农村保洁人员管理办法
村庄保洁员管理制度
村庄保洁员管理制度第一章总则第一条为加强村庄环境卫生管理，提高保洁工作效能，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村保洁员管理工作。
第三条保洁员应遵守村庄环境卫生管理规定，执行保洁工作。
第四条村委会应加强对保洁员的管理和培训，提高他们的工作技能和服务意识。
第五条村庄保洁员应当具备基本的从业资格，不得有违法犯罪记录。
第六条保洁员应当保持文明礼貌，不得辱骂、恐吓、侵犯居民权益。
第七条保洁员应当自觉遵守国家法律法规，依法履行保洁工作职责。
第八条保洁员应当保护公共设施，正确使用清洁工具和清洁剂。
第九条保洁员应当注重自身形象，穿戴整齐，举止端庄。
第十条保洁员应当认真履行工作职责，如实填写工作记录。
第二章管理机构和职责第十一条村委会设立保洁员管理机构，负责对保洁员的管理和培训。
第十二条保洁员管理机构的职责包括：1.制定保洁员的管理制度和培训计划；2.对保洁员进行定期考核，对考核不合格者进行整改或解聘；3.组织保洁员的培训，提高他们的工作技能；4.解决保洁员的工作纠纷和个人问题；5.监督保洁员的工作情况，及时发现问题并采取措施解决。
第十三条保洁员管理机构由村委会指定专人负责日常管理工作。
第三章培训和考核第十四条保洁员应当接受定期培训，提高他们的工作技能和服务水平。
第十五条保洁员培训内容包括：1.环境卫生管理知识；2.保洁工具和清洁剂的正确使用方法；3.小区和公共区域的清洁工作要点；4.文明礼仪和服务意识的培养。
第十六条保洁员培训应当由专业机构或者有资质的培训机构进行。
第十七条保洁员应当接受定期考核，考核内容包括：1.工作动态和工作效率；2.工作纪律和工作态度；3.保洁质量和安全意识。
第十八条保洁员考核结果应当及时通知保洁员，并记录在档案中。
第十九条保洁员不合格的，应当进行整改，并给予相应的奖惩措施。
第四章工作制度第二十条保洁员应按照工作计划和工作规范进行工作。
第二十一条保洁员应按时上班，不得迟到早退。
第二十二条保洁员应当按照分工区域进行保洁工作。
乡村保洁员管理办法
乡村保洁员管理办法乡村保洁员管理办法第一条: 为了规范乡村保洁员的工作行为，提升乡村环境卫生水平，制定本管理办法。
第二条: 乡村保洁员要具备以下条件：年满18周岁，身体健康，具备一定的卫生知识和技能，具备良好的协作意识和团队精神。
第三条: 乡村保洁员的职责包括：保洁村庄内外公共区域，清理垃圾，清扫街道，保持道路畅通，及时清理杂草，树叶等。
第四条: 乡村保洁员应遵守以下规定：1. 遵守工作时间，不迟到、早退或私自请假。
2. 穿着整洁，佩戴工作证件，工作期间不得带家属或亲友。
3. 保洁工具要妥善保管，不得私自占用或损坏。
4. 做好环境保护工作，不随意破坏、污染乡村环境。
5. 与村民进行友好沟通，积极解决矛盾和问题。
第五条: 乡村保洁员的考核和奖惩制度：1. 定期进行业务考核，考核合格者给予奖励。
2. 违反管理办法的，根据情节轻重进行处罚，直至解雇。
第六条: 乡村保洁员有合法权益，村委会要保障其工作条件和待遇，并建立健全相关保障制度。
第七条: 对于村民对乡村保洁员服务的投诉或建议，应及时受理并妥善处理。
第八条: 乡村保洁员应接受相关培训，提高工作水平和环境卫生意识。
第九条: 乡村保洁员管理办法的具体实施由村委会负责，必要时可适当对其进行修改和完善。
第十条: 本管理办法自发布之日起施行，之前发生的保洁员相关事项，按照该办法处理。
以上是乡村保洁员管理办法的规定，旨在提高乡村环境卫生水平，保障乡村保洁员的合法权益，同时也希望村民能够积极支持和配合乡村保洁工作，共同营造美好的生活环境。
第一节：乡村保洁员的职责和工作内容乡村保洁员是对村庄内外环境进行清洁的专职人员，其主要职责是保障乡村环境的整洁和卫生。
乡村保洁员的工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 日常清扫和垃圾清理：乡村保洁员要定期巡查村庄内外的公共区域，包括街道、巷子、广场、公园等，及时清扫落叶、杂草等，并清理垃圾、保持环境的整洁。
2. 环境保护和修整：乡村保洁员要负责村庄内植物的修剪和绿化工作，及时清理垃圾和残枝败叶，确保乡村环境的宜居和美观。
农村卫生保洁员管理制度(5篇)
4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫 保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养 护。
6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的 工作任务。
2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村 领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上 访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分， 将依情进行处罚。
5、一年中，新保洁车辆维修费为 50 元（包括更换零件），旧保 洁车辆维修费为 120 元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内 的维修结余款归个人。
6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊 情况，必须提前向镇领导请假。
7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告， 发现第二次处罚 30 元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解 除合约）。
8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中 满分奖励 50 元， 90 分以上奖励 20 元， 90 分以下者罚款 50。此制度 从颂之日起实行。
3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随 意乱抛。
6、保洁员应文明作业，减少扰民。
7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放 的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自 20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年 12 月 31 日， 聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元， 从“以钱养事 ”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细 则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。
农村保洁管理制度模板
农村保洁管理制度模板一、总则1. 为加强农村环境卫生管理，提高农村生活质量，制定本管理制度。
2. 本制度适用于本村范围内的所有公共区域及村民家庭卫生保洁工作。
3. 村保洁工作应遵循“政府引导、村民主体、社会参与、科学管理”的原则。
二、组织机构1. 成立村保洁工作领导小组，由村委会主任担任组长，成员包括村民代表、卫生监督员等。
2. 领导小组负责制定保洁计划、监督执行、处理保洁工作中的问题。
三、保洁人员职责1. 保洁员负责公共区域的日常清洁工作，包括道路、广场、绿化带等。
2. 保洁员应按时上岗，不得无故缺勤，保持工作区域内的整洁。
3. 保洁员应定期收集和处理垃圾，确保垃圾分类投放。
四、保洁工作标准1. 公共区域应每日至少清扫一次，确保无明显垃圾和杂物。
2. 垃圾收集点应定期清理，防止垃圾积存和异味产生。
3. 绿化带应定期修剪，保持整洁美观。
五、垃圾处理1. 垃圾应分类收集，可回收物、有害垃圾、厨余垃圾等分别存放。
2. 定期联系垃圾清运服务，确保垃圾及时清运，不得随意堆放。
3. 鼓励村民参与垃圾分类，提高资源回收率。
六、监督检查1. 村保洁工作领导小组应定期对保洁工作进行检查，确保工作质量。
2. 对于保洁员的工作表现，应建立考核机制，定期进行评估。
3. 对于违反保洁管理制度的行为，应及时纠正，并视情节轻重采取相应措施。
七、宣传教育1. 通过村广播、宣传栏等方式，加强对村民的环保意识教育。
2. 定期开展环境卫生宣传活动，提高村民的保洁意识和参与度。
八、激励与惩罚1. 对于工作表现优秀的保洁员，给予一定的物质或精神奖励。
2. 对于工作不负责任、屡次违反规定的保洁员，应进行批评教育，直至解除合同。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施，由村保洁工作领导小组负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，应由村保洁工作领导小组提出，经村民大会讨论通过后执行。
请根据实际情况调整上述内容，以确保其适应性和有效性。
农村保洁员队伍管理办法
农村保洁员队伍管理办法农村保洁员队伍管理办法一、总则第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。
第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属乡镇、行政村、理事会同时签订聘用合同，以清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。
第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。
二、保洁员的产生及聘用第四条农村保洁员的聘用条件1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识，并常年在本村(屋场)居住;2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏;3、身体健康，有劳动能力;4、农村低保户、特困户等困难农户优先。
第五条农村保洁员的配备圩镇，按每50户为一区域配一名保洁员的标准配置;村庄，以县农村清洁工程试点为单位，按每试点村庄配一名保洁员的标准配置;也可根据试点村庄实际情况及保洁员本人意愿，同时兼顾负责2-3个试点村庄区域。
第六条农村保洁员聘用程序农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选，理事会组织公开招聘，报村委会(居委会)审核，经乡(镇)政府同意，报县清洁办备案，并与所属理事会、村委会(居委会)及乡(镇)同时签订聘用合同，实行一年一聘。
三、岗位职责第七条农村保洁员负责所包区域范围内环境卫生保洁工作，主要履行好以下工作职责:1、按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、二次分类、转运或焚烧，实行每天一小扫(上门收集垃圾)每星期一次整治，确保责任区内环境达到六个基本没有 (农民房前屋后基本没有零星垃圾;农户庭院基本没有随地流淌的污水;村间、圩镇基本没有散放的垃圾;江河、库塘水面基本没有漂浮的垃圾;村间道路基本没有裸露的人畜粪便;公路沿线基本没有散落的塑料垃圾);2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识;手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为;3、主动参与县、乡、村组织的业务培训和环境卫生集中整治工作;4、负责所管理的垃圾池、垃圾车等环卫设施的保管、维修工作，确保设施运转正常;6、督促住户落实好门前三包责任制，并积极参与住户卫生保洁评比工作中，监督逐户的卫生保洁工作执行;7、保洁员因事因病请假，需向理事会和村委会(居委会)请假，并协助安排替工人员。
乡村保洁员管理办法
乡村保洁员管理办法（试行）一、总则第一条为进一步巩固和深入推进乡农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。
第二条本办法所称保洁员是指由县人民政府出资开发，专门用于安置三类人员劳动力就地就近转移就业，增加其工资性收入的服务性、辅助性岗位，以清理处置农村垃圾为主要职责的人员。
第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。
二、乡村保洁员岗位职责第四条乡村保洁员岗位职责:负责划定区域内的道路清扫保洁以及垃圾清运工作，主要履行好以下工作职责：1、坚持“精确、细致、扎实、提高”的要求，实行“三扫全保”，全天候无缝隙保洁，做到“五净”（人行道净、路面净、农户房前屋后净、绿化带净、垃圾箱点周边净）、“三清”(墙根清、树根清、电线杆（牛皮癣小广告）清）、“三无”（无露天粪池粪缸、无彩条布横幅喷绘布围菜园、无悬挂物）。
确保责任区内没有垃圾、没有随地流淌的污水，水沟水面没有漂浮的垃圾及动物尸体、挂树垃圾等；村间道路没有裸露的人畜粪便、村路沿线没有散落的垃圾；按要求做好责任区范围内清扫出来的垃圾入箱入桶。
2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为。
3、保洁员需将垃圾箱附近垃圾及时入桶入箱，发现桶满、箱满时及时联系垃圾清运方，并做到垃圾箱、桶周边整洁干净。
4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等；负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。
5、必须服从统一安排管理，遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。
6、保洁员每月保证出勤20天以上，每天确保责任区干净卫生，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理辖区内垃圾。
因事因病请假，需向村委会请假，批准后方可离岗；保洁员要辞职时，必须提前一周向村提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
三、保洁员的考核第五条村委会为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；乡政府以每月为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效并采取定期与不定期的方式，重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。
乡村保洁员管理规章制度
乡村保洁员管理规章制度第一章总则第一条为了规范乡村保洁员的工作行为，提高环境卫生水平，保护乡村环境，特制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于所有乡村保洁员，乡村保洁员必须遵守本规章制度的规定。
第三条乡村保洁员应当恪守职业道德，勤勉尽责，维护环境卫生，不得违反规章制度。
第四条乡村保洁员是乡村环境卫生的守护者，必须具备一定的环境卫生理论知识和操作技能。
第五条乡村保洁员应当服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
第六条乡村保洁员应当保护环境设施和工作工具，维护乡村环境卫生设施的完好。
第七条乡村保洁员应当积极参加环境卫生宣传教育活动，提高环境卫生意识，树立环境保护意识。
第二章工作职责第八条乡村保洁员的工作职责包括但不限于以下内容：（一）负责乡村环境卫生的保洁工作，保持乡村环境卫生整洁。
（二）定期清理垃圾、垃圾分类、垃圾回收等环境卫生工作。
（三）维护和保护乡村环境卫生设施，做好设施的日常维护保养工作。
（四）积极开展环境卫生宣传教育活动，提高村民的环境卫生意识。
（五）协助管理人员处理环境污染和其他环境问题，及时上报管理人员。
（六）协助相关部门开展环境整治和环境卫生改善工作。
第九条乡村保洁员应当按照管理人员的安排，认真履行工作职责，保持环境整洁。
第十条乡村保洁员在工作中必须遵守相关法律法规和操作规程，不得私自处理环境问题。
第十一条乡村保洁员应当定期进行环境卫生安全培训，不断提升业务水平和技能。
第三章工作纪律第十二条乡村保洁员在工作中必须遵守以下工作纪律：（一）服从管理人员的指挥，听从领导安排，认真执行工作任务。
（二）不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，出勤纪律要严格执行。
（三）不得随意消极怠工，不得丢弃工作工具和设备，保护设施的完好。
（四）不得随意擅自处理垃圾和环境问题，必须按规定进行处理。
（五）不得接受他人的礼金、礼物或服务，不得违反职业道德。
第十三条乡村保洁员需要对所履行的工作进行定期检查和总结，发现问题及时整改。
农村保洁人员管理制度
农村保洁人员管理制度为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定农村保洁人员管理制度。
农村保洁人员管理制度篇一：为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作，切实加强对保洁员、清运工的管理，特制定本制度：一、保洁员、清运工基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。
2、身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。
3、服从指挥，要有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员、清运工工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁，每日早晚各清扫1-2次，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理，管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运，做到每日清运1次，无积存垃圾。
5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育，提高居民保洁意识;三、管理制度1、对拟聘用的保洁员、清运工，各村要与其签订劳务合约，明确各自责任和权益。
合约一式三份，保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。
2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。
3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措，对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。
4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查，同时核查各村保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村，停发该村保洁员、清运工的工资。
5、如需更换保洁员、清运工的，应及时以文字资料，经村委会盖章，上报镇美好乡村建设领导小组办公室。
6、各村要加强对保洁员、清的管理，对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。
(1)工作不负责任，无故不清扫垃圾的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、总则二、职责与权限1.乡村保洁员的主要职责是清理村庄和公共场所的垃圾、清扫街道、清理排水沟，保持村庄的整洁和卫生；2.乡村保洁员有权利向村民宣传环境卫生的重要性，敦促村民主动保持村庄的卫生；3.乡村保洁员有权利拒绝执行违法、不合理的指令；4.乡村保洁员有权利向上级主管部门举报乡村环境违法行为。
三、管理要求1.乡村保洁员应按时按量完成工作任务，不得懈怠工作；2.乡村保洁员应上岗前穿戴整齐，佩戴工作牌，严禁酗酒、吸烟等违反工作纪律的行为；3.乡村保洁员应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调休；4.乡村保洁员应遵守乡村环境保护相关法律法规，执行上级主管部门的要求；5.乡村保洁员应保持良好的工作态度和形象，与村民和谐相处，不得辱骂、侮辱村民；6.乡村保洁员应妥善保管所使用的工具和设备，不得私自挪用、损坏公物；7.乡村保洁员应及时向上级报告环境卫生隐患和问题，积极参与环境整治工作。
四、奖惩措施1.对于表现突出、工作成绩优秀的乡村保洁员，将给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉表彰等；2.对于违反工作纪律、工作不力的乡村保洁员，将给予处罚，包括但不限于扣发工资、记过处分、辞退等；3.对于故意破坏村庄环境和乡村保洁员职责范围之外的行为，将追究法律责任。
五、投诉与申诉1.乡村居民对乡村保洁员的工作有任何不满或投诉，可以向所在村委会投诉，村委会应及时查实并做出合理的解决；2.乡村保洁员对相关工作安排、薪资福利等问题有异议，可以向所在村委会申诉，村委会应保障其合法权益并做出合理解决。
六、附则1.本制度自颁布之日起生效；2.本制度的解释权归所在村委会所有。
以上就是乡村保洁员管理制度的主要内容，通过严格管理，将能够提高乡村保洁员的工作积极性和责任意识，更好地服务于乡村环境的整洁和卫生。
同时，也应积极对乡村保洁员进行培训，提高他们的工作技能和素质，为乡村的发展做出贡献。
乡村保洁员管理制度
乡村保洁员管理制度一、引言保洁员是乡村环境卫生工作的重要组成部分，他们负责保持乡村的清洁和整洁。
为了提高乡村环境卫生管理水平，确保乡村环境的美观和卫生，制定乡村保洁员管理制度是必要的。
本文将详细介绍乡村保洁员管理制度的内容和要求。
二、管理职责1. 乡村保洁员的职责包括但不限于：日常垃圾清理、公共区域清扫、卫生设施维护等。
2. 乡村保洁员应按时到岗，严格遵守工作时间和工作纪律。
3. 乡村保洁员应定期巡视乡村各个区域，及时发现并清理垃圾、杂物等。
4. 乡村保洁员应保持良好的工作态度，与居民和其他工作人员和谐相处。
三、管理要求1. 乡村保洁员应具备一定的环境卫生知识和技能，定期接受培训，提高工作水平。
2. 乡村保洁员应穿戴整洁的工作服，并佩戴工作证件，以便居民和其他工作人员能够辨识。
3. 乡村保洁员应使用适当的工具和设备进行清洁工作，保证工作效果和质量。
4. 乡村保洁员应按照统一的标准进行垃圾分类和处理，确保环境卫生管理的科学性和可持续性。
5. 乡村保洁员应及时上报乡村环境卫生问题和突发事件，协助相关部门进行处理。
四、考核与奖惩1. 对乡村保洁员进行定期考核，评估其工作表现和工作效果。
2. 对表现优秀的乡村保洁员给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
3. 对工作不到位、态度不端正的乡村保洁员进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚，如警告、停职等。
五、保障措施1. 提供必要的工作设备和工具，确保乡村保洁员能够正常开展工作。
2. 乡村保洁员应享有合理的工资待遇和福利，包括社会保险、休假制度等。
3. 提供良好的工作环境和工作条件，确保乡村保洁员的身体健康和工作积极性。
4. 加强对乡村保洁员的培训和学习机会，提高其专业水平和综合素质。
六、监督与评估1. 相关部门应定期对乡村保洁员的工作进行监督和检查，确保其按照要求履行职责。
2. 居民可以通过投诉渠道对乡村保洁员的工作进行评估和反馈，相关部门应及时处理。
3. 相关部门应定期组织对乡村保洁员的综合评估，评价其工作表现和工作效果。
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农村保洁人员管理办法一、总则第一条为确保公司通过加强制度建设及强化管理落实,不断的提高公司村级保洁人员的工作质量与工作效率,积极调动保洁人员的工作积极性与主动性,加强公司农村保洁人员队伍建设,落实长效的保洁员管理制度,从而高标准、高质量的完成合同范围内村级环卫一体化工作的各项工作任务及要求,更好的为广大农民群众服务,创建文明、卫生、整洁的生活环境,同时进一步巩固与深入推进农村清洁工程,特制定本管理办法。
第二条本办法所指的农村保洁人员就是指经村委推荐、自荐、公司公开选聘,并与公司签订环卫一体化服务承包协议,全面负责承包范围内所要求工作为主要工作职责的村级环卫保洁人员。
第三条农村保洁人员对其所辖承包责任区内的环境卫生负责。
二、农村保洁人员的选择标准第四条农村保洁人员的选用条件。
1、热爱环卫工作,具备一定的环保意识,并常年在本村或附近村庄从事农事活动;2、遵章守纪、无犯罪记录;3、工作责任心、事业心强,不怕苦、累、脏;4、具备一定的道路交通安全、工作安全意识,具有自我保护能力;5、年龄在60周岁以下,身体健康,有劳动能力;6、思想素质好、有大局观念、服从安排、为人与气;7、农村低保户、特困户等困难农户优先(必须身体健康,有劳动能力)。
第五条农村保洁人员的配备。
以自然村为单位,按村级保洁范围、保洁工作要求与标准、保洁面积、保洁工作的难易程度配置合理的农村保洁人员。
第六条农村保洁人员的产生与聘用考虑到农村保洁人员的特殊性,公司选聘的农村保洁员一般选择公司服务所在村的党员群众担任,若在服务所在村选聘不到合适的保洁人员可在就近村庄选聘。
具体选聘方法可由村两委推荐给公司面试或公司发布招聘通知进行公开选拔、选聘的方式择优产生。
确定好人选后与公司签订承包合同。
优先考虑思想素质好、责任心强、身体健康的村两委退任干部、农村困难党员、群众以及低保户、特困户等。
三、农村保洁人员劳动纪律管理及岗位职责第七条保洁人员工作时间规定:夏季: 上午7: 00——11:00,下午14:30——18:30冬季: 上午8:00——11:30,下午13:30——17:30第八条保洁人员劳动纪律管理:1、严格执行公司规定的各项管理制度,服从公司管理与安排;2、严格按规定时间上下班,做到不迟到、不早退、不串岗、不脱岗;3、严格按照规定要求着装,带标准帽、穿工作服、安全马甲等;4、工作期间严格按规程操作,遵守交通规则,提高安全意识,将安全工作放在首位,注意过往车辆及行人;出现意外由相关人员承担责任及损失等;5、工作期间严禁聚众聊天、闲谈、干私活及做与工作无关的事情;6、对公司管理人员安排的工作要积极配合,不得无故拒绝执行;7、严禁将自己承包的服务范围随意转包给其她人员,第一次发现扣发当月承包费用,第二次发现立即解除承包合同;8、工作期间不得无故旷工,无故旷工一日的扣发两天的承包费用;无故旷工两日的扣发五天的承包费用;无故旷工三天及以上人员立即解除承包合同;9、工作期间严禁与同事或者其她人员聚众谩骂、闹事、打架、斗殴等,视情节每次罚款10-50元,情节特别严重的解除承包合同,按相关责任界定赔偿损失并交由司法机关处理;10、保洁人员因事、因病需提前向项目经理报告,经批准后方可请假,但自己所承包责任区保洁工作要安排好替补人员负责。
第九条农村保洁人员负责所属责任范围内的环境卫生保洁工作,主要履行好以下工作职责:1、负责承包范围内的主要道路及两侧、房前屋后、排水沟渠、公共场所等的卫生保洁及杂草清理,确保路面无垃圾、无积水、无堆积物,渠道畅通无淤塞。
每日对承包区域的主要道路进行上午、下午两次清扫,保证区域内无明显的可视垃圾。
2、负责承包范围内线杆、墙体的张贴纸质小广告清理及承包范围内广告管理;对乱张贴、乱涂写、乱刻画、乱散发、乱吊挂等非法广告行为做到及时制止与清理;3、负责承包范围内的生活垃圾收集并清运至村内就近地埋式垃圾中转箱;改用侧挂式垃圾收集车后,可直接将垃圾倾倒在承包范围内垃圾中转桶内;4、负责承包范围内绿化带的基本养护、修剪、喷药及绿化带内的垃圾捡拾;浇灌需要公司配合的工作,公司会积极安排相关人员配合完成;5、保证所配备保洁车辆的完好,车容整洁、运输转运垃圾途中不的抛洒垃圾;保管好各自使用的工具,不准擅自挪作她用,损坏、遗失的要照价赔偿;6、积极主动地向群众宣传环境卫生常识,努力提高群众的环境保护意识;7、主动参与公司组织的培训与积极参加环境卫生集中整治工作;8、爱护环境卫生基础设施,维护好、使用好环卫设施;9、文明操作礼貌服务,发现不良卫生习惯及乱倒乱扔垃圾的现象应进行劝阻与宣传,说话文明,以理服人;10、及时监督、发现承包范围内心出现的乱堆乱放、乱倒建筑垃圾等新的三大堆,能个人协调处理的及时与三大堆产生人员沟通处理,协调不了的要及时汇报相关领导,由管理人员积极与村级物业管理人员沟通并协调处理;11、及时对垃圾收集点进行清运,做到村民生活垃圾日产日清,同时要保持垃圾中转箱箱体及周边清洁,不得露天焚烧垃圾,不定期的对箱体进行擦拭,确保干净无污物;承包范围内发生垃圾桶被烧毁、破坏等情况,若发现破坏人员的,由破坏人员承担照价赔偿的责任;若找不到责任人的,由承包该区域的保洁人员照价赔偿;12、保洁人员必须按时完成公司交办的迎接上级检查、突击活动与临时性的工作任务。
四、农村保洁人员的管理第十条公司所在项目的项目经理就是农村保洁人员队伍管理的主体,对保洁人员日常工作情况进行及时安排、监督管理与考核。
项目经理应做好以下工作:1、根据项目情况合理规划项目管理内容,组织选聘合理的保洁人员;2、对项目运行过程中的安全管理工作负责;定期开展项目人员的安全工作会议,进行必要的安全岗位培训,确保项目安全运行;3、加强项目运行过程中的人员管理,拟定、执行好项目运行管理制度,强化保洁人员的劳动纪律管理,进行必要的业务技能培训,确保保洁人员都能胜任工作,保证村级保洁工作的工作质量满足上级及相关村级管理的保洁要求与标准;4、对项目运行做好日常的监督与考核,合理安排相关工作,积极、冷静的处理村级保洁过程中出现的各类突发性、紧迫性、重要性、应急性的工作;5、积极制定相关的应急预案,如员工突发疾病应急预案、交通事故应急预案、设备故障应急预案、恶劣天气应急预案等,确保冷静、自如、有序、合理的应对出现的应急情况;6、积极组织完成各项临时性、应急性的检查突击等工作任务。
第十一条对保洁人员的日常工作建立检查、评比、考核制度。
第十二条保洁人员原则上实行一年一承包的模式,采取灵活动态的管理办法,在季度与年度考核中,对工作责任心差,不能完成任务的及时调整,重新选聘。
五、农村保洁员的承包费用及标准第十三条公司根据农村保洁工作的实际情况,结合本地区的保洁人员承包费用标准,综合考虑村级保洁范围、工作内容、工作职责、保洁工作的难易程度等多方面的因素,由公司总经理、公司行政人事部、财务部及村级保洁项目经理研究制定了农村保洁人员的承包费用标准。
第十四条农村保洁员基本承包费用为400元/月,另外设定100元作为日常考核的费用,考核费用共分三项内容:1、其中30元为月度全勤考核,保洁人员在月度考核中,没有出现事假、病假等情况,全月出勤天数为满勤时,可享受30元全勤补助;2、其中50元为日常工作考核奖励,每月根据公司领导或本项目项目经理对保洁人员的日常工作进行的考核奖励,考核分在90分(包含90分)以上的,考核奖励为50元;考核分在80-90分(包含80分)的,考核奖励为40元;考核分在70-80分(包含70分)的,考核奖励为30元;考核分在60-70分(包含60分)的,考核奖励为20元;低于60分的保洁人员不享受考核奖励;连续三个月低于60分的保洁人员,公司与其解除承包协议。
3、另外20元,作为上级领导及村级物业管理部门对保洁人员的考核奖惩;在当月工作中出现上级领导检查及村级物业管理部门监督检查时,在保洁人员所承包范围内发现不合格问题的,视情况每次给以2-5元的罚款,直至20元扣完为止。
第十三条年终奖励公司在年终前20日内,对全体农村保洁人员进行年度工作测评,年度考核由总公司管理层、行政人事部、环卫事业部及项目部经理等相关人员组成考评小组进行,依据平时工作表现、保洁工作质量、劳动纪律遵守情况、月度考核、季度考核等多方面综合考量,在每个项目中评选初工作表现突出的3名优秀保洁人员进行年终奖励,对第一名一次性奖励500元、第二名一次性奖励300元、第三名一次性奖励200元。
六、农村保洁人员的考核第十三条公司成立专门考核小组,对保洁人员队伍开展月度、季度与年度考核。
第十四条考核小组由总公司管理层、行政人事部、环卫事业部及项目部经理等相关人员组成。
第十五条对农村保洁人员根据平时工作表现、保洁工作质量、劳动纪律遵守情况、对工作临时工作安排履行情况等按百分制进行考核,具体考核内容:1、劳动纪律遵守情况(30分)。
包括上下班时间、有无违纪情况、出勤情况等方面:公司管理人员查岗时,若出现脱岗情况扣2分;不按规定着装每发现一次扣1分;工作中出现聚众聊天、干私活或做与工作无关的工作每发现一次扣1分;工作期间与其她人员发生冲突、谩骂、打架、酗酒、斗殴等事件,视情节扣2-5分;不服从领导安排,拒不执行领导交办任务的扣3分;将自己承包路段擅自包给她人的,扣2分;出现安全责任事故的视情况每次扣2-5分;发表有损公司形象的言论、做有损公司形象的事情的视情况每次扣2-5分;对上级领导、村物业管理人员工作检查、批评指正、整改要求不服从,有不满表现或不满行为的视情况扣2-5分;其她涉及劳动纪律方面的问题视情况扣分1-5分;以上情况情节比较严重的公司将解除承包合同。
2、工作任务完成情况(50分)。
日常工作检查过程中每发现一处垃圾散落情况扣1分;垃圾箱周围有散落垃圾的每处扣1分;垃圾中转箱箱体长时间不擦拭比较脏的每处扣1分;路面清扫不及时,散落垃圾较多,视情况扣2-5分;绿化带内有比较明显的有色垃圾、塑料垃圾、杂草的视情况扣1-3分;承包区域内线杆、墙体等广告、乱贴乱画等情况未及时清理的每处扣1分;沟渠、河塘周围清理垃圾不及时的每处扣1分;村内出现新的三大堆不及时沟通协调处理、上报的每次扣2分;3、其她考核情况(20分)。
公司组织的各类会议无故不参加的每次扣2分;公司组织的各类培训无故不参加的每次扣2分;公司安排的临时性任务无故不参加的每次扣5分;对保洁车辆、环卫设施、劳动工具不爱惜,卫生情况保持不好的每发现一次扣2分;其她可能出现扣分的视情况扣分1-5分。
4、考核奖励(20分)。
对村级保洁人员日常工作中的良好表现公司会酌情给予考核奖励:对保洁人员的拾金不昧行为,视情况给予2-5分奖励;对好人好事、帮助她人的视情况给予2-5分奖励;对满勤保洁人员每月给予2分奖励;对工作完成比较好的保洁人员给予2-5分的奖励;积极做好环境保护、环卫保洁方面宣传的视情况给予1-3分的奖励;被服务对象反馈工作扎实、服务态度良好的给予2-5分奖励;考核奖励每月最多奖励20分。