公司演讲比赛策划案20160415
深圳众航工程管理顾问有限公司
演
讲
比
赛
方
案
主办：人力行政部
2016年04月.
一、前言
公司的发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。
这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。
希望通过此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进公司新一轮创业而努力奋斗！
二、主题
“这些年（或日子）﹒众城兴﹒我”
演讲题目:参赛选手依据主题自拟
三、主题诠释
本次大赛根据公司人力行政部4月文化活动要求，定为“这些年（或日子）﹒众城兴﹒我”的主题演讲活动。
通过员工讲授在公司工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。
这也将增进员工对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对公司事业的热爱，从情感上教育员工，使大家对公司事业的荣誉感更加强烈。
四、赛程设置
1、比赛地点：公司会议室（或租用场地）
2、比赛时间：（待定）
3、参赛选手：各部门、各项目选派的代表。
4、比赛形式：主题演讲；
五、评分标准
5.1评分细则
六、奖 励
一等奖 1名 荣誉证书+800元奖金 二等奖 2名 荣誉证书+400元奖金 三等奖 3名 荣誉证书+200元奖金 优胜奖 4名 荣誉证书+100元奖金
七、比赛流程
（一）宣布比赛开始
（三）介绍评委及本次大赛情况
（四）比赛开始 （主题演讲8分钟/人，） （五）董事长讲话 （同时统计分数） （六））颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖） （七）宣布比赛结束。
评分 标准
整体印象分（10分） 演讲内容（40分） 演讲技巧分（50分）
参 赛 选 手
仪 表 端 庄（4） 衣 着 整 洁 （3） 精 神 状 态 （3） 主题 突出 健康 向上（15） 措辞准确 造句通畅（10） 结构合理 逻辑清晰（15） 普通
话标
准
（10）
口 齿 清 晰（5） 感 情 丰 富（15） 抑 扬 顿 挫 （15） 仪
态
大
方
（5）
八、大赛评委（暂定）
（一）董事长、总经理
（二）公司各部门经理
九、演讲期间各项工作的具体准备工作：
9.1、宣传工作要求
（一）通知文件（提前一个星期通知各部门、各项目，要求派人员参加）
（二）横幅“这些年（或日子）﹒众城兴﹒我‘演讲大赛”字样
9.2、音响、场地准备、拍照等
（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下
（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设
（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围
9.3、会场工作
（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等
9.4、主持人及记分员
（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）
（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序
（三）评分表的设计与印制
9.5、颁奖人员（暂定）
（一）优胜奖，由部门经理颁发
（二）三等奖，由总经理颁发
（三）二等奖，一等奖由董事长颁发
九、要求
1.请各部门、各项目领导对本次活动给予高度重视，认真
做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。
2.人员要求：本次比赛要求各部门、各项目各选派1名(各
项目商务、技术负责人必须参加)以上员工参加。
3.统筹安排：请各部门、各项目领导认真做好参赛人员的
选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质
量，使活动能达到预期的效果。
十、预算
附表一：
演讲比赛报名登记表
姓名性
别年
龄
所在单位
（部门、项目）
职务演讲题目
项目数量金额（元）奖金一等奖 1 800 奖金二等奖 2 800 奖金三等奖 3 600 奖金优胜奖 4 400
荣誉证书10 100
果品200
备用（租用场地）1500 总计4400
附表二：评分细则表（满分100分）
第组评委嘉宾评分表
评分
标准
整体印象分（10分）演讲内容（40分）演讲技巧分（50分）总分
参赛选手
仪
表
端
庄
（4）
衣
着
整
洁
（3）
精
神
状
态
（3）
主题
突出
健康
向上
（15）
措辞
准确
造句
通畅
（10）
结构
合理
逻辑
清晰
（15）
普通
话标
准
（10）
口
齿
清
晰
（5）
感
情
丰
富
（15）
抑
扬
顿
挫
（15）
仪
态
大
方
（5）
1 2 3 4。
公司演讲比赛策划方案
公司演讲比赛策划方案一、背景介绍在现代商业竞争中，一个成功的公司必须具备出色的沟通和演讲能力。
演讲比赛可以为公司提供一个展示员工才华和促进团队合作的机会。
本文将详细介绍公司演讲比赛的策划方案。
二、目标和目的1. 目标：通过公司演讲比赛，激励员工积极参与，并提升他们的演讲和沟通能力。
2. 目的：a. 增强员工的自信心和领导力，提高他们在公众场合的表现能力。
b. 促进团队之间的合作和交流，增强公司内部凝聚力。
c. 培养员工的演讲技巧和思维能力，促进个人和职业成长。
三、策划步骤1. 确定比赛形式：a. 分组竞赛：按照部门或团队进行分组，鼓励团队合作。
b. 单人竞赛：鼓励个人展示才华，提高个人表现能力。
2. 主题选择：a. 选择与公司核心价值观和业务相关的主题，以便员工能够更好地表达自己的观点。
b. 主题可以涵盖领导力、团队合作、创新等方面，以激发员工的思考和表达。
3. 时间和地点安排：a. 在员工工作负担相对较轻的时间段安排比赛，确保他们有足够的时间准备。
b. 在公司办公场所或会议室等有足够空间和设备的场所举行比赛。
4. 演讲主持：a. 邀请公司高层管理人员或外部专家担任演讲比赛的主持人，以提高比赛的专业性。
b. 主持人应具备良好的演讲和主持能力，能够准确评估参赛选手的表现。
5. 评委选拔：a. 选择公司内外具有丰富演讲和沟通经验的人士作为评委。
b. 评委应具备专业知识和公正判断能力，能够为比赛提供专业的评审意见。
6. 奖项设置：a. 设立一、二、三等奖，以及最受欢迎奖等不同类别的奖项，鼓励员工积极参与。
b. 奖品可以是公司内部福利或个人发展机会的形式，既能激励员工又能提升他们的工作动力。
四、实施和宣传1. 活动筹备：a. 分配专人负责演讲比赛的筹备工作，确保各项准备工作按计划进行。
b. 确定比赛流程、场地布置、设备准备等具体细节，并预留充足时间进行测试和演练。
2. 参赛选手选拔：a. 鼓励员工自愿报名参赛，并进行初步筛选，确保参赛选手具备一定的演讲基础。
企业演讲比赛活动方案
企业演讲比赛活动方案
演讲比赛一直是企业内部活动中备受瞩目的一种形式，通过这样的活动可以激发员工的潜能、提高团队的凝聚力、展示企业的风采。
为了提升员工的演讲能力，增强员工的自信心，我们公司计划举办一场企业演讲比赛活动。
比赛主题将围绕“创新、发展、责任”展开，鼓励员工从自身的工作经验和精神体悟出发，结合企业实际，分享专业知识与心得体会。
为了确保比赛的顺利进行，我们将从以下几个方面进行详细的规划：
首先，明确比赛形式。
本次演讲比赛活动将采取现场演讲和视频演讲相结合的形式，鼓励参赛选手在舞台上展现自己的气质魅力和演讲技巧，同时也方便那些无法到场的员工参与其中。
其次，细化参赛要求。
我们将邀请全公司员工自愿报名参加比赛，要求参赛选手的演讲稿件内容要求关于企业的发展、创新、社会责任等主题，时间控制在5-8分钟之间。
接着，制定评审标准。
我们将邀请公司领导、专业人士、员工代表等共同组成评委团队，根据内容的创意性、表达的清晰度、演讲的气质魅力等多个方面进行评分，保证评选结果的公正公平。
然后，设计奖项设置。
我们将设置一、二、三等奖，同时也会设置最佳表现奖、最佳创意奖、最佳口才奖等特别奖项，以激励员工的积极参与和精彩表现。
最后，进行比赛宣传。
我们将通过公司内部通讯、企业微信、宣传海报等形式广泛宣传比赛活动，鼓励员工踊跃参与，并邀请其他部门的员工和领导一同观看比赛，共同感受企业文化的魅力。
通过上述方案的详细规划，相信我们的企业演讲比赛活动将会取得圆满成功，为企业文化建设和员工激励起到积极的推动作用，希望大家积极踊跃参与，共同打造一场别具特色的演讲盛会！。
单位_演讲比赛_方案(3篇)
第1篇一、活动背景随着社会的发展，演讲作为一种重要的沟通方式，越来越受到人们的重视。
为了提高我单位员工的沟通能力、表达能力和团队协作精神，激发员工的积极性和创造力，特举办本次单位演讲比赛。
通过比赛，展现员工的才华，增进同事间的了解与交流，营造积极向上的企业文化氛围。
二、活动目的1. 提升员工演讲技巧，增强表达能力和沟通能力。
2. 培养员工积极向上的精神风貌，激发工作热情。
3. 增强团队凝聚力，促进同事间的相互了解和友谊。
4. 展示我单位的精神风貌，提升企业形象。
三、活动主题“凝聚力量，共筑梦想”四、活动时间2023年X月X日（具体时间根据实际情况调整）五、活动地点单位会议室或多功能厅六、参赛对象我单位全体员工，不限部门、职务。
七、比赛形式1. 初赛：各参赛选手进行3分钟内的自我介绍和演讲稿朗诵，评委根据选手的表现进行评分。
2. 复赛：进入复赛的选手进行5分钟内的主题演讲，评委根据选手的表现进行评分。
3. 决赛：进入决赛的选手进行8分钟内的主题演讲，评委根据选手的表现进行评分。
八、比赛规则1. 选手需提前准备好演讲稿，演讲内容应积极向上，富有创意，与主题相关。
2. 演讲时需注意语速、语调和肢体语言，力求生动形象。
3. 演讲过程中不得使用任何电子设备，如手机、电脑等。
4. 评委根据选手的演讲内容、表达技巧、仪态等方面进行评分。
九、评委设置邀请单位领导、相关部门负责人以及具有丰富演讲经验的同事担任评委。
十、奖项设置1. 一等奖：1名，颁发证书和奖品。
2. 二等奖：2名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖：3名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖：若干名，颁发证书。
十一、报名方式1. 报名时间：2023年X月X日至X月X日。
2. 报名地点：单位人力资源部。
3. 报名方式：填写报名表，提交演讲稿。
十二、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴于单位公告栏。
2. 通过单位内部通讯、微信群等方式进行宣传。
3. 邀请媒体进行报道，扩大活动影响力。
公司演讲比赛活动策划书(精选5篇)
公司演讲比赛活动策划书(精选5篇)公司演讲比赛活动策划书1一、活动主题“建设美好家园，文化在我身边”――寻找、学习、推广身边践行永昌企业文化核心理念,开创变革发展永昌事业的先进人物和先进集体。
二、活动目的深入发掘、树立先进人物和先进集体,传播先进文化,弘扬模范精神,调动和激发广大员工爱企如家、干事创业的积极性。
三、活动原则以“建设美好家园，文化在我身边”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，以各自不同、新颖的角度和方式表达对企业文化的看法。
四、活动内容1、比赛时间：20xx年12月23日(周五上午10：30)2、比赛地点：公司四楼会议室3、比赛形式：选手根据指定的主题自拟题目进行演讲，时间为6―8分钟。
五、活动准备1、参赛选手要求：(1)公司全体员工(2)主题“建设美好家园，文化在我身边”，题目自选，要求内容积极、健康、向上。
(3)如有背景音乐，自行准备。
(4)自备服装和道具。
2、参赛人数：自由报名，各分公司、项目部及各职能科室最少选派一人参加此次活动，多者不限。
3、比赛要求(一)各部门要高度重视,充分认识开展“建设美好家园，文化在我身边”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及永昌文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺利开展。
(二)演讲内容要围绕永昌企业文化核心理念及释义展开,突出永昌企业文化核心理念在各公司、各部门、各岗位的具体体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。
演讲稿要求条理清晰、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。
演讲要求脱稿,演讲时间控制在6-8分钟。
4、时间安排：(1)11月26日前通知各分公司、项目部及各职能科室组织本部门人员准备，11月26日下午18：00报名截止。
(2)12月16上午13：00前上报参赛演讲题目，并于13：30分由参赛选手抓阄决定出场顺序。
六、具体流程1、主持人致开幕词并且介绍到场的评委、嘉宾。
公司演讲比赛策划书
公司演讲比赛策划书标题：公司演讲比赛策划书目标：本次公司演讲比赛旨在提升员工口才表达能力、激发员工的自信心和团队合作精神，培养良好的沟通能力和领导力，促进公司内部交流与分享。
时间和地点：时间：XX年XX月XX日（周六）上午9:00-12:00地点：公司会议室/员工活动中心参与对象：本次演讲比赛面向所有公司员工开放，鼓励所有对演讲感兴趣的员工参与。
流程和环节：1. 宣传阶段（提前一个月）- 制作宣传海报和电子宣传物料，张贴在公司各个部门和公共区域。
- 公司内部群发邮件或短信宣传活动信息，并鼓励员工参与报名。
2. 报名阶段（提前两周）- 开通线上报名渠道，鼓励员工通过填写报名表格参与比赛。
- 定义报名截止日期，并向所有报名人员发送确认邮件。
3. 筹备阶段（提前一周）- 按报名人数统计并确认参赛人员，做好人员安排工作。
- 定义比赛规则、评分标准和大会章程，并向参赛人员发送相关信息。
- 确定评委组成，并发送邀请函给评委。
4. 大会准备（提前两天）- 设计演讲比赛舞台布置，确保设置音频和投影设备，提供舒适的观众座位。
- 提前测试演讲场地的声音和灯光效果，确保演讲顺利进行。
5. 演讲比赛（比赛当天）- 主持人开场并介绍演讲比赛的背景和目的。
- 评委代表致辞，介绍评委成员并宣布评委评分准则。
- 依次进行演讲比赛，每位参赛人员准备5-10分钟的演讲内容。
- 现场准备备用题目，以备参赛选手需要抽签的情况。
- 演讲结束后，评委进行评分并退场，主持人致辞并颁发奖项。
6. 比赛收尾（比赛结束后）- 将参赛选手的演讲录像进行编辑和制作，上传至公司内部网站以供全员观看。
- 发送感谢邮件给所有参与演讲比赛的员工、评委和工作人员。
- 借助公司内部媒体平台发布演讲比赛的圆满成功和参赛员工的精彩表现。
财务预算：- 宣传材料和布置费用：XXX元。
- 奖品和奖杯费用：XXX元。
- 会场设备租赁费用：XXX元。
总结：本次公司演讲比赛的目标是提升员工的口才表达能力和沟通能力，培养领导力和团队合作精神。
公司演讲比赛方案
公司演讲比赛方案1500字公司演讲比赛方案一、比赛目的公司演讲比赛旨在提升员工沟通表达能力，培养团队合作意识，激发员工的创新和创造力，促进公司内部的知识共享和相互学习，同时也是一个展示员工个人才华和发挥潜力的平台。
二、比赛形式1.参赛人员：所有公司员工均可参加，无论职位、部门、工作年限。
2.组织形式：分为初选和决赛两个阶段。
初选：参赛员工自愿报名参加，需提交演讲主题、演讲大纲和演讲稿三部分内容，由人力资源部组织初选评审委员会进行评选，选出不超过10名选手进入决赛。
决赛：决赛阶段将组织一个集中的演讲比赛活动。
决赛分为个人赛和团队赛两个部分，个人赛每位选手单独进行演讲，团队赛则由三至五名选手组成一个团队，共同进行演讲。
3.比赛要求：演讲内容方面，选手可以自由发挥，可以讲述自己的工作经历、技能成长、行业见解等，也可以探讨公司的发展方向、业务策略等。
演讲形式可以是讲故事、述职、辩论、报告等，不限制选手的表达方式。
三、比赛评分标准1.内容创意（40%）：演讲主题是否新颖独特，观点是否鲜明清晰，是否能够吸引听众的兴趣，是否具备引导思考的价值。
2.演讲技巧（30%）：选手的发音、语调、语速是否得当，演讲是否有条理，是否能够通过肢体语言和眼神交流与观众建立连接。
3.语言表达（20%）：选手的语言表达是否准确、流畅，是否具备逻辑思维和丰富的词汇储备，是否能够用简单明了的语言将复杂问题阐述清楚。
4.整体效果（10%）：演讲的时间控制是否得当，是否能够让观众产生共鸣和启发，是否具备感染力和说服力。
四、活动安排1.宣传推广：在公司内部张贴海报、发送电子邮件等方式宣传比赛活动，吸引更多员工的参与。
2.初选阶段：设立报名通道，并指定截止报名日期。
人力资源部成立初选评审委员会，对所有提交的报名材料进行评审，删选出初选选手。
3.决赛阶段：组织决赛活动，包括个人赛和团队赛两部分。
决赛选手按照抽签顺序进行演讲，每位选手或团队可准备不超过10分钟的演讲时间，包括问答环节。
公司演讲比赛活动方案
公司演讲比赛活动方案一、背景介绍随着现代企业的发展，沟通能力和演讲能力成为了员工必备的核心素质之一。
为了提升全体员工的演讲能力，并激发员工的潜力和创造力，我们公司决定举办一场公司内部演讲比赛活动。
二、活动目标1. 提升员工的演讲能力：通过比赛活动，鼓励员工主动参与演讲，锻炼并提升他们的口才和表达能力。
2. 激发员工的潜力和创造力：比赛活动将为员工创造一个展示自己才能和想法的机会，激发他们的创造力和积极性。
3. 建立团队意识和激发合作精神：团队合作是企业成功的重要因素之一。
通过比赛活动，员工将有机会加强团队合作，培养相互支持和合作的文化氛围。
三、活动时间和地点1. 时间：活动将于下个月的第一周举行，具体日期将提前通知。
2. 地点：选定公司会议室作为活动场地，保证活动的顺利进行。
四、活动流程1. 报名阶段：- 在活动宣传期间，向全体员工广发征集参赛意愿。
- 报名截止日期前，员工可自愿报名参加演讲比赛。
- 员工在报名时需提交演讲题目和简要演讲内容。
2. 演讲筛选：- 组织演讲比赛筛选委员会，由相关部门负责人、人力资源部和业务部门共同组成。
- 委员会根据报名的演讲题目和内容，评选出最具潜力的演讲者，确定最终参赛名单。
3. 培训和准备：- 对入选的参赛人员进行演讲培训，提供专业指导和训练，帮助他们改进演讲技巧和表达能力。
- 进行演讲主题的讨论和创作，促进参赛人员的思维拓展和创意产生。
4. 比赛现场：- 比赛分为初赛和决赛两轮。
- 初赛：每位参赛者在规定时间内进行演讲，并由评委打分和评议。
根据评分情况，决定进入决赛的人数。
- 决赛：入选的参赛者将在决赛阶段展示他们最佳的演讲能力，评委根据演讲内容、表达方式和影响力等方面进行综合评分，最终评选出冠军和亚军。
5. 颁奖和反馈：- 在比赛结束后，对获奖者进行表彰和奖励。
- 对参赛人员进行综合评估和反馈，提供有针对性的建议，帮助他们在演讲能力上持续改进。
六、活动宣传1. 制作海报、横幅等宣传物料，张贴在公司内部的显眼位置。
公司演讲比赛策划书策划方案
公司演讲比赛策划书策划方案嘿，各位看官，要给大家带来一场精彩纷呈的公司内部演讲比赛策划方案！这可是我积累了十年经验的心血结晶，保证让你眼前一亮，热血沸腾！一、活动主题咱们这次演讲比赛的主题定为“激情燃烧的岁月”，旨在激发公司员工的热情，展示大家的口才和风采，同时加强团队凝聚力。
二、活动目标1.提高员工的表达能力，让每个人都能自信地站在舞台上。
2.增强团队协作精神，让员工在比赛中相互支持，共同成长。
3.丰富企业文化生活，提升员工幸福感。
三、活动时间比赛时间定在下周六下午2点，地点为公司大会议室。
四、活动流程1.14:00-14:10开幕式主持人简要介绍比赛规则，宣布比赛开始。
2.14:10-16:30比赛环节分为初赛和决赛两个阶段，每个阶段设置两个环节。
（1）初赛阶段a.自我介绍：每位选手进行1分钟自我介绍，展示个人风采。
b.主题演讲：每位选手围绕主题进行3分钟演讲。
（2）决赛阶段a.观众投票：观众为喜欢的选手投票，票数最高的选手晋级。
b.突破环节：晋级选手进行即兴演讲，限时2分钟。
3.16:30-16:50评委点评评委对参赛选手的表现进行点评，给出建议。
4.16:50-17:00颁奖典礼颁发奖品，为获奖选手庆祝。
五、评委及评分标准1.评委：邀请公司高层领导、人力资源部门负责人、优秀员工代表担任评委。
2.评分标准：评委根据选手的表达能力、演讲内容、现场感染力等方面进行评分。
六、奖品设置1.一等奖1名：奖金1000元，证书2.二等奖2名：奖金500元，证书3.三等奖3名：奖金300元，证书4.优秀奖若干：奖金100元，证书七、宣传推广1.制作活动海报，在公司内部张贴。
2.利用公司内部通讯工具，如、企业等，发送活动通知。
3.在公司内部网站、公众号上发布活动预告，吸引更多员工关注。
八、注意事项1.参赛选手需提前报名，报名截止时间为本周五下午5点。
2.参赛选手需自备演讲稿，稿件要求原创，不得抄袭。
3.比赛现场保持秩序，严禁喧哗、随意离场等行为。
公司内部演讲比赛方案及流程
公司内部演讲比赛方案及流程一、方案1.目标：通过演讲比赛，鼓励员工提升自信、发展表达能力，并增进员工间的合作与交流。
2.主题选择：演讲比赛的主题应与公司的价值观、使命和愿景相关。
例如，可以选择“创新”、“团队合作”、“领导力”等主题。
3.参赛资格：所有员工均有资格参加比赛。
可以根据公司的规模和需要设立初赛，以筛选出最佳的候选人参加决赛。
4.培训支持：为了帮助员工准备演讲，可以提供一些基础的演讲培训，包括演讲技巧、主题选择、结构布局等。
此外，可以邀请专业演讲者或培训机构来培训员工。
5.奖励设置：可以设立多个奖项，包括最佳演讲奖、最具激励力奖、最佳表达奖等。
奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉证书或特殊待遇。
奖励的设置应该既能激励参赛员工，又能够公平、公正地评选出最优秀的演讲者。
二、流程1.宣传推广：在比赛开始之前，应进行充分的宣传和推广。
可以通过公司内部通讯、电子邮件、公告栏等途径宣传比赛的目的、主题、时间和参赛要求。
2.报名参赛：为了组织参赛人员，应设立报名渠道，鼓励员工积极参与。
报名表应包含参赛者的基本信息、主题选择和演讲概要，以便评委做出评审。
3.初赛：对于大型公司，可以设立初赛来筛选参加决赛的人员。
初赛可以采取现场演讲或者视频评选的方式进行。
5.决赛：决赛是整个比赛的高潮，需要精心组织。
在决赛现场，可以准备演讲台、音响设备等，确保参赛者在舒适的环境中进行演讲。
决赛可以邀请公司领导、员工代表和客户等作为评委，根据设立的奖项标准评选出获奖者。
6.颁奖仪式：在决赛结束后，可以举行颁奖仪式，表彰获奖者，并邀请相关人员发表感言。
颁奖仪式是一个表彰员工努力和成就的机会，可以通过组织一些庆祝活动来增强气氛。
7.反馈和总结：比赛结束后，可以收集员工的反馈意见和建议，并进行总结。
通过收集反馈可以改进比赛的方案和流程，以便今后的演讲比赛更加完善。
总之，公司内部演讲比赛是一个重要的人才培养和交流平台，通过这样的比赛可以提高员工的演讲技巧和表达能力，增强员工之间的合作和沟通。
企业演讲比赛策划书(整理15篇)
企业演讲比赛策划书（整理15篇）篇1：企业演讲比赛策划书企业演讲比赛策划书一、主题见证世雄，展望世雄二、总顾问三、总指导四、策划集团公司办公室五、赛事安排1、比赛时间：20某某年9月28日2、比赛地点：世雄大酒店七楼会议室3、参赛选手：各子公司、各部门选派的员工代表（2-3名）4、比赛形式：①主题演讲；②即兴演讲六、比赛要求脱稿演讲七、奖励（一）大赛设一等奖 1名，奖金200元；二等奖 2名，奖金150元；三等奖 3名，奖金100元；优胜奖6名，奖金50元（二）颁发获奖荣誉证书七、操作要求（详见具体工作安排部分）八、比赛程序（一）宣布比赛开始（向木见常务副总经理）（二）全体起立（三）主持人介绍来宾，评委及本次大赛情况（四）比赛开始（5—6分钟/人）（五）公司领导讲话（同时统分）（六）发奖仪式（谢总、舒总、向总、彭助理为获奖选手颁奖）（七）参赛选手与领导、嘉宾、评委合影（八）领导、嘉宾和评委退场（九）比赛结束，其他员工按序退场九、大赛评委（待定）十、特邀嘉宾（待定）篇2：演讲比赛策划书活动原则：以“植树”为主题，尽情发挥参赛选手的自身风采和演讲才能，参赛者可从多个角度出发，写出自己的想法和感受。
演讲稿可来源于他人，但我们鼓励原创。
文体不限、演讲时间3~8分钟不等。
如有配乐，请提前告知，并自带歌曲。
活动细则：演讲比赛初步分为两场，即初赛和决赛。
都采用100分制。
由六位评委打分。
初赛后取前15名进入决赛、时间安排如下：3.1~4宣传期3.5~6邀请评委3.7~8确认参赛人数3.9晚初赛3.10确认决赛人数3.11晚决赛3.1~~4由文娱部、宣传部联合宣传比赛事项。
主要通过海报的形式进行宣传。
应提前出好海报，最迟应在3.7前出好海报，大概需要三份海报，悬挂于一餐、雪津楼前。
当然，我们的主要宣传与报名，可通过班委。
由于此次的活动的重点在于大一新生，所以可以通过班委的宣传与报名更方便，省事。
可能效果会更好。