一位学姐的华硕面试经历
一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验

一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验作为一名测试人员,51真的是我们的精神家园,所以在收到offre 后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历,今天主要说下面试的n家单位,都是杭州的。
一、恒生电子:由于我之前做过通信类产品测试,面的是他们的wimax岗位,是给nokia外包的。
过去先做一套题,英文题目,有软件测试相关知识,wimax原理图,java编程,c语言编程等等,c语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个,由于没准备,所以我只做了测试相关题目。
面试上来要我做个英文自我介绍,当时闷了,没准备,答得很郁闷。
后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等,最后看我简单的c题目没写出来,被**bs了,当场告诉我不适合此岗位。
第一次面试结束,彻底失败告终,要好好准备c和英文介绍。
二、h3c:过去首先做一套题,主要是c的,和hw差不多的题目。
由于做了相应的准备,选择和填空基本完成,编程题没做。
一面是测试的项目leader,主要以前的测试流程、测试相关知识,感觉不错,二面好像是hr主管,主要非技术问题,答的一般,三四面有技术和项目相关的问题,同样关注离职原因等。
总体说来面后自我感觉良好,可惜还是挂了。
三、阿里&淘宝:两个都是电话面试,对这种面试形式不太习惯,都在下班后来的电话,主要问测试技术相关知识,两个电话面的都没结果。
四、三维通信:上市公司,新大楼不错。
先是hr的面试,问的很多,聊的蛮久的,后面是技术面试,感觉他们不是做纯粹软件测试,因为他们的产品大体是基站的扩放器之类,测试侧重点主要是看仪器。
所以聊的不投机,也没消息。
五、三汇数字:先hr,后技术。
主要是嵌入式产品,问我有没有白盒测试经验,我想做白盒还会来你这么,国内做这个也不多。
不知道他们到底要招怎么样的人,成年挂在51上。
六、淘宝:阿里的扩招是千真万确的。
这次直接面试,好像是搜索部门。
先做题,linux基本命令,c的strcmp原函数,一个用例设计题,对输入年月日做最多用例考虑。
华硕面试准备

首先3分钟自我介绍,中间不停被打断插进来一些提问,比如: 1.你从这么多实习经验里学习到什么?2.你的意向是去上海,如果去北京是否愿意(因为他们是华北地区的招聘团队)?3.你对内勤工作的理解?4.学习之余兴趣爱好是什么?5.你认为你具有的什么才能或特质使公司选择招聘你?大概持续了有十多分钟吧,我讲的比较多,楼主学的是电子专业,实习又是在多家公司的市场部工作,对实习的收获的总结还是比较中肯的,市场部让我亲身体会到了市场竞争之激烈,这是一场没有硝烟的战争,balabala面试官也频频点头示意我,我也就更加放松一点,眼神交流很重要,显示出诚意,切忌夸大,说到在银行金融市场部的实习我也明确表示只是打打杂学点皮毛而已,但是从中也学会了作为职场新人的姿态,得体有礼貌,谦虚,摆正自己的位置。
balabala。
面试官又频频点头。
从这一块内容我感觉我展示给他们的是一种了解市场懂行,又比较收敛,虚心求教的基本印象。
同时又呼应了简历上第一块实习经历的重头戏。
面试官比较不关心你的在校表现,所以这块就一句带过。
关于是否想去北京,我就说自己适应能力比较强,也在北京待过,留给他们一个能在北京生存的积极的印象。
关于内勤是做什么,这个事先被楼主预料中了,在候场区的时候用手机查了下,我的回答令他们满意,看得出来我是做过功课的,实际上也是在市场部做过类似的工作。
兴趣爱好上大家就自由发挥吧,宜动宜静两方面说,滴水不漏。
与职位相符合的特质的话,我就说了两点,1.细心 2.协调和沟通能力。
展开来说了下,因为内勤就是这些事儿。
最后面试官问了我有什么想问的问题。
我说想问一下如果公司对我有兴趣把我留下,会给我怎样的规划和晋升方向?那位产品经理GG耐心的回答了,也说到就如我所说的一样内勤的职责就是那些,做得好的话绩效上会加薪,未来可以转向内勤leader,职称上会有加薪,也可以选择跳到适合自己的岗位去。
如外勤、市场部以外等。
我还问了一个员工流失情况的问题。
华硕笔试经验二则

华硕笔试经验二则
今天小编有两则不错的要跟分享,关于华硕笔试的内容的,有兴趣的朋友们,不要错过喔!
华硕一:
下午1:30的华硕笔试。
中午12:00从学校出发,大概1:05到了那儿。
先是两个小时的华硕笔试,在食堂,大而且冷希望下次去的兄弟多加点衣服。
华硕笔试考题分为有C语言,这是看程序答问题,主要是考指针,字符串,数组的内存问题等等,总之是很绕,让我有点晕。
C++语言和上面一样,主要考构造函数,析构函数,虚函数的概念,类子类的问题,看你概念清楚不清楚。
然后是数据结构与算法,有大概7道算法题。
第一题是用移位完成8位除法。
其它的华硕笔试不难,但由于前面花的时间太多,我只做到第四题就收卷
了。
然后是WINDOWS体系结构和LINUX体系结构问答题,然后是智力题,问你几个人拿100个豆子,然后怎么怎么就这种题。
华硕笔试经验二:
到莘庄工业区华硕上海总部,一进公司便开始考试,华硕笔试四套卷子:职业逻辑测试,性格测试,英语阅读能力测试,计算机硬件知识(英语)测试。
华硕笔试整整考了3个多小时,头昏脑胀。
我偷偷看了我的华硕笔试成绩,似乎都及格了。
说实话,有些东西是乱做的,好久没有考试,有些不习惯。
但是英语的计算机硬件知识那部分,我胸有成竹。
几乎所有的问题我都能用英语对答如流,还有两篇关于AMD和IBM的中英文互译文章,完全没有问题。
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赛默飞面试经验(共3个真人分享)

赛默飞面试经验(共3个真人分享)案例一:面试过程:第一轮的面试和第二轮都在学校进行,并且是宣讲会的第二天和第三天,节奏非常快。
第一轮是自我介绍型的群面,6-8人一组,每人5分钟自我介绍,就结束了。
估计就是想看看大家的英语水平。
第二轮也是群面,6-8人一组,需要花费3-4小时,做一个游戏。
需要用宣传册撘一个塔,越高越好,但前提是塔顶要能承重1瓶农夫山泉。
第三轮,是在公司进行的,公司负责往返费用和住宿。
上午到了后,先是2-3小时的案例讨论,下午汇报。
汇报全都是英文,汇报后会有提问环节。
然后各部门会根据表现安排单面,单面后就结束了。
面试官问的面试题:第一轮的面试和第二轮都在学校进行,并且是宣讲会的第二天和第三天,节奏非常快。
第一轮是自我介绍型的群面,6-8人一组,每人5分钟自我介绍,就结束了。
估计就是想看看大家的英语水平。
第二轮也是群面,6-8人一组,需要花费3-4小时,做一个游戏。
需要用宣传册撘一个塔,越高越好,但前提是塔顶要能承重1瓶农夫山泉。
第三轮,是在公司进行的,公司负责往返费用和住宿。
上午到了后,先是2-3小时的案例讨论,下午汇报。
汇报全都是英文,汇报后会有提问环节。
然后各部门会根据表现安排单面,单面后就结束了。
案例二:面试过程:周日面试的,分三次。
分别进入三个会议室,每个会议室有三到四位工作人员,包括hr,部门经理等。
问的问题介绍一下自己,然后对公司的了解,职业规划,销售经验等,然后等通知。
面试官问的面试题:第一个问题介绍一下自己,这是面试官会查阅你的简历,然后等介绍完问你一些相对问题。
比如我是从国内回来,问我为什么选择回国等第二个问题对公司的了解,这里阐述自己对公司的了解,然后面试官会再跟你具体说说第三个问题为什么想来这里第四个问题销售背景如何去销售案例三:面试过程:准备ppt,通过teams网络面试,通过ppt介绍自己对电镜对该岗位的认识,面试官根据简历和ppt提问面试官问的面试题:你用过哪些电镜,比较用过的电镜的优缺点,如果让你来推荐你会推荐哪款电镜,你用电镜的机时是多少。
华硕笔试资料

华硕笔试资料————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:ﻩ华硕笔试智力题显然,为了避免成为受害者,对第n个人(n>=3)而言,他的最佳策略就是取前面所有人取的豆数的平均值。
先来看看n=3,即第3个人的情况。
在他之前,1号和2号已经摸过了,分别记为A和B,以下用逻辑表达式的形式来描述3号所取的豆数C。
C = (A + B) / 2 //3号的初始策略,取前两个人的平均值if (A + B + C) > 100 //1号和2号加起来取走了超过67个ﻫ{ﻫC = 100- (A +B + 1 + 1)ﻫifC == 1ﻫreturn 0 //1号和2号共取走了97个,3、4、5号认命elseﻫreturn 1 //3号安全。
C必定小于A、B中的一个,并且必定大于D、Eﻫ}ﻫelseﻫ{ if A<> Bﻫ{ﻫif C == int(C) //整除ﻫ{ﻫreturn 1 //3号安全。
C必定位于A、B二者之间ﻫ}ﻫelseﻫ{C = int(C)if abs(A - B) == 1 //1号、2号所取的数只相差1个ﻫreturn 2 //此时C =min(A,B),因此肯定已经不可能是最多的。
后面的4号、5号理论上还有可能犯错误,3号还存在一线存活的机会ﻫelsereturn 1 //3号安全。
C必定位于A、B二者之间ﻫ}}ﻫelse{ﻫreturn 2 //此时C =A =B。
后面的4号、5号理论上还有可能犯错误,3号还存在一线存活的机会}ﻫ}上面这段程序完全可以扩展到n>3的情况,最后我们会发现虽然理论上3号比较有利,实际上1号根本不会给后面的人设计他的机会。
所以唯一合理的结果应该是A = B= C = Dﻫ= E = 20,也就是全都死翘翘。
ﻫ当然,以上推理有一个重要的假定,即“很聪明”的定义如下:“如果无论如何我都会出局,则多一个垫背的比少一个好。
我叫小玉,今年22岁的面试经历完整版

我叫小玉,今年22岁的面试经历完整版我叫小玉,今年22岁早听说美国公司对人才筛选是极其严格的,当我亲身经历了这家美国独资企业的面试后,才体会到此话果然不虚。
那是一个晴朗的上午,我坐在小型会议室里等待面试。
第一位进来的是营销策划部经理。
他问了我几个关于市场拓展方面的问题,我根据以前的工作经验,对答如流·第二位进来的是制造部经理。
他问了我几个关于控制产品不良率的问题,我还是回答得很成功·美国人的面试也不过如此,我正暗自得意之时,进来了第三个人。
“你好,我是财务部经理,在你成为本公司雇员之前,我想了解一下你对薪酬的要求,“他说。
“我没有任何要求。
“我如实回答。
“很遗憾,看来你没有诚意成为本公司的雇员。
“他摊了摊双手,听了这话,我一下蒙了,按照以往的经验,只要回答“不做要求”或“按公司标准”就可以了,这怎么能代表我没有诚意呢?“你不对公司提出薪资要求,那公司怎么对你提工作要求?我们需要的是精英而不是搭车人(指能力一般、业绩平平混日子的雇工),不敢提薪资要求的应聘者大多会成为'搭车人。
”他站起来准备离去。
“等等,经理先生,我要求月薪2000元以上。
”我鼓足了勇气说““那好,你还有一次机会。
”他转身出去了。
我擦了擦额头上的汗,努力使自己镇定下来最后一个面试的是副总经理。
他坐在我对面后掏出手机打电话。
他竟然讲一口流利的汉语。
他一边打电话一边示意我:请把文件柜里的红色文件夹拿给我,我需要告诉对方一些数据。
“我站起来走向文件柜,拿出一本红色文件夹递给他。
他看都没看就放在了桌上,然后说:“面试结束了,你可以走了,很遗憾。
“我一头雾水:“你什么也没问,怎么就结束了?”“刚才我让你取文件夹的过程就是面试。
”“可我不明白我错在哪里?”“你犯了三个错误第一,文件柜里共有7个红色文件夹,上有编号,你没有问我需要几号文件夹,而是随便拿来一个;第二,对方在急切地等待我的数据,而且长时间占用网络也需要多缴费用,你应该跑向文件柜以节省时间;第三,在你拿到文件夹的同时应该问我需要哪些数据然后翻开找到它们再递给我·我的解释你满意吗?”副总看着我说“对不起,我忽略了这点,不过请你重新考虑一下,我具备一定的管理经验,在拓展市场方面,我想我还是最好的人选。
记华硕合伙人笔试面试策划资料.doc
一、过程(一)背景2015年8月,暑实完回到家没几天,我接到来自华硕社团负责人的短信,招新工作开始招人了,我不假思索就要求当笔试面试策划。
怎么说呢,因为当年进来十分艰难现在就想体验一把招人的快感了,见到新人还有激动吧。
今年华硕硕市生不再直接招了,而是改成先直接招华硕合伙人,经过一年再考虑成为硕市生。
既然我不是核心骨干层,这的确跟我也没什么关系。
有关系的就是今年扩招了,本来的一个大组织要分为几个部门,营销、公益、新媒体等等,这也给招人带来了不少麻烦。
不过一年下来还是做过策划的(虽然没有通过很尴尬),我马上就开始了策划的试写。
(二)准备策划本次招新规模很大,外场以及宣传组都很累,我也是尽量减少大家的工作量,分为笔试,第一次的群面,第二次的压面。
举群面的例来说,9月21日19:00-21:30进行无领导小组讨论(也就是群面),我暂定了我们通常征用的两个教室B501 502作为准备等候室和考场。
我统计了当天能到的成员作为面试官候选组并标出了同时是其他项目负责人的人员,并有专人负责会场记录。
前期的准备主要有:9月18日用邮件QQ方式对本次面试任务及基本面试要领做基础介绍。
9月19日晚8:00-9:30(或20日早上)由面试OC进行面试官培训,划分面试官小组成员职责、讲授面试技巧和评分参考并发布面试试题并作分析。
还有很多注意事项,面试OC及面试官提前一天短信通知需参加面试人员并要求回复;教室征用需在发短信前确认;划定面试者名单,分配时间区段,发短信需说明,并在收到回复短信后做适当调整;确认面试官能到人员(分时间段)安排事项;面试前发放评分表到负责面试官;打印好评分表,群面题,压面参考。
到了群面时间都是精确到分钟才行。
21日18:40面试OC及面试官到场,布置场地并引导面试者准备。
9:00面试开始,负责面试官领评分表到准备室叫人,排队进入考场。
19:00-19:30第一批 19:30-20:00第二批,类推到21点,21点后为预留时间。
华硕硕市生面试题库
华硕硕市生面试题库第一篇:华硕硕市生面试题库一、自我认知1、谈谈你自己2、你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?二、与业知识水平及特长1、你认为自己有什么专业特长?2、你认为自己最擅长的是什么?(说3 点)3、(询问有关硬件的问题)三、分析判断能力1、你认为成功的关键是什么?2、你认为自己适合什么样的工作?为什么?四、事业心、进取心、自信心1、你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?五、应变能力1、你如何让别人接受你的观点或主意?回答:我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。
2、当你是对的,但别人却反对你时,你该如何处置?回答:“首先,我会寻找足够的证据证明我是对的。
一旦确认正确,我会从他人的角度考虑这个问题,我会试着从他们的角度说服他们,相互开诚布公,直到双方达成一致意见。
3、如果你的学习和社团工作发生了冲突,你会如何处理?回答:以你以往的一些经验谈谈,不能绝对地说你会处理好,说你会尽力在学习中平衡两者。
”4、怎样理解团队,团队者和员工的区别什么?5、如果社团里出现你不喜欢的人,你会怎么办?第二篇:研究生面试考什么在面试中,面试官不可避免地会问一些问题。
通过你的回答,他会了解到你的性格、能力、处事方式以及对待工作的态度等方面信息。
诚实而又有技巧地回答这些问题,能够帮助你向面试官传递你希望他了解的信息,从而为你在他心目中的形象加分。
根据我们HiAll的统计表明,大约有50-60个问题是面试官经常问到的。
如下我们列出_____个问题,并给出多每个问题的详尽的分析。
现在你不妨开始尝试回答这些问题,而不是到了走进面试场所后再进行调整。
根据问题的内容和侧重考察点,我们将这些问题归为以下几大类:1.第一类问题: 询问个人基本信息在你走到面试官面前并开始向他推销自己之前,他对你的全部印象几乎都只是来自一篇简单的简历。
为了对你有一个更具体生动的印象,他首先需要询问你一些个人的基本信息,譬如你的学历、性格、优势劣势、兴趣爱好等等。
2021年华硕笔试归来 经验分享
华硕笔试归来经验分享
下午去复旦参加了华硕的笔试~~谈谈笔经哈
考试时间是两个小时,不过估计大多数人一个多小时都差不多完成了。
分为2部分,能力测试和性格测试
所谓的能力测试就是数学和逻辑推理。
首先是数学题,前面2类题型比较简单了,给出例子比如12345,要你在选项中选出与题目一样的答案,接着是给出题干例如12345,选出与题干相反的答案。
这种题目估计除了粗心以外,没人会选错
接着是常规的数列题和数学应用题,这个就不必多说了,自己看公务员行测去。
还有一部分竟然是小学最简单的四则运算题,我比较惊异于华硕会出这类题目考大家,恩,估计认为,基础最重要吧。
逻辑方面,首先是排序,给出几个题干,让你按照事情发展顺序排序
然后是逻辑判断,这种题目和公务员的都差不多,就是有类似加
强题干和削弱题干的类型,想了解的同学,还是那句话,看公务员
行测去。
最后是图形推理,这个地球人都知道,我就不罗嗦了。
性格测试这个,大家就凭着自己的第一感觉去选了,这个测试我
估计自己测出来是适合做内勤的,嘿嘿~~还有一点是测完以后,还
要再答题纸上把自己各选项的答案个数给总计出来,这可别忘了。
考试题目大概就是这些,总的`来说,不难,主要是考大家的基础和细心了。
考完出来还听到2MM在说华硕的工资很低的,这个我们就不得而
知了,管他呢,希望自己进了面试再说~
以上经验留给以后考试的小朋友们做个参考哈,祝大家求职顺利! 模板,内容仅供参考。
超图面试经历
超图⾯试经历
接到⾯试通知应该是傍晚了吧,6点多的样⼦,对⾯⼀个声⾳传过来,有点南⽅⼝⾳,语速有点急,劈⾥啪啦的就说开了,听到介绍,多少有点震撼,说是有中科院背景的⼀家上市公司,并且在所在⾏业全国第⼀全球前三,听到这的时候我⽴马坐了起来。
聊了⼏句之后,问我的想法,我有点⽊然,回过神来我说不如约个时间谈吧,见⾯聊聊,对⽅⼀听好像是在等我说这句话似的,连忙说好,见⾯聊聊见⾯聊聊。
公司在某个财富⼤厦,占了整个⼀层楼,规模还是⽐较⼤的,毕竟是上市公司。
见⿁的是,我直到进了公司会议室才知道之前的那位原来是销售总裁。
恍然⼤悟,因为之前的⼏次沟通对⽅没有任何架⼦,⾮常平易近⼈。
于是,内⼼深处我对他⽴马肃然起敬,这也为之后的交谈埋下了不好的因素,因为我没什么⼼⾥准备。
最近参加的⾯试不少,⼤的有全球排名70来位的公司,⼩的也有⼏⼗⼈的民营企业甚⾄⼏个⼈的那种外企办事处。
不过这次的⾯试印象深刻,⾯试过程完全⽆章可循,主要是对⽅太⽼道吧,摁着⼀个话题聊,特别考验⼈,这种风格让我不怎么适应,跳过了⼈事和产品经理什么的,直接就是和销售总裁聊。
不过,对⽅确实挺友好,印象深刻。
没发挥好,双⽅实⼒相差悬殊啊~好⽐就像下棋~ 唉~ 后来还遭遇了这么⼀次,中建集团下的⼀家全资⼦公司,也是⼀上来就和市场部总裁对掐,真的很不适应。
也让我认识到⾃⼰的很多不⾜。
道路还远着呢,跟他们⽐,我确实嫩了点。
加油咯!。
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一位学姐的华硕面试经历 我的华硕之旅——一面,城市挑战赛和华硕学院 3个月过去了,彷徨过,失落过,开心过,崩溃过,积聚了不少经验教训总结感受,却从没静下心来写过面经。 刚从华硕学院培训回来,这过去的五天,我觉得学得比过去三年半的大学还要多,受过很深的打击,也有着很深的感动,不管最后有没有进入华硕,以下的,都是我尽心想要分享的。
一面: 九月份,彷徨期。那段时候,任何人跟我提到“工作”两个字,我可以马上翻脸抓狂。至今也想不通为什么当时会有那样的表现,整个人处于癫狂前的抑郁期,对自己几乎没了信心。那个时候,总觉得大学三年多,辛辛苦苦做的事学的东西,放到“工作”面前简直一文不值。不知道自己要做什么,能做什么,想要做什么,对自己的认识达到了前所未有的迷茫,非常痛苦。
九月底,参加第一场宣讲会,是华硕的。 我不得不承认,华硕的企业文化很独特。一个从动物身上学感悟的公司,很难得。“共好”里面的松鼠、海狸和夜雁以及华硕的常山蛇精神,那场宣讲会,我觉得很新奇。会后投了简历,可是自己正处于自我否定期,所以那时对自己几乎没什么信心。根本没想到两天后中秋节下午就收到了华硕的一面通知。
收到通知后就冲回宿舍开始查资料,背东西,写自我介绍。第一次参加面试,激动又不安,按照自己的想法来准备,虽然现在看来当时的准备过程挺幼稚,哈。 一面在华硕成都公司,去的时候有点失望,本来以为是很大的办公楼,结果只是小小的一层楼。其实华硕在大陆并不大,分管业务的注册公司华捷据说一共也就1000人左右,所以办公室小,也情有可原。
很幸运,面试时分到一个非常幸运的组别。在财大最后进入第二轮面试“城市挑战赛”中的5个人中,我们那一组7个人出线4人。每个人挨个儿进会议厅单面,一对一。我们组的前四个人据说面对的是一个非常和蔼可亲的姐姐,他们的面试过程很好玩的变成了他们面那个姐姐,期间那个姐姐一直在说,说很多,比如“我当时面试的时候怎么样啊”,“我如果是你怎么面对这个问题啊”……他们四个在一面中几乎就没说什么话,因为那个姐姐一直在跟他们分享经验。可是没想到,从第五个人开始,那个姐姐有事出去了,面试官换成了“铁面”飞鹰(就是宣讲会上讲硕士生和招聘流程的那个GG)。
结果,我想了很久的怎么应对那个姐姐的对策一下子全打乱了……我是7号,最后一个。开始在会客厅里踱来踱去,把紧张的心情缓解下来。 终于轮到我了,进去看着铁面的飞鹰,心立马冷了一半…… 自我介绍,然后一些针对简历上的问题,这些都还好,虽然我第一次面试有些紧张,不过还是BALABALA说了一大通。终于,一个很经典的华硕问题出现了,“给我十个录用你的理由。” 前一天准备的时候,在网上也搜到了这个问题,我还专门找本子写了十几条。这个问题其实更加侧重在压力方面,也就是一般面官问这个问题时,着重在否定你给出的理由,如果你没有强有力的证据来支撑,一般来说面官都会说“不算,重新想。”虽然我也准备了我认为比较充足的理由,但是还是被飞鹰否定到了只剩三条。 从十几条打压到只剩三条是非常打击人的,结果,这个时候,我发毛了。 我开始BALABALA跟飞鹰对质,“为什么不算?为什么别人说了这条我就不能说?你为什么觉得这个不是我的特质?他们说了难道就真的具备吗?你为什么要以此来否定我,你又没有见到当时的我?……” 结果,应该是因为我发火起来的严肃和坚决把飞鹰GG给吓着了……他让我通过了初试……
一面总结: (1)一定要有自信。其实“给我十个录用你的理由”重点不是在于看你的理由,而是在你面对面官一直的否定时表现出来的自信和坚决。如果仅仅是因为面官的否定你就开始觉得“哦,原来这点不算”,那么就中了这个问题的圈套,也可以说是自信确实不足。 (2)要穿正装。我一面的时候并没有一套正装,我只买了上装,所以裤子就穿了条同色的黑色裤子去。结果一面的时候,飞鹰很严肃的问我“为什么不穿一套”,我告诉他还没买到合适的下装,他说“记得以后面试穿一套,这样可以加印象分”。一套正装可以应付99%的面试场合,当然如果是诸如淘宝或者其它明确注定“就是要喜欢穿牛仔裤的员工”的等等企业文化非常活泼前卫的公司,正装就不那么合适了。 (3)核心竞争力。“给我十个录用你的理由”这个问题最后我整整想了两个月一直想到现在也还在想,我很认真地去思考我的核心竞争力。核心竞争力定义为“我有的别人没有,我有的别人学不了”,其实这个问题想好了可以运用在很多问题上。比如“我为什么要录用你而不录用他?”“你曾经面对过的最大的困难又是怎么解决的?”“你原来在一个团队中怎样发挥作用?”“你有过怎样的创新来解决问题?”其实为什么很多时候我们在面试的时候卡壳,更多的是我们不曾真正的来思考自身,而我们自己的核心竞争力在哪里?面试前的准备更重要的不是去看那些面经来学到皮毛来包装自己,而是最深入地了解自己。当对自己的了解到达一个境界的时候,何必害怕那些刁钻的问题?说白了不过是换汤不换药,吓吓人罢了。
城市挑战赛: 十月底,在我都快忘了华硕并且又进入新一轮的自我否定期的时候,突然收到华硕的二面通知。要求三天内给出一个华硕笔记本的校园推广方案。 当时觉得简直就是赶鸭子上架,虽然校园推广方案我相对很熟悉,但是,3天呐…… 开始挖掘我能找到的资源,在这里特别感谢GHY的伙伴们,有你们的无私帮助,这个推广方案我准备得相当充分和轻松。 三天后我拿着推广方案去华硕成都公司交的时候,才知道了城市挑战赛是怎么一回事……原本我们以为就是针对于推广方案然后现场问问题,可是,没想到,是公开面试啊…… 我一直坚信,这是我遇到的或者说是知道的最变态的面试过程,我到现在都还这么坚信着,嗯嗯。华硕的招聘过程战线拖得非常长,前后超过2个半月,而且一轮一轮相对别的公司的面试更加变态而且考察的也更全面。 但是,经过这么一长个过程后,我发现这是贯穿我整个大四求职经历并且学会最多的一个过程。 而经过其中的城市挑战赛,面对任何一个面试,我都不紧张不害怕了。 城市挑战赛其实从当天早上就开始了,早上是每人发两张海报纸然后到指定的地点在指定的时间内寻求陌生签名支持的一个过程。 其实,按照常理说,当天的整个挑战赛是在柳林校区举行了,我们财大的5个人占尽了天时地利人和,可是在这个签名支持中我们并没有获得胜利。我们的签名数量都比另外两个学校成都理工和西南交大的低,抛去主观的原因,还有更深层次的原因值得我们深究。 晚上的城市挑战赛时,我很紧张。我属于低调的内向性格,并不习惯于跟别人争什么,而且我一向喜欢幕后工作,面对这样的上场面试,我异常发怵。而且在城市挑战赛前,要求亲友团的支持,我也只是寻求了熟悉的朋友们的帮助。 其实,城市挑战赛的前四轮:自我介绍、情景模拟、现场笔试和团队协作中我真表现得很烂。而在团队协作时,主持人请在场亲友团给予支持,刚进GHY并不认识我这个老人的小弟第一个说对我的支持,还有亲爱的刘妈现场演绎的《小龙人》,正在搭仓库的我听着听着就大笑了起来。那个时候,我深刻得体会到,在大学四年,有GHY的陪伴,多么幸福。现场有我的徒弟,有我徒弟的徒弟,有和我一起进入GHY的火树,有我一起共事过的同伴,还有那么多虽然不能来现场但专门抽空来帮我交亲友团单子的伙伴们,有他们的陪伴,我突然就不再紧张了。
最后一关,是压力面试。面试官自己选择要提问的是谁,并没有按照牌号。第一个被选上台的是当天表现最好的其中之一王璐,最后一个被选上台的是当天表现最好的另外一个袁野。而我是倒数第二个,基本上是快被放弃的了。当时我就想:反正老子也过不了了,不管了,豁出去了! 结果,华硕西南平台的市场部主管王涛问了我一个我已经想了一个月的问题:“请问我录用你的理由是什么?” 当时,我都快笑出来了。握着话筒BALABALABALA地说,一二三四二二三四,从那时我才发现,在我整个大四求职的历程中,最该感谢的面官是当初铁面无私的飞鹰,如果没有当初他严肃地面试过程,没有激起我的斗志,我不会那么认真地去思考我自己的核心竞争力,我也不可能会通过华硕二面,甚至,我在求职之路上会多栽很多个跟头。 最后,发华硕学院通行证的时候,华硕手持产品中心总监Simon Chen对我的评价是“脚踏实地、崇本务实”,这蕴含着华硕企业理念的八个字,是我这三个多月接受到的对我最大的褒奖。
城市挑战赛总结: (1)充分准备。也许大学前三年参加校园活动或者是科研什么的,有不少人是为了去挣加分或者是为自己的保研增加筹码,但是我要说的是,无论你这前三年做什么,请放下身段全力以赴,不论做的是什么事情,只要将自己全力投入,绝对不会后悔,因为从这其中学习到的点点滴滴,会成为你大学成长最重要的一环节,我们上学的最重要的目的其实并不在于考试考了多高的分,而是通过一系列的事情,学会了什么。比如其中的推广方案,有不少人觉得是很可怕的事情,但是在GHY期间做过不少活动,我知道如何去做这个推广方案,相对来说,我考虑得更加全面而且切实可行的点子也会更多。 (2)不卑不亢,充分相信自己,真实表现自己。 面对这样变态的面试过程,不自信是不行的。我后来跟别人总结这一点时说的是,“狗急了还会跳墙呢,人被逼急了怕什么?能做什么做什么!”切忌在面试时表现得扭扭捏捏,这是很减分的。不要假装自己,台下的面官都是人生经验极其丰富的,我们的修为不够,假装是会留下很多破绽的,一下子就会被看出来,这是很掉价的。当然,从大四之前开始培养自己落落大方应对世面的态度是非常重要的,很多面试场合是很严肃的,你不可能在上面穿着球服左跳又蹦的是不? (3)真心面对你的竞争对手。这一点我在总结华硕学院的时候还会说。和竞争对手之间是竞争关系这无庸置疑,但是还有就是共患难共享福的一个关系。所以敞开心胸面对自己的竞争对手,虽然是竞争关系,但这并不妨碍你对他发自内心的认可和佩服,也不妨碍你们成为真正的朋友。
华硕学院: 12月1日至12月5日。五天四夜的华硕学院,我从没想到我能从其中收获这么多。这五天内我哭了5次,其中三次是发自内心的自责和愧疚,两次是因为感激和感恩。而这五天内,基本上每个人都哭过,其中有不少坚决秉承着“男儿有泪不轻弹”的西北汉子。 第八届华硕学院的成都场在成都南三环外的三圣花乡的一家酒店举行,学员是来自西北赛区和西南赛区的选手,由来自新疆赛区、兰州赛区、西安赛区、成都赛区、重庆赛区、昆明赛区、贵阳赛区和11位华硕硕仕生组成。一共63人。 10月底至11月底,我所接收到的对华硕的评论是很激进的。很多人都在抱怨我们成为了华硕宣传的“小白鼠”,很多人都在鄙夷华硕的校园推广就是在做宣传根本没把招聘当一回事,同时有不少人告诉我“华硕根本不咋滴,不要去!”而我自己也对华硕有了怨言。但通过五天的华硕学员,我对华硕的先前印象彻底改观。我不否认这五天高强度的培训有洗脑的嫌疑,但是我尽量从客观的角度来和各位分享华硕学院和我所看到的华硕。 这五天四夜,我的睡眠时间一共不超过15个小时,而我还算其中睡眠比较多的。高强度,高难度,高压力的整个过程让我体会了很多。