三集五大变革对工会带来的挑战及对策
新时期工会工作机遇与挑战
新时期工会工作机遇与挑战一、标题：新时期工会面临的机遇随着我国经济的不断发展，工会也面临着一系列新的机遇。
首先，工会可以发挥更大的作用，提升劳动者的收入水平和福利保障，增加社会的稳定性；其次，工会可以利用数字化技术来提高服务效率，为广大劳动者提供更便捷和全面的服务；第三，工会可以通过发挥职业培训的作用，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，助力我国经济的转型升级。
二、标题：新时期工会面临的挑战同时，工会也将面临一些新的挑战。
首先，由于国内经济转型升级的速度加快，某些行业和企业可能会受到经济下滑的冲击，工会需要加强对受影响劳动者的权益保护工作；其次，由于一些新型产业比较特殊，工会也需要与之相应调整，如物流行业大多采用劳动力派遣，工会需要跟上这一趋势；第三，由于劳动者的社会分工已经变得更加复杂，难度也增加，工会需要更多地关注服务、文化、教育、生活等多种领域。
三、标题：工会在行业发展的影响力工会在行业发展中拥有非常重要的影响力。
工会可以通过行业协作等方式，推动行业的发展与壮大。
例如建筑行业的工会，可以推动行业标准化、规范化等工作，增强行业的整体竞争力；而汽车行业的工会，则可以协调企业、工人和政府间的利益关系，促进行业的持续发展。
四、标题：工会在提高劳动者收入水平与福利保障中的作用工会在提高劳动者收入水平和福利保障方面起到了非常重要的作用。
工会可以通过推动涨薪、举办培训和免费体检等活动，提高劳动者的收入水平和健康状况；同时，工会也可以为劳动者争取更多的福利待遇，如医疗保险、工伤保险、退休金等。
五、标题：工会在促进企业员工的幸福感上的功效劳动者的幸福感不仅关系到个人的生活质量，也关系到企业的产出和市场竞争力。
工会可以通过引导员工参与企业的决策和管理，增强员工的归属感和自豪感。
工会还可以通过组织员工文化活动、体育活动等，提升员工的团队感和快乐感。
六、案例分析：房地产行业工会的作用工会在房地产行业的提高劳动者收入水平和福利保障，职业培训等方面起到了重要的作用。
新形势下国有企业工会面临的挑战与策略
新形势下国有企业工会面临的挑战与策略随着市场经济的发展和新形势下经济体制的转型，国有企业工会面临着新的挑战。
本文针对国有企业工会面临的挑战，提出了应对策略。
一、挑战：1.劳动力市场竞争激烈。
工会所代表的工人面临着多种新兴职业、外来劳动力等方面的竞争，给工会组织带来艰巨的任务。
2.经济结构调整。
随着国有企业改革和经济结构调整的深入，许多企业纷纷采取了各种形式的降低人员和压减成本的措施，造成一些企业中工会组织的劳动力集中减少等问题。
3.工会自身体制机制不完善。
目前我国工会组织面临许多体制机制问题，关键问题是要着眼于完善政策体系选题工会制度的改革，加强理论学习和团队建设，提高工会服务企业和工人的能力和水平。
二、应对策略：1.加强组织建设。
工会要开展广泛的职工宣传教育，通过广泛的组织活动，不断增强职工的组织归属感和团队合作意识。
2.创新服务模式。
根据国有企业的实际状况和劳动力需求，工会要抓住机遇依托企业优势，发挥自身服务职工的作用，开展更多实用性、针对性的培训和技能提升工作。
3.加强与企业的合作。
工会要更密切地与企业合作，强化对企业的经济、法律和政策咨询，协调企业和职工之间的关系，帮助企业建设和谐劳动关系，增强企业发展动力和可持续发展能力。
4.创新组织形式。
工会需要寻求新的组织形式，以适应时代发展的需要。
建立与企业管理层沟通协调机制，建立工会代表参与企业决策的制度，完善自身管理体系，增强工会的凝聚力和斗志。
总之，国有企业工会面临的挑战是新时代赋予的重大历史任务。
工会要制定适合时代发展的应对策略，积极发挥自身作用，加强与企业和政府的合作，不断加强自身力量和实力，为促进企业发展和职工福利的提升做出更大的贡献。
新形势下企业工会工作面临的挑战及措施
新形势下企业工会工作面临的挑战及措施新形势下企业工会工作面临的挑战及措施随着社会的发展，市场的竞争日趋激烈，新形势下企业工会工作面临着前所未有的挑战。
面对外部社会环境的变化，企业工会必须采取有效的措施来应对这一挑战。
一是深入实施“四大改革”。
新形势下，企业工会应深入实施政策和法律改革，推行“四大改革”：党建改革、组织架构改革、制度改革和活动改革。
党建改革要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深化工会党建改革，不断提高工会党的建设水平。
组织架构改革要坚持以加强和改进企业工会组织结构为出发点，加强组织建设，建立健全的管理体系，满足企业经济发展的需要。
制度改革要坚持以完善工作制度、改进工作机制、提高办事效率为目标，不断改进企业工会工作管理制度，使之贴近实际，合理方便，能够有效激发工会工作积极性。
活动改革要坚持以激发工会活动的参与性、创造性为着力点，不断开展新的工会活动，满足员工的精神文化需求。
二是深入开展职工教育培训。
企业工会要深入开展职工教育培训，加强职工组织意识和维权意识的培训，加强职工素质提升，让职工学会更好地保护自身权益，做到职工自身不断进步，以及更好地参与企业发展。
三是加强对职工社会保险的保障。
新形势下，企业工会要加强对职工社会保险的保障，妥善处理职工社会保险的问题，保障职工的正常生活，促进企业的可持续发展。
四是加强职工福利待遇的保障。
新形势下，企业工会要加强职工福利待遇的保障，健全福利政策，维护职工合理利益，保障职工的健康和安全，改善职工的生活质量。
五是加强工会廉洁纪律的建设。
新形势下，企业工会要加强工会廉洁纪律的建设，严格执行党风廉政建设责任制，坚决杜绝腐败现象的发生，维护社会的公正和公平。
新形势下企业工会工作面临的挑战和措施说明，企业工会要深入推进“四大改革”，深入开展职工教育培训，加强对职工社会保险的保障，加强职工福利待遇的保障，加强工会廉洁纪律的建设，以保证企业工会工作取得实效。
浅谈三集五大下工会的重要作用
浅谈三集五大下工会的重要作用（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）1“三集五大”下工会工作的重要性“三集五大”即三集和五大,三集主要是公司的人力资源集约化管理、财务集约化管理以及物资集约化管理。
具体的说,人力资源集约化管理就是企业组织内部的用工制度、机构编制、用工方式等进行的统一管理;财务集约化就是实现企业财务资源的统一运作以及与一些相关业务的融合;物资集约化管理就是在公司内部建立起统一的物资标准体系,并对物资进行科学的管理,降低物资的供应成本。
五大就是指大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系以及大营销体系。
大规划体系就是要建立一个统一的规划体系,体系要贯穿到各个层级和各个专业,覆盖各电压等级,并且进行统一规划。
大建设体系就是要建立完善的项目建设管理体系;大运行体系就是实现使各级变电设备与电网的调度业务能够达到高度的融合;大检修体系就是要建立起完备的设备检修体系;大营销体系就是要面向客户,对客户实行全程、全方位的营销服务系统。
“三集五大”是国家电网公司在发展的过程中提出的,有利于实现公司发展方式的转变,提高企业的管理效率,对于企业的发展进步具有十分重要的意义。
工会组织在企业的工作中肩负着重要的任务,在企业内部起着重要的桥梁关系,对于维护职工的稳定以及平衡职工与企业之间的利益关系具有十分重要的作用。
工会有利于发挥群众的优势,发动群众的力量,有利于增强企业内部的凝聚力和向心力,增强企业的竞争力,促使企业的健康顺利发展。
随着“三集五大”体系的建立,工会的工作内容和工作领域以及工作环境都发生了巨大的变化,工会的工作环境也日益复杂,工作的任务也更加的繁重。
在这种形势下,工会应该顺应发展的趋势,对工会的工作机制以及各种活动方式进行进一步的创新。
工会要以科学发展观为指导,对于一些落后的思想观念和工作方式要进行积极的转变,创新新的工作机制,构建出符合自身发展的机制,从而更好的开创出企业发展的新局面,促进电力企业的发展进步。
新形势下国有企业工会面临的挑战与策略
新形势下国有企业工会面临的挑战与策略引言在新形势下，国有企业工会面临着各种挑战。
随着经济的全球化和市场竞争的加剧，国企的发展受到了前所未有的压力和挑战。
本文将分析国有企业工会面临的挑战，并提出相应的应对策略。
挑战一：面临市场化的挑战随着市场经济的发展，国有企业工会面临着市场化的挑战。
国有企业需要适应市场经济的规则和竞争环境，提高企业的效益和竞争力。
然而，工会在市场化过程中可能面临以下问题：1.财务压力：国有企业在市场化改革中需要承担更大的财务压力，工会需要寻找途径解决成员的财务问题，例如提供贷款或补助等福利措施。
2.就业安全：市场化改革可能导致国有企业的员工流失或职位调整，工会需要与企业管理层合作，争取员工的就业安全和权益保障。
3.职业培训：国有企业需要不断提升员工的综合素质和技能水平，工会可以组织职业培训课程，帮助员工适应市场化的需求。
为应对市场化的挑战，国有企业工会可以采取以下策略：1.制定适应市场化的工会章程和工作计划，明确工会的职能和任务，提高工会组织的有效性和适应市场化的能力。
2.加强与企业管理层的合作，积极参与企业决策过程，争取员工的权益和福利。
3.积极开展职业培训和技能提升活动，提高员工的市场竞争能力。
挑战二：面临员工利益多元化的挑战随着社会的发展，员工的利益诉求也日益多元化。
国有企业工会需要面对不同群体员工的不同需求，提供针对性的服务和保障。
以下是一些可能遇到的挑战：1.年龄差异：国有企业的员工涵盖了不同年龄段的人群，年轻员工可能更关注职业发展和培训机会，而老年员工则更关注退休待遇和社会保障。
2.职业差异：国有企业的员工涵盖了不同职业和岗位，不同职业的员工可能有不同的待遇和福利要求。
3.教育背景差异：国有企业的员工教育背景和文化水平差异较大，工会需要提供相应的培训和支持，满足不同员工的需求。
为应对员工利益多元化的挑战，国有企业工会可以采取以下策略：1.建立员工沟通渠道，了解员工的需求和诉求，制定相应的服务和福利政策。
“三集五大”体系建设对职工思想状况的影响与对策分析
适 应 生产 力发 展 的要 求 ，加 快 构建 新 型 电 网 管理 体 制 机 制 的 重要实践 ； 是 建 立 现 代 企 业 管理 制 度 和 管理 体 系， 加 快 建 设 世
界 一 流 电 网 的迫 切 需要 。
加 快 改 革 创 新 ， 建 立适 应 公 司 科 学 发展 的 组 织 架 构 和 新 型 管理 模 式 ． 破 除制约“ 两个 转 变” 的体制机制璋碍 。 已成 为 ＂ ３ － 务之 急 。 推进 “ 三集五大” 体 系建 设 。 整 合 优 化 公 司业 务 管 理 体 系， 加 强核 心 资 源 管控 ， 实现 集约 化 、 扁 平化 、 专业化 管理 ， 是 与 时俱 进 ， 开拓创新 ． 破 解 公 司发 展 难 题 ， 推 动 公 司 向现 代 企
物 资管理体 系， 全 面推 进 物 资 计 划 管 理 、 集 中招 标 采 购 管 理 、
１ ． ３ 全面推进“ 三集五大” 体系建设的 目标
其 主 要 目标 为 ：优 化 五 大 业务 模 式 、 统 筹人 财 物 核 心 资 源、 缩 短 业务 链 条 、 压缩管理层级 ， 从 而 实现 协 同 高 效 的 运 作
Ｌ ０ Ｗ Ｃ Ａ Ｒ Ｂ ｏ Ｎ Ｗ Ｏ Ｒ Ｌ Ｄ ２ ０ １ ３ ／ ３
论述
【 文章编号 】 ２ ０ ９ ５ — ２ ０ ６ ６ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ０ １ ７ ７ — ０ ３
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集 五大 ”体 系建 设 对 职工 思 想状 况 的 影 响 与对 策分 析
． 一．
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唐 莉（ 湖南省电力公司永州电业局人力资源部， 湖南 永州 ４ ２ ５ ０ ０ ０ ）
【 摘 要】 Ｉ ‘ 三集五大 ” 体 系建设是国家 电网公 司的重大决策部署 ， 是 国家电网公司深入贯彻落实科学发展观 ， 转变公司 发展方式 的核 心内容。
新形势下电力企业工会工作的思考
新形势下电力企业工会工作的思考作者：汪磊来源：《现代企业文化·理论版》2016年第01期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）01-000-02摘要随着国网公司“三集五大”的逐渐深入，企业内部的组织机构、人员结构出现了大幅的调整，随之而来的是企业组织形式、利益关系、分配模式都发生了深刻的变化。
如果处理不好，这些变化就会变成影响稳定的隐患。
企业不稳定，谈何发展？工会作为工人阶级的群众组织，在新形势下如何开展工会工作，积极应对电力企业“三集五大”体系建设，为企业的改革发展稳定作出重要贡献，最大程度地发挥企业工会组织作用，笔者认为应从以下几方面考虑。
关键词新形势电力企业工会一、新形势下企业工会工作面临的主要问题（一）工会工作创新意识不强虽然新时期的工会工作根据电网改革的需要也赋予了很多新的内涵，但是“一本书年年念”“一件事重复做”的现象还是屡见不鲜，缺少重复的事情用心做，用心的事情坚持做，坚持的事情创新做的理念，一直走不出“吹拉弹唱、比赛演讲、琴棋书画、打球照相、领导讲话、带头鼓掌”的圈子。
这样培养出了一批专门的“应赛选手”“特长高手”，给人的错觉是活动就是为这些人办的，舞台就是为这些人搭建的，工会就是围着这些人转的。
（二）工会作用的不明显近年围绕企业的发展，各单位利用工会这个平台也曾开展了一些活动，如：问卷调查、领导调研、工运活动等。
但给基层员工的感觉是合理的问题反映了多次还是问题，建议汇总了多次只能是建议。
长此以往，工会的真正作用让人有所疑虑。
（三）员工的参与热情不高长期的惯性思维给人的感觉总是，电力企业效益第一，抓住生产就抓住一切。
因此给工会工作的开展造成两个误区，一是组织者认为搞好工会活动抓住那几个人就可以了；二是普通员工认为我们是搞生产的，工会工作与我无关。
（四）工会工作人员的认识有待提高工会工作人员不能仅仅停留在组织几场球赛，搞几次演讲的意识上，要清楚的认识到这些只不过是工会工作的几种表现方法，要提升到充分调动员工积极性、和谐企业劳动关系、提高企业生产热情的高度上来。
充分发挥工会优势服务“三集五大”体系建设
随着 公 司 改 革 不 断 深 入 ． 陔 公 司 工 会 ’ ｒ 部 认 真 履
与 会 职 工 代 表 审 议 通 过 了《 饶 阳供 电公 司 “ 三集 五大 ”
体 系建设 实施 方案 》 。 征 集并 办理 职工代 表提 案 。
２ 发挥 工会 宣传 阵地 ． 聚 力“ 三集 五大 ” “ 三 集 五 大 ” 体 系 建 设 时 间 紧 、 任 务 重 、 涉及 面广 ． 职 工 的思 想 也 难 免 会 有 波 动 。 对 此 ， 该 公 司 工 会 通 过 大
农 村 电 工
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Ｎ Ｏ Ｎ
Ｇ 戛 Ｃ １ Ｄ ３ Ｎ 三 舌 Ｉ Ａ Ｎ Ｇ Ｇ Ｏ ｉ Ｎ 主 …一 持 ： 张 生 一 跃
２ ０ １ ４ ￣ － 第２ ２卷第 ９期
充分 发挥 工会优 势
滴 瞎 重集
（ （ １ ５ ３ ９ ０ ０ ） 国 网 河 北 饶 阳供 电公 司 刘 一 项 事 关 国 家 电 网 公 司 发 展全 局 的重大 改革 ， 不仅促 使广 大职 工思 想观 念 、 工 作方式、 行 为习 惯发 生 重 大转 变 ， 也 给 电 网安 全 、 队 伍 的精神 文化 需求 。
３
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设
提 升员 工技 能 ， 服 务“ 三 集五 大”
行 工作 职 责 ， 创新 思 维 ， 不 断加 强 工会 的思 想 建 设 、 组 织 建设 、 作风建 设 和制度 建设 ． 切 实发 挥基 层 ＿ Ｔ 会 组 织 的作用 。 该 公 司组织 ＿ 丁会人 员 认真学 习 《 中 华 人 民 共 和 国工会法 》 《 企 业 工 会 工 作 条 例 》 等 内 容 ，统 一 思 想 认 识 ， 提升 助推 “ 三集 五 大” 体 系建设 的 能力 和水平 。 通 过 职 代 会 选 举 产 生 了 职 代 会 专 门委 员会 ，建 健 全 了 各 项 规 章 制 度 。使 工 会 的 组 织 机 构 建 没 和 制 度 建 设 得 到 了加强 和完 善 ， 为 工会 工作 的开展 奠 定 了坚实 基础 。 该
三集五大变革对工会带来的挑战及应对措施
在 我 国 国有企 业 中推 行 “ 三 集五 大”体 系 ，势 必对企 业组 织 结 构和 管理 方式产 生重 大 影响。尤 其是对 国有企 业 管理 方式 方面 的重 大改 革 、以及 对管 理流 程 的不断规 范 ，必 然对企 业 工会 工作
产 生深远 的影 响。
第一 ，推动 企业 关于 “ 五 大”方面 的建 设 ，对工会 工作 提出 了新的 要求 。 企 业在 建设 中的大 规划 、大建 设 、大 运行 、大检 修 、大营销 模 式 ，其关键 就是 对企 业工 作模式 的重 大 变革。
管理 是工 会面 临 的重要 问题 。 “ 三集 五大 ”是 对企 业人财 物三 方面 的管 理 ，公 司各 级工 会
应 当 明确 关于 民主 管理 的相 关规定 。配合公 司发 展和 战略 目标 的 调 整 。并确保 公 司发展 战略 的实施 。同 时 ，由于 管理 信息 化和 数
字 化 的不断 发展 ，各级 工会应 当逐步 建 立数 字化平 台 ，满足公 司
利 和义务 ，在 此基础 上 ，强 化 自身建设 ，对企业 民主 管理和 团结 员 工方 面不断 开拓 进取 ，为企 业的发 展提 供助 力 。真 正 实现 全 国 总 工会 颁布相 关文 件 中关于加 强 组织 建设 、维护 职 工 民主权益 的 功 能 。特 别是 在 “ 三集五 大 ”体 系 中 ，各 公会成 员要 充分 调动 自 身积极 性 ，发挥 工会 的责任 和功 能。 三 、新时期 工会 采取 的应对 措施 ’
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Ｃ Ｕ Ｌ Ｔ Ｕ Ｒ ∈ Ｉ Ｓ Ｅ ｝ 一 翻 工 会 工 作 。
三集五大变革对工会带来的挑战及应对措施
如何在三集五大新形势下提高执行力
如何在三集五大新形势下提高执行力根据省公司第四届职工代表大会第四次会议《关于浙江省电力公司“三集五大”体系建设方案的决议》，台州电业局于今年全面推进“三集五大”体系建设。
按照《决议》要求，台州电业局将以科学发展观为指导，围绕“一强三优”现代公司战略目标，根据国家电网公司发展战略的总体部署，按照集约化、扁平化、专业化方向，变革组织架构，创新管理模式，优化业务流程，深化人财物集约化管理，到2012年底基本建成统一规范的“三集五大”体系。
“三集五大”顾名思义，是按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设要求，实施人力资源、财务、物资集约化管理，构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系。
“三集五大”体系建设是对原有系统的彻底变革，需要公司上下共同作为，需要全体职工努力，也就是说，需要决策层、中层领导以及职工执行力的完整贯彻。
执行力就是按质按量地完成工作任务的能力，就是部门和个人理解、贯彻、落实、执行决策的能力。
该体系的顺利实施离不开领导干部以及职工执行力的完整贯彻。
只有提高领导干部的执行力，才能真正起到率先垂范的作用。
“三集五大”体系建设必然带来权责变化和利益调整，各级决策层在对待利益问题上，要发挥榜样作用，抛弃私心杂念、切忌患得患失；在改革关头挺身而出、亲力亲为，敢于负责任、不怕担风险，发挥关键作用。
在重大原则问题上，不能含糊、不能讲条件；始终坚持高标准、严要求，知难而进、锲而不舍，发挥好模范带头作用。
“三集五大”体系建设是对旧体制机制的一次重大改革，没有领导干部的执行力，就无法让职工信服，无法真正落实到广大职工身上。
只有提高职工的执行力，才能真正广泛发动职工的积极性、主动性。
执行力，就个人而言，就是把安排的事干成功的能力。
“三级五大”对于普通职工，毕竟是个新生事物。
人类对于新生事物，总是会产生恐惧、不合作的心理。
但“三集五大”体系建设离不开广大职工的积极建设、主动参与。
每个职工需要找准自己的责任和定位，自觉服从和融入公司的改革发展大局，克服内心的恐惧，主动适应“三集五大”体系。
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三集五大变革对工会带来的挑战及对策
[摘要]自从三集五大体系出台之后，不仅组织形式、各种利益关系都发生了改变，而且工会的各个方面也更加的复杂，在当前这种形势之下，工会所面临的挑战也就更多，因此必须要对工会的工作开展进行深入的分析。
本文首先对三集五大变革对工会带来的的挑战做了简单的分析，然后重点阐述了三集五大变革后工会应采取的具体对策，希望能对工会组织作用的发挥起到一些有价值的帮助。
[关键词]三集五大；工会；挑战；对策
三集五大观点的提出一方面能够深入落实科学发展观，另一方面还能促进改革的突破与实践，具有非常重大的意义和价值。
在三集五大观点建立之后，工会的工作环境、内容以及领域都发生了极大的改变，工作的任务也变的更加繁重，但与此同时也带来了更多的机遇和挑战，因此工会必须要顺应发展的趋势，以发展的眼光来思考问题。
1、三集五大变革对工会带来的挑战
1.1工会工作的持续发展
在三集五大体系逐渐深入的形势下，工会最重要的工作就是要加强自身的建设，不断优化管理制度，增强适应能力，而且还要严格遵守国家颁布的法律制度，明确自身的权利和义务，以此作为核心来不断开拓进取，为企业的发展打
下坚实的基础。
要落实我国总工会所提出的各项要求，增强组织的建设力度，保障民主权益。
尤其要在三集五大观点下激发成员的主动性，把工会的作用充分的发挥出来。
1.2工作模式的调整
三集五大观点的核心其实就是对企业工作模式的调整，传统的工会工作模式是把企业划分为各个部门，分区域进行管理，而在三集五大观点中该方法是不适合的。
例如在电力公司中，都是以市为单位建立工会，而在三集五大观点下，公司内部需要更加协调，工会要服从组织的安排，所以当前工会的主要任务就是要明确自身的地位，把自身的职能和作用完全体现出来，为公司的发展带来有效的推动性作用。
1.3企业民主管理的提升
工会存在的价值就是民主管理，经过长时间的发展也已经形成了一套有效的管理政策。
在三集五大的观点出台之后，企业的体制发生了变化，员工的个人利益也相应的发生了改变，因此当前工会所面临的一项重要问题就是如何完善民主管理政策。
三集五大观点是对人力、物力、财力的管理，工会要积极配合企业各方面的调整，建立数字化的平台，推动企业更好的发展。
2、三集五大变革后工会应采取的对策
2.1强化自身建设
要积极开展培训活动，认真学习《工会工作条例》中的内容，掌握最新的工作本领，保证思想认识的一致性。
同时还要建立职代会专门委员会，不断优化各项制度和规范，不断完善组织结构，只有做好这些工作才能为工会的开展打下良好的基础。
以强化工会自身建设作为核心来促进工会的建设，出台有效的管理制度，明确各项工作的流程，使工会工作的开展更加规范。
另外还要构建文化展示平台，明确职工文化建设的目标，更好的扩展职工的文化生活，
2.2增强员工技能
工会是由职工组成的，在三集五大观点的影响下，工会必须要对班组进行合并及拆分，对不同的班组采取不同的指导对策。
对于没发生变动的班组要更加深化，力争最优；对于发生调整的班组要加强管理的力度，使班组更加规范；对于新组成的班组要加强基础的监督和管理，使其尽快步入正轨。
另外还必须要增强员工的整体素质，结合三集五大观点开展各种形式的竞赛活动，把活动尽可能的细化，要充分调动员工的主动性和积极性，不断增强理论知识和操作能力，只有这样才能更好的适应改革的发展。
2.3突出工会的指导作用
对于职工来讲，工会的一言一行都有着非常显著的引导作用，因此在落实三集五大观点的过程中，工会中的干部和重要成员要起到带头作用，积极学习各项相关政策，认可
企业所作出的决定，遵守企业的安排，这对全体职工的指导作用是非常显著的。
另外工会还要加强监督和管理，要深入到职工中了解职工内心的真实想法，掌握职工的意见和建议，同时还要把这些意见和建议上报给上级有关部门，这样做能够有效的保障职工的权益。
要尽早发现问题、分析问题、解决问题，要维护好职工的心态，真正落实三集五大的观点，促进企业更好的发展。
2.4做好各个方面的工作
工会能够直接的体现出员工内心的真实需求，所以必须要以三集五大观点作为核心，从全局的眼光来实现体制的改革和企业文化的建设，要拥护企业的各种决策，提高企业内部的凝聚力，充分激发员工的主观能动性，使所有员工都能感受到企业的精神力量。
工会工作的开展要与企业的管理保持一致，要坚持与时俱进的观点来扩展企业的内涵，要使企业的发展符合时代的要求，由于企业的发展是一个比较缓慢的过程，其关系到的内容也非常多，所以工会必须要进行全面的规划，对重点环节加强管理和控制，只有这样才能保障改革的进行。
总结
通过上述分析能够看出，在三集五大观点的提出之后，企业工会的各个方面都发生了极大的改变，因此在当前的形式之下，工会工作必须要适应三集五大的变革，积极应
对各方面所存在的问题并加以解决，以三集五大观点作为中心，发挥出工会的指导作用，做好各个方面的工作，使工会在三集五大观点的带领之下更好的发展。
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