按劳分配,我们实现了吗？
鲜为人知的“按劳分配”大讨论
鲜为人知的“按劳分配”大讨论按劳分配是社会主义经济制度的基本原则之一，也是社会主义经济中分配方式的一种。
按劳分配的基本原则是按照个人劳动的数量和质量来确定个人所得的多少，从而达到公正、合理地分配社会财富的目的。
按劳分配在实践中存在一些问题和争议，因此近年来出现了一场“按劳分配”大讨论。
这场讨论主要集中在按劳分配的具体操作和效果上。
一方面，按劳分配的支持者认为，按劳分配能够激励劳动者的积极性和创造性，使得大家都愿意为社会作出贡献，从而推动社会的发展。
他们认为，按劳分配能够充分发挥每个人的潜能，实现个人和社会的共同发展目标。
按劳分配的批评者则提出了一些问题。
他们认为按劳分配无法解决分配不公的问题。
因为按劳分配只是根据个人的努力程度来决定收入，而忽视了个人的背景、资源和机会差异，从而导致一些人天生处于劣势地位。
按劳分配存在一些标准和定量化的难题，如何评判个人的劳动质量和价值是一个复杂的问题。
按劳分配容易出现贪污腐败和不正当竞争等问题，为了获取更多的收入，有些人可能会采取非法手段。
在这场讨论中，一些学者和专家提出了一些改进按劳分配的方案。
他们主张引入一些纠正措施，以提高按劳分配的公平性。
通过适当增加低收入者的收入水平，加强对贫困地区和贫困人口的扶助，从而减少社会分配不平等的现象。
他们提出建立一套完善的评估体系，以更加客观、公正地评判个人的劳动价值。
他们还呼吁加强监管力度，严惩贪污腐败行为，确保按劳分配的合法性和公正性。
除了学术界的讨论外，按劳分配也成为普通民众关注的焦点。
很多人希望通过按劳分配能够获得应有的回报，同时也希望能够实现社会的公平与正义。
目前来看，按劳分配仍然存在一些问题，需要进一步研究和探索解决之道。
按劳分配大讨论体现了对分配方式的关注和思考。
虽然按劳分配在某些地方和时期取得了一定的效果，但也有不少问题亟待解决。
通过深入的研究和探索，相信我们能够找到更好的分配方式，实现社会的公平、正义和可持续发展。
我国现阶段的分配制度
我国现阶段的分配制度我国现阶段的分配制度中国是一个发展中国家，具有全球最大的人口和世界第二大的经济体量。
在发展中国家中，中国的分配制度一直是国内外关注的热点问题之一。
我国现阶段的分配制度是一个具有中国特色的社会主义市场经济分配制度。
我国分配制度的目标是促进社会公平和经济发展。
在过去的几十年里，中国实行了一系列的改革开放政策，确保了国民经济的快速发展。
同时，为了保障人民的基本生活需求，中国实施了一系列的社会保障制度，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
我国的分配制度主要包括劳动力市场和财富分配两方面。
在劳动力市场方面，我国实行的是劳动力市场化的分配制度，即按劳分配原则为基础，兼顾按需分配的原则。
这意味着，每个人都应该按照自己的贡献获得相应的报酬，同时也要确保每个人的基本生活需求得到满足。
在财富分配方面，我国采取了一种综合的分配制度，包括按劳分配、按资分配和政府的调节分配。
按劳分配是保障每个人按照自己的劳动成果获得相应的报酬；按资分配是根据个人的财富和资产状况来进行分配；政府的调节分配则是通过税收政策和社会保障制度来实现公平与公正的分配。
在当前的分配制度中，我国政府通过一系列的政策和措施，努力实现财富的再分配。
这些措施包括建立健全社会保障制度、加强税收调节、推行有利于中低收入群体的就业政策等。
此外，我国还加大了对教育、医疗卫生等领域的投入，以提高人民的素质和福祉。
然而，我国现阶段的分配制度仍面临一些挑战。
一方面，收入差距扩大，贫富差距加大，这给社会带来了一定的不公平和不稳定因素。
另一方面，公共服务供给不足，基本公共服务的均衡发展仍有待加强。
此外，我国在探索新型分配制度中也面临许多难题，如如何平衡市场供给与市场需求之间的关系，如何进一步提高社会保障水平等。
为了解决这些问题，我国政府需要进一步加强对分配制度的研究和改革。
政府应该制定更科学合理的财富分配政策，更加注重对中低收入群体的关注和保护。
同时，还应加强公共服务供给，提高教育、医疗卫生等公共服务的质量和覆盖面。
鲜为人知的“按劳分配”大讨论
鲜为人知的“按劳分配”大讨论全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：鲜为人知的“按劳分配”大讨论在中国传统文化中，“按劳分配”是一种重要的分配原则。
它强调工薪对等，即个人获得的收入应该和其劳动的付出成正比。
在当代社会，“按劳分配”遇到了许多挑战和争议。
虽然这一原则在社会主义国家得到了普遍的认可，但是随着社会的变迁和经济的发展，按劳分配的现实意义和方式也出现了很多问题。
本文将从历史、现状和未来三个方面，对“按劳分配”进行深入探讨，探寻如何在当代社会中更好地体现这一分配原则。
历史上，“按劳分配”是一种基于农耕经济和手工业生产的分配方式。
在这样的社会中，个人的劳动贡献直接决定了他们能够获得的物质收入和社会地位。
在农耕社会中，“按劳分配”更多地体现为农民根据其耕作的土地面积和产出来分配粮食和物资；在手工业社会中，“按劳分配”则更多地表现为手工匠人根据自己的劳动时间和劳动强度来成品。
在这种情况下，努力工作和付出可以直接换取物质财富和社会地位，而懒惰和不努力则会得到相应的惩罚。
随着社会的进步和资本主义经济的崛起，“按劳分配”开始遭受到质疑和挑战。
在资本主义社会中，资本家拥有生产资料和资源，而工人则只能靠卖力工作来换取工资。
这种情况下，不同个体之间的劳动和收入往往出现了很大的不平等。
资本家通过市场经济来支配工人的工作和收入，导致了劳动者的剥削和社会的不公平。
在这种背景下，“按劳分配”成为了工人阶级争取权益的重要口号。
马克思主义者和社会主义者们引发了共产主义思想的兴起，试图用“按劳分配”来取代资本主义经济的剥削和不平等。
在社会主义国家中，尤其是在中国，按劳分配被提升到了国家政治和经济制度的高度。
根据马克思主义的原则，生产资料属于整个社会，收入应该根据个人的劳动付出来分配，实现了劳动和收入的对等。
在中国的社会主义经济制度下，按劳分配成为了社会主义核心价值观的体现，也成为了国家和政府推动全国经济建设和社会发展的重要原则。
我国宪法确立的基本经济制度的内容
我国宪法确立的基本经济制度的内容一、社会主义经济制度的基本原则我国宪法明确规定：“中华人民共和国的经济制度是社会主义制度。
”这一规定体现了社会主义经济制度在中国的根本地位和基本原则。
1.公有制为主体，多种所有制经济共同发展。
公有制是指国家、集体和劳动群众共同占有的经济性质的财产，是社会主义经济制度的基础和重要组成部分。
多种所有制经济是指公有制经济和非公有制经济并存的经济形式，是我国现代经济体系的重要组成部分。
2.坚持按劳分配原则，改革完善按劳分配制度。
按劳分配是社会主义分配制度的基本原则，是体现社会主义本质的重要经济制度安排。
我国通过不断改革完善按劳分配制度，实现了按劳分配和多种分配方式相结合的制度设计。
3.实行国家宏观调控，保持经济运行的稳定性。
在我国经济发展的过程中，国家采取了一系列宏观调控措施，加强对经济的控制和引导，保持了经济运行的稳定性。
二、公有制经济的发展我国宪法规定：“国家保障公有制经济的巩固和发展，同时鼓励、支持和引导非公有制经济的发展。
”公有制经济是社会主义经济制度的重要组成部分。
我国国家保障公有制经济的发展，建立了完善的公有制经济法律制度。
同时，鼓励、支持和引导非公有制经济的发展，对于促进经济发展具有重要作用。
三、城乡经济协调发展我国宪法规定：“国家保障和促进工业、农业、物资等各个部门的协调发展；积极发展经济文化事业，为城乡居民提高生活水平创造条件。
”城乡经济协调发展是经济发展的基本要求。
我国通过不断完善城乡经济发展规划，优化城乡资源配置结构，促进城乡产业互补和协调发展，实现了城乡经济协调发展的目标。
四、保护和促进劳动者的权益我国宪法规定：“国家保护劳动者的合法权益，增强劳动者自主管理、自主决策、自主经营的权利，保障劳动者的就业、教育、社会保险、医疗等权利。
”保护和促进劳动者的权益是社会主义经济制度的重要内容。
我国通过完善劳动者权益保护法律制度，实施劳动保障政策，加强劳动者培训和提高技能水平等措施，有效保障了劳动者的合法权益。
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存构建协调配套的制度体系
坚持按劳分配为主体多种分配方式并存构建协调配套的制度体系近年来，我国经济社会发展不断取得新成就，为实现全面建设社会主义现代化国家目标，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建协调配套的制度体系是关键。
坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，充分发挥各种分配方式的作用，才能实现社会公平和经济发展的良性互动。
首先，坚持按劳分配为主体是我国社会主义经济制度的根本要求。
按劳分配是社会主义核心价值观的重要体现，也是激励人们热情投身于生产劳动的重要保障。
坚持按劳分配为主体，对于激励人们创新创业，推动经济发展具有重要意义。
同时，按劳分配也符合每个人的贡献原则，体现了劳动者的努力和付出应得到相应的回报，是公平的体现。
其次，多种分配方式并存有利于满足不同人群的需求。
在我国的市场经济中，存在着不同的职业、不同的工作岗位和不同的生活环境，因此，单一的按劳分配方式已经不能满足人们的不同需求。
在实际工作中，我们需要根据具体情况采取不同的分配方式，如综合考虑努力程度、能力素质、工作岗位等因素来进行分配。
因此，多种分配方式的并存，有利于不同群体的公平发展，同时也能激发人们的积极性。
第三，构建协调配套的制度体系是提高分配制度效能的必然要求。
要建立一个有利于分配制度体系协调配套的环境，需要从政策、法律、经济等多个方面入手。
首先，要制定科学合理的分配政策，确保不同分配方式之间的互补和协调。
其次，要加强法律的保障，建立健全的法律制度，保护劳动者的权益和合法权益。
此外，还需要发挥市场配置资源的作用，使市场在分配中起到更好的调节作用。
同时，还需要加强社会保障体系建设，提供公共服务，保障劳动者的基本权益。
最后，我们要加强分配制度的与创新，推动形成协调发展的分配制度体系。
在多种分配方式并存的基础上，要积极推动分配制度的，加强对分配制度的研究，探索适应我国国情的分配模式。
要注重科技创新，提高劳动生产率，实现更加公平、合理、可持续的分配。
此外，还要促进制度创新，推动分配制度与其他经济制度的协调配套，形成经济、社会、法律等方面的一体化分配制度体系。
我国现阶段实行的分配制度是什么
我国现阶段实行的分配制度是什么按劳分配，各尽所能，按需分配。
这个理论最早出现于19世纪末20世纪初，当时主要在西方资本主义国家流传。
20世纪70年代以后随着社会主义运动兴起而逐步被人们所接受并在全国范围内进行宣传教育，但是由于各种原因直到今天也没有成为我国的分配原则。
根据马克思主义政治经济学理论，我们可以认识到任何事物都包含着两重性，分配关系上同样如此。
在我国改革开放前的计划经济体制下，平均主义占了统治地位，就连在税收上讲究的也是“取之于民用之于民”。
但改革开放、建立社会主义市场经济以来，虽然提倡多劳多得，不劳动者不得食；同时又强调效率优先，注意拉开差距，坚持“两手抓”。
这就是说，尽管从形式上看，它似乎仍旧保留了平均主义的残余，但实际上已使它越来越脱离我国现阶段生产力发展水平，越来越背离按劳分配原则。
更重要的是，如果将分配过程当作仅仅局限于微观层面的，完全排斥宏观干预的私利活动的话，那么市场机制对企业的资源配置功能很容易导致收入分配的严重扭曲，反过来通过财富再分配的方式加剧贫富差别，引发矛盾冲突，破坏社会稳定。
我国实行的是社会主义公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
党的十六大报告指出，要按照生产资料所有权与经营权分离的原则，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。
要健全按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，完善工资制度，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，实行最低工资保障制度。
这些规定表明，除了继续推进按劳分配以外，还必须实行其他的分配办法，只有实行多种分配方式，才能充分调动各方面积极性，合理解决各种分配问题，真正做到效率与公平的统一。
否则单靠扩大企业自主权、增加农民收入和减少国家补贴来缩小居民之间的差距，显然是无法奏效的。
因此，必须把按劳分配与按生产要素分配结合起来。
目前，不同地区、不同部门、不同岗位的收入差距呈拉大趋势，城乡、地区、行业、部门之间收入差距扩大的问题比较突出。
社会主义市场经济条件下能否实现按劳分配
它像 一 切 权 利 一 样 是 一 种 不 平 等 的权 利 ”１１５。 ｌ（ｏ ＂ ） Ｊ３ 并且 ， 在考 虑到家 庭 供 养人 口等 情况 时 ，在 提 供 的 “ 劳动 相 同、 从而 由社 会 消 费基 金 中分 得 的份 额 相 同 的条 件下 ， 某一 个人 事 实 上所 得 到 的 比另一 个 人 多 些， 也就 比另 一 个人 富些 ， 此 等 等 ” ｒ５。 由此 如 …（ｏ ＇） ３ 可见 ， 劳分配 并非 平均分 配 ， 产生 一定 的贫 富差 按 会 距 。但 同时我 们也 可 以逻辑 地 推 断 ， 种 贫 富差 距 这 是 控制在 一定 程 度 之 内 的。这 是 因为 ， 生 产 资料 在 公 有 的条 件下 ， 个人 分配所 得仅 依赖 于 自己的劳动 ， 尽 管这种 劳 动 由于 劳动 者不 同等 的个 人 天赋 而有所 差 别 ， 从 资本 主义 社会 按 要 素 分 配 向共 产 主 义社 但 会 按需分 配 的过渡 趋 势 看 ， 动 的差 别 是 逐 渐 缩小 劳 直 至最 终消 失 的。作 为过 渡 阶段 的社 会 主 义社 会 ， 按 劳分 配 中劳动 差别所 体现 的重要 性 显然要 比之前 的资本 主 义 社 会 低 得 多 。并 且 ， 劳分 配 是 “ 折 按 有 有 扣 ” 的分 配 ， 于丧 失 劳动 能 力 等特 殊 人 群 ， 后 对 还 设 立 特别基 金进 行社 会 救 济 ， 些 都 使按 劳 分 配 将 这 贫 富差距控 制在 社会 可 以承受 的程度 之 内。 那么 ， 如何解 释 我 国“ 以按 劳 分 配 为主 体 ” 的分 配原 则与 贫 富 差 距 不 断 扩 大 二 者 之 间 矛盾 的 事 实 呢 ？是 “ 以按 劳 分 配 为 主体 ” 分 配 原 则 在 现 实 中 的 没有 得到很 好 的执 行 ， 是 我 国 目前 根 本 就不 具 备 还 实 施这一 分配 原 则 的条 件 ？换 言 之 ， 理论 上 可行 是 但 现实执 行 中发生 走 样 ， 还是 理 论 上 就不 可 行从 而 现 实 中根 本不 可能 实施这 一分 配原 则？认 识这 些 问 题， 需要 我们 直面 而非 回避现 实矛盾 ， 于事 实而 非 基 想 象 ， 于科 学 的理论 而非 教 条来 分 析 这 一 重 大 问 基
共产主义社会能否实现及理由
真正共产主义现在即可实现2012-07-08（注：与马克思的经典著作一样，本文中社会主义与共产主义也是同义的。
其基本概念与内涵沿用我已发在草根网上另一篇博文《科学社会主义的本质与内涵》中的内容。
其基本特征包括没有贫穷与失业、没有剥削与压迫、没有经济危机、实现了共同富裕、人们自由而全面的发展等，但不包括各取所需，各尽所能、人民都具有无私奉献的精神、没有市场和货币等。
把“各取所需”等排除在共产主义的内涵之外，是因为这些内容是不科学、不现实的。
马克思主义理论是一种科学，这种不科学的内容不应属于马克思主义理论范畴之内。
我们先不要争论社会主义与共产主义之间的区别问题。
本文的前提是，如果我们实现了“消灭贫穷与失业”等的特征，那就等于实现了共产主义或社会主义。
我想，有了这些特征，我们也完全可以称之为是实现了美好的共产主义理想了吧？本文主要谈这种没有贫穷与失业的共产主义社会是否现在即可实现的问题。
至于实现这种共产主义社会的具体方式、制度及其可行性与科学合理性问题，有兴趣者可再联系再谈。
本文选自我《通往自由与繁荣的联合之路——探讨21世纪科学社会主义》一书。
在我与网友xyz31 探讨相关问题时，发现资本主义社会向社会主义社会过渡问题的重要。
这个问题实质就是社会主义或共产主义是否现在即可实现的问题。
在此，我把这篇文章发在这里，供广大网友讨论。
）人们一直在争论现在能不能实现社会主义或共产主义，实现社会主义要不要、能不能跨越资本主义发展阶段，越过“卡夫丁峡谷”的问题。
其实跨越一种发展阶段，实现一种社会制度不是我们说能就能、说不能就不能的，社会的发展不是少数人的主观意志所能决定的事情。
产生这种疑问的根源在于人们对于社会主义或共产主义没有完全正确的把握和认识，还不知道应该怎样实现社会主义或共产主义。
本质上，社会主义或共产主义是对资本主义的积极正确的扬弃，是人类追求自由与幸福生活的自然选择的结果。
马克思主义认为，资本主义社会是人类最后一个阶级社会，人类克服资本主义社会的缺点弊端可以达到一种实现人和生产力的彻底解放的效果。
共产社会主义基本特征、分配方式
共产社会主义基本特征、分配方式
共产社会主义的基本特征包括公有制、按劳分配、消灭阶级和
国家等。
首先，公有制是共产社会主义的基本经济制度特征，即生
产资料归全体人民所有。
其次，按劳分配是指按照个人在生产劳动
中所付出的数量和质量来分配物质财富，实现了劳动者的公平待遇。
再者，共产社会主义旨在消灭阶级，通过消灭私有制和阶级差别，
最终实现全体人民的共同富裕。
最后，共产社会主义追求国家的消亡，最终实现了一个没有阶级压迫和剥削的社会。
在共产社会主义中，分配方式主要包括按劳分配和按需分配。
按劳分配是指按照个人在生产劳动中所付出的数量和质量来分配物
质财富，这种分配方式强调个人的劳动贡献，体现了公平和正义。
按需分配则是指根据个人的需要来分配物质财富，这种分配方式强
调满足人民群众的基本生活需要，体现了共产主义的理想境界。
总的来说，共产社会主义的基本特征是公有制、按劳分配、消
灭阶级和国家，而其分配方式主要包括按劳分配和按需分配。
这些
特征和分配方式是共产社会主义制度的重要组成部分，体现了共产
主义社会的核心理念和制度特点。
我国的分配制度有哪些
我国的分配制度有哪些1. 我国的分配制度是什么和为什么实行这种分配制度？答：我国的分配制度是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配，是由我国显示的经济条件决定的。
生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。
2. 按劳分配的原因？答：社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
3. 多种分配方式有哪些？答：①按劳分配②按个体劳动者的劳动成果分配③按资本、技术、信息、管理、土地、劳动等生产要素分配4. 社会公平的措施？答：①坚持和完善按劳分配为主题，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。
②保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。
③再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。
5效率与公平的关系及如何处理？答：关系：在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。
一方面效率是公平的物质前提。
社会公平的逐步实现只有在发展生产力，提高经济效率，增加社会财富的基础上才有可能。
没有效率作为前提的基础和公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。
另一方面公平是提高经济效率的保证，只有公平分配才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产，提高经济效率的积极性。
效率与公平分别强调不同的方面，二者又存在矛盾。
处理：发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。
我国人口众多，人均自然资源想多匮乏。
发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用率。
同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。
6. 国家财政的作用？答：①国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。
②国家财政具有促进资源合理配置的作用。
③国家财政具有促进国民经济平稳运行的作用。
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按劳分配，我们实现了吗？
按劳分配曾是共产主义思想的核心理念之一，意思是工作越努力的人就应该得到更多的回报。
按照这个理念，人们坚信只有全社会实现了按劳分配，才能彻底实现共产主义社会的理想。
但是，在实践中我们真的实现了按劳分配吗？本文将探讨这个问题，并举出5个例子以证明。
一、中国城市基层医生的收入
城市基层医生是地方医院中最基层的群体，他们为转诊、门诊、社区卫生服务等工作做出了巨大贡献。
然而，他们的收入却严重不足。
根据2014年中国医师协会发布的数据，全国基层医
生平均工资为4428元，相当于上海市最低工资标准的1.31倍。
按照按劳分配的原则，从事医疗服务的医生应该得到可观的回报。
但是在中国，基层医生的待遇和收入远远低于他们所应得的，这证明我们没有实现按劳分配。
二、全球财富分配不均
全球财富分配越来越不均，这在贫困国家尤其明显。
根据联合国开发计划署2016年发布的《人类发展报告》显示，全球20%的最富有人口拥有80%的财富，而最贫困的20%人口只有不
到1%的财富。
这表明在全球范围内，按劳分配的理念没有得
到充分的实现。
三、企业高管不劳而获
在某些企业中，一些高管的薪酬极高，远远超过了他们的员工。
在这些公司中，一个高管的薪酬可能是一个普通员工的数百倍。
这些高管的工作量和努力程度，远远不如那些基层员工。
如
果按照按劳分配的理念，高管的薪酬应该与其付出的贡献相称，而不是不劳而获。
四、创作者的著作权
艺术、文学、音乐等领域的创作者在中国也经常遭受到剽窃和侵权的问题。
创作者的智力成果应该得到保护和回报，但是公司或者个人经常将他们的工作直接抄袭或者剽窃，而很少或者没有相应的赔偿或薪酬。
这意味着创作者并没有得到按劳分配的回报。
五、非洲的种植者
非洲的种植者是世界糖和棕榈油生产的重要贡献者，他们为快速发展的全球糖和棕榈油市场，做出了巨大的贡献。
但事实上，很多种植者的劳动成果完全无法得到正当的回报。
这些种植者的工作条件恶劣，收入低微，劳动方式落后，他们的收入与他们的工作量并不相匹配。
以上这些例子都充分证明，在全球范围内，并没有实现按劳分配这个理想状态。
在大多数情况下，按照这个规则的人并没有得到应有的奖励。
另外，很多国家都出现了贫富差距越来越
大的现象，一些无良企业家和管家们总是把一定比例的价值获
得为赚取利润，占有更多的分享份额。
总而言之，按劳分配是一个美好的理念，但在现实生活中的实现，充满了挑战和不公。
除了经济的方面之外，还需要全球界面对人们的精神和理念进行提高和宣传，在不断地努力中逐步向目标靠近。