第九章集体合同
集体合同
- 1 - / 15 集体合同 (格式文本) 单位名称： 单位住所： 注册类型： 职工人数： 江苏省劳动和社会保障厅制 2008年 使 用 文 本 须 知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。 2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。 3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。 5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。矚慫润厲钐瘗睞枥
庑赖賃軔。 6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。 7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。 甲方： （用人单位名称） 乙方： （职工方名称） 为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签- 2 - / 15
订本合同。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒。
第一章 劳动用工管理 第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。 工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。 第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭。
第九章集体谈判
有学者将雇主的不当劳动行为总结为以下 几个方面： 1、差别待遇
2、黄犬契约（yellow-dog contract)
3、拒绝集体谈判
4、控制干涉工会
不当劳动行为的补救： 1、责令停止 2、民事补救 3、补偿和恢复
关于诚信谈判问题
日本劳动法律要求雇主在谈判时，必须严格 履行真诚谈判的义务。真诚谈判原则包括: 雇主提供情报、提出反提案、不直接与个别 工会会员谈判。
作为谈判资方的代表，美国雇主组织的形式主要 有：一、谈判性协会；二、实施性协会；三、磋 商性协会。
企业集体谈判的程序所涉及的问题：
1、谈判对手的承认问题； 2、谈判义务和常设机构问题； 3、谈判准备问题； 4、谈判进程问题； 5、谈判代表权力问题。
企业集体谈判的种类
1、工资谈判 2、工时谈判 3、休息休假谈判 4、劳动安全卫生谈判 5、保险福利谈判 6、工作生活质量谈判
第十四条：协商未达成一致或出现事先未预料的问题时， 经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不 超过六十天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地 点、内容由双方共同商定。
第十五条：集体合同签字人为双方的首席代表。
集体谈判的立法目的：
1、培育民主。
2、在劳动关系中建立劳资双方力量对比的 平衡、制约机制。
在集体谈判中，谈判力量的一个重要决定因素是双 方承受罢工成本的相对能力。 资方是否同意罢工主要取决于两个问题： 一、如果资方同意工会的要求，那么资方在长期经 营中是否仍然能赢利？ 二、假如罢工发生，资方在短期内是否还能够继续 开展经营。
在什么条件下资方最有能力承受一次罢工？ 下列因素是非常重要的：
工会要挑选人员组成谈判委员会代表工会谈判。 挑选谈判委员会要考虑的因素： 1、挑选谈判委员会人员在一个地方具有政治意义 2、谈判委员会成员要代表地方工会不同会员的利益 3、谈判委员会需要有谈判专家和法律专家
集体劳动合同范本15篇
集体劳动合同范本15篇集体劳动合同范本1用人单位名称(盖章)：____经济类型：________________用人单位____________邮政编码：________________职工人数：________________甲方______________________用人单位首席代表：________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联系电话：________________第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与用人单位工会(未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表)平等协商，签订集体合同。
第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律约束力。
第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。
公司工会集体合同模板7篇
公司工会集体合同模板7篇篇1第一章总则第一条：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，为明确公司（以下简称“甲方”）与工会（以下简称“乙方”）的权利和义务，促进公司的稳定和发展，保障员工的合法权益，特制定本集体合同。
第二条：本合同的订立，旨在保障员工的劳动权益，促进公司与员工之间的和谐关系，实现共同发展和进步。
第二章工会组织第三条：甲方尊重并保障乙方依法组织起来的权利。
乙方有权在甲方内部组建工会组织，并按照相关法律法规和本章程开展活动。
第四条：乙方应依法依规履行工会组织的职责，代表和维护员工的合法权益，参与公司的民主管理和监督。
第三章集体协商第五条：甲方与乙方应就涉及员工权益的重要事项进行集体协商，共同决定相关政策和措施。
集体协商应坚持平等、合作、协商一致的原则。
第六条：集体协商的范围包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等。
第七条：甲方和乙方应每年至少进行一次集体协商，根据协商结果进行必要的调整和完善。
第四章集体合同第八条：本合同的订立，旨在明确甲方和乙方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进公司的稳定和发展。
本合同是甲方和乙方共同遵守的行为准则。
第九条：本合同一经生效，甲方和乙方应严格遵守，全面履行各自的义务。
如有违反，应承担相应的法律责任。
第十条：本合同未尽事宜，由甲方和乙方协商解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。
第五章工会经费第十一条：甲方应按照有关法律法规的规定，每月按时足额向乙方拨缴工会经费。
乙方应依法依规使用和管理工会经费，确保专款专用。
第十二条：乙方应每年向甲方通报工会经费的使用情况，接受甲方的监督和检查。
第六章争议处理第十三条：甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议时，应首先尝试通过友好协商的方式解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会进行调解或依法提起劳动仲裁或诉讼。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集体合同范本
集体合同范本集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
京津冀集体合同参考文本（用人单位版）用人单位：职工方：________________________________首席代表姓名：首席代表姓名：________________________________根据国家及京津冀三地相关法律法规政策规定，____________（用人单位）和本单位工会（以下简称工会）/职工方为构建和谐稳定的劳动关系，促进互利共赢、共同发展，经协商一致签订本合同。
第一章总则第一条用人单位依法建立健全集体协商和集体合同制度，认真履行本合同各项约定，尊重并支持工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。
职工一方依法与用人单位开展集体协商，签订集体合同。
工会依法维护职工合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督；教育引导职工履行本合同各项约定，努力完成各项生产、工作任务。
第二条双方承诺，当发生突发事件如疫情影响、停工停产等情形时，应就共同关心且直接涉及职工切身利益的新增事项及本合同未尽事宜及时开展协商，寻求双方利益平衡点，妥善解决影响劳动关系的突出问题，维护劳动关系的和谐稳定。
第三条用人单位应严格落实内部疫情防控责任，推动做好疫情防控常态化及职工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康码互认等工作，提供必要的消杀用品，建立职工隔离期管理、消杀岗位职责等相关制度。
工会协助用人单位做好防控工作，对职工进行必要的健康知识培训和相关政策宣讲。
第四条本合同对用人单位和本单位全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于本合同约定的标准。
《集体合同(参考文本)》
集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。
四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。
五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。
集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。
六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。
集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。
第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。
关于集体合同范文七篇
关于集体合同范文七篇集体合同篇1集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。
集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。
对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。
(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。
(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本。
很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。
但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。
集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。
由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。
因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改善、集体福利的提高等。
根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。
第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。
因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。
第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。
集体劳动合同范本-完整版
集体劳动合同范本 下面是一篇题名为《集体劳动合同范本》，网络搜索整理编辑，供大家参考。
本集体合同由_________（以下简称“企业”）与_________（以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。
第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。
第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。 第二章 工作时间和休息休假 第六条 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
集体劳动合同(合同范本)
集体劳动合同(合同范本) Collective labor contract (2) (合同范本)
姓 名： 单 位： 日 期 ：
编号：YW-HT-007777 合同书 | CONTRACT 集体劳动合同
第 2 页 集体劳动合同(合同范本) 本集体合同由 （以下简称“企业”）与 （以下简称“工会”）双方在自愿和平等的基础上，经友好协商依法签订。 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。 第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽
说明：以下合同书内容主要作用是：经过平等协商达成一致意思后订立的协议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。 合同书 | CONTRACT 集体劳动合同
第 3 页 可能高的水平和标准。 第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活 动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育 职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，