机关工会工作制度
机关工会工作制度
根据《》，制定本制度。
一、会议制度
（一）工会会员大会
会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议
的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会年度经费收支情
况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。
（二）工会委员会会议（或扩大会议）
会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会
小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有关文件精神；传达
上级工会组织或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；
听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建
议。
（三）工会小组会议
会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要
内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成
意见；收集掌握会员思想、家庭情况。
二、工会干部协管制度
协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干
部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议；协助党组织考察了
解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高
工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、
新问题，及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选
举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民
主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选
人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任期未满时，不得随
意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工
会的同意。
三、走访慰问制度
机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育
等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会委员代表机关工会进
行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或
因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极
协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便
（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，
由机关工会协调解决。
四、经费开支审批制度
经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡有重大经费开支，如节
假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会组织的文体活动等经费
开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。
五、民主管理和监督制度
工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主
监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议
等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，
向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正
式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级
领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。
六、开展文体活动制度
积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进
干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组织的文体活动；每
年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动；每年组织干
部职工集体文体活动；配合局机关党委和有关单位做好重大节日的集体
活动。
七、工作总结报告制度
工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基础上，向工会委
员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书面总结分别上报市级
机关工会和局机关党委。总结内容是：干部职工思想政治工作情况；上
级工会和本局机关党委布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督
情况；经费开支情况；组织文艺体育活动情况等。
工会工作制度依据
工会工作制度依据工会是企业、机关、团体等组织中职工群众自己的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者。
工会工作制度是工会组织在履行职责、开展活动中必须遵循的行为规范和工作准则。
它是工会工作的法规，是工会组织运作的基础，是工会工作人员的行动指南。
一、《工会法》《工会法》是我国工会工作的根本法律，是工会工作的总章程。
它是依据宪法制定的，体现了宪法对工人阶级和工会组织的保护和支持。
《工会法》明确了工会的性质、任务、组织原则、组织制度和工作范围，为工会工作提供了法律依据和保障。
二、《劳动法》《劳动法》是调整劳动关系、维护劳动者权益的基本法律。
工会作为职工群众利益的代表和维护者，有权依法参与劳动关系的调整和管理。
工会工作人员应当熟悉《劳动法》的内容，依法维护职工的合法权益。
三、《中国工会章程》《中国工会章程》是中国工会组织的内部法规，明确了工会组织的任务、组织原则、组织制度和工作方法。
工会工作人员应当严格遵守《中国工会章程》，认真履行工会组织的各项职责。
四、《企业工会工作条例》《企业工会工作条例》是针对企业工会工作的具体规定，明确了企业工会的组织原则、组织制度和工作方法。
企业工会工作人员应当严格遵守《企业工会工作条例》，积极开展企业工会工作，维护职工的合法权益。
五、《机关工会工作条例》《机关工会工作条例》是针对机关工会工作的具体规定，明确了机关工会的组织原则、组织制度和工作方法。
机关工会工作人员应当严格遵守《机关工会工作条例》，积极开展机关工会工作，维护职工的合法权益。
六、《团体工会工作条例》《团体工会工作条例》是针对团体工会工作的具体规定，明确了团体工会的组织原则、组织制度和工作方法。
团体工会工作人员应当严格遵守《团体工会工作条例》，积极开展团体工会工作，维护职工的合法权益。
七、上级工会组织的工作部署和要求工会工作不仅要遵守国家法律法规，还要执行上级工会组织的工作部署和要求。
2023年工会机关工作制度
2023年工会机关工作制度引言随着时代的发展，工会机关在维护工人权益和促进劳动关系和谐方面发挥着重要作用。
为了适应新时代的要求，2023年应出台创新的工会机关工作制度，进一步提高工会机关的工作效能和服务水平。
一、改革工会机关组织架构和人员配备1.优化工会机关组织架构，简化职能部门，降低决策层级，提高工作效率。
2.加强工会机关队伍建设，实施人才培养计划，提升工会机关人员的综合素质和专业能力。
3.加大招聘力度，引入更多高素质、有工会理论基础和实践经验的人才，提高工会机关的专业性和权威性。
二、完善工会机关工作流程1.建立科学的决策和执行体系，健全决策机制和工作规范，提高工会机关工作效能。
2.加强内部协作，建立跨部门联动机制，提高工作协同效率。
3.优化工会机关工作流程，充分运用信息化技术，提高工作效率。
三、加强对会员服务的管理和支持1.加强对会员需求的调研和了解，建立健全会员信息管理系统，提供个性化的服务和支持。
2.建立起来自会员的直接反馈机制，及时解决会员遇到的问题和困难，提高会员满意度。
3.推广工会会费在线缴纳，方便会员管理，并加强对会费使用情况的监督和审计。
四、加强与企事业单位的合作与沟通1.建立健全工会机关与企业单位的沟通机制，定期召开座谈会、协商会议等，听取基层工会的意见和建议。
2.加大对企业职工群众工作力度，通过培训、宣传等方式，提高职工群众的工会意识和组织参与度。
3.积极引导和推动企业单位建立健全劳动关系协商机制，促进双方平等协商，实现共赢发展。
五、加强对工会工作的宣传和推广1.加大对工会工作的宣传力度，积极传播工会工作的正能量，推动形成全社会关心支持工会工作的良好氛围。
2.发挥新媒体的优势，构建工会工作的信息传播平台，提升工会工作的知名度和影响力。
3.注重对社会各界的宣传和培训，提高社会对工会工作的认知和理解。
结语通过上述改革措施，2023年的工会机关工作制度将更加科学、高效和规范，能够更好地为工人权益的维护和劳动关系的和谐发展做出贡献。
机关工会提案工作制度
机关工会提案工作制度第一章总则第一条为了保障机关工会会员的民主管理权利，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性，提高机关工会工作的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关法律法规，结合机关工会实际情况，制定本制度。
第二条机关工会提案工作是指机关工会会员针对机关工会工作的各个方面，通过一定的程序提出改进意见、建议和措施的活动。
第三条机关工会提案工作应当坚持以下原则：（一）民主集中制原则。
充分发扬民主，广泛听取会员意见，集中决策，确保提案的合理性和有效性。
（二）客观公正原则。
提案应当基于实际情况，客观公正地反映问题，提出合理的改进措施。
（三）注重实效原则。
提案应当注重实际效果，能够切实解决存在的问题，提高机关工会工作水平。
第二章提案的提出第四条机关工会会员应当依法参加工会活动，认真履行会员权利，充分发挥主人翁精神，积极提出提案。
第五条机关工会提案的内容主要包括：（一）机关工会工作的规划、计划和总结；（二）机关工会组织的各项活动；（三）机关工会工作的制度建设和改革；（四）机关工会会员的利益和权益保障；（五）其他与机关工会工作相关的事项。
第六条机关工会提案的提出应当遵循以下程序：（一）调查研究。
提案人应当对提案涉及的领域进行调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。
（二）撰写提案。
提案人应当根据调查研究的成果，撰写提案，明确提案的目的、意义、现状、问题和对策。
（三）提交提案。
提案人应当将提案提交给机关工会，由机关工会负责接收和登记。
第七条机关工会会员提出提案时，应当填写《机关工会提案登记表》，内容包括：（一）提案人姓名、部门、职务；（二）提案名称；（三）提案内容摘要；（四）提案类别；（五）提案人联系方式。
第三章提案的审查和处理第八条机关工会应当设立提案审查委员会，负责对收到的提案进行审查和处理。
第九条提案审查委员会应当自收到提案之日起十个工作日内完成审查，并将审查结果通知提案人。
机关工会工作制度模版
机关工会工作制度模版一、概述为了加强机关工会的组织建设和工作开展，提高会员的工作积极性和主动性，特制定本工会工作制度。
本制度是机关工会组织和会员履行权益保护、服务会员、促进和谐稳定的基本依据，旨在规范机关工会工作行为，确保机关工会工作有效进行。
二、机关工会组织与管理1. 机关工会的组织形式：机关工会由委员会组成，设立主席、副主席、秘书、财务等职务，通过机关工会委员会的决策实施工作。
2. 机关工会委员会的选举：每届机关工会委员会由全体机关工会会员通过民主选举产生，遵循公开、公正、公平的原则，选举周期为两年。
3. 机关工会委员会的职责：机关工会委员会负责制定和执行机关工会的年度工作计划，组织具体工作的实施，并进行相关监督和评估。
4. 机关工会委员会的职权：机关工会委员会行使制定机关工会章程，审议和通过经费预算与会计报表，组织工会活动等职权。
三、机关工会会员权益的保护1. 机关工会会员的权益：机关工会会员享有参与机关工会的权益，包括参与讨论会员权益保护事宜、参与机关工会组织的各类活动等。
机关工会会员享有平等对待，不得因种族、性别、宗教等因素不公正对待。
2. 机关工会会员投诉渠道：机关工会设立投诉渠道，会员可通过书面或口头形式向工会委员会提出投诉，并保证投诉人的个人隐私不受泄露。
3. 机关工会会员合法权益的维护：机关工会委员会有责任维护会员的合法权益，如需法律支持时，工会委员会可提供法律援助或与相关法律机构联系。
四、机关工会服务会员1. 职工培训与提升：机关工会委员会组织各类职工培训与提升活动，包括技能培训、管理培训、心理辅导等，提高职员的综合素质。
2. 福利待遇保障：机关工会委员会为会员争取和提供职工福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、子女教育补贴等。
3. 文体活动组织：机关工会委员会组织各类文体活动，如运动会、文艺演出、旅行等，丰富会员的业余文化生活。
4. 资料和信息服务：机关工会委员会提供各类资料和信息服务，包括法律法规解读、行业动态、职业发展等，满足会员的学习和工作需求。
公职人员工会管理制度规定
为加强公职人员工会组织建设，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进和谐劳动关系中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合本地区、本单位的实际情况，特制定本制度。
二、工会组织1. 公职人员工会委员会是本地区、本单位的职工群众组织，代表职工利益，维护职工合法权益。
2. 工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期五年。
3. 工会委员会设主席、副主席和委员若干名，由工会主席主持日常工作。
4. 工会委员会下设办公室、组织宣传部、劳动保障部、文体活动部等工作机构。
三、工会职责1. 代表和组织职工依照法律规定，参加本单位民主管理和民主监督。
2. 组织职工开展思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
3. 监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面工作。
4. 维护女职工权益，同不良现象作斗争。
5. 加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍。
6. 加强工会经费收缴管理使用，管理好工会资产。
7. 积极了解和关心职工的思想、工作和生活，组织职工扎实开展本单位的民主管理和民主监督。
四、工会经费1. 工会经费来源包括：行政拨缴、会员缴纳、上级工会补助、社会捐赠等。
2. 工会经费实行独立管理，严格按照国家财务制度和工会财务规定执行。
3. 工会经费主要用于以下方面：（1）开展职工教育培训和文体活动；（2）维护职工合法权益，提供法律援助；（3）开展劳动竞赛、技术比武等活动；（4）举办职工福利事业，改善职工生活条件；（5）其他符合工会工作需要的支出。
五、工会工作制度1. 工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作的重要事项。
2. 工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受监督。
3. 工会委员会应建立健全各项工作制度，确保工会工作有序开展。
4. 工会委员会应加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力。
单位机关工会工作管理制度
单位机关工会工作管理制度第一章总则第二章工会组织的设置和职责第一条单位机关工会是职工的群众组织，依法维护职工的合法权益，为职工提供服务，促进职工的团结和进步。
第二条单位机关工会设立职工代表大会、主席团、执行委员会和工会办事机构。
职工代表大会是单位机关工会的最高权力机构，定期或不定期召开。
职工代表大会的主要职责包括：选举和监督工会领导机关，制定和修改工会章程，决定工会的重大事项等。
主席团是职工代表大会的常设机构，由代表大会选举产生，代表大会闭会期间行使代表大会的职权。
执行委员会是职工代表大会和主席团的牵头机构，由代表大会选举产生。
工会办事机构是指工会工作的专门机构，负责具体的工作和事务。
第三条工会要切实履行以下职责：2.开展职工文化和体育活动，组织职工教育、培训和交流。
3.参与单位机关的劳动保护、劳动安全和劳动条件改善工作。
4.协助单位机关开展职工的福利事业，提供紧急救助和慰问。
5.开展职工群众性活动，加强职工团结和凝聚力。
第三章工会经费的保障和管理第四条工会经费由以下途径保障：1.从单位机关的财政拨款中划拨一定比例。
2.职工自愿缴纳的会费。
3.其他合法途径。
第五条工会经费的使用要遵循以下原则：1.合法、公正、透明、廉洁。
2.根据工会的工作需要和职工的利益。
3.经过工会代表大会审议和批准。
4.用于开展工会工作，提高职工待遇和福利。
第四章工会组织的选举和换届第六条职工代表大会、主席团、执行委员会的选举和换届要遵循以下原则：1.民主、公开、平等、竞争。
2.坚持先贤后进、干部输血的原则。
3.通过职工代表大会选举、提名和投票产生。
第七条选举和换届工作要有明确的时间安排和程序，工会要加强对选举和换届工作的组织和指导。
第五章工会工作的监督和评估第八条职工代表大会、主席团、执行委员会的工作要接受单位机关的领导和监督，接受职工的监督。
第九条单位机关要建立对工会工作的评估机制，定期进行工会工作的评估，根据评估结果进行相应的调整和改进。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度【篇一：机关事业单位工会制度】会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。
每年至少评议一次。
会员代表的人数不得少于会员总数的30%。
2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。
3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。
会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。
满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。
不满意率高于40%的，为民主测评不满意。
工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。
对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。
切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。
严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
机关工会食堂管理制度
一、总则为加强机关工会食堂的管理，提高食堂的服务质量和水平，保障职工的就餐权益，营造和谐、温馨的食堂环境，特制定本制度。
二、食堂宗旨1. 遵循“服务至上、质量第一”的原则，确保职工就餐满意。
2. 落实“以人为本”的理念，关注职工需求，提高食堂服务品质。
3. 坚持节约原则，降低成本，实现食堂可持续发展。
三、食堂管理组织1. 成立食堂管理小组，负责食堂的全面管理工作。
2. 食堂管理小组由工会主席担任组长，各部门负责人担任成员。
3. 食堂管理小组定期召开会议，研究解决食堂工作中的问题。
四、食堂工作人员职责1. 食堂工作人员应具备良好的职业道德和服务意识，遵守国家法律法规和食堂各项规章制度。
2. 严格遵守食品安全法规，确保食品卫生、安全。
3. 认真执行食堂操作规程，保证食品加工、制作过程卫生、规范。
4. 保持食堂环境卫生，定期进行消毒、保洁工作。
5. 积极听取职工意见和建议，不断改进食堂工作。
五、食堂管理内容1. 食品采购：严格按照采购计划进行采购，确保食品质量。
采购的食品应新鲜、卫生、安全、无污染。
2. 食品加工：严格执行食品加工操作规程，确保食品卫生、安全。
禁止使用过期、变质、有毒有害的食品。
3. 食品储存：食品储存要做到分类、分架、隔墙、离地存放，生熟食品分开存放，防止交叉污染。
4. 食堂环境卫生：保持食堂内外环境卫生，定期进行消毒、保洁工作。
食堂内不得堆放杂物，确保通道畅通。
5. 食堂设备管理：定期检查、维护食堂设备，确保设备正常运行。
发现设备故障，及时报修。
6. 食堂安全管理：加强食堂消防安全管理，定期进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。
7. 食堂财务管理：严格执行财务管理制度，确保食堂经费使用合理、透明。
六、职工就餐管理1. 职工就餐实行自助形式，按份量计价。
2. 职工就餐时，应自觉排队，文明就餐，不得大声喧哗。
3. 职工就餐后，应将餐具洗净放回指定位置，保持食堂卫生。
七、监督与考核1. 食堂管理小组对食堂工作进行定期检查、考核，对存在问题及时整改。
工会各项工作制度（六篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
局机关工会女工工作制度
局机关工会女工工作制度第一条总则为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在机关工作中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我局实际，制定本制度。
第二条组织机构局机关工会女工委员会是局工会领导下的女职工组织，负责组织、指导、协调局机关女职工工作。
女工委员会设主任一名，副主任一名，委员若干名。
女工委员会成员由局机关女职工民主选举产生。
第三条工作职责1. 宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治觉悟和业务能力。
2. 关心女职工的生活和身体健康，为女职工提供必要的帮助和服务。
3. 维护女职工的合法权益，代表女职工参与局机关有关政策的制定和实施，监督女职工权益保障法律法规的贯彻执行。
4. 组织开展女职工培训、教育、竞赛、文娱等活动，丰富女职工的业余生活，提高女职工的综合素质。
5. 加强与局机关各部门的沟通和联系，反映女职工的意见和建议，为女职工排忧解难。
6. 积极参与局机关的文明创建工作，推动局机关精神文明建设。
第四条工作制度1. 定期召开女工委员会会议，研究、部署、总结女职工工作。
2. 定期组织女职工培训和业务竞赛，提高女职工的业务水平和工作能力。
3. 定期举办女职工文体活动，丰富女职工的业余生活，增进女职工之间的友谊。
4. 定期开展女职工权益保障法律法规宣传教育活动，提高女职工的法律意识。
5. 定期向局工会报告女职工工作，及时反映女职工的意见和建议。
6. 建立健全女职工档案，及时了解和掌握女职工的基本情况和需求。
第五条权益保障1. 局机关工会女工委员会要关注女职工的合法权益，积极参与局机关有关女职工权益的政策制定和实施。
2. 局机关工会女工委员会要监督女职工权益保障法律法规的贯彻执行，维护女职工的合法权益。
3. 局机关工会女工委员会要关心女职工的身体健康，定期组织女职工进行体检，为女职工提供必要的帮助和服务。