人事专员试题(答案)
人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学
人事专员岗位专业试题(含答案)*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
(完整版)人事专员笔试试题及答案解析
人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。
每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。
）1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。
"无形资产的意思是（ A ）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己独立人格5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。
赚了多少（ B ）A. 没赚B.赚了2块钱C. 赚了1块钱D. 赔了1块钱7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）A.21时45分B.12时C.6时30分D.9时45分8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）A.最长工作时间B.最短工作时间C.超时工资支付D.最低工资9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D.两企业之间签订劳务输出的合同关系10.招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤②C．①③④⑤② D．③①⑤④②11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试C．评价中心 D．心理测验12.人员招聘的直接目的是（ D ）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才13.现代人力资源管理的内容不包括（ A ）A. 罚才B. 用才C. 育才D. 留才14.培训具有（ B ）A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）A.主管帮助他实现绩效目标的计划B.对他的绩效目标过程进行及时的指导C.由主管直接为他指定绩效目标和要求D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内。
人事人员考试题及答案
人事人员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是人事管理的主要职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 财务管理答案：D2. 人事部门在组织中通常负责哪些工作？A. 财务预算B. 市场分析C. 员工关系D. 产品设计答案：C3. 根据劳动法规定，以下哪项不是劳动合同应当包含的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 员工个人隐私信息答案：D4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工满意度C. 增加员工离职率D. 促进组织发展答案：C5. 绩效管理的主要目标是什么？A. 增加员工工资B. 提高员工福利C. 提升组织绩效D. 减少员工工作量答案：C6. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 物质奖励B. 精神激励C. 惩罚制度D. 职业发展机会答案：C7. 人事部门在招聘过程中，以下哪项不是必须考虑的因素？A. 岗位需求B. 候选人能力C. 候选人性别D. 候选人经验答案：C8. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 产品销售策略答案：D9. 以下哪项不是人事部门在员工离职时需要处理的工作？A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 员工绩效评估D. 离职证明开具答案：C10. 以下哪项不是人事部门在薪酬管理中需要考虑的因素？A. 市场薪酬水平B. 员工个人表现C. 组织财务状况D. 员工家庭背景答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 人事部门在制定招聘计划时需要考虑哪些因素？A. 组织战略B. 岗位需求C. 招聘预算D. 员工个人兴趣答案：A、B、C2. 以下哪些属于员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 带薪休假D. 员工培训答案：A、B、C3. 以下哪些是人事部门在员工入职时需要进行的工作？A. 劳动合同签订B. 员工培训C. 社会保险登记D. 员工绩效评估答案：A、C4. 以下哪些是人事部门在员工离职时需要考虑的因素？A. 离职原因B. 离职手续C. 员工绩效D. 继任者安排答案：A、B、D5. 以下哪些是人事部门在处理劳动争议时需要遵循的原则？A. 公平公正B. 保密原则C. 快速解决D. 员工优先答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共5题）1. 人事部门在招聘过程中可以基于性别、年龄、种族等进行歧视性筛选。
(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事人员考试题及答案
人事人员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人事管理的核心内容是（）。
A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利答案：A2. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 市场营销策划答案：D3. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低劳动成本C. 确保组织目标的实现D. 提升员工技能答案：C4. 以下哪项是绩效评估的主要方法？（）。
A. 360度反馈B. 员工自我评价C. 客户满意度调查D. 以上都是答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能不包括（）。
A. 数据存储B. 数据分析C. 数据共享D. 产品销售答案：D6. 以下哪项不是人力资源管理的基本原则？（）。
A. 公平性原则B. 效率性原则C. 灵活性原则D. 随机性原则答案：D7. 人力资源部门在组织中的作用不包括（）。
A. 战略伙伴B. 行政专家C. 变革推动者D. 财务顾问答案：D8. 以下哪项是员工培训的目的？（）A. 提高员工的工作技能B. 降低员工的工作压力C. 增加员工的娱乐活动D. 减少员工的离职率答案：A9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）。
A. 目标设定B. 绩效反馈C. 工作轮换D. 降低工资答案：D10. 以下哪项是人力资源规划的步骤？（）。
A. 预测人力资源需求B. 确定人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些属于人力资源管理的职能？（）。
A. 招聘B. 培训C. 员工关系D. 财务管理答案：ABC2. 以下哪些是人力资源规划的内容？（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员配置计划D. 员工离职率分析答案：ABC3. 以下哪些是绩效管理的目的？（）。
A. 提高员工绩效B. 促进员工发展C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：ABC4. 以下哪些是员工培训的内容？（）。
人事员考试题及答案
人事员考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动合同期限分为哪三种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 临时、兼职、全职答案：A3. 劳动合同的解除，用人单位需要提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：D4. 以下哪项不是社会保险的五险之一？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动保护答案：ABCDE7. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位变更劳动合同约定的工作岗位D. 劳动者个人原因E. 用人单位违反劳动合同法规定答案：ABE8. 以下哪些行为属于用人单位的违法行为？A. 强迫劳动者加班B. 无故扣除劳动者工资C. 提供虚假招聘信息D. 拒绝支付劳动者经济补偿E. 未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同必须以书面形式订立。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误12. 劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确13. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）14. 简述劳动合同的解除条件。
人事专员试题(答案)
人事专员测试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 以下哪个不是劳动法规定的劳动者的基本权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 拒绝加班的权利答案：D3. 在招聘过程中，以下哪个环节不属于招聘的基本流程？A. 岗位分析B. 发布招聘信息C. 面试D. 员工离职答案：D4. 以下哪个不是企业员工福利的组成部分？A. 住房公积金B. 社会保险C. 带薪年假D. 股票期权答案：D5. 以下哪个不是绩效管理的主要目的？A. 提高员工工作效率B. 提升团队协作能力C. 提高员工满意度D. 降低企业成本答案：D6. 企业在进行员工培训时，以下哪个环节最重要？A. 培训需求分析B. 制定培训计划C. 培训实施D. 培训效果评估答案：A7. 以下哪个不是企业劳动争议的处理方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 检察答案：D8. 企业在制定薪酬策略时，以下哪个因素不是需要考虑的？A. 市场薪酬水平B. 企业经济效益C. 员工个人能力D. 企业发展战略答案：C9. 以下哪个不是劳动法规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 员工个人简历答案：D10. 在员工关系管理中，以下哪个不是企业应当关注的？A. 员工满意度B. 员工离职率C. 员工晋升通道D. 企业文化建设答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述招聘过程中面试环节的主要注意事项。
答案：（1）面试前准备：了解应聘者背景资料，准备好面试问题，安排面试场地和设备。
（2）面试过程：保持良好的沟通氛围，尊重应聘者，注意观察应聘者的言行举止。
（3）面试结束：向应聘者表示感谢，告知后续流程，及时整理面试记录。
2. 请简述企业培训体系构建的主要步骤。
答案：（1）培训需求分析：了解员工培训需求，确定培训方向和内容。
企业人事专员试题及答案
企业人事专员试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是企业人事专员的职责？A. 招聘新员工B. 管理员工档案C. 制定销售策略D. 组织员工培训答案：C2. 人事专员在处理员工离职时，以下哪项是正确的做法？A. 立即解雇员工B. 与员工进行沟通C. 忽略员工离职原因D. 拒绝支付离职补偿答案：B3. 企业在招聘过程中，以下哪项是合法的？A. 以性别为由拒绝求职者B. 以年龄为由拒绝求职者C. 以学历为由拒绝求职者D. 以工作经验为由拒绝求职者答案：D4. 以下哪项不是企业人事管理的内容？A. 员工绩效评估B. 员工薪酬管理C. 企业产品生产D. 员工关系协调答案：C5. 企业人事专员在制定员工培训计划时，应考虑哪些因素？A. 员工个人需求B. 企业战略目标C. 行业发展趋势D. 所有以上因素答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 企业人事专员在进行员工绩效评估时，应考虑以下哪些因素？A. 员工的工作态度B. 员工的出勤情况C. 员工的个人爱好D. 员工的工作成果答案：A、B、D2. 企业人事专员在制定员工薪酬体系时，应考虑以下哪些因素？A. 行业薪酬标准B. 员工的工作年限C. 员工的个人需求D. 企业的财务状况答案：A、B、D3. 企业人事专员在处理员工关系时，以下哪些做法是正确的？A. 公正处理员工投诉B. 及时解决员工矛盾C. 忽略员工的意见D. 积极倾听员工建议答案：A、B、D4. 企业人事专员在组织员工培训时，应考虑以下哪些因素？A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训地点的选择D. 培训讲师的资质答案：A、B、D5. 企业人事专员在进行员工招聘时，以下哪些做法是合适的？A. 明确岗位要求B. 制定招聘计划C. 随意降低招聘标准D. 公开透明的招聘流程答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分）1. 企业人事专员在招聘过程中可以随意泄露求职者的个人信息。
人事专员岗位专业试题(含答案)教学提纲
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。
答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。
答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。
答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。
答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
12. 请列举至少三种员工激励的方法。
答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。
13. 描述劳动合同的签订流程。
答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。
14. 说明员工离职的常见原因。
答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。
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人事行政专员试题
一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划“○”错误的划“X ”）
【○】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。
【Ｘ】2、离职去了别的地方，保险就没有了
【○】3、养老保险只可以轉移，不可以退保。
生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。
【○】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。
【○】5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金
【○】6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。
这句话对吗？
【○】7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。
【○】8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。
这种观点对么？
【Ｘ】9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。
【○】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。
二、选择：（每小题2分，10题共20分）
1、下列不属于内部招聘方法的是【 B 】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单
2.、招聘的基本程序是【C 】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
3、工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】
A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试
4、人事行政的首要功能是【 A 】。
A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能
6、管理技能培训的重点总是指向【 A 】。
A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能
7、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注
重详，则需采用【 B 】记录法
A．纲要B．精详C．精要D．补充
8、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】
A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作
9、安全包括：【C 】
A、紧急处理、查清原因和预防；
B、舒适、明亮和无毒害；
C、人身安全、产品安
全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。
10、安全的定义是：【D 】
A.识别险情
B.防范险情
C.杜絶事故
D.以上皆
是
三、填充：（每格2分，共40分）
1、企业为员工购买的社会保险包括【养老】保险、【工伤】保险、失业保险、【医
疗】保险四种。
2、员工发生工伤事故应在【 24 】小时内报社保局和单位。
3、社会保险是国家立法保障劳动者在年老、【患病】、生育、【伤残】、死亡等原因永久
或暂时丧失劳动能力或失业，本人或家属丧失生活来源时，从国家和社会获得物质帮助（以货币形式体现）的一种社会保障制度。
4、男年满【 60 】周岁，女年满【 50 】周岁，女国家干部年满55周岁，须办理退休。
5、食堂从业人员每年进行【一】次健康检查，每【二】年参加一次卫生知识培训，取
得健康证明和卫生知识培训合格证明后持证上岗。
6、食堂健全『三防』设施，必须做到【无蝇】、无鼠、【无蟑螂】及其它有害昆虫。
7、依《劳动法》规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的【150 】％的
工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的【200 】％的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的【300 】％百的工资报酬。
8、依据消防法规及我司消防安全检查规定,至少每【二】个月,要对公司内部的消防设施
进行一次全面检查。
至少每【一】年要进行一次全厂消防演习。
9、污水、噪音、废气、车闁空气及饮用水的监测报告其有效期为【 1 】年
10、依据消防安全规定公司内人员疏散走道应根据疏散人数经计算确定，但最小净宽度不
小于【 1.4 】米(M)。
消防车道的净宽度和净高度均不应小于【 4 】米(M)。
四、问答：（每题5分，共20分）
1、离职后社保如何办理？凭哪些资料办理转出或取现？
ANS：1.離職後，如果回家不再來，需將社保轉回老家的。
只需要帶上個人身份證至社保局辦理轉出手續即可，回到老家的社保局憑身份證及原工作地社保局開出的轉出證明及對帳單辦理轉入即可。
目前養老保險不可以退保，參保失業滿一年的可憑身份證及復印件、原單位開出的退保單及本人銀行存折原件及復印件辦理退失業金。
2、考勤机读取数据时应注意什么？刷卡时名字显示不出来应如何处理？
AN S：1.读出的数据是否完整，如有異常應及時處理或上報。
如果數據不完整需查明原因並作處理。
如果是數據丟失可再次讀取備份數據，如果是線路問題可尋找電工幫忙。
2.名字顯示不出來，需要去機房的服務器進行更新考勤機的名單，如果還不能出來則
要查看工卡的卡號是否有輸錯。
3、社保的年审一般在何时？社平薪资及百分比会在每年的何时会有变动？生育保险如何获
得？
AN S：1.社保年審一般在10月至12月期間。
2.社平薪資及百分比一般會在每年的6至7月有所調動。
3.產前連續購買四項保險兩件，即可獲得生育保險，但在產前需要向當地的村委會進
行登記。
4、有哪种残疾是可以一个抵两个名额的？
AN S：肢體或盲達到一級可一個抵两个名额。