人格特征PPT课件
合集下载
人格特质分析PPT课件

2021/3/7
的兴趣在组织中的角色非常适合做协调。
CHENLI
20
魅
认知团队中每种族群的贡献
力 ◎老虎型
人 开创新局、 坚持结果、掌握大纲。
际 ◎孔雀型
与 理念推广、促销、包装、综合力强、打开人际
情
网络。
境 ◎无尾熊型
管 稳定团队的运作、忠实地执行计划。 理 ◎猫头鹰型
对规划系统、流程,必需要绝对精确,以达到
力 激 权力、挑战及金钱 人励
挑战
际
与
权力与权威
情喜 金钱与物质
境欢
管
声望与地位
理
直接的答案
不受控制、监督及 枝微末节约束
结果追求底线
2021/3/7
激励对照表
孔雀型 地位、机会及金 钱 地位与名誉
金钱回报
无尾熊型 合作、稳定性及和 谐 快乐及和谐
须要有时间 去做变迁的适应
猫头鹰型 安全、称赞及结构
不要轻易丧失勇气不同风格应对之道老虎型孔雀型无尾熊型猫头鹰型?会主动热烈愉快地响应?提供完整详细的资料?直截了当的要求给予目标答案?喜提供可能的思想?明确的步骤角色期待?明确的架构步骤角色标准?真心钦佩能力强的人才?使之有机会表达感受?强调为何如此做很安全?不要批评他的工作?让他觉得其才华受到重视具有主导权?引导他进入行动方案与期限?留心其肢体语言?对质疑要有心理预备且耐心回答?勇于面对冲突?不仅只谈正事也要关怀其感?主动引导慢慢推进?谈正事?不要给过多的细节与目标无关的限制?不要给过多的细节与目标无关的限202137chenli28要想沟通无障碍必先了解自我与他人202137chenli29无尾熊型人格特质猫头鹰人格特质老虎型人格特质孔雀型人格特质诱之以利动之以情202137chenli301善用a找出并欣赏自己的长处和个人风格
九型人格详解PPT

思考 主导
情感 主导
第二型:助人型 第三型:成就型
第五型:思想型
M 第四型:浪漫型
8
九型人格自我意识
我是好脾气的
我是老大
我是讲原则的
我是快乐的 我是真诚可信的
本能 主导
思考 主导
情感 主导
我是充满爱心的 我是最棒的
我是有深度的
M 我是独特的
9
九型人格行为目标
让大家和谐
控制整体局面
做正确的事
做快乐的事情 做别人喜欢的
领袖型-性格特征
• 彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、固执、支配性,给人有霸 气的感觉。抗拒牵绑,感觉迟钝,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳, 防止受伤。
「中国人,不是东亚病夫!」 — 李小龙
29
领袖型-性格变化
处于压力和自我防卫时
走向第五型,固执倔强, 远离人群,会对人盘算, 以自己的论据去迫人就 范,有时扮专家。
第八型:领袖型 第七型:活泼型
本能 主导
思考 主导
情感 主导
第五型:思想型
M
23
忠诚型-性格特征
• 有责任感,重承诺,做事总是许多担心,过分谨慎,恐惧犯错,设想最坏结 果。不喜欢受人注目,老二心态。防卫性强,缺乏安全感,怀疑而非明显的 恐惧。
「最佳的防守,就是进攻。」 — 比利(前世界球王)
24
忠诚型-性格变化
矛盾冲突
失去控制
事情做错
被约束 被欺骗
本能 主导
思考 主导
情感 主导
被冷落 事情失败
无知
M 有缺陷
12
学习九型人格的禁忌
1. 别在未能全面掌握时,瞎贴标签,随便 判断别人属于哪一个类型,因为 这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
九型人格ppt课件ppt课件

• 他们是九型人格中最热心的一群: • 他们亲和热情,乐于助人;他们无私给予,难以说不; • 他们充满爱心,人情导向;他们人缘极佳,关怀他人;他们
迷惑多舌,黏性心软; • 他们,被称为“爱的播种机”,在不断为他们付出中广泛开
辟“爱的海洋”,用无边界的爱去换取周围所有男女老少的 喜欢,一个都不能少; • 他们,也被称为“爱心大使”,用“感情牌”征服浩瀚的人 心,拥有可怕的群众基础; • 他们,还被称为“拿着钥匙的使唤丫头”,往往是重要人物 身边不可或缺的人; • 他们,拥有“爱撒人间”的情怀;他们,充满对他人爱的渴 求; • 他们,借付出来猎取他人的情感;他们,用迎合来征服每个 人的心。
.
10
如何认出2号?——“望闻问切”
•闻
语速:偏快; 发音:心(胸)部; 说话内容:多谈关于他人,少谈关于自己,逻辑性不强,会 围绕重要的人谈很多; 说话方式:迎和讨好或说教式; 常用词汇:爱、感觉、舒服、需要、感情、帮助、好不好、 行不行等。
.
11
如何认出2号?——“望闻问切”
•问 (1)你喜欢帮助别人吗?帮助别人能带来什么? (2)你能很快感受到别人的需要吗? (3)你能很清楚地向别人表达你的需要吗? (4)你能否不容易拒绝别人的需要? (5)你觉得别人的需要重要还是自己的需要重要? (6)你认为自己最需要什么? (7)你有多长时间独处? (8)你怎么表达你的愤怒? (9)你会关注哪些人? (10)你在什么时候会有情绪?
.
6
如何认出1号?——“望闻问切”
•切 气质味道:正、挺、冷; 性格意向:教导主任、教棒、说教者、严肃的家长、批评家、 质检官、改革家、吹毛求疵、卫道士、超强纠错、标枪、啄 木鸟、高压锅、“机场安检员”等; 代表人物:孔子、孙中山、鲁迅、商鞅、王安石、包拯、海 瑞等。
第七章人格 PPT课件

三、人格的结构
(一)气质与性格 性格是在后天社会环境中逐渐形成的,是最核心的人
格差异,它有好坏之分。 气质是人格发展的先天基础,性格是个人后天形成的
道德行为特征。
三、人格的结构
(二)认知风格 认知风格是指个人偏爱使用的信息加工方式,也叫认
知方式。 场独立性—场依存性的差异:对外部环境依赖程度 冲动—沉思的差异:对问题的思考速度 Dase等人(1975)根据脑功能的研究,区分了同时性
(右脑优势)与继时性(左脑优势)两种认知风格。
三、人格的结构
(三)自我调控系统 自我调控系统是人格中的内控系统或自控系统,具有
自我认知、自我体验、自我控制三个子系统,其作用 是对人格的各种成分进行调控,保证人格的完整、统 一、和谐。 自我认知是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自 我评价; 自我体验是伴随自我认识而产生的内心体验,是自我 意识在情感上的表现; 自我控制是自我意识在行为上的表现,包括自我监控、 自我激励、自我教育等成分。
主题统觉测验:默瑞
罗 夏 墨 迹 测 验
第四节 人格的成因
一、生物遗传因素
第一,遗传是人格不可缺少的影响因素; 第二,遗传因素对人格的作用程度随人格特质的不同而
异; 第三,人格的发展是遗传与环境两种因素交互作用的结
果。 具体影响:第一,一个人的相貌、身高、体重等生理特
征,影响自信心、自尊等; 第二,生理成熟的早晚也会影响人格的形成; 第三,某些神经系统的遗传特性会影响特定人格的形成; 第四,性别差异对人类人格的影响也有明显的作用。
(三)作品分析法
(四)个案法
二、自然实验法
实验者根据研究的目的创设实验情境,主动引起被试 的某种人格特征的表露,然后经分析、概括来确定其 人格特征的方法。
《型人格汇总分析》课件

《型人格汇总分析》PPT 课件
探索不同类型个体的独特之处,并深入了解他们在工作和生活中的影响。这 个PPT课件将带你进入丰富多样的人格世界。
个人特质
1 外向或内向
个人更倾向于向外界展示自己或是内向并保 持独处。
2 感性或理性
个人常常依据感受或是逻辑进行决策和思考。
3 直觉或实感
个人更加关注细节和事实或是倾向于综合抽 象概念。
3 反叛精神
4 合作意识
个人倾向于违抗规则和权威,喜欢挑战现状。
个人注重团队合作和和谐,擅长与他人协作。
职业方向
1
领导管理
对于组织和指导他人的能力感兴趣,适合的工作领域,如艺术和设计。
3
科学研究
喜欢分析和解决问题,适合从事科学研究和技术开发。
优缺点分析
优点:
个人责任心强,富有创造力,善于沟通和解决问题。
缺点:
个人可能过于固执,容易陷入分析瘫痪,对他人不够敏感。
个人发展建议
1 寻找平衡
发展不足的领域,提高综合能力和适应力。
2 学会倾听
重视他人意见,增加对他人需求的敏感度。
3 持续学习
不断更新知识和技能,拓宽职业发展领域。
总结与展望
了解个人特质和类型分类的重要性,能够更好地理解自己和他人,实现个人发展和团队合作的双赢。 继续探索更多关于人格和心理特征的知识,迎接未来的挑战和机遇。
4 思考或情感
个人在做决定时常常考虑逻辑和理智或是依 据情感和人际关系。
类型分类
ISTJ
责任感强,注重细节,善于组 织和执行。
ENFP
充满热情和创意,善于激励和 引领他人。
INTP
深思熟虑,善于分析和解决问 题。
心理特征
探索不同类型个体的独特之处,并深入了解他们在工作和生活中的影响。这 个PPT课件将带你进入丰富多样的人格世界。
个人特质
1 外向或内向
个人更倾向于向外界展示自己或是内向并保 持独处。
2 感性或理性
个人常常依据感受或是逻辑进行决策和思考。
3 直觉或实感
个人更加关注细节和事实或是倾向于综合抽 象概念。
3 反叛精神
4 合作意识
个人倾向于违抗规则和权威,喜欢挑战现状。
个人注重团队合作和和谐,擅长与他人协作。
职业方向
1
领导管理
对于组织和指导他人的能力感兴趣,适合的工作领域,如艺术和设计。
3
科学研究
喜欢分析和解决问题,适合从事科学研究和技术开发。
优缺点分析
优点:
个人责任心强,富有创造力,善于沟通和解决问题。
缺点:
个人可能过于固执,容易陷入分析瘫痪,对他人不够敏感。
个人发展建议
1 寻找平衡
发展不足的领域,提高综合能力和适应力。
2 学会倾听
重视他人意见,增加对他人需求的敏感度。
3 持续学习
不断更新知识和技能,拓宽职业发展领域。
总结与展望
了解个人特质和类型分类的重要性,能够更好地理解自己和他人,实现个人发展和团队合作的双赢。 继续探索更多关于人格和心理特征的知识,迎接未来的挑战和机遇。
4 思考或情感
个人在做决定时常常考虑逻辑和理智或是依 据情感和人际关系。
类型分类
ISTJ
责任感强,注重细节,善于组 织和执行。
ENFP
充满热情和创意,善于激励和 引领他人。
INTP
深思熟虑,善于分析和解决问 题。
心理特征
青少年心理健康教育第六章人格.ppt

〔3〕正确认识自卑感的利与弊,提高克服自 卑感的自信心;
〔4〕进行积极的自我暗示,自我鼓励,相信 事在人为。
〔5〕克服人际交往障碍
〔二〕依赖型人格障碍
1、依赖型人格障碍:一种强烈的需要别人照顾的行 为模式,并由此导致顺从、粘着行为和对别离的 恐惧。
2、依赖型人格特征: 〔1〕在没有得到他人大量建议和保证之前,对日常
1、回避型人格障碍:
一种社会抑制、不适应感觉以及对负性评价极度敏 感的行为模式
2、回避型人格特点: 〔1〕很容易因未得到赞许或遭到批评而受到伤害; 〔2〕除了至亲以外,没有好朋友或知心人; 〔3〕除非确信受欢送,一般总是不愿投入他人事务
中;
〔4〕行为退缩,对需要人际交往的社会活动或工作 总是尽力逃避;
一、人格障碍
二、人格障碍的种类与特征
〔一〕人格障碍的种类:参照美国1980年的? 心理障碍的诊断与统计手册?〔DSM--Ⅲ〕 把人格障碍分成三大类。
1、第一类,以行为怪癖、奇异为特点,有偏 执性、分裂型人格障碍、分列样人格障碍;
2、第二类,以情感强烈、不稳定为特点,有 表演性、自恋型、反社会性人格障碍;
〔9〕病态的自我中心,自大、自私、心理不 成熟,没有爱和依恋能力;
〔10〕麻木不仁,对重要事件的情感反响冷 淡;
〔11〕缺乏真正的洞察力,不能自知问题的 性质;
〔12〕好欺诈,好控制;
〔13〕做出梦想的或使人讨厌的行为,对他 人给予的关心和蔼意无动于衷;
〔14〕无真正的自杀企图的历史; 〔15〕容易厌倦,需要刺激。性生活轻浮、
2、分裂型人格障碍特点: 〔1〕关联观念; 〔2〕过渡社会焦虑症; 〔3〕奇异的信念和想法,存在与社会文化背
景不一致的行为〔相信第六感〕; 〔4〕有奇怪的、反常的、特别的行为与外表; 〔5〕言语怪异〔自言自语〕; 〔6〕不寻常的知觉体验〔近似于梦想〕; 〔7〕对人冷淡; 〔8〕表情冷淡,缺乏强烈的、生动的情感体
〔4〕进行积极的自我暗示,自我鼓励,相信 事在人为。
〔5〕克服人际交往障碍
〔二〕依赖型人格障碍
1、依赖型人格障碍:一种强烈的需要别人照顾的行 为模式,并由此导致顺从、粘着行为和对别离的 恐惧。
2、依赖型人格特征: 〔1〕在没有得到他人大量建议和保证之前,对日常
1、回避型人格障碍:
一种社会抑制、不适应感觉以及对负性评价极度敏 感的行为模式
2、回避型人格特点: 〔1〕很容易因未得到赞许或遭到批评而受到伤害; 〔2〕除了至亲以外,没有好朋友或知心人; 〔3〕除非确信受欢送,一般总是不愿投入他人事务
中;
〔4〕行为退缩,对需要人际交往的社会活动或工作 总是尽力逃避;
一、人格障碍
二、人格障碍的种类与特征
〔一〕人格障碍的种类:参照美国1980年的? 心理障碍的诊断与统计手册?〔DSM--Ⅲ〕 把人格障碍分成三大类。
1、第一类,以行为怪癖、奇异为特点,有偏 执性、分裂型人格障碍、分列样人格障碍;
2、第二类,以情感强烈、不稳定为特点,有 表演性、自恋型、反社会性人格障碍;
〔9〕病态的自我中心,自大、自私、心理不 成熟,没有爱和依恋能力;
〔10〕麻木不仁,对重要事件的情感反响冷 淡;
〔11〕缺乏真正的洞察力,不能自知问题的 性质;
〔12〕好欺诈,好控制;
〔13〕做出梦想的或使人讨厌的行为,对他 人给予的关心和蔼意无动于衷;
〔14〕无真正的自杀企图的历史; 〔15〕容易厌倦,需要刺激。性生活轻浮、
2、分裂型人格障碍特点: 〔1〕关联观念; 〔2〕过渡社会焦虑症; 〔3〕奇异的信念和想法,存在与社会文化背
景不一致的行为〔相信第六感〕; 〔4〕有奇怪的、反常的、特别的行为与外表; 〔5〕言语怪异〔自言自语〕; 〔6〕不寻常的知觉体验〔近似于梦想〕; 〔7〕对人冷淡; 〔8〕表情冷淡,缺乏强烈的、生动的情感体
《MBTI人格实际》课件
侣间的理解和和谐。
学习和教育
学习方式
MBTI类型影响个体的学习方式,例如 ,实感型的人更倾向于通过感官来学 习,而直觉型的人则更倾向于通过思 考和推理来学习。了解这些差异有助 于提高学习效果。
教育应用
教育机构可以运用MBTI类型来更好地 理解学生的学习风格和需求,从而制 定更符合学生需求的教学计划和课程 设置。
《mbti人格实际》ppt课件
目 录
• MBTI人格类型简介 • MBTI各类型人格特征 • MBTI人格在工作中的应用 • MBTI人格在生活中的影响 • MBTI人格的局限性
01
MBTI人格类型简介
MBTI的起源和历史
1942年,美国心理学家凯瑟琳· 布里格思和伊莎贝尔·布里格思在
心理学研究的基础上,提出了 MBTI理论。
类型二:ISFJ
总结词
细致周到、忠诚可靠
详细描述
ISFJ类型的人是细致周到、忠诚可靠的守护者。他们注重和谐、稳定和安全,努 力保护和关心所爱的人和事物。在工作中,ISFJ类型的人往往表现出高度的责任 心和奉献精神,能够为团队提供稳定和支持。
类型三:INFJ
总结词
理想主义、洞察力强
详细描述
INFJ类型的人是理想主义、洞察力强的倡导者。他们具有深刻的个人信仰和价值观,能够看到事物的本质和发展 趋势。在工作中,INFJ类型的人往往能够提供独特的创意和想法,推动团队向更高的目标前进。
应对方式
判断(J)和知觉(P)
02
MBTI各类型人格特征
类型一:ISTJ
总结词
逻辑严谨、注重细节
详细描述
ISTJ类型的人往往是逻辑严谨、注重细节的实干家。他们善于分析、判断和组织 ,能够按照计划和步骤有序地完成任务。在工作中,ISTJ类型的人往往追求高效 率和精确度,注重规则和程序,是可靠和可信赖的。
学习和教育
学习方式
MBTI类型影响个体的学习方式,例如 ,实感型的人更倾向于通过感官来学 习,而直觉型的人则更倾向于通过思 考和推理来学习。了解这些差异有助 于提高学习效果。
教育应用
教育机构可以运用MBTI类型来更好地 理解学生的学习风格和需求,从而制 定更符合学生需求的教学计划和课程 设置。
《mbti人格实际》ppt课件
目 录
• MBTI人格类型简介 • MBTI各类型人格特征 • MBTI人格在工作中的应用 • MBTI人格在生活中的影响 • MBTI人格的局限性
01
MBTI人格类型简介
MBTI的起源和历史
1942年,美国心理学家凯瑟琳· 布里格思和伊莎贝尔·布里格思在
心理学研究的基础上,提出了 MBTI理论。
类型二:ISFJ
总结词
细致周到、忠诚可靠
详细描述
ISFJ类型的人是细致周到、忠诚可靠的守护者。他们注重和谐、稳定和安全,努 力保护和关心所爱的人和事物。在工作中,ISFJ类型的人往往表现出高度的责任 心和奉献精神,能够为团队提供稳定和支持。
类型三:INFJ
总结词
理想主义、洞察力强
详细描述
INFJ类型的人是理想主义、洞察力强的倡导者。他们具有深刻的个人信仰和价值观,能够看到事物的本质和发展 趋势。在工作中,INFJ类型的人往往能够提供独特的创意和想法,推动团队向更高的目标前进。
应对方式
判断(J)和知觉(P)
02
MBTI各类型人格特征
类型一:ISTJ
总结词
逻辑严谨、注重细节
详细描述
ISTJ类型的人往往是逻辑严谨、注重细节的实干家。他们善于分析、判断和组织 ,能够按照计划和步骤有序地完成任务。在工作中,ISTJ类型的人往往追求高效 率和精确度,注重规则和程序,是可靠和可信赖的。
人格特征PPT课件
的一面。
在环境不良的情况下,典型或较典型的胆汁质或抑郁质的人、
胆汁质--抑郁质混合型的人较容易产生心理问题,进而影响学
习、生活或成就
1、气质类型不决定人的智力水平和社会价值 2、气质与临床工作 3、气质与健康
1. 气质对智力的影响
气质不能决定智力发展水平精的选p高pt 低与成就大小,但影响智力活30 动的特点和方式。
2.气质在教育中的意义
根据学生气质特点,分别对待和教育学生。 常用于了解气质的方法有:
观察法、心理测量法、谈话法、实验室评定法等。
3.气质在职业选择的意义
强调速度的工作,多血质和胆汁质的人更适合; 要求稳定、持久性的工作,粘液质的人更适合; 要求精细、敏锐的工作,抑郁质的人更能胜任等。 不同气质特质的人,对不同类型职业活动有所偏爱。
态度; 对自己的态度。(主导地位) ▪ 理智特征--在感知、记忆、 想象、思维等认知过程中表现出来
的特征。 ▪ 情绪特征--在情绪控制、情绪持久性、主导心境等方面的特征。 ▪ 意志特征--对自己行为活动的调节、控制。
精选ppt
35
(三)性格的类型
1.按理智、情绪、意志的优势分
根据个体的智力、情感、意志三种心理机能何者占优 势,
主要特点--反应缓慢但具有稳定性,沉着 冷静但缺乏生气,踏实稳重但刻板冷漠。
典型人物:陈景润、牛顿、达尔文、爱 因斯坦、爱迪生 沙僧
精选ppt
23
4、抑郁质(抑郁型/神经质)
气质类型 抑郁质
特征
心思细密,感情细腻,做事小心 谨慎,洞察力强,对人关怀备至。 但情感脆弱、易神经过敏,容易 变得胆小、孤僻。
精选ppt
11
2)环境因素:
a、社会存在:生产方式及其发展水平、 社会生活状况。
九型人格(详细介绍)PPT课件
们的需求和感受。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时,适时调 整自己的沟通方式和表达方式,以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求,给予积极 的回应和反馈,促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长,根据他们的特点分配工作任务,让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系,揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格,提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中,为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源,促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容,避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容,他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定,善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格,通过观察他们的非言语 行为和情绪表达,更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美,原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美,他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节,有强烈的道德观念,对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人,乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人,他们乐于助人,总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求,并愿 意为满足他人的需求而努力。
适应与调整
在与不同类型的人沟通时,适时调 整自己的沟通方式和表达方式,以 更好地与对方建立共鸣和连接。
倾听与回应
倾听对方的意见和需求,给予积极 的回应和反馈,促进有效沟通的进 行。
如何激发团队成员的潜能
了解个人优势
了解团队成员的优势和特长,根据他们的特点分配工作任务,让 他们在擅长的领域发挥潜能。
九型人格与神经科学
探索九型人格与大脑结构和功能的关系,揭示其神经机制。
九型人格在组织管理中的应用前景
团队建设与领导力
运用九型人格理论优化团队结构和领导风格,提高团队凝聚力和 执行力。
人才选拔与培训
将九型人格应用于人才选拔和培训中,为企业提供更合适的人才资 源。
冲突解决与沟通
通过九型人格分析冲突根源,促进不同性格类型员工间的有效沟通。
9号和平型
总结词
平和宽容,避免冲突
详细描述
9号人格类型的人平和宽容,他们希望自己 能够与周围的事物和谐相处。他们通常很注 重平衡和稳定,善于化解冲突和矛盾。
03
九型人格在工作中的应用
如何与不同类型的人有效沟通
观察与感知
了解不同类型人的行为模式和沟 通风格,通过观察他们的非言语 行为和情绪表达,更好地理解他
02
九型人格的1-9号类型
1号完美型
总结词
追求完美,原则性强
详细描述
1号人格类型的人追求完美,他们希望自己和周围的事物都能达到完美的状态。 他们非常注重细节,有强烈的道德观念,对自己和他人都有很高的要求。
2号助人型
总结词
关心他人,乐于助人
详细描述
2号人格类型的人非常关心他人,他们乐于助人,总是愿意为别人付出。他们通常很善于察觉他人的需求,并愿 意为满足他人的需求而努力。
人格ppt课件简单
稳定性
人格具有稳定性,不会轻 易改变,但可以通过外部 环境和个人努力进行一定 的调整。
人格的构成要素
气质
指个体天生的行为特征 ,如反应速度、情绪稳
定性等。
性格
指个体在社会化过程中 形成的心理特征,如诚
实、勇敢等。
价值观
指个体对事物的评价和 看法,是人格的重要组
成部分。
动机
指个体行为的内部驱动 力,是推动个体行动的
详细描述
根据特质理论,人格是由个体的特质所构成的。特质是指个体在心理和行为上的 持久特征,不同的个体具有不同的特质组合。特质理论强调个体的独特性和差异 性。
精神分析理论
总结词
精神分析理论是一种强调潜意识过程的人格理论。
详细描述
精神分析理论认为人格是由潜意识中的欲望和冲突所驱动的。这些欲望和冲突通常与个体的童年经历 和早期家庭环境有关。精神分析理论强调对潜意识的探索和领悟,以促进人格的整合和发展。
详细描述
开放性人格特质表现为对新鲜事物的 好奇心,追求多样化的体验,富有创 造力和想象力。这类人通常愿意尝试 新事物,对艺术和文化有较高的欣赏 水平。
责任心
总结词
个体在行为和决策方面的责任感和自 律性。
详细描述
具有责任心的人通常对自己和他人都 有较高的要求,他们遵守规则,尽职 尽责,对自己的行为负责,并能够在 团队中发挥领导作用。
遗传与环境相互作用
虽然遗传因素对人格有一定影响,但它并不是唯一的决定因素。环境和社会因素也会对 人格产生影响,并与遗传因素相互作用。
环境因人格的形成起着至关重要的作用。父母的教养 方式、家庭氛围等都会影响孩子的性格和行为习惯。
要点二
学校和社交环境的影响
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
主要特点--灵活敏捷但持久性差,情感丰富但不
深刻,接受能力强但常浅尝辄止。
典型人物:孙悟空 王熙凤
.
21
3、粘液质(安静型)
气质类型 粘液质
特征
沉着冷静、深思熟虑、坚韧不拔, 但惰性而不灵活,因循守旧,不 善创新
.
22
(3)粘液质:
反应慢、刻板、思维、言语及动作均迟缓; 安静、沉稳、不善言谈、兴趣不广但专一、 注意的稳定性好但转移能力差;情绪发生得 慢、强度低、脾气温和、感情比较淡漠;内 向、内心活动很少外露、不喜欢过多的交往 活动、对新环境适应得慢;自我控制能力强、 做事执着。
.
Hale Waihona Puke 18胆汁质:反应快、但往往粗心大意。脾气暴躁、冲动时 不可遏制、但情绪也容易平息。意志坚强、做 事果断、易冒失、胆大、爱冒险;外向、为人 热情、但过于直率、易于人发生冲突,但有事 后即忘的特点。
主要特点--反应迅速但准确性不足,性情直 率但易粗暴,为人热情但易冲动。
典型人物:张飞、 猪八戒。
心理活动的稳定性 注意力集中的时间长短
心理活动的指向性. 心理活动偏向内部还是外部 15
(二)气质的类型
.
16
1.气质的体液学说
人物:希波克拉底[古希腊著名医学家]
观点:不同的人有不同的气质。人体中有来自不同器 官的四种体液。机体的状态就决定4种体液的混合比 例。根据这些体液的混合比例中哪一种占优势,把 人分为四种类型的气质:多血质、胆汁质、粘液质 和抑郁质。血液占优势的是多血质,粘液占优势的 是粘液质,黄胆汁占优势的是胆汁质,黑胆汁占优 势的是抑郁质。
课前回顾
人格的概念 健康人格所具备的七种特质 需要的概念及需要层次理论 动机的概念及作用 兴趣的概念及特点
.
1
第三节 人格特征
教学目标
掌握能力、气质、性格的概念
理解影响能力形成与发展的因素
了解气质类型说及良好性格的培养
.
2
一、能力
.
3
(一)、概述
1 、能力的概念:
指人顺利完成某种活动
所必须具备的心理特征。
只有那些对某项活动来说是必不可少的,会
直接影响其活动效率的心理特征才是能力。
能力的高低是直接影响活动的效率,直接决定活动
的完成。
.
4
(2)能力分类:
①一般能力和特殊能力 ②模仿能力和创造能力
.
5
(1).一般能力和特殊能力
一般能力:是指个体顺利完成各种活动所必备的基 本能力。
特殊能力:是指在从事某种专业活动中所需要的能 力
.
13
4)教育作用:
教育对能力的发展期主导作用。
5)主观努力: “笨鸟先飞,勤能补拙”
.
14
二.气 质
(一)气质的概念
气质是表现在心理活动强度、速度、灵活性与 指向性等方面的一种稳定的心理特征,即我们 平时所说的脾气、秉性。
心理活动的强度 意志力强弱、情感强弱
气质
心理活动的速度
思维敏捷性、情感转变的快慢
.
24
(4)抑郁质:
感受性高、观察细腻、善于察觉常人不易注意的细微 末节,反应慢,动作迟缓;情绪的敏感性极高、常表 现出多愁善感和敏感多疑的特点、而且情绪反应强烈、 体验深刻且持久,但情感内抑、很少表露于外;严重 内向、极不善交际、性情孤僻 ;为人处事极谨慎、对 挫折及困难易产生畏惧心理。
主要特点--外表温柔谦和但懦弱缄默,行动踏实谨
(2).模仿能力和创造能力
模仿能力:是指人们通过观察别人的行为活动来学 习各种知识,然后以相同的方式作出反应的能力。
创造能力:是指产生新的思想、发现或创造新的事
物的能力。
.
6
(二)、能力的个体差异
1、 能力的类型差异:
a、知觉方面:综合型、分析型、分析综合型。 b、记忆方面:视觉型、听觉型、运动型、混
.
19
2、多血质(活泼型)
气质类型
特征
多血质
活泼好动、机敏、适应性强、善
于交际、待人热情、兴趣广泛,
但常常有始无终,表现出轻率、
不忠诚等
.
20
(2)多血质:
反应快、灵活、活泼好动、健谈、兴趣广泛、但兴 趣与注意力均容易转移;情绪发生快面多变、但情 绪强度低、脾气温和;外向、情绪外露、表情丰富、 好交际、对新环境适应快 。
主要特点--反应缓慢但具有稳定性,沉着 冷静但缺乏生气,踏实稳重但刻板冷漠。
典型人物:陈景润、牛顿、达尔文、爱 因斯坦、爱迪生 沙僧
.
23
4、抑郁质(抑郁型/神经质)
气质类型 抑郁质
特征
心思细密,感情细腻,做事小心 谨慎,洞察力强,对人关怀备至。 但情感脆弱、易神经过敏,容易 变得胆小、孤僻。
体液说虽然并未被科学研究所证实,但我们在日常生活
中确实可以观察到它所描述的四种气质类型。正因为这样,
希波克拉底关于四种气质类型的概念一直沿用至今。
.
17
1、胆汁质(兴奋型/急躁型)
1、胆汁质(兴奋
型/急躁型)
气质类型
特征
胆汁质
精力充沛、热情、易激动、反应
迅速、行动敏捷,但缺乏自制性、
粗暴、急躁、易生气、易激动
合型。 c、语言思维方面:生动型、逻辑型、中间型。
.
7
2、 能力发展水平的差异:
智力常态分布曲线
超常儿童特征:注意力集中、浓厚的求知欲、 记忆力强、思维敏捷、进取心强。
低常儿童产生的原因:产前原因、产程原因、 产后原因。
.
8
全国人口中智力分布表
智商
评价
百分比
130以上 110—129 90—109 70—89 70以下 50—69 35—49 20—34 19以下
智力超常 智力偏高 智力中等 智力偏低 智力低常 轻度智残 中度智残 重度智残 极重度智残
1% 19% 60% 19% 1%
.
9
3、能力表现的年龄差异:
表现在发展速度的快慢上 a、早慧现象 b、中年成才 c、大器晚成
.
10
(三)、影响能力发展的因素
1、 遗传素质:
遗传是父母的性状结构和机能特点传给 子女的现象,构成人的神经系统和感觉器官 的先天特点。
慎但孤僻迟缓,情感体验深刻但敏感多疑。
典型人物:林黛玉。
.
25
测测你的气质类型
.
26
气质有没有好坏之分?
普希金
赫尔岑
克雷洛夫
遗传因素提供了一个人智力发展的可能 性,而非现实性。
.
11
2)环境因素:
a、社会存在:生产方式及其发展水平、
社会生活状况。
b、营养:人脑生长发育前期作用明显。
c、教育:主导作用,特别是早期教育。
★儿童可能能力递减法则
.
12
3、社会 实践:
一个人的能力水 平与他所从事的活动 的积极性成正比。
恩格斯说:人的 智力是按照人如何学会改变自然界而发展的。