊制度第十条医务人员应遵守会诊制度，对需要会诊的患者，应及时向上级医师汇报，并按照规定程序进行会诊。
第十一条会诊医师应按时参加会诊，认真执行医院会诊制度，形成书面会诊意见。
第十二条会诊意见不一致时，应分别请示本科上级医师，直至本科主任。
四、分级护理制度第十三条医务人员应按照分级护理制度，对患者进行分类管理，确保患者得到适宜的护理。
第十四条分级护理包括：一级护理、二级护理、三级护理。
第十五条护理人员应根据患者的病情和需求，调整护理级别，确保患者得到及时、有效的护理。
五、值班和交接班制度第十六条医务人员应遵守值班和交接班制度，确保医疗工作的连续性和患者安全。
第十七条值班人员应按时接班，详细记录患者病情变化，及时处理突发事件。
第十八条交接班时应做好口头和书面交接，确保信息准确无误。
六、疑难病例讨论制度第十九条医务人员应遵守疑难病例讨论制度，对疑难病例进行讨论，提高诊疗水平。
第二十条疑难病例讨论由科室主任或上级医师主持，邀请相关科室医师参加。
医院规章制度大全
宜宾珙县大众医院规章制度汇编宜宾大众医院2013年3月24日.前言为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，增进医院的社会效益，必须建立和健全医院的各项规章制度，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。
为此，我们吸取优秀医院的经验，结合本院实际情况，制订了一系列规章制度。
要求广大医护人员认真组织学习，务必使每个工作人员熟练掌握和严格执行。
规章制度的条款是协调和处理医疗及其它各项工作的依据。
在规章制度面前人人平等，任何人在工作中不得超越和违反。
这套规章制度，整理编写时间仓促，加之水平有限，难免涉及的范围和条款不全面。
望各科室在执行中，本着认真负责、实事求是、有利工作的态度，及时提出意见，由院委会负责修订或增补，使之日臻完善。
.医院职业道德规范1、献身事业，忠于职守。
2、一视同仁，平等待患。
3、热情真挚，极端负责。
4、钻研技术，精益求精。
5、不谋私利，廉洁奉公。
6、举止端庄，文明礼貌。
7、慎言守密，严谨求实。
8、谦虚求实，团结协作。
.医务人员医德规范一、救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。
二、尊重病人的人格与权利。
对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。
三、文明礼貌服务。
举止端正庄重，语言文明，态度和蔼，同情关心和体贴病人。
四、廉洁奉公。
自觉遵纪守法，不以医谋私。
五、为病人保守医密。
实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。
六、互学互尊、团结协作。
正确处理同行同事间的关系。
七、严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。
不断更新知识，提高技术水平。
.一、岗位职责各级各类医疗技术人员岗位职责临床医师岗位职责副主任医师职责1．在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研和培训工作。
2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3．指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
医院门诊服务管理制度_门诊工作规章制度(通用7篇)
医院门诊服务管理制度_门诊工作规章制度（通用7篇）医院门诊服务管理制度_门诊工作规章制度（通用7篇）门诊是医院的服务窗口，门诊分诊是门诊工作的重要组成部分，分诊护士是患者与医院之间的桥梁，是科室之间的媒介。
下面是我为大家整理的关于医院门诊服务管理制度，欢迎大家来阅读。
医院门诊服务管理制度篇11、门诊工作制度①门诊部主任在主管院长的领导下负责门诊的医疗行政管理，组织协调，督促检查各科室的门诊工作;②门诊各诊断室医师值班，调休请假由门诊主任负责支配及办相关审批手续;③门诊医师在诊断过程中，对诊明确或可颖传染病人，应准时填写传染病报告卡，特别状况准时上报;④对重病人、老年人、残疾人，则应协调优先支配就诊;⑤仔细规范书写门诊病历，处方及门诊日志，做到细致诊断，合理用药，态度和气，急躁解释，对经复诊仍不能确诊的难重病人，则应准时请示上级医师;⑥门诊各科要注意与医技科室、病区加强联系与沟通，以便准时收治病人和早日明确诊断;⑦专家专科门诊则要按时出诊，特别状况不能出诊，则应当公示或告知病人;⑧门诊大厅公开设立病人意见本及投诉箱，以便接受群众监督;⑨门诊常常开展多种形式的宣扬活动，以提高医院的知名度。
2、门诊服务台工作制度①门诊服务台负责导医、分诊、询问及维持大厅的工作秩序等工作。
②准时上班，坚守工作岗位，热忱主动接待病人。
③服务台人世间员必需熟识本院门诊各科医师的特点与专长、开展治疗项目、科室组成、医疗器械、设备等医院概况，以便能正确的引导病人。
④病人选择医师时，则应具体介绍专业特长及相关资料，详细方法等。
⑤服务人员应仪表端庄、着装整齐、佩带胸卡、文明用语、有问必答、百问不烦、礼貌待人、温馨服务。
⑥主动帮忙病人就医、交费、取药，引导各项检查，解答有关事宜，其中环节消失问题，准时赐予协调解决。
⑦常常巡察候诊厅，以便随时引导和帮助老年人、残疾人、体弱人员就医。
⑧帮助门诊部接待团体体检人员到相关科室体检，维持秩序，负责支配个体体检工作。
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医院会诊规章制度医院会诊规章制度（7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的医院医院会诊规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
医院会诊规章制度1会诊制度一、医疗会诊包括：院内会诊和院外会诊，院内会诊分科间会诊、急诊会诊、院内大会诊、院内多学科综合诊疗会诊等。
二、科间会诊：患者病情超出本科专业范围，需要其他专科协助诊疗者，需申请会诊。
普通会诊由主管医师提出，主治医师同意，填写会诊单，写明会诊要求和目的，送交被邀请科室。
应邀科室应在24小时内派主治医师以上人员进行会诊。
会诊时主管医师应在场陪同，介绍病情，听取会诊意见。
会诊后要填写会诊记录。
三、急会诊：因患者病情紧急、急需其他专业协助诊疗时能够电话或书面形式通知相关科室急会诊，相关科室在接到会诊通知后，应在10分钟内到位。
会诊医师在签署会诊意见时应注明时间(具体到分钟)。
四、院内大会诊：凡遇到下列状况，应及时申请院内大会诊；危重疑难病例需要有关科室协助诊治；患者病情危急需要及时抢救；重大手术前因病情复杂、涉及其他相关专业；以专业基础性疾病收入院后经诊断有其他专业状况或合并症；家属或患者有会诊要求，需要转科治疗等。
五、院内多学科综合诊疗会诊：出现以下状况时，科室应申请组织院内多学科综合诊疗会诊。
(一)临床诊断困难（一般入院后超过3天不能确诊）或疗效不满意的疑难、危重病例；(二)申请会诊超过3个专业的病例；(三)出现严重并发症的病例；(四)已发生医疗纠纷、医疗投诉或可能出现纠纷的病例。
六、院外会诊：邀请外院医师会诊或派本院医师外出会诊。
(一)外院医师会诊：因疑难病例或家属要求邀请院外专家来院会诊，务必有科主任提出书面申请《院外专家会诊邀请函》上报医务部，邀请函资料包括简要病史、查体、必要的辅助检查结果、初步诊断及会诊目的和要求等状况，医务部审核同意后与受邀医院相关职能部门联系，确定会诊时间，安排相关会诊事宜，由科主任主持会诊，必要时医务部或分管院长参加，主管医师作好详细会诊记录，院外专家签字确认。
(二)外出会诊：按照卫生部《医师外出会诊管理暂行规定》执行。
七、会诊权限：科间会诊医师应由主任（副主任）医师、3年以上主治医师担任；紧急会诊可由值班医师先行处理，根据实际状况请示上级医师指导或由上级医师随后到达现场处理。
院内大会诊管理实行科主任负责制，务必保证随时能够找到会诊人员。
院内大会诊，会诊医师应由主任（副主任）医师或科主任担任；点名会诊时，被点名的会诊医师应及时参加会诊，原则上不能安排其他人员顶替；被邀请参与第二次会诊专业，应安排主任（副主任）医师或科主任担任。
八、会诊流程：(一)科间会诊：科室邀请会诊前应将患者各项资料准备齐全，填写“会诊通知单”，送达被邀科室。
被邀会诊的科室医师须按时会诊，书写会诊纪录并签名。
(二)院内大会诊：应由科室主任提出申请，填写《院内大会诊申请表》报医务部同意或由医务部指定并决定会诊日期。
会诊时由申请会诊科室主任主持召开并作总结归纳，应力求统一明确诊治意见。
主管医师认真做好会诊记录，并将会诊意见摘要记入病程记录。
会诊时，申请科室要主动介绍病情，务必由同级医师陪同会诊。
会诊医师应根据常规诊察患者，并按照规定书写会诊意见，证明完成会诊的具体时间。
会诊后，应将会诊意见以及执行状况在病程记录中详细记录。
(三)院内多学科综合诊疗会诊：申请院内多学科综合诊疗会诊的科室应提前三天向医务部递交《医院多学科综合诊疗会诊申请表》（紧急会诊除外）并明确会诊主持人（主持人须副高或副高以上医师或科主任）。
医务部根据申请确定会诊专家后，将会诊专家名单反馈给申请科室。
申请科室须提前将医务部核定后的《医院多学科综合诊疗会诊申请表》送达各受邀请专家，以便受邀专家了解病情。
九、会诊管理：(一)各科室应高度重视院内会诊工作，安排贴合本制度规定的人员在规定时间内到达会诊地点，医院将院内会诊制度落实状况纳入科室综合目标管理，与科室奖金、科主任津贴挂钩。
(二)各科室有互相监督院内会诊落实状况的义务，对违反本制度的科室和相关人员需及时报医务部备案。
(三)各临床科室每年从本科室的多学科综合诊疗会诊病例中至少挑选一例参加院内疑难危重、复杂病例多学科讨论会，技术委员会负责组织专家评定“疑难危重病例抢救组织奖”。
(四)医务部负责每月月底检查汇总全院会诊落实状况，对科室安排不具备会诊资质、不在规定时间内完成会诊、未安排相同资质人员进行陪同会诊以及参加院内大会诊迟到者，院内通报批评并按照医院相关规定处罚。
(五)医院每半年对全院死亡病例、纠纷病例、申请院内多学科诊疗会诊病例进行总结、评价和反馈。
由医务部主持，参加人员为医院医疗质量与安全管理委员会成员和相关科室人员及临床药师。
(六)对于因会诊不及时触发的医疗纠纷，按照《临邑县人民医院医患纠纷处理办法》处理。
医院会诊规章制度2会诊制度1、当临床医生在诊断、治疗过程中，遇到以下状况时应请会诊：（1）病人病情不属自己职权允许的；（2）病人病情危重、复杂，不是自己潜力能够解决的；（3）受各种原因限制，本科、本院不能解决的状况时。
2、会诊批准权限：请院内会诊，主管医生报科室主任批准；院外会诊由科主任报医务科、分管院长批准。
院内会诊要求在24小时内完成。
3、会诊医生资格：例行会诊、急会诊应请相应科室主任，或相应专业医生；在科主任不在时，能够请值班医生。
会诊医生在会诊过程中，技术潜力不足时，应请所在科室上级医生、科主任会诊。
4、例行会诊：病人病情不属急、危、重症的，属例行会诊。
例行会诊由主管医生填写会诊单准备会诊资料，汇报病史，记录会诊意见，执行上级医师指示。
5、急会诊：病人病情危急，需要本科和他科立即会诊时（不允许按例行会诊手续进行会诊时），应当紧急会诊。
请急会诊科室科主任在班，由科主任决定。
科主任不在时，由上级医生或值班医生决定。
可用会诊通知单通知，也可用电话通知，会诊人员在接到通知后须立即应诊。
因特殊状况不能前往时，也要派相应医师前往。
会诊时，申请医师务必在场，配合会诊和抢救。
手术中出现意外状况，需请会诊，属急会诊，术中会诊包括术中变更术式或变更手术范围，术中状况不能处理，低年资医师请高年资医师或科主任、院长、院外会诊。
6、急会诊病人的会诊须坚持边抢救，边会诊的原则。
7、会诊医生在会诊完毕后，务必填写会诊意见。
医院会诊规章制度3会诊制度一、科内会诊:对本科内较疑难或对科研、教学有好处的病例，由主治医师提出，科主任召集本科有关医务人员参加，进行会诊讨论，进一步明确诊断和统一诊疗意见。
会诊时，由经治医师报告病历并分析诊疗状况，同时准确、完整地做好会诊记录。
二、科间会诊:是指医院各科室因医疗需要而要求某一个科室给予的会诊。
1、由经治医师提出，上级医师同意，并填写会诊单，本医疗组主治及以上医师审查签字。
应邀医师务必为主治医师以上人员，一般会诊在两天内完成，并写会诊记录。
2、会诊医师不能确诊或遇到不能处理的问题，应主动请本科上级医师再次会诊。
请会诊科室医师认为会诊未能确诊时，也可主动提出再次请会诊医师的上级医师会诊。
3、同一科室会诊同一病人两次以上仍不能解决诊疗问题，原则上应由科室正副科主任会诊，并不得再收取会诊费。
4、超过5个专业及两次本专业会诊未能解决问题时及时申请全院会诊。
5、医务处有权指定有关会诊医师，被指定的会诊医师，应以抢救患者为第一原则，不得以任何理由予以拒绝。
三、急诊会诊:被邀请的人员务必随请随到。
急救时应在接到邀请会诊的通知(电话)楼内5分钟内，楼间10分钟内到达急救现场。
会诊时，申请医师务必在场配合会诊抢救工作。
四、全院会诊:是指由科室根据病情需要或患者与家属自己提出的要求医院组织相关科室参加的群众会诊。
1、需要全院会诊的病例，原则上先由全科讨论，如仍不能确定诊断或治疗时，可向医务处提出申请。
申请时应填写患者基本病情、会诊理由、要求解决的问题及所邀请的会诊科室，经科主任审查签字后上报医务处，医务处同意，确定会诊时间，再由医务处具体组织相关人员参加，会诊一般由科主任主持，医务处主管人员参加。
2、参加会诊医师务必是副主任医师及以上人员。
五、派出会诊:请会诊的医院务必持盖有该院医务处公章的介绍信、会诊单与医务处联系，并办理会诊手续。
医务处根据会诊要求，通知科主任安排会诊医师。
如果请会诊的医院点名会诊，科主任尽可能安排被点名医师前去会诊。
派出急会诊应告知总值班或值班的院级领导。
任何医师不允许私自外出会诊。
违章者，发生任何意外，由外出应诊医师本人承担。
六、外请专家会诊:凡因患者病情需要邀请外地医疗机构的专家会诊或手术，严格依照《医师外出会诊管理暂行规定》和《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的规定办理科室应提前三天写出正式书面申请单，包括会诊或手术病人病历摘要、拟邀请医师姓名、会诊或手术时间等资料，递交医务处(急会诊须征得医务处或主管院长同意)。
经审批同意后，由医务处向拟邀请专家医师所在医院医务处递交申请单，并通知手术室，无医务处通知手术室将不予安排手术。
(具体规定详见《宁夏医学院附属医院外国医师来院行医管理规定》及《宁夏医学院附属医院关于邀请外地专家会诊或手术的管理规定(试行)修订》)七、会诊费管理:会诊费依照当时物价标准收取。
由请会诊科室以会诊费记入患者住院帐单，并向被请会诊医师出具会诊凭据。
会诊医师持会诊凭据每月底由科室统一登记造册并将原始凭据一齐交到质控办，质控办将会诊费从请会诊的科室的支出中扣除。
月底统一结算，将会诊费发给会诊医师本人。
八、会诊人员应认真负责，切忌敷衍了事，严禁迟到、缺席。
医院会诊规章制度4乡镇卫生院会诊制度一、目的为了使患者得到及时、准确的诊断和治疗，特制定会诊制度。
二、定义会诊的流程标准。
会诊包括:科内会诊、科间会诊、急诊会诊、院内会诊、院外会诊、赴外院会诊。
三、职责1、医务部主任负责制定和修订会诊制度。
2、医疗科室医师负责执行会诊制度。
3、医疗科室主任负责监督和检查本科室会诊制度的执行。
4、医务部主任负责监督和检查全院会诊制度的执行。
5、院长负责监督和检查医务部主任会诊制度的执行。
四、程序1、会诊对象急诊、门诊、住院的疑难病例、危重病例、特殊病例和三日未确诊病例。
2、会诊人员资格原则上会诊人员由主治医师以上资格人员担任，紧急状况下除外。
3、会诊申请(1)科内会诊申请由主管医师向科主任提出口头会诊申请，科主任批准后执行。
(2)科间会诊申请由主管医师提出，填写书面会诊单，主治医师以上资格医生审核签字，送达被邀请的科室执行。
(3)急诊会诊申请由主管医师提出，填写书面会诊单，并在申请单上注明“急”字，立即送达被邀请科室执行。