浅析劳动者单方解除劳动合同制度
2025年用人单位单方解除劳动合同需要什么条件
用人单位单方解除劳动合同需要什么条件劳动合同是用人单位和员工之间保障双方权益的重要法律文件。
当出现一定的情况时，用人单位可能会考虑单方面解除劳动合同。
但是，用人单位单方解除劳动合同并非不受任何条件限制，下面将详细介绍用人单位单方解除劳动合同需要什么条件。
一、法律依据我国劳动法及其相关法规明确规定了解除劳动合同的条件。
其中，劳动合同法第四十二条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经过劝告仍拒不改正违反劳动纪律的；（二）严重失职，营私舞弊的；（三）违规竞业，损害用人单位利益的；（四）被依法追究刑事责任的。
”该条规定了用人单位单方面解除劳动合同的四种情形。
二、需要符合“经过劝告”条件根据上述法律规定，用人单位解除劳动合同需要符合“经过劝告”条件。
也就是说，在用人单位单方面解除劳动合同前，一定要经过适当的时间和方式进行口头或书面劝告，告知员工需要改正的违纪行为，以及后果。
只有在员工经过劝告仍然不改正时，才有可能解除劳动合同。
三、需要符合“违反劳动纪律”条件用人单位单方解除劳动合同需要符合“违反劳动纪律”条件。
所谓“违反劳动纪律”，是指员工存在违反国家法律、法规、规章等工作纪律和道德标准措施，严重影响到工作的正常进行和单位的正常运营。
比如，员工违反公司制度，迟到早退，旷工等情况，都可以被视为违反劳动纪律的行为。
四、需要符合“严重失职、营私舞弊”条件用人单位单方解除劳动合同还需要符合“严重失职、营私舞弊”条件。
指员工在工作中，出现重大失误或过失，导致公司遭受了极大的经济损失，或者实施营私舞弊行为，极大地损害了公司的经济利益。
例如，员工疏忽大意，导致公司的核心机密泄漏，或出现滥用职权，侵占公司的财产等情况，都可能被视为严重失职、营私舞弊。
五、需要符合“违规竞业”条件用人单位单方解除劳动合同还需要符合“违规竞业”条件。
所谓违规竞业，是指员工在离开当前所在公司后，使用自己曾经从事或了解过的行业、领域、知识、技能及资料等资源，与原公司从事竞争业务，造成原公司的直接经济损失，或者泄露商业机密，侵犯了原公司合法权益的行为。
浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同
浅析劳动者非过错性单方解除劳动合同劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约定，旨在保护双方的权益并规范雇佣关系。
然而，在特定情况下，劳动者可能需要解除劳动合同，而不承担过错责任。
本文将就劳动者非过错性单方解除劳动合同进行浅析。
一、非过错性单方解除劳动合同的定义和适用情况劳动者非过错性单方解除劳动合同指的是劳动者在合同履行期间，因无法继续完成合同约定的工作任务或无法继续履行劳动合同的义务，而提前终止劳动合同的情形。
非过错性单方解除劳动合同通常适用于以下情况：1. 劳动者身体或心理健康出现严重问题，无法继续从事原工作；2. 劳动者因家庭原因需要辞职或离开原工作城市；3. 劳动者被裁减岗位或单位解散等不可抗力因素导致无法继续工作。
二、非过错性单方解除劳动合同的申请程序和注意事项劳动者进行非过错性单方解除劳动合同应遵循一定的程序，并注意以下几点：1. 提前沟通：劳动者应与雇主进行充分的沟通，详细说明解除劳动合同的原因，并尽量达成协商一致的解决办法；2. 书面申请：劳动者应以书面形式向雇主提出劳动合同解除申请，并附上相关证明材料以支持自己的主张；3. 法定期限：根据相关劳动法规定，劳动者一般需要提前给予雇主30天的书面通知，但也需根据具体情况参考相关法律法规的规定；4. 目击证人或鉴定机构：若劳动者的解除请求遭到争议，劳动者可以选择提供目击证人或由专业机构进行鉴定，以加强自身证据的可信度。
三、劳动者非过错性单方解除劳动合同的法律保障劳动者在非过错性单方解除劳动合同时，享有一定的法律保障，包括但不限于以下几个方面：1. 工资支付：雇主应按照劳动合同约定的方式和周期支付劳动者因为工作而产生的合法报酬，包括未到期的工资、年终奖等；2. 社会保险和福利待遇：根据国家相关法律法规的规定，雇主应继续为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的基本福利待遇不受损害；3. 劳动保障权益：劳动者解除劳动合同后，仍享有相关劳动保障权益，如享受失业保险、职业介绍等。
用人单位单方面解除职工劳动合同
用人单位单方面解除职工劳动合同劳动合同作为用人单位与职工之间的法律约束关系，是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要依据。
然而，在一些特殊情况下，用人单位可能会单方面解除劳动合同，引发诸多问题和争议。
本文将就用人单位单方面解除职工劳动合同的相关问题进行讨论。
一、用人单位单方面解除劳动合同的合法性根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要包括：职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反劳动纪律；职工严重失职，工作能力明显不符合岗位需求等。
这些情形下，用人单位单方面解除劳动合同是合法的。
然而，在实际操作中，用人单位单方面解除职工劳动合同时，常常存在滥用解除权、没有合理事由等问题。
因此，用人单位在解除劳动合同时必须严格按照相关法律规定，并确保合法合规，以免引发纠纷。
二、用人单位单方面解除劳动合同的程序根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同应当按照以下程序进行：1. 提前通知：用人单位应提前向职工正式发出书面解除通知，明确解除劳动合同的理由和日期。
通知应当送达到职工本人，并要确保职工能够及时知晓。
2. 解除协商：用人单位与职工可以在解除通知送达后进行协商，商议解除劳动合同的具体事宜，如经济补偿、离职手续等。
双方应本着平等互利的原则进行协商，确保协商结果合法合理。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位和职工在解除协商中无法达成一致意见，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，解决劳动争议。
仲裁结果或法院判决具有法律效力。
三、用人单位单方面解除劳动合同的后果当用人单位单方面解除劳动合同时，可能会产生以下几种后果：1. 工资支付：用人单位应当按照约定或者国家有关规定支付职工的工资、加班费、奖金等。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，职工可以依法维权，追讨自己的合法权益。
2. 经济补偿：用人单位单方解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿金。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.劳动合同法第38 条的概述2.单方解除劳动合同的条件3.单方解除劳动合同的程序4.单方解除劳动合同的法律后果5.劳动者和用人单位的权益保护正文：【劳动合同法第38 条的概述】劳动合同法第38 条是我国劳动法律体系中关于单方解除劳动合同的重要条款。
该条款明确规定了劳动者和用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，为维护劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。
【单方解除劳动合同的条件】根据劳动合同法第38 条的规定，单方解除劳动合同需要满足以下条件：1.劳动者解除劳动合同：劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
在试用期内，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。
2.用人单位解除劳动合同：用人单位可以解除劳动合同，但需要具备以下条件之一：劳动者在试用期内不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任。
【单方解除劳动合同的程序】单方解除劳动合同的程序分为以下几个步骤：1.提前通知：劳动者或用人单位需要提前通知对方解除劳动合同的意愿。
2.协商一致：劳动者和用人单位在达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的书面协议。
3.办理手续：双方应当在解除劳动合同后办理相关手续，包括劳动合同备案、社会保险关系转移等。
【单方解除劳动合同的法律后果】单方解除劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面：1.经济补偿：劳动者或用人单位在解除劳动合同时，应根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。
2.赔偿金：在解除劳动合同过程中，如一方违反法律规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
【劳动者和用人单位的权益保护】劳动合同法第38 条为劳动者和用人单位的权益保护提供了法律依据。
在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律规定，维护各自的合法权益。
对劳动者单方解除劳动合同的法律思考
当 前 ，劳动 者 任 意 解 除 劳动 合 同的 情 形 很 多 ，不 履行 法 律规 定 的提 前 通 知程 序 ， 说走就走 ， 给用人单位造成了一定的经济损 失和管理混乱。综观其原因， 人致出ｌ 丁以下 三 手， 叶 。 １ 劳 动者 履 约 意 识和 法 律 意 识 淡漠 ， 、 其 就业 观 是所 谓 “ 骑驴 找 马” ，先 找 个］ 作 二 下 着 ，有 合适 的 则辞 职 走 人 。 ２ 、某些劳动苦享受了用人单位给 ｆ的 培训或住房等福利待遇 ， 为避免退赔 ，往往 选择 不 辞 而别 。 ３、 劳 动 者 违 背 诚 实 信 用 原 则恶 意跳 槽。 如住合同中末约定保密事项或竞业禁止 义 务 ， 动者 在解 除劳 动 合 同后要 去 往单 位 劳 圃 有竞 业 的单 位工 作 ， 或者 出于 报复 等故 意 在 权。 用 人单 位 经营 关键 期 解 除劳 动合 同。 【 考 文献 】 参 １ 阿梅娜 ・ 布 力 米提 ，劳 动者 单 方 阿 三、完善劳动者单方解除权的法律建议 解除合 同中关于 用人单位商业秘 密的 １ 、区 分 睛形 规定 劳动 者单方 解 除合 同 保 护 ， 济 与社 会 发展 ， ０ ８ Ｏ 期 。 经 ２０ 年 ６ 的预 告期 。对 于有 期 限的 劳动 合 同来说 ，期 ２ 何 巍，浅议劳动者单方解除劳动合 、 限无论对用人单位还是劳动者就是一种期待 同的 条件 及 责 任 ，广 东 交通 职 业技 术 和利益， 确保劳资双疗 此期间可以全身心 学 院 学报 ，２ Ｏ 年 Ｏ 期 。 Ｏ５ ２ 投入 ， 共同创造最大价值。而劳动者在合同 ５ 《 中华人 们共和 国劳动合 同法实施 期限内的单方解除权『 台是以牺牲企业的期限 条例 》起 草 小 组 ， 中华人 民共和 国劳 利益 为代 价保 护 了劳动 荇 的择 业 自 由权 。同 动合 同法 实 施 条例 释 义 ， 中 国市 场 出 时 ， 何一 个劳 动 者对 于企 的发展 都 是重 仟 版 社 ，２ ０ 年 ９月 。 ０８ 要的， 婴程 瞪却 是 奇等 别的 ， 法和
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.引言2.劳动合同法第38条的内容和意义3.单方解除劳动合同的适用条件4.单方解除劳动合同的程序5.单方解除劳动合同的法律后果6.用人单位和劳动者在单方解除劳动合同中的权利和义务7.结语正文：依据劳动合同法第38条，用人单位和劳动者在一定程度上都可以单方解除劳动合同。
这一条款对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要的法律意义。
本文将详细解读劳动合同法第38条的内容和意义，分析单方解除劳动合同的适用条件、程序以及法律后果，并探讨用人单位和劳动者在单方解除劳动合同中的权利和义务。
1.引言劳动合同法第38条规定了在一定条件下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。
了解这一条款的具体规定，对于指导用人单位和劳动者依法行使权利、履行义务具有重要意义。
2.劳动合同法第38条的内容和意义劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因，劳动者不能依法享受社会保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”根据这一条款，劳动者在满足一定条件时，可以单方解除劳动合同。
这有利于维护劳动者的合法权益，同时对用人单位起到监督和约束作用。
3.单方解除劳动合同的适用条件根据劳动合同法第38条，劳动者可以单方解除劳动合同的条件包括：用人单位未履行合同约定、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规等。
在这些情况下，劳动者可以依法行使单方解除权。
4.单方解除劳动合同的程序劳动者在满足单方解除劳动合同的条件时，应提前通知用人单位，并可以依法解除劳动合同。
具体程序为：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，表明解除劳动合同的原因和依据，并提供相关证据。
浅析劳动者单方解除劳动合同制度
、
《 动合 同 法 》 第３ 条 立 法 意义 劳 ７
者 能 更 积 极 地 运 用 法 律 武 器 维 护 自身 权益 。
（ １）人 权 保 护方 面 我国 ＜ 动合 同法 ）第３ 条虽仅 为劳动 者解除劳动 合同的 单 劳 ７ 项规定 ，却使劳动者获得 了充分的职业选择 自由 ，保障 了劳动者 的 独 立地 位 ，也 是 对 弱 者 地 位 的 有 利 救 济 ，可 以说 ， 《 动 合 同法 》 劳 第３ 条的规定不仅是劳动 自由的法律保障 ，更使劳动者人格独立和 ７ 意 志 自 由的 法 律 表 现 。 （ 经 济 发 展 方 面 ２Ｊ 此 条规 定有利 于劳动力 资源的合理配 置 ，实现 最大价值 。劳 动力资源是人力资源 ，是生产力发展的根本动力。最优配置劳动力 的最佳手段是市场 ，是劳动力流动的最佳方式 ，劳动合同法是建立 维 护 劳 动 力 市 场 的 重 要 制 度 工 具 。 使 人 尽 其 能 ，按 劳分 配 ，使 劳 动 者 个人 需要 与社 会 需 要 相 结 合 ，激 励 劳 动 者 的 创 造 性 与 积 极 性 。
６ 律 、 行政 法规 规 定 劳动 者 可 以解 除劳 动 合同 的其 他 情 珐
形。这样使该法和其他法律及 以后颁布的新法相衔接。 ＜ 劳动合同 法 》第３ 条第２ ８ 款还 规定 ， “ 用人单位 以暴力 、威胁 或者 非法限 静 Ｊ 人身自由的手段强迫 劳动者劳动的 ，或者用人单位违章 指挥、强令 冒险作业 危及 劳动者人身安全的 ，劳动者可以立 即解除 劳动合同 不需事先 告知用人单位 ”。第４ 条规定 了应 当支付经济补偿金的情 ６ 形 ，并把 即时解除劳动合同的情形 列为第一项 ；第４ 条规定 了经济 ７ 补偿金的计算方式 第８ 条规定 了加付赔偿金的情形和赔偿金数额 ５ 的计算方法 ；第８ 条除规定 了赔偿责任 以外 ，还 规定了可 以依法给 ８ 予行政处罚和追究刑事责任的情形。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同劳动合同法第38条规定了用人单位和劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。
这一条款是为了保障用人单位和劳动者的合法权益，规范劳动关系的解除。
一、劳动合同法第38条简介劳动合同法第38条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”这意味着用人单位和劳动者在解除劳动合同时，应当采取协商一致的方式。
同时，该条款还规定了在特定情况下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。
二、单方解除劳动合同的条件1.用人单位可以单方解除劳动合同的条件：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动者可以单方解除劳动合同的条件：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
三、用人单位违反劳动合同法的行为及后果用人单位违反劳动合同法，包括未签订劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等，将依法承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担拖欠工资等。
四、劳动者违反劳动合同法的行为及后果劳动者违反劳动合同法，包括严重违反用人单位的规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系等，也将依法承担相应的法律责任，如支付赔偿金、承担违约责任等。
五、单方解除劳动合同的程序1.用人单位单方解除劳动合同的程序：（1）通知工会；（2）听取工会或者职工代表的意见；（3）依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。
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浅析劳动者单方解除劳动合同制度
摘要：劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，单
方解除行为不当有可能破坏劳动合同的效力和尊严，损害双方的合法权益，本文
针对劳动者单方解除劳动合同权展开论述。
关键词：劳动者；单方解除劳动合同；合法权益
一、《劳动合同法》第37条立法意义
（1）人权保护方面
我国《劳动合同法》第37条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项规定，却使
劳动者获得了充分的职业选择自由，保障了劳动者的独立地位，也是对弱者地位
的有利救济，可以说，《劳动合同法》第37条的规定不仅是劳动自由的法律保障，更使劳动者人格独立和意志自由的法律表现。
（2）经济发展方面
此条规定有利于劳动力资源的合理配置，实现最大价值。
劳动力资源是人力
资源，是生产力发展的根本动力。
最优配置劳动力的最佳手段是市场，是劳动力
流动的最佳方式，劳动合同法是建立维护劳动力市场的重要制度工具。
使人尽其能，按劳分配，使劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳动者的创造性与积
极性。
二、劳动者单方解除劳动合同的种类
（一）预告解除
我国劳动合同法第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
从立法精神和立法意图上来看，这一条是遵循了民法中“保护弱者权利”的惯
例和劳动法保护劳动者合法权益原则，从目前我国的实际情况来看，劳动力资源
相对过剩，供过于求。
相对于用人单位而言，劳动者属于弱势群体。
从立法上对
劳动者进行特殊的保护是绝对必要的。
（二）即时解除
我国劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
除劳动合同。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
劳动者的生命健康权，是人类最基本权利。
因此保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的
基本责任和义务。
所有国家都无例外地要求用人单位无条件地提供相应的劳动保
护或劳动条件，这是劳动合同履行的必备条款。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
由于用人单位无故克扣和拖欠劳动者工资而
导致劳动者的过激行为的问题受到了全社会的关注。
本款特别运用了“及时足额”
这样的措辞，体现了该法对劳动者强有力的保护，这对经常无故克扣和拖欠工资
的用人单位来说有很大的警醒作用。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
我国《宪法》第45条赋予了我国公民
有从国家和社会获得物质帮助的基本权利。
就劳动者而言，主要是通过社会保险
实现的。
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。
对
拒不缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳。
《中华人民共和国就业促进法》第16条规定：国家建立健全失业保险制度，依
法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
在《劳动合同法》出台之前，
北京、江苏、安徽等省市就已将此作为劳动者可以随时解除劳动合同的情形列入其地方的劳动合同规定。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
该款包含了两层含义，第一，规章制度违法;第二，损害劳动者权益。
其中规章制度违法，又分为内容违法和程序违法。
《劳动合同法》对一直被忽视的程序问题给予了较大的关注，如该法第4条对企业规章制度的制定程序做了较为明确的规定。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的。
《劳动合同法》在此对无效合同采用了解除之说，旨在将劳动合同无效的情形纳入到对劳动者权益的保护体系中来，使劳动者能更积极地运用法律武器维护自身权益。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这样使该法和其他法律及以后颁布的新法相衔接。
《劳动合同法》第38条第2款还规定，“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。
第46条规定了应当支付经济补偿金的情形，并把即时解除劳动合同的情形列为第一项；第47条规定了经济补偿金的计算方式；第85条规定了加付赔偿金的情形和赔偿金数额的计算方法；第88条除规定了赔偿责任以外，还规定了可以依法给予行政处罚和追究刑事责任的情形。
三、单方解除劳动合同的立法不足
我国对劳动者行使单方解除权(不包括试用期的情形)统一规定了30日的预告期，这是不合理的。
一个普通劳动者辞职，用人单位很快就可以找到接替的人选，但是对于一个重要岗位上的劳动者辞职，却很难在30 日内找到替代者，而现代企业中一个关键劳动者的辞职，可能会导致企业瘫痪，使企业蒙受巨大损失。
实践中，一些普通劳动者等不及30日便“自动离职”，而一些专门技术或管理人才却苦于用人单位的不合理限制没法行使单方解除权，近两年飞行员辞职事件既是如此，飞行员理应享有单方解除权，但由于此种人才的稀缺性，竟然出现了绝食请辞。
因此，对预告期加以区分十分必要。
四、完善《劳动合同法》第37条立法思考
（一）区分不同的劳动合同类型，规定劳动者单方解除劳动合同的限制条件
对于定期合同来说，期限自始就是一种期待和利益。
而且这一期限也是能为劳动者所预见的。
确定期限的劳动合同的约定，明确了双方当事人在此期间内必须全身心投入，共同创造最大价值，但劳动者享有了毫无限制的单方解除权后必然会影响其投入，这对企业无疑是不公平的。
同时劳资双方互相猜疑，各怀心思，劳动关系的构架失去了合理信誉支撑，发展必然无法实现。
因此，有必要对有明确期限的劳动合同中劳动者的单方解除权加以限制。
（二）允许用人单位可以约定劳动者存在违背诚信原则恶意跳槽时，要支付违约金。
所谓恶意跳槽主要包括:第一，虽然在合同中没有约定保密事项或竞业禁止事项，但解除劳动合同后在一定期限内到与原单位有竞业的单位工作。
第二，故意在用人单位经营关键时期解除劳动合同给用人单位造成损失者。
但是，对于劳动者是否恶意的举证责任应由单位承担。
（三）允许用人单位在附加特殊待遇的劳动合同中约定违约金。
对此，可以借鉴《上海市劳动合同条例》第17条的规定。
该规定区分了两种情形下劳动合同期限，一种是一般劳动合同期限，即未给劳动者附加特殊待遇的期限，这种劳动合同的服务期服从一般的法律规定；另一种是特殊劳动合同期限，即给劳动者附加特殊待遇相对应的服务期，合同规定在合同生效期间和解除合同后一定时期劳动者应承担一定的法律义务，这种期限符合权利义务相一致的精神。
所谓附加特殊待遇是指企业为职工提供住房、带薪的脱产培训等。
参考文献:
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