投资控股集团有限公司管理规章制度及实施细则
国有公司管理办法规章制度

国有公司管理办法规章制度第一章总则第一条为了加强国有公司的管理,规范公司行为,保障公司合法权益,根据《中华人民共和国公司法》和有关法律法规,制定本办法。
第二条本办法所称国有公司,是指国家出资设立或者国家控股的公司。
第三条国有公司应当坚持依法经营、诚实守信、公平竞争、注重效益的原则,实现国有资产保值增值。
第四条国有公司应当建立健全现代企业制度,完善公司治理结构,明确股东会、董事会、监事会和经营管理层的职责,确保公司决策科学、运营规范。
第二章组织结构第五条国有公司应当设立股东会、董事会、监事会和经营管理层,各自履行相应的职责。
第六条股东会主要负责公司重大事项的决策,履行出资人职责,监督公司经营管理。
第七条董事会主要负责公司的经营决策和日常管理,执行股东会的决定,向股东会报告工作。
第八条监事会主要负责对公司董事会及经营管理层的行为进行监督,发现问题及时报告股东会。
第九条经营管理层主要负责公司的日常运营,组织实施董事会的决策,向董事会报告工作。
第三章出资与股份第十条国有公司出资人应当按照出资比例承担公司的债务和责任。
第十一条国有公司股份转让应当遵循市场化、法治化的原则,确保国有资产保值增值。
第十二条国有公司应当建立健全股份管理制度,明确股份的发行、转让、回购等程序和条件。
第四章经营管理第十三条国有公司应当建立健全内部管理制度,包括财务、人事、生产、销售等方面的管理制度。
第十四条国有公司应当加强财务管理,严格遵守国家财务法律法规,确保公司财务状况良好。
第十五条国有公司应当注重技术创新和人才培养,提高公司的核心竞争力。
第十六条国有公司应当加强市场营销,拓展业务领域,提高市场份额。
第五章监督与考核第十七条国有公司应当建立健全监督制度,加强对公司经营管理的监督。
第十八条国有公司应当定期进行审计,发现问题及时整改,确保公司运营合规。
第十九条国有公司应当建立绩效考核制度,对公司的经营成果和管理工作进行评价。
第六章信息披露与透明度第二十条国有公司应当建立健全信息披露制度,及时、准确、全面地向社会公众披露公司信息。
集团统一规范管理制度

集团统一规范管理制度背景介绍随着集团规模的不绝扩大和业务范围的不绝加添,为了确保组织的协调运作、高效决策以及员工的公平和谐发展,订立和实施集团统一规范管理制度是至关紧要的。
一、总则1. 目的和适用范围本规章制度的订立目的是规范集团内部的管理机制和流程,确保各分子公司之间的协同工作,提高整体业绩和效益。
本制度适用于集团内各级管理职责的履行,涵盖人事管理、财务管理、生产管理、市场管理等各个方面。
2. 遵守原则•依法合规:在执行过程中必需遵从国家法律法规和政策法规,维护企业的合法权益。
•公平公正:管理决策必需公平、公正,没有人身偏爱、施压和鄙视。
•简化高效:流程和制度要简化和高效,减少不必需的环节和耗时。
•努力探求杰出:管理决策要努力探求杰出,以不绝提升整体业绩和效益为目标。
3. 术语定义•集团:指由母公司及其掌控的子公司构成的集团企业。
•分子公司:指集团企业下属的各个独立法人实体。
•管理层:指集团企业的高级管理人员,包含总裁、副总裁、部门经理等。
二、组织架构和职责1. 集团级别(1)董事会•董事会是集团的最高决策机构,由集团董事长、副董事长、董事构成。
•董事会负责订立集团的发展战略和发展规划,审议重点决策并进行决策。
•董事会召开会议应当事先通知全体董事,做到信息透亮,决策合法合规。
(2)高层管理团队•高层管理团队是集团的核心领导力气,由集团总裁、副总裁、部门经理等构成。
•高层管理团队负责具体业务分工和管理职责的调配,推动集团战略的实施。
•高层管理团队定期召开会议,对紧要事项进行讨论和决策。
2. 分子公司级别(1)董事会•各分子公司设立董事会,由董事构成,其中包含集团派驻的代表和独立董事。
•董事会负责监督和审议公司的经营管理,保护股东权益。
•董事会定期召开会议,审议并决策公司的发展计划和重点事项。
(2)高层管理团队•各分子公司设立高层管理团队,由总经理、副总经理和部门经理构成。
•高层管理团队负责具体业务的运营管理和决策实施。
公司资金管理规章制度(4篇)

公司资金管理规章制度第一章总则第一条为规范公司的资金管理行为,提高公司的资金利用效率和风险控制能力,制定本规章制度。
第二条公司的资金管理原则包括合理运作、规范管理、风险控制、高效利用。
第三条本规章制度适用于公司内部所有部门和员工,必须严格遵守。
第四条公司应根据实际经营情况,合理制定资金管理目标和方针,并不断完善和调整。
第二章资金预算管理第五条公司应根据年度经营计划和预测,编制相应的资金预算。
第六条资金预算应包括营运资金、投资资金和筹资资金三个方面。
第七条资金预算制定应考虑公司的经营规模、市场需求、竞争状况等因素。
第八条资金预算审批应由公司决策层统一负责,并进行科学评估和合理审查。
第九条资金预算执行应实时监控,并及时调整预算指标,保持合理的资金运作。
第十条资金预算执行情况应定期向公司决策层和相关部门汇报,接受审查和监督。
第三章资金调拨管理第十一条公司应根据资金需求和优先级,制定资金调拨计划。
第十二条资金调拨计划应明确资金来源、用途、金额和期限等要素。
第十三条资金调拨计划应经过相关部门审批并报公司决策层审批。
第十四条资金调拨计划执行应监控资金流向,确保按照计划进行。
第十五条资金调拨计划执行情况应定期向公司决策层和相关部门汇报,接受审查和监督。
第四章资金风险管理第十六条公司应建立健全的风险管理体系,包括市场风险、信用风险、流动性风险等方面的管理。
第十七条公司应进行风险评估,确定风险承受能力和控制策略。
第十八条公司应建立风险监控和预警机制,及时调整资金运作策略。
第十九条公司应加强对供应商、客户等外部合作伙伴的信用风险评估。
第二十条公司应加强内部风险管理,包括内部控制、信息安全等方面。
第五章资金利用效率管理第二十一条公司应优化资金结构,提高资金利用效率。
第二十二条公司应合理安排资金流动,避免资金闲置和短缺。
第二十三条公司应降低资金成本,寻求融资成本的最优解。
第二十四条公司应提高资金回报率,优化投资组合。
第六章资金管理信息化建设第二十五条公司应建立资金管理信息化系统,提高资金管理的效率和准确性。
公司管理规章制度细则(精选5篇)

公司管理规章制度细则(精选5篇)公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。
对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。
第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法,忠于职守,克己奉公。
(完整版)集团公司管理制度

远东集团管理制度第一部分概述本制度共五部分。
一、总则1、为实现集团公司制度化、科学化、标准化管理,为公司的可持续发展、壮大,提高经济效益,为展现民主、公平、公正、公开、以人为本的工作格局,使“公司兴我荣,公司衰我耻”的理念深入人心,使“以顾客为关注焦点”的工作方针得以弘扬,使员工的行为及活动得到有效地控制,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本制度。
2、集团公司所有员工必须遵守本制度,同时应遵守国家法律法规、国家标准、行业规范等。
3、本制度的制定和实施,应当遵循依法设立、以人为本、可操作性强的原则,保障公司的管理工作有序、平稳、高效、顺利进行。
4、本制度由办公室组织相关部门负责制定、审议,报总经理审批,由人力资源部负责具体实施。
各部门负责本行政区域内的日常管理工作。
5、集团公司及各级管理部门应当经常对本制度进行宣贯,提高员工的约束与自我约束意识、服务意识;不断完善并优化管理,最终实现经济效益、社会效益最大化。
6、公司倡导树立“一盘棋”思想,工作中任何部门和个人应当顾全大局,一切以公司利益为重,严禁做有损公司利益、形象声誉或破坏公司发展的事情。
7、工作中服从命令,听从指挥,团结协作,发挥集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力,不人为制造无原则纠纷、矛盾和事端。
8、工作中实事求是、有序高效、科学严谨、克己奉公、清正廉洁,不得弄虚作假、消极怠工、敷衍了事、营私舞弊、贪赃枉法。
9、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
10、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
一经采用,酌情奖励。
11、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入(包含加班、加点、补助等)和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司执行法定假日、年假、公休制度,为员工提供必要的休息时间,以保持充沛的工作精力和愉悦的工作心情;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。
公司管理规章制度细则

公司管理规章制度细则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的公司管理规章制度细则7篇,让我们一起来看看!公司管理规章制度细则篇1第一章:总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章:公司作息制度第二条公司上班时间为8:30—12:00,13:00—17:30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章:工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章:考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章:考勤办法第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。
第十条:考勤设置种类:1、迟到,比预定上班时间晚到。
2、早退,比预定下班时间早走。
3、旷工,无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在考勤员处,作为日后发放工资的依据。
C、批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准,3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息,方可休病假。
E、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可享受事假。
②销假程序:A、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
公司管理规章制度(通用5篇)

公司管理规章制度(通用5篇)公司管理规章制度1总则第一条为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。
第二条公司财务部门的职能是:(一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。
(二)建立健全财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营核算管理,反映、分析财务计划的执行情况,检查监督财务纪律。
(三)积极为经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益。
(四)厉行节约,合理使用资金。
(五)合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用。
(六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解,检查财务工作,主动提供有关资料,如实反映情况。
(七)完成公司交给的其他工作。
第三条公司财务部由会计和出纳组成。
第四条公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定第五条会计的主要工作职责是:(一)按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账做到手续完备,数字准确,账目清楚,按期报账。
(二)按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果,及时向总经理提出合理化建议,当好公司参谋。
(三)妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。
(四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
第六条出纳的主要工作职责是:(一)认真执行现金管理制度。
(二)严格执行库存现金限额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,不认白条抵压现金。
(三)建立健全现金出纳各种账目,严格审核现金收付凭证。
(四)严格支票管理制度,编制支票使用手续,使用支票须经总经理签字后,方可生效。
(五)积极配合银行做好对账、报账工作。
(六)配合会计做好各种账务处理。
(七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
第七条审计的主要工作职责是:(一)认真贯彻执行有关审计管理制度。
(二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。
(三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。
公司管理制度细则

公司管理制度细则(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司管理制度细则公司管理制度细则(通用15篇)在现实社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
第一节 项目经理部工作职责范围及治理要求 一 、部门目标
建立完善工程治理的规范性文件及相关制度,为各项目经理部提供技术、信息支持,使公司在规定时刻内,以具竞争力的成本,提供高品质及不断改进的住宅产品,在客户中建立优质及物有所值的良好声誉。 二、工作依据 (1)公司与承包商签订的各类工程承包合同; (2)公司与监理单位签订的建设监理合同; (3)设计档(正式施工图及讲明、图纸会审纪要、设计交底记录、审图中心意见及设计回复等); (4)现行建筑工程施工验收规范及相关的技术规程和质量检验评定标准; (5)国家现行的有关法律、法规和当地政府有关的政策和规定; (6)公司治理规章制度。 三、差不多职责 项目经理部负责组织、治理项目;全面负责项目施工现场的质量、进度、安全、文明为要紧内容的项目施工现场监督、治理与协调工作,以及工程成本操纵的建议工作,实行目标责任治理制。 (1)项目治理:工程治理制度,施工质量、进度、成本、安全、签证等监控。 (2)材料设备采购:选择合格供应商,样板示范,招投标工作。 (3)技术治理:建筑技术信息收集,专业培训,优化设计、施工,信息交流。 四、工作关系 (1)与监理单位的关系: 监理单位应按照与公司签订的托付监理合同条款规定的范围正确履行监理职责和义务,必须在工地现场设立常驻机构、配备与工程时期相适应的专业监理人员,对工程建设项目进行全过程操纵,应定期和不定期向公司工程部门系统、规范的汇报施工过程的质量、进度、投资、验收等监理工作情况,每月向工程部经理定期提交监理月报,提出有益的建议和意见。与工程有关的重要情况必须事先向工程部经理报告,经同意确认后,才能执行,工程部有义务将与工程有关的信息(公司另有规定需要保密的除外)毫无保留的告知监理单位,工程部实施对监理单位在工程建设项目中的监理工作进行协同及治理。 (2)与设计单位的关系: 设计单位应按所签订的工程建设项目托付设计合同,对工程项目建设承担全部设计技术责任,依照合同条款规定,履行设计职责和义务,委派专业设计人员,经常到项目了解工程情况和指导工程施工,及时处理解决施工中出现的设计问题,参加对工程地基、隐蔽、分部、单位工程以及重要部位关键工序的施工质量验收、签署设计意见。依照施工过程中提出的经工程部同意认为有必要对设计进行核定修改的问题,设计单位应予以配合,经复核确认可行后,应及时签发设计修改变更通知或技术核定。工程部有义务将工程建设项目施工的质量、进度情况和要求向设计单位通报。 (3)与施工单位的关系: 公司将工程建设项目发包给承包商施工后,承包商应按施工承包合同规定的内容严格按设计施工图纸、国家施工验收规范和质量检验评定标准,组织施工,同意公司工程部的监督与检查。施工单位应按承包合同工期要求,保质保量完成工程施工任务,有义务向建设单位提出工程施工合理化提议,有义务在现场安全文明施工等方面配合营销的需要,汇报工程施工过程情况,施工单位应按时提交施工工程量报表,周进度打算、月进度打算及进度月报和质量通报。工程部有责任和义务关心承包商制造必要的施工条件,受理、审查施工方在施工过程中提出的合理要求。 (4)与质监站的关系: 工程部应保持与质监站的联系,督促施工单位及时通知质监站对工程地基、隐蔽工程、基础工程、重要部位、关键工序、主体工程和单位工程进行质量检查验收,核定签署工程验收等级,颁发工程验收证明书。 五、关键工作操纵 (1)施工单位在工程开工前应向监理机构提交工程建设项目施工组织设计,及施工方案和施工进度打算,经监理机构总监审查批准后,报公司工程部核准,施工单位方可施工,工程开工必须有经审批签认的开工令。 (2)工程部在工程开工前,应组织设计、监理、施工单位进行施工设计技术交底及图纸会审,并形成会议纪要,经各责任主体签署,作为工程施工设计文件的组成部分。 (3)工程施工前,施工单位应向施工人员进行书面技术交底,明确质量操纵要求和相关操作工艺,由监理机构督促执行,否则不得施工。 (4)工程部应对到达施工现场的要紧材料的产品合检证、质保书,或质量证明文件,以及按规定需进行现场随机抽检的材料,进行核查签字,否则施工单位不得使用。 (5)检查发觉有不按图施工或有操作质量问题时,工程部有权下达指令进行整改,直至签发由监理提交的停工指令。 (6)施工现场的水平标高,建筑物的定位放线,必须经施工单位、监理机构、工程部部共同测量复核,准确无误,并作好测量成果记录,三方签字,才能有效。 (7)对工程重要部位关键工序,隐蔽工程,工程部、监理机构应进行全过程的跟踪监督和旁站操纵,严格执行地基工程、隐蔽工程的验收制度,由监理机构会同设计单位、工程部与施工方共同验收签证。 (8)严格执行分项工程的复核检查,在施工单位自检确认的基础上,交监理机构复核签证,未经工程部、监理复核签证,一律不得进入下道工序的施工。 (9)施工技术核定、材料代用、图纸修改、设计变更、必须经监理机构审核、5 / 238
设计单位认可,报工程部同意签认后,由设计单位签发变更通知书或技术核定单,由监理机构下达变更指令,交施工单位执行。 图纸因重大修改、重大方案变化和设计变更引起功能变化时工程部需报公司审批,变更引起较大的使用功能变化或成本增加,对公司的目标和打算产生重大阻碍时,公司领导审批通过后方可执行。 (10)对完成的分部工程,按规定的质量检验评定标准进行检查验收。由施工单位自检合格后,再由监理机构初验,再报工程部,通知设计单位、地勘、质监站等共同参加验收评定。 (11)施工过程发生质量事故,监理机构应督促参与对事故的调查,并及时向公司工程部报告,通知设计单位、质监人员到场,共同分析,确定处理方案,交监理机构督促施工单位按处理方案执行,复查验收,同时应将事故情况、处理措施、实际结果均作好详细记录,予以签认备案。 (12)监理部每周定期召开工程建设项目施工现场工作协调例会,组织施工、建设单位、设计单位共同研究问题、互通信息、协调工作,会议情况应以纪要形式确认签发。 (13)施工单位按文件数据、档案治理要求,及时收集整理其工程施工数据,自检后,交监理机构核查,工程部经理组织相关人员审核,施工时期交项目部数据室归档,工程竣工后交公司数据室归档,文件数据应真实、准确、及时,保证数据齐全、重要数据必须提供原件。 (14)工程完工后施工单位应进行自检并将完整工程竣工的各种数据,报监理机构审核,由建设单位组织工程项目竣工初验,发觉问题,及时通知施工单位整改,再由监理机构进行复查验收。会签确认后报工程部审查,再托付监理机构通知各相关单位,组织对整个工程项目进行全面竣工验收,签署验收意见和工程验收证明书。最后由工程部组织施工单位、设计、监理、地勘及物业公司等参加竣工验收。 (15)监理单位应在工程竣工一个月内,向公司交报工程监理数据和监理工作总结,工程部收到工程竣工报告和监理工作总结后组织编写整个工程建设项目的系统总结,工程部全体人员均应详细、系统、总结项目建设中的经验和教训,并分不以书面形式送公司。同时召开经验交流会。 工程师的指令、通知由其本人签字后,以书面形式交给工程部经理,工程部经理在签署姓名和时刻后生效。必要时,工程师可发出口头指令,并在48 小时内给予书面确认,承包人对工程师的指令应予执行。工程师不能及时给予书面确认的,承包人应于工程师发出口头指令后7 天内提出书面确认要求。 承包人认为工程师指令不合理,应在收到指令后24 小时内向工程师提出修改指令的书面报告,工程师在收到承包人报告后24 小时内作出修改指令或接着执行原指令的决定,并以书面形式通知承包人。紧急情况下,工程师要求承包人立即执行的指令或承包人虽有异议,但工程师决定仍接着执行的指令,承包人应予执行。因指令错误发生的追加合同价款和给承包人造成的损失由发包人承担,延误的工期相应顺延。 六、工作制度 1、值班、加班、休假、考勤制度 ①、工地职员按项目需要上、下班,每位职员每天下班前应做工作日志。 ②、法定休假日,由工程部经理安排工程师轮流值班。 ③、工程的重要项目,如基坑支护、土方开挖、钢筋隐蔽验收、水电管线预埋验收、砼浇筑过程等在施工过程中,不论节假日、昼夜都必须安排相应专业人员进行值班。 ④、担任加班、值班的职员应尽职尽责,坚守岗位,并按时填写工作日志,作好值班记录。 ⑤、工地职员必须坚守项目,有事外出办公事,必须事前向工程部经理报告。 ⑥、建立工地考勤制度,每月底由工程部考勤人员将每月工程部职员考勤登记表报工程经理,作为项目内部奖金分配依据。 2、开会、电话、请示、汇报制度 ①、工地每周星期五下午组织监理单位、施工单位召开工程建设项目工作例会,小结本周工作,布置下周工作要求,研究讨论施工中的各项工作、协调解决工程相关的配套问题,应全面作好会议记录,及时进行会议签到并整理打印出会议纪要。 ②、工程部经理、各专业工程师参加施工现场召开的施工、监理会议。 ③、施工过程中一般专业技术问题,由各专业人员负责处理,并作好记录,有关多个工种配合的问题应及时向工程部经理汇报,协商处理。 ④、有关重大技术、经济问题以及阻碍合同、进度、工程造价的重大问题,工程部经理应及时向公司领导汇报,组织研究处理解决。 3、收文、发文、数据、治理制度 ①、工程部收发文数据治理由工程部数据员负责,其工作按《工程技术数据治理规定》执行。 ②、凡确认的设计、施工、变更、签证等档均需编号记入收文本,凡由公司、工程部签发的文件均需编号登记入发文本。 ③、收发文本统一设置,按收、发文日期顺序登记填写。 ④、收、发文件必须有签字手续,收文由收件人及保管人签字,发文由签发人和发往单位收文人签字。 ⑤、资料员每月底应将项目的收发文资料情况及归档情况进行统计,向工程部经理提供统计书面汇报清单。 ⑥、工程完工,数据员应依照档案数据治理标准整理成册,报公司审查、存档。 4、洽商、变更、审批签认制度 4.1 任何变更、洽商必须严格按“设计变更治理方法 、工程变更洽商流程”执行。 4.2 工程建设施工中遇到的技术核定、材料代换、图纸修改、变更设计等洽商、