黔西南州劳动就业管理信息系统用户手册-公益性岗位管理分册(已阅)
公益性岗位申请表(样表)
申请时间：年月日
单位名称（盖章）
单位地址
单位属性
法定代表人
联系电话
统一社会信用代码
联系人
联系电话
提供的公பைடு நூலகம்岗位情况
岗位/工种名称
岗位数量（个）
人员要求
工作内容
薪酬待遇（元/月）
单位经办人（签章）：负责人（签章）：
申请单位主管部门意见（盖章）
经办人：复核人：负责人：
年月日年月日年月日
人力资源社会保障部门意见（盖章）
经办人：复核人：负责人：
年月日年月日年月日
说明：1.本表由申报单位负责填写，并提供申报单位相关材料；
2.本申请表一式三份，市、县（区）人力资源社会保障部门、申报单位及主管部门各
存一份；
3.各地可结合当地实际工作需要对样表进行调整。
公益性岗位推荐及信息维护操作流程
公益性岗位推荐及信息维护操作流程1.学校推荐公益性岗位人选学校管理员通过网站登录系统，点击“公益性岗位”。
进入公益性岗位界面，界面列出已推荐和未推荐学生列表。
单击“查询”按钮可按输入的查询条件查询未推荐的学生。
图1：查询条1）批量推荐：选择需要推荐的学生，点击“推荐”可批量推荐。
2）单个推荐：点击每条数据后面的“推荐”进行逐个推荐。
单击“推荐”按钮后需要填写推荐所需的资料。
按需填写推荐单位名称和工作开始结束时间。
单击“确定”完成推荐。
图2：公益性岗位界面（未推荐列表）被推荐的学生显示在上方已推荐列表中，已推荐学生共分6种公益性岗位状态：等待提交、等待中心确认、等待中心拨款、等待高校确认拨款、学生工作中和工作终止。
图3：公益性岗位界面（已推荐列表）完成推荐的学生信息显示在已推荐列表中，“公益性岗位”栏状态为“等待提交”。
“公益性岗位”栏状态为“等待提交”的学生，学校可以通过“操作”栏中的“删除”按钮删除学生，被删除的学生会返回到未推荐列表中显示。
学校只能对“等待提交”的学生进行删除操作。
学校通过选中这部分学生信息再点击“提交”按钮可提交到省级部门系统，此时这部分学生“公益性岗位”栏状态变为“等待中心确认”。
待省级部门确认后此处变为“等待中心拨款”。
待省级部门拨款成功之后此处变为“等待高校确认拨款”。
学校通过单击“收款”按钮进入收款界面。
在收款界面显示已经拨款的学生信息列表。
学校已经确认收款的学生在“操作”栏显示“已确认详细”，学校未确认收款的学生显示为“确认详细”。
点击“确认”确认收款。
单击“详细”可查看学生详细拨款收款信息。
完成高校收款的学生的“公益性岗位”栏状态变成“学生工作中”。
城乡劳动力培训就业服务系统操作手册
城乡劳动力培训就业服务系统操作手册1.1单位管理模块点击岗位管理菜单，进入单位管理页面。
1.1。
1 新增单位资料首先点击【新增单位】按钮。
系统自动弹出一个单位详细信息添加的页面。
填写相关信息。
在组织机构代码中输入：123023090后按回车键.之后补全必填信息。
如图:点击【保存关闭】保存并返回了单位管理页面.其中默认选中的第一条单位信息就是刚才新增加的单位。
1。
1.2 查看、修改、删除单位信息表输入刚才新增加的组织机构代码：123023090做为查询条件。
下面的单位信息列表中就会显示出这条信息。
点击【查看单位】，系统会弹出这个单位详细信息浏览页面. 点击【修改单位】，系统会弹出这个单位详细信息修改页面。
如果没有要修改的字段，点击【取消】关闭修改页面。
如果需要修改，则修改好你想要修改的字段信息。
点击【保存关闭】。
成功则提示“操作成功”.错误则提示“操作失败”。
最后返回列表显示页面，并默认选中你修改后的那条单位信息。
如果点击的是【删除单位】的操作。
则系统首先会提示你是否确认执行删除操作。
取消执行点【取消】，确定执行的话,如果删除成功则弹出提示信息“操作成功”，失败则提示:“操作失败"；1。
2空岗管理模块点击岗位管理菜单,进入岗位管理页面.1.2.1 岗位新增首先点击【新增岗位】按钮.系统自动弹出一个岗位详细信息添加的页面.填写相关信息。
系统会自动生成职位编号，之后补全必填信息。
如图:点击【保存关闭】保存并返回了岗位管理页面。
其中默认选中的第一条岗位信息就是刚才新增加的岗位。
1.2.2 查看、修改、删除由于岗位信息是和单位相关联的。
所以要查询出岗位就要先查出该单位：输入组织机构代码：000000119做为查询条件.下面的岗位信息列表中就会显示出这条信息.：点击选中你要查看或删除的空岗信息。
点击【查看岗位】。
系统会弹出一个岗位详细信息浏览窗口。
在岗位列表信息中点击选中你要修改的岗位信息,点击【修改岗位】.系统会弹出一个岗位详细信息修改页面。
普通院校毕业生就业管理系统互联网版使用说明书
江西省普通院校毕业生就业信息管理系统学校就业工作互联网版使用说明一、前言1、系统开发目的为了满足教育部对上报数据结构的要求及学校和设区市毕业生就业管理部门对减轻对计算机技术上的依赖性，将原有学校及设区市就业系统改造成互联网版，该系统主要分为五大模块：省级网络管理系统、设区市就业管理系统、学校就业管理系统、毕业生求职信息维护模块、数据统计模块及毕业生资格审查就业方案网上预核模块等。
2、系统使用环境A、硬件基本配置CPU：PIII 800MHZ 以上内存：256M以上硬盘空间：100M剩余空间要配置光驱B、网络环境保证网络连接速度达到512kbps，如带宽不够，建议安装电信ADSLC、软件环境操作系统:win98、win NT、win2000、win XP二、安装说明首先要确保jy_client_setup.exe, mdac_typ_2.6_CN.exe和Bde5.11三个文件放在同一个目录下，点击jy_client_setup.exe即开始安装，出现界面如：图I点击开始安图I开始安装界面点击开始更改安装路径点击继续图II更改程序安装路径安装到一定的时候会弹出MDAC的安装窗口（如图III），这也是整个程序安装的一部分弹出的组件安装窗口打勾并点击下一步图III弹出MDAC的安装界面一直点击一下步将得到如图V的界面，即完成DAC的安装不要点击取消图IV主程序的安装界面点击关闭完成DAC安装图V完成MDAC的安装安装完MDAC后，又会弹出BDE的安装窗口，如图VI点击继续图VI弹出BDE的安装界面一直点击一下步将得到如图VII的界面，即完成BDE的安装点击完成，完成BDE的安装图VII完成BDE的安装安装完BDE后，又会弹出BDE的升级包安装界面安装窗口，如图VIII点击继续图VIII弹出BDE的升级包安装界面一直点击一下步完成BDE升级包的安装点击完成，完成整个程序的安装图VIIII完成整个程序的安装三、系统使用说明书第一章用户登陆当本系统开始使用的时候需要登陆，通过安全认证后就能够使用本系统。
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录(完整版)
全套SA8000-2022版社会责任管理手册程序文件作业指导书和记录（完整版）4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
4.2公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫及言语凌辱。
不应有任何威胁性行为。
不可接受的行为包括：4.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。
4.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制员工自由来强迫劳动。
4.行政部采取纪律措施通过《公司管理制度》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对员工执行纪律。
4.公司按照符合法律规定的《司管理制度》文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。
如果因为员工的原因造成的经济损失，要求员工进行适当的赔偿，每月的赔偿范围不能超过员工工资的20％。
若遇有员工故意破坏或违法犯罪行为应送交有关部门处理。
目录发布令............................................................. ............................................................... .. (12)总经理：........................................................... ............................................................... ...................................12日期：年12月29日............................................................. ............................................................... .........121．0前言............................................................. ............................................................... (13)1．1概述............................................................. ............................................................... ................................131．2范围............................................................. ............................................................... ................................131．3社会责任管理体系的建立与实施............................................................. ................................................131．4适时内部稽核与管理评审............................................................. ...........................................................132. 0企业简介............................................................. ............................................................... ....................................143.0公司组织架构............................................................................................................................ ............................144.0社会责任政策............................................................. ............................................................... . (14)4.1社会责任方针............................................................. ............................................................... .. (14)担当社会责任创造社会价值............................................................. ...................................................144.2公司政策............................................................. ............................................................... ..........................144.3持续改进体系............................................................. ............................................................... ..................155.0社会责任体系手册管理............................................................. ............................................................... ............166.0名词定义............................................................. ............................................................... ....................................167.0管理职责............................................................. ............................................................... ....................................188.0法律法规收集............................................................. ............................................................... ............................219.0目标及相关的管理方案............................................................. ...........................................................................2110．0童工与未成年工............................................................. ............................................................... ....................2211.0强迫和强制劳动............................................................. ............................................................... ......................2312.0健康与安全............................................................. ............................................................... ..............................2313.0自由结社和集体谈判权............................................................. ............................................................... ..........2514.0禁止歧视............................................................. ............................................................... ..................................2515.0惩戒性措施............................................................. ............................................................... ..............................2616.0工作时间............................................................. ............................................................... ..................................2717.0工资报酬............................................................. ............................................................... . (27)17.3.1工资分配原则：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.2工资支付制度：........................................................... ............................................................... ..........2817.3.3工资计算：.......................................................................................................................... ..................2818.0政策、程序和记录............................................................. ............................................................... (28)18.1政策............................................................. ............................................................... ................................2818.2程序及记录............................................................. ............................................................... ....................2918.3控制要点............................................................. ............................................................... (29)a.文件的更改需要重新进行审核、批准；............................................................ ................................30b.当文件经过修改后，应重新确定版本或版次。
大学生就业管理系统使用说明
大学生就业管理系统使用说明从就业网首页点击“就业管理”进入管理后台。
用户名和原始密码都是学号（更改过的，以更改后的为准）。
图登录后界面事务通知点击事务通知操作选项。
点击就业管理刘某一、收件箱收取学校、公司或者同学通过系统寄来的信件，毕业生应定期查看有无相关信息。
二、写信件可以给学校管理人员、公司管理人员或者同学写信件。
三、事务通知附有学校一些通知或者公告，毕业生应定期查看。
四、事务咨询可向学院、学校就业管理人员咨询相关事务。
五、常见问题附有一些学生经常遇到的问题，毕业生遇到不明问题时可首先上去查看是否有相关解答信息。
六、系统介绍对本系统的介绍七、帮助中心本系统的使用帮助（建设中）八、修改密码学生可以从新设置密码，学生账号和原始密码都是学号，为保护个人信息安全，建议尽快将密码修改，以免被别人盗用。
就业管理点击就业管理刘某点击就业管理操作选项。
图就业管理操作选项本科生一、学籍信息学籍信息栏包含了学生本人的学籍信息，各学院每年都会组织下一年的应届毕业生上网填写。
由于学籍信息涉及到学生毕业派遣问题，所以学生应注意：A、当学籍信息通过学院审核后，学生将不得再修改学籍信息；如有错误需带齐相关证明材料到学院申请修改！B、当学籍信息通过校审核后，学生以及学院账户都不能再修改，如有错误需带齐相关证明材料到学院申请，学院同意盖章后再到校就业中心申请修改！二、联系信息联系信息包含学生本人的联系信息，考虑到学生可能经常变更手机号，所以为方便学生改动联系方式，学院和学校用户一般不会审核学生的联系信息。
三、就业信息点击就业管理操作选项中的就业信息出现下图，就业信息用于填报毕业生的实际就业情况。
xxxxxxxxxxxxx点击修改图就业信息xxxxxxxxxxxxx图就业信息修改页面1、协议书编号协议书编号是系统根据下发给毕业生的协议书自动生成的，在填写就业信息时注意网上显示的协议书编号是否和自己手上持有的协议书的编号一致，如有错误，则及时与辅导员联系，由学院出具证明后到校就业中心修改。
贵州省劳动力就业信息采集说明【模板】
附件3贵州省劳动力就业信息采集说明一、《贵州省劳动力就业信息个人数据采集表》采集对象为男性16-60周岁，女性16-60周岁。
信息采集表中要求必须采集的指标项，在进行信息采集时，对已有信息的指标项要进行核实，信息不齐或空白的指标项必须补齐，带*号指标项为必填项。
（一）基础信息栏采集表上的人员姓名、身份证号码已经打印，采集需补全其余指标项，其中必须补齐的指标项有：性别、常住地址（核实到劳动者所居住的户号）、户籍地址（核实到劳动者家庭户的户号）、户口性质、民族、联系电话、文化程度（文化程度为大专及以上的，还需采集填写毕业院校、所学专业、毕业时间）。
（二）就业状态信息与失业状态信息栏1.就业状态信息与失业状态信息栏填写两栏中，只能选择填写其中一栏。
即，被采集人员已实现就业的，只需要采集其就业状态信息；如果被采集人员目前处于失业状态的，则只采集其失业状态信息。
2.就业状态信息栏填写三种就业方式选填其中一种。
除了自主创业栏中工商登记日期作为可选项外，对选定的任何一种就业方式，都必须采集就业创业日期、就业创业地址、就业渠道、月（工资）收入、是否取得培训证书、从事工种、行业领域等信息。
工作岗位（工种）有采集人手填，录入系统时，由录入人员根据工种类别判断归类，选择标准工种录入；就业创业的行业领域根据采集表规定的行业标准来填写。
3.失业状态信息栏填写失业原因和失业日期为必采项。
（三）需求信息栏根据被采集人需求进行填写。
1.如果有求职需求，必须采集就业意向、理想就业地、理想月工资和工作方式。
2.如果有培训需求，必须采集意向工种（采集人手填），在录入系统时，由录入人员判断，选择标准工种录入。
二、《贵州省劳动力就业单位信息数据采集表》（一）必须采集指标项主要包括：单位名称、统一社会信用代码或组织机构代码或工商登记营业执照号码、单位类型、法定代表人、法定代表人电话、经济类型、所属行业、人员规模、通讯地址、联系人、联系电话，带*号指标项为必填项。
新就业管理系统学生使用说明
四川建筑职业技术学院学生就业管理系统学生使用说明四川建筑职业技术学院招生就业指导处2011。
09目录一、登陆 (3)二、基础数据 (3)1）修改个人基本信息 (3)2）查看本人相关数据 (4)三、个人求职 (4)1）查看公告 (4)2）填写求职意愿 (4)3）查看用人单位信息 (4)4）查看用人计划 (4)5)求职申请管理 (5)四、个人就业 (5)1)就业签约 (5)2）打印就业协议 (5)3)解约申请 (5)4）改派申请 (5)五、系统管理 (6)1）修改登陆密码 (6)2)安全退出 (6)一、登陆打开浏览器,在地址栏中输入：http：//222.18.80。
39：8090并按回车，即可看到如下的登陆画面；或者打开浏览器登陆我院就业网，点击就业管理系统也可看到如下的登陆画面。
在“用户ID”栏输入本人的学号,“密码栏"输入密码（初始密码与本人学号相同，请登陆后尽快修改，具体操作参见“系统管理"部分),确定“用户身份”栏的用户类型是“学生”，在“验证码栏"输入右侧显示的数字，然后单击下方的“LOGGIN”按钮，如以下信息填写正确就可进入管理系统。
二、基础数据1)修改个人基本信息学生登陆系统后应先补充个人基本信息，请学生一定认真填写，这里的数据会直接影响学生的签约和派遣等项目。
其中各个项目的填写说明如下：职务：本人在班级担任的职务;健康状况：很好、良好和一般；身高：以米为单位的身高数字（只填数字，不写单位）；就业情况：不能修改，供学生查看自己的就业状态，可为待业、就业、升学等；考生号：本人考生号；身份证：本人身份证号;政治面貌：按实际情况选择；特长:非职业的其它特长，最多15个字符。
是否跟读：如是跟读学生请勾选。
生源地:请按实际情况选择，先选省，再选市，再选县。
（本项目与学生派遣相关，非常重要,务必填写正确！）居住地：请按实际情况选择，先选省,再选市,再选县。
计算机等级：本人所获得的计算机等级。
就业失业登记证管理信息系统---操作手册
就业失业登记证管理信息系统---操作手册————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：就业失业登记证管理信息系统操作手册哈尔滨工业大学软件工程有限公司目录系统登录 (1)一、人员管理 (2)1.1 就业人员登记 (2)1。
1.1就业人员登记信息添加 (2)1。
1。
2就业人员登记信息查看 (4)1.1.3就业人员登记信息修改 (4)1。
2失业人员登记 (5)1.2.1失业人员登记信息添加 (6)1.2。
2失业人员登记信息查看 (8)1.2.3失业人员登记信息修改 (8)二、就业失业登记证管理 (10)2。
1 就业失业登记证申请 (10)2.1.1就业失业登记证申请添加 (10)2。
1.2就业失业登记证申请查看 (12)2.1.3就业失业登记证申请信息修改 (12)2。
1.4就业失业登记证申请申报 (13)2.1.5就业失业证登记申请信息删除 (14)2。
2 就业失业登记证审核 (15)2。
2.1就业失业登记证审核 (16)2。
2。
2就业失业登记证审核驳回 (17)2。
2。
3就业失业登记证审核查看 (18)2.3 就业失业登记证发放 (19)2。
3。
1就业失业登记证发放 (20)2。
3.2就业失业登记证发放驳回 (21)2。
3。
3就业失业登记证发放查看 (22)2.3.4就业失业登记证打印 (23)2.4 就业失业登记证查询 (23)2。
5 就业失业登记证年检 (26)2.5.1就业失业登记证年检 (27)2.5。
2就业失业登记证年检查看 (28)2.6 就业失业登记证补发 (29)2.6。
1就业失业登记证添加 (30)2.6。
2就业失业登记证补发查看 (32)2.6。
3就业失业登记证补发打印 (32)2。
7 就业失业登记证注销 (32)2.7。
1就业失业登记证注销 (33)2.7。
2就业失业登记证恢复 (35)2。
贵州省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知
贵州省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.12•【字号】•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】村镇建设正文贵州省人力资源和社会保障厅等九部门关于印发《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》的通知各市（州）、县(市、区、特区)人民政府：《贵州省乡村公益性岗位开发管理办法》已经省人民政府领导同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅贵州省林业局贵州省水利厅贵州省交通运输厅贵州省农业农村厅贵州省乡村振兴局国家统计局贵州调查总队贵州省生态移民局2021年12月12日目录第一章总则第二章岗位类别和职责第三章补贴标准和资金渠道第四章岗位开发和申报第五章人员聘用和补贴申领第六章人员管理和退出第七章附则贵州省乡村公益性岗位开发管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范我省乡村公益性岗位开发管理工作，接续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，结合工作实际，制定本办法。
第二条乡村公益性岗位是指在乡村范围内（含易地搬迁安置区），由各类单位开发使用，行政主管部门或当地人民政府认定，以实现公共利益、促进乡村振兴和安置乡村就业困难人员为目的的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。
乡村的范围按照《中华人民共和国乡村振兴促进法》的规定执行。
第三条乡村就业困难人员为有劳动能力和就业意愿，通过市场渠道难以实现稳定就业的乡村常住人口，主要包括以下类别：1.脱贫劳动力；2.易地搬迁劳动力;3.农村低收入劳动力;4.零就业家庭劳动力;5.持《残疾证》的劳动力;6.乡村大龄劳动力（女年满45周岁及以上、男年满50周岁及以上的劳动力）；7.其他类型乡村就业困难人员。
根据年龄、身体状况、家庭等因素，优先安排符合条件的大龄、残疾和零就业家庭成员等特殊困难群体。
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文档编号：分册名称：公益性岗位管理用户手册第1.0 版黔西南州劳动就业管理信息系统用户手册东软集团股份有限公司版权声明《黔西南州劳动就业管理信息系统用户手册》的版权归东软集团股份有限公司所有。
未经东软集团股份有限公司的书面准许，不得将本规范的任何部分以任何形式、采用任何手段（电子的或机械的，包括照相复制或录制）、或为任何目的，进行复制或扩散。
阅读指南〖手册目标〗本手册详细介绍了本系统的各种功能，帮助用户迅速了解并掌握系统的管理模式和使用方法。
〖阅读对象〗本手册是针对使用黔西南州劳动就业管理信息系统的专业用户编写的，用户在使用本系统之前，应先阅读本手册，可了解并掌握该系统的使用。
〖手册构成〗本手册分成四章节：第一章“子系统总体说明”，……….第二章“公益性岗位管理”，……………〖手册约定〗【界面图示】展示窗口图片。
【办理条件】主要说明使用此功能模块的业务先决条件和进入方式。
【业务功能说明】主要说明本业务模块所实现的功能，包含对数据处理的概述。
【操作描述】对操作进行详细说明，让用户能充分的了解怎样操作。
【功能按钮说明】对窗口界面上的按钮的功能做详细说明。
【重点项目说明】对窗口界面上的主要数据项目进行重点补充说明。
前言随着黔西南州劳动就业制度日益完善，为充分利用现代信息处理技术和科学手段，建立一个功能齐全、既适用于当前各地业务需求，又具有前瞻性的劳动就业计算机网络管理信息系统，已经十分必要。
本系统采用劳动部与东软集团股份有限公司等公司合作，共同开发的核心平台管理信息系统为蓝本，结合当前黔西南州劳动就业业务需求进行开发。
其目标是提高工作效率，提高工作质量。
目录版权声明 (2)阅读指南 (3)前言 (4)1.子系统总体说明 (5)1.1名词解释 (5)1.2总体功能介绍 (6)2.公益性岗位管理 (6)2.1公益性岗位社会保险补贴申请 (6)2.2公益性岗位社会保险补贴审批 (8)2.3公益性岗位补贴申请 (9)2.4公益性岗位补贴审批 (12)2.5公益性岗位社会保险补贴查询 (13)2.6公益性岗位补贴查询 (14)1. 子系统总体说明1.1 名词解释以下列出了本软件需求规格说明书中专门术语的定义、英文缩写词的原词组和意义、项目组内达成一致意见的专用词汇，同时要求继承全部的先前过程中定义过的词汇。
1.2 总体功能介绍公益性岗位管理公益性岗位管理主要包括公益性岗位社会保险补贴申请、公益性岗位社会保险补贴审批、公益性岗位补贴申请、公益性岗位补贴审批、公益性岗位社会保险补贴查询、公益性岗位补贴查询。
2. 公益性岗位管理2.1 公益性岗位社会保险补贴申请【界面图示】【办理条件】【业务功能说明】1、录入并建立公益性岗位社会保险补贴信息。
2、录入并建立公益性岗位社会保险补贴下人员相关信息。
【操作描述】第一步：新增操作，进入公益性岗位社会保险补贴申请界面，点击组织机构代码后quicksearch栏输入相关的组织机构代码或单位名称后回车捞取单位基本信息，带红色叹号的是必须录入的条件。
第二步:：在补贴人员花名册部分中，在公民身份号码后quicksearch栏输入相关的公民身份号码或姓名后回车，可以显示出符合条件的个人基本信息。
第三步：点击【保存】按钮，可以将信息保存到本系统中。
第四步：点击【删除人员信息】按钮，可以将选中的人员信息删除。
第五步：点击【删除单位信息】按钮，可以将单位信息及人员信息全部删除。
【功能按钮说明】●【新增】新增单位下人员信息●【保存】保存单位及单位下人员信息●【删除人员信息】删除单位下人员信息●【删除单位信息】删除单位及单位下人员信息【重点项目说明】1、单位申请信息在申请时间段中是唯一信息。
2、带红色叹号的为必入项。
3、养老、医疗、失业保险补贴金额为单位下人员金额的累加。
4、补贴金额为养老、医疗、失业、工伤、生育保险补贴金额的累加。
5、补贴人数为单位下人员人数的累加。
6、单位下人员的养老、医疗、失业保险补贴金额从社险库中取值计算。
2.2 公益性岗位社会保险补贴审批【界面图示】【办理条件】1、登记过的公益性岗位社会保险补贴申请信息【业务功能说明】1、对公益性岗位社会保险补贴申请信息进行审批。
【操作描述】第一步：进入单位社保补贴审核界面，输入相关的查询条件后点击【查询】按钮，在查询结果列表中显示出查询出的数据，入下图所示：图1第二步：选中要进行操作的数据，点击【审核通过】、【审核不通过】或【取消审核】进行操作。
第三步：选中要进行操作的数据，点击【补贴人员花名册】，弹出单位下人员花名册。
第四步：点击【打印】按钮，打印审核通过的信息。
【功能按钮说明】【审核通过】将选中的数据置为审核通过●【审核不通过】将选中的数据置为审核不通过●【取消审核】将选中的数据置审核状态置为空●【补贴人员花名册】弹出单位下人员花名册●【打印】打印发票【重点项目说明】（1）带红星叹号的是必录项（2）该模块采用的是灵活配置，街道、区县、市级用户可以操作此模块2.3 公益性岗位补贴申请【界面图示】【办理条件】1、存在公益性岗位的单位【业务功能说明】（1）录入并建立岗位补贴信息（2）录入并建立岗位补贴人员信息【操作描述】第一步：新增操作，进入岗位补贴申请界面，在组织机构代码栏录入相应信息或者不录入任何信息（可以实现模糊查询），点击回车，如图所示：点击要选择的单位，系统自动将单位基本信息平铺页面，然后录入岗位补贴申请。
第二步：点击【新增】按钮，在公民身份号码栏录入公民身份号码相应信息或者不录入任何信息（可以实现模糊查询），点击回车，如图所示：点击要选择的身份号码，系统自动将个人基本信息平铺页面，然后录入岗位安置人员信息，带红色叹号的是必须录入的条件。
当保存成功后，系统会提示：第三步：1.修改操作，如果需要修改系统中已存在的岗位补贴申请信息时，有两种查询方式：1、在页面右上角quicksearch栏输入相关的单位名称或组织机构代码后回车，可以显示出符合条件的信息。
如图所示：若有符合条件的信息，将鼠标移动到该条件记录上单击，选中这条记录，而后就可以将该岗位补贴的信息铺到岗位补贴申请信息主页面，进行修改操作后点击【保存】按钮，可以将修改后的信息保存到本系统中。
2．点击页面右上角quicksearch栏后面的放大镜，弹出一个查询界面，如下图所示：录入相应的查询条件，查询出所要修改的信息，然后点击【确定】按钮，选择的信息返回平铺到岗位补贴申请信息主页面，进行修改操作后点击【保存】按钮，可以将修改后的信息保存到本系统中。
第四步：删除操作，选择一条岗位安置人员信息，点击【删除花名册】，即将人员的岗位补贴信息删除。
将单位下的花名册全部删除后，点击【删除单位信息】，删除岗位补贴信息。
【功能按钮说明】●【新增】新增公益性岗位人员认定信息，清空页面●【保存】存储已录数据●【删除花名册】删除已存在的公益性岗位人员认定记录●【删除单位信息】删除已存在的单位信息【重点项目说明】（1）单位是否参保（2）人是否为就业困难对象（3）人员补贴金额计算方法：参数取得*月数（4）岗位补贴金额计算方法：花名册中所有补贴金额总和2.4 公益性岗位补贴审批【界面图示】【办理条件】办理过岗位补贴申请业务【业务功能说明】审核岗位补贴申请信息【操作描述】一：在查询条件处，输入查询条件，然后点击【查询】按钮，查询结果显示在页面中，如图所示：二:：选中要处理的数据，点击【审批通过】，将数据保存到数据库中。
【审核不通过】，【取消审批】同此。
【功能按钮说明】●【查询】查询信息●【重置】清空查询界面●【审批通过】通过审批●【审批不通过】不通过审批●【取消审批】取消审批●【安置人员花名册】显示岗位补贴申请下的所有人员信息【重点项目说明】只能查询本机构的审核信息2.5 公益性岗位社会保险补贴查询【界面图示】【办理条件】1、查询公益性岗位社会保险补贴信息【业务功能说明】公益性岗位社会保险补贴查询【操作描述】一：查询操作，录入相应的查询条件，点击【查询】按钮，会查询出相应的查询结果。
二：重置操作，如果录入的查询条件有误，点击【重置】按钮，会将查询界面清空。
【功能按钮说明】●【查询】查询岗位补贴信息●【高级查询】隐藏查询条件时点击显示全部，显示全部查询条件时点击隐藏部分查询条件●【重置】清空查询界面【重点项目说明】2.6 公益性岗位补贴查询【界面图示】【办理条件】1、查询公益性岗位补贴信息【业务功能说明】公益性岗位补贴查询【操作描述】一：查询操作，录入相应的查询条件，点击【查询】按钮，会查询出相应的查询结果。
二：重置操作，如果录入的查询条件有误，点击【重置】按钮，会将查询界面清空。
【功能按钮说明】●【查询】查询岗位补贴信息●【高级查询】隐藏查询条件时点击显示全部，显示全部查询条件时点击隐藏部分查询条件●【重置】清空查询界面【重点项目说明】。