公司员工丧葬救助金管理办法
企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么
On the way to struggle, time always flies quickly. The current difficulties and troubles are many, but as long as you don’t forget your original intention and step by step towards your goal, the final outcome will be determinedby time.整合汇编简单易用（页眉可删）企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
按照国家的规定，只要是正式工人，不管是在岗职工或者说是退休职工，即使不是因为工伤的原因死亡的话，企业应该支付给职工一定的伤葬费和抚恤金。
那么国家针对企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么呢?这还是需要广大劳动者必须要了解的一个问题，只有在了解国家的相关政策以后，才能够依法领取到丧葬费和抚恤金。
一、企业职工丧葬费抚恤金最新规定是什么?企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
(三)供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
二、丧葬费领取所需材料1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);3、火化证(由民政局或殡仪馆提供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明4、是领取人的身份证正反面复印件。
企业员工丧葬管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工丧葬事宜，保障员工合法权益，维护企业和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及其直系亲属。
第三条本制度遵循以人为本、尊重习俗、规范管理、节约俭朴的原则。
第二章丧葬事宜处理第四条员工及其直系亲属去世，企业应予以关注，按照以下程序处理丧葬事宜：1. 员工去世，所在部门负责人应及时向人力资源部门报告，并通知员工家属。
2. 人力资源部门在接到报告后，应立即向企业领导汇报，并组织人员前往慰问。
3. 员工家属需提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。
4. 企业领导根据员工工龄、贡献等因素，确定丧葬待遇。
5. 人力资源部门协助员工家属办理丧葬事宜，包括：（1）联系殡仪馆、墓地等服务机构，安排丧葬仪式；（2）协助办理丧葬费用报销手续；（3）协助处理员工遗产事宜。
第五条员工丧葬费用报销标准：1. 员工工龄满1年不满10年的，报销丧葬费用2000元；2. 员工工龄满10年不满20年的，报销丧葬费用3000元；3. 员工工龄满20年以上的，报销丧葬费用5000元。
第六条员工直系亲属去世，企业可根据实际情况给予慰问金，慰问金标准为：1. 员工配偶去世，给予2000元慰问金；2. 员工子女去世，给予1000元慰问金；3. 员工父母去世，给予1000元慰问金。
第三章费用管理第七条企业设立丧葬费用专户，由人力资源部门负责管理。
第八条丧葬费用报销应严格按照本制度规定执行，不得擅自提高标准。
第九条丧葬费用报销需提供以下材料：1. 员工死亡证明、户口簿等证明材料；2. 丧葬费用收据、发票等凭证；3. 企业领导签字审批。
第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
原有关员工丧葬事宜的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况予以补充。
企业人员丧葬费标准
企业人员丧葬费标准
在企业管理中，人员的福利待遇一直是一个备受关注的问题。
而在员工福利中，丧葬费的标准也是一个不可忽视的部分。
企业应
该根据国家相关规定和自身实际情况，合理设定人员丧葬费标准，
以保障员工权益，树立企业形象。
首先，企业应该了解国家相关规定，明确人员丧葬费的范围和
标准。
根据《劳动法》和《企业职工丧葬补助金管理暂行办法》，
企业应当为在职员工、退休员工及其配偶、子女、父母等亲属的丧
葬给予一定的补助。
具体标准由企业参照当地物价水平和企业经济
实力确定，但应当不低于当地最低生活保障标准。
其次，企业应当根据自身实际情况，合理设定人员丧葬费的标准。
企业可以根据员工的工龄、职位等因素，设定不同的丧葬费标准。
同时，企业也可以考虑将丧葬费纳入员工福利体系中，与其他
福利待遇相结合，形成完善的福利保障体系。
此外，企业还应当建立健全的丧葬费发放机制，确保丧葬费的
及时发放。
在员工遭遇丧亲之时，企业应当尽快向员工提供丧葬费，帮助员工解决丧葬相关费用，减轻员工的负担，体现企业的温暖和
关怀。
最后，企业应当加强对员工丧葬费的管理和监督，确保丧葬费
的合理使用。
企业可以建立丧葬费使用审批制度，对员工提出的丧
葬费申请进行审核，确保丧葬费的使用符合规定，杜绝滥用现象的
发生。
综上所述，企业人员丧葬费标准的设定是一项重要的福利待遇，企业应当充分重视并合理设定标准，确保员工在丧亲之时能够得到
应有的帮助和关怀。
同时，企业也应当加强对丧葬费的管理和监督，保障丧葬费的合理使用，维护企业和员工的共同利益。
员工丧葬管理制度
第一章总则
第一条为保障员工合法权益，维护公司和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条公司将严格按照国家法律法规和本制度规定，为员工提供丧葬福利，以体现公司的人文关怀。
第二章丧葬待遇
第四条员工在以下情况下，公司将提供丧葬待遇：
1. 员工本人因疾病或意外事故死亡；
2. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。
第五条丧葬待遇包括：
1. 丧葬费：按照国家规定和公司实际情况，给予一定数额的丧葬费；
2. 运葬费：按照国家规定和公司实际情况，给予一定数额的运葬费；
3. 丧假：员工直系亲属死亡，公司给予员工丧假，丧假期限为3天。
第三章丧葬手续
第六条员工直系亲属死亡，员工应立即向公司人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第七条人力资源部门在接到报告后，应及时向公司领导汇报，并按照本制度规定办理丧葬待遇手续。
第八条员工提供的相关证明材料包括：
1. 死者死亡证明；
2. 员工与死者关系证明；
3. 员工身份证复印件。
第九条人力资源部门在审核相关证明材料无误后，及时办理丧葬待遇手续。
第四章附则
第十条本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
在职人员丧葬费和抚恤金领取流程
在职人员丧葬费和抚恤金领取流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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单位丧事管理制度
单位丧事管理制度第一章总则第一条为规范和细化单位丧事管理工作，保障员工福祉，提高单位凝聚力和感情联结，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的丧事管理工作。
第三条单位丧事管理工作应遵循“尊重、关爱、理解、协助”的原则，使被丧者和其家属感受到单位的温暖和关怀。
第四条单位应当建立健全丧事管理组织机构和工作流程，明确责任人和具体工作职责，确保丧事管理工作的有序进行。
第五条单位应当积极发挥党组织的引领作用，组织党员干部关心员工的丧事，做好慰问安慰工作。
第六条单位应当及时向员工宣传本制度，使每一位员工都能够了解到丧事管理的相关规定和政策。
第二章丧事处理程序第七条员工家属和亲属发生丧事，员工应当及时向所在部门的负责人请假并说明原因，由所在部门负责人代为请假并上报单位人力资源部门备案。
第八条单位应当安排专人负责员工家属和亲属的丧事处理工作，协助员工处理相关手续和事务。
第九条单位应当在得知员工家属和亲属的丧事消息后，立即组织同事进行慰问，对家属和亲属进行安慰和支持。
第十条单位应当协助员工处理丧事相关事项，包括但不限于请假、补偿、离职手续等。
第三章丧事补偿规定第十一条员工家属和亲属发生丧事，员工有权向单位请假，单位应尽量满足员工的请假需求。
第十二条对于员工家属和亲属的丧事，单位应当按照《劳动合同法》和《劳动保障法》的相关规定进行补偿。
第十三条单位应当协助员工家属和亲属报销丧事相关费用，如丧葬费、悼念费等。
第十四条单位应加强与商业保险公司的合作，为员工家属和亲属提供保险理赔服务。
第四章员工心理疏导第十五条员工家属和亲属发生丧事后，单位应当组织专业心理疏导师进行心理疏导，协助员工家属和亲属排解情绪，化解心理压力。
第十六条单位应当制定和实施员工心理疏导服务计划，为员工提供专业的心理疏导服务。
第十七条单位应当定期组织员工进行心理健康知识宣传教育，提高员工的心理素质和抗压能力。
第五章后续服务第十八条员工家属和亲属的丧事处理结束后，单位应当继续提供关怀和服务，帮助员工尽快走出丧事的阴影，重返工作状态。
员工殡葬管理制度
员工殡葬管理制度第一章：总则第一条为加强员工殡葬管理，规范殡葬事宜，维护员工权益，提高公司文化素质，制定本制度。
第二条公司落实殡葬管理，遵循合法、合规、合理原则，强调人文关怀，尊重员工死亡事实，尽力满足员工及其家属的殡葬需求。
第三条本制度适用于公司内因工作原因导致身故的员工殡葬管理。
第四条公司秉承“尊重生命、关爱员工”的管理理念，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，充分保障员工生命权和身体健康。
第二章：组织领导第五条公司设立员工殡葬管理领导小组，由公司领导任组长，相关职能部门负责人及相关工作人员作为成员。
第六条员工殡葬管理领导小组的职责包括负责员工殡葬管理的总体规划、制度建设、工作协调、事故应急等工作。
第三章：员工殡葬管理流程第七条公司接到员工身故的通知后，应立即成立员工殡葬管理工作组，由工作组负责制定具体的殡葬管理方案，确定具体的殡葬事宜，并严格按照程序逐一执行。
第八条员工殡葬管理工作组应及时联系员工家属，了解家属意愿，并提供必要的帮助和支持。
第九条员工家属提出殡葬要求后，由公司财务部门报销员工殡葬费用，公司将全力协助员工家属安排相关殡葬事宜。
第四章：员工身故待遇第十条公司对因工作原因导致身故的员工，给予相应的遗属抚恤金，并承担相应的殡葬费用。
第十一条公司对员工家属进行心理疏导，并为员工家属提供必要的帮助和服务。
同时，落实好员工家属公共安全教育，确保家属生命安全。
第五章：员工殡葬保险及补助第十二条公司为在职员工购买殡葬保险，一旦发生身故，尽快赔付保险金给予员工家属。
第十三条公司为员工家属提供相应的补助，包括但不限于慰问金、抚恤金，以减轻家属生活负担。
第六章：员工殡葬事宜协调第十四条公司应与员工家属协商安排殡葬仪式、遗体安放、安排抚恤金发放等事宜，并将员工殡葬安排上报公司领导审批。
第十五条公司应积极协调与有关社会团体、政府部门合作，与家属共同落实殡葬事宜。
第七章：员工殡葬管理的其他规定第十六条公司加强员工生命安全教育，提高员工安全防范意识。
员工亲属亡故慰问管理制度
员工亲属亡故慰问管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和管理公司对员工亲属亡故的慰问事宜，旨在为员工提供必要的关怀和支持，确保公司对员工亲属亡故的慰问工作公正、合理、有序进行。
二、适用范围本制度适用于所有公司的员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、慰问对象1.直系亲属：指员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等；2.旁系亲属：指员工的祖父母、外祖父母、岳父母、女婿、儿媳、邻居等。
四、慰问方式1.慰问礼金：根据员工与亲属的关系，公司将给予一定金额的慰问礼金，具体标准如下：–直系亲属：2000元；–旁系亲属：1000元。
2.慰问时间：公司将在员工通知亲属亡故并提供相应证明材料后，尽快进行慰问，并将慰问礼金发放到员工指定的账户上。
五、申请流程1.员工将亲属亡故的情况书面向所属部门提出申请，同时需提供相关证明材料，如亲属的死亡证明、关系证明等。
2.部门领导收到申请后，根据员工提供的证明材料进行核实，并及时将申请材料交由人力资源部进行审核。
3.人力资源部审核申请材料后，将结果及时通知申请人和所属部门。
4.审核通过后，人力资源部将按照慰问标准给予员工慰问礼金，并将礼金发放到员工指定的账户上。
六、注意事项1.员工申请慰问时须如实提供相关证明材料，如有虚假情况将严肃处理。
2.员工亲属亡故后，须及时通知公司，并提供相关证明材料，以便能够及时进行慰问。
3.公司对员工亲属亡故的慰问工作将严格保密，避免泄露员工个人隐私。
4.如有特殊情况，员工可以向人力资源部提出申诉，人力资源部将考虑情况给予适当的处理。
七、制度解释与修改1.本制度的解释权归公司所有。
2.如有需要对本制度进行修改的情况，需经公司领导同意并告知全体员工。
修改后的制度将重新生效。
以上就是员工亲属亡故慰问管理制度的相关内容，该制度的实施将为员工提供必要的慰问和支持，增强员工的归属感和减轻员工在亲属丧失时的经济压力。
同时，也能够营造一个关怀和和谐的工作环境，提升员工的工作效率和忠诚度。
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法
职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法一、职工伤病补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在因工作而导致的伤病事故中受伤的情况，包括但不限于工伤、职业病等。
2.补助标准根据职工受伤程度的不同，补助标准如下：•轻伤：原薪资的100%；•中伤：原薪资的150%；•重伤：原薪资的200%。
3.申请流程职工在发生伤病事故后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
二、重大灾害补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工在遭受重大自然灾害、公共卫生事件等突发事件中受到伤害、财产损失的情况。
2.补助标准根据职工遭受损失的程度不同，补助标准如下：•重大损失：原薪资的150%；•严重损失：原薪资的200%。
3.申请流程职工在遭受重大灾害相关事件后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
三、丧葬补助办法1.适用范围本补助办法适用于公司所有在职职工、已退休职工因家庭成员死亡而需要支付丧葬费用的情况。
2.补助标准根据职工死亡家庭成员的不同，补助标准如下：•配偶：原薪资的200%；•父/母亲：原薪资的150%；•子/女：原薪资的100%。
3.申请流程职工在家庭成员死亡后，应当立即向公司报告，并提供相关证明文件，公司将根据实际情况核定补助标准，并按照规定发放补助。
四、总结公司职工伤病、重大灾害及丧葬补助办法的制定，可以有效保障职工的合法权益。
公司应当积极落实补助标准和申请流程，确保职工在遇到突发情况时能够得到及时的帮助和支持。
同时，公司也应当通过加强安全生产等措施，尽可能减少各类突发事件对职工造成的伤害和损失。
关于发放丧葬慰问金的规定
青岛迷你岛便利店有限公司
关于发放丧葬慰问金的规定
目的：遵行『迷你岛』人性化管理的理念，体现对员工的人文关怀，展示企业大家庭的温暖，对员工直系亲属死亡给予发放丧葬慰问金。
具体细则：
一、享受者范围：
●公司正式社员；
●入社超过3个月的店铺全职时薪制店员；
●入社满1年以上的兼职店员；
注：日方人员、佳世客人员按原属公司规定执行。
二、条件：
员工的父母（含养父母、配偶的父母）、配偶、子女去世，除休丧假3天外，公司给予一定金额的丧葬慰问金。
三、丧葬慰问金发放标准：
公司正式社员：500元
全职店员：300元
兼职店员：200元
四、申请及发放流程：
1、申请流程：
●填写《丧葬慰问金支付申请表》，后附《请假申请单》；
●报所属本部长审核→人事部→管理本部→副总经理→总经理审批；
●销假后一个月内办理；
2、发放：审批通过，财务将款项打到本人帐号或发放现金；
五、此规定为《就业规则》补充条款项，与其同等效力；
六、执行日：自2010年12月10日起
后附：《丧葬慰问金支付申请表》
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XX公司员工丧葬救助金管理办法
第一条总则
员工丧葬救助金为员工或员工亲属死亡，公司本着以人为本、关
爱员工的理念，对员工或员工亲属进行的一种救助形式，是公司
福利制度的补充。
第二条适用范围
本办法适用于公司全体正式员工（转正后）及我公司退休员工。
第三条救助金发放原则
1、在本公司办理各项社会保险的员工及退休员工，除按规定正常
享受郑州市职工伤亡抚恤金和直系亲属抚恤金补助标准以外，
另按下述标准享受公司补助。
2、因个人原因未在公司办理各项社保的员工，只享受下述公司补
助，社保发放部分公司不再补偿。
3、公司根据员工职务及公司服务年限进行一次性补助（职务与司
龄冲突时就高享受）。
第四条丧葬救助金标准：
1、员工救助金标准：
2、员工亲属救助金标准：
第五条丧葬救助金支付办法
1、总公司及项目公司员工丧葬救助金均由工会基金支付，项目公
司如果没有成立工会从项目公司福利费中支付。
2、员工丧葬救助申领标准由工会或综合管理办公室主办，财务审
核，依相关程序报批后发放。
第六条本规定自2011年11月1日起执行。