超市全员防损的奖罚制度
防损员奖罚制度
为了最大限度的减少公司的经济损失,鼓励员工积极加入超市防盗队伍中来,特制定以下制度:(1)当班制服防损员在岗位上抓获行为过失人,从赔偿金额中提取30%作为奖励,其余上交公司财务.(2)当班助理抓获或处理行为过失人,从赔偿金额中提取10%作为奖励,其余上交公司财务.(3)主管抓获或处理行为过失人,从赔偿金额中提取15%作为奖励,其余上交公司财务.(4)便衣当班期间抓获行为过失人,从赔偿金额中提取20%作为奖励,其余上交公司财务.(5)便衣非当班期间抓获行为过失人,从赔偿金额中提取70%作为奖励,其余上交公司财务.(6)员工当班期间发现偷盗行为,第一时间通知当班防损员,从赔偿金额中提取50%作为奖励,其余 上交公司财务.(7)员工非当班期间发现偷盗行为,第一时间通知当班防损员,从赔偿金额中提取80%作为奖励,其余 上交公司财务.(8)便衣在当班期间抓获内盗,从赔偿金额中提取50%作为奖励,其余上交公司财务.(9)便衣在非当班期间抓获内盗,从赔偿金额中提取80%作为奖励,其余上交公司财务.(10)制服在当班期间抓获内盗,从赔偿金额中提取50%作为奖励,其余上交公司财务.(11)便衣抓错行为过失人,记过一次并罚款50元.第二次犯同样错误以辞退处理.(12)制服抓错行为过失人,记过一次并罚款50元.第二次犯同样错误以辞退处理.(13)防损员在执法当中有徇私之行为,一经查实按内盗处理.主管承担其中的10%贵重商品盘点:防损部承担50%助理承担其中的5%便衣承担其中的80%岗位承担其中的5%部门承担15%公司承担30%店长承担5%(14)抓获内部员工偷盗处以无薪开除并没收行为保证金,另外还按商品金额偷一罚百处理.情节严重 者送交公安机关处理.防损员奖罚制度节严重。
防损奖罚制度
防损奖罚制度一、目的为了加强公司资产保护，减少损失，提高员工的防损意识和责任感，特制定本防损奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、防损奖励1. 员工在日常工作中，能够及时发现并阻止可能导致公司损失的行为或事件，根据防止损失的大小，给予相应的奖励。
2. 对于提出有效防损建议或改进措施，并被公司采纳实施的员工，根据改进措施的效果，给予奖励。
3. 在防损工作中表现突出，为公司避免重大损失的团队或个人，给予特别奖励。
四、防损惩罚1. 因个人疏忽或违规操作导致公司损失的，根据损失的严重程度，给予警告、罚款、记过等处分。
2. 对于故意隐瞒损失情况或提供虚假信息的员工，一经查实，将从重处罚。
3. 屡次违反公司防损规定，造成不良后果的员工，公司将视情节轻重，给予降职、解除劳动合同等处分。
五、奖罚标准1. 防损奖励的具体金额或方式，由公司防损委员会根据实际情况确定。
2. 防损惩罚的具体措施，由公司人力资源部门根据损失情况和员工违规情节，按照公司相关规定执行。
六、奖罚程序1. 防损奖励和惩罚的提议由直接上级或防损委员会提出，并提供详细情况说明。
2. 防损奖励和惩罚的决定由公司管理层审批，并通知相关部门执行。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由公司管理层根据实际情况进行。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和完善。
防损部奖惩制度
防损部奖惩制度为确保茂业商厦的安全，切实加强防损的管理，维护公司的利益，结合实际情况，制定以下奖惩制度：第一节奖励一、符合下列条件者，奖励20-100元，从反扒金中提取。
1.忠于职守，不断进取，工作积极，责任心强，表现突出者。
2.拾金不昧，乐于助人，受到他人赞誉者。
3.提出合理化建议，经实施取得显著成效者。
4.为顾客所需、所想，做好人好事，受到顾客表扬或社会有关部门表扬者。
5.维护公司利益，防止商品及公司财产被盗、被损坏者。
6.抓获小偷偷盗商品及顾客财物者。
7.反扒费另行奖励。
二、符合下列条件者，由防损部呈报公司进行通报嘉奖。
1.维护顾客利益及生命财产安全，见义勇为，与犯罪分子英勇搏斗者。
2.维护公司利益，注意发现事故苗头，及时采取措施，避免重大事故的发生，使公司免受重大损失者。
3.拾获贵重物品交还失主或及时上交者。
4.抓获抢劫、偷盗公司大量商品、财产者。
5.检举、揭发公司员工偷盗公司财产，严重危害公司利益，而查获属实的。
第二节惩罚一、有以下情节者，罚款5-50元。
1.仪容不整，不按规定穿工作制服上班者。
2.擅离岗位、闲逛、干私事者。
3.使用公司电话长时间打私人电话者。
4.上班听录音、看电视、吃东西、与他人聊天者。
5.上班时在非吸烟处吸烟者。
6.在吃饭时，超过吃饭规定时间(20分钟)5分钟以上，或者吃饭不签到、代签、先吃后签，经查属实的。
7.无故迟到、早退者(5分钟内罚款10元，15分钟内罚款20元，15-30分钟罚款50元)。
8.对他人不礼貌，粗言秽语，无理取闹，扰乱正常经营秩序，被投诉者。
9.当值期间睡觉者。
10.正当理由不服从分配、调动、指挥者。
11.上班期间精神懒散、消极怠工者。
12.未经允许，擅自换岗、换班，不听劝阻者。
13.不按时参加或不参加公司及防损部的各种会议、学习及培训者。
14.上班期间大声喧哗，影响他人者。
15.因疏忽，不小心损坏公司财物者。
16.把对讲机放在裤袋里，不拿在手里者。
【专业文档】超市防损部奖惩制度.doc
联华购物广场防损部奖惩制度为严肃本部门纪律，鼓励先进、惩罚过失，特制定以下奖惩制度：一、有下列表现之一者，本部门将予以奖励或作为晋升的参考。
1.对商场的防损及安全管理工作有重大贡献者；2.拾到顾客钱财上缴者；3.如实举报员工违章乱纪者；4.向本部门提出良好建议，该建议被采纳者；5.为保护商场声誉和财产，勇于同不法分子做斗争者；二、有下列表现之一者，本部门将予以警告或辞退。
1.当班时不注意仪容仪表，不佩带工牌，经指出无明显改进者；2.不服从分配，不服从上级指挥和调遣者；3.经常迟到、早退又不打卡备案者；4.无特殊情况（除公务需要外）擅自离开工作岗位者；5.当班睡觉、抽烟、吃零食、聊天、听收放机、看书报不听从劝告者；6.当班时滥用职权，以工作之便谋取私利者；7.不遵守宿舍管理制度者，进入办公室打私人电话和吸烟者；8.对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者；9.工作中欺骗上司者。
三、有下列表现之一者，立即辞退：（其中2.3.4.6.7并根据情况送公安机关追究其刑事责任）。
1.不请假，旷工三天以上者；2.无论何种原因与顾客或员工打架者；3.利用职权与顾客、员工进行非法交易者；4.监守自盗以及主使或参加本商场员工盗窃商品或员工财物者；5.不服从上级管理，出于私利谩骂上级者；6.工作严重失误，造成本商场损失者；7.不爱护防损设备、办公室设备，造成严重损失者，除照价赔偿外，立即辞退。
情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
水果店损耗奖惩制度范本
一、制度目的为了规范水果店的管理，减少水果损耗，提高员工责任心，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本水果店所有员工。
三、损耗定义损耗指因人为原因或非人为原因导致的水果数量减少、品质下降、无法销售等情况。
四、损耗分类1. 人为损耗：指因员工操作不当、管理不善等原因导致的损耗。
2. 非人为损耗：指因自然灾害、意外事故等原因导致的损耗。
五、损耗奖惩标准1. 人为损耗：（1）轻微损耗：损耗量在总销售量的5%以下，对责任人进行口头警告，并记录在案。
（2）一般损耗：损耗量在总销售量的5%-10%，对责任人进行书面警告，并扣除当月奖金的10%。
（3）严重损耗：损耗量在总销售量的10%以上，对责任人进行书面警告，并扣除当月奖金的20%。
2. 非人为损耗：（1）一般损耗：损耗量在总销售量的5%-10%，店长可酌情给予一定的补偿。
（2）严重损耗：损耗量在总销售量的10%以上，店长需向上级汇报，并寻求相关部门的支持和协助。
六、奖惩措施1. 对减少损耗表现突出的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对在损耗控制方面做出突出贡献的员工，可给予晋升、加薪等激励措施。
3. 对违反损耗规定，造成严重后果的员工，可根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
七、实施与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的损耗情况，定期向店长汇报。
2. 店长负责监督全店损耗情况，对损耗问题进行跟踪处理。
3. 定期对损耗数据进行统计分析，对损耗情况进行公示。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由店长负责解释和修订。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和调整。
通过以上制度，旨在提高员工的责任心，减少水果损耗，确保水果店经营效益的最大化。
希望全体员工共同遵守，共同努力，共创美好未来。
超市防损员奖罚制度
超市防损员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀防损员奖：对于在防损工作中表现突出，有效预防和减少商品损失的防损员，给予月度优秀防损员称号，并发放奖金。
2. 安全贡献奖：对于在安全管理中提出创新性建议或有效措施，显著提升超市安全水平的防损员，给予安全贡献奖并奖励。
3. 团队协作奖：鼓励团队合作精神，对于在团队中起到积极作用，协助同事共同完成防损任务的防损员，给予团队协作奖。
4. 创新改进奖：对于在工作中提出并实施有效改进措施，提高工作效率或降低成本的防损员，给予创新改进奖。
5. 忠诚服务奖：对于长期服务公司，表现稳定，忠诚度高的防损员，给予忠诚服务奖。
二、惩罚制度1. 失职处罚：对于因个人疏忽导致商品损失或安全事故的防损员，根据损失程度和事故严重性，给予警告、罚款或降职等处罚。
2. 违规行为处罚：对于违反公司规章制度，如擅自离岗、滥用职权等行为的防损员，给予相应的处罚。
3. 不诚信行为处罚：对于在防损工作中存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的防损员，给予严重警告，并根据情节严重性，可能解除劳动合同。
4. 工作态度处罚：对于工作态度消极，影响团队氛围和工作效率的防损员，给予警告，并要求改正。
5. 安全事故处罚：对于因个人原因导致安全事故的防损员，根据事故的严重程度，给予罚款、降职或解雇等处罚。
三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：建立明确的奖罚标准，确保奖罚的公正性和透明性。
2. 奖罚程序：制定奖罚程序，包括申请、审核、公示等环节。
3. 奖罚记录：对奖罚情况进行记录，作为员工绩效考核的依据。
4. 奖罚反馈：对奖罚结果进行反馈，确保员工了解奖罚原因和改进方向。
5. 奖罚复核：设立奖罚复核机制，确保奖罚的合理性和准确性。
四、奖罚制度的监督1. 监督机制：建立奖罚制度的监督机制，确保制度的执行。
2. 员工参与：鼓励员工参与奖罚制度的监督，提出合理化建议。
3. 定期审计：定期对奖罚制度的执行情况进行审计，确保制度的有效性。
4. 反馈渠道：设立反馈渠道，让员工能够及时反映奖罚制度执行中的问题。
超市防损员管理制度
超市防损员管理制度一、目的为了规范超市防损员的工作行为，提高防损工作效率，保障超市的财产安全和正常运营，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本超市所有防损员。
三、岗位职责1、维护超市的安全秩序（1）在超市营业期间，不间断地进行巡逻，确保顾客和员工的人身安全。
（2）及时处理顾客之间或顾客与员工之间的纠纷和冲突，避免事态扩大。
2、防止商品损失（1）密切关注超市内的商品陈列和销售情况，防止商品被盗、被损坏或被调包。
（2）对有异常行为的顾客进行跟踪和观察，如有必要，及时进行询问和制止。
3、监督员工行为（1）监督员工的工作流程和操作规范，防止员工违规行为导致的损失。
（2）检查员工的出勤情况和工作纪律，确保员工按时到岗、认真工作。
4、消防安全管理（1）熟悉超市内的消防设施和器材的位置和使用方法，定期进行检查和维护。
（2）在发生火灾等紧急情况时，能够迅速组织人员疏散和灭火。
5、协助其他部门工作（1）协助超市管理层进行库存盘点和商品损耗统计工作。
（2）配合营销部门开展促销活动，维护活动现场的秩序。
四、工作流程1、岗前准备（1）防损员在上班前应整理好个人仪容仪表，穿着统一制服，佩戴工作牌。
（2）检查工作所需的设备和工具，如对讲机、手电筒等是否完好可用。
2、营业期间（1）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，重点关注易发生盗窃和损失的区域，如贵重商品区、收银区、仓库等。
（2）在巡逻过程中，要保持警惕，注意观察周围的情况，发现异常及时报告上级。
（3）在顾客较多的时间段，要加强对收银区的监控，防止顾客漏付款或故意逃单。
（4）对超市出入口进行严格管理，检查顾客携带的物品，防止未付款商品被带出超市。
3、闭店后（1）协助员工进行清场工作，确保所有顾客和无关人员离开超市。
（2）检查超市内的门窗、水电等设施是否关闭，确保超市的安全。
（3）与夜班防损员进行交接，将当天的工作情况和发现的问题进行详细说明。
五、工作纪律1、遵守超市的各项规章制度，服从上级的工作安排和指挥。
超市员工奖罚规章制度
超市员工奖罚规章制度超市员工奖罚规章制度1一、基本要求1、良好的职业道德2、良好的推销技能和沟通能力3、具有团队精神4、全面遵守超市规章制度二、员工行为规范1、严格按规定作息时间出勤，不迟到、不早退、不旷工;2、认真负责做好商品上货、货架管理、仓库整理。
3、礼貌的对待客户和同事，不得怠慢顾客，不得与顾客发生争吵，不打骂、诽谤同事;4、不在超市内吃任何东西，不得在上班时间打堆聊天，不在上班时间内串岗、离岗、戏闹、看报纸、看手机、打私人电话;5、严格遵守轮班、换班制度，工作时间不擅离工作岗位;6、不擅自动用超市商品和材料，使用前应上报超市负责人;不阳奉阴违，不消极怠工;7、珍惜、爱护超市商品。
保守超市秘密，不泄露超市任何商业秘密;8、工作认真负责，积极向顾客推销产品，保证顾客的满意;9、保持所属区域内卫生清洁;10、员工进出超市应将个人包裹(含购买本超市的商品)统一寄放在规定的地方，不准带入带出超市，离开时接受检查;三、考勤规定1、迟到、早退、请假、旷工扣除当月全勤奖。
2、请假、续假必须本人亲自向超市负责人申请，其它员工代理无效，按旷工处理;不服从超市负责人工作安排者，按旷工处理。
3、请假期满后未按时到岗上班进行续假者，除扣除续假日工资和提成外，每日扣罚1元或2元(续假日为农历初六、十六、廿四、廿六日扣罚2元，其它日扣罚1元)。
4、无故旷工，除扣除旷工日工资和提成外，每日扣罚5元;情节严重，影响超市正常营业，予以开除。
5、员工因个人原因辞职，应至少提前一个月告知超市负责人，否则扣罚全部押金。
四、货物管理1、按照“分包到人，责任到人”的原则进行货架管理，两人为一组，互相配合做好各行货物管理。
清洁货架、进货上报谁的货架谁负责;货架商品整理、进货上架谁上班谁负责。
2、利用闲时清洁货架，每日清洁一片。
以十五个工作日为一个周期，一个周期内所负责货架所有商品要全部清洁一遍。
检查发现未清洁货架和商品，一次扣罚责任人0。
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超市全员防损的奖罚制度
为了提高超市的防损工作效率，激发员工的主动性和责任感，可以采取一套全员防损的奖罚制度。
一、奖励机制
1.完成防损目标奖励：根据超市设定的防损目标，对部门或个人完成目标的情况给予一定奖励，可以是奖金、奖品或者其他形式的激励措施。
2.防损先进个人奖励：对在防损工作中发挥积极作用，表现突出的员工进行先进个人的评选和奖励，比如评选每月防损明星、每年防损先进个人等。
3.防损创新奖励：对员工提出的防损创新方案进行鼓励和奖励，比如引入新的监控设备、改善防损措施等。
4.防损心理辅导奖励：对在防损工作中心理压力较大、情绪较低的员工给予心理辅导和关心，并适当给予物质或精神上的慰问。
5.防损团队活动奖励：定期组织员工参与防损团队活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，并给予相应奖励，比如组织员工参加防损知识培训、安排防损案例分享等。
二、惩罚机制
1.防损工作失职罚款：对在防损工作中敷衍了事、失职、疏忽大意等行为的员工进行罚款处理，根据情节轻重给予相应数额的罚款。
2.丢失物品扣罚：对因个人原因导致超市内物品丢失的员工，扣发工资或者直接赔偿丢失的物品。
3.防损纪律处分：对严重违反超市防损纪律的员工，比如自行与顾客
偷窃串通、盗窃超市商品等情节严重的行为进行警告、记大过、停职或解
雇处理，必要时可以报警处理。
4.泄密行为追究：对泄露超市防损机密的员工，根据情节轻重进行相
应追究，包括纪律处分、经济赔偿甚至法律追究等。
5.防损培训补缴罚款：对因个人防损知识和技能不足导致防损工作产
生问题的员工，要求其参加培训并进行相应补缴费用。
以上是一套超市全员防损的奖罚制度，通过奖励激励和惩罚约束，以
达到防损工作高效、规范的目标。
当然，制度的设计要合理、公正、透明，确保员工能够公平多样地参与到防损工作中，同时也要及时公布制度，并
监督制度的执行，以确保其有效性。