员工违纪处罚规定
工作纪律与违纪处罚制度
工作纪律与违纪惩罚制度第一章总则为了规范企业内部的工作纪律，确保工作秩序的正常进行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本工作纪律与违纪惩罚制度。
第一条目的和依据1.工作纪律与违纪惩罚制度的目的是加强对企业员工行为的规范，提升工作效率，保护企业利益。
2.工作纪律与违纪惩罚制度依据《中华人民共和国劳动法》第4条第1款，规范员工的工作行为。
第二条适用范围1.本制度适用于我企业全部员工，包含正式员工、合同制员工、兼职员工及临时工。
2.本制度适用于我企业内全部岗位和部门。
第三条基本原则1.公平原则：对全部员工一视同仁，公正对待，不偏袒任何一方。
2.法律合规原则：依法行事，遵守国家法律法规，维护企业合法权益。
3.惩罚与教育相结合原则：对违纪行为采取适度的惩罚，并加强教育、引导，帮忙员工改正错误。
4.纪律与激励相结合原则：加强员工纪律培养，重视激励和嘉奖，激发乐观性。
第二章工作纪律第四条按时上下班1.员工应按规定时间到达岗位开始工作，不得迟到早退或旷工。
2.若因特殊情况需要迟到或提前离开，需提前向所在部门经理请假，并获得批准。
第五条工作时间布置1.员工应按规定工作时间布置进行工作，不得擅自调整工作时间。
2.如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向所在部门经理请假，并获得批准。
第六条工作服着装要求1.员工应按规定穿着工作服进入工作场合，严禁穿着不符合企业形象的服装。
2.工作服应乾净、干净，不得散发异味，不得过于暴露或不得体。
第七条保密义务1.员工在工作期间接触到的企业内部信息、客户信息以及商业机密，应当肯定保密，严禁泄露给外部。
2.员工应妥当保管使用的电子设备和办公用品，不得私自复制、传播或擅自带出企业。
第八条工作交接和记录1.岗位之间的交接应按规定进行，确保工作连续性和工作效率。
2.员工应按要求做好相关工作记录，包含但不限于工作日志、会议纪要等。
第九条工作效率与质量要求1.员工应高效完成工作任务，确保工作质量实现要求。
员工违纪违规处理规定
员工违纪违规处理规定**员工违纪违规处理规定第一章目的、适用范围及原则第一条为强化**市轨道交通集团有限公司（以下简称“公司”）的监督约束机制,规范对员工违纪违规行为的处理，维护出资人权益,保障企业健康发展,根据国家有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体在职员工（含工勤、临聘、见习期、试用期人员），**市环线建设开发总公司参照执行。
由市委、市政府或履行出资人职责机构任命或管理的人员，按上级有关规定执行。
第三条员工违反公司规章制度的，依照本规定进行处理。
国家和上级机关另有规定的，从其规定。
共产党员违反本规定，需要给予党纪处分的，优先适用《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，给予党纪处分。
第四条对违纪违规员工的处理，应当坚持实事求是，公正公平，教育与惩处相结合，处理的轻重与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。
第二章处理的方式第五条对违纪违规员工的处理方式分为：（一）批评教育：书面检查、通报批评、诫勉谈话；（二）纪律处分：警告、记过、记大过、降职/降级、撤职、留用察看、歇岗、解除劳动合同。
第六条书面检查是指对员工一般的违纪违规行为，责令其以书面形式作出检讨，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
通报批评是指对部门或员工一般的违纪违规行为，在一定范围内以书面形式予以通报，希望部门或员工及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话是指发现员工在思想作风、工作作风等方面存在苗头性、倾向性问题，按管理权限对其进行谈话，希望其本人及时改正并教育其他员工引以为戒。
诫勉谈话影响期为六个月。
受到诫勉谈话处理的员工，取消当年年度考核评优评先的资格，影响期内不得提拔或者重用。
第七条纪律处分是指对违纪违规、工作失职情节或后果较严重的员工进行的处理措施。
纪律处分的影响期分别为：警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降职/降级、撤职、留用察看、歇岗为二十四个月。
第八条员工担任两个及以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。
第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
员工违纪处罚条例
员工违纪处罚条例第一条员工违纪处罚分警告、记小过、记大过、解雇、开除等五类；累积警告三次附记小过一次，累积记小过三次附记大过一次，一年内累积三次记大过者，立即开除处理。
第二条行政处罚与经济处罚之对应关系如下第三条有下列情形之一者，予以警告处分1．工作时间内聊天（含QQ）、打磕睡、看与工作无关之报刊书籍、玩游戏、玩具者；2．工作时间内擅自离开工作岗位者（或在工作区域之外者）；3．不按生产作业或安全操作规程操作者；4．工作马虎、出现失误情节轻微者；5．妨碍现场工作秩序者；6．不按规定使用公司所发劳动保护用品者；7．下班后未及时关闭设备或房间之电源、水闸、门窗者；8．在公司电脑上玩游戏者；9．上班穿超短裙、短裤、背心、拖鞋者；（或未按照公司规定着装者；）10．在工作时间内不戴工作证（上岗证）者；11．坐工作台、机器设备、脚踏材料或产品者；12．私自拿走他人或其它岗位工具、材料者13．检查时拒不出示工作证者；14．说话不文明、辱骂他人者；15．在厂区内随地吐痰、乱扔瓜皮、纸屑、杂物等破坏环境卫生轻微者；16．上、下班刷卡不遵守秩序者；17．带饭、菜到公司集体宿舍、车间者；18．在公司集体宿舍内24：00时以后大声喧哗、放收录机、娱乐等妨碍他人正常休息者；19．不爱护公物情节轻微者；20．每月迟到、早退累计三次者；21．下班离厂时不配合值勤保安例行检查情节轻微者；22．检查、检验、监督之工作人员未认真履行工作职责者。
第四条有下列情形之一者，予以记小过处分1．未经许可带外人进入公司参观者；2．违规携带危险物品入厂者；3．在公司内骂人、吵架、影响较坏者；4．对上级指示或命令无故拖延执行者；5．对上级或公司客人态度粗暴无礼以致影响公司形象者；6．工作不合作或阻碍他人执行公务，情节轻微者；7．工作时间内从事私人事务者；8．堵塞消防走火通道、挪用消防器材、损坏消防设施者；9．在公司电脑上安装游戏软件者；10．在公司禁烟区吸烟者；11．上班吃零食或上班前喝酒影响正常工作者；12．故意损坏公司财物者；13．私借工衣或工作证给外来人员混进厂区使用者；14．不服从上级工作安排、无正当理由者。
员工违纪处罚规定
员工违纪惩罚规定第一章总则第一条为维护企业正常旳生产秩序和工作秩序，保证企业企业经营活动旳顺利进行，公平地维护员工和企业旳合法权益，根据《劳动协议法》和有关法律法规，特制定本规定。
第二条企业关怀爱惜员工，为员工提供良好旳劳动保护和工作条件。
员工遵守国家旳各项法律法规、社会公德，遵守企业旳各项规章制度，克尽职责，完毕工作任务，自觉维护企业声誉。
第三条本规定合用于所有与企业签订劳动协议旳员工。
第二章惩罚类型第四条对员工旳违纪行为，企业可以予以惩罚。
对违纪员工，可以采用如下惩罚措施：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。
对于员工旳同一件过错行为，企业有权采用一种或多种惩罚方式。
第五条扣发业绩工资，是指按照有关原则扣发实际惩罚月旳业绩工资。
第六条赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受旳直接和间接经济损失。
第七条解除劳动协议，是指按照劳动法、劳动协议法等规定，企业依法实行解除劳动协议。
本规定中列明旳予以员工解除劳动协议旳惩罚均属员工过错导致，按照《劳动法》等有关规定，企业将不支付经济赔偿金。
第八条除名，是对员工自行脱离工作岗位，或无合法理由常常旷工到达一定期限，企业采用旳一种行政处理措施。
第九条予以行政处分，是指对员工旳违纪行为予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等行政处分。
第三章违纪类型第十条违反企业规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等旳行为。
如下行为属于严重违反企业规章制度旳行为：1、旷工（包括上班时间擅离工作岗位；不按企业旳规定办理请假手续；无端缺勤或请假未获得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等状况）一种月内到达二天或年内合计到达四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假旳行为。
3、违反企业考勤制度（包括迟到、早退等）、违反《员工手册》中行为规范规定或企业其他规章制度一种月内合计发生三次或年内合计发生六次。
违反劳动纪律的处罚细则范文(5篇)
违反劳动纪律的处罚细则范文1、目的与适用范围为了加强劳动纪律管理,建立工厂正常生产秩序,搞好安全生产,特制定本制度。
本制度适用于我厂的劳动纪律的管理。
2、工作内容2.1触犯了本《规章》中的条文,均受到处罚。
2.2针对本《规章》前述的部分条文,作如下具体处罚规定。
2.2.1迟到,凡在上班铃响之后进厂均为迟到,迟到十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.2早退,凡在下班铃响之前出厂均为早退,早退十分钟以内罚款____元,十分钟以上三十分钟以内罚款____元。
2.2.3旷工,凡未按本厂请假程序履行手续而缺勤者,均为旷工,每旷工一天扣发三天工资及月度奖金,连续矿工超过五天或全年累计三十天者,作自觉离或辞职。
2.2.4未经上级许可在工作时间内随便离开工作岗位或在其他岗位闲聊,影响其他岗位工作的,每发生一次罚款____元(视时间长短而定〉,屡教不改将视情节另行给予适当处理。
2.2.5在工作时间内未经上级批准,无外出单而离开工厂者,每次罚款____元,作旷工半天。
2.2.6以非正当理由拒绝上级分配的任务(工作)或怠工对待,第一次罚款____元,第二次罚款____元并警告处分,第三次待岗处理。
2.2.7违反工厂设备操作规程安全条例(包括安全技术规程〉和未经部门准许操作他人设备,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并警告处分。
2.2.8偷窃工厂或职员财物者,视其情节罚款____元,并留厂察看或除名,另按物资价值的1-5倍处罚。
2.2.9上班时间不准打卡克,打游戏机、下象棋,第一次发现罚款____元，第二次发现罚款____元并待岗，第三次待岗处理。
2.2.10违反工厂消防条例者,第一次罚款____元,第二次罚款____元,第三次罚款____元并待岗。
2.2.11在工厂内吵架,吵闹者,给予待工、停职检查，处分期间停发工资，先动手者罚款____元,还手的罚款____元并待岗,没有第三者在场或无法调查的各罚款____元,刑事责任由公安部门处理。
员工违纪处罚
员工违纪处罚与处分条例第一章总则为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章员工违纪处罚处分第一条员工违纪处罚处分种类公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。
以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。
留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条一般违纪处罚处分条例1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。
违反一次罚款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。
违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。
迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。
违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。
公司处罚制度
公司处罚制度公司处罚制度为了维护公司的正常运转和工作秩序，同时规范员工的行为，每个公司都需要建立健全的处罚制度。
公司处罚制度是一套有针对性的规定和制度，用于管理公司内部员工的行为，以保持工作秩序，提高工作效率。
以下是一个常见的公司处罚制度的范例。
1. 违纪处罚(1) 迟到：员工迟到10分钟以内，扣除10元工资；迟到10分钟以上，扣除50元工资。
(2) 旷工：员工未请假而旷工，未经公司批准，连续旷工3天的，解除劳动合同。
(3) 铺床时间：员工未按规定时间铺床，每次扣除10元工资。
(4) 无故缺勤：员工未按规定的工作时间上班，无故缺勤3次以上，扣除当月工资30%。
(5) 违反公司规定：员工违反公司的行为规范、安全规定等，视情节轻重给予相应的警告、罚款、降职或解雇。
2. 违法处罚公司严禁任何违法行为，一旦员工涉及违法行为，公司将按照相关法律法规的规定予以处理。
(1) 盗窃、贪污：员工有盗窃、贪污行为，将会被解雇，并报警处理。
(2) 侵犯知识产权：员工侵犯公司或他人的知识产权，将会面临经济赔偿，必要时还将追究法律责任。
(3) 劳动合同违法：员工故意违反劳动合同的规定，如擅自离职、恶意泄露商业机密等，将会被解雇并追究法律责任。
3. 违反职业道德处罚职业道德作为员工的基本准则，公司对违反职业道德的员工将采取以下措施。
(1) 不履行职责：员工不认真履行工作职责，将会面临批评教育、降薪、降职等处罚。
(2) 恶意中伤：员工恶意中伤公司或同事的，将会接受警告、罚款或解雇。
(3) 不遵守保密协议：员工违反保密协议泄露公司商业机密，将会面临经济赔偿，必要时还将追究法律责任。
公司的处罚制度必须明确、公正、合理，并且充分告知员工。
在执行过程中，公司应遵循以下原则：(1) 依法处理：公司的处罚制度必须符合相关法律法规的规定，不得违法处罚。
(2) 公平公正：处罚应当根据员工的违纪程度和情节轻重进行量化，避免任意歧视或偏袒。
(3) 教育为主：处罚应当以教育为目的，帮助员工认识错误，并重新树立正确的工作态度和价值观。
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员工违纪处罚规定
员工违纪处罚规定
一、违纪行为的定义
1. 违反公司规章制度和员工行为准则；
2. 违反劳动合同中的规定；
3. 违反国家法律法规。
二、违纪行为及相应处罚
1. 迟到早退
迟到早退是指员工未经允许在规定上班时间前到达或提前离开工作岗位的行为。
根据迟到早退次数和情节轻重，采取以下处罚措施：
- 第一次迟到早退：口头警告；
- 第二次迟到早退：书面警告；
- 第三次迟到早退：扣除当天工资；
- 第四次迟到早退：扣除当天工资并记入个人档案；
- 第五次迟到早退：扣除当天工资并降低绩效评级；
- 第六次迟到早退：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
2. 旷工
旷工是指员工未经请假或未经允许擅自缺席工作岗位的行为。
根据旷工次数和
情节轻重，采取以下处罚措施：
- 第一次旷工：扣除当天工资；
- 第二次旷工：扣除当天工资并记入个人档案；
- 第三次旷工：扣除当天工资并降低绩效评级；
- 第四次旷工：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
3. 违反职业道德
违反职业道德是指员工在工作中言行不当、态度恶劣、对同事进行诽谤或恶意
竞争等行为。
根据违反职业道德的情节轻重，采取以下处罚措施：
- 轻微违反职业道德：口头警告或书面警告；
- 严重违反职业道德：扣除当天工资并记入个人档案；
- 恶劣违反职业道德：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
4. 盗窃、贪污、受贿
盗窃、贪污、受贿是指员工利用职务之便，非法获取公司或他人财物的行为。
根据盗窃、贪污、受贿的情节轻重，采取以下处罚措施：
- 轻微盗窃、贪污、受贿：扣除当天工资并记入个人档案；
- 严重盗窃、贪污、受贿：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
5. 泄露公司机密
泄露公司机密是指员工未经授权擅自将公司机密信息透露给他人或外泄的行为。
根据泄露公司机密的情节轻重，采取以下处罚措施：
- 轻微泄露公司机密：扣除当天工资并记入个人档案；
- 严重泄露公司机密：扣除当天工资、降低绩效评级并通知解聘。
三、处罚程序
1. 调查核实：对员工违纪行为进行调查核实，收集相关证据；
2. 处罚决定：根据调查结果和违纪行为的情节轻重，由人力资源部门或上级主
管部门做出处罚决定；
3. 通知违纪员工：书面通知违纪员工，明确违纪行为、处罚措施及申诉渠道；
4. 执行处罚：依据处罚决定，对违纪员工进行相应处罚；
5. 记录档案：将处罚决定及执行情况记录在员工个人档案中；
6. 申诉程序：违纪员工如对处罚决定有异议，可按照公司规定进行申诉。
四、其他注意事项
1. 处罚措施应根据违纪行为的情节轻重进行合理判断，遵循公平、公正、公开
的原则；
2. 处罚决定应及时通知违纪员工，并保留书面记录；
3. 处罚决定应与员工个人档案一并存档，作为员工绩效评定及晋升的参考依据；
4. 在处罚过程中，应保护员工的合法权益，遵循法律法规的相关规定。
以上为员工违纪处罚规定，请全体员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和
良好工作环境。
如有疑问或申诉，请及时与人力资源部门联系。