员工手册2010年新版
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
员工手册20100201_4_1(DOC)
员工手册安徽万德福电子有限公司黄山万德福电子有限公司目录引言总经理致词第一章公司介绍第二章企业文化第三章员工聘用第四章工作规则第五章薪酬管理第六章奖惩条例第七章员工福利附件1：外出参展和考察培训协议书附件2：公司QQ、MSN、YAHOO、SKYPE等聊天工具使用协议引言欢迎您加入万德福电子有限公司!作为本公司的员工, 您将成为一名团队成员,公司将给您提供展示的平台，平等的发展机会。
本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。
目的是为帮助员工全面了解本公司，为使员工明确及遵守公司相关制度，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。
本手册适用于本公司合同工、借聘人员和实习员工。
员工如对本手册有任何疑问，可以向总经办提出。
本手册之解释权归总经办。
公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。
新补充或修订的条款经职工大会通过后，总经办以书面通告的形式告知所有员工。
员工手册的范围仅限于本公司使用。
总经理致词：天道酬勤!第一章公司介绍安徽万德福电子有限公司创建于1996年，经过十多年的开发研究，拥有多项国家专利和创新技术，成为中国中部地区最大的电子节能灯研发生产基地，于2007年在世界著名的风景胜地---安徽黄山投资成立了黄山万德福电子公司，是国家高新技术企业，产品荣获安徽省名牌产品称号，万德福商标是安徽省著名商标。
万德福公司现有两个节能灯生产基地：黄山和旌德生产车间，共占地4万平方米，装备了先进的节能灯生产制造设备和检测研发仪器，按ISO17025建立了标准实验室，拥有高效和经验丰富的管理和研发团队，执行ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系，到目前为止公司产品获得中国、欧盟、德国、沙特、澳大利亚、阿根廷、巴西和俄罗斯等国的质量和安规认证，如：CE(EMC&LVD)、GS、SASO、SAA(ESV)、C-TICK、E-MARK 和ROHS等、、、。
《员工手册整本》word版
员工手册总则1．公司为推进现代企业管理，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步发展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况，特制订员工管理条例。
2．本条例适用于公司正式聘用的所有员工，试用期间的新进员工。
3．凡公司员工必须遵守执行本员工管理条例。
第一章招聘录用与离职招聘录用1．员工的招聘录用、离职办理由行政人力资源部负责，受总经办领导。
2．根据生产及公司运作需要各部门、车间根据《人力资源配置表》，填写《用人申请单》，经过行政人力资源部和直管副总批准后，把《用人申请单》第一联给行政人力资源部，由行政人力资源部负责招聘。
3．行政人力资源部根据分厂或各部门的《用人申请单》安排招聘，招聘方式由行政人力资源部拟订，具体的招牌方式有：媒体招聘，招聘会，介绍，院校毕业生，公告招聘等；4.选聘和录用遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，录用员工必须满足⑴年满16周岁；⑵身体健康，无传染性疾病，无参加邪派组织及无犯罪记录；⑶初中以上（含）文化；⑷符合《岗位工作标准》要求。
入职指引5．应聘人员首先填写《员工入职资料卡》；6. 填好后附带本人相关证件（身份证、健康证、毕业证、职称证、资质证、驾驶证、婚姻證明）等由人事专员进行初步面试及证件验证；7. 人事初试合格后，對应征人员進行試卷或操作考試，將面试、考试的所有资料及应征人员交用人部门主管或厂长、部长进行复试；8. 用人部门复试合格后再交行政人力资源部审核，面谈试用期限、资薪、职级后，呈直管副总核准入职，然后再办理其它手续；9.录用权限：1级员工招聘由用工部门和行政人力资源部决定，2-3级员工报分管副总报准；4级以上由总经办决定。
10. 办理入职手续时，需将所有证件复印一份连同《員工基本资料卡》、考试资料交人事专员存档，同時呈交一寸近免冠照片三張；11.当个人资料有以下更改或补充时，请员工及时知会行政人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：⑴．姓名；⑵．家庭地址和电话号码；⑶．出现事故或紧急情况时的联系人；⑷．培训结业或进修毕业、职称资格。
2010A版员工手册
员工手册行政部二○一○年四月一日目录第一部份公司概况一、前言二、公司简介第二部份员工手册第一章总则第二章招聘、录用、管理第三章工作时间、考勤与假日管理第四章员工培训与发展第五章薪资与报酬第六章奖惩制度第七章员工沟通与投诉第八章附言公司概况一、前言员工手册第一章总则1．为适应企业现代化管理需要，达成统一管理之目的，特订定本员工手册2．凡本公司之人员，除国家法规外务必严格遵守本手册之规定。
3．本手册的解释权归行政部。
本公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加。
第二章招聘、录用、管理一、基本政策1.招募员工，公开进行，择优录用。
2.员工应满足的条件：年龄满18周岁者，身体健康，文化/专业知识符合公司要求，证件齐全，品行良好，无不良行为记录。
3.人事单位通过各种渠道征集人力信息，初选适合者通知来公司面试，并通知申请部门主管进行面试。
面试时，应聘人员应提供本人履历表、身份证正本、学历证书（或专业技术证明）等资料（所提供资料如有虚假者一侓予以辞退）。
视工作需要,可要求应聘人员携带其它相关资料前来面试。
4.面试合格者予以录用，由人事通知报到时间。
二、入职1．经面试考核被录用人员，应依公司指定日期到公司报到。
2．报到时交验下列资料：本人身份证、学历证书（或专业技术证明）、健康证、近期一寸彩色照片4张及其它相关证件/证明材料(相关资料需提供复印件，所提供资料如有虚假者一侓予以辞退)。
3．人事单位办理相关入职手续，统一发放工作证，员工应妥善保管与使用工作证，不得涂改或转借他人，离职时交回公司。
如有遗失，应立即补办，并交纳手续费5元。
员工上班时应佩戴识别证，检查未佩戴者每次罚款10元。
4．公司将组织新入职人员培训，使新员工对公司概况及公司制度有初步了解（每季度一次）。
5．部门主管对新员工进行岗位培训与工作说明。
三、试用与转正新进人员除总经理特准免予试用外，一般有1-6个月试用期。
但公司根据具体情况可适当缩短试用期，经考核并接受规定的教育培训课程，试用期满前，用人部门对其进行考核评估，合格者转正录用；凡考核不合格者，公司可予以辞退。
《员工手册》(新版)
职工手册********企业第一章根本劳动用工政策1.1 根本用工政策企业录取职工将依照应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合企业睁开需要择优录取。
企业与职工依照同样自觉、协商一致原那么订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
企业以工作实绩和劳动纪律作为核查职工的根本准那么，奖优罚劣，奖罚清楚。
1.2 录取履行企业?职工招聘管理制度?被录取的职工，会收到新职工报到通知单，该通知单将包括企业所聘用的岗位说明和聘用待遇，新职工必定在到职时与企业签署?劳动合同?，并同时收到由企业人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
企业依照职工的工作经验、工作能力及表现和个人专长，为内部职工供给优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与职工协商一致后，将按企业管理层的决策履行，职工应遵从企业的工作调整安排。
所有被聘用的职工在办理录取手续前，必定供给原单位清除劳动关系证明书及其他有关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳着手册等证明文件，并经过企业指定医院的健康检查。
企业将视详细状况向其前企业进行核实。
所有入职职工年龄必定到达16 周岁或以上 , 且拥有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新职工在正式试用前，必定与企业签署书面的劳动合同。
?劳动合同书?由人力资源部参照政府劳动管理部门标准?劳动合同书?格式和企业实质状况，在双方同样自觉、协商一致原那么基础上确定一致拟定。
劳动合同一经订马上拥有法律拘束力，企业和职工双方都必定履行合同规定的义务。
合同期满，双方赞成能够续签。
合同期满没有续签，或合同载明的停止条件出现时，合同即行停止。
在签署?劳动合同?的同时，企业将与所有涉密岗位职工签署?保密协议?，与核心岗位职工签订?竞业限制协议?。
任何一方更正劳动合同，必定征得对方赞成，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必定担当由此产生的所有结果和责任。
1.4 新职工培训每一个新职工在上岗之日起三个月内，都要参加由企业培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
员工手册(201007)
深圳聚宏投资发展有限公司员工手册前言欢迎您加盟深圳聚宏投资发展有限公司！为了帮助您更有效地开展工作，公司准备了这本《员工手册》，请您仔细阅读和领会。
现就《员工手册》编制的目的、意义和构成，概述如下：目的：为了统一公司全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司股东和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现省内一流、知名的企业团队，制定本手册。
意义：管理无止境，学习无止境。
在统一价值理念、行为规范、管理流程、作业标准的指导思想下，让每一位员工了解公司的组织架构、价值观、文化和管理理念以及员工需要遵守的制度规章、享有的权利和应尽的义务等方面的内容，是实现公司目的的基础。
构成：《员工手册》是由前言、公司简介、组织架构、规章制度、各部属公司相关管理制度与其它制度（《基础管理规范》）、其它等组成。
《员工手册》是公司的一级管理文件，是公司最基础的、纲要性的管理文件。
《员工手册》自二零一二年四月一日颁布，自二零一二年四月一日起施行。
深圳聚宏投资发展有限公司员工手册目录一、公司简介……………………………………………………………………………………二、组织架构……………………………………………………………………………………三、规章制度……………………………………………………………………………………(一)总则…………………………………………………………………………………………(二)人员分类管理………………………………………………………………………………(三)招募与试用…………………………………………………………………………………1.基本政策………………………………………………………………………………2.人员招聘………………………………………………………………………………3.员工甄选与录用………………………………………………………………………4.亲属回避制度…………………………………………………………………………5.试用与转正……………………………………………………………………………(四)劳动合同签订………………………………………………………………………………(五)薪资规定……………………………………………………………………………………(六)人力资源管理………………………………………………………………………………(七)考勤、打卡与请、休假规定………………………………………………………………(八)离职规定……………………………………………………………………………………(九)奖惩与评比制度……………………………………………………………………………(十)员工考核制度………………………………………………………………………………(十一)通知通告的规定………………………………………………………………………(十二)员工日常管理制度……………………………………………………………………(十三)员工日常行为规范……………………………………………………………………(十四)员工礼仪守则…………………………………………………………………………(十五)宿舍管理规定…………………………………………………………………………(十六)员工的权利与义务……………………………………………………………………四、各部属公司的相关管理制度与其它制度……《基础管理规范》………………………五、其它…………………………………………………………………………………………(一)7S管理………………………………………………………………………………………(二)消防与安全…………………………………………………………………………………(三)附则…………………………………………………………………………………………六、接待制度一、公司简介1.公司概况深圳聚宏投资发展有限公司是由核心企业深圳市月亮湾物业管理有限公司,深圳市天天在线网络有限公司等多家子公司共同组建成立的企业集团，集团主要从事房地产商业项目综合开发，涉及网络投资开发、商场百货厂房项目投资开发，娱乐项目投资开发、实业项目投资开发、物业经营管理，国内商业贸易，物资购销等经营业务。
2010员工手册
前言为适应公司长远发展的要求，实现“人才是企业的第一财富”的人才战略目标，必须要建立起专业化、规范化、制度化的现代管理体制，创建一个使人才各显其能、大显身手的创业平台，通过不断提升公司员工的整体素质，培养和造就出一流的员工队伍，打造一个百折不回、战无不胜的钢铁团队。
为此，特制定《员工手册》，作为全体员工行动的规范和指南。
希望全体员工以此为鉴，时时处处以手册来对照自己、衡量自己，养成良好的习惯和优秀的工作作风，争做一名真正合格的员工。
致全体员工书欢迎您加入赛博思团队，我们荣幸地获得了与您共事的机会。
我们将在建立共同的企业核心价值观及相互信任的基础上，与您一起共度在赛博思团队中共同工作的岁月。
充分理解、沟通和信任，是我们这一集体共同拥有愉快奋斗的桥梁与纽带。
赛博思是以住宅产业高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构住宅产业内的高技术企业。
以赛博思所担负的历史使命，需要团队的全体同仁必须坚持相互合作，走集体艰苦奋斗的道路。
在这一共同事业上，充分发挥您的聪明才智，并取得成就。
因此，如果没有责任心、不善于相互间的沟通合作、不能坚持集体艰苦奋斗，就等于丧失了在赛博思进步的机会，那样您就会空耗了宝贵的生命时光，还不如重新决定您的选择。
进入赛博思并不意味着高待遇、高报酬，因为赛博思是以您的贡献定报酬，以您的责任定待遇。
如果您思想开放，善于吸收别人的经验、善于与他人合作和沟通，同时能够在借助于他人提供经验的基础上，获取新的思想，您就会进步很快；假如您封闭自我、怕与别人合作、斤斤计较，那您的进步就需要很长的时间，也许到了那时，您的工作成果就已没有任何意义了。
实践是检验真理的唯一标准，实践才能出才干，实践是您提高业务水平的基础，它能充分地检验您的不足，只有发现了您的不足，您才会进步。
实践再实践，在不断的实践中去提高您的业务水平，尤其对年青的同志更显得重要。
唯有在实践后，善于归纳总结，才会有质的飞跃和提高；只有善于总结的人，善于自我解剖的人，才会有前途，这对于个人和企业都是一样的。
《员工手册》(新版)
员工手册＊**＊＊**＊公司第一章基本劳动用工政策1。
1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则,奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》,并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升,经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件,并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上，且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力,公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签.合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时,合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》,与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同,必须征得对方同意,书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失,必须承担由此产生的一切后果和责任.1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
员工手册(20101020版)
员工手册（20101020版）第一章总则第一条本手册根据国家《劳动法》、《公司法》、馨天德投资管理责任有限公司相关规章制度及国家相关法律法规制定。
第二条本手册适用于公司的所有聘用、实习员工。
兼职员工可参照执行。
以下所称“公司”指馨天德投资管理责任有限公司。
第二章考勤第三条员工出勤，每月应达到法定的天数；每日劳动（工作）时间应达到法定的小时数。
第四条工作时间：每周星期一至星期五上午09：00-12：00、下午13：30-18：00，如节假日因工作需要需安排加班的，上下班时间与工作日相同，每周工作时间为四十小时。
第五条凡部门安排员工加班，必须严格按照如下制度执行：一、本手册所指“加班”，是指必须在非正常工作时间内开展工作。
因个人原因导致未能在工作时间内完成工作而需延长工作时间的，不视为加班。
二、部门经理以下级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》（附表1），经部门经理、行政人力资源部经理审批后方可视为加班。
2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示所属部门经理，并在加班后及时补填申请单。
三、部门经理及以上级员工加班1、加班需在加班时点前填写《加班申请单》，经总经理审批后方可视为加班。
2、如因遇临时性或突发事件等客观原因导致未能在加班时点前填写《加班申请单》的，加班人须电话请示总经理，并在加班后及时补填申请单。
四、员工加班后公司将给予同等时间的补休。
补休在加班后两个日历月内完成，因个人原因未休的，补休自动失效。
第六条除特殊人员外，员工上下班均应亲自在考勤机中打卡考勤。
当考勤机出现故障导致不能正常考勤时，须在15分钟内在行政人力资源部指定人员处备案。
如有下列情况之一者，均以旷工论，并按其情节酌情惩处：委托他人代打考勤卡或签到；代他人打考勤卡或签到；涂改、故意损毁考勤系统或签到记录者；伪造考勤卡记录或签到记录者。
第七条上、下班迟到、早退10分钟以内，为第一类迟到、早退；上下班迟到、早退超过10分钟但少于30分钟，为第二类迟到、早退；工作时间擅自离岗30分钟（含30分钟），视为溜号；上班或下班不打卡、溜号在30分钟以上，视为旷工。
员工手册(新版)
内部资料注意保密北京宝景泰克汽车零部件有限公司员工手册BJTK-2010-01版前言欢迎你成为宝景泰克公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
公司简介北京宝景泰克汽车零部件有限公司是新成立的生产汽车塑料零部件的中韩合资企业，公司引入韩国、日本、德国先进的汽车零部件制造技术及自动化设备，专业生产汽车保险杠、轮眉、车门等外装饰塑料件。
本公司致力于成为北京现代的专业、有竞争力的汽车塑料涂装件生产企业，陆续还将发展北汽福田、奔驰等其它汽车厂商客户。
目录第一章总则第二章劳动条例第三章员工的福利和保险第四章考勤管理制度第五章员工纪律第六章奖惩规定第七章安全守则第一章总则第一条根据公司各项管理制度的精神，特制定员工守则。
第二条制定《员工手册》是为了维护公司正常的生产、工作秩序,全面提高员工素质，提升企业形象。
第三条严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工手册》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
第二章劳动条例第四条北京宝景泰克汽车零部件有限公司实行全员劳动合同制，招聘的原则是：公开招收，自愿报名，全面考核，择优录用，通过劳动合同的形式简历劳动关系，并共同遵守。
第五条被录用的正式员工一般签订一年的劳动合同。
试用期两个月。
试用期间，经考核不合格者不予录用，并提前三天通知本人。
第六条被聘用的正式员工的工资，按所聘用职务及岗位予以确定。
第七条被聘用的临时工，根据规定按日计发工资，并享有相应的福利待遇。