职称制度改革对专业技术人员的好处
中级职称作用与功效
中级职称作用与功效
中级职称是指专业技术人员的职称等级，通常在工程、教育、医学、会计等领域使用。
拥有中级职称可以带来以下作用和功效：
1. 职业发展：中级职称是专业技术人员职业生涯中的一个重要里程碑，它代表着个人在特定领域内具有一定的专业知识和技能，能够胜任较为复杂的工作。
拥有中级职称可以为个人的职业发展打下坚实的基础，有助于晋升到高级职称或管理岗位。
2. 提高薪资：在一些行业中，中级职称与薪资水平直接相关。
拥有中级职称的专业技术人员通常可以获得更高的薪资待遇，这也是许多人努力争取中级职称的原因之一。
3. 增加竞争力：在求职过程中，中级职称可以作为个人专业能力的重要证明，增加个人在就业市场上的竞争力。
拥有中级职称的专业技术人员更容易受到用人单位的青睐，获得更好的职业机会。
4. 提高社会认可度：中级职称是对个人专业能力的认可，拥有中级职称的专业技术人员在社会上具有较高的认可度和声誉。
这对于个人的职业形象和社会地位的提升都有积极的影响。
5. 参与项目评审：在一些行业中，中级职称的专业技术人员有资格参与项目评审、技术论证等工作，这为个人提供了更广阔的发展空间和机会。
中级职称对于专业技术人员的职业发展和个人成长都具有重要的作用和功效。
然而，不同行业和地区对中级职称的要求和评价标准可
能有所不同，具体情况还需根据实际情况进行了解。
事业单位职称制度的问题与策略
事业单位职称制度的问题与策略作者：王琨来源：《商情》2019年第32期【摘要】随着我国经济的快速发展，国家制度的不断完善，我国事业单位的发展也越来越快。
然而，由于我国人口基数大，工作岗位有限，人民就业难的问题日益突出。
就目前来看，我国事业单位人才招聘愈发激烈。
同时，职称制度是评价人才综合能力的主要制度，也是我国进行人才管理的基本制度，健全完善的职称制度，有利于优化人才结构，对我国事业单位的发展起着积极的作用。
所以，为了促进和谐社会的发展，促进并激励事业单位中工作人员的积极性，使国家制度变得公平完善，我国政府在人事管理部门的制度改革方面加强了力度。
本文主要分析了当前职称制度中存在的弊端，并提出相应的建议与对策，为以后的职称制度改革提供一定的参考。
【关键词】事业单位 ;支撑制度 ;策略所谓职称制度，是目前我国事业单位管理专门技术人才的一项基本制度。
这个制度用来反映专业技术人才学术技术水平和职业素养，也是科学配置人才的重要依据。
在我国，事业单位大多实行了评聘分开的方式，专业技术人员通过国家统一考试，以考核认定的方式，进入到相关职位上。
一般技术人员只有获得职称资格后才能上岗。
一般来说，职称级别越高，薪资待遇也就更好。
然而，随着我国经济的发展，目前的职称制度暴露出许多弊端，这不利于调动专业技术人员的工作积极性，严重阻碍了事业单位的健康发展发展。
因此我国事业单位的职称制度改革有着十分重要的意义。
一、事业单位与职称制度的含义（一）事业单位我国事业单位是由政府专门设立，主要从事教育科技，文化卫生等活动的社会服务组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构。
（二）职称制度职称即对专业技术人员的技术水平，专业能力以及成就的等级称号，是一个工作人员能力的标志。
职称制度是专业技術人才管理的一项基本制度，是加强专业技术人才队伍建设的重要抓手，也是人才科学配置和使用的重要依据。
卫生专业技术人员职称制度改革指导意见
卫生专业技术人员职称制度改革指导意见一、背景介绍卫生专业技术人员是保障国民健康的重要力量，他们的专业能力和水平直接关系到国民的身体健康。
为了激励卫生专业技术人员的发展，完善职称评定机制是必要的。
本文将就卫生专业技术人员职称制度改革进行探讨，并提出一些指导意见。
二、现状分析1. 职称制度存在的问题•职称评定标准不够科学：现行的职称评定标准较为笼统，没有明确考察专业技能和职业成就两方面的指标；•职称晋升路径单一：职称晋升路径只存在于技术岗位，不能满足全体卫生专业技术人员的需求；•评定程序繁琐：评定程序繁复，时间周期长，增加了卫生专业技术人员的负担；•缺乏动力机制：职称评定结果与薪资、职业发展等方面的绩效挂钩度不高，缺乏足够的激励机制。
2. 改革的必要性•提高卫生专业技术人员的整体素质：通过改革，可以借助职称评定激励潜力，使卫生专业技术人员提高专业水平，不断学习和创新；•完善人才培养体系：改革有助于形成以职称评定为导向的卫生专业技术人员培养体系，使人才培养更加精细化；•加强行业规范建设：改革可以推动行业规范的制定和实施，提高卫生专业技术人员的整体素质和服务质量。
三、改革方向和目标1. 改革方向•科学合理的评定标准：建立起科学合理的评定标准，明确考察专业技能和职业成就等方面的指标；•多元化职称评定路径：除了技术岗位外，还应建立其他职称评定路径，如管理岗位、学术研究岗位等，以满足不同卫生专业技术人员的需求；•简化评定程序：简化评定程序，缩短时间周期，减少评定程序对卫生专业技术人员工作和学习的干扰；•建立激励机制：评定结果与薪资、职业发展等方面的绩效挂钩度增加，形成有效的激励机制。
2. 改革目标•提高卫生专业技术人员的整体素质水平；•建立完善的人才培养体系；•推动行业规范的制定和实施。
四、改革措施1. 建立科学合理的评定标准体系•考察专业技能：明确专业技能的评定指标和标准，如临床技术能力、学科知识储备等；•考察职业成就：设立职业发展到达一定程度后的成果评定，如主持、参与课题立项和项目完成情况、发表高水平论文等。
职称改革与人才评价
出 了贡 献 。
价 功 能 强 加 到 职 位 功 能 上 ，使 用人 单 位
二 是通 过 对学 术 、 术 、 技 专业 水 平 及 难 以根 据 职 位 要 求 选 择适 合本 岗位 需要
实施 职 称 制 度 改 革 不仅 有 利 于 发 掘 人 才 成 就 的认 定 和 评 价 ，激 励 了专 业 技 术 人 的专 业 技 术 人 才 ， 少 用人 自主 权 。 缺 和 促进 人 才 的成长 ， 有利 于调 动 专业 技 员 的 进 取精 神 ，促 进 了各 类 人 才 的成 长 也 术 人 员 的 积 极性 和 创造 性 ，有 利 于 克 服 和 各 项 专 业 的 发展 。 二 是 职 称 与 待 遇 直接 挂 钩 ， 用评 价 功 能 取 代 分 配 功 能 。 职称 评定 是 对 专 业
管 理 制 度 的建 立 ，加 强 了专 业 技 术 人 员 入世 贸以后 ， 国际 竞争 日趋 激励 ， 各国都 把 术 岗位 、 献突 出 的专 业 技术 人 员 与在 一 贡 队 伍 建 设 ，推 动 了科 学 技 术 发 展和 社 会 人才 的竞争 作为综 合 国 力较 量 的关键 。我 般 岗位 、 绩平 平 的专 业 技术 人 员 工资 差 业 进 步 ，为 全 面建 设 小 康 社 会 提 供 了 人 才 国现 行 的职 称 制 度 面 临 与 国 际 接 轨 的 挑 别 不大 ， 而 日渐 削 弱 了职称 评 价激 励 作 从 智 力支 持 。 专业 技 术 职 务 聘 任 制 度 的建 战 ， 逐步 暴露 出一 些 问题和弊 端 。 立 和 落 实 ，使 广 大 专 业 技 术 人 员 的 学 术
广东省人力资源和社会保障厅、广东省档案局关于印发《广东省深化档案专业人员职称制度改革实施方案》的通知
广东省人力资源和社会保障厅、广东省档案局关于印发《广东省深化档案专业人员职称制度改革实施方案》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅,广东省档案局•【公布日期】2020.11.16•【字号】粤人社规〔2020〕51号•【施行日期】2020.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文广东省人力资源和社会保障厅、广东省档案局关于印发《广东省深化档案专业人员职称制度改革实施方案》的通知各地级以上市人力资源和社会保障局、档案局，省直有关单位：现将《广东省深化档案专业人员职称制度改革实施方案》印发给你们，自2020年12月15日起实施，有效期为5年。
实施中如有问题及意见，请及时反馈省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处及省委办公厅档案管理和发展处。
广东省人力资源和社会保障厅广东省档案局2020年11月16日广东省深化档案专业人员职称制度改革实施方案为加快我省档案专业人才队伍建设，根据国家和省深化职称制度改革部署以及人力资源社会保障部、国家档案局《关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号）要求，结合我省实际，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神以及对档案工作的重要指示精神，按照党中央、国务院关于深化职称制度改革的决策部署和省委、省政府总体要求，遵循档案专业人员成长规律，建立以科学评价为核心、有效激励为目的、符合档案职业发展特点的科学化、规范化、社会化的档案专业人员职称制度，培养和造就一支政治素质好、专业能力强、创新意识高的档案专业人才队伍，为全省经济社会高质量发展贡献力量。
（二）基本原则1.坚持遵循规律。
遵循档案专业人员成长规律，突出档案工作特点，引导档案专业人员提升理论水平、拓展专业能力。
2.坚持科学评价。
卫生专业技术人员职称制度深化改革的探讨
135作者简介：黎艳媚(1987.10-)，女，本科，主管护师，研究方向为卫生管理卫生专业技术人员职称制度深化改革的探讨黎艳媚（东莞市卫生健康继续教育中心，广东 东莞 523000）【摘要】在医疗卫生发展需求日益增加的背景下，卫生专业技术人员职称制度改革成为近年来的关注热点，卫生专业技术人员改革研究对医疗发展、构建医疗队伍起着重要作用，卫生专业技术人员是卫生健康事业发展的必要组成部分，职称制度是卫生专业技术人才发展的重要途径，科学客观公平的评价制度和标准有利于卫生专业技术人才的健康发展。
本文通过综合分析我国卫生专业技术人员职称评价体系的现状，对职称制度改革方向进行探讨。
【关键词】卫生专业技术人员；职称制度改革；探讨；人力资源【中图分类号】R197.1.【文献标识码】A.【文章编号】2096-5249（2022）11-0135-04Discussion on deepening reform of professional title system for health profes-sionalsLi Yan -meiDongguan Health Continuing Education Center Dongguan ，Dongguan 523000，China【Abstract 】Under the background of increasing demand for medical and health development ,the reform of theprofessional title system for health professionals has become a hot spot in recent years. Research on the reform of healthprofessionals plays an important role in medical development and construction of medical teams. Health professionals It is an essential part of the development of health care. The title system is an important way for the development of health professionals. Scientific ,objective and fair evaluation systems and standards are conducive to the healthy development of health professionals. This article comprehensively analyzes the status quo of the professional title evaluation system for health professionals in my country,and discusses the direction of the reform of the professional title system.【Key words 】 Health professionals ；The reform of professional title system ；To explore; The human resources卫生专业技术人员职称制度是卫生专业技术人才评价和管理的基本制度，对激励医疗卫生人才队伍的发展，加强人才队伍的建设具有重要意义。
深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见
深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见今天，我们的社会正处于科技日新月异的时代，科学技术的进步日新月异，社会各行各业的发展纵横交错，发展水平也越来越高。
作为社会的价值体现，卫生专业技术人员的职称制度改革是一项重要的工作，是国家对于卫生专业技术人员能力的考核，也是对卫生专业技术工作的重视。
一种有效的职称制度改革，首先应该搭建出一个有效的考核体系。
卫生专业技术人员的职称考核体系包括：一级考核，二级考核，三级考核和四级考核。
其中，一级考核包括理论考试和综合技能考试；二级考核包括继续教育考试和经济分析考试；三级考核包括领导职业取向素质考核；四级考核包括研究发展能力考核。
这样，可以将重点放在技术和能力方面，能够真正做到考核，而非仅仅是简单地考试。
此外，卫生专业技术人员职称制度改革应该充分发挥“经验与绩效共同确定”的原则，以实际工作经验来衡量人的技术能力，优异的技术能力和经验可以帮助人获得更高的技术水平，而优秀的绩效表现也能获得更高的职称。
另外，在改革过程中，也要严格实施绩效分析和绩效认定。
绩效分析是指仔细观察每一位工作人员的实际表现，与其技术要求的相比，从而确定其短处和弱点，从而使其能够有效地提高工作能力，从而推进改革变革；绩效认定是根据上述分析结果，对工作人员真实表现进行考核，从而确立其职称等级，从而使其更好地能够履行技术任务，推进技术创新，以更加有效的方式发挥自身的技术价值。
再者，卫生专业技术人员职称制度改革应该通过科技竞争，优胜劣汰的方式来完成，可以对优秀的卫生专业技术人员进行认可和支持，以科技竞争奖励的方式，让优秀的卫生专业技术人员更加努力地工作，比赛取胜，从而达到最优技术水平，提升卫生专业技术水平。
卫生专业技术人员职称制度改革是国家对于卫生专业技术人员能力的考核，也是对卫生专业技术工作的重视，因此，政府、行业组织以及企业都应该积极地参与其中，以便能够按照规定的时间节点完成改革，使其能够更好地发挥自己的作用。
湖南省卫生健康委员会关于印发《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知
湖南省卫生健康委员会关于印发《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅,湖南省卫生健康委员会,湖南省中医药管理局•【公布日期】2022.06.27•【字号】湘卫人发〔2022〕5号•【施行日期】2022.06.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文湖南省卫生健康委员会关于印发《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》的通知湘卫人发〔2022〕5号各市州卫生健康委、人力资源社会保障局，省直及中央在湘有关单位人事部门，各医疗卫生机构：根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）等规定，结合我省卫生专业技术人员队伍建设实际，制定《湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案》，现予以印发，请认真贯彻执行。
执行中的有关情况请及时反馈，以便进一步完善。
湖南省卫生健康委湖南省人力资源和社会保障厅湖南省中医药管理局2022年6月27日湖南省卫生专业技术人员职称制度改革实施方案卫生专业技术人员是我省专业技术人才队伍的重要组成部分，是健康湖南建设的中坚力量。
为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号，以下简称《指导意见》）等文件精神，结合湖南实际，制定本实施方案。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以促进人才发展为目标，以科学评价为核心，以品德能力业绩为导向，为科学客观公正评价卫生专业技术人员提供制度保障，为实施健康湖南战略提供人才支撑。
人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见根据国家人力资源社会保障部的要求，对深化经济专业人员职称制度的指导意见进行详细阐述，内容如下：一、背景介绍经济发展是国家发展的基础，经济专业人员在推动经济发展、提高国家竞争力方面发挥着重要作用。
然而，当前我国经济专业人员职称制度存在一些问题，如职称评定标准不合理、职称评审周期过长、评审流程繁琐等。
为了解决这些问题，深化经济专业人员职称制度势在必行。
二、目标1.建立科学、公平、公正的职称评价体系，提高经济专业人员的职称评定的公信力和权威性。
2.优化职称评审流程，缩短评审周期，提高效率和服务水平。
3.适应经济发展需求，完善职称标准，使之与时俱进，符合当前经济发展的新特点和需求。
三、措施1.修订职称评委会组成和职责。
聘任具有丰富经济实践经验和理论造诣的专家学者组成评委会，负责制定职称评审标准和指导职称评审工作。
2.建立职称评审标准分类。
根据经济专业人员从事的工作性质和专业领域的不同，制定不同的职称评审标准，确保评审标准的科学性和针对性。
3.优化职称评审流程。
缩短职称评审周期，简化评审手续，提高评审效率。
在评审流程中采用信息化技术，实现在线申报和评审材料的电子化，方便申报人员和评审专家的交流和沟通。
4.加强职称评审结果的公示工作。
对通过评审的人员及时公示，并公布评审结果及评审标准，提高评审的透明度，增强社会公众对职称评审的认可度。
5.建立职称评价的动态调整机制。
根据经济发展的需要，及时修订调整职称评议标准，确保职称评价体系与经济发展相适应。
6.加强职称评审人员的培训和考核。
组织定期的培训，提升评审人员的专业水平和评审工作质量。
并对评审人员进行绩效考核，提高评审工作的质量和效率。
四、实施保障1.加大宣传力度。
通过主流媒体、网络等渠道广泛宣传职称制度的目的、意义和内容，引导经济专业人员积极参与。
2.加强部门协同合作。
人力资源社会保障部将与教育部、国家发展委员会等相关部门密切合作，共同推动职称制度的顺利进行。
人力资源社会保障部、国家文物局关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、国家文物局关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家文物局•【公布日期】2019.11.26•【文号】人社部发〔2019〕122号•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部国家文物局关于深化文物博物专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2019〕122号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、文物局（文化和旅游厅/局），国务院各部委、各直属机构人事部门：文物博物（以下简称文博）专业人员是文物保护利用和文化遗产保护传承的中坚力量，是推动、引领文博事业蓬勃发展的重要战略资源。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化文博专业人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，坚持党管人才原则，遵循人才成长规律，健全完善符合文博行业特点的职称制度，推动文博专业人员队伍结构更趋合理、能力素质不断提高，为促进文博事业全面发展提供人才支撑。
（二）基本原则1.坚持服务发展、激励创新。
创新人才评价机制，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，促进评以适用、以用促评，激发文博专业人员创新创造创业活力，满足各类用人单位选才用才需求，服务文博事业健康持续发展。
2.坚持遵循规律、科学评价。
遵循文博人才成长规律，突出文博行业特点，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，丰富评价方式，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，科学、客观、公正评价文博专业人员。
3.坚持问题导向、精准施策。
针对文博专业人员职称评价存在的突出问题，根据不同专业、层级特点，加强研究，统筹推进，引导文博专业人员提高能力素质，增强事业心和职业归属感。
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职称制度改革对专业技术人员的好处
今年1月，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》，持
续推进职称制度改革，并提出对职称外语考试不作统一要求，受到广泛
关注。职称评审需要通过职称外语考试已实施多年，为何不再作统一要
求?取消这一硬性要求，各地进展如何?评职称不再设外语考试硬杠杠，
是不是代表外语不重要了?
人才队伍结构层次优化，一刀切已不合时宜
去年年底，山东一家科研院所的老教师李华(化名)，终于评上了
高级职称。
不开窍，是李华对个人外语学习方面的评价。作为研究中国历史
的专业骨干，他对古汉字颇有研究，可学英语却不那么灵光。每年，他
都买最新的参考书，花大量时间学英语，甚至还参加过培训。可一考十
几年，就是没通过职称外语这一关。2016年7月，山东省人社厅下发
通知，对职称外语考试不再做统一硬性要求。这下终于过关了!李华
说。
职称外语的历史可以追溯到1991年，原国家人事部印发的《关
于在专业技术职务评聘工作中严格掌握外语条件的通知》明确，评聘专
业技术职务，必须按照专业技术职务试行条例有关规定，严格掌握外语
条件。1998年，原国家人事部印发的《关于专业技术人员职称外语等
级统一考试的通知》明确，专业技术人员担任或晋升相应专业技术职
称，须取得相应职称外语统一考试合格证书，并实行全国专业技术人员
职称外语等级统一考试。
应该说，职称外语考试制度在当时发挥了历史作用。职称外语考
试对于促进我国专业技术人员学习国际先进经验，促进我国人才加强国
际交流等方面都起到了推动作用。所以，不能对职称外语持完全否定的