无锡市劳动人事争议仲裁申请书模板
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：姓名，性别，民族，出生年月，户籍地或实际居住地，联系电话，确认送达地址、联系人及电话：。
被申请人:全称，法定代表人：，注册地，实际经营地，确认文书送达地址、联系人及电话：。
其他当事人：
请求事项：
事实与理由：
一、基本事实：申请人于年月日进入被申请人处工作，至年月日（是、否）签订书面劳动合同，共签订期劳动合同，最后一期劳动合同期限为年月日至年月日。
约定月工资元，岗位为，工作地点为。
被申请人通过进行考勤。
劳动合同履行中，被申请人以（现金/银行转账）方式每月日支付（上/当）月工资，且（未）提供工资单。
至年月日因（何种原因），申请人与被申请人解除（终止）劳动关系。
申请人最后工作至年月日，被申请人支付工资至年月日。
二、争议事实：（即分别陈述各项仲裁请求的事实依据、法律依据、
计算明细）
（页面不够使用时，可另用A4纸张续页）此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人签名：
年月日
说明：
1、申请书应用钢笔、中性水笔书写或打印；
2、申请书及证据材料份数，应按当事人的人数提交；
3、随申请书附劳动者身份证复印件及提供用人单位相关信息；
4、若申请人为用人单位的，则按另种格式顺序填写申请书。
人事争议仲裁申请书范本
人事争议仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是XX公司的员工，因为与公司发生人事争议，特此向贵委员会申请仲裁。
一、请求事项1. 要求被申请人支付我的正常工作时间工资（从年月日至年月日）共计元。
2. 要求被申请人支付我的休息日加班工资（从年月日至年月日）共计元。
3. 要求被申请人支付我未休年休假的工资共计元。
4. 要求被申请人支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计元。
5. 要求被申请人支付我一次性工伤医疗补助金共计元。
二、基本事实我是XX公司的员工，于年月日入职。
我与公司签订了书面劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
在劳动合同期间，我按照公司的规定工作时间和工作内容进行了工作。
然而，公司未能按时支付我的工资，并且拒绝支付我的加班工资和年休假工资。
此外，公司在没有合法理由的情况下，于年月日违法解除了我的劳动合同。
三、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。
公司未能按照劳动合同的约定支付我的工资，违反了劳动法的规定。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者工资的百分之一百五十支付加班工资。
公司未能支付我的加班工资，违反了劳动法的规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位未休年休假的，应当按照劳动者工资的百分之三百支付未休年休假工资。
公司未能支付我的未休年休假工资，违反了劳动法的规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者赔偿金。
公司违法解除我的劳动合同，应当支付我赔偿金。
5. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金。
我是因工受伤，公司应当支付我一次性工伤医疗补助金。
四、证据1. 劳动合同：证明我与公司签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。
2. 工资条：证明公司未能按时支付我的工资。
劳动人事争议仲裁书申请书范本
劳动人事争议仲裁书申请书范本尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司的一名职工，现就我与公司之间的劳动争议向贵委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我希望贵委员会能够公正、公平地处理此事。
一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况公司名称：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX三、争议事实和理由我于XXXX年XX月XX日与被申请人签订了一份劳动合同，合同约定我从XXXX年XX月XX日起在公司担任XXXX职务。
在合同履行期间，我一直按照合同约定履行我的职责，并且取得了良好的工作业绩。
然而，自从XXXX年XX月XX日起，公司开始对我进行不合理的处罚和辞退。
具体争议事实如下：1. 不合理处罚：公司在XXXX年XX月XX日对我进行了一次不合理的处罚，理由是我在工作中犯了一个轻微的错误。
然而，根据公司的规定，该错误只应该受到口头警告的处罚，而不应该是公司采取的辞退措施。
这一处罚不仅违反了公司的规定，也对我的个人声誉和职业发展造成了严重的影响。
2. 辞退理由不充分：在XXXX年XX月XX日，公司以我工作不到位为由，对我进行了辞退。
然而，在我工作期间，我一直按照公司的要求履行我的职责，并且取得了良好的工作业绩。
公司辞退我的理由不充分，且没有提供任何证据证明我工作不到位。
基于上述事实和理由，我认为公司对我的处罚和辞退行为违反了劳动合同的约定，侵犯了我的合法权益。
我希望贵委员会能够依法处理此事，保护我的合法权益。
四、申请仲裁的请求1. 要求公司撤销对我的处罚和辞退决定，并恢复我原有的工作岗位和待遇。
2. 要求公司向我支付因处罚和辞退所造成的经济损失，包括但不限于工资、奖金、补偿金等。
3. 要求公司公开道歉，消除对我的不良影响。
无锡劳动人事争议仲裁申请书
无锡劳动人事争议仲裁申请书申请人：＿____，男/女，＿____年_____月_____日出生，住址：＿____，公民身份证号：＿____被申请人：＿____，住所地：＿____，统一社会信用代码：＿____法定代表人：＿____，职务：＿____仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的工资共计人民币_____元。
2、请求裁决被申请人支付申请人_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。
3、请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。
4、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险费。
事实与理由：申请人于_____年_____月_____日入职被申请人处，担任_____职务，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
在工作期间，申请人一直认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。
然而，被申请人却存在诸多违法行为，严重损害了申请人的合法权益。
首先，被申请人长期拖欠申请人的工资。
按照劳动合同的约定，申请人的月工资为_____元，但被申请人自_____年_____月_____日起就未按时足额支付申请人的工资，截至目前，累计拖欠工资达_____元。
其次，申请人在工作期间经常加班，但被申请人从未按照法律规定支付过加班工资。
根据申请人的工作记录和考勤记录，申请人在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，共计加班_____小时，但被申请人未支付任何加班工资。
再者，被申请人于_____年_____月_____日无故解除了与申请人的劳动合同，且未提前通知申请人，也未按照法律规定支付经济补偿。
劳动争议仲裁申请书参考模板(5篇)
劳动争议仲裁申请书参考模板（5篇）模板一：基本信息仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我方特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述争议事实，包括双方发生的劳动关系、争议的具体内容等，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求（明确仲裁请求，包括请求确认双方劳动关系、支付工资、经济补偿、赔偿损失等。
）四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
）五、证人名单（如有证人，列出证人姓名、性别、年龄、职业、住址等信息。
）请贵委依法审理，维护申请人的合法权益。
如有需要，我方将随时提供其他证据材料。
此致敬礼！申请人：（签名）（日期）模板二：拖欠工资仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、职业、住址）被申请人：（名称、住所地）劳动争议仲裁委员会：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我方因被申请人拖欠工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，特向贵委申请仲裁，现将有关情况陈述如下：一、双方基本情况申请人为（姓名），性别（男/女），年龄（岁），职业（职务），住址（住址）。
被申请人为（单位全称），住所地（单位地址）。
二、争议事实与理由（陈述申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人拖欠工资的事实及理由，并阐述申请仲裁的法律依据和事实依据。
）三、仲裁请求1. 确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2. 判令被申请人支付所欠工资（具体金额）；3. 依法承担其他相关法律责任。
四、证据和证据来源（列出证据清单，包括书证、物证、证人证言、视听资料等，并注明证据来源。
劳动人事争议申请书模板(3篇)
第1篇申请单位： [申请单位名称]申请人： [申请人姓名]联系电话： [申请人联系电话]申请日期： [申请日期]一、申请事项申请人因与被申请人[被申请人名称]（以下简称“被申请人”）在劳动人事方面发生争议，特向贵单位申请仲裁，请求依法公正处理如下事项：1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由一、事实经过1. [申请人入职时间]年[申请人入职月份]月，申请人经[招聘渠道]招聘，入职被申请人单位，担任[职位名称]岗位，双方签订了[劳动合同名称]。
2. 在申请人工作期间，被申请人存在以下行为：（1）[具体违法行为或争议事项一]，具体表现为[详细描述]。
（2）[具体违法行为或争议事项二]，具体表现为[详细描述]。
（3）[具体违法行为或争议事项三]，具体表现为[详细描述]。
3. 申请人曾多次与被申请人协商解决上述争议，但被申请人拒绝履行其法定义务，导致双方矛盾激化。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第[具体条款编号]条，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款编号]条，用人单位应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第[具体条款编号]条，劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件。
4. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第[具体条款编号]条，当事人有权向人民法院提起诉讼。
三、具体请求1. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元；2. 判令被申请人支付申请人[具体款项名称]人民币[具体金额]元，并按中国人民银行同期贷款利率支付利息；3. 判令被申请人承担本案仲裁费用。
三、证据材料1. [劳动合同名称]一份，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
劳动人事争议仲裁申请书模板
劳动人事争议仲裁申请书模板尊敬的仲裁委员会：
我，作为原告，特此向贵委员会提出劳动人事争议仲裁申请，并希望贵委员会能够根据相关法律法规，公正、公平地审理本案。
一、基本情况
1. 原告（个人或单位）基本信息：
（1）姓名/单位名称：
（2）联系方式：
（3）身份证号码/统一社会信用代码：
（4）住所地/注册地址：
2. 被告（个人或单位）基本信息：
（1）姓名/单位名称：
（2）联系方式：
（3）身份证号码/统一社会信用代码：
（4）住所地/注册地址：
3. 争议发生时间、地点及内容：
（1）时间：
（2）地点：
（3）争议内容：
二、争议事实及依据
原告与被告在劳动关系中发生争议的具体事实和依据如下：
（在此陈述详细的争议事实，包括涉及的劳动合同、法律法规条款等，并提供相关证据材料。
）
三、申请请求
基于上述争议事实和依据，原告特此向贵委员会提出以下申请：
1. 鉴定被告是否存在违反劳动合同、法律法规的行为，并依法给予相关决定；
2. 审理确认劳动关系；
3. 被告应当承担由争议行为产生的经济损失，并支付相关赔偿；
4. 其他原告认为应当予以确认或解决的请求事项。
四、证据清单
以下是原告提交的证据清单：
（请列出证据清单，包括证人证言、书面证据、电子邮件截图、合同文件等。
）
五、申请人签名
特此申请，请贵委员会严肃处理本案，依法进行仲裁，并给予公正、公平的裁决。
（原告签名）
（签名日期）
附件：
（如有附件，请在此列明附件内容）
以上所述为劳动人事争议仲裁申请书，愿贵委员会审理本案，并就
本案予以公正、公平的审判。
劳动人事争议仲裁申请书模板
劳动人事争议仲裁申请书模板尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是某公司一名员工，就我与公司之间发生的劳动争议，特向贵委员会提交仲裁申请，希望能得到公正、公平的解决。
一、申请人基本情况1. 姓名：XXX2. 性别：男/女3. 身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX4. 所在公司：XXX公司5. 工作岗位：XXX岗位6. 雇佣方式：正式员工/合同员工二、劳动争议发生经过在此详细叙述劳动争议的发生过程，包括时间、地点、具体事件等。
尽量客观、详实地陈述，并提供证据材料（合同、协议、工资单、聊天记录等）以支持自己的主张。
三、诉求根据劳动法相关规定，我就如下问题提出申诉，并恳请仲裁委员会做出公正的裁决：1. 薪资问题：公司未按照合同规定支付工资，明确列出欠薪金额。
2. 工作时间问题：公司以管理需要为由，强制加班，并未给予加班费或调休。
3. 工作条件问题：公司未提供必要的工作条件或设备，严重影响工作效率和健康状况。
4. 其他争议事项：列举其他需要争议解决的问题。
四、解决意见与建议本段可对劳动争议提供一些自己的解决意见和建议，如调解、协商等。
五、陈述与证据在此说明自己对劳动争议的主张，强调相关证据材料的真实性和可靠性，并陈述证据的相关性。
六、诉讼请求在此明确提出诉讼请求，如：1. 希望仲裁委员会对公司给予相应处罚，并要求支付拖欠的工资；2. 要求公司给予加班费或调休；3. 要求公司改善工作条件或提供必要的工作设备。
七、附件清单列举相关证据材料的清单，如劳动合同、工资单、聊天记录等。
八、申请人联系方式1. 联系地址：2. 联系电话：3. 邮箱：最后，我恳请仲裁委员会认真审理我的申请，对存在的劳动争议进行公正、公平的处理，并按照法律规定做出适当的判决。
谢谢您的关注与支持。
申请人：（签名）日期：。
劳动人事争议仲裁申请书模块
劳动人事争议仲裁申请书模块《劳动人事争议仲裁申请书》申请人：（姓名/名称、联系方式、住所地或其他地址）被申请人：（姓名/名称、联系方式、住所地或其他地址）仲裁请求：1. 裁决被申请人支付申请人工资人民币XX元及相应的经济补偿金人民币XX元。
2. 裁决被申请人支付申请人加班费人民币XX元。
3. 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币XX元。
4. 裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元。
5. 裁决被申请人支付申请人未休年假工资补偿人民币XX元。
6. 裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
事实和理由：一、基本事实申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX职位。
双方未签订书面劳动合同，但申请人按照被申请人的要求履行了工作职责。
二、工资及加班费根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
申请人在职期间，被申请人未支付其工资及加班费，经申请人多次催讨，被申请人仍未支付。
三、未签订书面劳动合同根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请人在职期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同。
四、违法解除劳动合同在申请人提出辞职后，被申请人未按照我国《劳动合同法》的规定向申请人支付经济补偿金，且在未与申请人协商一致的情况下，违法解除了申请人的劳动合同。
五、未休年假根据我国《劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者休年假。
申请人在职期间，被申请人未安排申请人休年假，也未支付相应的工资补偿。
六、仲裁请求依据的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条；2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条；3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第四条、第五条。
综上，申请人认为被申请人违反了相关法律法规，未按时足额支付工资及加班费，未签订书面劳动合同，违法解除劳动合同，未安排休年假。
劳动人事争议仲裁申请书模板
劳动人事争议仲裁申请书模板[你的名字][你的地址][你的电话号码][你的邮箱地址][仲裁机构全称][仲裁机构地址][仲裁机构邮编][日期]尊敬的仲裁委员会：我是[你的姓名]，身份证号码为[你的身份证号码]，现居住于[你的居住地址]。
我通过本函向贵仲裁机构申请劳动人事争议仲裁，特此提交申请书，请贵机构按照相关规定受理并处理。
一、争议事项的基本情况1. 争议发生的时间及地点：[详细描述争议发生的时间及地点]2. 争议的主要内容：[详细陈述争议的主要内容，包括有关劳动、工资、社会保险、工作时间、休息休假等方面的问题]3. 争议的解决方式及结果：[详细描述曾尝试解决该争议的方式及结果，如是否与雇主进行谈判、协商等]二、争议解决的事实和理由1. 根据相关法律法规和劳动合同，我认为我的权益受到了损害或者未得到合理保障的具体原因是：[详细陈述根据法律法规和劳动合同所得出的权益受损或未得到保障的理由]2. 我认为，我的主张是合理的，基于以下事实和理由：[逐条陈述你的主张、理由和支持证据，确保逻辑清晰、具有说服力]三、申请仲裁的请求基于以上事实和理由，我特此请求贵仲裁机构做出以下裁决：1. 雇主应该履行的义务：[具体列举雇主应当承担的义务，如支付工资、提供工作保障等]2. 具体要求和赔偿金额：[具体列出你的具体要求和请求的赔偿金额]四、相关证据的陈述为支持我上述的申请，我特此提供以下证据：1. [列举证据1，如劳动合同、工资单、通知书等]2. [列举证据2，如聊天记录、照片等]请贵机构在受理后告知我是否需要提交进一步的证据。
五、申请人的联络方式为了便于贵机构与我取得联系，我特此提供以下联系方式：电话号码：[你的电话号码]电子邮箱：[你的电子邮箱]六、陈述人声明我保证上述申请材料的真实性，并承担相应的法律责任。
七、附件清单1. [列明所有附件的名称，如劳动合同复印件、工资单复印件等]以上为我对所涉劳动人事争议的陈述和请求，请贵仲裁机构受理并按照法律法规审理处理。
劳动争议仲裁申请书模板(3篇)
第1篇申请人：（姓名）性别：（男/女）出生年月：（年/月/日）民族：（民族）身份证号码：（身份证号码）住址：（详细地址）联系电话：（电话号码）被申请人：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）住所地：（单位住所地）联系电话：（单位联系电话）案由：（简要描述争议事项）一、仲裁请求1. 请求仲裁委员会依法确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系。
2. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人工资报酬人民币____元。
3. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人经济补偿金人民币____元。
4. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人赔偿金人民币____元。
5. 请求仲裁委员会依法判决被申请人支付申请人其他损失人民币____元。
6. 请求仲裁委员会依法判决被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由一、事实1. 申请人于____年____月____日进入被申请人单位工作，担任____岗位。
2. 申请人入职时，双方签订了劳动合同，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。
3. 在劳动合同期限内，申请人按照被申请人的要求完成了工作任务，但被申请人未按照合同约定支付工资。
4. 申请人多次与被申请人协商解决工资问题，但被申请人未予理睬。
5. 申请人于____年____月____日向被申请人提出书面辞职，但被申请人拒绝办理离职手续。
6. 申请人于____年____月____日向被申请人提出仲裁申请。
二、理由1. 申请人与被申请人之间的劳动合同关系合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
2. 被申请人未按照合同约定支付申请人工资报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金。
4. 被申请人拒绝办理申请人离职手续，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给申请人造成了经济损失。