创建文明单位汇报材料--汇报材料
学校创建文明单位工作总结汇报7篇
学校创建文明单位工作总结汇报7篇篇1一、背景本学年，我校以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，积极响应创建文明单位号召，通过全校师生的共同努力，取得了显著的成果。
现将我校创建文明单位的工作总结汇报如下。
二、创建文明单位总体情况（一）明确创建目标，制定实施方案我校结合实际情况，确立了明确的创建文明单位目标，制定了详细的实施方案。
通过召开教职工大会、学生会等多种方式，对创建工作进行广泛宣传动员，形成全员参与的良好氛围。
（二）加强组织领导，落实工作责任学校成立创建文明单位工作领导小组，校长亲自挂帅，各部门分工负责，确保创建工作有序进行。
同时，建立健全工作责任制，层层传导压力，确保各项任务落实到位。
三、主要工作措施与成效（一）加强思想道德建设1. 深入开展社会主义核心价值观教育，通过课堂教学、主题班会、社会实践等多种形式，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
2. 积极开展师德师风建设活动，提高教职工的思想道德素质。
组织教师参加师德培训，评选师德标兵，发挥示范引领作用。
3. 加强学生日常行为规范管理，培养学生良好行为习惯。
开展文明礼仪教育、道德实践活动等，提高学生的道德水平。
（二）深化文化建设1. 加强校园文化建设，营造浓厚的文化氛围。
投入资金用于校园绿化、美化，打造文化长廊、校史陈列室等文化阵地。
2. 开展丰富多彩的文化活动，如艺术节、读书节、体育运动会等，丰富师生的校园文化生活。
3. 打造学校特色文化品牌，提升学校文化软实力。
成立各类兴趣小组，开展特色课程和活动，形成独特的校园文化。
（三）推进和谐校园建设1. 加强校园安全管理，完善安全制度，强化安全意识，确保校园安全无事故。
篇2尊敬的领导、各位同事：在这充满激情与活力的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾与总结我校在创建文明单位方面的辛勤付出与丰硕成果。
本次汇报将围绕以下几个方面进行：一、背景与目标；二、主要做法与措施；三、成效与亮点；四、存在的问题与不足；五、未来的规划与展望。
创建文明单位汇报材料(多篇范文)
创建文明单位汇报材料创建文明单位汇报材料尊敬的各位领导：今年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以开展精神文明建设为载体，认真促进干部职工思想道德建设，认真树立高效、廉洁、优质服务的机关新形象，以提高业务能力、精神文明建设上台阶为动力，带动我局招商引资上项目工作不断提高，不断创新发展再上一级新台阶。
一、***基本情况我局于XX年成立，是区委区政府设立的专业招商机构，为我区的项目推荐和招商引资提供全过程免费服务。
我局内设**部、**部、**部3个科室，现有干部、职工*人，其中，中共党员*人，预备党员*人，大专以上学历*人，平均年龄30岁，是全区最年轻的一支团队。
自《文明单位创建通知》下发以来，我局对该项工作高度重视，结合自身工作的实际情况，我们加强了对精神文明建设的认识，高起点、全方位地认真开展了文明单位的创建工作，全体干部职工群体向上和“三个文明一起抓、三个成果一起要”的优良作风正在足渐形成。
二、加强领导，创新机制- 1 -1、强班子，夯实精神文明建设的组织基础。
在工作中，局班子成员精诚团结，相互间坦诚相待，工作中鼎力支持。
班子成员做表率、做楷模，在长期的工作中像一面旗帜影响和带动着他人，促使我们的文明创建工作的顺利实施。
因为有一个年轻优秀的领导班子，职工的素质在正确的带领下逐步提高。
并荣获了XX年度全区领导班子实绩考核突出奖。
2、抓动员，夯实创建的思想基础。
我局接到通知后及时召开工作会议，对精神文明创建工作进行宣传动员，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流机关、实现一流服务的必然要求和重要保证，在思想上确立抓精神文明建与抓业务同样重要的意识，抓业务工作必须抓精神文明的观念。
使全局上下对精神文明建设的重要性认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高，我局在创建全国文明城市的活动中被区委、区政府授予先进集体称号。
3、抓考核，为确保创建目标落到实处。
我局将精神文明创建工作列为考评年度先进科室的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同落实，强化各科室的创建目标责任，并加强日常督促检查。
全国文明单位创建汇报材料
全国文明单位创建汇报材料引言全国文明单位创建是一个重要的荣誉称号，对于单位来说是一种肯定和鼓励，也意味着单位在文化建设和社会责任方面取得了显著的成就。
为了使我们单位能够创建成为全国文明单位，我们积极进行了一系列的努力和工作。
在此向上级单位提交我们的创建汇报材料。
1. 单位概况•单位名称：XXX公司•单位性质：国有/民营/外资•单位规模：员工人数、资产规模等•单位所在地：城市、行政区等2. 文明单位创建工作开展情况2.1 文明单位创建领导小组的成立为了推进全国文明单位创建工作，我们成立了由单位领导和相关职能部门负责人组成的领导小组，负责具体的组织和协调工作。
2.2 文明单位创建方案制定根据上级要求和单位实际情况，我们制定了详细的文明单位创建方案，明确了工作目标、任务分工、时间计划和资源保障等方面的内容。
2.3 文明单位创建宣传工作为了提高单位员工的文明意识和道德素质，我们开展了一系列的宣传工作。
包括制作宣传海报、播放宣传片、举办讲座等形式，向员工普及文明行为的重要性，宣传优秀文明单位的典型经验。
2.4 文明单位创建活动组织为了提高员工的参与度和身体素质，我们组织了一系列的文明单位创建活动，包括大型运动会、志愿活动、文艺演出等。
通过这些活动，增强了单位员工的集体荣誉感和归属感。
2.5 文明单位创建的管理措施在文明单位创建过程中，我们加强了对单位员工的日常管理。
建立了文明行为考核制度，严格检查员工的工作纪律和行为规范。
并设立奖励机制，对表现优秀的员工进行嘉奖，倡导文明行为。
2.6 文明单位创建工作总结与筹备在全体单位员工的共同努力下，我们成功创建了全国文明单位，并在此基础上不断完善和提升。
我们对创建工作进行了总结与筹备，积极申报更高级别的文明单位荣誉，为改善单位形象和信誉继续努力。
3. 文明单位创建效果评估经过多个周期的文明单位创建工作，取得了以下显著的效果：•文明行为意识的增强：员工普遍提高了文明行为的意识，更加注重礼貌待人、环保节约。
文明单位创建工作汇报材料
《文明单位创建工作汇报材料》
亲爱的同学们：
大家好呀！
今天来跟大家讲讲咱们文明单位创建的事儿。
你们知道吗，文明就像阳光一样，能让我们的生活变得更美好。
给你们讲个小故事。
有一次，在学校的走廊上，有个同学不小心摔倒了，好多同学都跑过去帮忙，把他扶起来，还关心地问他有没有受伤。
这就是文明的表现呀！
下面我来说说接下来的工作计划。
我们会组织更多有趣的文明活动。
比如说，举办“文明小使者”的评选，谁最有礼貌、最乐于助人，就能得到这个称号。
还会在校园里设置文明监督岗，让同学们自己来监督不文明的行为。
我们要把校园打扮得更漂亮、更整洁。
就像你们把自己的房间收拾得干干净净一样。
而且呀，老师会给大家讲更多文明的故事，让大家知道文明的重要性。
想象一下，每天都能听到有趣的文明故事，是不是很有意思？
我们会鼓励大家多做好事。
比如主动捡起地上的垃圾，帮助有困难的同学。
也会组织大家去社区做文明宣传，让更多的人都讲文明。
我们会一直努力，让咱们的学校变成一个充满文明和温暖的地方。
[汇报人姓名]
[汇报日期]。
创建区级文明单位汇报材料
创建区级文明单位汇报材料尊敬的领导：我单位按照市委、市政府的要求，认真履行区级文明单位的建设任务，经过持续努力和全体员工的共同奋斗，取得了一系列可喜的成绩。
现将我单位的工作汇报如下：一、思想引领和文化建设1. 加强党风廉政建设，坚决落实党风廉政建设主体责任，强化党员领导干部的纪律意识和廉洁自律，严肃处理个别违纪违法问题。
2. 开展多种形式的宣传教育活动，积极弘扬社会主义核心价值观，提高员工的道德素质和文明意识。
3. 开展丰富多彩的文化活动，组织文艺演出、书画展览、读书分享会等，提高员工的文化修养和艺术欣赏能力。
二、绿化环保和公共设施建设1. 积极参与绿化行动，开展植树造林和郊野公园绿化活动，增加公共绿地面积。
2. 加强环境保护和垃圾分类工作，推动垃圾减量、资源化利用，确保垃圾分类工作的顺利进行。
3. 维护游园设施的完好，修缮公共设施和道路照明，提升市民的生活品质。
三、社区服务和志愿活动1. 组织开展便民服务活动，为居民提供各类便民服务，满足居民的需求。
2. 引导居民参与志愿服务，开展义务扫街、义务宣传等活动，培养居民的社会责任感和奉献精神。
3. 支持社区居民自治，组织居民开展各类文体活动，搭建邻里交流平台，促进社区和谐发展。
四、安全生产和消防工作1. 加强安全生产管理，制定和完善各类安全制度和操作规程，确保生产过程安全可靠。
2. 定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3. 加强对重点部位和消防设施的日常维护和巡检，确保火灾防范工作的有效实施。
以上就是我单位在区级文明单位建设中取得的一些成绩和工作进展的汇报，请领导审阅指导，并提出宝贵意见和建议。
感谢领导对我单位工作的大力支持！特此汇报。
此致敬礼！XXX单位日期：XXX。
文明单位创建汇报材料(完整版)
文明单位创建汇报材料（完整版）材料一：文明单位创建汇报尊敬的领导：根据您的指示，我特此向您汇报我们的文明单位创建工作情况。
经过团队全体成员的共同努力，我们成功完成了文明单位的创建工作，并达到了预期目标。
一、创建目标：我们的创建目标是以提高员工道德素质和促进企业文化建设为核心，建设一个文明、和谐、进取、创新的单位。
二、创建过程：我们采取了以下措施来推动文明单位的创建：1.组织宣传：通过会议、培训和内部活动，在全员范围内宣传创建文明单位的重要性和意义，提高员工的参与意识和主动性。
2.制定行为规范：制定了《文明单位员工行为规范》，明确了员工在工作中的行为准则，包括礼貌待人、守时守约、勤奋工作等方面的要求。
3.设立评选机制：设立了文明员工评选机制，每个季度评选出一批优秀员工，激励员工争做文明行为的模范。
4.文明活动开展：组织开展了一系列文明活动，如员工关爱行动、志愿者活动等，积极培养员工的公益意识和责任感。
5.宣传推广：通过内部刊物、企业网站和社交媒体等渠道，宣传我们的文明创建工作成果，增强员工的荣誉感和归属感。
三、创建成果：经过一段时间的努力，我们取得了以下文明创建成果：1.员工道德素质明显提升，工作积极性和效率得到了改善，员工关系更加融洽和谐。
2.企业文化建设取得显著成绩，形成了积极向上、团结互助的工作氛围。
3.文明单位的创建工作得到了员工和外界的一致好评，树立了良好的企业形象。
四、下一步计划：为了进一步巩固和提升文明单位的成果，我们将继续进行以下工作：1.持续培训：加强员工道德素质和职业道德教育培训，提高员工的专业水平和个人素质。
2.完善评选机制：进一步改进文明员工评选机制，更好地激励员工提升自身素质和表现。
3.开展文化活动：组织更多的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，提高企业文化凝聚力。
4.加强外部交流：积极参与社会公益活动，增强企业的社会责任感和影响力。
五、创建总结：文明单位的创建是一个系统工程，需要全体员工的积极参与和努力。
文明单位创建材料12篇完美版
《文明单位创建材料》文明单位建立材料（一）：建立省级文明单位汇报材料几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。
现将建立工作的基本状况汇报如下：一、思想教育深入，道德风尚良好自从xxxx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设．并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。
开展了以＂创文明行业，树文明形象，让客户满意＂为主题的活动．将建立工作深入每一个部门．透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建立文明单位添砖加瓦．这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围．广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好．一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。
组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。
创建文明单位汇报材料
创建文明单位汇报材料尊敬的领导：我代表文明单位向您汇报相关情况，以下是汇报的具体内容：一、工作内容1. 组织开展文明创建活动。
我们积极组织员工参与文明创建活动，包括宣传文明行为、弘扬社会主义核心价值观等相关主题活动。
2. 提倡绿色环保。
我们加强对环境保护和节能减排方面的宣传教育，倡导员工养成节约资源、关爱环境的良好习惯。
3. 加强员工培训。
我们注重员工的教育培训，不定期组织开展各类技能培训、职业道德培训等活动，提高员工的整体素质。
4. 关怀员工福利。
我们关注员工的身心健康，建设良好的工作环境和生活条件，定期组织员工体检和文体活动，提高员工的满意度。
二、工作成果1. 文明创建活动取得显著成效。
经过一段时间的宣传教育，员工的文明行为得到了有效改善，单位内部的文化氛围日益浓厚。
2. 绿色环保意识得到提升。
员工的环保意识明显增强，减少了对资源的浪费，积极参与环保活动，单位的环境质量得到明显改善。
3. 员工整体素质得到提高。
员工的业务水平和职业道德有了明显的提升，单位内部积极向上的工作氛围进一步加强。
4. 员工的满意度显著提升。
通过关怀员工福利和提供良好的工作环境，员工对单位的认同感和归属感进一步增强，员工满意度有了明显提升。
三、下一步工作计划1. 继续组织开展文明创建活动，推动文明行为进一步扩大和深入。
2. 加大绿色环保宣传力度，提高员工环保意识和参与度。
3. 持续加强员工培训，提高员工整体素质和工作能力。
4. 进一步关心员工福利，改善工作环境，提高员工满意度。
以上是我代表文明单位的汇报情况，希望得到领导的指导和支持，谢谢！。
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创建文明单位汇报材料--汇报材料创建文明单位汇报材料我所从2004年开始创建文明单位以来,围绕承担社会责任,维护社会公平正义,树立律师良好形象为目标,带来了极大的社会效益和经济效益。
除在2007年,2010年连续荣获xx区第十届第十一届二届文明单位称号外,我所还在2006年荣获省综治办、司法厅优秀青少年维权岗;2008年获xx党工委、办事处精神文明建设先进单位;2009年获市总工会司法局农民工法律援助先进单位、司法部法律服务和法律援助工作为构建社会主义和谐社会服务主题实践活动先进集体。
今年8月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先进集体。
律师兰子禄当选市农民工法律援助先进个人、全国未成年保护贡献律师,律师黄家焱当选福建省劳动模范、全国优秀律师、福建省第五届创建文明行业工作先进个人,今年5月又光荣入选中央文明办——中国好人榜。
创建文明单位成果,为我所带来了广泛的社会影响力,树立起了良好的律师社会形象,赢得了党和政府的充分肯定。
今年初,我所卢丰华律师、江南实习律师考取了中院、连城检察院公务员,在例行品德考核时考核人员的一句“文明单位的职工,品德肯定是过关的”让我为之震撼,是对我所创建文明单位最大的肯定。
现我就我所近三年来精神文明工作的做法、存在的问题以及下步的打算跟领导作个汇报,跟同行作个交流,请大家提出宝贵的建议,支持帮助我所争取获得xx市第十一届文明单位称号。
主要做法:一、诚信立所,保持一块牌子。
我所坚持品牌立所,在国家商标局注册了“xx”律师服务注册商标,注重诚信办案,严格执行诉讼风险告知制度,坚决堵截为了接到案件搞创收而片面夸大或缩小及代理风险,让委托人得到风险提前告知,明明白白委托交费,三年来实现零投诉。
树立品牌立所思想,使律师充分认识到,若一个案件没有诚信服务,是同时砸了三个牌子:首先是经办律师的牌子;第二是接案律师的牌子;第三是律师事务所的牌子。
我所长期以来严格实行律师执业诚信管理制度,要求每位律师接受当事人委托后,就应清楚、详细地填好律师收案收费登记簿、律师收案审批表,不弄虚作假,并于结案之后,及时向当事人发送律师工作评议卡,接受当事人的监督和评议,并随时接受主管机关的检查。
我们常对年轻律师说:“没有经验、没有案源、没有客户,不可怕,可怕的是你不讲诚信、不勤奋敬业。
案子有大有小,经费有高有低,甚至是免费,但是办案的诚信则不能因费用的多少而增减,投入的精力不能因费用的高低而增减,责任不能因费用的高低而增减。
无论案件大小,都要精益求精。
只要你敬业、尽心、真诚地对待当事人,就会一传十、十传百,不愁没有业务,肯定会成功。
若你急功近利,基础不牢,就算有大案子也把握不住的。
只有讲诚信,业务精,才能为当事人提供高质量的法律服务,这是做律师的根本。
”例如,张某原是对方当事人,在案件经办过程中与律师产生了不愉快,原因在于对方律师在接受了当事人的委托后,对当事人委托的事项敷衍塞责,玩忽懈怠,多收费少办事,未履行律师应有的职责。
而相比之下,张某却亲身目睹了我所律师自始自终本着诚信对待当事人,尽心尽责,不辞劳苦,深为感动。
于是在案结后,主动来到我所,要求指派律师担任其所在企业的常年法律顾问。
这样的例子,以及回头聘请我所律师的例子,占我所业务量的80%以上。
特别是武平刘日太投毒案,历经四年四审,从死刑到死缓再到无罪;连城胡xx万里觅子,终使其母子团聚;职工张某某在工作过程中,被烈碱烧伤大半身,协议只赔偿二万元,经我所律师的据理力争,使得这显失公平的协议终被撤销,张某某也得到了合理的赔偿等案件,最大限度地维护委托人的合法权益,捍卫社会公平公正,维护社会和谐稳定,使我所诚信执业誉满。
所以,以诚信立所,保持一块牌子,必将带来极大的社会效益和经济效益。
二、突出亮点,树立一面旗帜。
创建文明单位就是要树立起一面创建文明单位的旗帜,要有自己的亮点。
为此,我所突出三个亮点:就是一站一岗一室。
一站就是我所农民工法律援助站,以建立、巩固、发展为目标,为农民工撑起一片蓝天;一岗就是青少年维权岗,在省级优秀青少年维权岗的基础上,力争获得全国青少年维权岗,不让年轻的花蕾凋落;一室就是党员法律专业工作室,律师事务所积极配合xx区xx街道党工委、xx社区党支部、开展和谐社区,文明社区、平安社区活动。
2005年4月,正在读高二的陈某一年内连续参与抢劫作案六起,量刑可能在十年以上。
我所黄某某律师面对此情况,他没有放弃,以真情感动有关部门达成帮教协议,使他被判三缓五重返校园,他的父母感动的声泪俱下:“黄律师真情办案,挽救了我们的孩子,等于挽救了他的一生。
”2007年4月,某某街下岗职工吴某某,带着儿子专程到我所表示感谢。
原来,2006年9月,未满18周岁的吴某在某娱乐城当保安时,因不满女同事被顾客调戏,纠集了六七名保安殴打顾客,造成一名顾客重伤、一名轻伤、4名轻微伤。
吴某某来到我所请求给予法律帮助,黄家焱律师经深入调查,写出《吴某适用缓刑的人格报告》,被法院采纳,予以减刑,判处有期徒刑2年缓刑3年,维护了未成年人的合法权益。
农民工黎某某是江西某某村民,在一私人老板承包的风井锯木头时,被头顶突然脱落的石块当场压死,死者家属千里迢迢到要求赔偿,但老板以不可抗力为由避而不见,死者父亲找到黄律师,请求给予法律帮助。
黄律师不辞辛苦,为之东奔西跑,终于使老人得到了赔偿。
残疾人农民轮换工范某某,在值夜班时被砸伤,左腿动脉断裂,但某某煤矿单方解除劳动合同,不予工伤认定。
他来到我所请求给予法律援助,终使煤矿作出按工伤处理的决定,范某某也得到了应有的赔偿。
为农民工宋某某、谢某某、残疾人赖某某、罗某某等等故意杀人而刀下留人、挽回生命,让他们聆听法律的声音。
通过这些亮点,筑成了一道道律师承担社会责任的亮丽风景线。
三、三个不变,朝着一个目标。
出问题的事儿兜不起!由于是市场经济,利益的搏益与诱惑、政治与现实、利益与社会等冲突,导致了个别合伙律师、聘用律师,由于不能正确理解应谋求经济效益,还是谋求社会效益,以及对社会责任的奉献程度,导致律所人力资源流动性大,团结凝聚力较弱。
但我所仍一如既往坚持创建文明单位的目标毫不动摇,斩钉截铁执行“三个不变”:一）、创建文明单位工作标准不变,只有最好,没有可以,服务质量不变,我所把律师收入与办案质量挂钩,常常告诫律师,我们是文明单位,出了问题别的律师事务所兜得起,但我们兜不起。
自创建文明单位,以来我们实现零投诉;二）、工作要求不变,创建文明单位的长效机制不动摇,我所在保证为当事人提供优质服务的同时,在创建律师事务所文化上下大功夫,服务商标注册,鼓励律师著书立说,培养儒家律师; 三）、承担社会责任不变,口号和行动一致,誓守文明诺言。
处在社会转型期的律师们思想活跃,但困惑也很多,律师职业到底是否应当以履行社会责任为前提？经过多年的实践,承担社会责任,成了我所的坚定目标。
我所从2007年以来,有近6、7名律师转所,另行合伙开办了二个律师事务所,有3、4名律师因受不了我所严格的诚信制度而转所。
我所则成了“黄埔军校”,但我所宁要品德、诚信,可放弃效益。
大浪淘沙,长江后浪推前浪,有了梧桐树,自有凤凰来。
我所律师不仅没有减少,反而增加了一批高素质、高学历的年轻律师。
所以,任何妨碍、阻拦创建文明单位的思想意识,在这“三个不变”面前,承受住了压力与考验。
四、媒所合作,交一个好朋友。
与媒体交朋友,是一把双刃剑。
自身正派,做得好,一经媒体宣传,便能树好形象,带来赞誉;不讲诚信,或者违法乱纪,做得不好,一经报道,就成了反面典型,轻则造成损失,重则企业破产、单位解散、名誉扫地。
所以,自2007年以来,我所敢于自觉接受媒体的监督,把诚信事例公之于众,接受人民群众的评判。
正是我所长期以来坚持诚信执业,才能获得诸多殊荣,才会得到政府的肯定和人民群众的满意,才会有近130多篇的办案纪实、创建文明单位活动等等文章、视频在市、省、全国的交流媒体报道。
特别是2008年3月至2010年3月我所与《闽西日报》联合开办的“律师杯”孝老爱亲征文,寻访出了我市76名孝敬父母、长辈,尊重理解再婚父母,对待继父母如生生身父母,义务赡养社会老人,在为老人服务岗位上勤勤恳恳、无私奉献,以及热心捐助老年公益事业或投资老年福利事业,具有广泛社会影响的感人事迹典型人物。
其中,多人被评为福建好人、全国好人,这一寻访至今仍在继续。
我所一贯重视新闻媒体的影响和作用,注重加强与新闻媒体的交流沟通,也很乐意接受新闻媒体的监督。
通过媒体不仅可以展示律师的风采,而且也时刻接受媒体和人民群众的监督,以促进律所的不断发展,使之好中再好,优中更优。
五、坚持、巩固,在创建中升华。
2009年,我所在申报市级文明单位,没有入选候选单位,是放弃,还是继续争取？在考验着我所,但我所没有气馁,没有放弃,把创建过程当作希望过程,坚持心有多大,舞台就有多大。
今年我所又再次荣获第十一届新罗区文明单位称号。
我所坚信,只要提高文明律师的品牌,必将也会推进文明律师、文明律师事务所的促进与发展,增加业务收费,创造更多的发展空间……。
因此,举起这面文明旗帜,更加严格要求自己,更加努力朝着这个目标,努力耕耘这个文明品牌,朝着全国优秀青少年维权岗、全国文明单位的目标,大踏步地前进,通过提升我们律师的特色与品位,使我所律师品牌,真正成为老百姓心中的一面旗子,让党和政府放心,使人民群众满意。
我所也于2009年获得二项部级荣誉,今年又被评为全市法律援助工作先进单位。
存在问题和建议:一、律师个人主导性,阻碍了律所的发展和削弱了创建文明单位的动力。
近几年来,由于律师职业的个人主导性,个人转所、个人开业等原因,而律师事务所既不像行政事业单位具有人事控制权,也不像企业有绝对的财产权,导致个别律师想来就来、想走就走,过于随意和无组织性,特别是个别“品行问题人士”在离开规范的律师事务所后,却在“日进斗金”,不能让真正遵守规范的律师受益。
因此,建议研究如何让那些遵守制度的人受益,让“品行问题人士”退出律师职业机构,使律师事务所及律师的管理和发展更加规范化、制度化。
二、在制度上完善对获得文明单位称号的律所的激励。
目前,给予创建文明单位的律师事务所的奖励激励较少,不能很好地带动律师事务所的文明发展,导致个别律所把金钱当作唯一目标,不仅忽视律师事务所应该承担的社会责任,也忽视集体荣誉和律所的信誉、品牌的存在,造成律师事务所和律师在社会上的形象产生不良的影响。
因此,建议相关主管部门应建立和完善对文明律所给予奖励和鼓励,激励律所承担社会责任,注重全方位的发展,摒弃那些看重眼前利益而忽视长远利益的行为。
下一步,我所将扬长补短,补缺补漏,更加严格规范,以饱满的精神和优异的成绩,争创第十一届市级文明单位,在律师界真正树立起一面文明的旗帜。