钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度简易版
钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度实用版
YF-ED-J9593可按资料类型定义编号钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
1 目的根据公司安委会议精神，结合公司安全生产实际情况，为防止重大事故的发生，实现安全防线前移，特制定本制度。
本制度强调了除造成安全事故应严格按照有关规定执行“四不放过”外，对未形成事故的各种“三违”行为、人为事故隐患及险肇事故，都要严格按照“四不放过”精神对待。
2 适用范围本制度适用于天津钢铁集团有限公司各部门的安全管理工作。
3 管理内容和要求3.1 定义3.1.1 “三违”是指：违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律。
违章广义概念是指：违反安全生产法律法规、安全技术操作规程、职工安全守则、劳动纪律、工艺操作规程、设备管理制度、道路交通管理条例、防火防爆有关规定等。
3.1.2 人为事故隐患是指：由于人为违反各种操作规程及管理制度而形成的隐患。
3.1.3 险肇是指：人身伤害的未遂事故，介于人身伤害事故与违章、隐患之间。
3.1.4 3.1.1、3.1.2、3.1.3以下简称“三种情况”。
3.1.5 “四不放过”是指：“三种情况”原因调查分析不清不放过；没有采取有效的防范措施不放过；责任者没有受到处理不放过；职工没有受到教育不放过。
安全生产事故四不放过
安全生产事故四不放过安全生产是一项极为重要的工作，事故的发生常常给企业和员工带来极大的损失。
为了保障企业和员工的安全，需要全员的共同努力，严格执行安全生产规章制度，进一步做到“四不放过”。
第一，“不放过安全隐患”。
安全隐患是事故的源头，只有及时发现和消除隐患，才能避免事故的发生。
企业应建立健全安全隐患排查制度，定期组织安全检查，严肃查处隐患，并确保消除。
例如，企业可以开展全面的安全综合检查，发现隐患后及时整改，确保生产设备的正常运行；对员工的安全教育培训加强，提高员工的安全意识，减少人为失误导致的事故。
第二，“不放过安全监管”。
安全监管是企业安全生产的重要保障，政府和相关部门应加强监管力度，确保企业依法依规生产。
企业应按照法律法规要求，及时申报安全生产相关信息，接受监督检查，积极配合各级政府和安全监管部门开展工作，及时整改存在的问题。
例如，政府可以加强对企业的日常监管，加大对违法违规企业的处罚力度，提高违法违规成本，减少事故的发生。
第三，“不放过责任追究”。
一旦发生安全事故，必须追究责任，加强事故调查，查明责任人，并且依法追究责任。
例如，企业可以建立完善的事故应急处理机制，明确各个岗位的责任，制定应急预案，及时处理事故，减轻事故损失，并且依法追究事故责任人的责任，做到责任落实。
第四，“不放过安全培训”。
安全培训是提高员工安全意识和技能的重要途径，企业和员工应加强安全培训，掌握安全知识和技能，做到防患未然。
例如，企业可以定期组织员工进行安全培训，通过培训使员工对安全操作规程和安全设备有着充分的了解，并且组织员工进行应急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。
总之，安全生产事故给企业和员工带来巨大的损失，因此需要全员的共同努力，严格执行安全生产规章制度，做到“四不放过”，及时发现和消除隐患，加强安全监管，追究责任，加强安全培训，确保企业的安全生产工作稳定、有序的进行。
只有这样，才能保障企业和员工的安全，减少事故的发生。
安全生产四不放过原则是指
安全生产四不放过原则是指
《安全生产四不放过原则是指》
安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定的重要保障。
为了确保每个员工都能够在安全的环境下工作，保障生产过程不受意外伤害，安全生产四不放过原则应运而生。
第一，“不放过安全隐患”。
企业在生产过程中要及时排查潜在的安全隐患，对于发现的问题要及时修复，确保不留下任何安全隐患，确保员工的生命和财产安全。
第二，“不放过教育培训”。
企业要加强员工安全培训，教育员工安全意识，提高员工应急处理能力，让员工了解并遵守安全操作规程，防范事故发生。
第三，“不放过设备检修”。
企业要定期对生产设备进行检修，确保设备运行正常，及时更换老化设备，维护设备安全性能。
第四，“不放过监督检查”。
企业要加强对安全生产的监督检查，建立完善的安全管理制度，对各项安全制度进行跟踪监测，确保各项安全工作不留死角。
作为企业的管理者和员工，要始终牢记安全生产四不放过原则，将其贯彻落实到日常工作中，共同维护企业的安全生产环境。
只有做到四不放过，才能为企业的安全生产打下坚实的基础，确保企业的可持续发展。
2024年煤矿安全事故四不放过的安全制度范本(三篇)
2024年煤矿安全事故四不放过的安全制度范本四不放过是指针对煤矿安全事故中的四个重要环节，不能有任何疏忽和放松，确保煤矿安全生产的制度。
本文提供一个2024年煤矿安全事故的四不放过安全制度范本。
一、生产管理四不放过制度1. 不放过隐患排查：针对存在的安全隐患，煤矿应建立健全的隐患排查制度。
每月进行巡查一次，每季度进行一次专项排查，以及重大工程、设备运行后及时进行隐患排查。
发现安全隐患应立即整改，并建立完善的追溯制度。
2. 不放过操作规程：明确生产操作规程，制定并实施“三重一大”制度，包括操作前确认、操作中沟通、操作后核查以及关键环节重点把关。
严禁操作人员违反规程或者过度冒险，制度落地，经常进行培训和复核，确保工人熟知并遵守相关规程。
3. 不放过应急演练：定期组织应急演练，包括火灾、瓦斯爆炸、事故救援等情况的模拟演练。
演练计划、流程清晰明确，演练过程中要充分考虑各种实际情况，保证人员能够快速、有效地处理突发事件，提高应急反应能力。
4. 不放过安全教育培训：加强煤矿安全教育培训工作，制定详细的安全培训计划，并确保每个员工必须进行安全培训。
培训内容包括安全操作规程、事故案例分析、矿山知识等方面，培训方式包括集中培训、在线培训等多种形式，确保员工安全意识的提高。
二、运输管理四不放过制度1. 不放过车辆检查：在每日运输工作开始前，进行车辆检查，确保车辆的安全性能和设备完好。
检查内容包括制动系统、照明信号系统、传动系统、轮胎磨损情况等，如发现问题应立即进行维修。
2. 不放过运输路线巡视：定期对运输道路进行巡视，如发现路面损坏、桥梁病害等情况应及时修复。
同时，在运输过程中，对于存在的交通拥堵、道路状况差等情况应及时调整运输计划，确保运输顺畅。
3. 不放过驾驶员考核：建立严格的驾驶员考核制度，要求驾驶员持有有效驾驶证，并定期进行驾驶技能和安全知识培训。
定期进行安全驾驶考核，对于违章行为和事故责任人按照相关规定进行处罚和处理。
“四不放过”管理规定
“四不放过”管理规定“四不放过”管理规定1. 定义：公司管理过程中，存在的问题点执行“四不放过原则”即：找不到问题原因不放过；找不到问题责任人不放过；找不到问题的解决方法不放过；责任人不受到教育不放过。
2. 目的：为确保公司管理过程中发生的重大问题得到有效解决，改善对策得到有效落实，预防同样的问题再次发生，责任落实到位，教育落实到人，不断提升管理水平，特制定本规定。
3. 范围：适用于公司内部管理中所有事项及部门。
4. 规定内容4.1四不放过的问题点：4.2处理程序：4.2.1由问题点“责任提出部门”主管填写《四不放过通知单》，报送副总经理或总经理审核后，交人事行政部转交责任部门，责任部门主管接到“四不放过单”后应在3天内，找出问题原因并提出整改措施和完成时间表，并复印一份交人事行政部存档；4.2.2人事行政部根据责任部门提出的问题解决方法和完成期限进行跟踪督促，并把跟踪的结果填入《四不放过单追踪报告》中，已按要求完成整改的，在“备注”一栏填写“结案”。
4.2.3责任部门没有按要求进行整改的，人事行政部应第一时间上报副总经理或总经理，并有权对责任部门主管提出加倍处罚建议。
4.2.4责任或罚款发生争议时由副总经理或总经理裁定。
4.3 处罚教育办法：4.3.1 教育方式：原则是允许犯错误，不允许重复犯同样的错误。
根据所犯错误的性质进行早会公开批评、书面通告公示批评、月会公开检讨、罚款警示、培训学习等，可单项选择也可多项选择进行批评教育。
4.3.2处罚办法按《员工奖惩制度》规定执行，无规定的，按问题的严重性而定，经总经理审批后执行。
4.3.3 员工罚款由人事行政部统计列表，报财务部从每月工资中代扣，并独立管理，作为员工活动经费使用，人事行政部每季度做好罚款使用明细公告。
4.3.4对于屡教不改（3个月内3次及以上犯同样错误）的责任人予以调整岗位、降职、降薪处理，情节严重者予以辞退或开除处理。
5 附件及表单5.1 《四不放过通知单》5.2 《四不放过单追踪报告》5.3 《员工奖惩制度》。
钢铁集团安全管理制度范本
第一章总则第一条为加强钢铁集团有限公司（以下简称“公司”）安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、承包商及外来人员。
第三条公司安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的原则。
第二章安全生产责任制第四条公司成立安全生产委员会，负责组织、协调、监督安全生产工作。
第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。
第六条各岗位员工按照岗位操作规程和安全生产要求，做好本职工作，确保安全生产。
第三章安全生产教育培训第七条公司定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第八条新员工上岗前必须经过安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条定期组织员工参加安全生产知识竞赛、应急演练等活动，提高员工应急处置能力。
第四章安全生产检查与隐患排查第十条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十一条各部门定期对所辖区域进行安全检查，发现隐患及时上报。
第十二条对未形成事故的三违行为、人为事故隐患及险肇事故，严格按照“四不放过”原则进行处理。
第十三条对安全生产检查中发现的问题，要求责任单位立即整改，并跟踪落实。
第五章应急管理第十四条公司建立健全应急预案体系，定期组织应急演练。
第十五条发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。
第十六条对事故原因进行调查分析，查明责任，追究相关人员责任。
第六章奖惩第十七条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定、造成事故的责任者，依法依规进行处理。
第七章附则第十九条本制度由公司安全生产委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
一、安全领导小组职责1. 负责组织、协调、监督公司安全生产工作。
2. 制定和修订公司安全生产管理制度。
3. 定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
安全生产事故四不放过规定【经典word】
安全生产事故“四不放过”规定
各部门、参建单位：
为认真贯彻《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》精神(国务院令第302号)，严肃追究安全生产事故有关领导和责任人的责任。
经研究，公司制定了《安全生产事故“四不放过”》规定，请遵照执行。
一、“四不放过”的具体内容
（一）事故原因未查清不放过
（二）责任人员未处理不放过
（三）责任人和群众未受教育不放过
（四）整改措施未落实不放过
二、“四不放过”的工作要求
（一）在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。
（二）在调查处理工伤事故时，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。
- 1 -
（三）必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。
xxxx公司
2020年1月31日
- 2 -。
安全生产四不放过内容
安全生产四不放过内容
《安全生产四不放过》
安全生产是企业的生命线，关系着员工的生命和财产安全。
为了确保安全生产，我们要做到“四不放过”：
1. 不放过安全隐患：任何一个安全隐患都可能引发严重事故，因此我们要密切关注生产过程中的各种安全隐患，及时进行整改和消除。
2. 不放过安全培训：员工的安全意识和安全技能至关重要，因此我们要定期进行安全培训，让员工了解安全知识，掌握安全技能，提高应急处置能力。
3. 不放过安全设施：安全设施是保障安全生产的重要条件，我们要定期检查和维护安全设施，确保其正常运行。
4. 不放过安全检查：安全检查是发现问题和风险的有效途径，我们要定期进行安全检查，及时发现和解决安全隐患，防止事故的发生。
只有做到“四不放过”，我们才能确保安全生产，保障员工的生命安全，推动企业的健康发展。
让我们共同努力，营造安全生产的良好环境。
安全生产四不放过原则
安全生产四不放过原则安全生产是现代化企业发展的基础，也是保障员工身心健康的重要保障。
为进一步加强安全生产工作，有效防范事故风险，确保生产过程中的安全，企业需遵守安全生产四不放过的原则。
本文将着重阐述安全生产四不放过原则，以期提高企业安全生产管理水平。
一、不放过监管责任。
企业应建立健全安全生产监管机构，明确安全生产监管责任人，并制定相应的管理制度和工作流程。
监管责任人应全面了解安全生产的相关法律法规，负责制定安全操作规程，明确岗位责任，并进行必要的技术培训和安全教育，提高员工安全防护意识。
企业还应加强对安全生产的日常监督，定期进行安全检查和隐患排查，及时发现、整改生产过程中存在的安全风险和隐患，确保设备设施的正常运转和员工的人身安全。
二、不放过安全教育。
安全教育是安全生产的重要环节，对于提高员工的安全意识和安全技能具有重要意义。
企业应制定科学合理的安全培训计划，面向全体员工开展不同层次、不同形式的安全知识和技能培训。
安全培训应包括生产过程中的安全操作规程、危险源辨识和控制、应急处理措施等内容，通过理论教育和实践操作相结合的方式，提高员工在工作中的安全意识和应对风险的能力。
此外，还应加强对新员工和临时工的安全培训，确保他们熟悉工作场所的安全规定和操作程序。
三、不放过隐患排查。
隐患是事故的前兆，只有及时排查和消除隐患，才能有效预防事故的发生。
企业应建立健全隐患排查机制，制定相应的隐患排查制度和工作流程，明确隐患排查的时间节点和责任人。
隐患排查应全面、细致、周密，对生产过程中可能存在的安全隐患进行全面摸排和整改。
特别是对于高风险、高危险的工作环节和设备设施，应定期组织专业人员进行全面检修和维护，及时消除存在的安全隐患。
四、不放过安全生产投入。
安全生产需要足够的投入，包括物质投入和人力资源投入。
企业应建立健全安全经费和安全用品购置制度，确保安全生产所需物资的供应和使用。
物质投入应主要用于购置安全设备、安全防护用品和生产设备的维护。
钢铁集团安全管理制度
钢铁集团安全管理制度第一章总则第一条为了加强钢铁集团的安全管理工作，保障职工的生命财产安全，促进企业持续健康发展，制定本安全管理制度。
第二条本安全管理制度适用于钢铁集团旗下所有企业的安全管理工作，全体员工应当严格遵守本安全管理制度的规定。
第三条钢铁集团安全管理工作的总体目标是建立健全的安全管理体系，防范和化解安全风险，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，实现安全生产。
第四条钢铁集团应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和管理人员的安全管理职责，强化责任意识，确保安全管理工作的落实。
第二章安全管理体系第五条钢铁集团应当建立完善的安全管理体系，包括安全管理机构、安全管理制度、安全培训、安全检查、事故应急预案等。
第六条安全管理机构由集团领导班子成员领导，设立安全管理委员会，负责安全管理工作的决策和监督。
第七条钢铁集团应当制定并不断完善安全管理制度，包括安全生产规章制度、安全操作规程、安全生产标准等，确保安全管理工作的规范实施。
第八条钢铁集团应当定期组织安全培训，包括安全理论知识、安全操作技能、应急预案执行等，提高员工的安全意识和技能。
第九条钢铁集团应当定期开展安全检查，发现并及时整改安全隐患，保障安全生产。
第十条钢铁集团应当制定科学有效的事故应急预案，做好事故应急救援工作，最大限度减少事故的损失。
第三章安全管理责任第十一条钢铁集团总经理是第一责任人，应当对安全生产工作负总责，加强对安全管理工作的领导和监督。
第十二条钢铁集团各级领导和管理人员应当切实履行安全管理责任，严格遵守安全操作规程，强化安全管理监督和执行。
第十三条钢铁集团应当建立健全安全生产责任追究制度，对安全管理工作不力或者造成安全事故的单位和个人进行严肃处理。
第四章安全管理制度第十四条钢铁集团应当建立健全安全生产规章制度，包括消防安全、化学品安全、机械设备安全等，确保各项安全管理工作的执行。
第十五条钢铁集团应当建立健全安全操作规程，对生产、操作、维护等环节进行详细规范，减少安全事故的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.
编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
钢铁集团有限公司“四不放过”安全管理制度简易
版
钢铁集团有限公司“四不放过”安
全管理制度简易版
温馨提示：本管理制度文件应用在日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。
1 目的
根据公司安委会议精神，结合公司安全生
产实际情况，为防止重大事故的发生，实现安
全防线前移，特制定本制度。
本制度强调了除
造成安全事故应严格按照有关规定执行“四不
放过”外，对未形成事故的各种“三违”行
为、人为事故隐患及险肇事故，都要严格按照
“四不放过”精神对待。
2 适用范围
本制度适用于天津钢铁集团有限公司各部
门的安全管理工作。
3 管理内容和要求
3.1 定义
3.1.1 “三违”是指：违章操作、违章指挥、违犯劳动纪律。
违章广义概念是指：违反安全生产法律法规、安全技术操作规程、职工安全守则、劳动纪律、工艺操作规程、设备管理制度、道路交通管理条例、防火防爆有关规定等。
3.1.2 人为事故隐患是指：由于人为违反各种操作规程及管理制度而形成的隐患。
3.1.3 险肇是指：人身伤害的未遂事故，介于人身伤害事故与违章、隐患之间。
3.1.4 3.1.1、3.1.2、3.1.3以下简称“三种情况”。
3.1.5 “四不放过”是指：“三种情况”
原因调查分析不清不放过；没有采取有效的防范措施不放过；责任者没有受到处理不放过；职工没有受到教育不放过。
3.2 管理职能
3.2.1 按“谁主管、谁负责”原则，主管部门及所在部门对“三种情况”进行管理。
3.2.2 公司各职能部门按照有关规定负责组织对各部门的安全检查。
3.2.3 各部门按照有关规定负责组织对所在部门的安全检查。
3.2.4 违反安全操作规程、职工安全守则，由安全管理部门负责监督管理。
3.2.5 违反劳动纪律，由人力资源部门负责监督管理。
3.2.6 违反工艺操作规程，由生产技术部
门负责监督管理。
3.2.7 违反设备管理制度，由设备部门负责监督管理。
3.2.8 违反道路交通管理条例、防火防爆有关规定，由保卫部门负责监督管理。
3.2.9 管理职能要严格按照各级安全生产责任制要求逐级负责。
3.3 管理规定
3.3.1 各部门对检查出的、上报的或职工举报的”三种情况”要组织有关部门进行分析，查清“三种情况”发生的原因，制定有效的防范措施，拿出对责任者的处理意见，报上一级批准。
对“三种情况”发生的经过、原因、防范措施、对责任者的处理意见要以通报形式下发到各班组，组织职工深入学习，吸取
“三种情况”教训，防止重复“三种情况”的发生。
3.3.2 班组采取自查自纠方法，对检查出的事故隐患及违章人员，在班组活动中认真组织分析，拿出整改意见，积极落实整改，要有文字记录。
3.3.3 作业区检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由作业区主管领导组织分析及落实，并将处理结果通报作业区。
3.3.4 由各部门检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由作业区主管领导组织分析及落实，并由各部门将处理结果通报全厂或职能部门。
3.3.5 由公司检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由各部门分管领导组织分
析及落实，并将处理结果通报公司
3.3.6 由公司上级部门检查出的事故隐患及违章人员，根据职责分工，由公司分管副总经理组织分析及落实，并将处理结果通报公司。
3.3.7 对各部门发生的事故险肇，要立即逐级上报，根据职责分工，由各部门分管领导组织分析及落实，并将处理结果通报全公司
3.3.8 各部门要建立“三种情况”台帐，按时登记。
3.3.9 对重大人身险肇事故要保留现场，进行拍照，各种资料要妥善保存，作为安全教育材料。
3.3.10 对“三种情况”要做到百分之百建档、百分之百教育、百分之百考核、百分之
百整改，并将“四不放过”处理结果于10日内上报相应专业管理部门。
3.4 检查与考核
3.4.1 公司安全管理部对本办法执行监督检查。
3.4.2 对领导违章指挥、职工不服从监督检查或隐瞒“三种情况”的要加重处理。
3.4.3 对“三种情况”部门没有及时按“四不放过”精神对待的，对责任者给予必要的行政处理，并在公司进行通报。
3.4.4 对发生“三种情况”的部门按照专业管理部门有关处罚规定进行处理。
对没有认真执行“四不放过”的专业管理部门或管理职责不到位的要进行连带经济考核。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。