职工调查问卷

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职工调查问卷

职工问卷

尊敬的职工朋友们:

你们好!感谢您抽出宝贵的时间来填写问卷,请您真实填写您的基本情况和看法,您的意见对我们了解职工队伍基本情况和新疆工会开展工会工作起到了很重要的作用,请在相应的选项前画“√”,谢谢合作。

一、职工基本状况

1、您是:□男□女;

2、您是不是工会会员:□是□否□不清楚

3、您是那个民族:□维吾尔族□汉族□哈萨克族□回族□蒙古族□其他民族

3、您的年龄是:□20岁以下□21-30岁□31-40岁□41-50岁□51-60岁□61岁以上

4、您的技术等级(职称)是:□初级工□高级工□技师□高级技师

5、您的文化程度是: □初中以下□高中(中专)□大专□本科□本科以上

6、您的职业是: □党政机关□事业单位□企业□自由职业者□其他

您在企业工作职位属于:□普通员工(一线职工)□基层管理者(主管)□中层管理者(助理/部门经理)□企业领导(总经理/副总/总助)

二、您对自身权益实现状况的评价

1、您的月工资收入是:□1500-2000元□2000-2500元□2500-3000元□3000元—3500元□3500元以上

2、您与单位签订的是哪种合同:□与工作单位签订了劳动合同□与工作单位签订过劳动合同,但合同过期没有续签□与劳务派遣公司签订了劳动合同,派遣到现在单位工作□签了合同但不知道是哪种合同□没有签订任何合同

3、您与单位订立劳动合同的期限是:□1年□2年□3年以上□无固定期限□以完成一项特定工作为期限

4、在过去一年中,您是否参加过单位组织的技术技能培训:□培训过□没有参加

5、您家庭日常生活中的主要开支是:□食品□支付房租或房贷□子女教育或本人继续教育□医疗□其他(包括交通、通讯、瞻养)

6、您所在单位为您缴纳了几种保险金:□养老保险金□医疗保险□失业金□生育保险□工伤保险□住房公积金□没有缴纳

7、您目前所居住的住房:□单位房改房□商品房□廉租房□经济适用房□自建房□危房□无房

三、对工会工作的认可和评价:

1、你所在单位是否建立工会组织:□建立□没有建立

□建立但是组织不健全□不清楚

2、根据您的理解,你单位工会现在实际上是个什么样的组织:□代表和维护工人利益的组织□代表和维护单位利益的组织□单位的一个管理机构(职能部门)□党组织下属的一个部门□一个做职工福利工作的组织

3、工会是否经常组织工会活动:□经常组织活动□偶尔组织活动□不组织活动

4、你参加过工会组织的哪些活动:

□体育活动□文艺演出或相关比赛□工会组织的扶贫帮困□医疗互助保障□劳动竞赛□技术培训或技能竞赛□其他

5、您认为目前工会组织与职工群众的关系:

□密切相关□关系一般□联系很少□不清楚

6、您单位的工会干部对待职工诉求的态度是:□能真心实意、切实帮助职工解决困难□平等相待,热心开导□态度一般,有心无力□漠不关心,置之不理

7、您单位工会作用发挥如何: □有重要作用□能发挥一定作用□作用不大□没有作用□不清楚。

8、您了解哪些工会工作品牌:

□劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章评选表彰; □争创“工人先锋号”□“创建学习型组织,争做知识型职工”

活动□职工书屋□送温暖工程□金秋助学□职工之

家建设

9、当你遇到困难和问题,您是怎么去解决:

□党组织□政府部门□工会组织□单位领导□劳动争议调解机构□法院诉讼□新闻媒体□互联网、微博披露□同乡或亲友□其他

四、对工会组织的意见和建议

1、你希望工会组织应当做哪些工作:

□代表职工签订集体合同,维护职工的经济利益□建立职

代会制度,维护职工的民主权利□开展劳动竞赛和技能竞

赛□开展技术技能培训□开展职工文化体育活动□实

施困难帮扶,为职工排忧解难□开展安全教育、加强劳动

保护□创建职工之家

2、您最关心的问题有哪些:□工资待遇□劳动和工作条

件□社会保险□住房□医疗□子女教育和就业□单位

发展□技术培训及个人成长□文化体育活动□社会稳

定□物价

3、您对开展工会工作有哪些意见和建议:

(员工福利待遇)薪资福利设计及系列表单精编

(员工福利待遇)薪资福利设计及系列表单

现代企业薪资福利设计和操作工具表单 职位体系的建立 步骤例解实施情况填写 步骤壹 业务流程分析企业的主业是什么→原材料来源→初加工→再加工→……→成品→市场销售→消费者 步骤二 划分职能部门例如现金的管理或者帐目的记录,都应该放在财务部门。此外仍有生产部门、销售部门、产品开发部门等。 步骤三划分职系例如财务部门中的会计,主要做帐目的记录,而且有壹些专业的方法,这就是壹个职系。帐目记录以后,企业可能要财务部门来分析企业的成本情况、运营效益,这就是又壹个职系,叫做财务分析,是和会计不同的俩个职系。有些规模大壹点的企业,仍会有税务、审计的职系。 步骤四确定职位例如会计,可能包括会计助理、初级会计和高级会计,根据工作的复杂程度,工作经验、年数的要求,和对他的技能的壹些要求,会计职系就能够划分出这样三个职位。 步骤五 建立职位体系每个职能部门和每个职能部门的职系,以及每个职系的每个职位都确定了以后,职位体系也就能够建立了。 使用说明 职位体系是工资系统的基础,建立职位体系对壹个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业,恭喜你,这是壹个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业,或者你是壹家企业的高层管理者,通过填写此表,同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的壹些不合理因素,这也有利于你企业的进壹步发展。 具体职位工资标准设计表 步骤壹 确定企业的人力资源战略用什么样的员工 怎么用(配置) 从哪里来 用什么样的成本去获取 步骤二 制定人力资源的薪资战略用什么样的人付什么样的工资? 和哪些企业竞争哪些人才? 相应的工资标准定位在这些X公司的上等、中等仍是下等位置? 步骤三 市场调查,做出地区同行业工资水平调查表 步骤四 将人力资源的薪资战略

机关干部职工思想动态调查问卷(精)

调查问卷 1. 为更好地了解干部职工的思想动态,切实解决干部职工的需要,提高干部职工的积极性,现进行本次不记名方式的调查问卷,希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷,谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是:() A. 中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2. 您的职务情况是:() A. 处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D. 科员 3. 您的年龄:() A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4. 您的文化程度:() A. 硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5. 您所在的单位是:() A. 省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6. 您对现在的工作满意吗?() A. 满意 B.较满意 C.不满意 7. 您的工作压力如何?() A. 大 B.一般 C.没有压力

8. 您目前的工作状态是?() A. 工作精神饱满,积极性高,处理事情得心应手 B.状态还行,能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累,疲于应付 D.对工作消极厌烦 9. 您认为影响工作积极性的主要因素是什么?()(可多选) A. 工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10. 您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题?() A. 有 B.没有 11. 您对群众路线教育实践活动是否支持?() A. 非常支持 B.支持 C.不支持 12. 您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义:() A. 重大 B.一般 C.没意义 13. 您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗?() A. 非常了解 B.了解 C.不太了解 D.不了解 14. 您认为教育实践活动的重点对象是:()(多选) A. 省公司领导班子、领导干部 B.地市公司领导班子、领导干部 C. 县公司领导班子、领导干部 D.全体党员

员工思想动态调查问卷

员工思想动态调查问卷 第一部分凝聚力 1、您对大唐能源公司前景的看法是() A非常有潜力B有潜力C难把握D没潜力 2、您认为公司发展能和个人同步吗?() A(产 8、您对公司组织机构设置满意吗?() A非常满意B满意C基本满意D不满意 9、如果您对机构设置不满意,其原因是()——可多选 A权力过于集中B权限过度分散C部门职能重叠,职责不明D部门间缺乏巨调沟通E 冗员多,人浮于事F用人不当,人职不符

10、您认为公司的人事安排是否合适() A非常合适B基本合适C不合适 11、如果您对公司人事任免不满意,其问题在:()——可多选 A用人机制B提名推荐的途径C考核方式D职能部门不公E领导凭印象 12、您对自己现在的工作岗位满意度是:() A得不 A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系 第三部分绩效、薪酬 19、您认为公司目前的薪酬制度() A合理B基本合理C不合理 20、您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗()

A完全匹配B基本匹配C不匹配 21、如果您对自己的薪资不满意,其主要原因是() A分配制度不合理B领导不公平C本地区的工作水平低D全公司都不高,自己想高也 难E自己的竞争力低F其他 22、根据您目前的岗位及业务能力,您认为您的月薪水平应为: A A 第四部分生活、福利、保障 29、您对业余的生活的评价() A非常满意B满意C基本满意D不满意 30、您希望公司在工作之余() A多开展文娱活动B多组织对话沟通C多提供学习机会D无所谓

31、您对公司目前的综合福利感到() A非常满意B满意C基本满意D不满意 32、如果您对公司的福利不满意,其原因是()—可多选 A种类不多B供需不对称C含量低D随意性 33、您对您本人目前的医疗、养老保险基数() A A F理 A1次//1年H A1次/半月B1次/月C1次/季度D1次/半年E1次//1年F随机 39、您希望自身外出参培的频率是() A1次/季度B1次/半年C1次//1年D1次/两年E随机 第六部分人力资源工作 40、您对公司人力资源工作的评价是:()

最新公司员工福利制度

公司员工福利制度 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇:公司员工福利制度范本第二篇:公司员工福利制度第三篇:公司员工福利制度第四篇:公司员工福利制度第五篇:公司员工福利制度1更多相关范文 正文第一篇:公司员工福利制度范本公司员工福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1.本薪(基本月薪)。 2.岗位工资:依据各岗位性质制定。 3.津贴:专业技能津贴、机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。 4. 级别工资:按照从业人员工作业绩以及工作能力制定。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。 3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。 4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员,酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给, 其办法另行规定。

关于xx企业员工福利调查

社会实践报告 教育层次(本科或专科):本科 实践报告题目: 关于xx企业员工福利调查报告 分校(站、点): 姓名:学号: 年级:13秋专业:行政管理 指导教师: 日期:年月日

内容提要 对于XX企业来说,通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。由此可知,员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系,对其之间的关系进行研究,这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。 本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议. 对于XX企业来讲,员工是XX企业的主体,员工福利与XX企业发展密不可分。员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分,充分体现了以人为本的管理理念和思想,在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工,只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为,其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用,而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。

写作提纲 一、XX企业员工福利现状 (一)工资情况 (二)待遇情况 二、员工对现有福利制度的满意度 三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象 (二) 福利费用的分配 (三) 福利项目的针对性 四、完善福利制度以提升工作满意度的措施 (一)XX企业应该了解员工需求,适当的调整员工的福利类别 (二) XX企业应该重视福利信息的交流 五、结束语

职工思想动态调查表

职工思想动态调查表 各位同事: 本次问卷调查是为了充分了解员工对公司的看法,倾听员工的心声、广纳员工的建议,不断提高公司的管理水平。希望各位员工重视此次调查,以主人翁的热情和高度的责任感积极配合,客观、认真、详实地填写该调查表。 本此问卷采取不记名、电脑答题的方式填写,请各位员工填写完毕后打印出来投递至工会投票箱处,合作! 一、关于工作 1)您是否清楚公司近几年的发展方向?对公司的发展有无信心? A.清楚,有信心 B.清楚,但无信心 C.不清楚,但有信心 D.不清楚,也无信心 2)您觉得目前的工作环境如何? A.好 B.尚可 C.有待改善 您希望的工作环境是:和谐,同事间真诚对待 3)您现在最希望实现的目标是什么? A.晋升专业技术职务 B.晋升领导职务 C.提高收入 D.带薪进修 E.调换工作岗位 F.其他:____________________________________ 4)您认为,您是否有足够的兴趣、能力和信心完成目前的工作?

A.很适合,并且有信心,有能力做好 B.是我喜欢的工作,但自己能力有欠缺 C.不是我喜欢的工作,但是我能做好 D.不适合我,我正考虑换一个岗位 5)您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥? A.完全没有发挥 B.有些方面没有发挥 C.发挥尚好 D.已充分发挥 6)您对当前的工作压力感觉如何? A.压力很大,难以接受 B.压力较大,但可以接受 C.压力中等 D.压力较小 7)您认为下列哪3种方式最能够更好地提高您工作的积极性和创造性? A、收入提高 B、福利改善 C、职位晋升 D、挑战性的工作 E、培训机会 F、领导认可 G、其他______________ 8)您认为工作努力一点或松懈一点对您的收入(包括年终奖金)有影响吗? A.影响很大 B.影响比较大 C.影响不大

公司员工思想动态调查表

公司员工思想动态调查表 XXX 各位员工: 你好!首先对你接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢! 按照公司工会畅通员工诉求渠道,了解员工心愿的有关文件要求,为准确有效了解员工的心声,经研究,公司工会现会同党群部门利用本调查表的方式对全司员工诉求和心愿进行一次调查,调查结果将比照职工代表提案流程进行处置。 现请你从下列每道备选答案中,选出一个或几个符合你个人情况的答案,并将答案标号填在题后的括号里,所列答案项如不适合你的情况,可在问题下的空白处填写其他适合情况。 1、你的年龄是 A..20-30岁; B.. 30-40岁; C.. 40-50岁; D.. 50-60岁 2、你的岗位是 A. 公司部门负责人; B. 公司机关管理人员; C.班组长; D. 生产一线员工; E. 公司农电工、协管员; F.其他

辅助岗位人员 第一部分凝聚力 ■你认为公司职工思想教育工作 A.有所加强 B.有所削弱 C.没有开展 ■你认为公司的发展能和个人同步吗? A.肯定能 B.应该能 C.别人能,我则不一定 D.不太可能 ■你与上级能融洽相处吗? A.能 B.通常情况下可以 C.凑合 D.不能 ■你与同事共事感到愉快吗? A.非常愉快 B.一般 C.有时愉快,有时不愉快 D.经常不愉快 ■你认为你可能离开公司的原因是可多选 A.长期分居 B.薪酬太低 C.工作氛围不好 D.激励机制不够 E.对公司失去信心 F.没有住房,寻找配偶难 第二部分工作 ■你对公司组织机构设置满意吗? A.满意 B.基本满意 C.不满意 ■你对机构设置不满意的原因是可多选 A.权力过于集中 B.权限过度分散 C.部门职能重叠,职责不明 D.部门间缺乏沟通 E.用人不当,人浮于事

公司福利制度方案

公司福利制度方案 第一章总则 第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。 第二章指导思想和原则 第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。 第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 第四条避免公司?笠蛋焐缁?的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。 第三章福利对象 第五条公司福利对象: 1. 正式在职员工; 2. 非正式员工; 3. 离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 第四章福利项目 第六条公司提供的各类假期: 1. 法定节假日; 2. 病假; 3. 事假; 4. 婚假; 5. 丧假; 6. 探亲假; 7. 计划生育假(产假); 8. 公假; 9. 年假; 10. 工伤假。 具体请假事宜见员工请假办法文件。 第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。 第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴; 2. 书报费补贴; 3. 防暑降温或取暖补贴; 4. 洗理费补贴; 5. 交通补贴; 6. 生活物价补贴; 7. 独生子女费和托儿津贴; 8. 服装费补贴; 9. 节假日补贴;

10. 年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第九条公司可提供各类保险: 1. 医疗保险; 2. 失业救济保险; 3. 养老保险; 4. 意外伤害、工伤事故保险; 5. 员工家庭财产保险。 具体事宜见公司员工保险办法文件。 第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。 第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。 第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。 第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。 第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 1. 凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。 2. 劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条保健费用。 1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2. 对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

员工的福利调查问卷

员工满意度调查问卷 ●本次调查采用不记名方式进行,您填写的内容我们将严格保密,请您放心填写。 ●为了能有效的收集数据,为贵公司的发展和员工的福利提供政策依据,请认真如实的填写本问卷。谢谢您的参与! 您的基本情况(请在符合情况的题号前的□内打“√”): 您的性别:□男□女 您的年龄:□16—20 □21—30 □31—40 □40以上 您的婚姻状况:□单身□已婚 您的受教育程度是:□研究生或以上□本科□大专□大专以下 您在公司工作的时间:□1年以下□1-3年□3年以上 您所在的部门:□行政人事部□财务部□学术部□就业部□市场部 1.您对公司的工作条件感到() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 2.您对公司的人际关系() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 3.您对公司目前的薪酬制度() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 如果不满意,您的意见是 4.您认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)() A.绩效考评结果 B.学历 C.在公司服务年限 D.其他 5.除薪酬外,您最看重( ) A.提高自己能力的机会 B.好的工作环境 C.和谐的人际关系 D.工作的成就感 6.您认为公司目前的福利政策(健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险等)是否完善() A.是 B.否 若不完善,还需进行哪方面的改善 7.您对公司的晋升制度() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 8.您的工作给您带来成就感()

A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 9.您的工作富有乐趣() A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 10.您对您职务的责任感() A.很强 B.强 C.一般 D.弱 E.很弱 11.您对公司给您安排的个人发展前景() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 12.公司的考核制度公平公正() A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 13.您对公司的员工培训制度() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 14.您对上级对您的工作监督() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 15.您对公司的企业文化() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 16.组织结构和工作流程科学合理.使我可以高效率完成工作() A.非常同意 B.同意 C.不知道 D.不同意 E.完全不同意 17.您认为当前的人事管理的最大问题在什么地方() A.招聘 B.培训 C.薪酬 D.考评 E.劳动关系 18.您认为目前的工作() A.很合适,并且有信心有能力做好 B.是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺 C.不是我理想的工作,但我能够做好 D.不太适合,希望换一个岗位 19.您对公司总体的满意度() A.很满意 B.满意 C.一般 D.不满意 E.很不满意 您对公司的建议有 再次感谢您的参与!

公司员工福利制度(适用于小企业)

公司员工福利制度 第一章总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力,改善和提高员工的生活水平,特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工,部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施,报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求,本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记,记录。 第二章福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。 激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作,而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益,公司根据《劳动法》等法律法规的规定,为员工办理相关社会保险。 2.归口办理:社保统一由人资部办理。 3.社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工,由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的,需经总经理审批。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分,从员工工资中扣除,由单位为其代缴。 5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。

二、法定节假日 1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。 三、劳动保护 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定,提供符合规定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 1.种类:内部培训和外部培训以及相关资格的考取 2.以上相关办法见《培训管理制度》。 第四章通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日,公司对员工表示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物,价值100元左右。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母),公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 1.条件:在公司工作满一年,凭结婚证在计财部领取。 2.工作年限满一年不到两年,公司给予贺金500元;,满两年不到三年,给予800元;三年以上给予1000元。 四、高温补贴 1.条件:公司正式员工 2.每年的7-8月发放高温补贴,每月50元。 第五章职务性福利 一、种类:通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等 二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。 第六章激励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动,丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到两次旅游,以更好激励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束,公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”),主要从事测量技术工作,至今已有三年。

企业员工福利调查问卷

企业员工福利调查问卷 第一部分基本信息 1、请问贵单位的企业性质是: 2、请问贵单位共有多少名全职员工: 3、请问贵单位总部在以下哪个省市: 4、请问贵单位所属行业: 5、请问您在贵单位的职位是: 6、您的性别是: 7、您的实际年龄是: 8、您的教育程度: 第二部分问卷调查 1、贵企业有下列哪些福利: (1)法定性福利:[可多选] a、养老保险 b、医疗保险 c、失业保险 d、工伤保险 e、生育保险 f、法定住房 g、公积金 h、其他法定保险 (2)金钱性福利:[可多选] a、交通补贴 b、通信补贴 c、膳食补贴 d、车辆补贴 e、服装补贴 f、体检补贴 g、防暑降温补贴 h、补充住房补贴 i、补充养老补贴 j、补充医疗补贴 k、人寿保险 l、意外保险其他补贴(3)实物性福利:[可多选]

a、免费工作餐 b、免费单身宿舍 c、文体设施 d、其他实物性福利 (4)服务性福利:[可多选] a、公费医疗免费体检咨询服务(心理、法律类咨询) b、保护性服务(平等就业权、隐私权等)其他服务性福利 (5)机会性福利:[可多选] a、企业人员在职脱产培训 b、公费进修 c、带薪休假 d、集体文化活动 e、企业内部提升政策 f、其他机会性福利 2、贵公司员工年度福利占员工年度工资总额的比例是多少?[单选] a、5%以下 b、6%—XX% c、XX%—XX% d、XX%—XX% e、XX%以上 3、贵公司设计员工福利体系时,更多考虑的是:[可多选] a、公司要承担的成本 b、更好的激励员工 c、符合法律要求 d、参考行业水平 e、其他 4、你认为哪些福利对员工更有激励作用?[可多选] a、法定性福利 b、金钱性福利 c、实物性福利 d、服务性福利 e、机会性福利 f、其他福利 5、贵公司的员工福利在保留和激励员工上效果是否明显?[单选] a、非常明显 b、明显 c、一般 d、不明显 e、非常不明显 6、贵公司年度员工人均福利的水平是多少?[单选]

员工思想动态调查问卷

轧钢厂员工思想动态调查问卷 为了提高员工的工作积极性,完善单位各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现进行此次不记名问卷调查,希望大家从单位及自身的利益出发,积极配合,认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意! 您的基本情况(打勾): 职务: A技术人员 B行政管理人员 C政工干部 D普通工人 年龄: A 35岁以上 B 35-30岁 C 30-25岁 D 25岁以下 学历: A本科及以上 B大专 C中专或高中 D初中及以下 在公司工作的年限:A 10年以上 B 10-8年 C 7-5年 D 5-3年 E 3年以下 共58题,自主题及建议可写在最后一页,谢谢您! 1.你主要是通过何种渠道了解分厂动态信息的:() A内部报纸、网络等宣传媒体 B宣传栏、会议、文件 C 车间或工段传达 D同事、朋友议论 E其它 2.你认为分厂在哪方面需要加强管理:() A行政管理B人才培养C考核制度的实施D我觉得目前很好E其它:() 3.你认为分厂的人事安排是否合适() A非常合适 B基本合适 C不合适 4.如果你对公司人事任免不满意,其问题在:() A用人机制 B提名推荐的途径 C考核方式 D职能部门不公 E领导凭印象F你希望哪方面有所改进 5、你认为分厂当前突出问题是() A、员工工作压力太大, B、收入太低, C、工作条件太差, D、前途不明朗, E、领导与员工关系疏远 F、岗位竞争 激烈,G、职工干活,领导跟着找问题,得不到领导的认可 H 其它:() 6.你对分厂的安全生产形势的看法:() A十分重视安全生产,分厂、车间均严格把关,形势很好 B分厂严抓不懈,车间存在管理不严的现象 C分厂狠抓安全管理,但员工安全意识不强 D应大力加强企业安全文化建设,形成良好的安全生产氛围 7.你对平时操作中佩戴劳保用品的看法:() A非常有必要B很麻烦,可有可无C完全没有必要D 看情况而决定是否佩戴 8.你觉得发生事故的最主要的原因是:() A不遵守劳动纪律,对工作不负责任B违反操作规程,不遵守安全规章制度 C设备上的缺陷,设备质量低下,安装水平较差,缺乏定期维护及更新等 D设计上的不足,生产工艺不成熟等E员工安全意识淡薄,安全教育不到位 F其它 9.你认为以下哪些措施是对做好安全工作有效的办法?() A进一步普及安全知识,加强安全生产理念 B落实有效的安全管理模式,严抓安全生产标准 C做好监督管理工作 D广泛组织职工参加安全培训 E加强巡检,消除隐患

公司员工福利制度1

永康市华业模具有限公司 员工福利制度 为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,结合公司的特点及实际情况,特制定本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有: (一)养老保险 (二)基本医疗保险 (三)失业保险、工伤保险 第五条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第六条企业设臵的其他福利待遇包括:

(一)补贴福利 (二)休假福利 (三)退休福利 (四)培训福利 (五)设施福利 第二章福利待遇的标准 第七条养老保险:按浙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至达到8% 第八条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。 第九条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十条基本医疗保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为12%;另外,个人需缴纳4%; 第十一条公司提供的补贴福利包括: (1)独生子女补贴: (2)高温降暑费:

员工福利调查问卷表

员工福利调查问卷表 填表说明:员工福利制度直接影响到员工的生活质量和对公司的满意度,是增强公司员工归属感的重要措施。为了体现以人为本原则,综合考虑公司长期发展战略和员工合理需求,科学制定xxx集团总公司的员工福利制度,行政管理中心特向总公司每一位员工发放福利制度意见调查问卷表,收集大家宝贵意见,作为公司制定福利制度的参考。 本表采取匿名填写方式,请各位员工畅所欲言,如实填写。 1、您的性别是: A男B女 2、您的年龄层次是: A 20岁以下 B 20-25岁 C 25-30岁 D 30-35岁 E 35-40岁 F 40岁以上 3、您公司现在提供哪些福利政策呢?(多项选择) A住房补贴 B晋升机会 C休假及旅游补贴 D学历教育 E企业年终奖或分红节假日、生日等重大事件庆祝类补贴商业补充养老保险 F各类专业技能培训 G购车或交通补贴电话补贴 4、贵公司的福利在保留和激励员工上的效果是否明显? A明显 B一般 C不明显 5.你在公司的工作年限? A 1年以下B1—3年以下 C 3—5年以下 D 5年以上 6.你所在的部门 A销售业务中心B业务研发执行中心 C 行政管理中心D人力资源中心E质量控制中心 7.你的职位所处级别 A 一线基层员工 B 中层管理人员D 高层管理人员 以下问题主要围绕对你对公司现有员工福利制度满意程度 8.你在多大程度上了解公司现在的福利项目? A非常了解各项具体规定B比较了解C稍微了解,有些具体规定不清楚 9.你对公司目前的福利制度满意吗? A满意B还可以C不满意 10.你认为公司目前的福利制度在保留和激励员工上的效果是否明显? A明显B一般C不明显 11.您认为公司目前在哪方面的福利做的还不够?

员工薪酬福利调查问卷

薪酬福利满意度调查问卷 尊敬的集团员工: 您好!此次问卷调查的目的是为了解您对集团薪酬福利制度方面的基本看法,旨在促进公司内部的沟通和交流,让您更好地参与到公司的日常管理事务中来,同时期望通过调查能为集团的各项人力资源政策的制订提供依据,达到员工和企业共同发展的目的。 此项调查的回答无所谓对错,最重要的是您的回答尽可能地反映真实感受和想法,您的意见和评价对于集团未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合! 填写说明: 1、此次问卷采取匿名填写方式,请您独立、客观发表意见; 2、请认真阅读问题和题后的选项要求; 3、请于年月日前填写并提交问卷。 集团人力资源部 二O一二年

第一部分员工基本信息 1.您的性别为?( )(单选题)A:男B:女 2.您的受教育程度是?()(单选题) A:大专以下B:大专C:本科D:硕士E:博士 3.您的年龄是?()(单选题) A:25岁(含)以下B:25岁~35岁(含)C:35岁~45岁(含) D:45岁~55岁(含)E:55岁以上 4.您在公司的工作年限为?()(单选题) A:1年以下B:1年(含)~3年C:3年(含)~5年D:5年(含)~10年E:10年(含)以上 5.您目前所处的职位层级为?()(单选题)A:员工级B:主管级C:高管级 6.您所属的岗位条线为?()(单选题) A:人力资源类B:行政管理类C:财务类D:信息类E:生产类F:采购类G:技术类H:经营类I:研发类J:市场类K:物业管理类L:综合管理类M:工程类N:设计类O:成本核算类P:其他类 第二部分薪酬调查内容 7.公司薪酬方面的管理制度完善吗?()(单选题) A: 非常完善B: 大多数需要的制度都有C: 不确定D: 规章制度较少 E: 没有建立任何薪酬方面的管理制度 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受: 8.您对集团目前薪酬结构的科学性评价是?()(单选题) A:非常科学B:比较科学C:一般D:不太科学E:非常不科学 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受: 9.您对集团目前薪酬发放形式的合理性的评价是?()(单选题) A:非常合理B:比较合理C:一般D:不太合理E:非常不合理 如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受: 10.您对集团目前薪酬支付周期的科学性评价是()(单选题) A:非常科学B:比较科学C:一般D:不太科学E:非常不科学

员工思想动态调查问卷分析报告资料

物业服务公司 员工思想动态调查问卷分析报告 为全面掌握物业服务公司工作人员思想动态,了解员工实际所需,为今后公司发展及员工关怀找准方向,2016年2月26日至29日在物业服务公司各项目开展了员工思想动态调研工作,共发放调查问卷66份,回收66份,涵盖了从项目主任到基层一线岗位的各级人员。调查中,每一位员工均认真进行了作答,通过回收的调查问卷的分析可以看出,此次调查得到的结果,折射出了员工中普遍存在的真实想法,这其中既有对目前公司绩效、薪酬制度等方面的不满,也有对公司福利、培训等方面的认同,同时也提供了各种合理化的建议,具体内容如下: 一、公司凝聚力方面 1、绝大部分人员认为公司凝聚力较好,给公司凝聚力打分在60分以上比例占95%,其中75分以上占56%,90分以上占24%,60分以下占5%。目前影响公司凝聚力的主要因素是工资、福利方面,占比重53%,其次领导与员工、员工之间的关系(占18%),以及领导的做事风格(11%)等。 2、目前各项目工作人员普遍认为与同事及上级可以融洽相处,其中“完全可以”程度占60.61%。影响融洽相处的原因主要是认为没有共同的目标,各为私利,不像一个集体(占40.91%)。 3、占比重72.72%的调查人员认为公司“以人为本”的方针执行较好。

4、参与调查人员中来公司工作主要原因是距离家较近(51.52%),其次为工作条件(36.36%),再次为公司形象(31.82%)。 5、目前员工离开公司的主要原因集中在薪酬太低(36.52%),其次为工作氛围不好(19.13%),再次为激励机制不够,工作无激情(12.17%)。 6、改进措施: (1)根据国家政策,结合市场行情,适当提高员工工资水平及福利待遇;建立合理的激励机制,调动员工工作积极性。 (2)认真执行“以人为本”方针基础上,关心员工,增强团队凝聚力,统一目标,坚定方向。 二、工作方面 1、参与调查人员中认为公司目前最需要解决的问题是管理问题(45.16%),其次是用人问题(31.18%),再次是经营问题(12.10%)。 2、占比重91.42%的人员满意公司的组织机构设置,7.58%的人员持不满意态度,究其原因主要集中在部门间缺乏协调沟通(27.27%);部门职能重叠,职责不明(25.76%);用人不当、人职不符(25.76%)三个方面。 3、参与调查人员中80.33%的人员认为公司的人事安排基本合适,12.12%的人员认为非常合适,但仍有占比重4.55%的人员认为不合适,不满意问题集中在公司的用人机制(34.48%),职能部门不公(20.69%),提名推荐的途径(18.97%)方面。 4、目前员工对自己工作岗位满意率较高(95.45%)不满意比重仅占4.55%。不满意原因主要是岗位收入少(46.97%),同事间不信任、关系紧张(33.33%),领导不公或意见不合(13.64%)等方面。 5、员工目前工作中存在一定的压力,其中感觉目前工作压力一般比重最大(50%),工作压力大占19.70%,压力非常大占(10.61%),无压力仅占(18.18%);其中压力主要来源于工作量太大(38.98%),自身能力(23.73%),工作技能(20.34%),公司高层(15.25%),

职工福利问卷调查汇总

福利问卷调查结果汇总工会委员会于6月30日向全体会员发出了职工福利问题的问卷调查。总共下发70份(包括管理层),截止7月22日,共收到问卷43份,回收率61.4%;回收部门经理以下员工问卷40份,回收率82%(部门经理以下员工共49人)。经汇总,员工对公司福利问卷主要意见及建议如下: 序列内容提要关注度 (人 次)百分比(%) 文娱活动类问题 1每天上午、下午定时做广播体操1 2.3% 2异地金融事业部在异地集体购买健身卡511.6% 3定时发放电影票921% 4多安排羽毛球、网球、游泳、高尔夫等活动1330.2% 5组织春游与秋游818.6% 保障类问题 1外地在汉员工给予租房补贴37% 2当地员工给予住房补贴(包括员工集资建 房) 921% 3给员工办理企业年金或补充商业养老保险及 加强医疗保障 1739.5% 4员工年度考核合格,在不提职情况下,工资 应逐年有所增长,以适应物价水平的增长。 818.6% 补贴类问题 1妇女节、六一儿童节给予一定的节日福利511.6% 2国家法定节假日给予一定的节日福利1125.6%

4职工休年休假,适当补贴部分费用49.3% 5每月发放上下班交通补贴或配置上下班交通 3070%车 38% 6在额度内采用车票、油票等报销代替补贴及 每月发放超市购物卡减少个人所得税 7员工子女入托、上学给予一定的补助511.6% 8提高高温补贴和取暖费511.6% 9正常加班给予加班费,以体现劳动公平921% 10通讯补贴需要提高2 4.7% 11职业技能培训及教育补贴49.3% 12物价上涨,提高餐补标准5元/人/天1944.2% 13女职工每月发卫生补贴49.3% 14 15出差人员各项标准有待提高1 2.3%工作及环境改善问题 1配备午休工具,如躺椅、被服等49.3% 2员工工作制服需要公司统一定制1637.2% 3公司配备一些电扇,以备加班时使用716.3% 4提高电脑配置及网络速度2 4.7% 5解决职工饮水问题,增加开水壶1 2.3% 1 2.3% 6茶水间建议配置微波炉、冰箱、咖啡机等基 本设备 7配备夏季防暑药品,如风油精等49.3%

员工思想动态分析报告汇总

员工思想动态分析报告 一、总体情况总的看来,公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、” 深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来,我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送、”“敬业之星”评选等活动,促进了公司职工思想状况的整体提高,价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业,关注党建工作调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,对公司深化“两个转变”、党员“一带二、”“双培养一输送、”深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等,表示关注,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有83.6 %的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占3.6 %。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时,有60 %的员工表示“起到了积极作用”,只有9.1%的员工认为“形式大于内容”,这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同,”50.9 %“表示认同,” 只有3.6 %表示“存在疑惑。”这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同,对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候,23.6 %的员工表示自己长期处在超负荷工作状态,76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷,没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用,还是阻碍作用?值得管理者思考。 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示,有70.9 %的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时,职工担心利益受损、技术知识不适应,在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的努力工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。由于我司地处山区,交通不便,加之物价上涨,生活压力与日俱增,使员工的收入无形中的减少了许多,希望能增加山区县公司的特殊补贴,缓解经济压力大的问题。 四、影响员工思想状况的因素分析从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困

员工思想状况调查问卷

员工思想状况调查问卷 各位员工: 为了理清农发行基层员工思想动态新动向、新特点,有针对性的对支行员工做好思想工作,更好的促进农发行信贷支农及业务发展,有针对性的以问卷调查形式,对中国农业发展银行北京市天坛支行一线员工的思想状况进行调查,并开展专题研究,请各位员工认真填写。 请您本着实事求是的原则,认真填写问卷,谢谢您的合作与支持! 员工思想状况调查研究课题组 二〇一六年七月二十六日 一、您的基本情况 1.性别:男□/女□ 2.文化程度:研究生□/大学□/大专□/中专□/高中□/初中□ 3.年龄:25岁以下□/25岁-35岁□/35岁-45岁□/45岁以上□ 4.政治面貌:共产党员□/共青团员□/民主党派成员□/群众□

5.婚姻状况:未婚□/已婚□ 6.目前的用工身份:合同制员工□/派遣制用工□ 7.来行工作的时间:3年以下□/3—5年□/5—10年□/10年以上□ 8.工作岗位:职能部门员工□/业务部门员工□/中层管理人员□ 二、您目前的工作情况 1.您对当前的办公工作环境是否满意() A.满意 B.一般 C.不满意 2.您对现在的本职岗位的感受() A.压力大 B.较大 C.较轻松 3.您对支行是否满意() A.非常满意 B.基本满意 C.差不多 D.不满意 4.您认为支行领导班子() A.团结一致、分工明确 B.分工不细职责相对模糊 C.领导缺乏沟通 5.您认为您与同事的关系是否融洽() A.很融洽 B.一般 C.比较紧张 6.相对于工作职责来说,您对目前的工资待遇是否满意()A.满意B.一般 C.不满意 7.您认为在工作方面,自身是否存在以下问题()

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