编外聘用人员管理办法
编外聘用人员管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为规范后勤编外人员（以下简称编外人员）的管理，保障编外人员的合法权益，激发编外人员的工作热情，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。
第二条 本规定适用于局后勤编外人员。
第三条 编外人员实行局领导班子选聘、分级负责管理的原则。接待食堂和机关事务管理股聘用人员实行定岗定员、单位选聘、局领导班子决定的原则。非经审批，各部门不得擅自聘用人员，否则所造成的后果由聘用人员所在部门的主要负责人承担。
第二章 聘用
第四条 临聘人员是指在我局接待食堂和机关事务管理股等部门工作的人员。主要从事厨师、餐厅服务、采购、保洁、保安、水电维修和会务管理等服务性、保障性工作，不参与执法工作。
第五条 因工作需要，由用人部门提出申请，报经县机关事务管理局研究同意后，由用人部门提出推荐人选进入招聘程序。招聘工作由青川县机关事务管理局综合股牵头组织。
第六条 接待食堂和机关事务管理股的聘用人员，由局领导班子根据其工作需要确定控制总数，经中共青川县委办公室研究决定，报县人力资源和社会保障局、县财政局备案。
第七条 聘用人员必须符合以下基本条件：
（一）政治立场坚定，纪律观念强，无违法犯罪和加入法轮功等邪教（非法）组织记录；
（二）年龄在18周岁以上，上限年龄视工作岗位要求具体限定；
（三）身体健康；
（四）具备工作岗位要求的技术能力和保密意识。
第八条 用人单位的聘用申请经县委办党委会研究同意后，由县机关事务管理局对应聘人员进行专业知识及技能考评、
体检、政审等。应聘人员须向局综合股提交本人身份证、学历（专业技术）证等证件原件及复印件。
第九条 对应聘人员进行测试、初审后，填写《青川县机关事务管理局招用编外聘用人员审批表》送局主要领导审签。
第十条 市公安局机关聘用人员试用期为三个月。试用期工资按聘用人员劳动合同约定工资的80%支付，其他权利和义务与正式聘用人员等同。试用期满，工作表现良好的，局委托综合股与聘用人员签订《劳动合同书》。签订聘用合同期限视实际情况约定，合同期满自行终止。若需继续留用，须续签劳动合同。劳动合同一式三份，县就业局、局综合股和聘用人员各执一份。
第三章 工资、福利待遇 第十一条 按工种确定聘用人员的月工资档次，月最低工资不得低于县政府规定的最低工资标准。
第十二条 聘用人员的工资确定与调整由分管股室向局分管领导提出建议意见，报经局领导班子同意后，由计划财务股发放。各用人部门不得随意提高或降低聘用人员的工资标准。
第十三条 聘用人员由计划财务股按有关规定办理医疗保险、养老保险（含失业保险、工伤保险、生育保险）。
第十四条 聘用人员按国家规定享受法定节假日；其病（事）假按月累计，累计超过4小时不足8小时按1天计算。月请事假累计满2天以上者（不含2天）、病假满3天（不含3天）以上者超出天数按当年日均工资扣发。
第四章 辞退和续订劳动合同
第十五条 根据《劳动合同法》第三十九条、四十条的有关规定，有下列情况之一的聘用人员，可予以辞退，辞退聘用人员由用人单位按招录审批程序逐级审批。
（一）迟到、早退、无故旷工、不服从分配及调动，经教育不改的；
（二）不能胜任岗位职责的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）将涉密文字材料、电子介质、信息载体等工作物品带离单位的；
（五）影响机关形象、声誉和违反计划生育政策的； （六）工作期间，年终考核累计2次被评定为不合格等次的；
（七）被依法追究行政、刑事责任，被劳动教养和拘留的；
（八）连续旷工2天、一个月累计旷工3天或一年内累计旷工7天的；
（九）请事（病）假超过一个月以上的（因公负伤外）；
（十）因病不宜从事原来工作，调整其它工作岗位又不胜任或不服从安排，或者没有其他岗位可调整的；
（十一）用人单位需裁减人员的；
（十二）不按规定缴交医保、社保的。
第十六条 聘用人员在合同期内要求辞聘的，应提前30日以书面形式向用人单位提出申请，经用人单位分管局领导、局主要领导同意后交局综合股办理有关手续，工作交结清楚后方可离岗。
第十七条 对聘用人员的续订劳动合同，用人部门必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，用人部门书面提出意见报经分管局领导、局主要领导同意后交局综合股续签《劳动合同书》，否则，终止劳动合同。
第四章 管理
第十八条 聘用人员管理按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人部门必须加强对所聘人员的日常教育和管理。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定追究用人分管领导和相关股室责任人员的责任。 第十九条 用人单位要建立聘用人员考评制度，对聘用人员的遵规守纪、出勤、绩效等进行日常考核，并于年终将考核结果报局综合股。
第二十条 县机关事务管理局聘用人员由分管领导、综合股和分管股室负责进行考察，每年考察一次，考察结果作为实施奖励、解除聘用关系和终止聘用合同等的重要依据。
第二十一条 县机关事务管理局建立聘用人员管理档案，由综合股管理。归入聘用人员档案的材料包括：个人简历、《青川县机关事务管理局招用编外聘用人员审核表》、体检表、劳动合同、社会保险审批表、考核材料、解聘（辞退、辞职）材料等。聘用人员离职后两年内无劳动争议的，经综合股研究批准，可不保存该档案。
第五章 附则
第二十二条 本规定由青川县机关事务管理局综合股负责解释，自文件下发之日试行。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法
1. 人事管理基本原则
事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。在执行过程中，应遵循以下基本原则：
a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。
b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，确保应聘者的知情权和参与权。
c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进行编外聘用人员的招聘与解聘。
2. 编外聘用人员的分类
根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以分为以下几类：
a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周期一般不超过三个月。
b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工作的人员，具有一定的稳定性和连续性。
c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。 3. 编外聘用人员的招聘程序
为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：
a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。
b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。
c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。
d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。
4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇
a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。
b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。
c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。
规范单位编外聘用人员清理管理方案编外聘用人员管理办法
规范单位编外聘用人员清理管理方案编外聘用人员管理办法
一、背景
为规范单位编外聘用人员管理，加强组织人事管理工作，维护单位正常秩序，根据相关法律法规，在对编外聘用人员进行清理整顿的基础上，制定本管理办法。
二、编外聘用人员管理的一般原则
（一）依法依规。严格遵守国家法律法规和政策规定，依法管理编外聘用人员。
（二）公正公平。执行人事管理工作，坚持公平公正，不偏不私。
（三）科学合理。根据单位实际情况，科学制定人事管理政策，合理安排编外聘用人员。
三、编外聘用人员管理的范围 编外聘用人员指在单位工作，但不具有单位正式编制的人员。
四、编外聘用人员管理的制度
（一）编外聘用人员管理的依据
1.《国家机关工作人员管理条例》等国家相关法律法规。
2.单位的有关规章制度和管理办法。
3.上级主管部门的相关文件和要求。
（二）编外聘用人员管理的方式
1.清理整顿。对编外聘用人员进行规范管理，有序清理不符合管理要求的人员。
2.分类管理。对符合管理要求的编外聘用人员，根据工作性质、要求等进行分类管理。
3.考核评价。定期对编外聘用人员进行绩效考核和评价，对表现优秀的人员予以奖励，对表现不佳的人员进行约谈或调整。 （三）编外聘用人员管理的程序
1.组织内部调查。对编外聘用人员的情况进行全面了解，发现存在问题及时纠正。
2.个别谈话。对编外聘用人员进行个别谈话，了解其工作情况和存在的问题，提出整改要求。
3.绩效考核。定期进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
4.移交处理。对不符合管理要求的编外聘用人员，按程序移交相关部门处理。
五、编外聘用人员管理的具体操作
（一）编外聘用人员的选拔与聘用
1.选拔标准。选聘编外聘用人员时，应符合相关岗位条件及具备相应的专业知识和工作能力。
2.聘用程序。按照单位规定的程序进行聘用，并签订书面劳动合同。
（二）编外聘用人员的工作安排 1.明确工作任务。根据工作需要，明确编外聘用人员的工作任务和责任。
事业单位人事管理条例编外人员
事业单位人事管理条例编外人员
事业单位人事管理条例编外人员
对于事业单位编制以外的人员，要设定什么样的条例去管理呢?下面就不妨和店铺一起来了解下事业单位人事管理条例编外人员的制度，希望对各位有帮助!
事业单位人事管理编外人员的条例
第一章 总 则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章 公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
(一)制定公开招聘方案;
(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
(三)审查应聘人员资格条件;
(四)考试、考察;
(五)体检;
(六)公示拟聘人员名单;
(七)订立聘用合同，办理聘用手续。【2015版事业单位人事管理条例全文】2015版事业单位人事管理条例全文 。
第十条 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
聘用人员管理(合同管理),不属编制管理(不入编制)
聘用人员管理(合同管理),不属编制管理(不入编制)
篇一：编外聘用合同制人员聘任与管理办法
编外聘用合同制人员聘任与管理办法
第一章 总 则
第一条 为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需
要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专
职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。
第三条 坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。
第二章 聘 用
第四条 被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，
明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。
第五条 聘用人员应具备的基本条件 1、具有良好的职业道德，遵纪守法。
2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。
学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。
年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。
3、身体健康，能适应岗位工作要求。
4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求；
5、聘用岗位所要求的其它条件。
第六条 人员聘用的基本程序
1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等；
2、人事部门向校内外公布聘用岗位；
编外人员管理暂行办法
编外人员管理暂行办法
编外人员管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为规范编外人员的管理，保障其合法权益，提高管理效能，制定本暂行办法。
第二章 编外人员的定义和分类
第二条 编外人员是指不属于编制内的人员，依据规定享受聘用关系或委托关系的人员。
第三条 编外人员分为以下几类：
1. 专业技术人员类：从事特定专业或技术工作的人员；
2. 临时工类：根据工作需要，临时聘用的人员；
3. 顾问类：为机构提供咨询或专业意见的人员；
4. 劳务合同类：通过劳务合同与机构建立劳动关系的人员；
5. 外包服务类：通过外包服务机构与机构签订合同的人员。
第三章 编外人员的录用与解聘
第四条 机构应依据工作需要，经过合法程序开展编外人员的招聘工作。 第五条 机构应签订与编外人员聘用关系的合同，明确双方的权益义务。
第六条 机构可以根据实际需要，经过合法程序对编外人员进行解聘。
第七条 机构解聘编外人员应遵守相关法律法规的规定，并向编外人员支付相应的经济补偿。
第四章 编外人员的工作管理
第八条 机构应明确编外人员的工作职责和工作要求，与其签订相应的工作合同。
第九条 机构应根据工作需要，合理安排编外人员的工作时间和工作内容。
第十条 机构应对编外人员的工作进行定期评估和考核，对其工作表现进行奖惩处理。
第十一条 机构应保障编外人员的劳动权益，确保其享有与编制内人员相同的待遇。
第十二条 编外人员应遵守机构的工作纪律和规章制度，服从组织管理。
第五章 编外人员的权益保障 第十三条 机构应向编外人员提供合理的薪酬待遇和福利，确保其基本生活需求。
第十四条 编外人员享有与编制内人员相同的休假、调休和年假的权益。
第十五条 机构应为编外人员购买社会保险和住房公积金，确保其基本社会保障。
第十六条 机构应为编外人员提供必要的培训和职业发展机会，提高其专业素质和能力。
第六章 附则
第十七条 本暂行办法自颁布之日起施行，有效期为五年。
街道编外聘用人员管理制度
第一章 总则
第一条 为加强街道编外聘用人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我街道实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于街道所有编外聘用人员，包括但不限于工作人员、辅助人员、临时人员等。
第三条 本制度旨在明确编外聘用人员的岗位职责、工作流程、考核办法、薪酬待遇、福利保障等，确保街道各项工作顺利开展。
第二章 岗位职责
第四条 编外聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：
1. 遵守国家法律法规和街道规章制度，服从工作安排；
2. 积极完成领导交办的任务，确保工作质量；
3. 参与街道各项活动，提高自身综合素质；
4. 配合其他部门开展相关工作，维护街道形象；
5. 严格遵守保密制度，保守国家秘密和街道秘密。
第三章 工作流程
第五条 编外聘用人员应按照以下工作流程开展工作：
1. 接到工作任务后，及时与领导沟通，明确工作要求；
2. 制定工作计划，合理安排时间，确保按时完成；
3. 按计划开展工作，做好工作记录；
4. 工作完成后，向领导汇报工作情况，接受工作评价；
5. 根据工作评价，不断改进工作方法，提高工作效率。
第四章 考核办法
第六条 编外聘用人员的考核分为年度考核和平时考核。
1. 年度考核：每年年底进行一次，主要考核工作业绩、工作态度、工作能力等方面； 2. 平时考核：每月进行一次，主要考核工作纪律、工作质量、工作态度等方面。
第五章 薪酬待遇
第七条 编外聘用人员的薪酬待遇按照国家有关规定和街道实际情况执行，包括基本工资、绩效工资、补贴等。
第八条 编外聘用人员的福利保障按照国家有关规定和街道实际情况执行，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第六章 福利保障
第九条 编外聘用人员的福利保障包括：
1. 社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
2. 住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；
编外人员管理办法
编外人员管理办法
一、编外人员的定义和管理范围
编外人员是指未列编公务员编制，但依法与国家机关、事业单位或其他组织建立了工作关系，从事特定工作的人员。本管理办法适用于编外人员的招聘、待遇、考核、培训等管理工作。
二、编外人员的招聘与录用
1. 招聘方式：国家机关、事业单位或其他组织可以通过公开招聘、推荐干部等方式招聘编外人员。
2. 录用条件：编外人员应符合国家规定的聘用条件，并经过严格的考核。
3. 聘用期限：编外人员聘用期限原则上不超过五年，期满后可申请续聘。
三、编外人员的待遇和权益
1. 薪酬福利：编外人员享受与职务相称的薪酬待遇，并按照规定参加社会保险。
2. 奖励和激励：鼓励编外人员在专业领域取得成绩和突出贡献，并给予适当奖励和激励措施。
3. 培训与提升：为编外人员提供必要的培训和学习机会，提高其专业水平和素质能力。 四、编外人员的管理与考核
1. 管理机制：建立健全编外人员管理的制度和流程，明确岗位职责和工作要求。
2. 考核评价：对编外人员进行定期的绩效评价，将其工作表现作为聘用续聘的重要依据。
3. 纪律要求：编外人员应遵守国家法律法规和单位纪律，不得从事违法违纪行为。
五、编外人员的终止与解除
1. 终止聘用：编外人员聘期届满、提前解聘或自行辞职的，其聘用关系终止。
2. 解除合同：编外人员与用人单位签订劳动合同，双方应按照合同约定解除劳动关系。
六、附则
1. 本管理办法自发布之日起施行，旨在规范和加强编外人员的管理。
2. 对于一些特殊工作岗位，可能适用其他管理办法或政策规定。
结语：编外人员管理办法的出台，对于规范和加强编外人员的管理具有重要意义。通过明确招聘录用、待遇权益、管理考核等方面的制度，可以更好地发挥编外人员的工作能力和贡献，为组织的发展做出积极的贡献。同时，也提高了编外人员的工作积极性和满意度，促进了组织的稳定和发展。
2020年机关事业单位编外聘用人员管理办法
机关事业单位编外聘用人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步加强和规范全县机关事业单位编外用工管理，切实保障用人单位和编外人员的合法权益，控制行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法规和机关事业单位机构与人事制度改革精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所指的编外聘用人员是指机关事业单位（以下统称为用工单位）聘用在临时性、季节性、辅助性等岗位工作，不占用行政、事业编制，经县政府常务会议研究决定后聘用的人员。
第三条 编外人员的招聘采用人力资源服务公司派遣的形式进行，由用工单位委托按程序确定的人力资源服务公司负责招聘，编外聘用人员与人力资源服务公司是法律上的劳动关系，由人力资源服务公司派遣到用人单位工作。
第二章 聘用范围及分类
第四条 编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下四类
（一）专业技术类岗位指聘用于从事专业技术工作并具备相应专业技术职称，为实施公共管理提供技术支持和保障的工作人员。主要有教师、医疗卫生人员、食品检测员、财务人员、普查员、审计员、群文辅导、文化专干、档案信息化数字化管理员、计算机网络技术人员等；
（二）辅助执法类岗位指聘用于辅助执法岗位的工作人员。主要有辅警、城管协管员、人民调解员、社区矫正工作者、劳动保障监察协管员、路政员、食品安全协管员等；
（三）文职管理类岗位指聘用于文职和事务性管理岗位的工作人员。主要有办公室工作人员、窗口人员、扶贫专干、禁毒专干、退役军人事务专干、运营管理人员等；
（四）后勤管理类岗位指聘用于后勤勤杂岗位的工作人员。主要有库管员、宿舍管理员、门卫、保洁员、驾驶员、炊事员、护林员、绿化工、锅炉工、维修工、垃圾清运工等。
第五条 编外用工原则上限于临时性、季节性、辅助性等工作岗位。
（一）现有在职人员能保证工作正常开展的，不得申请编外用工。
事业单位编外聘用人员职业发展管理办法
事业单位编外聘用人员职业发展管理办法
目录
- 引言
- 第一章 职业发展原则和目标
- 第二章 职业发展的具体内容
- 第三章 职业发展机制和流程
- 第四章 职业发展评估和激励
- 第五章 职业发展资源支持
- 结论
引言
为了促进事业单位编外聘用人员的职业发展，制定本《事业单位编外聘用人员职业发展管理办法》。该办法旨在为编外聘用人员提供明确的发展方向和机制，激发其工作动力，提升工作绩效。
第一章 职业发展原则和目标
1.1 职业发展原则：公平、公正、竞争、激励。
1.2 职业发展目标：为编外聘用人员提供广阔的职业发展空间，培养高素质人才，实现人岗匹配。
第二章 职业发展的具体内容
2.1 职业发展规划：根据编外聘用人员的特长和兴趣，制定个性化的职业发展计划。
2.2 职业发展培训：提供必要的培训机会，提升编外聘用人员的专业知识和技能。
2.3 职业发展交流：鼓励编外聘用人员参加行业内外的交流活动，拓宽专业视野。
2.4 职业发展晋升：根据编外聘用人员的绩效和能力，提供晋升机会。
第三章 职业发展机制和流程
3.1 职业发展评估：定期对编外聘用人员进行绩效评估和能力评估。
3.2 职业发展规划：根据评估结果确定职业发展方向和计划。
3.3 职业发展记录：建立个人的职业发展档案，记录职业发展历程和成果。
第四章 职业发展评估和激励 4.1 职业发展评估：根据编外聘用人员的绩效、能力和贡献，进行职业发展评估。
4.2 职业发展激励：对表现优异的编外聘用人员给予奖励、晋升等激励措施。
第五章 职业发展资源支持
5.1 职业发展资源：为编外聘用人员提供必要的资源支持，包括培训经费、研究材料等。
5.2 职业发展指导：为编外聘用人员提供职业规划和发展建议的指导服务。
结论
本《事业单位编外聘用人员职业发展管理办法》旨在提供给编外聘用人员明确的职业发展方向和机制，促进其个人成长和事业发展。希望通过本办法的实施，能够激发编外聘用人员的工作动力，提升整体工作绩效。
卫健系统编外合同人员管理办法
第 1 页 共 3 页 卫健系统编外合同人员管理办法
第一章 总则
第一条为规范卫健系统编外合同人员的管理工作，保障其合法权益，提高人员管理效能，制定本办法。
第二条本办法适用于卫健系统编外合同人员的管理。
第三条卫健系统编外合同人员，是指在卫健系统工作的临时性人员，其劳动关系带有特殊性。编外合同人员主要包括合同制职工、临时工、劳务派遣人员以及其他不能尽正式用工程序聘用的人员。
第四条卫健系统各级单位应根据实际需要，确定编外合同人员的使用范围、数量和用工期限。
第五条卫健系统各级单位要做好编外合同人员的管理，按照法律法规和岗位要求，合理安排其工作，提供必要的培训和发展机会。
第六条卫健系统编外合同人员的聘用、工资待遇、评价考核和解除劳动关系等事务，应按照国家相关法律法规的规定进行。
第二章 合同签订与变更
第七条卫健系统各级单位在临时需要人员时，应根据实际情况和工作需要，制定相应的需求计划，明确编外合同人员的工作内容、职责和用工期限。
第八条卫健系统各级单位根据需求计划，与编外合同人员签订劳动合同。劳动合同应明确双方权利、义务、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险情况等内容。
第九条卫健系统各级单位在与编外合同人员签订劳动合同时，应认真履行合同签订程序，保证合同的合法有效。 第 2 页 共 3 页 第十条卫健系统各级单位在与编外合同人员签订劳动合同期间，如果发生合同内容的变更，应及时与合同人员协商一致，并在书面形式上进行记录。
第三章 工资待遇与福利待遇
第十一条卫健系统编外合同人员的工资待遇应按照国家规定的最低工资标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。
第十二条卫健系统各级单位要按时足额支付编外合同人员的工资，并提供工资发放的明细和相关支付凭证。
第十三条卫健系统各级单位要按照国家相关规定，为编外合同人员提供社会保险和福利待遇，并将其纳入统一管理。
第十四条卫健系统各级单位要为编外合同人员提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保其人身安全和健康。