薪酬管理毕业论文题目有哪些

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薪酬管理制度论文题目

薪酬管理制度论文题目

薪酬管理制度论文题目摘要:薪酬管理制度是企业人力资源管理中非常重要的一部分,对于员工的激励和绩效管理起着至关重要的作用。

本文通过对现代企业薪酬管理制度的研究,探讨了薪酬管理的理论基础、制度设计与实施、薪酬体系建设与调整等方面内容,旨在为企业提供有效的薪酬管理建议,提高员工绩效和企业经营绩效。

关键词:薪酬管理制度、绩效管理、员工激励、薪酬体系、企业绩效一、引言随着经济全球化的快速发展和市场竞争的日益激烈,企业面临着越来越复杂的管理挑战。

在这种情况下,如何有效地管理企业内部的人力资源,提高员工绩效,成为了企业的重要课题。

薪酬管理制度作为人力资源管理中的重要环节,对于员工的激励和绩效管理起着至关重要的作用。

本文将对现代企业薪酬管理制度进行深入研究,探讨其理论基础、制度设立与实施、薪酬体系建设与调整等方面内容,以期为企业提供有效的薪酬管理建议。

二、薪酬管理制度的理论基础1. 薪酬管理概念与作用薪酬管理是指企业为了激励员工付出更多的劳动和创造更高绩效而设计的一种管理手段。

薪酬管理制度的建立和实施,可以有效地调动员工的积极性和激励员工持续提高工作绩效,从而提高企业的竞争力和经济效益。

2. 薪酬管理制度的原则与方法- 公平公正原则:薪酬制度要符合公平的原则,消除员工的不满和抱怨,确保员工的工资合理。

- 激励与约束原则:薪酬制度要能够有效地激励员工,提高员工的积极性和绩效,同时也要能够约束员工,防止员工浮躁和不规范行为。

- 灵活适应原则:薪酬制度要能够灵活适应企业的经营环境和市场变化,随时做出调整和优化。

三、薪酬管理制度的制度设计与实施1. 薪酬管理制度的设计要素- 薪酬政策:制定薪酬政策是薪酬管理制度设计的基础,要根据企业的实际情况和市场情况确定薪酬政策的方向和目标。

- 薪酬体系:薪酬体系是薪酬管理制度设计的核心,包括薪金结构、薪资发放模式、薪酬调整机制等内容。

- 绩效考核:绩效考核是薪酬管理制度中非常重要的一环,要对员工的绩效进行科学评价和激励。

(精品)薪酬管理研究本科毕业论文

(精品)薪酬管理研究本科毕业论文

本科生毕业论文设计题目:华伍公司薪酬方案研究学院:经济管理系工商管理专业:工商管理班级:112班姓名:吕文成指导教师:郭朝晖填表日期:2014 年12 月20 日中文摘要随着我国经济快速、可持续发展,我国装备制造业得到长足发展,而工业制动器是装备制造业中的关键环节,而华伍公司是中国工业制动器行业的领军,为此,对华伍公司的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义和实践意义。

企业薪酬管理工作的基本目标是调动员工的工作积极性和提高企业的经营效率,从而促进企业健康、持续发展,企业和员工的基本关系式劳动聘用关系,薪酬是员工的业绩评估和个人工作表现的报酬,而如何优化薪酬方案对企业来讲意义重大。

科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重要手段,是制动器企业走向国际市场的阻碍性因素。

一方面,由于我国制动器企业起步晚,投入少,经营管理理念与欧美等发达国家相差较大,而薪酬管理水平更是低于国际水平;另一方面,薪酬管理是企业人力资源管理的核心部分,是企业战略管理的重要组成部分,对企业的决策和长足发展起着至关重要的作用,如何最有效率的发挥薪酬在企业经营管理中激励效用,已越来越被企业管理人员所关注和重视。

关键词:企业经营人力资源管理薪酬管理方案员工目录第1章. 绪论1.1 研究背景1.2 研究意义.1.3 研究方法...............................1.3.1 文献检索1.3.2 面谈法1.3.3 实证分析1.4 研究内容..............................1.5 研究框架第2章研究基础2.1 文献综述2.1.1国外文献综述2.1.2国内文献综述2.2 理论基础2.2.1目标管理理论2.2.2绩效管理第3章华伍公司人力资源现状与存在问题分析3.1华伍公司概况....................................3.2华伍公司人力资源现状3.3 华伍公司薪酬管理存在的问题3.3.1 薪酬设计不公正透明........................3.3.2 薪酬分配不公平..........................3.3.3 薪酬战略缺失...........................3.3.4 未能建立合理而完整的薪酬体制.3.3.5 员工薪酬晋升方式单一,升薪困难..............3.3.6 薪酬激励不及时.第4章提升华伍公司薪酬管理水平的对策分析4.1 薪酬设计公平、透明化4.2充分重视人力资本价值,做到薪酬分配公平...........4.3 明确薪酬战略...............................4.4 建立合理完善的薪酬管理体制.....................4.5 完善员工晋升通道,综合使用多种薪酬使用方法.......4.6薪酬奖励应及时,充分发挥薪酬功能效用第5章. 结论与展望................................5.1研究结论5.2研究展望第6章. 参考文献..................第1章.绪论1.1研究背景受益于我国民经济持续、快速发展,国家产业政策的支持、全球装备制造业转移机遇以及国内装备制造业振兴与发展,根据中国重型工业协会的预计,我国工业制动器行业在2009年及未来一段时间,仍将保持10%-20%的年增长率。

公司薪酬制度优化设计毕业论文

公司薪酬制度优化设计毕业论文

公司薪酬制度优化设计毕业论文毕业设计论文题目 X公司薪酬制度优化设计毕业设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名:日期:指导教师签名:日期:使用授权说明本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名:日期:学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

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涉密论文按学校规定处理。

作者签名:日期:年月日导师签名:日期:年月日注意事项1.设计(论文)的内容包括:1)封面(按教务处制定的标准封面格式制作)2)原创性声明3)中文摘要(300字左右)、关键词4)外文摘要、关键词5)目次页(附件不统一编入)6)论文主体部分:引言(或绪论)、正文、结论7)参考文献8)致谢9)附录(对论文支持必要时)2.论文字数要求:理工类设计(论文)正文字数不少于1万字(不包括图纸、程序清单等),文科类论文正文字数不少于1.2万字。

薪酬管理毕业论文题目200个有哪些

薪酬管理毕业论文题目200个有哪些

薪酬管理毕业论文题目200个有哪些合理的薪酬管理,可以实现薪酬的高效使用和人工成本的控制,那么对于这个方向又有哪些论文题目呢?我们为各位应届生精选了200个薪酬管理毕业论文题目,请各位同学参看。

薪酬管理毕业论文题目一:1、 MF公司创业期的薪酬管理研究2、 JC公司薪酬管理研究3、 D铁路公司工务段薪酬管理研究4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计5、 JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究7、民族地区烟草公司薪酬管理研究8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的设计与实现9、靓力集团薪酬管理提升研究10、新常态下BF钢铁企业薪酬管理优化研究11、国企薪酬管理政策研究12、公立医院编外人员薪酬管理现状及对策13、农业银行薪酬管理体系优化研究14、 YL公司薪酬管理体系诊断报告15、辽宁ZK公司薪酬管理诊断报告16、 DSC公司薪酬管理体系的设计与应用17、 N旅游公司薪酬管理模式及优化方案研究18、蓝海酒店员工薪酬管理研究19、 YX公司薪酬管理优化研究20、 KX公司薪酬管理体系优化研究21、 AD公司薪酬管理改进研究22、 Z企业薪酬管理问题研究23、 HK公司薪酬管理研究24、肥西农商行薪酬管理问题与对策研究25、科技型中小企业薪酬管理体系的设计26、 XC公司薪酬管理问题及对策研究27、 RL公司薪酬管理研究28、 K公司薪酬管理方案再设计29、湖南茂华公司员工薪酬管理优化方案研究30、中小农业企业薪酬管理问题研究31、烟台ZC开发建设集团薪酬管理研究32、 A光伏企业薪酬管理制度研究33、广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究34、面向高校的薪酬管理系统的设计与实现35、中小民营企业薪酬管理研究36、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究37、国有企业薪酬管理标准化与流程设计38、职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究39、云南省云海工程公司薪酬管理体系研究40、 YNBIT公司薪酬管理研究薪酬管理毕业论文题目二:41、 AS房地产公司高管薪酬管理研究42、基于企业战略的ACS公司薪酬管理研究43、 S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究44、企业薪酬管理风险评价及控制研究45、甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理改进研究46、安徽公路工程监理企业薪酬管理研究47、沃尔玛黄兴店员工薪酬管理优化方案研究48、 X酒店薪酬管理问题与对策研究49、民营制造业企业薪酬管理优化研究50、企业研发团队薪酬管理研究51、 D公司薪酬管理体系重构研究52、基于耗散结构理论的企业薪酬管理系统评价研究53、薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究54、 HG公司薪酬管理满意度调查分析55、沈阳CL公司薪酬管理制度研究56、中小民营消防施工企业薪酬管理研究57、 CCT公司薪酬管理改进研究58、绿洲公司基于绩效考核的薪酬管理优化研究59、 A食品公司薪酬管理优化研究60、 NA汽车制造公司薪酬管理体系优化研究61、 HR公司员工薪酬管理体系研究62、神华北电胜能公司薪酬管理研究63、远洋船员薪酬管理研究与实践64、基于岗位评价的民办高校薪酬管理体系设计研究65、国有企业董事会决定高管薪酬管理研究66、海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究67、玉山供电公司薪酬管理体系研究68、青岛市公立医院薪酬管理中的激励问题研究69、我国民营企业薪酬管理研究70、薪酬管理对员工流动性的影响71、 JN公司薪酬管理体系设计研究72、公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究73、山西煤矿企业薪酬管理问题研究74、我国燃气企业生产岗薪酬管理研究75、企业薪酬管理系统的设计与实现76、 X公司薪酬管理体系研究77、关于宁波市自来水总公司薪酬管理问题的研究及对策分析78、中国农业银行NH分行薪酬管理研究79、 F银行员工薪酬管理研究80、安徽省A公司薪酬管理方案优化设计研究薪酬管理毕业论文题目三:81、 W发电公司薪酬管理体系优化研究82、湖南省安居工程投资公司薪酬管理改进研究83、 SD造纸公司薪酬管理优化研究84、东宇公司薪酬管理问题研究85、中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计86、 M电梯公司薪酬管理问题案例研究87、深圳市恒业房地产公司薪酬管理诊断报告88、 YA建设工程有限公司薪酬管理问题研究89、 HSY公司地质专业技术人员的薪酬管理研究90、中学教师薪酬管理研究91、上海DFH公司薪酬管理体系研究92、 ABC银行私人银行财富顾问薪酬管理体系优化设计93、 WR公司薪酬管理问题与对策研究94、天津市普通高等学校教师薪酬管理中存在的问题及对策研究95、庞大汽贸集团薪酬管理研究96、 JMKX药业公司薪酬管理研究97、 X网络科技有限公司薪酬管理优化98、 HY公司薪酬管理研究99、 KY公司薪酬管理问题及对策研究100、SJY公司薪酬管理体系优化设计101、甘肃烟草工业公司薪酬管理体系优化研究102、中小民营企业薪酬管理改进研究103、HR公司薪酬管理制度研究104、高校绩效薪酬管理制度探究105、城市商业银行薪酬管理探讨106、M公司中层管理者薪酬管理研究107、吉林石化公司ERP薪酬管理系统的设计与实现108、华为公司薪酬管理的研究及启示109、抚顺新钢铁有限责任公司薪酬管理研究110、H公司薪酬管理问题研究111、高校薪酬管理系统的设计与实现112、G公司员工薪酬管理研究113、凯斯机械公司战略转型过程中的薪酬管理问题研究114、CHEG集团薪酬管理诊断与研究115、XP公司宽带薪酬管理研究116、我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究117、征和诊断设备公司薪酬管理研究118、基于绩效的薪酬管理体系研究119、国企知识型员工的薪酬管理研究120、小型连锁零售企业薪酬管理优化研究薪酬管理毕业论文题目四:121、上海市公立医院临床医师薪酬管理研究122、 DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计研究123、 GXYH公司薪酬管理改进研究124、大力公司薪酬管理优化研究125、保险公司销售人员薪酬管理分析126、高校薪酬管理问题研究127、湖南省新教材公司销售人员薪酬管理体系研究128、军民融合型制造企业的薪酬管理创新研究129、公务员薪酬管理的弹性机制研究130、 H公司薪酬管理现存问题及其对策研究131、 JXJY公司薪酬管理体系优化研究132、科研事业单位薪酬体制研究133、 H酒店薪酬管理对员工激励的分析134、 D公司薪酬管理问题及改进研究135、 YQ公交公司基层员工薪酬管理策略研究136、企业战略性薪酬管理的策略研究137、企业薪酬管理与人员激励研究138、中国职业足球运动员薪酬管理设计139、 YY公司薪酬管理体系优化研究140、中钢吉铁公司薪酬管理方案的设计与实施141、 CC公司绩效考核与薪酬管理体系设计142、伟仕宏业公司薪酬管理改进研究143、陕西高科技企业的战略性薪酬管理研究144、我国民营企业薪酬管理研究145、河北省高校教师薪酬管理问题研究146、 G能源材料有限公司薪酬管理研究147、国有能源外贸企业薪酬管理研究148、民营企业薪酬管理方案的设计与应用149、我国烟草企业薪酬管理改革研究150、薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究151、 A公司薪酬管理体系的诊断与改善152、我国高校辅导员薪酬管理研究153、薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究154、湖南银华棉麻产业集团公司薪酬管理体系研究155、 A建筑设计公司薪酬管理研究156、 S航空公司飞行员薪酬管理研究157、基于财务角度企业薪酬管理的研究158、基于胜任力的薪酬管理研究159、大连石化分公司员工薪酬管理模式研究160、 2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述薪酬管理毕业论文题目五:161、我国国有企业知识型员工薪酬管理研究162、东方酒店薪酬管理案例研究163、基于文化差异的中德薪酬管理比较研究164、中学教师薪酬管理研究165、 TJ公司绩效管理与薪酬管理诊断与设计166、 A市商业银行薪酬管理改革探索167、民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究168、企业薪酬管理中的公平问题研究169、我国商业银行的薪酬管理170、我国上市公司高管薪酬管理问题分析171、 PCG公司薪酬管理体系研究与设计172、城市商业银行薪酬管理研究173、盐城HW公司薪酬管理研究174、南京民营企业薪酬管理研究175、国有企业薪酬管理及其案例分析176、我国烟草企业现代薪酬管理研究177、完善我国中小企业薪酬管理实施对策研究178、企业战略性薪酬管理体系设计研究179、基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策180、金顺公司薪酬管理体系研究与设计181、湖南泰尔制药公司高管人员薪酬管理研究182、我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究183、公办初中薪酬管理的现状调查与对策研究184、辽宁发行集团公司薪酬管理研究185、我国民营企业薪酬管理研究186、我国民营企业的薪酬管理研究187、内蒙古机场集团公司全面薪酬管理模式的设计188、 Z公司BB事业部薪酬管理案例分析189、民营企业的薪酬管理190、营销人员全面薪酬管理研究191、大型企业薪酬管理模式探析192、关于我国企业薪酬管理改革创新的研究193、企业薪酬管理研究194、中国银行吉林省分行薪酬管理研究195、国有企业薪酬管理及实证研究196、湖南省建筑工程公司薪酬管理研究197、薪酬管理的研究与探索198、民营企业的薪酬管理研究199、我国国有企业薪酬管理的研究200、 ZG科技股份公司薪酬管理研究--民营高科技企业薪酬管理探讨。

大学毕业论文(薪酬管理)

大学毕业论文(薪酬管理)

中央广播电视大学毕业论文论文题目:浅谈江夏区民营企业薪酬管理存在问题及解决方法专业:行政管理班级:学生:学号:指导老师:时间:内容摘要及关键词内容摘要:薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系.在任何企业中,薪酬都有着非常基础的作用。

薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应.不断强化激励机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。

同时,薪酬作为劳动成本,在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力和盈利水平的下降。

因此,只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理,才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才,才尽其用。

才能使企业发展更上一个新的台阶。

关键词:民营企业薪酬管理存在问题解决方法目录※※内容提要及关键词 (1)一、薪酬的概念及分类 (2)(一)薪酬的概念 (2)(二)薪酬的分类 (2)二、江夏区民营企业薪酬管理存在主要问题 (2)(一)领导者缺乏薪酬管理理念 (2)(二)没有形成合理的薪酬制度 (2)(三)缺乏科学的薪资调整体系 (3)(四)绩效薪酬不能发挥应有的作用 (3)(五)对人力资本的作用缺乏正确认识 (3)(六)不注重内在薪酬和福利的作用 (3)三、提高民营企业薪酬管理水平的方法 (3)(一)领导者应高度重视企业薪酬管理 (3)(二)建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度 (4)(三)建立科学有效的绩效薪酬体系 (4)(四)重视核心员工薪酬设计 (4)(五)重视内在薪酬和福利的作用 (5)(六)建立有效沟通机制 (5)四、结束语 (5)参考文献 (7)内容提要及关键词内容提要:薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬图书:薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

【毕业论文选题】薪酬管理毕业论文题目有哪些

【毕业论文选题】薪酬管理毕业论文题目有哪些

薪酬管理毕业论文题目有哪些合理的薪酬管理,可以实现薪酬的高效使用和人工成本的控制,那么对于这个方向又有哪些论文题目呢?我们为各位应届生精选了200个薪酬管理毕业论文题目,请各位同学参看。

薪酬管理毕业论文题目一:1、MF公司创业期的薪酬管理研究2、JC公司薪酬管理研究3、D铁路公司工务段薪酬管理研究4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计5、JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究7、民族地区烟草公司薪酬管理研究8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的设计与实现9、靓力集团薪酬管理提升研究10、新常态下BF钢铁企业薪酬管理优化研究11、国企薪酬管理政策研究112、公立医院编外人员薪酬管理现状及对策13、农业银行薪酬管理体系优化研究14、YL公司薪酬管理体系诊断报告15、辽宁ZK公司薪酬管理诊断报告16、DSC公司薪酬管理体系的设计与应用17、N旅游公司薪酬管理模式及优化方案研究18、蓝海酒店员工薪酬管理研究19、YX公司薪酬管理优化研究20、KX公司薪酬管理体系优化研究21、AD公司薪酬管理改进研究22、Z企业薪酬管理问题研究23、HK公司薪酬管理研究24、肥西农商行薪酬管理问题与对策研究25、科技型中小企业薪酬管理体系的设计26、XC公司薪酬管理问题及对策研究27、RL公司薪酬管理研究28、K公司薪酬管理方案再设计29、湖南茂华公司员工薪酬管理优化方案研究30、中小农业企业薪酬管理问题研究31、烟台ZC开发建设集团薪酬管理研究32、A光伏企业薪酬管理制度研究33、广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究34、面向高校的薪酬管理系统的设计与实现35、中小民营企业薪酬管理研究36、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究37、国有企业薪酬管理标准化与流程设计238、职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究39、云南省云海工程公司薪酬管理体系研究40、YNBIT公司薪酬管理研究薪酬管理毕业论文题目二:41、AS房地产公司高管薪酬管理研究42、基于企业战略的ACS公司薪酬管理研究43、S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究44、企业薪酬管理风险评价及控制研究45、甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理改进研究46、安徽公路工程监理企业薪酬管理研究47、沃尔玛黄兴店员工薪酬管理优化方案研究48、X酒店薪酬管理问题与对策研究49、民营制造业企业薪酬管理优化研究50、企业研发团队薪酬管理研究51、D公司薪酬管理体系重构研究52、基于耗散结构理论的企业薪酬管理系统评价研究53、薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究54、HG公司薪酬管理满意度调查分析55、沈阳CL公司薪酬管理制度研究56、中小民营消防施工企业薪酬管理研究57、CCT公司薪酬管理改进研究58、绿洲公司基于绩效考核的薪酬管理优化研究59、A食品公司薪酬管理优化研究60、NA汽车制造公司薪酬管理体系优化研究61、HR公司员工薪酬管理体系研究363、远洋船员薪酬管理研究与实践64、基于岗位评价的民办高校薪酬管理体系设计研究65、国有企业董事会决定高管薪酬管理研究66、海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究67、玉山供电公司薪酬管理体系研究68、青岛市公立医院薪酬管理中的激励问题研究69、我国民营企业薪酬管理研究70、薪酬管理对员工流动性的影响71、JN公司薪酬管理体系设计研究72、公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究73、山西煤矿企业薪酬管理问题研究74、我国燃气企业生产岗薪酬管理研究75、企业薪酬管理系统的设计与实现76、X公司薪酬管理体系研究77、关于宁波市自来水总公司薪酬管理问题的研究及对策分析78、中国农业银行NH分行薪酬管理研究79、F银行员工薪酬管理研究80、安徽省A公司薪酬管理方案优化设计研究薪酬管理毕业论文题目三:81、W发电公司薪酬管理体系优化研究82、湖南省安居工程投资公司薪酬管理改进研究83、SD造纸公司薪酬管理优化研究84、东宇公司薪酬管理问题研究85、中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计487、深圳市恒业房地产公司薪酬管理诊断报告88、YA建设工程有限公司薪酬管理问题研究89、HSY公司地质专业技术人员的薪酬管理研究90、中学教师薪酬管理研究91、上海DFH公司薪酬管理体系研究92、ABC银行私人银行财富顾问薪酬管理体系优化设计93、WR公司薪酬管理问题与对策研究94、天津市普通高等学校教师薪酬管理中存在的问题及对策研究95、庞大汽贸集团薪酬管理研究96、JMKX药业公司薪酬管理研究97、X网络科技有限公司薪酬管理优化98、HY公司薪酬管理研究99、KY公司薪酬管理问题及对策研究100、SJY公司薪酬管理体系优化设计101、甘肃烟草工业公司薪酬管理体系优化研究102、中小民营企业薪酬管理改进研究103、HR公司薪酬管理制度研究104、高校绩效薪酬管理制度探究105、城市商业银行薪酬管理探讨106、M公司中层管理者薪酬管理研究107、吉林石化公司ERP薪酬管理系统的设计与实现108、华为公司薪酬管理的研究及启示109、抚顺新钢铁有限责任公司薪酬管理研究110、H公司薪酬管理问题研究5111、高校薪酬管理系统的设计与实现112、G公司员工薪酬管理研究113、凯斯机械公司战略转型过程中的薪酬管理问题研究114、CHEG集团薪酬管理诊断与研究115、XP公司宽带薪酬管理研究116、我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究117、征和诊断设备公司薪酬管理研究118、基于绩效的薪酬管理体系研究119、国企知识型员工的薪酬管理研究120、小型连锁零售企业薪酬管理优化研究薪酬管理毕业论文题目四:121、上海市公立医院临床医师薪酬管理研究122、DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计研究123、GXYH公司薪酬管理改进研究124、大力公司薪酬管理优化研究125、保险公司销售人员薪酬管理分析126、高校薪酬管理问题研究127、湖南省新教材公司销售人员薪酬管理体系研究128、军民融合型制造企业的薪酬管理创新研究129、公务员薪酬管理的弹性机制研究130、H公司薪酬管理现存问题及其对策研究131、JXJY公司薪酬管理体系优化研究132、科研事业单位薪酬体制研究133、H酒店薪酬管理对员工激励的分析134、D公司薪酬管理问题及改进研究6135、YQ公交公司基层员工薪酬管理策略研究136、企业战略性薪酬管理的策略研究137、企业薪酬管理与人员激励研究138、中国职业足球运动员薪酬管理设计139、YY公司薪酬管理体系优化研究140、中钢吉铁公司薪酬管理方案的设计与实施141、CC公司绩效考核与薪酬管理体系设计142、伟仕宏业公司薪酬管理改进研究143、陕西高科技企业的战略性薪酬管理研究144、我国民营企业薪酬管理研究145、河北省高校教师薪酬管理问题研究146、G能源材料有限公司薪酬管理研究147、国有能源外贸企业薪酬管理研究148、民营企业薪酬管理方案的设计与应用149、我国烟草企业薪酬管理改革研究150、薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究151、A公司薪酬管理体系的诊断与改善152、我国高校辅导员薪酬管理研究153、薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究154、湖南银华棉麻产业集团公司薪酬管理体系研究155、A建筑设计公司薪酬管理研究156、S航空公司飞行员薪酬管理研究157、基于财务角度企业薪酬管理的研究158、基于胜任力的薪酬管理研究159、大连石化分公司员工薪酬管理模式研究160、2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述7薪酬管理毕业论文题目五:161、我国国有企业知识型员工薪酬管理研究162、东方酒店薪酬管理案例研究163、基于文化差异的中德薪酬管理比较研究164、中学教师薪酬管理研究165、TJ公司绩效管理与薪酬管理诊断与设计166、A市商业银行薪酬管理改革探索167、民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究168、企业薪酬管理中的公平问题研究169、我国商业银行的薪酬管理170、我国上市公司高管薪酬管理问题分析171、PCG公司薪酬管理体系研究与设计172、城市商业银行薪酬管理研究173、盐城HW公司薪酬管理研究174、南京民营企业薪酬管理研究175、国有企业薪酬管理及其案例分析176、我国烟草企业现代薪酬管理研究177、完善我国中小企业薪酬管理实施对策研究178、企业战略性薪酬管理体系设计研究179、基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策180、金顺公司薪酬管理体系研究与设计181、湖南泰尔制药公司高管人员薪酬管理研究182、我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究183、公办初中薪酬管理的现状调查与对策研究184、辽宁发行集团公司薪酬管理研究8185、我国民营企业薪酬管理研究186、我国民营企业的薪酬管理研究187、内蒙古机场集团公司全面薪酬管理模式的设计188、Z公司BB事业部薪酬管理案例分析189、民营企业的薪酬管理190、营销人员全面薪酬管理研究191、大型企业薪酬管理模式探析192、关于我国企业薪酬管理改革创新的研究193、企业薪酬管理研究194、中国银行吉林省分行薪酬管理研究195、国有企业薪酬管理及实证研究196、湖南省建筑工程公司薪酬管理研究197、薪酬管理的研究与探索198、民营企业的薪酬管理研究199、我国国有企业薪酬管理的研究200、ZG科技股份公司薪酬管理研究--民营高科技企业薪酬管理探讨9。

人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文选题综合类1. 高技术企业经营者薪酬激励模式研究2. 企业核心竞争力的评估研究3. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4. 企业知识型员工激励模式研究与应用5. 现代企业工资制度比较分析与合理选择6. 企业国际化与战略性人力资源管理7. 企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究8. 团队人格特质组合对团队效能的影响9. 中小高科技企业科技研发人员有效激励研究10. 中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析11. 关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考12. 国有企业核心员工职业生涯管理13. 企业核心员工流失原因分析及对策研究14. 企业家知识的转换与管理民营企业战略性人力资源管理研究15. 人力资本参与企业剩余分配相关问题研究16. 人力资源管理对企业社会资本作用机制研究17. 国有企业薪酬管理及实证研究18. 基于E-Learning的企业培训研究19. 构建有效的员工招聘体系研究20. 基于平衡计分卡的企业绩效管理研究21. 企业制度演进中的人力资本作用趋势研究22. 面向对象的企业效绩评价系统研究23. 组织变革中的人力资源管理问题研究24. 中国民营企业人力资源开发与管理研究25. 心理资本理论在人力资源管理中的应用研究26. 试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式27. 家族企业与“90后”员工共赢研究28. 基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析29. 人力资源与经济布局的相互制约分析30. XX企业EAP问题研究31. 经济危机下企业裁员风险控制分析32. 胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析33. 基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究34. 劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析35. 新农村建设中人力资源有效供给研究36. 企业职工持股若干问题的研究薪酬管理方向1薪酬满意度对员工离职的影响研究2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4. 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5工资决定因素与企业劳动工资改革分析6管理层薪酬结构的激励效果研究7企业内部薪酬差距的效应研究8基于能力的薪酬方案及其设计9宽带薪酬管理模式探析10提升企业竞争优势的薪酬战略研究11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响14企业薪酬水平市场定位研究绩效管理方向1绩效考核中的误差及其原因分析一一以X集团领导干部质量意识考核为例2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3 X公司销售人员绩效考核研究4 XX公司绩效考评方法体系分析5 XX企业销售人员绩效考评体系研究6基于KPI的绩效管理体系设计7人力资源绩效评估工具一一平衡计分卡的应用探析8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究劳动力流动1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例2员工离职倾向的影响因素及策略探讨3 XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析4组织信任对员工离职意愿影响机理研究5 IT企业员工离职的影响因素及对策研究6员工离职倾向的影响因素及对策分析人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8大学就业指导的理论选择与模式构建9大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革10家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析11大学毕业生就业成本的调查与分析12性别就业歧视的法律救济及思考一一以实行配额制度为中心保障妇女就业权员工培训1 企业在职培训的经济影响因素分析2培训管理对员工满意度影响研究一-一以XX公司为例3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析招聘、测评方向1 X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔一一以XX公司为例5企业员工招聘有效性评价体系研究6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7基于胜任力的企业招聘策略研究8基于素质模型的员工招聘体系研究9企业校园招聘外包风险分析与防范研究10企业招聘人员素质及其开发研究11企业招聘风险研究12企业招聘与企业文化匹配探析13校园招聘会存在的问题及对策分析14员工招聘风险防范的经济学分析15人力资源招聘的信息不对称问题分析16企业招聘渠道及其有效性的分析17冰山理论在企业招聘中的应用18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19以企业文化为导向的招聘模式分析。

人力资源毕业论文题目(9大选题方向)

人力资源毕业论文题目(9大选题方向)

人力资源毕业论文题目(9大选题方向)人力资源管理论文按范围来可以分为:公共人力资源管理、企业人力资源管理;按功能来分有六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。

下面我们就按照该专业的范围及功能出发,为大家分享最新的“人力资源毕业论文题目”。

一、公共人力资源管理论文题目: 1、分析我国农村社会保障 2、我国人才测评工作存在的主要问题 3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题 4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究 5、我国劳动力移动与灵活就业研究 6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响 7、人力资本积累对经济增长贡献率研究 8、我国劳动力成本上升的原因分析 9、中国农村劳动力转移探析 10、我国农村劳动力素质分析 11、农村劳动力就业状况分析 12、某某地区农村人力资源状况调查分析 13、女性劳动力就业状况分析 14、论女性劳动力就业障碍分析 15、浅议女性劳动力就业歧视 16、女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析) 17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 18、农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议 19、中国人才流动问题及对策研究 20、对城市人才流动现状分析 21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究 22、高技术人才国际流动的研究 23、人才流动中的社会保障因素分析 24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析 25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 27、××(地区)公务员录用制度存在的××问题及对策建议 28、××(地区)民营中小企业社会保障制度构建研究 29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例 二、企业人力资源管理论文题目: 1、基于战略的电力企业人力资源管理研究 2、浅谈中美企业人力资源管理的差异 3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义 4、人力资源管理要为企业增值服务 5、企业人力资源管理弊端及对策略 6、浅析企业人力资源成本的控制 7、从人才危机看国有企业人力资源管理 8、家族式民营企业人力资源管理困境出路 9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力 10、人力资源是现代企业的战略性资源 11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 12、人力资源价值和企业价值评估 13、论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性 14、如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能 15、国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究 16、某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析 17、论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策 18、论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或知识型员工)管理问题与对策 19、浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工)员工流失与管理 20、影响员工流失的组织因素分析 21、××企业团队建设问题探讨 22、某企业职工结构与素质分析 23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索 24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求 25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析 26、浅谈××企业并购中的人力资源管理 27、制造行业员工租赁模式探讨 28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例 29、××公司团队精神的培育 30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例 三、人力资源规划论文题目: 1、职业生涯设计与开发问题研究 2、论我国企业中的工作分析与人员匹配 3、论职务分析在我国企业中的应用 4、企业国际化经营与战略性人力资源管理 5、跨国公司人力资源战略研究 6、中国集装箱集团人力资源战略规划 7、基于企业战略的人力资源规划研究 8、国有企业人力资源规划体系研究与设计 9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究 10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究 11、国有企业人力资源开发与管理战略研究 12、中小企业人力资源战略研究 13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析 14、外包:人力资源管理战略发展方向探析 15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究 16、私营企业人力资源开发途径探析 17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 18、上市公司人力资本现状剖析 19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择 20、××公司员工手册核心内容设计 四、招聘与配置论文题目: 1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 2、企业中高层管理人员的选拔研究 3、招聘面试的方案设计与研究 4、西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究 5、人才招聘问题与对策分析 6、论企业员工招聘风险 7、国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究 8、企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究 9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别 10、论招聘虚假信息分析 11、校园招聘有效性的思考---以××为例 12、某企业人员招聘与岗位分析设计 13、某企业员工招聘实践技巧 14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例 15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究 16、XX公司岗位职责说明书 17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例 18、××公司网络招聘的现状、问题及对策 19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计 20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用 21、××公司内部竞聘方案设计 22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究 23、××现代企业竞聘上岗的流程设计 24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法 25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例 26、××销售公司总经理竞聘方案设计 27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用 28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究 29、统一集团人员招聘现状及政策分析 30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进 五、培训与开发论文题目: 1、如何挖掘员工的潜能 2、企业人力资源开发与管理分析 3、国有企业的管理人员培训问题研究 4、研发人员素质测评体系构建 5、现代企业人事测评技术及其应用 6、中层行政管理人员评价体系的建立 7、企业培训资源研究 8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 9、浅议我国农村劳动力就业培训 10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究 11、农民工培训现状与问题分析 12、我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究 13、人力资源自我开发问题探析 14、欠发达地区人力资源开发现状与对策 15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论 16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策 17、论培训在企业人力资源开发中作用 18、中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析 19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题 20、国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析 21、国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探 22、论在职培训在企业管理中的地位与作用 23、论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用 24、研发人员素质测评体系构建 25、论中层行政管理人员评价体系建立 26、企业人力资本投资方式研究 27、中国现代人力资本形成研究 28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究 29、我国企业培训需求分析研究及模型构建 30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究 六、绩效管理论文题目: 1、浅谈员工绩效管理 2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨 3、浅谈企业绩效评估与员工激励 4、论职务晋升的激励作用与公正原则 5、企业绩效评估中存在的问题与对策 6、如何进行有效的激励 7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略 8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策 9、保险业人力资本的激励与监督机制 10、沟通在绩效管理中的体现研究 11、基于工作绩效的雇员流动机制研究 12、工作绩效评估中的信度问题研究 13、知识型员工激励问题研究 14、信息不对称与绩效评价研究 15、绩效管理过程中的关键因素探析 16、论绩效管理中的沟通问题 17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡 18、360度考评法的组织与实施 19、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议 20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善 21、如何开展企业目标管理 22、企业绩效评价的方法与应用 23、浅析企业员工绩效考核制度 24、论企业人力资源管理激励机制的建立 25、民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建 26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略 27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨 28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究 29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法 七、薪酬福利管理论文题目: 1、浅谈薪酬设计 2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究 3、福利保障制度的产生与发展 4、国有企业经营者年薪制的思考 5、工资管理制度的比较分析 6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 7、薪酬制度与员工激励问题初探 8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析 9、论现代企业制度中的员工持股计划 10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究 12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系 13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用 14、关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考 15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨 16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究 17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究 18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究 19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计 20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究 21、美国薪酬管理模式对我国的启示 22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究 23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究 24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析 25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 29、××公司的技能薪酬设计探讨 30、××公司集合年金制剖析 八、劳动关系管理论文题目: 1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系 2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理 3、民营企业劳动关系的协调机制初探 4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理 5、论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理 6、如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用 7、现行农村合作医疗保障体系的完善 8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施 9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究 10、股份合作制企业劳动关系初探 11、劳资纠纷之防范及应对策略 12、论我国私营企业劳资关系得协调机制 13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究 14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析 15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例 16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例 17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例 18、××企业员工满意度调查表设计 19、我国社会保障制度的现状与立法建议 20、对我国劳动合同制度的若干思考 九、人力资源管理理论论文题目: 1、精益思想在人力资源管理的应用 2、人力资源管理的趋势与创新 3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化 4、试论人力资源资本化 5、我国人力资源管理外包理论研究 6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨 7、论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用 8、人本管理理论探析(或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等) 9、论人力资源管理信息系统的开发与运用 10、如何在组织管理中建构个性化管理机制 11、论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等) 12、如何提高知识型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度) 13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用) 14、区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析 15、员工差异化管理模式浅议 16、论大学生自主创业模式选择 17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析 18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例 19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例 20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用。

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薪酬管理毕业论文题目有哪些 合理的薪酬管理,可以实现薪酬的高效使用和人工成本的控制,那么对于这个方向又有哪些论文题目呢?我们为各位应届生精选了200个薪酬管理毕业论文题目,请各位同学参看。

薪酬管理毕业论文题目一: 1、 MF公司创业期的薪酬管理研究 2、 JC公司薪酬管理研究 3、 D铁路公司工务段薪酬管理研究 4、营口天盛重工公司薪酬管理方案设计 5、 JA公司经理层薪酬管理的问题与对策研究 6、基于岗位价值评估的中小企业薪酬管理体系优化研究 7、民族地区烟草公司薪酬管理研究 8、基于SSH框架的高校薪酬管理系统的设计与实现 9、靓力集团薪酬管理提升研究 10、新常态下BF钢铁企业薪酬管理优化研究 11、国企薪酬管理政策研究 12、公立医院编外人员薪酬管理现状及对策 13、农业银行薪酬管理体系优化研究 14、 YL公司薪酬管理体系诊断报告 15、辽宁ZK公司薪酬管理诊断报告 16、 DSC公司薪酬管理体系的设计与应用 17、 N旅游公司薪酬管理模式及优化方案研究 18、蓝海酒店员工薪酬管理研究 19、 YX公司薪酬管理优化研究 20、 KX公司薪酬管理体系优化研究 21、 AD公司薪酬管理改进研究 22、 Z企业薪酬管理问题研究 23、 HK公司薪酬管理研究 24、肥西农商行薪酬管理问题与对策研究 25、科技型中小企业薪酬管理体系的设计 26、 XC公司薪酬管理问题及对策研究 27、 RL公司薪酬管理研究 28、 K公司薪酬管理方案再设计 29、湖南茂华公司员工薪酬管理优化方案研究 30、中小农业企业薪酬管理问题研究 31、烟台ZC开发建设集团薪酬管理研究 32、 A光伏企业薪酬管理制度研究 33、广州市荔湾区公安辅警队伍薪酬管理研究 34、面向高校的薪酬管理系统的设计与实现 35、中小民营企业薪酬管理研究 36、国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究 37、国有企业薪酬管理标准化与流程设计 38、职工薪酬准则的变迁对薪酬管理的影响研究 39、云南省云海工程公司薪酬管理体系研究 40、 YNBIT公司薪酬管理研究 薪酬管理毕业论文题目二: 41、 AS房地产公司高管薪酬管理研究 42、基于企业战略的ACS公司薪酬管理研究 43、 S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究 44、企业薪酬管理风险评价及控制研究 45、甘肃启点商贸有限公司员工薪酬管理改进研究 46、安徽公路工程监理企业薪酬管理研究 47、沃尔玛黄兴店员工薪酬管理优化方案研究 48、 X酒店薪酬管理问题与对策研究 49、民营制造业企业薪酬管理优化研究 50、企业研发团队薪酬管理研究 51、 D公司薪酬管理体系重构研究 52、基于耗散结构理论的企业薪酬管理系统评价研究 53、薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究 54、 HG公司薪酬管理满意度调查分析 55、沈阳CL公司薪酬管理制度研究 56、中小民营消防施工企业薪酬管理研究 57、 CCT公司薪酬管理改进研究 58、绿洲公司基于绩效考核的薪酬管理优化研究 59、 A食品公司薪酬管理优化研究 60、 NA汽车制造公司薪酬管理体系优化研究 61、 HR公司员工薪酬管理体系研究 62、神华北电胜能公司薪酬管理研究 63、远洋船员薪酬管理研究与实践 64、基于岗位评价的民办高校薪酬管理体系设计研究 65、国有企业董事会决定高管薪酬管理研究 66、海尔长春分公司薪酬管理体系优化设计研究 67、玉山供电公司薪酬管理体系研究 68、青岛市公立医院薪酬管理中的激励问题研究 69、我国民营企业薪酬管理研究 70、薪酬管理对员工流动性的影响 71、 JN公司薪酬管理体系设计研究 72、公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究 73、山西煤矿企业薪酬管理问题研究 74、我国燃气企业生产岗薪酬管理研究 75、企业薪酬管理系统的设计与实现 76、 X公司薪酬管理体系研究 77、关于宁波市自来水总公司薪酬管理问题的研究及对策分析 78、中国农业银行NH分行薪酬管理研究 79、 F银行员工薪酬管理研究 80、安徽省A公司薪酬管理方案优化设计研究 薪酬管理毕业论文题目三: 81、 W发电公司薪酬管理体系优化研究 82、湖南省安居工程投资公司薪酬管理改进研究 83、 SD造纸公司薪酬管理优化研究 84、东宇公司薪酬管理问题研究 85、中国人寿J分公司薪酬管理体系优化设计 86、 M电梯公司薪酬管理问题案例研究 87、深圳市恒业房地产公司薪酬管理诊断报告 88、 YA建设工程有限公司薪酬管理问题研究 89、 HSY公司地质专业技术人员的薪酬管理研究 90、中学教师薪酬管理研究 91、上海DFH公司薪酬管理体系研究 92、 ABC银行私人银行财富顾问薪酬管理体系优化设计 93、 WR公司薪酬管理问题与对策研究 94、天津市普通高等学校教师薪酬管理中存在的问题及对策研究 95、庞大汽贸集团薪酬管理研究 96、 JMKX药业公司薪酬管理研究 97、 X网络科技有限公司薪酬管理优化 98、 HY公司薪酬管理研究 99、 KY公司薪酬管理问题及对策研究 100、SJY公司薪酬管理体系优化设计 101、甘肃烟草工业公司薪酬管理体系优化研究 102、中小民营企业薪酬管理改进研究 103、HR公司薪酬管理制度研究 104、高校绩效薪酬管理制度探究 105、城市商业银行薪酬管理探讨 106、M公司中层管理者薪酬管理研究 107、吉林石化公司ERP薪酬管理系统的设计与实现 108、华为公司薪酬管理的研究及启示 109、抚顺新钢铁有限责任公司薪酬管理研究 110、H公司薪酬管理问题研究 111、高校薪酬管理系统的设计与实现 112、G公司员工薪酬管理研究 113、凯斯机械公司战略转型过程中的薪酬管理问题研究 114、CHEG集团薪酬管理诊断与研究 115、XP公司宽带薪酬管理研究 116、我国家族企业薪酬管理、盈利与社会责任研究 117、征和诊断设备公司薪酬管理研究 118、基于绩效的薪酬管理体系研究 119、国企知识型员工的薪酬管理研究 120、小型连锁零售企业薪酬管理优化研究 薪酬管理毕业论文题目四: 121、上海市公立医院临床医师薪酬管理研究 122、 DD建筑施工集团公司员工薪酬管理方案设计研究 123、 GXYH公司薪酬管理改进研究 124、大力公司薪酬管理优化研究 125、保险公司销售人员薪酬管理分析 126、高校薪酬管理问题研究 127、湖南省新教材公司销售人员薪酬管理体系研究 128、军民融合型制造企业的薪酬管理创新研究 129、公务员薪酬管理的弹性机制研究 130、 H公司薪酬管理现存问题及其对策研究 131、 JXJY公司薪酬管理体系优化研究 132、科研事业单位薪酬体制研究 133、 H酒店薪酬管理对员工激励的分析 134、 D公司薪酬管理问题及改进研究 135、 YQ公交公司基层员工薪酬管理策略研究 136、企业战略性薪酬管理的策略研究 137、企业薪酬管理与人员激励研究 138、中国职业足球运动员薪酬管理设计 139、 YY公司薪酬管理体系优化研究 140、中钢吉铁公司薪酬管理方案的设计与实施 141、 CC公司绩效考核与薪酬管理体系设计 142、伟仕宏业公司薪酬管理改进研究 143、陕西高科技企业的战略性薪酬管理研究 144、我国民营企业薪酬管理研究 145、河北省高校教师薪酬管理问题研究 146、 G能源材料有限公司薪酬管理研究 147、国有能源外贸企业薪酬管理研究 148、民营企业薪酬管理方案的设计与应用 149、我国烟草企业薪酬管理改革研究 150、薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究 151、 A公司薪酬管理体系的诊断与改善 152、我国高校辅导员薪酬管理研究 153、薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的实证研究 154、湖南银华棉麻产业集团公司薪酬管理体系研究 155、 A建筑设计公司薪酬管理研究 157、基于财务角度企业薪酬管理的研究 158、基于胜任力的薪酬管理研究 159、大连石化分公司员工薪酬管理模式研究 160、 2000年以来我国薪酬管理研究的现状与评述 薪酬管理毕业论文题目五: 161、我国国有企业知识型员工薪酬管理研究 162、东方酒店薪酬管理案例研究 163、基于文化差异的中德薪酬管理比较研究 164、中学教师薪酬管理研究 165、 TJ公司绩效管理与薪酬管理诊断与设计 166、 A市商业银行薪酬管理改革探索 167、民营企业薪酬管理存在的问题及对策研究 168、企业薪酬管理中的公平问题研究 169、我国商业银行的薪酬管理 170、我国上市公司高管薪酬管理问题分析 171、 PCG公司薪酬管理体系研究与设计 172、城市商业银行薪酬管理研究 173、盐城HW公司薪酬管理研究 174、南京民营企业薪酬管理研究 175、国有企业薪酬管理及其案例分析 176、我国烟草企业现代薪酬管理研究 177、完善我国中小企业薪酬管理实施对策研究 178、企业战略性薪酬管理体系设计研究 179、基于企业发展阶段的薪酬管理分析及对策 180、金顺公司薪酬管理体系研究与设计 181、湖南泰尔制药公司高管人员薪酬管理研究 182、我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究 183、公办初中薪酬管理的现状调查与对策研究 184、辽宁发行集团公司薪酬管理研究 185、我国民营企业薪酬管理研究 186、我国民营企业的薪酬管理研究 187、内蒙古机场集团公司全面薪酬管理模式的设计 188、 Z公司BB事业部薪酬管理案例分析 189、民营企业的薪酬管理 190、营销人员全面薪酬管理研究 191、大型企业薪酬管理模式探析 192、关于我国企业薪酬管理改革创新的研究 193、企业薪酬管理研究 194、中国银行吉林省分行薪酬管理研究 195、国有企业薪酬管理及实证研究 196、湖南省建筑工程公司薪酬管理研究 197、薪酬管理的研究与探索 198、民营企业的薪酬管理研究 200、 ZG科技股份公司薪酬管理研究--民营高科技企业薪酬管理探讨。

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