党建工作年量化考核评分表
党建工作年度量化考核评分表
党支部： 年 月 日
项目 类别 条目 考评指标内容 分 值 自评 得分 评分原则
一 班子建设 组织健全
（10分）
1 班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。 3
班子配齐1分；分工明确、责任到
位1分；群众威信高1分。
2 按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。 3 程序完整规范2分；顺利完成1分。
3 班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。 4
班子廉政、高效、团结、正派2分，
落实民主集中制2分。
二 党员教育发展工作
（10分）
1 年初有发展计划并上报局机关党委备案。 2
有发展计划并报局机关党委备案2
分。
2 重视入党积极分子队伍建设，按发展规划和年度计划选送入党积极分子参加培训。 2 选送积极分子培训2分。
3 对入党积极分子和发展对象的培养、教育和考察有措施，有专人负责。 2 有措施1分，有专人负责1分。
4 党员发展工作程序规范，手续完备，材料齐全，上报及时。 2
程序规范、手续完备1分，材料齐
全、上报及时1分。
5 及时办理预备党员接收、转正审批手续。自支部大会讨论通过后3个月内审批完毕，无无故拖延现象。 2 及时办理接受和转正2分。
三
廉政建设
（10分）
1 严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。定期开展党员廉政纪律教育，并做好记录。 5 严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度2分，定期开展党员廉政
纪律教育2分，做好记录1分。
2 党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理。 5 党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报处理5分。
四 党建宣传
（10分）
1 每年报送信息5条以上。 5
每少报一条信息扣1分（扣至0分
为止）。
2 创新党建宣传载体，宣传有亮点。 5 创新宣传载体3分，有亮点2分。
五
民兵工作
（5分）
1 积极参加市军分区、市机关武装部和局机关党委、机关团委组织开展的各种拓展、锻炼活动。 5
每少参加一次扣1分（扣至0分为
止）。
六 日常工作 （35分） 1 组织党员干部开展形式多样、内容丰富的文化活动。 3 活动较多、效果较好3分。 2 “三会一课”、民主评议党员等组织生活制度落实。 4
组织生活制度落实4分。
3 年初有计划，年终有总结。 4 有计划，有总结4分。
4 党员组织关系发生变化时，及时办理接转手续。 3 及时办理接转手续3分。
5 按照局机关党委的有关工作布置，认真组织好贯彻落实。 3 认真组织贯彻落实3分。
6 党费按时按规定收缴、管理规范，有年终收缴、管理和使用情况的书面报告。 3
按时按规定收缴、管理2分；有书
面报告1分。
7 各项记录完整规范，做好党务资料归档。 5
记录完整规范3分；党务资料归档
完整及时2分。
8 积极参加市机关党委的会议、培训等活动。 3 每少参加一次扣1分。
9 工间操活动制度化。 3 坚持工间操锻炼3分。
10 按要求报送日常工作方面的材料。 4
报送日常工作方面的材料及时规范
4分。
七
围绕市中心
任务开展工
作
（40分）
1 组织“丹心映党旗”系列活动 20
按要求报送推荐表彰名单1分，有
节目报送1分，有节目参演的2分；
按要求报送摄影、书法原创作品的
2分，有作品入围的2分；按要求
开展好“三个一”人文关怀党员活
动的各2分；按要求开展“七一”
主题党日活动2分，按要求报送诺
党短文2分，有作品入围的2分。
2 完善“双八”教育引导机制 5 不断创新“双八”教育引导方式方法的1分，报送教育引导最佳案例
2分，有案例入选的2分。
3 深入推进“双百双争”活动 10 积极申报创建品牌2分，品牌入围创建的3分；积极做好标兵培养工作1分，按要求推荐、报送标兵的
2分，积极组织参与投票评选的2
分。
4 创新开展主题式党的组织生活 5
积极开展主题式党的组织生活的2
分，积极报送亮点经验做法的3分。
总分（120分）
总得分：
公司党组织党建工作考核明细表
（1）按要求制定年度发展党员计划；
（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；
（3）党员空白班组须确定党员联系人；
（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4
未制定年度发展党员计划的，扣1分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度
按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2
班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责”
按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；
（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6
未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。
（3）党费管理
（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；
（2）按要求完成党费年报统计工作。
4
每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；未按时完成的，一次扣1分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。
党员考核评分表模板
党员考核评分表模板序号：九型党员考核评分表被评党员：________________ 评分组长：________________ 评分时间： ________________一、考核内容1. 信仰宗旨（20分）- 忠诚于党的信仰宗旨，听党指挥- 高度认同党的理论、路线、方针、政策- 积极参与党组织的活动和组织生活2. 党的思想理论水平（20分）- 熟悉和理解马克思主义、中国特色社会主义理论体系- 具备坚定的理论立场，思想上与党中央保持高度一致- 具有创新思维，能够运用马克思主义原理分析和解决问题3. 履行党员义务（20分）- 积极参加组织活动，主动承担党的任务- 遵守党的章程和规章制度- 廉洁自律，不违反党的纪律4. 履行组织关系（20分）- 积极主动缴纳党费- 及时向上级党组织提供有关个人情况- 落实上级党组织交办的任务5. 工作实绩（20分）- 在职责范围内完成党组织交办的各项任务- 具有杰出的工作业绩和卓越的创新成果- 反映群众意见，积极解决问题二、评分细则根据被评党员在各项考核内容中的表现，评分组将按以下等级划分给予相应分数。
1. 优秀（90-100分）：在各项考核内容中表现突出，为党组织作出重要贡献，具备创新能力和领导才能。
2. 良好（80-89分）：在各项考核内容中表现较为出色，充分履行党员义务，取得一定的工作实绩。
3. 合格（60-79分）：在各项考核内容中表现稳定，能够基本履行党员义务，但有待进一步提高。
4. 不合格（0-59分）：在各项考核内容中表现不符合党员要求，没有起到党员的表率作用，需要进行思想教育和提醒。
三、综合评价根据各项考核内容的分数加权计算，得出被评党员的综合评分。
被评党员综合评分：____________评分组长：________________ 评分时间： ________________评语（可选）：_____________________________________________________________评分组意见（可选）：_____________________________________________________评分结果：（组织填写）- 优秀- 良好- 合格- 不合格四、评分确认评分组长（签名）：________________ 日期： ________________被评党员（签名）：________________ 日期： ________________组织负责人（签名）：________________ 日期：________________以上为《九型党员考核评分表》的模板，评分组可以根据具体情况进行灵活调整和增减评分细则。
镇直双管部门党建工作检查评分表
12、扎实开展学习型党组织创建活动。把推进学习型党组织建设列入重要议事日程，专门开会研究，建立学习型党组织的组织领导机构，制定具体的规划方案，采取各种形式，开展主题教育活动。（5分）
党员活动室建设
18、设立党组织办公室及党员活动室，门牌标志明显。（5分）
19、活动室内上墙制度完整规范，设施齐全，配有电教设备、党建工作文件厨柜，有一定数量的党报党刊等学习资料。（5分）
开展“创先争优”活动情况
20、成立活动领导小组和办公室等机构，制定实施方案，召开动员大会，做出安排部署，并认真组织实施。（2分）
13、适时组织开展党员教育主题实践活动，丰富党员活动内容。（5分）
党内监督管理
14、认真制定填写党组织和党员承诺书，承诺内容及时公开。（5分）
15、党内监督制度健全，党支部书记每半年向支部大会汇报一次工作。（2分）
16、组织生活会、民主生活会按规定召开，有会议记录，会后有落实措施。（3分）
17、扎实开展执行力提升年活动，转变干部作风，提升机关效能，提高业务工作。（3分）
5、做好会议和活动记录，按要求使用各党组织活动记录簿。党务工作档案分类设置科学、规范，有专人管理，并能通过文字（电子档案）、图片、影像等多种形式客观、准确、全面反映党的工作、活动情况全貌。（5分）
6、党组织按时足额收缴党费，有党费收缴记录，党员党费证填写规范。党费账簿、党费收据齐全。（5分）
党员
发展
开展“五好站所创建”活动情况
25、成立活动领导小组等机构，制定实施方案，有活动开展记录。（4分）
26、运用公开栏、或标语等形式广泛宣传，活动氛围浓厚。（3分）
党建打分表
10分
文化广场（整洁、及时更新、利用率高）5分；主要街道宣传氛围（整洁、版面规范、更新及时、布置合理）5分。文化广场不整洁扣1分，无文化广场该项不得分；街道不整洁扣1分，宣传标语版面更新不及时、不规范扣2分，
移风易俗
10分
四德榜、移风易俗等公益性宣传版面齐全5分；红白理事会有组织、有标准且纳入村规民约5分。无四德榜扣2分，四德榜破旧扣0.5分，无移俗公益宣传口2分，宣传标语破损扣0.5分。
项目
分项
评分标准
得分
减分原因
阵地
规范，墙面无脱皮裂缝、线路布置合理有序、桌椅布置合理、办公设备齐全好用）10分。办公室设施损坏严重扣1分，墙皮脱落扣1分，办公场所混乱脏乱差扣1分，桌椅破旧扣1分，办公设备不能正常使用扣1分。
办公环境（整洁无杂物、窗明几净、人员坐班条件好、制度牌规范无破损）3分；办公场所党建标志清晰、醒目2分。办公桌杂乱扣1分，无坐班人员扣1分，无党建标识的扣2分（如党员活动室或党建活动室）
检查人：被检查人：
户外场所
10分
停车位规范、绿化整洁有序、无明显破损坑洼等现象5分；党建阵地氛围浓，宣传标语及时更新5分。停车不规范扣0.5分，绿化不整齐扣0.5分，有明显坑洼扣1分，党建氛围不浓厚扣1分，无党建宣传标语更新不及时扣1分。
党建档案
10分
党建资料档案柜、党建资料（有专用档案柜、党员信息、党费收缴、组织关系转接单、上级来文、党建资金发放明细等）齐全，分类摆放整齐10分无专用党建办公室扣1分，无专用党建档案橱扣2分，党建资料分类不规范扣2分，基础档案每缺一项扣1分（党员基本信息、党费收缴、发展党员、组织关系转接、上级来文、老党员补助）
例会
制度
例会执行
1901034-2018年党建工作检查评分表
学习计划、制度、记录缺1项扣2分，扣完为止
组宣科
深入开展学习型机关建设，组织党员开展微型党课教育活动（5分）
查台账资料，微型党课课案报工委办公室并公布
微型党课课案未报机关工委扣2分，得奖的每篇加1分
办公室
2
学习成果
积极参与工委布置的党建调研、征文比赛、知识竞赛等活动；积极参加工委组织理论业务培训（6分）
2018年度市直机关党建工作考核评分表
类别
编号
项目
指标内容及分值
评估说明
加分、减分考说明
计分来源
1
党员教育
年初制定工作计划，年终有自查、总结，定期研究党建工作。（5分）
党组织工作计划、总结报市直机关工委组宣科并公布
党组织工作无计划、无总结分别扣2分
组宣科
思想建设35分
学习教育培训有计划、有制度、有记录，落实“三会一课”制度（5分）
不按时换届（3年）、班子不健全不及时增补调整定期公布
选举程序不规范、报审材料不齐全的扣2-5分；候选人未经工委审核的扣3分，未经请示无正当理由不按时换届或增补调整的扣完
组宣科
6
组织生活
党员固定活动日开展正常，落实“三会一课”“双争双评”“星级评定”等制度；“服务之星”评选规范并及时上报。组织生活开展正常，每年组织生活会不少于1次（10分）
6上交党费册清单5分费并将收缴情况的扣2分全年未上交党办公室3予以公布费的扣完工青妇及红十字会活动机关工会9群团建设重视群团工作组织健全经费保证活动经常作用发挥明显6分组织机构人员配备情况定期公布不经常的酌情扣分活动有亮点并在媒体上被宣传报道的加13分组织不健全活动不开展的扣工委团工委妇委会红十字会机完无党建工作信息员的扣2关工委10信息报送有党建工作信息员及时上报信息每年不少于4条和填报党内信息统计报表8分信息上报采用情况定期公布分全年上报党建信息少于4则少1则扣1分
XX县农村(社区)党组织建设考核评比量化评分标准
二、 一个好的 工作思路 （25分）
18
社会管理综合治理。1、无发生较大 群体性事件；2、无刑事案件发生， 治安状况好；3、本村（社区）当年 不出现群体性事件和群体性上访现 象；矛盾纠纷调处率100%，调处成 功率95%以上；4、无集体到县级以 上非正常上访；5、无发生较大安全 事故;6、五保户、低保户特困户残 疾人孤儿、精神病患者等底数清 楚，救助到位；7、群众对社会治安 满意度达80%。
1.5
21
1
22
4
每项0.5 分， 没有的不得 分，多于2 个的加0.2 分 以乡镇下达 任务完成情 况打分
以乡镇下达 的为民办实 事好事目标 任务完成情 况打分。
23
为民办实事好事。
1
24
完善党员花名册，入党积极分子花 名册，党员结对帮扶名册，流动党 员和困难党员名册、先进事迹、上 级下发文件等资料分类装盒归档。
4
第一项得2 分，其余每 项1分；设 备被偷和被 人为损坏反 扣2分 每项0.5分
32
1
33
6
查看资料、 走访了解及 测评打分， 好的得6 分，一般得 3分，差的 反扣3分。
34
3
每项0.5分
35
1.5
36
1.5
每项0.5分 每项0.5 分，全部没 有反扣1 分；乱挂其 他制度牌反 扣3分 每项0.5分 实地查看 和查阅相 关记录
班子 （28分）
和查阅相 关记录
7
“三会一课”制度落实到位。每年 召开支委会不少于12次；召开支委 会专题研究部署党建工作不少于4 次；召开党员会议不少于4次（其中 七一活动和年底或年初必须集中， 其他可分散）；党员培训不少于4 次；召开党小组不少于12次；有签 到、有记录、有内容
(附件.修改稿)党建工作评分表
各项候选人条件清楚明白、征求意见到位，把关严格，换届选举程序规范，督导指导有力，选举结果党员群众满意度高。
２分
纪律严明，措施到位，对违反纪律、破坏选举事件及当事人处置稳妥，换届环境风清气正。
２分
10
其他重点工作
机关党建常抓不懈，规范化建设水平普遍提升。
听取工作汇报
查阅文件资料
实地走访了解
２分
大力推进街道“大工委”制和社区“大党委”制，辖区单位党组织积极参与支持街道、社区党建工作，较好建立区域化党建工作格局。
听取工作汇报
查阅文件资料
实地走访了解
３分
服务党员群众工作有形有效，能够结合实际创新服务载体，办事项目、流程公开规范，现场办理及代办事项简便高效、公平公正，归档资料齐全，党员群众反映好，满意度高。
３分
文化娱乐活动文明健康、有声有色，具有较强吸引力，党员群众积极参与。
２分
注重宣传引导，党员群众对党员群众综合服务中心（服务站）认可度高，已经习惯到此处办理事务，寻求帮助。
实地察看了解
４分
2015年村（社区）活动场所建设计划安排周详，建设资金来源明确，能够做到对不达标（面积小于90平方米）的修缮提升，对没有活动场所（包括租赁）的选址建设，确保年底前投入使用。
４分
５
党员群众综
合服务中心（服务站）
党员群众综合服务中心（服务站）设施完善、管理规范，服务项目、功能区间设置符合党员群众需求，工作制度健全，值班人员坚守岗位，工作运转正常。
２分
基层党组织“三会一课”制度落实好，内容安排具体，党员干部参与率高，评价好。
２分
积极认真开展民主评议党员工作，及时严格处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。
基层党组织工作目标量化考核评分细则
15
5
落实“三重 党组 一大”等重 织制 大问题集体 度建 决策制度 设 “三会一课 (10 ”制度和组 分) 织生活会制 度
坚决贯彻落实“三重一大”等重大问题集体决策制度，在诸如工程任务分割、外部劳务选择、施工合 同签订、劳务承包工程结算、大型物资设备的采购和租赁、本单位重要岗位人员工作调整、对下验工 计价、工资奖金发放、职工奖惩等方面，坚持领导班子集体研究决策会议决定，坚持基层财务开支党 政会签制度的，得4分。未经会议研究集体讨论决定的，扣2分；未落实会签制度的，扣2分。 认真落实党员领导干部民主生活会和“三会一课”制度，每季召开一次党员大会，每月召开一次党工 委委员会、一次支部委员会（含项目部机关支部委员会）和党小组会，每季上一次党员教育课（党 课）的得3分。未按时召开以上会议的，每缺一项，扣1分；党员领导干部未参加双重组织生活的，扣 1分。
8
12
6
说明：综合考评成绩由三部分组成，一部分是公司领导的平均给分，占40%，第二部分是机关各部室的平均给分，占40%，第三90分，机关各部室对书记A 的平均给分是 92分，书记A 自评得分是88 分，那么，换算成书记A的综合评分为：90*0.4+92*0.4+88*0.2=90.4，即，书记A的综合考评成绩为90.4分）。
职工群众集体上访的，扣5分；出现驻地群众上访且被媒体曝光的，扣5分。
坚持以人为本，把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，及时理
5
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基层党支部示范点量化考核评分表
考核 项目 考核内容 考核标准 目标 分值 自评 分值 机关 评分 公司领 导评分
宣传 报道 内鼓干劲， 建立健全兼职报道员队伍，制定本单位新闻（宣传）报道工作奖励办法，及时加强与公司新闻主管部 门和新闻媒体联系，及时提供正面新闻报道线索，全面完成公司年度新闻报道指标任务的，得8分； 工作 外树形象 未完成公司年度新闻报道指标，每少1篇，扣1分； （8 分） 健全组织， 建家建线达 工会 标，积极维 工会组织健全、建家建线达标，得3分；被集团公司以上评为先进单位的加2分。严格执行劳动保护的 工作 护合法权 有关规定的，得2分；未落实或落实不力的，扣2分；维护职工的合法权益，积极为职工群众办实事、 办好事，认真落实“三不让”承诺，解决好困难职工的帮扶工作的，得4分，为职工群众办实事、办 （12 益，开展劳 好事不积极的扣2分，落实“三不让”承诺不彻底的扣2分；围绕施工生产积极开展劳动竞赛等活动， 分） 动竞赛等群 各类资料台账齐全，得3分。被公司以上评为劳动竞赛先进单位的加1分。 众性经济技 术活动 共青 团工 作(6 分) 组织健全， “导师带徒 ”作用发挥 团组织健全，设有兼职团组织书记，能够上传下达信息，得2分；组织不健全的，扣1分未配兼职书记 的，扣1分。深入开展“导师带徒”活动，积极开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年突 好，青年特 击队”和共青团创先争优活动，团内活动有声有色，得4分。以上活动每缺一项扣1分。 色活动有声 有色 合计 综合考评成绩
企业“两新”组织党建考核评分表
（15分）
①没有党组织办公室、党员活动室或电教室等场所的扣5分（），场所破旧的扣3分（ ）；
②单位大门及活动场所门口没有标示牌的扣5分（），门牌不规范的扣3分（ ）；
③场所或办公室内未悬挂党旗的扣5分，悬挂不、资料、档案橱，每少1项扣3分（ ），每有1项不能使用扣2分（ ）；
②桌椅、档案资料杂乱无序的扣3分（ ）。
有制度
(10分)
①没有对“三会一课”、民主评议党员、流动党员管理、发展党员工作等制度版面上墙的，扣5分（ ）；
②没有厂务党务公开栏的扣5分（），公开栏内容杂乱的扣2分（ ）。
有档案
(15分)
1支委会、支部党员大会、党小组会、上党课（即三会一课）分别月均不少于1次，每少1次扣1分（ ）；无“三会一课”记录簿的扣2分（ ），未记录的扣2分（）。
2没有开展第二轮党员承诺活动的扣3分（），没有开展设岗定责或包片服务职工活动的扣2分（）；承诺事项未公开的扣2分（）；
3有流动党员未建流动党员台帐的扣2分（ ）；
4没有开展三会一课等组织生活的扣2分（）；
有经费
（5分）
①党组织活动经费没有保障的扣2分（ ）（有发票）；
②党费收缴记录不规范、单据整理不规范的各扣1分（ ）；党费缴纳不及时的扣2分（ ）。
项目
评分标准
得分
有班子
(10分)
1党组织班子不健全的扣3分（ ），工青妇组织每缺1项扣1分（新成立的支部可以没有），党组织班子成员和企业行政班子成员要交叉任职，无专兼职党务人员的扣2分（）;
有队伍
(15分)
1未建立党员和流动党员台帐的各扣2分（ ）；没有入党积极分子登记簿或名单的扣2分（）；
2各企业要有高层次人才帐。
镇办基层党组织建设指标考核评分标准(100分)
9、针对省市区通报问题建立任务清单、问题清单，完善清单台帐，层层明确完成时限、目标任务和工作举措，实行动态管理、销号管理、跟踪问效
3分
10、各镇（街道）党建宣传氛围良好，能够结合实际，在党建工作中至少有1项创新项目。并及时完成农村基层党建工作的各类调研、信息的上报工作
2分
社区
党建
(20分)
1、从严落实党建工作责任制，基层党组织书记履行党建责任“一诺双述三评三考”工作制度得力，职责落实到位
5分
2、深入开展“基层党组织建设提升年”活动、“升级晋档、评星定级”、“文明社区、和谐家园”活动，有操作性强的活动方案和创建计划
5分
3、全面推行社区“网格化”管理机制，推行“一人六员三队”联动工作法和“351”工作机制，党组织日常活动正常，有效开展“阳光承诺”、“无职党员设岗定责”、在职党员到社区志愿服务群众等活动
5分
3、集中整顿、按期动态消除软弱涣散党组织和软弱涣零行动”任务，村级活动场所实现规范化布置。在镇（街道）建立党建工作室，在村（社区）建立党建工作站，制定挂图作战表，活动场所主阵地作用发挥好
5分
5、村级党务、政务、财务能够得到及时公开，村两委会“四议两公开”工作法推行工作到位，成效明显
2、建立健全非公企业和社会组织党建工作台账，做到底子清、情况明，并及时更新非公信息管理平台，确保线上线下相统一
10分
3、加强对非公企业和社会组织党建工作的协调指导，强化督查，加强调研，准确掌握非公企业和社会组织党建和发展动态，按要求统计上报非公企业和社会组织党建情况；加大非公企业和社会组织党员队伍建设，积极稳妥的做好发展党员工作
10分
2、深入开展“基层党组织建设提升年”活动、“升级晋档、评星定级”、“文明社区、和谐家园”活动，有操作性强的活动方案和创建计划