工伤保险伤残待遇核定表和实际工资
江西省工伤待遇一览表
江西省工伤待遇一览表江西省工伤待遇一览表根据《中华人民共和国工伤保险条例》和江西省人民政府相关规定，工伤保险法规定了江西省的工伤待遇标准和范围。
以下是江西省工伤待遇一览表：一、医疗费用1. 工伤保险提供工伤医疗期内的全部治疗费用。
2. 工伤医疗期为发生工伤之日起1年内，特殊情况可延长至2年，严重的职业病可延长至5年。
3. 工伤医疗期内医疗费用报销比例为100%。
二、一次性伤残补助金1. 工伤事故造成劳动者伤残的，按伤残等级给予一次性伤残补助金。
- 一级伤残：给予50个月工资的补助金。
- 二级伤残：给予40个月工资的补助金。
- 三级伤残：给予30个月工资的补助金。
- 四级伤残：给予20个月工资的补助金。
- 五级伤残：给予10个月工资的补助金。
2. 工伤事故造成劳动者伤残，但不符合伤残等级评定的，给予一次性伤残补助金，金额根据实际情况确定。
三、生活补贴1. 工伤事故造成劳动者因伤残、职业病需要就业转岗的，根据实际情况，给予生活补贴。
2. 生活补贴金额根据就业转岗所需的费用和失能程度确定。
四、工亡补助金1. 工伤事故造成劳动者因伤亡的，给予家庭一次性工亡补助金。
- 主要扶养人死亡：给予60个月工资的补助金。
- 其他亲属死亡：给予30个月工资的补助金。
2. 工亡补助金最高不超过10万元。
五、丧葬补助金1. 工伤事故造成劳动者因伤亡的，给予家庭一次性丧葬补助金。
- 主要扶养人死亡：给予10个月工资的补助金。
- 其他亲属死亡：给予3个月工资的补助金。
2. 丧葬补助金最高不超过1万元。
六、康复费用1. 工伤事故造成劳动者因医疗需要而出现的残余伤病，提供康复治疗，相关费用由医疗机构负责。
2. 工伤康复费用报销比例为100%。
以上为江西省工伤待遇一览表的基本内容，具体情况还需要根据当地的实际政策执行。
劳动者在受到工伤后，应及时向所在公司或工会申报工伤，并向工伤保险机构提供相关证明和材料，以便享受相应的工伤待遇。
一到十级工伤赔偿表
一到十级工伤赔偿表工伤事故是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸，而了解工伤赔偿的标准和范围对于保障劳动者的合法权益至关重要。
以下是一到十级工伤赔偿的详细介绍：一级工伤赔偿一级工伤是最严重的工伤等级，通常意味着劳动者完全丧失劳动能力。
赔偿项目包括：1、一次性伤残补助金：为本人工资的 27 个月。
2、伤残津贴：按月支付，为本人工资的 90%，直至退休。
二级工伤赔偿二级工伤也属于重度伤残，劳动者的劳动能力受到极大限制。
赔偿内容有：1、一次性伤残补助金：本人工资的 25 个月。
2、伤残津贴：每月为本人工资的 85%。
三级工伤赔偿三级工伤情况下，劳动者的工作能力受到严重影响。
赔偿包括：1、一次性伤残补助金：本人工资的 23 个月。
2、伤残津贴：按月领取，为本人工资的 80%。
四级工伤赔偿四级工伤的劳动者劳动能力有较大障碍。
赔偿项目为：1、一次性伤残补助金：本人工资的 21 个月。
2、伤残津贴：每月发放本人工资的 75%。
五级工伤赔偿五级工伤的赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金：本人工资的 18 个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤赔偿六级工伤的赔偿包含：1、一次性伤残补助金：本人工资的 16 个月。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
3、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤赔偿七级工伤的赔偿项目有：1、一次性伤残补助金：本人工资的 13 个月。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险待遇核定表
审批日期：
打印日期：
医疗费
2
康复费
3
辅助器具配置费
/
4
住院伙食补助费
/
5
市外交通食宿费
/
6
一次性工亡补助金
/
……
/
待遇汇总
补扣款金额
元
待遇发放时间
年月
接收款项银行账户信息
直接对机构拨付
银行名称
账户户名
银行账号
单位
银行名称
账户户名
银行账号
个人
银行名称
账户户名
银行账号
告知事项
1.重核情形：因上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入标准未公布，如此次工伤待遇中涉及以职工月平均工资60%和全国城镇居民人均可支配收入为计发基数的待遇暂按上上年度职工月平均工资60%和全国城镇居民人均可支配收入标准计发，待新标准公布后，我局（中心）将对您的工伤待遇进行重新核定并补发差额。请确保您的银行账户状态正常以保障补发差额到账。
工伤保险待遇核定表
姓名
身份证件号码
工伤发生时间
劳Байду номын сангаас能力鉴定时间
伤残等级
解除（终止）劳动关系时间
本人工资（元）
工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格
工伤赔偿计算基数表格一般是根据劳动者的工资水平和相关法律法规规定来确定的。
下面是一个常见的工伤赔偿计算基数表格，其中包括了劳动者不同工资水平对应的基数和相应的工伤赔偿金计算系数。
工资水平（元/月）计算基数工伤赔偿金计算系数1000以下 1000 80%
1000-2000 实际工资 80%
2000-3000 实际工资 85%
3000-4000 实际工资 90%
4000-5000 实际工资 95%
5000-8000 实际工资 100%
8000以上实际工资 110%
根据劳动者的工资水平，可以对应找到相应的计算基数和工伤赔偿金计算系数。
其中，计算基数是根据工资水平进行确定的，工伤赔偿金计算系数是根据工资水平和相关法律法规确定的，用来计算劳动者在发生工伤时可以获得的赔偿金金额。
举个例子来说，如果一个劳动者的月工资是2500元，那么根
据上述表格，他的计算基数就是2500元，工伤赔偿金计算系
数是85%。
如果他在工作过程中发生了工伤，根据相关法律
法规，他可以获得的工伤赔偿金就是2500元 x 85% = 2125元。
需要注意的是，上述表格只是一个常见的参考范例，不同地区、不同行业和不同企业的工伤赔偿计算基数也可能有所不同，劳
动者在发生工伤时可以根据实际情况和相关法律法规进行具体计算。
同时，对于一些特殊情况，比如工伤造成丧失劳动能力的，还需要根据具体情况进行额外补偿计算。
工伤保险待遇计算表(1)
注：1、孤寡老人或孤儿每人每月可增加10%的抚恤金；2、工伤保险基金支付工伤医疗费、辅助器具、康复费、伙食补助，按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用；3、未参加工伤保险和参加了工伤保险在统筹地区外居住的1-4级伤残职工的伤残津贴、护理费和辅助器具配置费、工亡职工供养亲属的供养亲属抚恤金可以一次性领取，标准为：伤残津贴和护理费以工伤职工每月领取的伤残津贴和生活护理费为基数计发20年，扣除已领取的月份，50周岁以上的，每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；一次性医疗补助金标准为一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月；一至四级辅助器具配置费以解除劳动关系之日重庆市辅助器具费用限额标准和使用年限计发20年，已配置的，扣除已配置年限，50周岁以上的，每增加1周岁减去1年，但最低不少于10年；供养亲属抚恤金：未满18周岁的，以18周岁作为失去供养条件，其他供养亲属以按月发放的抚恤金计发20年，扣除已领取的月份，50周岁以上的，每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年，70周岁以上的按5年计发。
工伤实际伤残赔偿明细
工伤实际伤残赔偿明细
根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤实际伤残赔偿可以分为两部分，即一次性伤残补助金和定期伤残待遇。
以下是一个工伤实际伤残赔偿明细的例子，以便更好地理解：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第十三条，一次性伤残补助金的金额由工伤认定部门根据《伤残程度鉴定办法》确定。
假设被认定为2级伤残，根据鉴定办法，2级伤残的补
助金为15个月的工资。
工伤职工月工资为4000元，所以一次性伤残补助金=4000元/月 × 15个月 = 60000元。
定期伤残待遇：根据《工伤保险条例》第十四条，定期伤残待遇的计算公式为：
月领取金额 = 伤残等级系数 ×报废人员月平均工资 ×工伤职
工个人缴费比例 ×工伤职工个人缴费工资。
根据法律规定，伤残等级系数分为1级至10级，而具体伤残
等级的确定由工伤认定部门根据《伤残程度鉴定办法》来鉴定。
假设被认定为2级伤残，伤残等级系数为0.8。
报废人员月平均工资为8000元。
工伤职工个人缴费比例为0.2。
工伤职工个人缴费工资为4500元。
所以，月领取金额 = 0.8 × 8000元 × 0.2 × 4500元 = 5760元。
根据《工伤保险条例》规定，定期伤残待遇的领取期限根据伤残等级来确定。
以2级伤残为例，领取期限为20年。
以上就是工伤实际伤残赔偿明细的一个例子。
需要注意的是，具体赔偿金额和待遇期限可能会因地区和具体情况而有所差异，因此在实际应用中，需要参考相关法律条款和政策文件，以便对工伤实际伤残赔偿进行准确的计算和处理。
江苏地区1-10级工伤及工亡保险待遇一览表(2023年度)
江苏1-10级工伤及工亡保险待遇一览表（2023年度）表一：1-10级伤残工伤保险待遇待遇注：1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据苏人社函〔2022〕334、335号文件规定，2022年1月1日起，工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资的所涉及的基数为8309元/月。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工伤职工已经评定伤残等级并确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如未参加工伤保险的，全部工伤保险待遇由用人单位支付。
6、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
表二：因工死亡工伤保险待遇。
工伤保险一次性待遇核定表新版
工伤保险一次性待遇核定表
单位名称：联系电话： 单位经办人：
姓 名
性别
工伤事故编号
工伤认定编号
社会保障号（身份证号码）
工伤时间
工伤部位
伤残等级
医 疗 费
申报金额：
单据 张
核准金额
元
康复器具费
申报金额：
单据 张
核准金额
元
伤残补助金
按 级标准
计发 个月
核准金额
元
丧 葬 费
按标准
核准金额
元
工亡补助金
按标准
核准金额
医疗费用复）
核准部门
经办人：复核人：
年 月 日
计发部门
经办人：复核人：
年 月 日
备注
申请材料：1、《工伤认定决定书》原件一份。
2、《因工劳动能力鉴定结论书》原件一份（有伤残等级需提供）。
3、医疗费发票原件一份，出院小结及住院费用汇总清单复印件一份（需医院盖章）。
元
劳动鉴定费
申报金额：
核准金额
元
住院伙食补助费
住院天数：
核准金额
元
转外就医
住宿费：
单据 张
核准金额
元
交通费：
单据 张
核准金额
元
路途伙食补助：天
核准金额
元
交通事故（民事）
医疗费元，器具费元，住院伙食元，交通费元
单 位 意 见
扣除费用、目录
（章）
年 月 日
医药费结算单号：＿＿＿＿＿＿
年 月 日
医疗费用初审
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工伤保险伤残待遇核定表和实际工资
工伤保险伤残待遇核定表是根据《工伤保险条例》和相关政策规定，用于核定工伤保险伤残待遇的一种表格。
该表格主要包含了伤残等级、伤残津贴、伤残就业补助金、一次性伤残补助金等内容。
伤残等级根据工伤程度的不同，分为十级，等级越高，伤残程度越重。
在核定伤残待遇时，首先要结合伤残等级和受伤职工的工资水平。
一般来说，工资越高，伤残待遇也会相应增加。
但是，需要注意的是，工资并不是越高越好，因为工伤保险伤残待遇是根据一定的计算公式来确定的，工资过高可能导致伤残津贴的计算结果超过了最高限额。
那么，在实际工资的计算中，我们需要考虑哪些因素呢？首先，我们需要明确的是，计算的基数是受伤前的工资收入。
一般来说，这个基数是根据近12个月的工资收入进行计算的，如果工资不稳定或者有特殊情况，可以根据实际情况进行调整。
其次，我们需要注意，受伤前的工资收入并不包括一些津贴、补贴、奖金等非固定收入。
最后，在计算实际工资时，还需要考虑一些特殊情况，比如长病假、停薪留职等。
在确定了实际工资后，就可以根据工伤保险伤残待遇核定表来计算伤残待遇了。
首先，根据伤残等级找到对应的伤残津贴比例，然后将实际工资乘以这个比例，就可以得到伤残津贴的具体金额。
除了
伤残津贴，根据政策规定，伤残职工还可以获得伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
伤残就业补助金是根据伤残等级和实际工资的一定比例计算的，一次性伤残补助金则是根据伤残等级来确定的。
在具体操作中，一般由工伤保险经办机构负责核定工伤保险伤残待遇。
伤残职工需要提供相关的材料和证明，如工伤鉴定书、工资证明等。
经办机构会根据这些材料，按照规定的流程进行核定，并将核定结果告知伤残职工。
总结一下，工伤保险伤残待遇的核定是根据工伤保险伤残待遇核定表和受伤前的实际工资进行计算的。
伤残等级和实际工资是核定的两个关键因素。
在计算实际工资时，需要考虑一些特殊情况，如不计算非固定收入、长病假等。
核定工作由工伤保险经办机构负责，伤残职工需要提供相关材料和证明。
通过合理核定，确保伤残职工能够获得应有的工伤保险伤残待遇，保障其合法权益。