医院保洁规章制度
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医院保洁规章制度
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医院保洁规章制度
【篇一：医院保洁管理制度(最全版)】
医院保洁制度
执行人： 年 月 日
监管第一责任人： 年 月 日
监管第二责任人： 年 月 日
科室卫生评比喻案
医院各职能部门：
为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工
作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评
比活动，具体内容如下：
1. 各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫
生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。若遇周
日，后推顺延1天。
2. 每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和
最差的科室。
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3. 如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科
室人员扣除10元／人／次。卫生评比最好的科室每季度颁发
卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次
最差将收回流动红旗。
4. 各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督
促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院
办公室
-5-17
卫生监督员职责
医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院
医疗服务质量提高的有力保障。为了更好地美化、净化医院，营造良
好的院内诊疗的工作环境。经院领导研究决定，特明确卫生监督员 职
责：
1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
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3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清
洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知
负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，
应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院
院办公室
5月13日
医院保洁管理制度
一、目的
医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人
员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据
《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制
度。
二、医院保洁部岗位职责
1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常
工作。
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2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐
厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞
好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院
纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和
完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不
受影响。
医院保洁员工规章
医院保洁员工规章一、工作时间和考勤1.1 工作时间：1.1.1 保洁员工的工作时间为每天8小时，根据医院的工作需求，可能需要轮班工作，包括早班、中班和晚班。
1.1.2 工作时间安排由主管人员负责，员工应按时到岗，不得迟到早退，不得擅自调换班次。
1.2 考勤：1.2.1 员工必须在规定的时间内进行考勤打卡，不得代打卡或者匡助他人打卡。
1.2.2 迟到早退将按照医院的考勤制度进行相应的处罚，超过3次将面临纪律处分。
二、工作内容和要求2.1 工作内容：2.1.1 保洁员工应负责医院内部的清洁工作，包括病房、走廊、办公室、厕所、手术室等区域的清扫、擦拭和消毒。
2.1.2 保洁员工还需负责医院公共区域的垃圾清理和垃圾分类处理。
2.2 工作要求：2.2.1 保洁员工应具备一定的清洁知识和技能，了解清洁用品的使用方法和注意事项。
2.2.2 保洁员工应保持工作区域的整洁和干净，确保医院环境的卫生和安全。
2.2.3 保洁员工应按照医院的相关规定和标准操作，确保清洁工作的质量和效率。
2.2.4 保洁员工应遵守医院的保密制度，不得泄露医院内部的任何信息。
三、安全和卫生3.1 安全意识：3.1.1 保洁员工应具备安全意识，遵守医院的安全规定，正确使用和保管清洁工具和设备。
3.1.2 发现安全隐患或者异常情况应及时向主管人员报告，并采取相应的措施进行处理。
3.2 卫生要求：3.2.1 保洁员工应按照医院的卫生要求进行清洁工作，确保病房和公共区域的卫生达到标准。
3.2.2 保洁员工应定期进行手卫生，保持个人卫生和健康。
3.2.3 保洁员工应佩戴个人防护用品，如手套、口罩等，保护自己和他人的健康安全。
四、纪律和行为规范4.1 纪律要求：4.1.1 保洁员工应遵守医院的纪律要求，不得违反医院的规章制度。
4.1.2 保洁员工应保持良好的工作态度，不得擅离职守或者私自离岗。
4.2 行为规范：4.2.1 保洁员工应礼貌待人，与患者、医务人员和其他员工保持良好的沟通和合作关系。
医院保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院所有保洁人员及相关部门。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全卫生，以人为本；3. 规范管理，持续改进。
第二章职责分工第四条医院保洁工作由医院感染管理办公室负责统一规划、组织、协调和监督。
第五条医院保洁人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 按照保洁作业流程，负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒工作；3. 定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒；4. 对医院环境卫生状况进行巡查，发现问题及时报告；5. 配合医院感染管理办公室开展医院感染防控工作。
第六条医院相关部门职责：1. 医院感染管理办公室：负责制定保洁工作计划、检查指导、监督考核等工作；2. 人力资源部门：负责保洁人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；3. 财务部门：负责保洁人员的工资发放、福利待遇等工作；4. 设备管理部门：负责保洁工具、设备的采购、维护、更新等工作。
第三章保洁工作流程第七条保洁工作流程分为以下步骤：1. 清洁：按照卫生标准，对医院各区域进行清扫、擦拭、拖地等清洁工作；2. 消毒：对医院各区域进行消毒处理，包括空气消毒、物体表面消毒、地面消毒等；3. 防尘：对医院各区域进行防尘处理，保持环境清洁；4. 防霉：对医院各区域进行防霉处理，防止霉变；5. 防鼠、防蚊、防蝇：对医院各区域进行防鼠、防蚊、防蝇处理，保障医院环境卫生；6. 疫情防控：在发生传染病疫情时，按照医院感染管理办公室的要求，做好疫情防控相关工作。
第四章保洁工具与设备第八条医院应配备足够的保洁工具和设备，包括：1. 清洁工具：扫把、拖把、抹布、簸箕、垃圾袋等；2. 消毒工具：消毒液、喷雾器、消毒毛巾等；3. 清洁设备：吸尘器、清洁机、消毒机等。
医院物业保洁管理服务制度
医院物业保洁管理服务制度第一章总则第一条为了规范医院物业保洁管理服务工作，保障医院环境的整洁与卫生，提高医疗服务质量，根据相关法律法规，特制定本服务制度。
第二条本制度适用于医院内部所有物业保洁管理服务，包括但不限于公共区域的清洁、消毒，医疗废弃物的处理等。
第三条医院物业保洁管理服务应遵循安全第一、质量为本、服务至上的原则。
第二章组织架构与职责第四条医院应设立专门的物业保洁管理部门，负责全面监督和管理物业保洁工作。
第五条物业保洁管理部门的职责包括但不限于：制定并执行物业保洁管理计划和标准；组织物业保洁人员的培训和管理；监督物业保洁工作的质量和进度；协调处理物业保洁工作中的问题和突发事件。
第三章保洁标准与流程第六条医院物业保洁应遵循国家及地方相关的卫生标准和规范，确保医院环境的清洁和卫生。
第七条制定详细的保洁流程，包括但不限于：日常清洁流程：明确清洁的时间、频次、方法和使用的清洁剂等；消毒流程：根据医院的特点和需要，制定特定的消毒方案；医疗废弃物处理流程：确保废弃物的安全、合规处理。
第四章人员培训与管理第八条对物业保洁人员进行定期的培训，确保他们掌握相关的知识和技能。
第九条物业保洁人员应持有相应的健康证明，并定期进行体检，确保他们的健康状况符合从事保洁工作的要求。
第五章质量监督与考核第十条建立物业保洁管理服务的质量监督体系，定期对保洁工作进行检查和评估。
第十一条对物业保洁工作进行考核，并根据考核结果对物业保洁服务进行改进和优化。
第六章附则第十二条本制度自发布之日起实施，由医院物业保洁管理部门负责解释。
第十三条本制度的修改和废止，须经医院管理层审议通过，并以书面形式通知相关部门和人员。
第十四条本制度与其他相关规定有冲突的，以本制度为准。
制定单位：[医院名称]制定日期：[日期]（注：本制度为示例文本，具体条款应根据医院实际情况和法律法规进行调整。
）。
医院保洁安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作的安全生产管理，保障医院工作人员和患者的生命财产安全，确保医院正常医疗秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁工作人员及其工作场所。
第三条医院保洁工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行国家和地方有关安全生产的法律、法规和标准。
第二章职责第四条医院保洁安全生产管理责任如下：1. 医院院长负责医院保洁安全生产工作的全面领导；2. 保洁部门负责人具体负责保洁工作的安全生产管理工作；3. 保洁人员应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产责任。
第三章安全生产措施第五条保洁人员上岗前应接受安全生产教育和培训，掌握安全生产知识和技能。
第六条保洁工作场所应保持整洁、通风良好，地面、墙壁、天花板等设施完好，无安全隐患。
第七条保洁人员应穿戴符合要求的防护用品，如手套、口罩、工作服等。
第八条保洁工具、设备应定期检查、保养，确保安全可靠。
第九条保洁人员操作机械设备时，应严格按照操作规程进行，不得违规操作。
第十条保洁人员在使用化学清洁剂时，应遵守以下规定：1. 严格按照产品说明使用，不得超量使用；2. 使用时，应保持良好的通风，避免吸入有害气体；3. 操作完毕后，应立即洗手，防止皮肤接触。
第四章安全检查与事故处理第十一条医院定期对保洁工作进行安全生产检查，发现问题及时整改。
第十二条保洁人员发现安全隐患，应立即报告上级，并及时采取措施排除。
第十三条发生安全生产事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条事故发生后，应及时上报，按照规定进行调查和处理。
第五章奖励与处罚第十五条对在安全生产工作中表现突出的保洁人员，给予表彰和奖励。
第十六条对违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的保洁人员，给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十七条本制度由医院保洁部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
医院保洁员院感管理制度
一、目的为加强医院保洁员院感管理，提高医院环境卫生质量，保障医护人员和患者的健康安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体保洁员，以及从事医院保洁工作的相关工作人员。
三、职责1. 医院保洁员应具备一定的院感知识，熟悉并遵守本制度。
2. 医院保洁员应定期参加院感知识培训，提高自身院感防控能力。
3. 医院保洁员应严格遵守以下职责：（1）按照规定程序进行保洁工作，确保环境卫生。
（2）做好个人防护，正确佩戴防护用品，如口罩、手套等。
（3）对保洁工具进行定期消毒，防止交叉感染。
（4）对保洁区域进行分区管理，严格按照清洁区、半污染区和污染区的清洁要求进行操作。
（5）对废弃物进行分类收集，按要求进行处理。
（6）发现异常情况，立即上报，并协助相关部门进行处理。
四、工作流程1. 清洁区域划分（1）清洁区：包括病房、办公室、会议室等区域。
（2）半污染区：包括走廊、楼梯、卫生间等区域。
（3）污染区：包括污物处理区、垃圾处理区等区域。
2. 清洁程序（1）清洁区：采用湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘等方法，保持地面、墙壁、家具等清洁。
（2）半污染区：采用湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘等方法，保持地面、墙壁、家具等清洁。
（3）污染区：采用湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘等方法，保持地面、墙壁、家具等清洁。
3. 清洁工具消毒（1）保洁员应使用专用的保洁工具，不得与其他区域工具混用。
（2）保洁工具使用后，应进行彻底消毒，如浸泡、煮沸等方法。
（3）消毒后的保洁工具应存放于清洁区域，不得与污染物品接触。
五、培训与考核1. 医院定期对保洁员进行院感知识培训，提高保洁员院感防控能力。
2. 医院对保洁员进行定期考核，考核内容包括院感知识、操作技能等。
3. 对考核不合格的保洁员，医院应进行补考，直至合格。
六、奖惩1. 对遵守本制度，工作表现突出的保洁员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成院感事故的保洁员，按照医院相关规定进行处理。
七、附则本制度由医院院感管理部门负责解释，自发布之日起执行。
医院保洁的管理制度及流程
一、目的为保障医院环境卫生，提高医疗服务质量，确保患者及医护人员的工作和生活环境，特制定本制度及流程。
二、保洁范围1. 大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域；2. 会议室、办公室、走廊、病房阳台、病房地面等；3. 室内外所有灯具、开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌。
三、保洁职责1. 保洁员负责医院保洁工作，严格执行本制度及流程；2. 保洁员应具备良好的职业道德和服务意识，热爱本职工作；3. 保洁员应熟悉保洁工具和清洁剂的使用方法，确保工作效果。
四、保洁流程1. 日常保洁（1）保洁员按照规定的时间到岗，进行日常保洁工作；（2）对大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域进行清扫、拖抹、推尘、吸尘等清洁工作；（3）对地面、墙面、玻璃、卫生间等进行全面擦拭清洁；（4）及时清理垃圾，保持垃圾袋清洁；（5）对污迹随时清除，保持地面无尘土、无卫生死角；（6）对楼梯、台阶进行不间断清扫；（7）对床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱等每日进行全面擦拭、清洁一次；（8）出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁；（9）卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日进行全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁；（10）适时使用空气清新剂或配置檀香，保持室内外空气清新。
2. 周打扫（1）保洁员对医院公共区域进行一次全面打扫，包括地面、墙面、玻璃、卫生间等；（2）对垃圾、污物、废弃物等进行分类收集、清运；（3）对地面进行深度清洁，包括地面打蜡、抛光等；（4）对卫生间、浴室、洗手间等进行深度清洁；（5）对会议室、办公室、走廊、病房阳台、病房地面等进行深度清洁。
3. 月清理（1）保洁员对医院公共区域进行一次全面清理，包括地面、墙面、玻璃、卫生间等；（2）对垃圾、污物、废弃物等进行分类收集、清运；（3）对地面进行深度清洁，包括地面打蜡、抛光等；（4）对卫生间、浴室、洗手间等进行深度清洁；（5）对会议室、办公室、走廊、病房阳台、病房地面等进行深度清洁。
医院保洁垃圾分类管理制度
一、目的与意义为加强医院环境卫生管理，提高医疗废物处理效率，保障医护人员和患者的健康，根据《医疗机构生活垃圾分类管理办法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体保洁人员、科室负责人及医院管理部门。
三、责任分工1. 医院环境卫生管理领导小组负责制定、修订和监督执行本制度。
2. 科室负责人为本辖区内的环境卫生责任人，负责组织实施本制度。
3. 保洁人员负责医院保洁区域的垃圾分类、收集、运送和处置。
四、垃圾分类要求1. 医疗废物：严格按照《医疗废物分类目录》进行分类，分为感染性废物、损伤性废物、药物性废物和化学性废物。
2. 生活垃圾：分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。
五、垃圾分类操作流程1. 保洁人员按照分类要求，将垃圾分别投入指定的垃圾桶。
2. 感染性废物：由医院指定部门负责收集、暂存、转运，并按照相关规定进行处理。
3. 损伤性废物：由医院指定部门负责收集、暂存、转运，并按照相关规定进行处理。
4. 药物性废物：由医院指定部门负责收集、暂存、转运，并按照相关规定进行处理。
5. 化学性废物：由医院指定部门负责收集、暂存、转运，并按照相关规定进行处理。
6. 可回收物：由保洁人员收集后，按照相关规定进行分类、暂存、转运。
7. 有害垃圾：由保洁人员收集后，按照相关规定进行分类、暂存、转运。
8. 厨余垃圾：由保洁人员收集后，按照相关规定进行分类、暂存、转运。
9. 其他垃圾：由保洁人员收集后，按照相关规定进行分类、暂存、转运。
六、监督与考核1. 医院环境卫生管理领导小组定期对保洁人员进行垃圾分类培训，提高其垃圾分类意识。
2. 科室负责人定期检查保洁区域的垃圾分类情况，确保垃圾分类工作落实到位。
3. 保洁人员应自觉遵守本制度，做好垃圾分类工作。
4. 对违反本制度的行为，医院将依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度由医院环境卫生管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我们将进一步提高医院环境卫生管理水平，为医护人员和患者创造一个干净、整洁、舒适的就医环境。
医院保洁奖罚管理制度
医院保洁奖罚管理制度医院保洁工作是医疗机构中极为重要的一环，保洁工作的质量直接关系到患者和员工的健康和安全。
为了规范医院保洁工作，提高保洁人员的工作效率和质量，医院制定了保洁奖罚管理制度。
一、奖励措施1. 优秀个人奖励：每月评选出表现突出，工作态度端正，执行力强的保洁员工，给予奖金或者荣誉证书。
2. 优秀团队奖励：每季度评选出保洁团队中工作效率高，保洁质量好的团队，给予奖金或者荣誉奖励。
3. 专业技能培训奖励：参加医院组织的保洁技能培训并通过考核的，可以获得一定的学习补助或者晋升机会。
4. 先进个人奖励：每年评选出表现突出，工作成绩突出的保洁员工，给予奖金以及表彰。
5. 节假日加班奖金：在国家法定节假日或者特殊情况下需要加班的保洁员工，给予额外的加班津贴。
二、惩罚措施1. 迟到早退惩罚：保洁员工迟到或者早退的，扣除相应的工资或者奖金。
2. 未经许可旷工：保洁员工未经许可擅自请假导致旷工的，扣除工资并做相应的记录。
3. 保洁工作不称职惩罚：对工作态度恶劣，办事敷衍，工作质量差的保洁员工，给予警告、扣除工资或者辞退处理。
4. 违规行为处罚：对于违反医院规章制度的保洁员工，依照规定给予相应处罚，包括警告、扣除工资或者辞退处理。
5. 损坏公物处罚：对于因过失或故意损坏医院公物的保洁员工，给予相应的处罚，并要求赔偿相关损失。
三、管理执行1. 对于奖励措施，由医院设立奖罚管理委员会进行评定，确保奖励公平公正。
2. 对于惩罚措施，由保洁管理员进行调查核实，并在保洁管理员会议上进行讨论，做出相应处罚决定。
3. 管理执行过程中，要保持及时沟通，做到信息畅通，确保所有的奖罚措施得以有效执行。
四、总结的建立和执行，对于规范保洁工作、提高保洁员工的工作积极性和质量起着重要的作用。
医院将继续完善保洁奖罚管理制度，不断提高保洁工作的质量和效率，为患者和员工提供一个清洁、舒适的环境。
同时，保洁员工也要牢记职责，勤奋工作，提升自身素质，共同营造一个和谐的医疗环境。
医院外包保洁员管理制度
一、目的为加强医院环境卫生管理，提升医院形象，保障患者及医护人员的工作和生活环境，特制定本制度。
本制度适用于医院外包保洁员的管理，旨在明确外包保洁员的职责、工作要求、考核与奖惩等，确保医院环境卫生达到规定标准。
二、外包保洁员职责1. 负责医院大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等公共区域的日常保洁工作。
2. 按照规定的时间节点进行日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
3. 树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
4. 服从公司领导及医院科室的工作分配及管理，严格遵守劳动纪律。
5. 严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
6. 严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
7. 爱护公物，注意节约用水、用电，降低成本。
8. 配合医院各部门的工作，完成领导交办的其他任务。
三、工作要求1. 保洁员应着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象。
2. 保洁员应遵守医院各项规章制度，按时到岗，不迟到、不早退。
3. 保洁员应保持工作区域的整洁，无卫生死角，地面无积水，墙面无污渍。
4. 保洁员应定期对保洁工具进行清洁、消毒，保持工具的清洁卫生。
5. 保洁员应关注医院环境变化，发现问题及时上报，协助解决。
6. 保洁员应积极配合医院进行卫生检查，对检查中发现的问题进行整改。
四、考核与奖惩1. 考核分为日常考核和年终考核，考核内容包括工作质量、服务态度、遵守规章制度等方面。
2. 对表现优秀的保洁员给予表扬和奖励，对表现较差的保洁员进行批评教育，情节严重的予以辞退。
3. 保洁员如有违法违纪行为，按照国家法律法规和医院相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由医院根据实际情况进行修订。
3. 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。
医院保洁人员管理制度罚款规定
第一章总则第一条为确保医院环境卫生，提高保洁服务质量，保障患者和职工的身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》和《医院卫生管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本罚款规定。
第二条本规定适用于我院所有保洁人员，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本规定旨在规范保洁人员的行为，提高保洁工作质量，确保医院环境卫生。
第二章罚款种类及标准第四条以下行为将根据情节轻重，给予罚款处理：1. 迟到、早退、旷工：（1）迟到5分钟以内，罚款10元；（2）迟到5分钟至30分钟，罚款20元；（3）迟到30分钟以上，罚款50元；（4）早退或旷工，罚款100元。
2. 工作质量不合格：（1）未按要求完成清洁工作，罚款20元；（2）清洁工作质量不合格，罚款50元；（3）清洁工作存在严重问题，罚款100元。
3. 乱扔垃圾、杂物：（1）在公共区域乱扔垃圾、杂物，罚款20元；（2）在病区、办公室等区域乱扔垃圾、杂物，罚款50元。
4. 损坏、遗失清洁工具及用品：（1）损坏清洁工具及用品，罚款50元；（2）遗失清洁工具及用品，罚款100元。
5. 违反劳动纪律：（1）工作时间玩手机、聊天等与工作无关的行为，罚款20元；（2）工作时间擅自离岗，罚款50元；（3）工作时间饮酒、赌博等违法行为，罚款100元。
6. 其他违反本规定的行为，视情节轻重，罚款50元至100元。
第三章罚款执行第七条保洁人员违反本规定，由保洁管理部门负责调查核实，并按照规定给予罚款。
第八条罚款由保洁管理部门统一收取，并开具罚款单据。
第九条罚款所得款项纳入医院公共基金，用于医院环境卫生改善和保洁人员培训等。
第四章附则第十条本规定自发布之日起施行，由医院保洁管理部门负责解释。
第十一条本规定如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十二条本规定未尽事宜，由医院保洁管理部门根据实际情况另行制定补充规定。