80后工资收入调查
薪酬调查报告
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80后攒钱奋斗史：毕业4年,从月薪1800到房车俱全
80后攒钱奋斗史：毕业4年，从月薪1800到房车俱全豆瓣上署名“她理财”的80后女孩分享的攒钱奋斗史：毕业4年，从月薪1800到房车俱全2011年我22岁，6月份的时候跟着学校在北京和上海进行社会暑期实践，每月工资1800，那时候年纪小，想着也不用考虑结婚生子买房买车，所以赚的钱留够毕业时找工作的路费和房费就ok，其他全部花掉。
于是去上海的第一个周末，我就去浦东新区买了一个相机，第一个月工资没了。
2011年9月，拿着之前存的2000多元存款，去了陌生的城市天津求职，很顺利入职，薪资1500，管吃管住，三个月后，我存款加上之前没花完的，有5000多元。
计算着应该够我来北京求职的路费和房费了，即使一时间找不到工作，依然可以够我生活，于是辞职。
2011年圣诞节我来北京面试，顺利通过。
元旦后入职，薪资2500元。
租房在部队大院，房租290，吃饭全部外出用餐，那时候刚来北京哪里都新鲜，周末从不在家窝着，到处疯到处玩，吃饭看电影，三个月后，加薪，又过了四个月，跟公司提出加薪申请，顺利通过，又过了一年，公司整体加薪，2013年找大学生帮忙写软文，做电话推广兼职等等，2012年-2014年，攒了大概5w左右。
2014年4月开始，陆续有出版社签散文，均价一篇300，14年一年，散文签约稿费为3000元。
4月辞职转行，换到互联网公司。
除工资外，依然是有稿费收入。
14年11月老家买房，陆续把存款都给了家里，15年开始，一切从零开始。
15年新年过后，签约的书稿大概有3w字左右，有策划人找，因为第一次做书，不懂行规，直接签了买断，价格7000元。
15年年后，偶尔帮忙写个软广，也有收入。
已到账+未到账的收入大概有3000+最大的感受就是，赚钱攒钱，都变得越来越容易。
15年4月，找现公司开收入证明和工作证明，因为5月上家公司的期股到期，本是可以持有，但我去年离职的时候，决定卖了，所以要求公司回购，签了协议是一年之后去兑现，因为公司怕我从事同行业。
薪酬调研报告范文4篇
薪酬调研报告范文4篇从最新出炉的《苏州高新区__年企业薪酬调研报告》获悉，去年高新区企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降了0.5个百分点;有近七成的企业在法定假外再增添5天福利假;给员工定期进行体检的企业超过了95%。
该报告耗时6个月，协助调研企业达136家。
其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
总部企业数量上升薪酬结构更趋合理对比__年参与企业构成来看，折射出该区域在转型升级中变化明显。
其中，高新区(中国)总部企业数量从__年的20.5%上升到25%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%。
传统的机械和电子企业占比有所下降，现代服务业和新能源企业的数量分别较__年增加5.1%和9.9%。
__年，有92%的参与调研企业进行了调薪，整体调薪幅度平均值为9.5%，较__年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计__年各层级薪酬增长都将略高于__年，操作工增长幅度为12%，整体调薪幅度平均值将会增长9.7%左右。
从薪酬结构来看，与__年相比，高管年基本工资占总薪酬比例从91.8%降到79.8%;一线员工的年基本工资占总薪酬的比例，则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业薪酬结构更趋合理。
新进员工率高于员工离职率公司发展前景成吸引员工首要因素该报告显示，__年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新进员工率高于员工主动离职率。
其中，欧美企业与日资企业员工离职率平均达14.6%，高科技企业为20.2%。
在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员。
在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。
一个体制内80后的心声
XXX，年近而立，出生在一个边疆省份县城的普通家庭。
高考两次冲刺北大未果，进入本省最好的一所大学，学的是万金油式的经济学专业。
大学期间，创办了在学校有一定影响的社团，当了班干部，保送了本校的研究生，并且创办了一家网站，该网站曾经带来每年10多万的收入。
毕业时正临金融危机，工作机会大幅缩减。
也曾进入了宝洁、联合利华、KPMG、农行总行等企业的终面，但没能进入这些理想的企业，最后签约了深圳一家国有银行。
但当年全民公务员考试热，全系的同学基本都报考了。
我抱着玩玩儿的态度，也报考了本省一个“实权”部门的公务员，不成想竟考出了当年全省公务员考试最高面试分数。
国进民退的大背景，而且基于周围人“这个部门是最好的省直部门”的说法，我留下了。
我在单位最核心的岗位工作，而且上下都较为认可，也考上了北京一所大学经济类专业的博士，成了周围人和亲戚们羡慕的对象，但不幸福的感觉始终围绕着我。
经济上，我的月工资收入是当地房子每平方均价的五分之一，所谓的工资外收入几乎为零，所谓的福利分房轮不到我。
时间上，朝八晚五，基本天天加班，已经得上了腰间盘突出、颈椎病和轻微的脂肪肝。
由于没有时间打点自己的网站，收入也减少很多。
角色上，因为我突然成了一大家族中唯一的“官”，各种从未见过的亲属，各种大事小情如约而至，让我无所适从；天天忙于各种事情，导致婚姻破裂。
工作中的角色和生活中的角色冲突让我有种撕裂感。
更严重的是内心里的冲突，每天加班加点做着重复的工作，没有工作乐趣。
特别是展望未来事业的发展，就算当上了领导，每天观察这些领导的生活，工作非常辛苦，没有时间陪同家人，收入不高，风险巨大，不得不言不由衷，不得不参加无关的活动，工作的进步不受自己左右，退休之后心理的巨大落差，以上都不是我所要的。
在这个人人都想拼命挤进体制之内的年代，我很想离开这个体制……。
各年龄层薪资收入曝光，最穷的竟然是…
各年龄层薪资收⼊曝光，最穷的竟然是…份⼦钱、假⽇开销、往返回家的路费花呗、借呗、信⽤卡，各种填坑还有花呗、借呗、信⽤卡，但是⼯资还没发...明明每天勤劳勇敢勤俭节约⼯资还是毫不留恋地离我⽽去这是要吃⼟的节奏啊！为啥我的⼯资总是熬不到发⼯资？说到⼯资每⼀代⼈对待⼯资的态度都是不同的你有没有想过⾃⼰的爸爸妈妈或者更⽼⼀辈的⼈是如何⽀配⼯资的呢~今天不如跟着我⼀起回⾸每⼀代⼈的⾦钱观念感受时代在⼈们⾝上留下的深深烙印60后⾦钱观念：⼀半补贴家⽤，⼀半买贴花，⽤得⼩⼼翼翼⾦钱观念：⼯资⽤途：家⽤、买⼤件⼯资⽤途：攒钱只为买台⾃⾏车那时候⼯资不过⼏⼗块⼏⼗块⼀个礼拜却要上六天班由于经历过匮乏的童年60后的⼯资更倾向于存起来等存够了⼀笔数⽬再去买⼀样⼤件它可能是⼀台春雷牌收⾳机也可能是⼀台海鸥相机⼜或者蝴蝶牌缝纫机，凤凰牌单车零存整取那时零存整取是风⾏千家万户的⼀种存钱⽅式10元钱⼀张的贴花，跟创⼝贴般⼀样⼤⼩每个⽉领⼀张贴花按⽉份整整齐齐贴在存折上⼀年下来就有100多元过年时给家⾥置办了⼀台收⾳机很多家庭⾥“⼤姐”的⾸份⼯资贡献给了：母亲的围⼱、⼩妹的⽑线插队落户弟弟的汇款单…70后⾦钱观念：⾦钱观念：挣点钱不容易，能省就省⼯资⽤途：⼯资⽤途：买房、存银⾏买部⼿机⽤掉所有⼯资“70后”的⼯资收⼊差异开始呈现⼯资迈⼊了百元时代⼀般企业⼯资是300-500元但相对当时的消费⽔平但相对当时的消费⽔平⼯资还是⽐较耐⽤的如果能拿到千元级别的就属于不错的收⼊⽔平了那时，⼯资补贴家⽤的观念开始淡化花钱的选择也开始丰富起来很多⼈开始攒钱准备出国深造有⼈加⼊全民炒股的热潮有远见的在家⼈帮忙下买了套房还有⼈忙着给⾃⼰的电脑升级换代…对70后来说⽤⼈⽣的第⼀份⼯资买⼀条⼏百元的美国品牌⽜仔裤⼀双⼼仪很久的⾼跟鞋就可以⾼兴很久80后⾦钱观念：该花就花，苦⾃⼰，也不能苦孩⼦⾦钱观念：⼯资⽤途：房租、投资⼯资⽤途：三分之⼀⼯资交房租等到80后上班的时候已经进⼊了新世纪“万元户”是80年代特有的名词当时风靡⼀时的顺⼝溜是“造原⼦弹的不如卖茶叶蛋的”“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”进⼊⼤学的80后⼀毕业就加⼊了求职⼤军就业难所以“先就业再择业”成了当时流⾏的⼀句话80后的⽗母⼤多也⼗分开明不会过多⼲涉孩⼦的开销所以80后在⼯作后基本上都是⾃⼰的钱⾃⼰花⼀直要到成家了才会开始慢慢攒钱90后⾦钱观念：基本⽉光，赚钱当然是⽤来花的⾦钱观念：⼯资⽤途：吃饭、送⼥友礼物⼯资⽤途：⼯资见底成“⽉光族”⽣活条件相对优渥的90后初⽣⽜犊不怕虎他们敢爱敢恨，能赚能花敢爱敢恨，能赚能花喜欢就花，基本⽉光90后的第⼀个⽉⼯资有⽤来孝敬爸妈的有⽤来买⾐服化妆品的有买苹果⼿机等数码产品的也有准备存下来以后去旅游的…但总的来说⼀个⽉下来基本剩不了多少相信很多90后都有这样的疑惑为什么我挣的钱⼀点不少却⽼觉得不够花？其实，完全不⽤感到惊讶不是有句江湖传⾔嘛？“70后存钱，80后投资，90后负债”咱们90后穷也穷得坦坦荡荡，毫不遮掩来源：⽹络。
2023年北京平均月薪18976元全国最高
2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年北京平均月薪18976元全国最高2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。
薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高，而上海近六年来薪资涨幅最高，达29.6%。
年轻人越来越青睐非一线城市，北京平均月薪18976元全国最高猎聘发布的报告显示，2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。
从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。
而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。
整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。
在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。
广州位居第四，占比5.97%。
杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。
成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。
从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。
杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。
印尼成人才出海出境求职首选，德国招聘平均月薪34311元最高在人才出海、出境就业方面，猎聘发布的报告称，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。
2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。
从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。
不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。
而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。
“80后”青工思想调研浅思
国企青年职工家庭经济压力及社会支持调查报告--以大庆油公司80后为例
国企青年职工家庭经济压力及社会支持调查报告--以大庆油公司80后为例卢帆【摘要】家庭压力分为家庭经济压力和家庭精神压力两种，其中家庭经济压力在家庭压力中占有非常大的比例。
在现代社会中，它包括家庭住房压力、家庭养老压力、家庭育儿压力、家庭面对重大疾病的医疗压力、就业压力等方面。
而80后这个特殊的群体逐渐扛起社会发展的大旗，对他们的研究不容忽视。
【期刊名称】《青年与社会》【年(卷),期】2013(000)001【总页数】3页(P31-33)【关键词】80 后;家庭压力;社会支持【作者】卢帆【作者单位】广西民族大学，广西南宁 530006【正文语种】中文文明社会中，有人的地方就会组成家庭，有家庭就必然产生家庭压力，所以家庭压力是正常的、可预期的，同时也是不可避免的。
家庭是社会学中很重要的研究对象，也是反映现代社会问题的一个缩影。
我国处在以计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期，家庭面临的社会经济环境发生了巨大变化。
80后现在都处于适婚年龄或者是初婚不久的阶段，所暴露出来的家庭压力有着不同以往的新特征，所以对于这类人群的家庭研究将会越来越重视，对其研究也有着一定的意义。
通过对他们家庭经济压力的研究，可以看出现在国企家庭普遍的压力源、社会支持方式的变化对国企职工的影响，并研究其如何运用正式与非正式的社会支持方式应对家庭经济压力，为其他工业城市作参考和借鉴。
一、研究背景为了更细致的了解城市80后的家庭压力的类型、现状，及社会支持的方式等情况，2012年1—3月笔者对大庆市国企80后的相关状况进行了问卷调查。
二、研究方法和样本的基本情况（一）研究方法本研究主要以定量研究、访谈、文献法和比较研究的方法，通过对大庆油田总公司的80后员工进行随机抽样，对其问卷调查并进行样本分析，对国企员工家庭经济压力类型、特征和社会支持方式做出实录和分析。
（二）样本的基本情况本调查以黑龙江大庆市油田有限责任公司的80后职工为研究对象，通过随机抽样的方法从45个二级单位中抽取8个单位，平均每个单位随机抽取30名80后员工，分发问卷进行调查。
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80后工资收入调查
篇一：80后调查报告
80后调查报告：年收入超过30万算佼佼者
20xx年07月18日01:2321世纪经济报道
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月薪多少才算80后佼佼者？
当80后的群体由少不经事的“小屁孩”走向职场和为人父母，巨大的压力让多数人殚精竭虑：每天工作时间超过12个小时，甚至有时候达到了16个小时；买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……每一个都困难重重。
1、80后仍要“拼爹”，“拼妈”更重要
调查发现，你爹爱读书，你也爱读书。
老爸教育水平大学以上的，小孩拿高收入的比例达到了半数。
老爸的职业和小孩的收入也成正相关联系。
调查发现，老爸是企事业负责人的，小孩的收入最高。
另外，一个高学历的妈妈对娃的影响也很重要，也就是说母亲学历越高，孩子越聪明。
大家都说的龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞。
这一点没错。
2、80后大都自我感觉良好在调查中，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作者近3成。
80后基本安于工作。
图：80后更换工作次数
学者们也吓一跳，原来80后在就业观上一点都不离经叛道。
对工作的保守程度，简直可以用忠贞二字来形容。
当然以上排除互联网行业的从业人员，众所周知，互联网行业在同一家公司超过2年以上的都算是时间长的了（苦笑）。
3、年收入超过30万算佼佼者
调查显示，如果你是单身狗，年收入达到30万就能顺利挤top1的行列。
当然年纪越小，你越有傲娇的资本哦~ 但如果你是已婚人士，挤进top1的门槛大大提高，变成年收入65万！整体上，已婚人士比单身人士有钱（在80后这个区间内，收入基本随年龄增长而增长）。
是的，从小到大，80后一代人对排名太熟悉了。
为了那些排名流了多少眼泪，伤了多少自尊。
看了这张表，更伤自尊．．．．。
．
还有一个真相大家必须了解，
这些精英人士的配偶，一般也是精英。
多么痛的领悟！
篇二：80后工作压力调查社会实践报告
社会实践调查报告
题目：８０后工作压力调查姓名：杨佩如学号：02122802班级：会计28班
完成日期：２０１３年２月６日
吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制
80后工作压力调查
一、前言：
社会转型期,20岁至30岁人群压力最大,在中国,处于这个时代的青年正是80后,他们是即将步入社会或
步入社会不久的新生代群体。
当80后员工走进职场成
为员工队伍中的主流,如何解决好80后员工的压力问题,不
但关系到员工的身心健康，而且还关系到企业的生存和发展。
为了对这一问题有更深入的了解，同时也为了加强对组织行为学学科的理解、应用及体验社会科学的研究方法，组织行为学老师布置了80后工作压力的调查。
二、调查目的：获得数据并进行统计分析，了解80后的工作压力状况，查找压力来源，提出相应的解决对策，以帮助降低80后工
作压力，提高其工作绩效，促进企业发展。
三、概况描网络有效问卷28张。
四、问题分析
我在设计问卷时，对工作压力按来源进行了分类，分类如下：工作负荷、人际关系、工作环境、职业发展、角色压
力、组织系统。
针对每一个来源，都设计了一道相应的题目，以测试受访者是否受到该压力来源的影响而产生压力。
i.80工作压力概况描述
1.80后普遍表示工作压力大图表1工作压力状况饼状图
由图表1可知，80后工作压力状况略显严峻，表示工作压力大和非常大的受访者共计超过60%，只有6.4%受访者表示轻松。
工作压力过大对身体健康有显著影响，工作压力大的员工工作绩效相对较低，降低企业效率。
同时，个人与企业的发展也关系到社会的发展，如何有效降低员工的工作压力，对个人、企业、社会都有重大意义。
2.婚姻、性别对工作压力没有明显的影响
图表2工作压力-婚姻折线图
图表3工作压力-性别折线图
由图表2、3可看出，已婚工作压力大小的曲线与未婚工作压力大小的曲线基近重合，男性工作压力大小曲线与女性工作压力曲线也接近相等，说明工作压力与性别，婚否关系不大。
3.生产部门员工工作压力水平居首位，而财务部门只有少数受访者表示压力难以承受
图表4工作压力-部门交叉制表
图表5工作压力-部门柱状图
由图表4、5可得：各个部门表示压力大（包括非常大）。