关于大学生就业难与用工荒的报告
关于大学生就业难与用工荒的报告
摘要：人事部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。
与此同时，许多企业无法聘用到自己需要的人才。
关键词：大学生就业难用工荒专业对口
正文：
温家宝总理说：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。
2009年，超过700万毕业生需要解决就业问题。
近年来，大学生就业问题越来越严峻。
同时各用人单位却出现了用工荒现象。
用工荒是最近几年出现的新现象。
是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。
大学生就业难与用工荒同时出现，并不是偶然现象。
大学生走出校园，走向社会，在招聘现场会发现，“求职人太多，职位太少，找工作太难了。
”许多人把工作难找简单的归结为高校扩招。
这种认识是极为不理智的，高校扩招促进了我国人才的培养，有利于提高国民素质，拉动了国内需求，是保证经济、社会持续健康协调发展的重大举措。
大学生就业难的原因是多样的，毕业生自身的问题也是不容忽视的。
一．就业期望过高
有人说，如今大学生就业其实不难，难的是择业难。
这话一点也不假。
毕业生择业时普遍选择经济发达地区和大城市，如北京、上海及珠江三角洲地区等，并且对工资待遇、工作环境都以自己所想为要求，作出不切实际的高期望想法。
而对于一些欠发达的地区，如西部地区等，即使用人单位开出较好的待遇条件，毕业生也不愿意去选择。
以上问题势必限制毕业生求职的选择面，从而影响其就业。
二。
毕业生自身素质
有些毕业生由于在大学期间所学专业不过关，所掌握的知识不够，甚至用假文凭去应聘。
但经用人单位面试后，就暴露无遗了。
试想一下，有哪个用人单位会聘用这样的“人才”呢？所以，专业本领还是最基础的，只有真功夫才经得起考验的，必须掌握过硬的专业技术才会在求职中占得先机。
此外，用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了毕业生就业难的状况。
随着就业市场出现供大于求，有人单位不管实际岗位是否需要，把英语、计算机等级证书，普通话合格证书等都列入招聘条件，甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件，这必然会造成人才错位、紊乱，甚至埋没人才。
那么，如何解决大学就业难的问题呢？这是一个社会问题，应该由全社会共同来解决。
这就需要政府、学校、企业及学生共同努力，共同创造一个良好的就业环境。
学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘
会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
就业难问题的对策
一.政府所要做的工作
加大对教育的投资，建立公共的大学生就业指导中心；改革引进人才制度，要充分利用人才资源，针对当代人才结构矛盾的问题采取积极的解决措施等。
二.企业所要做的工作
同行企业中不要进行招聘攀比，盲目提高招聘条件等。
同时可实行与学校联合办学，这也是目前比较受到较大关注的课题。
此外，有条件的企业可提前对毕业生进行“招聘实习”让学生提前了解就业情况，提前掌握一些基本的工作技能。
若双方满意，等学生一毕业就可签约了，这种做法已在一些企业实行，普遍受到欢迎。
三.学校所要做的工作
目前高校普遍的一些做法就是建立毕业生实习与就业基地。
笔者认为，这种做法值得推广，一方面学校可打开毕业生就业渠道，另一方面又方便了企业挑选人才，达到“双赢”
的目的。
此外，应把就业指导纳入必修课，这样可让学生提前了解就业情况与形势，让学生心中有数，对自己将来选择职业有所帮助。
同时，针对社会上一些企业需要专才、复合人才，应相对地采取措施加强学生能力的培养，多开设社会需要的专业课和选修课等。
四.学生所要做的工作
加强自己的专业知识水平，这是必需的，也是基本的。
同时利用有限的时间、机会多参加一定的社会实践，积累社会工作经验。
一些调查表明，同等学历下，企业往往会优先录用有工作经验的毕业生。
此外，还要加强自己的人际交往能力。
有些学生专业知识很好，可
让他与别人交往，却连谈话都会脸红，这说明个人的心里素质差，这必然会影响自己的求职。
所以这方面的问题也不能忽视。
再者，毕业生要调整自己的择业心态，不要高不成低不就，否则就会一事无成。
而用人单位也应该适当的调整自己的政策，许多企业用工制度不合理。
记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
综上所述，大学生就业难是由于多方面造成的。
目前，大学生就业压力大，就业状况不乐观，但如果大学生自己积极行动起来，再加上政府、企业及学校的帮助，强强联合起来，我想，大学生就业难和企业用工荒的问题就会迎韧而解了。
大学生就业难调查报告
大学生就业难调查报告大学生就业难调查报告近年来，大学生就业难成为了社会热议的话题。
随着中国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，就业市场供需失衡的问题日益突出。
本文将通过调查数据和案例分析，探讨大学生就业难的原因以及可能的解决办法。
一、就业形势严峻根据最新的统计数据显示，目前我国每年高校毕业生人数已经超过1000万，而就业岗位的增长却远远跟不上。
这种供需不平衡导致了大学生就业难的现象。
许多大学生面临着找不到工作或找不到满意工作的困境。
二、就业难的原因分析1. 教育与就业市场脱节现行的高等教育体系在一定程度上与就业市场脱节。
大学教育过于注重理论知识的传授，而忽视了实践能力的培养。
许多大学生在毕业后发现自己所学的知识与实际工作需求相去甚远，这给他们找工作带来了困难。
2. 行业结构不合理当前，我国经济结构正处于转型升级的关键时期，一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业和服务业的就业机会却不断增加。
然而，大部分大学生的专业选择仍然偏向传统行业，这导致了供需不匹配的问题。
3. 招聘歧视现象一些用人单位对于大学生的招聘标准过高，要求应届毕业生具备多年工作经验，这使得许多毕业生无法找到合适的工作。
同时，一些用人单位对于应届毕业生的薪资待遇也存在歧视，导致大学生薪资水平普遍偏低。
三、解决大学生就业难的对策1. 教育改革高校应该加强与就业市场的对接，调整专业设置，增加实践教学环节，提升学生的实践能力。
同时，高校还应加强与企业的合作，开展实习、见习等活动，为学生提供更多实践机会。
2. 增加就业岗位政府应加大对新兴行业和服务业的扶持力度，鼓励企业增加就业岗位。
同时，还应加强对传统行业的转型升级，提高行业的竞争力，为大学生提供更多就业机会。
3. 加强职业指导学校和社会应加强对大学生的职业指导，帮助他们了解就业市场的需求和趋势，引导他们正确选择专业和职业。
同时，还应加强对大学生的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
4. 减少招聘歧视政府应加大对用人单位的监管力度，打击对大学生的招聘歧视行为。
大学生就业难问题调查报告
大学生就业难问题调查报告大学生就业难问题调查报告在出现了某些事件和情况后，需要认真地调查研究清楚，并最终形成调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是小编为大家整理的大学生就业难问题调查报告，希望对大家有所帮助。
大学生就业难问题调查报告1近年来，我国高等教育不断进行改革，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。
同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。
鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入调查，具体情况如下：一、调查目的：了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业观；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
二、调查对象：潍坊学院经济管理学院各专业学生三、调查时间：20xx-1-1四、调查方式：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
（见附件一）五、调查结果及分析：1.就业形势调查结果如下:问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。
我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。
2.就业准备情况的调查（1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：（2）当前最欠缺的素质：通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的学历水平对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。
用工荒和就业难的奇怪并存
用工荒和就业难的奇怪并存第一篇：用工荒和就业难的奇怪并存用工荒和就业难的奇怪并存一、引言：“就业难”对于大家，尤其是大学生，早已经不是一个新鲜的名词。
随着近几年高校的扩招，大学生早已经不是当年的天之骄子，而逐渐成为一种大众教育；每年输送到职业市场的毕业生也是一年比一年多。
人保部门的统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势非常严峻。
我们在媒体上也能不断看到关于毕业生找工作困难的报道，甚至在社会上，出现了毕业即是失业的说法。
与此同时，“用工荒”问题也开始凸显，在今年年初，我们发现各地报纸电视等媒体相继报道这样一条新闻：许多企业在火车站汽车站等地点搭建临时招工摊位，招录将要离开本地的外出务工人员，同时抢先招收外来的务工人员。
事实上，企业选择在汽车站或火车站进行招聘工作，这是因为这些地方是本地外出务工人员离开前的最后一站，也是外来务工人员来到这座城市的第一站。
企业必须在这里抢先招录到自己需要的员工。
而这一切都是因为用工荒的出现。
这一问题主要集中在长三角、珠三角等沿海地区。
以珠三角为例，近段时间媒体报导，广东、东莞等珠三角城市劳动缺口达200万之巨。
这就是目前我国就业市场上出现的在一定意义上是矛盾的却又有其合理性的问题：用工荒与就业难并存。
用工荒表明企业招不到人或者难招到适合岗位等人；而就业难表明劳动者难找到工作岗位，是人等岗位。
简单地说，也就是一方面企业招不到人，另一方面人还找不到工作。
那么，究竟什么是产生这一“两难”问题的成因？二、当前现状（一）就业形势异常严峻据人力资源和社会保障部公布的数据，2009年我国将有2400万劳动力需要安排就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。
数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而据预测,2011年这一数字将达到峰值758万。
与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。
关于“用工难”和“就业难”的调研报告
关于“用工难”和“就业难”的调研报告关于“用工难”和“就业难”的调研报告当前，“就业难”问题日趋明显，成为一个亟待解决的社会问题。
而另一方面，“用工难”的现象，却也成为一个越来越困扰企业、越来越明显的现象。
本文立足日前社会反映强烈的企业用工难和农村富余劳动力就业难问题，开展调研，形成调研报告。
一、企业用工的现状和农村富余劳力就业情况近几年，在我区劳动保障局备案的各类企业共2000多家，从业总人数4万多人。
其中本地劳动力1.1万人，外来劳动力2.9万多人。
本次调查的企业8家，涉及纺织服装、电子电器、精细化工、文具用品等主要用工企业，共有从业人员4240人，其中女员工2730人，占65％，外来工2490人，占59％，主要来自四川、江西、湖南、湖北等省份。
不少镇（街道）干部和企业主反映，目前，大部分企业空岗现象比较突出，尤其是纺织、服装、电子等劳动密集型产业更为严重。
企业用工主要存在以下几方面的问题：一是女工短缺。
据了解，我区近60％企业需求女工，特别是纺织、服装等企业，女电平车工尤为短缺，全区仅纺织、服装2行业女工缺员估计多达20％左右。
二是年青工人短缺。
企业招工普遍要求年轻化，多数要求年龄在18－30岁之间，使40岁年龄段以上的劳动力难以再找到工作，造成了“有事没人做，有人没事做”的现象。
三是熟练工短缺。
部分企业由于考虑成本等因素，只招收有工作经验的熟练工，大部分企业中师傅带工、新工培训不够完善，未建立订单式、定点培训等机制，以致一些行业、岗位出现用工青黄不接，后继乏人。
四是高素质技能型员工短缺。
调查的8家企业4240名从业人员工中初中文化程度及以下的比例高达77.8％；高中、中专（中技）的占20.3％；大专以上的仅占1.9％。
在“用工难”的同时，却出现富余劳动力“就业难”的矛盾，全区现有农业人口100.44万人，农村劳动力50.08万人，其中富余劳力5.70万人，已经实现转移就业的有2万人，占富余劳动力的35％。
学生就业形势调查报告8篇
学生就业形势调查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究
“就业难”与“用工荒”的问题分析及对策研究近年来，随着经济的快速发展和人口结构的变化，我国出现了两个相互关联的社会问题，即“就业难”和“用工荒”。
就业难表现在大学毕业生找工作难、就业压力大，以及部分劳动力转岗困难等方面；而用工荒则主要体现在劳动力短缺、企业用工难度加大等方面。
如何有效解决这两个问题，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
本文将从就业难和用工荒的原因分析入手，深入探讨其对策研究。
一、就业难的原因分析1.人口结构变化随着我国人口结构的变化，老龄化程度加深，劳动力供给相对减少，导致劳动力市场供需错配，使得部分劳动力难以获得合适的就业机会。
2.技能与需求不匹配当前我国正在进行产业升级和经济结构调整，但部分劳动力的技能与市场需求不匹配，导致就业难。
3.大学生就业压力大近年来，大学生人数持续增加，但部分学生专业选择不合理、就业观念不合理，加上就业市场需求不足，使得大学生就业压力大、就业难度增加。
4.农村劳动力转移难度大随着城市化进程的加快，农村劳动力转移至城市就业面临着诸多难题，包括户籍限制、社会保障不完善、职业培训难度等。
二、用工荒的原因分析1.劳动力短缺随着经济的快速发展和产业结构升级，一些传统行业和基层工作面临劳动力短缺的问题，尤其是蓝领工人和基层技术工人。
2.企业用工需求升级随着科技进步和生产方式变革，企业对用工的需求也发生了变化，需要更多的技术工人和高素质的员工，而目前市场上这类人才供应不足。
3.就业地区不均衡我国区域发展不平衡，东部发达地区的企业用工需求旺盛，而中西部地区用工需求不足，形成了区域性的用工荒。
4.就业条件与待遇要求提高随着生活水平的提高，劳动者对工作条件和待遇要求也相应提高，使得一些企业难以找到满足条件的工人。
三、对策研究1.加强职业教育加强技能培训和职业教育，使劳动者的技能与市场需求更加匹配，提高劳动者的就业能力。
2.促进农民工转岗采取政策措施，提供优惠的社会保障和就业补贴，鼓励农民工转岗到城市就业。
大学生就业形势分析报告（通用7篇）
大学生就业形势分析报告大学生就业形势分析报告（通用7篇）在日常生活和工作中，报告对我们来说并不陌生，报告成为了一种新兴产业。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的大学生就业形势分析报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业形势分析报告篇1从20xx年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。
年年岁岁花相似，岁岁年年景不同，20xx年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景似乎比以往更加迷茫。
大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！1、高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。
时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。
研究生白送都没人要根据麦可思对20xx年考研学生所做的调查显示，34%的人选择考研的理由是“就业前景好”，在众多考研理由中位居榜首。
然而，研究生的就业前景真如学子们想像中那么好吗？在论坛上，有一位网友发表了“我是研究生，白送都没人要”的帖子，一石激起千层浪，引发了其他网友的共鸣。
在20xx年各大媒体不时爆出研究生找工作屡吃闭门羹的事件，学子这边手持高学历期盼企业能够多看自己一眼，企业那边挑挑拣拣到头来还是弃之门外。
就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。
同样在论坛上，一位HR这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。
”选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。
然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。
招聘洗碗工，要求本科学历20xx年厦门市公安局翔安分局要招聘一名高学历的洗碗工，其条件之高被网友怒称“这是对国家学历的藐视！”虽然在舆论的压力之下，招聘方修改了苛刻的招聘条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的网友还是“穷追不舍”。
大学生就业形势调查报告（精选5篇）
大学生就业形势调查报告（精选5篇）大学生就业形势调查报告（精选5篇）为了了解某一情况、某一事件，我们有必要弄明白问题情况，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
如何把调查报告做到重点突出呢？以下是小编精心整理的大学生就业形势调查报告（精选5篇），希望对大家有所帮助。
大学生就业形势调查报告1近年来，大学生就业难问题一度成为社会关注的热点问题。
大学生就业受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及大学生本身都是其中的因素。
作为大学毕业生，应该增加对当前就业形式的了解，转变就业观念。
调整就业心态，培养自身素质、提高就业竞争能力并以低姿态进入就业市场。
随着全国各地高校连年不断扩招，毕业生的数量也日益增长，大学生就业形势愈发严峻，现如今大学生就业难已成为众人关注的话题。
虽然政府也在不断扩大社会市场的就业面，为大学毕业生增加了许多就业机会，然而面对日益增加的就业人群，这些机会只能说是九牛一毛。
在这种形势下，大学毕业生要与形形色色的就业人群进行激烈的竞争，就业形势不容乐观。
谈到大学生就业难的问题，归根结底，大学生的就业与当今社会的就业形势密切相关。
说到这里，就谈谈我对于大学生就业形势调查的结果，这里分为三个方面:一、大学生就业的现状（一）待就业人数增长我国自1999年大学开始扩招以来，招生人数增速很快。
尤其是这几年来，人们普遍感到找工作的难度越来越大了，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大。
（二）毕业生向大中城市流动趋势加强随着我国沿海及周边城市的快速发展，这些发达城市与发展相对缓慢的一些中小城市及乡镇的差距逐渐拉大，高薪高待遇的工作吸引着大学毕业生流向经济发达城市寻求发展方向和发展机会，逐渐形成了向大中城市流动的趋势，造成了人才集中超过了就业市场的需求。
（三）毕业生的期望值过高由于教育水平的不断提高，高校学生的专业素质也有了很大的改善，因此他们对于就业方面的期望值也很高。
很多毕业生对自己理想的工作薪资的期望值过高，他们一直在寻找符合自己理想条件的工作，没有关注其他本应适合自己的工，从而丧失了大量的就业机会。
大学生用工荒与就业难论文
对“用工荒与大学毕业生就业难”现象的认识近几年随着各高校的扩招，大学毕业生的人数在逐年提高（如去年毕业生人数为630万，比2009年的611万多了11万），同时，毕业生就业难的问题也日益突出；另一方面，有些单位的工作岗位却人员短缺，招不到人，出现了“用工荒”现象，这两个矛盾体在我国时刻存在，而它们又该如何协调，解决已成为当务之急。
要想找到解决办法，首先要分析这两种现象出现的原因。
有人说，如果没有忘记大学生就业难，那么就会发现，用工荒并不是真的无工可用，全国用工缺口不过二十几万，而待就业大学生却达百万之多…但我们不能说，出现用工荒就代表中国的就业问题已经解决。
就业难与用工荒并不是针对所有企业，也不是针对所有人。
第一，就业难主要是针对有稍微较好的待遇的单位，人很多；而对于真正需要高端技术实力的企业，才会出现“用工荒”。
就如计算机专业而言：随着时代的发展，计算机越来越“热”，无论哪一专业，或深或浅，都要学习计算机的知识，好多单位也看准了计算机的前景，招技术人员，而且工资也不低，这样就导致很多大学毕业生挤在这样的门槛里，但真正能进的却没有多少人。
很多人对于计算机的基本技术的掌握差不多，这样，一些非技术因素就成为招聘的主导因素（如责任感，对事件的处理能力…），而不像在计算机刚刚起步的年代，在很少有人懂计算机的年代，技术是主因。
而在需要高端计算机人才的地方，门槛很高，而中国很缺少这样的高端技术人才，就出现了企业的“用工荒”。
第二，在一些需要体力劳动的单位，有时也出现了“用工荒”。
理由很简单，很多大学生仍有一种思想：大学生应该和笔杆子打交道，对于体力劳动，工资很低，而且感到很丢人。
从深层次来讲，这两种现象的出现与中国发展模式的瓶颈甚至财富分配有很大关系。
不可否认，中国的经济发展模式让中国成为金融危机和经济危机之中的巨大赢家，中国引起世界的震惊。
靠着廉价的劳动力，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。
用工荒与大学生就业难问题
用工荒与大学生就业难问题摘要世界是一个很神奇的环境，当很多人还在为被解雇和失业所困扰时，许多企业却还在为着用工荒的大难题而焦头烂额，不得不说，这是一个很值得玩味的话题，也值得我们去深思，去探究！关键字：用工荒就业难大学生（正文：）1、所谓用工荒，是指用工短缺现象。
相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。
用工荒是最近几年出现的新现象。
是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。
它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。
有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。
但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。
企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
而这儿的就业难主要是针对那些受过高等教育的特殊人群，像大学生等受过专门教育的人！2、㈠两难问题如此堂而皇之地在我国境内大摇大摆的穿梭于各个地区之间。
最近几年，用工荒的状况，一年更甚于一年，呈现出越来越严重的的形势！从2004年的珠江三角洲开始，现如今已蔓延至长三角乃至中西部等众多地区。
许多企业尤其是中小企业都面临着用工不足问题，年后或者节后，这种现象更为严重。
以珠三角为例，2006年整个珠三角缺工达100万以上，其中大部分集中在劳动密集型产业，如服装纺织业，建筑业，餐饮业等。
不少企业纷纷想办法招工，许多企业将工资提升仍收效甚微。
而我国的大学身就业难问题也仍困扰着许多人据教育部统计数据显示：我国2008年高校毕业生再创新高，达559万人，比2007年比2007年增加了64万（此前，2007年比2006年增加了85万。
）截止9月1日，全国有351万毕业生实现就业，仍有144万毕业生未能如期就业。
据劳动和社会保障部数据显示：全国城镇每年新增劳动力1000万人，加上需就业的下岗失业人员和其他富余和剩余转移人员每年需安排就业的达2400万，从劳动需求看，每年可新增800～900万个就业岗位，可安排1200万人就业，但劳动力供需缺口仍有1200万。