任职资格主管岗位职责
人力资源主管岗位职责及任职要求
人力资源主管岗位职责及任职要求人力资源主管是一个组织中至关重要的职位，负责管理和协调组织的人力资源方面的工作。
他们的职责包括招聘、培训、绩效评估、劳动关系管理、员工福利、薪酬制度和组织文化建设等方面的工作。
这篇文章将介绍人力资源主管的主要职责以及所需的任职要求。
1.招聘与员工入职：人力资源主管负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定合同和协议以及组织新员工的入职培训等工作。
2.员工绩效管理：人力资源主管负责制定和执行绩效管理制度，建立绩效评估标准，监督和评估员工的工作表现，并与员工进行绩效评估反馈和职业发展计划。
3.培训与发展：人力资源主管负责识别组织中员工的培训需求，制定培训计划，组织和监督培训课程的实施，评估培训效果，并提供培训需求分析和课程开发等支持。
4.员工劳动关系管理：人力资源主管负责保持和改善员工与组织之间的关系，促进员工的满意度和忠诚度，处理员工投诉和纠纷，与工会进行谈判，并确保组织遵守相关劳动法律法规。
5.薪酬与福利管理：人力资源主管负责制定和实施薪酬政策和制度，进行市场调研，参与薪酬谈判，管理薪酬体系和员工福利计划，并确保薪酬和福利的公平性和合法性。
6.组织文化建设：人力资源主管负责创建和维护组织的文化，确保员工了解并遵守组织的价值观和行为准则，组织和参与员工活动和庆祝活动，建立积极的工作氛围。
任职人力资源主管需要具备以下要求：1.教育背景：通常，人力资源主管需要本科及以上学历，相关专业如人力资源管理、心理学、社会学等。
此外，持有相关的职业资格认证如国家职业资格人力资源管理师、国际人力资源管理师等可作为加分项。
2.工作经验：人力资源主管通常需要具备5年以上的人力资源相关工作经验，其中包括招聘、培训、绩效管理和劳动关系管理等方面的经验。
3.沟通能力：人力资源主管需要具备良好的沟通和协调能力，能够与员工、管理层和工会等各类人员进行有效的沟通和协商。
4.团队合作能力：人力资源主管需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门和团队紧密合作，共同完成组织的人力资源管理工作。
计划主管岗位职责
计划主管岗位职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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融资主管的岗位职责
融资主管的岗位职责融资主管负责筹融资金分配、调拨、专项资金申报等工作，责本部门文档资料管理等行政辅助工作。
下面是店铺为您精心整理的融资主管的岗位职责。
融资主管的岗位职责1职责1、协助上级处理公司与融资、贷款相关的事宜;2、负责公司融资信息的收集、整理、财务数据分析、相关报告的撰写;3、跟进各项融资手续的办理进度，确保资金及时到位;4、负责融资台账编辑、利息计提、利息发票的跟进;5、完成上级交代的其他任务。
任职要求1、大专或以上学历，会计、财务管理相关专业，有3年以上会计岗位工作经验的优先考虑;2、有企业融资经验或电商企业工作经验优先;3、熟悉会计工作流程，具备总结财务能力的优先考虑;4、责任感强，工作认真仔细，具备良好的职业操守、沟通能力和团队精神的优先。
融资主管的岗位职责2职责：1.开发潜在客户以及为公司品牌推广宣传;2.开发供应商渠道，建立起长期合作关系;3.根据业务方向，推广融资方案;4.具有独立开发业务渠道与市场开拓能力;5.按照公司长期发展规划，完成区域或指定业务目标;6.完成上级领导交办的其他工作。
岗位条件：1.本科学历或优秀专科生(4年以上金融、银行、市场营销等相关工作经验者优先);2.具备较强的市场分析、营销、推广、协调和解决问题的能力;3.良好的人际沟通能力，有较好的抗压能力，愿意接受短期出差;4.热爱销售工作，勤劳踏实，有良好的工作习惯，思维清晰;5.优秀者2年内可获得晋升业务组长的机会。
融资主管的岗位职责3职责：1、对公司融资资料进行收集、整理并提交审核;2、对接金融机构的相关人员及融资进度跟进，并协助上级推进融资业务，完成融资项目落地;3、完成上级交办的其他工作。
任职资格：1、全日制本科及以上学历，财会、经济、金融专业优先;2、28岁以下，1-2年投融资相关工作经验，优秀应届毕业生亦可;3、性格开朗，乐观积极，具备良好的逻辑分析能力、沟通协调能力;4、认真负责，抗压能力强，具备一定的耐性和韧性;5、具备良好的职业形象和道德品质。
绩效主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
绩效主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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房地产项目行政主管岗位任职资格岗位工作职责
房地产项目行政主管岗位任职资格岗位工作职责
任职资格：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.至少3年以上相关工作经验；
3.熟悉房地产项目行政管理流程和相关法律法规；
4.具备良好的组织和协调能力；
5.具备出色的沟通能力和团队合作精神；
6.熟练使用办公软件和办公设备。
工作职责：
1.协助项目经理组织和管理项目的行政事务，包括文件管理、会议组
织等；
2.负责项目办公区域的规划和管理，确保办公环境的整洁、安全和舒适；
3.负责项目相关文件和合同的整理、归档和备份；
4.协调项目各部门之间的沟通和协作，保障项目进度；
5.组织和协调项目相关会议，起草会议纪要和行动计划，并跟进执行；
6.负责项目预算和费用管理，包括办公用品采购、项目差旅费用报销等；
7.跟进项目人员的考勤和请假，确保项目团队的正常运行；
8.协助项目经理进行项目进展的汇报和评估，及时发现和解决问题；
9.负责项目信息的整理和发布，包括项目资料的搜集、整理和统计等；
10.协助项目经理进行人员招聘和培训，帮助建立良好的团队。
以上是房地产项目行政主管的任职资格和工作职责。
通过合理的组织
和协调，以及高效的沟通和团队合作，房地产项目行政主管能够协助项目
经理顺利执行项目计划，提高项目的运营效率和管理水平。
技术主管岗位职责工作内容及任职资格要求
技术主管岗位职责工作内容及任职资格要求
一、岗位职责：
1.制定技术发展战略和规划，负责项目的技术策划和技术管理；
2.整合技术资源及技术服务，开拓业务创新发展方向，保留公
司在技术方面的竞争优势；
3.协助制定研发流程、标准与方法等，并负责项目质量、安全、进度等管理工作；
4.负责技术文档编写、技术规范制定等工作；
5.负责新技术的应用，提出企业在技术方面的创新发展战略，
与各个合作方做好关系维护。
二、工作内容：
1.组织技术团队，建立项目研发计划和项目执行计划；
2.负责技术团队日常管理和培养，包括招聘、培训和绩效管理等，激励和激发团队成员的创造力和创新精神；
3.负责项目的技术评估和技术方案的选择，制定技术实施计划
和项目实施进度计划；
4.负责组织技术研究和开发工作，推动新技术的应用和实施；
5.推动项目的持续发展，认真分析项目进展状态，制定立项、
开发、测试、部署等计划，协调相关部门，确保项目按照规定时间、质量、成本完成。
三、任职资格：
1.本科以上学历，计算机相关专业，具有至少8年以上技术管
理经验；
2.具有较强的团队管理能力和团队协作能力，能够根据团队成
员能力来合理分配任务并协调他们的工作；
3.建立严谨的工作流程和系统化的管理模式，保证项目的顺畅
执行；
4.熟练掌握我们公司的技术和业务，充分了解市场动态，为业
务创新提供技术支撑；
5.优秀的沟通和解决问题能力，能够独立思考，快速解决问题，确保所负责的工作按时高质量完成。
护理部副主任、干事、专科护士、病区护长任职资格与岗位职责
护理部副主任任职资格与岗位职责1、任职资格参见护理部主任.2、岗位职责（1)在护理部主任领导下,协助主任处理护理部业务和行政管理工作。
(2）检查所管科室基础护理、重病护理、各级护理制度实施情况。
定期巡视所管科室，了解护理服务质量、病人及医生意见,及时小结并把意见反馈给病区以改进工作,指导对危重病人的护理抢救工作。
(3)参与所管科室的护理查房、护理病例讨论、护士大会、区护士长会议.（4）负责所管科室病房管理、整体护理、院感控制、教育培训、科研等工作的实施情况，定期对所负责实施的内容进行反映,提出改进意见及追踪改进后的效果。
（5)每周至少向护理部主任汇报工作情况一次，遇有重要事情及时汇报。
密切与各科室、各部门联系，加强沟通、协调和配合.护理部干事任职资格与岗位职责1、任职资格(1）由具有区护士长以上职务，主管护师以上技术职称，护理专业大专以上学历的人员担任。
(2)掌握护理专业理论，有较全面的护理知识和人文科学知识,了解国内外本学科的发展趋势．(３）有一定的护理教学、科研、临床管理经验,能独立处理较复杂业务问题，工作业绩较好,公开发表、出版有一定水平的论文、著作。
(4）受过系统的专业培训,有较强的表达能力和组织、协调能力。
（5)具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范。
（6）具有计算机办公文书综合能力.2、岗位职责(１）在护理部主任领导下,分工负责临床护理、护理教学和护理科研工作。
（2)负责草拟工作计划和总结,承办日常事务.（3)深入临床一线，督导病区管理和各项护理工作质量，检查护理各项规章制度和护理技术常规的执行情况，对护理缺陷、事故进行认真调查、分析、处理,不断改进工作;了解危重病人病情，广泛征求病人意见，发现问题，及时解决,并制订防范措施.(4）负责护理质量交叉检查的组织工作，每季度对护理质量、护理缺陷、输液(血）反应进行定期分析,向护理管理委员会反馈结果。
(5）负责护理人员规范化培训和继续教育培训,安排全院性护理学术活动,组织全院护理人员技术培训与考核。
行政主管岗位最新职责和任职要求6篇
行政主管岗位最新职责和任职要求6篇行政人事主要作用是建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效;同时规范明晰部门日常工作。
今天小编在这给大家整理了一些行政主管岗位职责和任职要求，我们一起来看看吧行政主管岗位职责和任职要求篇11、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。
行政主管岗位职责和任职要求篇2行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织安排各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。
6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。
7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。
8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。
人事主管任职要求及岗位职责
人事主管任职要求及岗位职责一、人事主管任职要求1.教育背景：一般情况下，人事主管需要具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
同时，持有人力资源管理师证书或其它相关资格证书者优先。
2.工作经验：具备一定的人力资源管理相关工作经验，熟悉各类人事管理工作流程，具备员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的实际操作经验。
3.专业知识：熟悉相关的法律法规、政策，了解人力资源管理的最新发展趋势，具备良好的法律意识和风险防范意识。
4.沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与各级别员工进行有效的沟通与交流，解决各类人事管理问题。
5.团队合作能力：具备团队合作精神，能积极协助其他部门，完成人事管理任务。
6.领导能力：具备一定的领导能力，能够指导和激励团队成员，完成人事管理目标。
二、人事主管岗位职责1.制定并执行人力资源规划：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保公司人力资源结构与业务需求相匹配，提供合理的人力资源供给。
2.员工招聘与录用：负责招聘渠道的选择和开发，通过道德招聘方式和手段，实施招聘，确保各岗位人员的招聘标准及数量合理，招聘渠道畅通，实现人才引进与企业需求的匹配。
3.员工培训与发展：制定并实施公司各级别员工培训计划，根据岗位要求和员工发展需求，开展各类培训和教育活动，提高员工的综合素质和工作能力，激发员工的工作潜力。
4.绩效管理：制定和执行绩效考核制度，确保绩效考核的公正性和科学性，及时获取员工在工作岗位上的表现和业绩，对不同绩效表现的员工采取不同的激励和奖惩措施，促进员工提高工作绩效。
5.薪酬福利管理：负责薪资制度的设计与管理，确保薪酬的公平与合理，提供有竞争力的薪酬福利政策，推动实施薪酬激励制度，提高员工的工作积极性和满意度。
6.劳动关系管理：负责与员工建立和谐的劳动关系，处理员工的投诉和纠纷，维护员工合法权益，确保企业与员工间的关系和谐稳定。
7.员工离职和流动管理：负责员工的离职手续办理，完成相关离职档案的整理和归档工作。
审计主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
审计主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!审计主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力第1篇审计主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力审计主管含义审计主管，是审计部门中协助审计经理工作的，对日常审计工作具有一定的管理职能的人员。
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任职资格主管岗位职责 任职资格主管岗位职责 在当下社会，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是店铺为大家整理的任职资格主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。 任职资格主管岗位职责1 岗位职责 1、业务主管职位，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2、规划、指导、协调原料、产品和服务的'采购工作； 3、采购质量、数量管理工作； 4、负责应付款的审查工作，提供采购费用报告； 5、规范、协调采购政策，确保公司利益。 任职资格 1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业； 2、2年以上采购管理工作经验； 3、熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系； 4、良好采购谈判能力和协调能力，团队精神强； 5、品德优良、忠实可靠、责任心强，具有较强韧性。 公司购买五险。 任职资格主管岗位职责2 工作职责： 1、带领辖区销售团队，完成公司下达的销售指标； 2、管理、稳定并提升销售队伍； 3、招聘与培训导购队伍； 4、开拓辖区新的`经销商及销售渠道，提升渠道的产品销售规模； 5、维护辖区经销商及零售商的客情关系； 6、执行区域门店的货架陈列、多点陈列及平面广告等品牌建设工作 7、执行市场促销方案； 8、根据公司相关管理制度，管控辖区产品新鲜度及价格体系； 9、结合辖区市场特点，合理分配资源，有效控制各项销售费用； 10、做好办事处管理及其他行政工作。 任职资格主管岗位职责3 岗位职责： 1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。 2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作。 3.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实。 4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟订、修改、补充和实施。 5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟订资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效率。 6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作。 7.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高赢利水平，确保公司利润指标的完成。 8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。 9.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的审议。 10.参与审查产品价格、工资、资金及其涉及财务收支的各种方案。 11.组织考核、分析公司经营成果，提出可行的`建议和措施。 12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权。 13.负责向公司总经理、主管汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策。 14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价。 15.完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历、会计、财务管理相关专业，具有中级以上会计师职称，有注册会计师资格证书并在会计师事务所工作过的优先； 2.具有5年以上中型企业财务管理工作经验，具备统筹、整合财务管理工作的实际经验；有互联网行业经验者优先； 3.熟悉会计及财务管理方面的相关知识，掌握企业管理知识，了解国家相关的政策、法律法规、规章制度； 4.良好的职业道德和职业操守，优秀的团队意识及合作精神，可长期稳定公司工作，协助公司独挡一面； 5.对银行业务熟悉，精通银行各项规定 6.北京市户口优先考虑，年龄在35-45岁之间最佳 任职资格主管岗位职责4 岗位职责： 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。 2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选。 3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划。 4、组织拟订营销业务管理的'各种规定、制度和内部机构设置。 5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘。 6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准。 7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况。 8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况。 9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系。 10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训。 11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等。 12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发。 13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等。 14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作。 15、组织开展市场统计分析和预测工作。 16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 任职资格主管岗位职责5 岗位职责： 1、带领团队完成业绩目标。 2、制定销售计划。 根据公司下达的销售任务，制定本部门的销售计划，包括：人员计划、人员目标分解计划等 3、销售战术的制定。根据公司总体战略安排，制定、调整本部门的销售战术，即具体的业务开拓方式。包括：客户切入方式、客户追踪方式。及新的战术的`规划实施。 4、部门内员工的培训。激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。 5、营造有战斗力和学习力的团队氛围。 6、召开部门内的销售会议。 7、其他公司布置的任务专业能力。 任职资格主管岗位职责6 岗位职责： 1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。 2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。 3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好工作记录，了解事件的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事件最终闭环，了解投诉者对事件处理的满意度。 4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析情况每周向公司作一次报告，每月将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施。 5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。 6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。 7、负责对区内标识执行情况的监督检查。 8、负责检查部门电脑客户资料的准确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。 9、对质量策划活动的.执行进行监督和检查，负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。 10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。 11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。 12、完成部门交付的其他工作。 任职资格主管岗位职责7 岗位职责： 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划； 2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 3、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域； 4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。 任职资格主管岗位职责8 岗位职责： 1. 根据公司战略规划及市场营销策略，制定市场渠道推广方案，达成相关目标； 2. 挖掘、建立、维护公司所需资源、合作伙伴。并负责协调涉及市场活动的各种外部关系，包括管理以及进度的推进，建立公司的`市场运作体质； 3. 与客户谈判并达成合作，制定个性化活动方案并且执行； 4. 充分挖掘自身潜力，关注教育产业动态，收集市场信息，对公司提出参考意见，并树立企业形象 任职要求： 1. 本科以上学历，至少有两年以上市场推广经验； 2. 有教育产业方面市场营销推广经验和资源的优先； 3. 具备较强的沟通能力、团队精神、抗压能力，能按时完成工作任务； 4. 建立并维护与客户的良好关系，并能独立面对客户跟进执行细节； 5. 具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。 6. 海归或英语口语流利者优先。 任职资格主管岗位职责9 岗位职责： 1、组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作。 2、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。 3、组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准。 4、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作。 5、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度。 6、组织公司质量事故的.分析及处理工作。 7、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施。 8、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出。 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格主管岗位职责10 岗位职责： 1. 负责团队的人员管理、团队建设； 2. 负责本地研发产品的'优化与改进； 3. 本地技术团队的架构设计、技术指导工作； 4. 负责产品开发与其他部门之间的沟通协调，并提出解决方案。 任职资格： 1. 计算机科学、电子等相关专业本科以上学历； 2. 熟悉web编程，有使用java语言进行web开发的经验，熟悉html，javascript； 3. 熟悉jsp，servlet，java bean，jdbc，ibatise，struts2，spring开发，熟悉j2ee规范，熟悉各种常用设计模式； 4. 熟悉mysql/oracle中任一种数据库； 5. 熟悉linux系统者优先考虑； 6. 有互联网开发相关经验者，优先考虑 任职资格主管岗位职责11