加强企业政工人员素质做好政工队伍建设
如何着力加强企业政工队伍自身建设论文
如何着力加强企业政工队伍自身建设摘要：随着企业的发展取得了良好的效果，企业的队伍建设逐渐受到重视。
当前企业的政工队伍建设效果并不乐观，企业的政工队伍素质需要进一步提高。
政工队伍建设对推动企业的发展，提高企业的经营有着十分重要的作用。
企业的管理者应该更加重视政工队伍的建设，为企业的发展提供人力资源基础。
本文主要是针对当前企业政工队伍建设中存在的问题进行分析，并就如何加强企业的政工队伍建设提出合理的建议。
关键词：加强；企业政工队伍；自身建设中图分类号：c29文献标识码： a 文章编号：近年来企业的发展取得了比较好的成绩，企业的规模也逐渐扩大，政工队伍也逐渐壮大。
政工队伍人员的增加对于政工队伍的管理也提出了新的挑战，企业的政工队伍建设也需要提高管理水平。
当前企业之间的竞争逐渐激烈，加强企业的政工队伍建设可以更好地保障企业的发展。
随着企业的发展企业的管理者逐渐重视政工队伍的建设，加强政工队伍的建设也是企业的发展和提高政工人员素质的选择。
在今后的企业发展中企业应该采取有效的措施保障政工队伍的建设。
一、当前企业政工队伍自身建设中存在的主要问题当前我国的企业发展速度比较快，企业的规模逐渐扩大，企业的员工数量也逐渐增加，这对于企业的管理提出了相当大的挑战。
企业的政工工作主要是加强企业员工的政治思想工作教育，这对于企业员工的发展有着十分重要的作用。
提高企业的政工工作水平需要加强企业的政工队伍建设，加强企业的政工队伍建设需要企业的管理者积极采取有效的措施，提高企业政工工作人员的整体素质，加强对政工工作人员的教育，更好地为企业的发展做出应有的贡献。
当前企业政工队伍建设存在的主要问题有以下几个方面：（一）企业对于政工队伍的建设不够重视当前企业的管理主要是注重企业业务和经济运行的管理对于政工队伍建设没有足够的重视，导致企业的政工队伍建设存在着一些问题，企业的政工工作没有得到很好的落实。
一方面企业对于政工队伍建设的认识不够完善。
加强政工队伍建设提升政工干部素质
如 前 言所 说 。尽 管 当前 国 内企 业 一
积极性 ， 重 新 拾 回工 作 自信 。
其 次 ，对 于 企 业 内部 某 些 因 社 会 风
各项 工作 顺 利 开 展 ，善 于 在 各 种 管 理 层 级。 各 种 性 格 秉 性 的员 工 中做 思 想 工 作 ． 并 总结 工 作 得 失 ，这 是 政 工 工 作 的重 要
要分析。
１ ． 企 业 弱 化 了政 工 作 用
气影 响而发生价 值观扭 曲的政工 人员 。 要及 时采取措 施对其 价值 观加 以纠正 ，
同 时 适 当提 高 政 工 人 员 的 薪 资 ．使 其 能
在 现 有 工 作 岗 位 上 安 心 工 作 ，做 到 尽 心 尽责。此外 ， 还 要注重责任落实 ， 要 做 到
加强政工队伍建设
提升政工干部素质
刘 庆 文
（ 泰 来 县 公路 管理 站 ， 齐 齐哈 尔 １ ６ ２ ４ ０ ０ ）
【 关键词】 政工 队伍 ； 建设 ； 素质 ； 提高对策
改 革 以来 ，我 国 一 直 都 很 重 视 政 工 治 素 质 的强 化 ，所 以 导致 员 工 本 身 也 不 价 的 科 学 成果 。 要 创 新 ，要 根 据 不 同 时
二、 强 化 企 业 政 工 队 伍 建设 的建 议
期、 不 同对 象 ， 采取不 同措施 ． 用 最 新 的
理论 ， 最 新 的知 识 ， 最 新 的方 法 去 开 拓 政 工１ 二 作最新领域。
３ ． 提 高行 动 能 力
要 提 高 善 于 向 领 导 汇 报 ．善 于 与 群 众沟通 的语言能 力提高 说话 的技巧 。 要 掌握 宣传 教 育 工作 的 科 学 方 法 、途 径 和 手 段 ，学 会 运 用 现 代 化 的宣 传 教 育 工 作 的媒 体 ， 提高＿ Ｔ作 效 率 和效 果 ： 善 于组 织 和驾驭文字 ， 对文件 ， 报 告 和 各 种 文体 的 写 作 格 式 要 清 楚 ，增 强 能 够 将 自己所 想 所研 及 时 准 确 的 以 文 字 材 料 呈 现 出来 的 写作 能力 ： 政工人员工作涉及 面广 ， 必 须
强化国企政工队伍建设，促进企业发展
强化国企政工队伍建设，促进企业发展发布时间：2021-10-08T07:58:46.629Z 来源：《工程建设标准化》2021年7月13期作者：郭玉波[导读] 国有企业作为国民经济发展的重要支柱，郭玉波北京京能清洁能源电力股份有限公司西北分公司750002摘要：国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。
高端政治工作者和强大政治团队的形成是为了提高企业思想政治工作的质量和效率，也是企业可持续发展的关键因素。
为了企业发展，必须采取有力措施，增强企业政治人物素质，加强政治人物建设。
本文对此问题的详细讨论，以帮助企业更有利地发展。
在新时期企业的政工队伍建设过程中，有许多因素影响着政治劳动的效果，而政工人员的能力和素质是更重要的因素，因此有效建立政工队伍建设非常重要。
政工队伍建设工作加深了对企业政治团队建设现状的认识，采取科学合理的措施开展企业政治团队建设工作，使政治团队建设在政治事业中表现更好。
关键词：强化；国企政工；队伍建设；企业发展引言政工干部是开展思想政治工作的重要执行者和组织者，抓好政工队伍建设是促使国有建筑施工国企快速发展的重要前提条件，政工队伍的建设可以从根本上解决国企员工与国企之间的矛盾，有利于优化国企的人际关系建设，增强国企的向心力、凝聚力。
因此，必须要重视国企的政工队伍建设工作，以优秀的政工队伍保证工程完成质量，激发员工工作积极性以及主动性，提高国企员工的整体素质，使得国企拥有持续发展的动力，提升国企的市场竞争力。
1国企开展政工队伍建设的重要意义①开展政工队伍建设能够净化政治风气。
国企的政治风气在一定程度上能够影响政工工作人员的工作风气，这主要是由于政工工作人员能掌握思想政治教育的方向。
政工工作人员通过对国企的工作人员进行思想政治教育活动，组织国企的全体工作人员进行相关的思想政治宣传，整体净化国企的政治风气，能进一步促进国企实现更高、更远的发展，保证国企的政工队伍建设工作水平得以提升。
如何加强企业政工干部队伍建设
试论如何加强企业政工干部队伍建设摘要：思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性很强的工作。
必须有一支革命化、年轻化、知识化的思想政治队伍为组织保证。
关键词：政工干部；队伍建设；素质；有效途径中图分类号： d64 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）08-0014-01企业思想政治工作是一项长期细致的工作。
要做到思想政治工作滲透到企业工作的各个方面和各个环节，必须要有一支适应新形势发展的高素质的政工队伍为保障。
加强企业政工干部队伍建设的有效方法，就是要努力提高政工干部的素质。
一、加强政工干部队伍建设的重要性我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。
对思想政治工作提出了很高的标准和要求。
我党第三代领导人江泽民同志也曾提出“教育者必须先受教育。
各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。
”这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的思想教育工作。
要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的。
企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。
只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。
当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。
一个在新形势下的企业，如何做好网络条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。
建设一支适应网络时代的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。
要解决好上述问题就需要我们企业的思政工作队伍能够既懂政工业务又懂网络技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉网络文化；既有快速反应能力，能迅速针对网上问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难，勇于探索，有所作为。
如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
新时期如何加强企业政工干部队伍建设
、
加 强企 业政 工干 部队伍 建 设的意 义
１ ．是保 证企业 改 革 发展 的切 实需 要
在 新 的经济 发展 时期 ，企业 的改革 发展 也面 临着 新的 问题 ：组织 形式 多样 化 ， 生产方 式 多样化 ，全球 分 工细 化 ，产业 结构 不断优 化 ，分配 形式
多样 化 。 因此， ， 思想政 治 工作不 但要 保证 企业 的生 产经 营活 动 的正常 开展 ， 还要 促 进 企业 的技 术进步 和市 场 的开拓 ， 同时做 好企 业人 员 、家属 、离退 休职 工 以及 企业 员工 待业 子女 的各 个方面 的工作 ，确 保企业 内部 的和 谐与 稳 定 。而这 都需 要一 个素 质过 硬 。业 务 能力 较强 的政 工干部 队伍 支撑 。 ２ ． 是 当前新 形势 下搞 好思 想政 治工作 的切实 需要 随 着我 国 的市场 经济 体制 的逐 步完 善 ，改革 开放 程度 的不 断加深 。尤
一
具有 较大 培养 潜力 的政工 干部 提拔 任用 ，从 而使 得政 工干 部 的工 作能 够有
较大 的 吸引 力，保持 政 工干部 队伍 的生 机和 活力 。 ３ ． 要 建立起 立体 的干 部培 养体 系 企业 要 自上而 下 的采取各 种途 径 ，想各 种办 法 ，有计 划 的、有 层 次的 、 有步 骤 的开 展政工干 部 的培养 工 作 企 业 既要从 当前 的利 益 考虑 ，培 养 政
工干 部 的即 战力 ，提 高 在 岗的政 工干部 的综 合素 质和 能力 ，又要 从长 远 利 益着 眼 ，培养 后备 力量 ，做好 政 工干部 的梯 队培 养 ，使得 企 业在 长远 的 发
展 中一 直能够 保持 思想 政治 工作 的强度 和质 量 。 ４ ． 建 立竞 争激励 机制 企业 要 定期考 核员 工的政 绩 ，将其 纳入 企业 管 理制 度 当中 ，对于 成绩
加强政工队伍建设的思考及对策
、
１ 政 工队伍建设 的稳定性受到挑战 。思想政治工作对从事思想政 治工作的人员有着特殊的要求 ， 不仅综合工作能力要 强 ， 而且要有坚定 的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须 长期从事这一 工作 ， 积累经验 ， 经受磨炼 ， 培养职业 观念 ， 政工 队伍建设 上要保持稳
定。 ２ ． 政工队伍的整体素质受到企业发展需要 的挑 战。多种经 营公 司 特点是多种经营 ， 面 向发展 ， 但面临着市场 和机遇 的挑战。如果计划 完 不成 ， 将直接影响到公司正常运行和改革发展 的前进步伐。因此 ， 政工
（ 四） 拓 宽 政 工 队伍 的 发 展 前 景
方法在部 分单位还 比较单一 ， 虽然开办了党建 思想政治工作 网页 ， 但应 用先进技术的意识淡薄 ， 对实 际 作的
应用指导能力还 较弱，需要进一步加强创新 ，勇敢队伍 建 设 存 在 的 突 出 问 题
队伍必须肩负起宣传动员 、 任务教育、 凝 聚人心 、 文化建设 、 鼓 舞士气 等
方方 面面的工作重任 。为公司的持续快速健康和谐发展提供强有力 的 政 治思想 和组织保证 。企业的发展形势 给政工 队伍的整体素质提出了 挑 战。 ３ ． 政工 队伍的工作方式方法受 到先进技术的挑战。当前 ， 以信息技 术为核心 的先进技术群及其网络化发挥 巨大的力量 。这种力量以不可 阻挡的态势进入社会各个领域 ， 与其它领域相比 ， 政工 队伍的工作方式
工作 环境、 工作性质 、 工作对象决定了 自己肩上 的担子和责任。为了更 好地挑起企业 党组织 和广大职１ 二 赋予的重担 ，基层政工干部必须进一 步增强政治意识 、 学 习意识 、 服务意识 、 表率意识 、 责任意识 、 协作意识 、 调研意识 、 民主意识 、 创新 意识 和廉政 意识 ， 这是党在新 时期对基层政 工干部提出的新要 求， 是 基层政二 ｒ 干部做好本职工作必须具有的素质 ， 是贯彻“ 三个代表” 和科学发展观 的具体体现。 政 工 队 伍 建设 面 临着 新 挑 战
浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质
［ ３ ］ 徐俊 ． 高校 学生 党建工作 中存在 的 问题及 对策 Ｅ Ｊ ］ ． 湖 南科 技 学 院学报， ２ ０ ０ ８ ． ８ ． ［ ４ ］ 中共 中央、 国务 院关于进一步加强和改进大 学生思想政 治教 育 的意见［ ｚ］ ． ２ ０ ０ ４ 年１ Ｏ 月中发 ［ － ２ ０ ０ ４ ］ １ ６ 号文件．
党建政 工队伍对大学生党员发展有着重要 的指导作用 。高校 学生 党 建与思想政 治工作 队伍是 学生党建与思 想政治工作 的组织者 、 指导 者 和具 体操作者 ， 做好学生党员发展工作 ， 还必须建立一 支高素质的学 生 党建与思想 政治工作 队伍 ， 主要包括 工作在一线 的政治辅导员 和负 有把 关重任的党委组织 员以及学 生党 支部书记 。 （ １ ） 辅导员队伍 建设 定期不定期 举办理论 和业务培训班 ， 注重辅导 员队伍党建业 务素 质的培训 ， 不断提高他们 的理论 和业务水平 ， 熟悉 发展党员工作的要求 和具体 的程序 、 方法 ， 增强做好党建 和思想政治工 作的信心 ， 打牢发展 学生党员工作的基础。 （ ２ ） 党委组织员队伍建设 尽可 能增 加党委专 职组织员 的数量 ， 调整 、 充 实兼职组织 员队伍 ， 坚持吸收有党务工作经验 的老党员 、 老同志进组织员队伍 ， 建立一支数 量充足 、 党性觉悟 高 、 原则性强 、 经验丰 富的专 兼职相结合 的组织员 队 伍， 进一步完善组织 员工作 制度 ， 明确组织员工作职责 ， 规范工作“ 人 口关” ， 切实保证新发展党员的质量。 （ ３ ） 学生党支部书记 队伍建设 学 生党支部 书记的素质高低 直接影响着 学生党建工作 的质量 ， 因 此， 要选 好 、 配强党支部书记 ， 定期开办学生党支部书记培训班 ， 提高他 们 的政治理论修 养 、 思想认识水 平 、 实 际工 作能力和综合 素质 ， 确保 发 展 学生党 员等学 生党建工作 的顺利开展 。 大学生党员 的质量保 障体 系是一项 系统工程 ， 高校 党建工作者 还 要进一步探 讨科学化理论 和方法 ， 以积 极主动 的态度 做好大学生 的党 建工作 ， 保证大学生党员 队伍 的高素质 ， 从而更好发挥 大学 生党员的模 范带头作用。
加强企业政工队伍建设的几点思考
加强企业政工队伍建设的几点思考【摘要】政工工作是企业管理的重要内容。
本文以企业政工队伍建设的现状研究为视角，结合相关理论和实践经验，进一步探讨有关强化新时代下企业政工队伍建设的对策和思考，旨在与同仁相互研究交流，为提升企业政工队伍的建设水平提供思想基础。
【关键词】企业；政工队伍；建设企业管理的重要内容是政工工作，而政工建设又是政工工作的核心，是提高企业员工积极性，促进其精神文明建设和企业政治文化建设的重要手段。
因此，深入了解政工队伍建设现状，根据实践经验培养一支政治意识强、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍成为企业政工师面前的一个重要课题。
一、企业政工队伍建设现状（一）企业管理者对思想政治工作认识不到位首先，根据企业政工工作本身的特点具有复杂性和隐形性等，使得企业政工的实际发挥的作用没有得到有效的凸显。
其次，有些企业领导还没有认识到政工对企业管理与发展的重要作用，只是将注意力全部集中于企业盈利。
在当今残酷的市场竞争环境下，企业“经济效益是硬指标.思想政治工作是软指标”的思想在许多企业领导者中深入人心.实际工作中没有注重思想政治工作的重要性。
甚至在某些企业，领导者认为思想政治工作是可有可无的程序，把思想政治工作当做是回应中央的文件。
第三，从社会评价来看，人们对企业好坏的评价是以经济效益为主要评价指标，缺少对员工工作综合评价及反馈机制。
即使人们在企业营运过程中，对员工素养好坏有所评价，因缺少这样的反馈机制，对企业政工工作效果的评价未能引起企业管理者的重视。
综上所述，企业管理者对政工工作不重视的原因是多方面的，其核心除了管理者认识不到位以外，还缺少对政工效果的评价机制，从而没有使管理者感受到政工工作在实际工作中的价值。
（二）企业政工人员自身工作实效性不高一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
新时期如何提高企业政工队伍素质与建设
道 德 高尚 。 道德 品 质优 秀、 风 正派 的 企 业政 工 队伍 ， 于 做 作 对
好 企 业思 想 政治 工作 具 有举足 轻重 的 作用 ， 以企 业 政工 队伍 应 是 最具 所 有 爱国主 义 、 体主 义 、 会主 义思 想 、 集 社 道德 品质优 秀和 思想 作风 正派 的
生活 内容 都走 向多样化 、 多元 化， 企业 思 想政治 工作的 环境 、 条件、 内容 、 形式 等也 都 与过 去发 生了较大 的 变化 。 业 思想 政 治工作 是 改造 和 转化 企 人的思 想观 念 工作 ， 所以 就要求 企业 政工 队伍具 有更 高的 综合 素质。
一 一
学 习和掌 握 专业 知识 ， 力提 高 引领 员工 思 想的 能 力。 业政 着 企
是社会 转型 期 ， 它会涉 及社会 各个 层面 ， 业这个小 社会 的各 个 群体 利益 企 也将 会 发生 矛盾 与变革 ， 以也 是社 会 矛盾的 多发期 。目前 ， 国正 处在 所 我 这样 一 个特 殊 时 期 ， 业 的改 革创 新与 经济 发展 ， 然 要 涉及 员工利 益 企 必 上的变 革 ， 以企 业政 工队伍 应增 强政治 敏锐 性 ， 所 保持 清醒 的政 治头脑 ， 及时 了解和 掌 握 改革 发 展 过程 中所 出现 的 新 情况 、 问题 ， 新 配合 企 业领 导 和 各级 组织 ， 实践 中不断 提高 应 对复 杂局 面、 出矛盾 、 发 问题 、 在 突 突 突发事件 的处 置能 力。 ▲
题。
政 治工 作 ， 要 协助 领导 做 些 管 理 上的 工作 ， 以政 工干 部具 有较 强 的 还 所 管 理能 力也 是 非常 重要 的 ， 是全 面做 好企 业 思想 政 治 工作 的 前提 和 基 这 础 。 提高 管 理能 力 ， 要 掌 握现 代 管 理学 和 管理 心 理学 等方 面相 关 的 要 就 知识， 只有这 样 ， 能 提高管 理 实际能 力。 的人 却说 ， 才 有 这是 “ 种了别人 的 地 ， 了 自己的田” 荒 。那是 不对 的 ， 业思 想政 治 工作的 根本 目的 ， 企 就是要 促 进企 业 发展 和 稳定 ， 企业 思 想政 治 工作与 企业 经营 管 理 目标 是殊 途 同 归的 ， 不存 在别 人的 “ ” 自己的 “ 地 和 田”的问题 。
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加强企业政工人员素质做好政工队伍建设
【摘要】现如今，在竞争激烈的市场经济条件下，企业员工的知识及业务水平参差不齐，其政工队伍的思想素质也没能适应当前瞬息万变的市场。
因此，加强企业政工队伍建设，提高企业政工人员素质是当前企业管理的首要工作。
本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨，并提出加强企业中政工人员素质的可行措施，希望可以对提高企业政工人员的素质水平，促进政工队伍建设有所帮助。
【关键词】企业；政工人员；素质；队伍建设
引言
随着改革的深入，我国企业也面临着深刻的变革，企业政工部门也面临着新的挑战和新的问题，政工工作是企业中的一项重要工作，它涉及到企业的精神思想、人事和组织，是一项具有凝固力和战斗力的工作。
在新时期，为了满足企业发展的需求，必须不断地提高和加强企业政工人员的素质，促进政工队伍的建设。
1企业政工人员存在的问题
1.1思维模式落后
由于我国特殊的国情状况，我国并没有从一开始就像西方国家一样实行市场经济，在改革开放前依然是采用的由国家宏观调控为主的计划经济，改革开放之后才逐渐过渡到社会主义市场经济，而一些老的企业政工部门的干部都是从计划经济时代过来的，这些政工人员的思想依然古板，停留在旧的思维模式中，接受新事物的能力差甚至拒绝新鲜的事物，在新的形势下，出现了新的问题的时候，他们依然保留着传统的方法，不敢承担责任，不想办法来变通处理问题。
除此之外，在出现新的挑战时，他们不能够以创新的精神来以更有创造力的方式来解决，只能按部就班的听从领导的建议，缺乏创新的精神和勇气，不敢在新的情况下来挑战权威想出解决出路。
1.2理论根底浅
现在很多企业政工人员存在一个普遍问题，个人形象很好，专业知识缺乏，眼界狭窄，更不用说与时俱进了，这就导致了对全局性工作的把握不准，做起工作来没有理论性和程序性，理论根底浅，急待提高。
而笔者认为，从事人力资源工作，除了良好的形象、过硬的专业知识外就是广阔的视野和与时俱进的意识。
1.3企业政工人员业务水平参差不齐
我国从计划经济转为社会主义市场经济的国情造成企业的政工工作人员业务水平不娴熟，略有限制，以前的政工人员一般只需要熟悉党务、政工和文秘的工作内容就行了，却在如何管理和如何在新形势下运营企业的能力有不足，再加上企业的运营就很复杂，接受新事物的能力差就更是加重了这种工作负担。
政工人员的业务水平参差不齐，就我所在的人力资源部来说，部门的功能工作人员无论是知识水平还是业务能力上，员工之间的差距太大，而现今企业改革过程中也没有给予人员业务水平这一方面足够的重视，影响了企业的未来发展。
1.4工作安排无序
有的政工人员做事杂乱无章，缺乏计划性，一遇到事情多的时候就显得六神无主，不知从何做起，经常依赖领导安排，交代一项完成一项，对自己的工作缺乏超前意识，仅仅只是为了应付上级领导，而没有想过怎样做好自己的分内工作，提高工作效益，对形势的变化也缺乏思考。
1.5缺乏创新精神
有的政工人员做起工作来不能从本单位的实际情况出发，创造性的抓好落实，总是习惯性的生搬硬套，不愿意动脑筋，照抄照转，一遇到事情就依赖上级拿主意。
还有的政工人员思想守旧，总
是按老一套办事，坚持“本本主义”、按部就班的行事，不敢与时俱进，以至于找不到新办法，长期处在一种停滞状态，跟不上时代的步伐。
2加强企业政工人员素质，做好政工队伍建设的相关措施
2.1提高思想素质
积极向上的思想指导对于企业的良好管理和运营来说是至关重要的，企业的进步离不开好的正确的思想文化的引导。
为了尽快适应在改革开放之后我国采用的社会主义市场经济的运营模式，企业必须尽快的建立起与之相适应的高素质政工人员队伍，来提升整个行业的运行效率，进而提高企业的竞争效益，以及对社会的影响力。
经济以政治为基础，好的经济永远离不开正确的思想模式来指导，只有思想政治路线是正确的才能保证经济在正确的道路上奔跑，在我国任何行业都要以国家的政策和形势做指导。
人力资源工作人员需提高自身思想素质，其他部门亦是如此。
2.2加强专业知识的吸收
为了促进企业的发展，做好本职工作，企业政工人员要熟悉的掌握企业管理和运营的知识，而人力资源部的政工人员在熟悉上述知识的前提下，还应该掌握与之工作相关的知识技能，如组织协调能力、文字表达能力以及社会心理学等，这样就能把人力资源工作做得更好。
企业针对政工人员素质的培养除了举办座谈会和讨论会，还可以进行考试审查，举办知识竞赛等一系列活动，激发政工人员学习企业经营和管理的专业知识的积极性，实行优胜劣汰，竞争上岗。
倘若政工人员之间的专业水平差距较大，可以实行分组学习，将专业素质强的人和专业素质弱的人分到一组，互补学习。
在实际操作中，要因材施教，针对不同人群，比如说年龄和学习能力的实际情况进行，切实的提高人员的素质水平。
此外，还可以利用多媒体技术辅助教学，对不同职务的工作人员的专业培训要分开，实行针对性的学习，提高专业水平。
2.3提升综合协调能力
因为政工人员尤其是人力资源部的工作人员工作的涉及面很广，因此要求有较好的与人沟通协调能力，处理好各方面的关系，才能推动工作的顺利发展。
而要做好思想协调工作难度是非常大的，因为综合协调包括教育疏导和培训辅导两个方面。
一方面，如果企业内部发生了变动，使员工感到自身的发展和企业不一致时，就会直接影响到员工的内心，使其产生抵触情绪，工作状态也会很差，还有可能会传染其他的员工，这时政工人员就要主动的去与员工谈心，了解他们内心真实的想法并进行开解，解开他们的心结，增强整个团队的凝聚力；另一方面，以前的思想政治工作是让员工读报谈感想，而为了适应新时代的要求，需要政工人员将职工关心的问题，比如经济形势、企业动态等问题进行答疑解惑；对于做人力资源工作的人来说则有更高的要求，依笔者看来，这些工作人员还要具备一定的心理学知识，能了解沟通对象的心理，这样就能取得事半功倍的效果。
所以，提高政工人员的综合协调能力是相当重要的，是让企业安定团结的重要因素。
2.4加强道德作风的培养
道德作风的培养不是针对人力资源部或者其他任何一个部门所提出的要求，而是企业的每一个政工人员都要树立以身作则的主人翁意识。
企业要针对不同的岗位制定相应的责任制，使政工人员能够明确自己的工作责任，牢记规章制度，结合定量与定性，确定相应的量化指标，按规则办事，减少政工人员投机取巧的心理，增强自我约束力和控制力。
同时，还可以结合员工的心理，关注他们的思想动态，如果出现问题要及时引导。
另外，还可以举办各种读书活动，文体类的活动来引导他们的健康发展，树立正确的人生观和职业观，通过加强文化素质的培养，从而来提高其道德作风。
2.5拓宽自己的胸襟
很多政工人员在工作中可能会承受各种压力，遭受各种挫折，这就需要政工人员能够拓宽自己的胸襟，有包容之心和容人的雅量，对于人力资源部的工作人员更要注重这方面，因为工作的特殊性使其不得不每天与各种各样的人和事打交道，如果没有宽广的胸襟是很难胜任人力资源工作的。
如果同事之间出现了矛盾，要学会求同存异，不要总是对一些细枝末节斤斤计较，要对各种意见都
能虚心听取，不断强化自己的世界观和价值观，具备健康的人品，在工作中保持良好的精神状态，只有这样，才能在引导广大员工的思想政治工作中为行业的改革和发展贡献力量。
2.6提升文字表达能力
因为政工人员的日常工作离不开文字材料，比如起草文件、撰写报告和进行宣传报道，而人力资源工作更是如此，对于从事人力资源工作的人来说，它与沟通协调能力是同等重要的，所以提升企业政工人员的文字表达能力是非常重要的。
不管时代如何的发展，文字表达能力都是其基本功，但为了适应新形势的要求，文字要体现出鲜明的特点和艺术性，这样才能使宣传具有鼓动性。
结语
21世纪最缺乏的不是人，而是人才，因此必须加强企业中政工人员素质改革的脚步，提升政工人员的专业技能素养，道德素质和科学文化素质，科学合理的配置人源，把每个人放到合适的位置上面，共同促进新形势下企业中政工人员的素质，从而可以为建设好政工队伍打下坚实的基础，进一步提升整个行业的发展水平，壮大企业，更好的为党和国家做贡献。
【参考文献】
[1]甄荷英.全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设[J].经营管理者，2010
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