有没有和外资公司签合同但是从上海对外服务有限公司拿钱的
上海企业对境外投资的相关支持政策
上海企业对境外投资的相关支持政策近年来，中国上海市对于境外投资的支持政策不断完善，吸引了众多企业前往境外进行投资。
以下是上海企业对境外投资的相关支持政策的一些例子：一、财政奖励政策：1.企业参与“一带一路”相关项目投资，享受财政资金奖励，按项目投资金额的一定比例给予奖励资金支持。
2.对于支持上海企业境外投资的专业服务机构，提供财政补贴和奖励，鼓励其提供专业咨询、评估、中介等服务。
3.对于参与境外投资的工程承包企业，按照一定比例返还其缴纳的企业所得税。
二、融资支持政策：1.鼓励金融机构增加对境外投资企业的贷款额度，并降低利率水平，提供全方位的融资支持。
2.对于上海企业参与“一带一路”项目投资的，符合条件的跨境融资，在风险可控的前提下，给予信用支持和贷款担保。
三、税收优惠政策：1.对于上海企业在境外投资获得的利润，免征或者减半征收企业所得税。
2.对于上海企业在境外投资的设备、技术、产品等进口相关税费进行减免或者退还。
3.对于上海企业参与中国特色自由贸易试验区对外投资，可以享受相关税收优惠政策。
四、市场准入和交易便利化政策：1.鼓励上海企业与境外政府或者组织签订投资促进与保护协议，确保境外投资企业合法权益。
2.为上海企业提供海外投资市场准入的权威信息和咨询服务，帮助企业解决相关法律、经营等问题。
3.为上海企业在境外投资设立的分支机构提供注册登记、商标保护等支持服务。
五、人员支持政策：1.鼓励上海企业招聘境外人才，提供技术、管理等方面的支持。
2.提供境外培训、研讨会、研究交流等机会，帮助上海企业提升境外投资的管理水平和竞争力。
需要注意的是，上述只是上海企业对境外投资的相关支持政策的一些例子，具体政策内容和适用条件可能会因时间和政策调整而有所不同。
因此，企业在进行境外投资前需要及时了解最新的政策内容，并与相关部门进行沟通和协商。
外资公司美金增资结汇流程是什么
外资公司美金增资结汇流程是什么我国是目前世界上经济增长最为快速的国家，我国经济的增长吸收了很多外资进入中国投资，外资进行中国投资时就需要将本国的外币兑换成人民币，那么外资公司美金增资结汇流程是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。
外资公司美金增资结汇流程是什么1)必须先向上海的外经委进行外资公司增资的申请，申请批文是第一项工作。
2)凭外经委的批文加相关资料去外汇管理局进行外汇增资备案，外汇管理局会在外汇管理卡上进行信息设定，并开通具体美金增资账户开户银行信息3)去银行设立美金增资账户并翻译成英文海外的什么群岛，让海外付款给我们公司4)海外增资美金到账后，立刻进行验资报告的准备工作5)验资报告完成后就可以和银行进行结汇的操作。
外商投资中的资本金结汇程序根据新的外商投资企业资本金结汇管理规定，外商投资企业在向银行申请资本金结汇时，应当提交以下文件：1、资本金结汇后的人民币资金用途证明文件，包括商业合同或收款人出具的支付通知。
企业以资本金结汇所得人民币资金偿还人民币贷款，须提交该笔贷款资金已按合同约定在批准的经营范围内使用的说明。
2、会计师事务所出具的最近一期验资报告。
3、前一笔资本金结汇所得人民币资金按照支付命令函对外支付的相关凭证及其使用情况明细清单和加盖企业公章或财务印章的发票等有关凭证的复印件。
这些要求都是为了严格审核企业结汇所得人民币资金是否用于规定的用途。
根据资本金外汇管理规定，外商投资企业资本金账户及人民币账户开立在同一家银行的，结汇银行须在当日办理完毕结汇、人民币资金入账及对外支付划出手续;不在同一家银行的，人民币资金划入银行应当在2个工作日内根据支付命令函办理该笔资金的对外支付划转手续。
这意味着在以资本金结汇后的人民币资金对外支付合同款项时，一旦申请结汇得到批准，该笔结汇资金就将在最迟两日内支付给支付命令函指定的收款方，外商投资企业作为该笔款项的所有人无法要求中止或终止支付，这在实践中有时会给作为付款方的外商投资企业带来较大的风险。
上海注册外资公司有哪些企业类型
上海注册外资公司有哪些企业类型中国广阔的市场潜力和消费能力，让外商看到了无限商机。
成立外资公司，让外商们有了独立运营，自由决策，直接利用本土劳动和市场资源的权利，完全是外商打入国内市场，拓展业务的不二选择。
注册资本和流程，会因为公司类型的不同而不同，因此，您还需要对外资公司的企业类型了如指掌，以从中选择最适合的企业组建方式和出资方式。
那么，在上海的外资公司，具体有哪些类型呢？1、中外合作企业中外合作企业，是由外国的企业、其他经济组织或个人，同中国的企业或其他经济组织，在中国境内举办的契约式企业。
合作各方的合作条件、收益分配、风险和亏损分担、投资回收和经营管理方式及合作终止时剩余财产的归属等，均在合同中约定。
中外合作经营企业与中外合资经营企业最重要的区别是，合作各方的投资或合作条件可以不折算成股权或者虽折算成股权，但收益分配、风险承担、债务分担及企业终止时剩余财产的分配等，可完全不按或不完全按其投资的股权状况来决定。
投资回收方式和经营管理方式也可与合资企业不同，有更大的灵活性。
2、中外合资企业中外合资企业，是由外国公司、企业和其他经济组织或个人，同中国的公司、企业或其他经济组织，在中国境内共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的股权式有限责任公司。
投资各方按注册资本投资比例（股权）分享利润和分担风险及亏损。
3、外商独资企业外商独资企业，是由外国的企业、其他经济组织或个人，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，又称外商独资企业。
企业所获利润全部归外国投资者所有。
4、外商投资股份有限公司外商投资股份有限公司，是全部资本由等额股份构成，股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任。
其中外国股东购买并持有的股份占公司注册资本25%以上的企业法人。
公司可采取发起方式或者募集方式设立。
5、外商投资性公司外商投资性公司，外国投资者在中国以独资或与中国投资者合资的形式设立的从事直接投资的公司。
中外合作经营企业 收益分配模式
中外合作经营企业收益分配模式（实用版）目录一、中外合作经营企业的概述二、中外合作经营企业的收益分配模式1.利润分成2.产品分成3.收益分配的比例三、中外合作经营企业的投资回收四、中外合作经营企业的风险分担五、结论正文一、中外合作经营企业的概述中外合作经营企业，又称契约式合营企业，是指外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资或提供合作条件举办的企业。
这种企业形式在我国得到了广泛的应用，涉及到的领域包括资源开发、生产制造、科技研发等。
二、中外合作经营企业的收益分配模式中外合作经营企业的收益分配模式主要有两种：利润分成和产品分成。
1.利润分成：这是最常见的收益分配方式，即按照合作双方在合同中约定的比例，将企业的利润分配给各方。
这种分配方式简单易行，但也要求合作双方在合同中明确约定利润分配的比例，以免产生纠纷。
2.产品分成：这是一种按照合作双方约定的产品比例进行收益分配的方式，通常在资源开发项目中采用。
例如，一个中外合作经营的石油公司，可能会按照约定的比例将开采出的石油分配给中外双方。
至于利润分成、产品分成的比例，则是由中外合作者在合作企业合同中约定的。
这也体现了契约式合营企业的特点，即企业的设立、终止、投资方式、收益分配方式和比例以及风险承担等完全以契约意志为转移。
三、中外合作经营企业的投资回收中外合作经营企业的投资回收主要依赖于企业自身的盈利能力。
一般来说，外国合作者会提供大部分或全部资金，中方则会提供土地、厂房、设备等资源。
在合作期限内，企业的盈利将按照约定的比例分配给中外双方。
此外，外国投资者还可以在合作期满之前先行收回投资。
四、中外合作经营企业的风险分担在中外合作经营企业中，风险和亏损的分担也是由合作双方在合同中约定的。
一般来说，各方将按照约定的比例分担企业的风险和亏损。
这种风险分担方式有助于保障合作双方的利益，同时也要求双方在合同中明确约定风险分担的比例，以避免产生纠纷。
办事处能和员工签劳动合同吗办事处合同
办事处能和员工签劳动合同吗办事处合同办事处能和员工签劳动合同吗按照工商部门的规定，已经不再办理办事处的登记事宜。
如果你们的办事处有工商登记，那么可以与劳动部门接洽开立社保账户的问题；大多数的办事处都属于没有工商登记的，不属于合法的用工主体，没办法缴纳社会保险，如果签了劳动合同，可以要求公司承担责任。
办事处人员如何签订劳动合同应该在广州签订劳动合同。
某公司与我公司签订合同，该公司在另外一个地方有办事处，只有办事处的章可以吗？有效吗1、你说的办事处仅仅只是一个办事处，还是一个分公司？如果仅仅只是办事处，你们与办事处签订的合同风险很大的，因为办事处是没有签订合同的主体资格，除非公司予以认可，总之，用办事处的章签订的合同风险很大，而且很多公司的办事处连登记都没有登记。
2、如果是分公司的话，也要看情况，如果是进行了工商登记，有工商机关的证件的，可以以分公司的名义签订合同，如果没有登记的，不要与之签订，应当与该公司签订。
3、不过，如果使用办事处的章签订合同也是可以的，前提是该公司在签订合同前，出具相关的文件，认可该章的效力，认可该章鱼该公司的公章或供合同专用章具有同等法律效力，否则不要与办事处签订合同，风险很大。
街道办事处合同工基于以下几点分析：1、私企不包含三险；2、不考虑先就业私企，再依照劳动保护法投诉索赔。
结果如下：1、办事处实际付出的报酬比私企高；不知你在什么地区，一般来说，三险由企业承担的部分，会高于1200元（3200-2000=1200），且不考虑绩效部分；2、如果你在办事处的合同工资是2000，那么在缴纳个人部分三险后，你的可支配收入会低于2000；3、个人感觉，三险中比较实惠的是医疗保险，但占得比重并不大；占比重最大的部分，正好是目前争议最多的养老保险部分；4、在绩效不明显的前提下，如果你年轻，感觉去私企比较适合：可支配收入较多、可选择性的交纳部分保险；如果你接近三十或自我感觉适合稳定，建议在办事处工作：累计交纳保险基数高、相对工作稳定；5、如果有希望转为在编人员，或比较注重家庭生活，或其他理由（如女性或绩效比较高等），办事处也不错的。
上海市促进服务外包产业发展专项资金使用和管理试行办法
上海市促进服务外包产业发展专项资金使用和管理试行办法第一条（目的和依据）为规范本市促进服务外包产业发展专项资金使用和管理，提高资金使用效益，根据《上海市人民政府关于印发上海市服务业发展引导资金使用和管理办法的通知》(沪府发〔2009〕24号)、《上海市人民政府办公厅印发关于促进本市服务外包产业发展实施意见的通知》（沪府办发〔2009〕16号）和财政部、商务部《关于做好2009年度支持承接国际服务外包业务发展资金管理工作的通知》（财企〔2009〕44号）等精神，制定本办法。
第二条（资金来源）本市促进服务外包产业发展专项资金（以下简称“服务外包专项资金”），由市服务业发展引导资金中安排，专项用于全市服务外包产业发展的补助性资金，并鼓励各区（县）结合实际，安排支持服务外包产业发展配套资金。
第三条（使用范围）服务外包专项资金主要用于本市服务外包发展中的重点领域和关键环节，促进本市服务外包产业健康快速发展，重点支持离岸、高端、总部型服务外包发展。
具体用于以下方面：（一）支持服务外包人才培训。
1对已获国家服务外包人才培训专项资金支持的本市企业，在国家给予支持资金的基础上，按国家核准的人才培训支持人数，每新录用1名大学（含大专）以上学历员工从事服务外包工作并签订1年以上《劳动合同》，给予企业每人不超过500元人民币的定额培训支持。
对列入本市重点服务外包企业名录的企业，再追加给予每人不超过500元人民币的定额培训支持。
对未获国家服务外包人才培训专项资金支持但符合本办法第四条第（一）项规定的本市服务外包企业，每新录用1名大学（含大专）以上学历员工从事服务外包工作并签订1年以上《劳动合同》的，给予企业每人不超过3500元人民币的定额培训支持。
对被录用人员提前解除合同，并在原合同规定的一年期内，与其他服务外包企业或原企业签订新的《劳动合同》的，不再给予上述企业定额培训支持。
2对已获国家服务外包人才培训资金支持的本市服务外包培训机构，在国家给予支持资金的基础上，按照国家核准的人才培训支持人数，每培训1名从事服务外包业务人才（大专以上学历），通过服务外包专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年以上《劳动合同》，给予培训机构每人不超过100元人民币的定额培训支持。
外资企业在上海设立办事处
国外公司在上海有那些办事处?一般外资只有代表处或分公司的说法。
一般是注册外资代表处、外资公司和外资分公司。
外资分公司可经营，不过先要在国内有外资总公司。
外资企业进军中国市场重点关注的问题之一：境外公司在国内设立办事处该如何办理。
外国公司驻中国办事处需要按照办事处发生的费用来交纳营业税和所得税。
第一步，计算经费总支出，包括管理费用、营业费用以及财务费用，减去利息收入。
第二步，换算收入。
收入额=上述期间经费支出总额÷(1-核定利润率10%-营业税率5%) 第三步，计算营业税=上述收入额×5% 。
第四步，计算企业所得税=上述收入额×10% ，但以上所说必须经过税务局批准。
外资企业在上海设立办事处,境外公司在国内设立办事处该如何办理,外商在上海开的办事处是否需要注册资金外资企业在上海设立办事处上海登记代表处所需资料清单：A. 设立程序及所需材料(一)申请书(2份原件)(1) 分别致上海市工商行政管理局和上海市对外经济贸易委员会;(2) 用有公司抬头的正式信纸打印，并由公司董事长或总经理签字;(3) 内容包括设立代表处的目的、代表处名称、业务范围、驻在地址、驻派人员(首席代表、代表姓名)、驻在期限、母体公司名称、公司经营地址、公司联络方式、公司董事长姓名、母体公司业务范围。
(二)任命书(1份原件)(1) 致上海市工商行政管理局;(2) 用公司正式信纸抬头纸打印、公司董事长或总经理签字;(3) 要求如申请书;(4) 如董事长或总经理任首席代表，须有另外两名董事加签。
(三)首席代表简历、身份证明及照片(1) 首席代表简历包括姓名、出生日期、国际、学历、工作经验等(从高中学历起至现在公司);(2) 学历及工作经历时间要连续;(3) 身份证明：外籍人提供护照复印件;港、澳台居民需当地身份证及回乡证或台胞证复印件;获国外长期居留权的中荐;(4) 2寸证件照8张国公民需护照及海外长期居留证复印件;国内人员需身份证复印件及指定机构推。
“外服”的名称解释及历史
“外服”的名称解释及历史１“外服”的由来名词“外服”是“对外服务行业”的缩写，是1989年中国对外服务行业协会成立以后才出现的一种叫法，是对一个行业的称呼。
对外服务行业也叫涉外服务行业，是中国改革开放后某一段阶段的特有叫法，凡是针对外国机构和外国人提供的服务，就叫对外服务行业，这种针对外国机构和外国人服务的行业在当时是严格被国家控制的。
因为在改革开放初期，中国还处在计划经济体制下，国家的一切运营信息是保密的，它涉及到国家机密的保护，包括防止在华外国机构和外国人窃取国家保密信息，及防止在外国机构中工作的中籍人员无意或者被腐化后透漏国家机密信息。
“外服”涵盖的范围很广，除了我们当前广泛理解的涉外人力资源服务，还包括了中外文化交流（当时由一些国有的旅行社承担此职能）、涉外家政服务、涉外法律服务、涉外婚姻服务、入境签证服务等，即凡是服务对象是外国机构和外国人的那些服务，都可统称为“外服”。
２“外服”在当今的理解随后，随着市场开放程度的提高，市场经济越来越活跃，国家也逐渐开放了大部分涉外服务行业，针对外国机构和外国人的旅游住宿、信息或者专业知识的咨询、中外婚姻等都已经开放，仅保留了针对外国机构驻华代表机构聘请中方人员的受控（代表处是无需在华投资而设立的一种联络机构，不同于在华投资设立的外资法人企业），即便国家保留了外企代表处聘请中方员工的控制权，这种控制也大大弱化了，在实际操作层面也逐渐有消失的趋势。
所以我们现在所称的外服，多指涉外人力资源服务机构。
改革开放30年至今，外服中的涉外人力资源服务由于不同省市对行政管理归口部门划分的不同及投资设立的机构不同，已形成稳定的四大体系：外企、外事、外劳、外航。
３外服中的“外企系”由当地对外经济贸易委员会、商务厅及省市政府直接归口管理和设立的涉外就业服务机构为“外企系”。
上海对外服务有限公司是“外企系”的代表，归于此系的还有中国国际技术智力合作公司、天津外国企业专家服务有限公司、南京市外事服务公司、杭州市对外经济贸易服务公司、重庆市菲斯克人力资源服务有限公司、广州对外经济贸易咨询公司、福建省外国机构服务中心、厦门市对外服务中心、宁波市外国企业服务贸易有限公司、江苏省涉外企业服务中心、上海浦东外国企业服务有限公司、重庆外商服务有限公司、大连菲斯克外企服务有限公司、四川省外国企业服务有限责任公司、成都外企雇员服务有限公司、武汉市外国企业专家服务总公司、武汉市华中对外服务公司、湖北省外国企业服务公司、湖北省对外服务有限公司、河南省外国企业服务总公司、陕西省外国企业服务公司、西安市外国企业服务公司、湖南省外国企业服务有限公司、安徽省外国企业服务有限公司、河北省对外服务总公司、广西经贸对外服务公司、海南省外商企业服务总公司、辽宁省外商企业服务总公司、沈阳外国企业服务总公司、吉林省外国企业服务有限公司、贵阳市外国企业服务总公司、黑龙江省外国企业服务公司、黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司、内蒙古众智外企服务有限公司等。
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有没有和外资公司签合同但是从上海对外服务有限
公司拿钱的
篇一：外服,劳动合同
篇一：1.1劳务合同-中英
编号：no.
laborservicecontract
（20XX版）
劳务合同
上海市对外服务有限公司印制
formulatedandprintedbyshanghaiforeignserviceco.,ltd.
20XX年1月1日
劳务合同（20XX版）
laborservicecontract(20XX)
甲方：上海市对外服务有限公司partya:shanghaiforeignserviceco.,ltd
(hereinafterreferredtoas“partya”)（以下简称“甲方”）
乙方：
_______________________________partyb:______________________
____（以下简称“乙方”）
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华
人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的
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原则，甲、乙双方经友好协商，就乙方使用甲方员工等事宜，达成本
劳务合同（以下简称“本合同”）。
第一章总则
第一条适用
甲、乙双方有关乙方使用甲方员工等事宜，适用本合同。
第二条适用法律
本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的
法律、法规。因任何原因，包括但不限于因法律法规变化，致使本合
同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，均应以中华人民共和
国法律、法规为准。
第三条定义3.1甲方员工：指乙方需要使用的，由甲方依法办理相关
手续，派遣到乙方的中国公民。
(hereinafterreferredtoas“partyb”)
accordingtothecontractlawofthepeople’
srepublicofchina,laborlawofthepeople’
srepublicofchina,laborcontractlawofthepeople’
srepublicofchinaandotherrelevantlawsandregulations,andinlinewiththe
principleofequalityandmutualbenefits,thetwopartiesenterintothislaborservi
cecontract(hereinafterreferredtoas“thiscontract”)throughfriendlyconsultati
onwithregardtopartya’slaborserviceforpartyb.
chapter1generalprovisionsarticle1application
thiscontractappliestotherelatedissues
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regardingpartyb’susingpartya’
slaborservice.article2applicablelawsthiscontractandrelatedmattersshallbes
ubjecttolawsandregulationsofthepeople’
srepublicofchina.incaseofanydiscrepancybetweenthearticlesofthiscontract
andthelawsandregulationsofthepeople’srepublicof
chinaforanyreasons,includingbutnotlimitedtothechangeoflawsandregulati
ons,thelattershallprevail.article3definitions
3.1partya’sstaff:partya’sstaffrefertoany
chinesecitizensneededbypartybanddispatchedbypartyatopartybafter
3.2附件：指甲、乙双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相
关约定等；附件是本合
同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
3.3管理费：指乙方使用甲方员工而应支付给甲方的各种费用的总和。
一般包括：
3.3.1乙方为承担甲方员工的社会保险和住房公积金而支付的费用；
3.3.2乙方为要求甲方向甲方员工提供福利保障、档案保管而支付的
费用；
3.3.3乙方为甲方提供本合同下所列服务而支付给甲方的服务费和约
定的相关税收。
3.4工资：指乙方使用甲方员工而应支付给甲方员工的劳动报酬，具
体数额应以附件所载为准。
3.5法律：指中华人民共和国法律、法规、规章、制度、规范性文件
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等。
第二章权利和义务
第四条甲方享有的权利
4.1甲方有权要求乙方为甲方的服务配合甲方拟定的流程。
4.2甲方有权对乙方与甲方员工之间因实际使用关系所发生的争议进
行调解。
4.3甲方有权对乙方侵害甲方员工合法权益
partyahashandledrelevantproceduresinaccordancewithlaw.
3.2attachments:attachmentsrefertoall
supplementaryorrelatedagreementssignedbythetwoparties;theattachments
areintegralpartsofthiscontractandhavethesameeffectasthiscontract.3.3man
agementfee:thetotalsumofall
chargesandexpensesthatpartybshouldpaytopartyafortheuseofpartya’
sstaff.itgenerallycovers:
3.3.1socialinsurancesandaccumulated
housingfundbornebypartybforpartya’
sstaff;3.3.2expensesofbenefitsandpersonnel
filepreservationthatpartybrequestspartyatoprovideforpartya’
sstaff;3.3.3servicefeechargedbypartyafor
serviceprovidedunderthiscontractandtaxesleviedbythestateagreeduponbyt
hetwoparties.3.4pay:laborremunerationpaidbypartybto
partya’
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sstaffforlaboruse,intheamountsubjecttotheattachmentshereto.3.5law(s):an
yandalllaws,rules,regulations,
institutions,statutesandthelike,ofthepeople’
srepublicofchina.chapter2rightsandobligations
article4rightsenjoyedbypartya4.1partyaisentitledtorequestpartybtocoopera
tewithregardtotheproceduressetbypartyaforitsservice.4.2partyaisentitledto
conciliatebetween
partybandthepartya’sstaffwithregard的行为进行交涉并提出整改意见
和要求。
4.4甲方有权根据本合同和附件的约定，按月向乙方收取管理费。
第五条乙方享有的权利
5.1乙方有权享有本合同和附件约定的由甲方提供的服务。
5.2乙方有权决定甲方员工的派遣期限，派遣期限一般不应少于2年，
派遣期满乙方可以退回甲方员工，但另有约定的除外。
5.3乙方有权与被其使用的甲方员工另行签订协议（包括但不限于培
训服务期协议、保密协议等），以约定双方的权利义务；但因此产生
的一切责任，甲方不承担任何一方（即乙方或甲方员工）的连带责任。
5.4乙方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休
假、劳动安全卫生、保
险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及甲方员工
切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实
体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告