16_部门培训需求调查表问卷
培训需求调查表(通用)
培训需求调查表部门：岗位：姓名：您好！为了能够全面、有效地为大家提供培训，行政人事部现对大家的培训需求开展调查，请您于2012年X月XX日前，完成该问卷并返回行政人事部，我们会认真倾听大家的反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密！谢谢您的合作！请将所选答案写在试题后的括号里，按题型要求填写：1.您认为您目前最希望通过培训解决哪方面的问题：（）单选A.增加专业知识B.提高综合素质C.提升工作技能D. 其他_________2.您认为影响培训开展的因素有哪些：（）多选限三种A.工作太忙没时间培训B.课程对工作没有帮助C.上级不重视培训D.培训内容难以结合实际E.讲师授课水平欠佳F. 其他___________3.您认为较合适的培训时间是：（）多选限两种A.正常上班时间B.午间C.下班后D.周末E.其他___________4.您最希望接受的培训类别是：（）多选限两种A.通用管理类（个人团队管理、资源运营管理）B.专业管理类C.专业技术类D.学历教育提升类5.您最能接受的培训方法是：（）多选限三种A.课堂讲授法B.案例研究法C. 情景模拟法D. 工作轮换法E.参观考察法F.其他_____________6.您认为较为理想的培训评估方式是：（）多选限两种A.培训组织者与受训者面谈B.培训效果问卷调查C.写培训心得D.培训考核E.受训者直属领导或同事评价F.绩效考核G.其他__________7.您比较喜欢哪种培训形式：（）多选限三种A.内部讲师主题内训B. 外聘讲师主题内训C. 外派公开课D.专家咨询式培训E.网络学习F.其他____________8.根据实际情况，您认为2012年您部门适合开展哪些培训项目：（）多选限三种A.商务礼仪B.时间管理C.绩效管理D.团队建设管理E.自我发展管理F. 费用预算管理G. 公司制度培训H. 业务知识培训I. 业务技能培训J.其他_______________11.关于培训的组织或开展，您还有哪些好的想法和建议呢？12.您是否有本部门或公司内部的培训讲师或培训计划推荐？（如果有，请写在下方，并将相关资料转发至行政人事部）本次调查到此结束，感谢您的参与，祝您工作愉快！。
培训需求调查问卷【范本模板】
培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：部门：现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：（）A. 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练C. 由公司内部有经验的人员进行讲授D. 部门内部组织经验交流与分享讨论E. 拓展训练F。
光碟、视频等声像资料学习 G. 建立公司图书库，供借阅 H. 建立网络学习平台I。
其他：2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种： ( ）A。
课堂讲授 B. 案例分析 C. 模拟及角色扮演 D. 音像多媒体 E。
游戏竞赛 F. 研讨会 G。
其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（）A。
领导的重视程度 B。
员工的培训参与意识 C. 培训方式与手段 D。
培训时间的安排和时长E。
培训组织与服务 F. 培训内容的实用性 G. 培训讲师的授课水平 H。
培训效果的跟进I. 其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:（）A. 培训内容理论程度应深化 B。
培训内容实用程度应加强 C。
提高讲师水平 D。
培训组织服务更完善E. 培训形式应多样化F. 培训次数太少，可适当增加G. 培训应少而精 H。
培训时间安排更合理I. 其他：5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（）A. 理论性强，具有系统性及条理性B. 实战性强，丰富的案例辅助C. 知识渊博，引经据典，娓娓道来D。
授课形式多样，互动参与性强 E. 语言风趣幽默,气氛活跃 F。
激情澎湃，有感染力和号召力G. 其他:6、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：( )A. 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为B. 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训C。
培训需求调查问卷表范本
培训需求调查问卷表尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的培训需求，提高公司员工的综合素质和工作效率，特制定本问卷。
请您认真填写，您的意见和建议对于公司制定培训计划具有重要参考价值。
所有信息将被严格保密，仅用于内部统计分析。
一、个人基本信息1.姓名：________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 18-25岁□ 26-35岁□ 36-45岁□ 46岁以上4.部门：________________5.职位：________________6.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上二、培训需求1.您认为自己最需要提升哪方面的能力？（可多选）□专业技能□沟通能力□团队协作□领导力□项目管理□创新能力□时间管理□其他：________________2.您希望参加哪些类型的培训课程？（可多选）□内部培训□外部培训□在线培训□专家讲座□培训工作坊□其他：________________3.您期望培训课程的频次是？□每月一次□每季度一次□每半年一次□每年一次□其他：________________4.您认为最适合的培训时长是？□半天□一天□两天□三天或以上□其他：________________三、建议与意见1.请您针对公司现有的培训课程提出宝贵建议或意见：2.您希望公司举办的其他培训课程或活动：感谢您的参与与支持！请在填写完毕后提交给人力资源部。
人力资源部年月日。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。
为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式安排2016年度培训工作。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请您于2016年3月29日18点前填妥并通过OA系统内部邮件发送至人力资源部XX处，以便整理统计。
请在您的选项上勾选“√”即可。
第一部分个人基本信息填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所在单位：文化程度：岗位名称：请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：（1）（2）（3）第二部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够5、如果您认为培训效果一般或不佳，其根本原因是什么？□外部缺少合适的课程□内部组织等工作不佳□内部外部的原因都有□其它__________________________ 6、您个人比较喜欢哪些培训方式? [多选题]□课堂讲授(内训形式) □读书、自学□现场演练□实战经验□看录像或电影□进学校深造□参与竞赛□外出学习□其它_________7、你认为目前影响培训开展的因素是什么? [多选题]□工作太忙，没时间培训□上级不重视培训□个人认为培训没用□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上□培训老师授课水平一般□其他_________8、您希望培训时间段的安排是？ [多选题]□工作日□休息日或节假日□白天□晚上□其它_____________________9、您想参加下列哪些课程？ [多选题]□公司企业文化及发展前景□公司政策及行为规范□新知识新技术应用方面□管理方面的知识□工程项目管理及相关知识□其他_________________10、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分培训的组织和安排1.您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：2. 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：3.您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：4.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任您所擅长课程的内容您担任培训师希望从哪方面提到回报□晋升□津贴□活动经费□课时费元/课时□其他5.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：6.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天□无所谓，看课程需要来定□其他：7.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：8.您希望的培训地点是：□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：第四部分培训需求信息1. 您认为个人的培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□（个人自我）管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2. 您认为，您部门的主管的培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3. 为了更好地帮助您实行更为有效的自我管理，完成工作，请您根据公司及个人的实际情况，挑选出最希望在2016年接受的培训。
培训需求调查表
培训需求调查表①姓名：部门：现任职务：学历：专业：工作年限：本公司1.鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他：2.您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受：□ 2-3小时□ 7小时 1天□ 14小时 2天□ 14小时以上□无所谓,看课程需要来定□其他：3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他：4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：2.作为职员,您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：3.就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：4.考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重点,以文字进行描述。
1 您认为本公司员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求：2 您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持3 为了更好地帮助您实行更为有效的管理,完成业绩目标,请您根据公司及个人的实际情况,挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训。
4 除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望或者是您还期望学到哪些方面的知识行政人事部2011年05月培训需求调查表②部门：_____ ___ 姓名：____________1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训：□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念,您比较认同哪些选项可同时选择三项以内：□培训很重要,公司发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
016员工培训需求调查表—拓展培训
员工培训需求调查表
——明阳天下拓展培训公司
部门： _____________ 填表日期： _____ 年_____ 月_____
日
培训是否参加人员培训方式培训内容
类别同意自愿指定部门课堂在实标座谈其他
参加人员全体授课践中杆提问
1.公司开展
公共史、组织结
2.公司规章制
教育度及福利待遇
请说明：
4. 其他
各部门员工根
参加人员培训方式
是否自愿指定部门课堂在实座谈
据各自的岗位
同意参加人员全体授课践中标特点提出需求提问其他
参加员工演示
杆业务 1. 计算机 /IT
2.互联网方面
3.交际、谈判
4.广告创意
知识 5.写作
6.网页制作
7.通讯
8.市场调查
9. 其他请说明：
其他请说明：
知识
填表说明：
1.所列内容仅供参考，在同意的工程栏打√，还可列出自
己需要的内容；
2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表
3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。
谢谢您的合作
本文转自明阳天下拓展，如有请注明出处。
培训需求调查问卷
一、培训需求调查表，您好！为进一步明确公司现存的问题，寻找组织层面存在的培训需求，特设计本问卷。
请收到问卷的同仁按要求如实、清晰地作答，谢谢您的合作！1．您了解公司现在的战略目标吗？□非常了解□一般□不太了解□不知道（请注明原因）2．您认为是否有必要让公司的每位员工都充分了解企业的战略目标？□必要□无所谓□没有必要□不知道3．您认为公司过去几年中获得发展的原因是什么？（限选三个，请排序并在选项左边的方框号中标出来）□工人努力的结果□市场销售良好的结果□企业策划成功的结果□各部门的积极支持与配合□领导深谋远虑，领导大家共同奋斗□工程技术人员努力的结果□其他4．您认为公司的优势是什么？（最多选择三项）□设计、技术领先□管理能力强□领导人高瞻远瞩□高素质的人才□优良的文化和企业凝聚力□其他5．您认为公司的未来前景如何？□会更好□和以前差不多□会变差□说不清楚6．您认为公司的风险可能来自哪些方面？（请按重要性排序，若认为还有其他未列出的风险，请说明）□关键技术人员流失，技术队伍力量变弱□土地资源不足，无法满足市场开发需求□市场竞争激烈，销路不畅□分配制度不合理，员工积极性不高□无法降低开发成本□领导班子的改革力度不够□市场定位不清□资金紧缺，财务风险大□内部没有竞争机制□其他7．向上级请示工作时，上级是否经常对您说需要向他的上级请示后才能给予答复？□经常□一般□偶尔□说不清8．在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？□非常普遍□有时有□几乎没有□不知道9．公司内部处理日常事务是否有序？□非常有序□一般□混乱□不知道10．您是否明确自己的工作职责和权力？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确11．您所在的部门是否制订工作计划？□制订□不制订□根本不制订□说不清12．上级领导是否对你负责的工作提出了明确的要求？□非常明确□比较明确□不明确□很不明确13．是否经常出现多个领导向您分派任务的情况？□经常□有时□偶尔□没有14．在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会□直接与其他部门具体负责人员协调□直接与其他部门的经理协调□向自己的上级反映□其他15．您认为公司的人际关系如何？□很好□比较好□较差□很差16．您希望所在的公司有什么样的价值取向？（选出您认为最重要的三个，并按重要性排序）□优胜劣汰□团队精神□严守商业道德□以人为本□客户至上□股东利益第一□人尽其才□服务社会□充分考虑员工利益□服务取胜□不断创新□其他17．下列哪种情形在公司比较常见？（可多选）□时间观念差□职能部门服务意识不强□注重绝对公平，不注重效率□领导经常交办一些事情却不问结果□人治大于法治□个别人员工作能力无法发挥□某些员工积极性不高18．您认为现任公司部门经理的劣势有哪些？（可多选）□决策优柔寡断，领导魄力不够□缺乏综合管理能力□受各种条件制约，不能独立决策□年龄偏大，专业不足□没有劣势，非常优秀□其他19．您参加过哪些方面的培训？□新员工培训（公司历史、规章制度培训等）□外派学习□技术知识培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□从来没有参加过任何培训□其他20．您觉得培训次数足够吗？□足够□勉强可以□不够□从来没参加过任何培训21．您迫切需要哪些方面的培训？□技术培训□管理技能培训□销售技能培训□具体工作中所需特殊技能培训□组织协调/沟通方面的培训□其他22．您是否愿意在公司长期工作？□非常愿意□愿意□不太愿意□肯定不会23．您认为公司现在人员素质如何？□高□比较高□一般□较差□差24．您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）□管理人才□销售人才□市场策划人才□技术人才□投融资人才□多技能工人□其他25．您认为公司最迫切需要解决的是哪三个问题？（1）（2）（3）26．您要向管理层反映哪些问题？27．如果您所在部门或公司由您全权负责管理，一年内您要进行的四项主要工作是什么？（1）（2）（3）（4）最后，再次感谢您的参与！您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作有较大的帮助，请您填写以下内容，谢谢您的合作！请在您所选选项前的□内打“√”，有特别说明的除外。
员工培训需求调查问卷模板
员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工：为了更好地满足公司员工的培训需求，我们诚邀您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将对我们提供有力的指导，帮助我们完善公司的培训计划和内容。
请您认真填写以下问题，您的回答将被保密，仅用于统计分析。
感谢您的配合！一、个人信息：1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：二、培训偏好：1. 您对员工培训的重要性认可程度（1-5分，1代表完全不认可，5代表非常认可）：2. 您期望的培训形式（请选择适用的选项）：a. 线下面授课程b. 在线培训课程c. 独立学习资料（如电子书、录音等）d. 实践操作培训e. 其他（请具体说明）：3. 您期望的培训主题（可以多选）：a. 职业技能提升b. 领导力发展c. 团队协作培训d. 沟通与表达能力e. 个人效率与时间管理f. 职业生涯规划g. 其他（请具体说明）：三、培训时间与频率：1. 您认为最适合进行培训的时间段是：a. 上午b. 下午c. 晚上2. 每次培训的时间长度（请选择适用的选项）：a. 小于1小时b. 1-2小时c. 2-4小时d. 大于4小时3. 您期望培训的频率是：a. 单次培训即可b. 每月一次c. 每季度一次d. 不定期，根据需要安排四、培训评估与反馈：1. 您认为培训是否需要进行评估和反馈（1-5分，1代表完全不需要，5代表非常需要）：2. 您认为哪种方式的评估和反馈更有效（请选择适用的选项）：a. 课后测验b. 口头沟通c. 书面反馈d. 其他（请具体说明）：五、其他建议或需求：请在下方填写您对员工培训的任何其他建议或需求：感谢您抽出宝贵的时间填写问卷！您的意见对我们来说非常重要。
我们将根据您的反馈，结合公司实际情况，全力打造适合员工需求的培训计划。
如果您对培训还有任何其他想法或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的参与与配合！公司员工培训部门。
培训需求调查问卷
培训需求调查问卷（调查范围：办公室员工）各位同事：您好！为做好某某装备公司2015年培训整体规划并系统执行，增强培训工作的针对性和实效性，特设计本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。
调查结果和相关资料信息将仅用于制订培训计划参考，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。
请在符合您的真实情况或想法选项后的括弧内画“√”，如果有些题目的选项没有您要表达的意思，请在该题后面的空白处填写您的具体想法。
请于11月28日前填完，由部门统一收齐交还至人力资源科，以便整理统计。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！某某装备（北京）有限公司人力资源科第一部分：个人基本信息1.您的岗位类别中高层管理人员一般管理人员专业技术人员生产辅助人员2.您的年龄35岁以下36--45岁46—55岁56岁以上3.您现有的文化程度高中及以下中专、技校专科本科研究生第二部分：培训现状信息1．您平时的学习方法是什么？（可多选）自己看书参加高校学历教育参加外界培训班在工作中学习企业组织学习2. 对于培训的重要性，您的态度如何？非常重要重要一般不重要没必要3．如果您接受过培训，您参加的原因是什么？主动参加领导或单位指派4．最近一年参加过培训种类有哪些？（可多选）没有参加过组织管理通用能力法律类统计与审计IT与信息化项目管理人力资源管理财务管理行政文秘类个人职业发展类专业技术类5．您认为培训与工作绩效的关联程度如何？很有帮助有帮助一般没有帮助浪费时间6. 您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是什么，请在您的选项上打“√”；最不满意的是什么，请在您的选项上打“X”。
：培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排培训方式与手段培训讲师的水平7. 您对公司目前的培训总体满意情况是:非常满意比较满意不太满意非常不满意8. 您认为公司2014年一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训形式应多样化培训次数太少，可适当增加培训应少而精1. 您认为目前最需要培训的层面依次是:（数字表示）公司高层人员中层管理人员基层管理人员业务及生产操作人员2. 您认为，最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的2-3种。
行政培训需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地满足公司行政人员的工作需求，提升行政工作效率和服务质量，行政部特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化培训计划，提高培训效果。
请您根据自身实际情况认真填写，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写）2. 部门：（请填写）3. 职位：（请填写）4. 入职时间：（请填写）5. 学历：（请填写）6. 性别：（）男（）女二、行政培训需求调查1. 您所在部门的主要工作职责是？（）公司行政管理（）人力资源（）财务管理（）办公室管理（）其他：（请填写）2. 您认为目前行政工作中最需要加强的方面是？（）行政管理知识（）人力资源知识（）财务管理知识（）办公室管理知识（）沟通协调能力（）时间管理能力（）其他：（请填写）3. 您希望参加以下哪些方面的培训课程？（）行政管理（）人力资源（）财务管理（）办公室管理（）沟通协调（）时间管理（）其他：（请填写）4. 您认为以下培训课程对您的工作帮助最大？（）行政管理知识（）人力资源知识（）财务管理知识（）办公室管理知识（）沟通协调能力（）时间管理能力（）其他：（请填写）5. 您希望培训课程采用以下哪种形式？（）面授课程（）网络课程（）线上讲座（）其他：（请填写）6. 您对以下培训讲师的要求是什么？（）专业能力强（）实践经验丰富（）教学方法灵活（）其他：（请填写）7. 您对以下培训时间的要求是什么？（）工作日晚上（）周末（）其他：（请填写）8. 您对以下培训费用的承受能力如何？（）可以接受（）有一定承受能力（）难以承受（）其他：（请填写）三、其他意见及建议请您在此处填写其他意见及建议：（请在此处填写）感谢您参与本次调查，祝您工作顺利！行政部[[今天日期]]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
部门培训需求调查表
一、
调查目的：了解各个部门人员对2004年度培训工作的整体评价，并为2005
年度的培训工作提供可行的指导。
二、问卷说明
1、本卷请各个部门负责人发放给该部门相关的员工，例如各组组长等，以
便我们做好统计工作。
2、该问卷填写时间从2004年12月13日至2004年12月19日
3、请大家认真填写，您的建议是对我们工作的最大的支持，感谢您的配合！
三
、您的资料
1、 部 门：
2、 姓 名：
3、 填写时间：
四、问卷
1、您的工作或者您所在部门的工作或者其他方面存在哪些问题？
2、请写出您所在岗位上的最重要的岗位知识和技能（至少6个）
4、您对2004年度培训工作是否满意？如果有满意的表现在哪些方面？
5、您对我们的培训工作有哪些建议或者意见？我们在往后的工作中一定尽
力改正。
6、您部门的培训工作一般由谁负责？谁可以担任您部门的培训讲师？（请
写明可以担任哪方面的培训讲师）
7、2005年度你们部门或者个人需要哪些方面的培训？（请具体写清楚培训
内容；参训人员；培训方式(培训方式中包括培训是内训还是外训；培训时
段安排即：上班时间、晚上时间、周末时间等)；预期培训时间）
业务方面：
管理方面：
其他方面：
8、本卷没有提到的其他想法需要表达？