浅谈任中经济责任审计
任中经济责任审计案例分析
01
结论和建议
结论总结
审计结果：任中 经济责任审计的 结论
存在问题：分析 审计过程中发现 的问题
改进建议：针对 问题提出具体的 改进措施
未来展望：对被 审计单位的未来 发展提出建议
对未来工作的建议
建立健全任中经济责任审计制度，加强对领导干部的监督和管理。 完善审计程序和方法，提高审计质量和效率。 加强审计队伍建设，提高审计人员的专业素质和职业道德水平。 推进审计信息化建设，提高审计工作的信息化水平。
审计目标：通过对领导干部任 期内的经济责任进行审计，评 估其经济责任履行情况，为组 织人事部门、纪检监察机关等 有关部门提供参考依据。
审计目的和意义
确保公共资金的安全和完整 促进政府部门的廉洁和高效 强化对领导干部的管理和监督 推动国家治理体系和治理能力现代化
01
审计范围和内容
审计对象和时间范围
XX
感谢观看
汇报人：XX
审计程序实施：执行审计计划， 包括审查财务报表、凭证和账 簿等
审计报告编写：汇总审计结果， 编写审计报告并提出建议
01
审计结果和评价
审计发现的问题
财务报告错误：存在虚假记录或未披露重要信息 违规行为：违反法律法规或公司内部规定 资产损失：资产被滥用、浪费或不当处置 内部控制缺陷：内部控制制度存在漏洞或执行不力
审计方法
审计计划：确定审计范围、目标和时间表
审计证据：收集、整理和分析相关资料和数据 审计程序：实施审计程序，包括审查财务报表、凭证、合同等文件， 进行实地调查和访谈等 审计报告：撰写审计报告，提出审计意见和建议
审计程序和步骤
审计计划：确定审计范围、目 标和时间表
审计证据收集：收集相关文件、 记录和数据
浅谈领导干部任期经济责任审计存在问题及对策
环境 中， 必然受到特定 的法律环境 的影响 ， 法律环境越好 ， 法制化程 度越高 ， 审计的效能作用也就会发挥得更好， 对一些不适应 当前经 济 １９ ９年 ５月 ， ９ 中共 中央 办 公 厅 、 国务 院 办公 厅发 布 了 《 级 以下 发展 的法律法规应该进行修改和完善，要着力于维护审计监督的强 县 党 政领 导 干 部任 期 经 济 责 任 审计 暂 行 规 定 和 国有 企 业 以及 国有 控 制性 。完 善 审计 法 律 规范 ， 保证 审 计 执 法 的顺 利 实施 。 方面 要 Ｊ Ｘ 一 ｉ８ ｎ． 股 企 业领 导人 员任 期 经 济 责 任 审 计 暂 行 规 定 ， 规 的颁 布 、 施 有 对企业承担的法律责任的监 管力度 ，另一 方面要加强对审计人员承 法 实 力地保障了经济责任审计工作朝着法制化、规范化和制度 化的方向 担 审计责任的监管 力度。 要加强规范审计执法行为的立法， 消除审计 迈 出 了可喜 的 一步 ， 得 了初 步 明显 的成 效 。 但 同 时 我们 应 该 看 到 ， 法 与其 他 法 律 法规 之间 的 矛 盾和 抵 触 ，解 决 审计 监 督 与 其他 经 济 监 取 我国的领导干部任期经济责任 审计还处于摸 索阶段 ，在理 论上存在 督 的重叠和交叉现象 ， 同维护财经法纪的权威性和严肃性。 共 许 多 认识 误 区 ， 实 务 上亦 存 在 较 大 的盲 目性 和 随 意 性 ， 在 有诸 多相 关 ２２ 树立宏观意识 ， ＿ 提升审计人员的综合分析能力 ， 为审计人 作 问题需要探索。 如何搞好领 导干部的任期经济责任审计 ， 笔者结合实 员必须审时度势 ， 不断充 电， 加强学 习， 提升综合 分析能力和审计技 际工 作谈 几点 浅 显 的认 识 。 术 水平 ， 高度 负 责 的 态度 ， 以 强化 工 作 措 施 ， 实工 作 基础 ， 夯 不断 提 高 １ 领 导 干 部任 期 经 济责 任 审 计 存在 的 问题 及 成 因 工作 质 量 和 水 平 ， 搞好 经 济 责任 审计 奠 定 基础 。 为 １１ 审 计 执 法环 境 不 尽 人 意 。 由于 我 国 开 展 审 计 工作 时 间还 不 ． ２３ 整合 资源 ， ． 提升审计效能。 明确不同的领导干部经济责任审 算 长 ， 制 化 工作 起 步 较 晚 ， 审计 执 法 环 境 中仍 存 在 许 多 不尽 人 意 计的范围和重点领导干部任期 内的决策可以说是繁 多复杂 ，审计不 法 在 的地 方 ， 要 表现 在 以下 两 个 方面 。 主 能也没有必要面面俱到 ， 因此要把握重点 ， 少走弯路。 党委政府领导 、 １１１审计工作 的重要性没有得到体现。首先 ， ．． 个别领导对审计 部 门领 导 及 企 业领 导 ， 由于 其 各 自的权 利 范 围 不 同 ， 承 担 的责 任 也 其 工作存在偏见。他们认 为， 审计工作就是对 自己和地方财政 的约束 ， 不 同 ， 正 确 把 握 不 同 的经 济 责 任 审计 项 目 ， 同的 领 导 ， 策 也 不 要 不 决 加强审计监督就会束缚地方经济的发展 ， 损害地方利益。 这种看法本 相 同 。目前 审计 力量 与 审计 任 务 不 相 适 应 的矛 盾 十 分突 出。因此 ， 必 身就削弱了审计执法的力度 ， 特别是在审计工作遇到阻力时， 未能给 须 加 强协 调 沟 通 ， 筹 安排 力 量 ， 抓 共 管 。 要挖 掘 潜 力 ， 新思 路 统 齐 并 创 予 理 解和 必要 的 支持 。 和 方 法提 高 经 济责 任 审 计 整体 效 能 。 １１２ 审计 监 督 的独 立 性 和权 威 性 没 有 得 到 保 证 。 独 立 性 是 审 ．＿ ２４ 用辩证 的观点看待领导干部经营决 策。有些决策单纯从地 ． 计监督有别于其他经济监督的本质特征 ，审计机 关只有独立行使审 方 经 济利 益 出发 ， 期 内也 许 会 带来 巨大 的经 济效 益 ， 长 期 看 会带 短 但 计监督权 ， 才能 做 到 执 法 必 严 、 法 必 究 ， 能 体 现 审 计 执 法 的权 威 来 负 面 的影 响 ， ～ 个 地 方一 味 追 求招 商 引资 的数 量 ， 不 注 重项 目 违 才 如 而 性。 目前来看 ， 就 审计执 法的独立性和权威性不同程度地 受到 了行政 的 社 会效 益 ， 引进 污 染 企业 ， 么这 项 决 策就 是 短 期 行 为。 而 有 些决 那 干预 的侵害 ， 行政干预的情况时有发生 ， 有的政 府领 导认 为 ， 审计机 策从短期或我们审计时看不 出其给地 方带来的经济和社会效益， 但 关是 本 级 政 府 的行 政 执 法 部 门 ， 人 权 、 权 隶 属于 政 府 ， 必须 听 从长期看 ， 其 财 就 其发展的势头是好的 ， 决策是正确 的。 在评价时， 虽然效益 从于 政 府 ， 听从 于 行 政 首 长 ， 而 受利 益 的驱 动 去 进 行 行 政 干 预 ， 从 行 的 显 现 不在 我 们 的 审计 期 ， 们 不 能 “ 棍子 打 死 ” 而 片面 的认 为其 我 一 ， 政干预是影响审计监督独立性、 权威性的最 大障碍。 决策“ 有误” 不能就账论账， 。 但也不能脱离财务而单纯的评价决策的 １２ 审计力量与审计任务不相适应 的矛盾突出 ＿ 正确与否。 传统 的经 济 责任 审计 的重 点基 本 放 在 对财 政 、 务 收 支是 财 １ ＿ 机构 设 置 和 人 员配 备 远 未 适应 新 的发 展 需要 。２ ０ ＿１ ２ ０ １年开 否 真 实 以 及遵 守 国 家财 经 法 纪 等 问题 上 ，对领 导 决 策 的程 序 很 少涉 始， 国家审计署通过试点 ， 认真总结经验 ， 扩大审计覆盖范围， 将经济 足 ， 审计思路尚停 留在财政财务收支的审计阶段 ， 对查 出的问题没有 责任审计对象扩大到省部级行政机关领导干部。 同时要求各省 、 市审 作 深 层 次 的分 析研 究 。经 济 责任 审计 要 跳 出会 计 账 务 ，不 能就 账 论 计机 关逐 级开 展 试 点 ， 结 推 广经 验 ， 终 实 现 凡 是 负有 经 济职 责 的 账 ， 总 最 但又不 能脱离财务 ， 应在财政财务 收支真 实性 的基础上 ， 通过一 各级领导干部 ， 都要依法接受经济责任审计 ， 使之成为一项重要的 ， 些基础数字和指标进行 分析 ， 从而判断决 策的正确 与否。 必须 的干 部 考核 、 免 和 廉 政 建 设 的基 本 制度 。 任 ２５ 加 大 审计 决 定 执 行 的 力度 。审 计 决 定 的执 行 需 要 多部 门 的 ． １ ‘ 审计 人 员 素质 适 应 不 了审 计 工 作 要 求 。就 经 济 责任 审计 紧密协调 与配合。 ．２ ２ 首先 ， 审计机关应积极争取被 审计单位及其主管部 的一 般 内容来 讲 有 资产 、 债 、 资 产真 实正 确 －ｏ 负 净 ＩＳ 资本 保 值 增值 审 门的支持和理解 ， ＇ ｄ 促使其积极执行审计决定。其次， 要加强审计机关 计 ： 要经 济 和 业 务指 标 完 成情 况审 计 ｉ 大 经 营 决 策合 理 性 及 效 益 与财政、 主 重 纪检、 检察、 公安机关等执法机关的配合。审计发现问题后 ， 性 审计 ； 内部 管理 健 全 性 和 有 效 性审 查 导 个 人 遵纪 守法 及 廉 洁 自 审 计 机 关 应及 时 向上述 部 门通 报 ， 手 落 实审 计 决定 。 与 检察 、 领 联 公安 律情况审计 ； 被审计领导人员应承担责任审计 等。 然而 ， 不同行业 、 不 机关和纪检等部 门建立审计移交案件跟踪督促落实工作机制 ，使彼 同性质部 门或单位、不同时期 、不同领 导人 员的经济责任是不相同 此在具体 操作和配合上更默契。 的 ，其经济责任审计的内容也各不相同。经济责任审计 内容的广泛 ２６ 应 遵 循 “ 责 匹配 、 ． 杈 标准 科 学 、 责 相 联 、 重 事 实 ” 职 尊 的原 则 性， 要求审计人员既要懂得行政财务 ， 要懂得企业财务和投资基建 对其决策做 出合理、正确 的评价 ，要做到既分清是任期内还是任期 又 财务 ； 不仅 要具 备查帐技能 ， 审计 和会计专业知识 ， 应具 备宏观经 外 ， 还 是集体 决策还是个人决策 ； 既要分清决 策失误 的主客观原 因， 又 济 管理 知 识 、 策 法规 、 政 口头 和
任中经济责任审计的探讨
任中经济责任审计的探讨经济责任审计是指对政府、企事业单位等组织进行经济管理活动和经济责任的审计。
它是一种综合性的审计，既关注经济效益，也关注经济责任。
本文将探讨经济责任审计的定义、目的、内容、方法以及存在的问题和解决办法。
首先，经济责任审计的定义是对组织进行经济活动和经济责任的核查、评价和建议的审计过程。
经济责任审计的目的是为了保证和提高组织的经济效益和经济责任履行水平，提供决策参考和改进建议。
经济责任审计的内容可以分为两个层面：一是对组织经济活动的合规性、效益性和风险控制的审计；二是对组织领导人和管理人员的经济责任履行情况的审计。
比如审计组织的财务报表、资金使用情况、财产管理状况等，以及领导人和管理人员的决策执行情况、管理水平和廉洁自律情况。
经济责任审计的方法包括定性分析和定量分析两种。
定性分析主要侧重于组织的制度建设、管理水平和廉洁自律情况的评估；定量分析则主要通过数据统计和比对，评估组织的经济效益和经济责任履行情况，并提出改进措施和建议。
然而，目前在开展经济责任审计时还存在一些问题。
一是审计方法和审计标准不够科学和完善，无法全面评估组织的经济责任履行情况；二是审计资源有限，无法对所有组织进行全面审计；三是审计结果的应用不够充分，未能有效改进和提高组织的经济效益和经济责任履行水平。
为了解决以上问题，需要采取一系列措施。
一是加强对经济责任审计的研究和探索，完善审计方法和审计标准，提高审计工作的科学性和有效性；二是加大对经济责任审计的投入，增加审计资源，加强对各组织的审计力度；三是加强对审计结果的跟踪和应用，建立反馈机制，确保审计结果对组织的改进和提高起到积极作用。
综上所述，经济责任审计是一项重要的工作，对组织的经济效益和经济责任履行情况起到了监督和改进的作用。
然而，目前在开展经济责任审计时还存在一些问题，需要采取一系列措施来加以解决，提高审计工作的科学性和有效性，确保审计结果对组织的改进和提高起到积极作用。
领导干部任中审计问题研究
领导干部任中审计问题研究前言审计是公共财政管理的重要环节，是监督制约领导干部任中工作的重要手段。
领导干部任中审计问题一直以来备受关注和讨论。
本文旨在围绕领导干部任中审计问题展开探讨和研究，以期提高领导干部任中工作质量和透明度。
领导干部任中的审计监督领导干部任中审计是对于领导干部担任职务期间行使职权情况的审查和监督，主要包括经济责任审计和综合审计两个方面。
其中，经济责任审计主要是对于领导干部所在部门经济工作的审查与管理；综合审计则是对于领导干部所在部门行政执法、人事管理、社会保障等方面工作的审查与管理。
领导干部任中审计的主要目的是：一是促进领导干部遵纪守法、廉洁从政，保证国家经济财政安全；二是发现和纠正领导干部在职权行使中存在的问题，改善和提高国家经济和社会发展水平。
领导干部任中审计问题的挑战在实际的工作中，领导干部任中审计也面临着很多挑战和困难。
主要表现在以下几个方面：审计机构的独立性领导干部任中审计机构的独立性一直以来备受关注。
在一些情况下，领导干部意图干预审计机构的独立性，影响审计结果的公正性和客观性，很难实现审计工作的真正有效监督。
审计程序的不完善领导干部任中审计程序的不完善也是一个重要问题。
审计机构在开展审计工作时，必须遵循一定的审计程序，否则会导致审计的结果不可靠。
然而，当前的审计程序还存在很多不足之处，需要在实践中进一步加强和完善。
监督机制的不完善领导干部任中审计监督机制的不完善，也是审计工作中的一个关键问题。
当前监督机制尚未完善，标准化程度不高，存在一些缺陷和不足。
因此，在领导干部任中审计工作中，应该及时完善监督机制，加强对审计工作的监督和管理。
人员素质和内部管理体制领导干部任中审计机构的专业化和人员素质是确保审计工作质量的重要保证。
然而，在当前的审计工作中，人员素质的不足、内部管理体制的薄弱等问题仍然较为突出，需要进一步加强管理，完善内部机制，提高人员素质和业务能力，确保审计工作质量的提高和口碑美誉度的提升。
浅析深化领导干部任期经济责任审计的有效途径
。
计角度
以数 字和事实 为依据 ， 客观 公正、 实事 求 是 地评 价 领 导 干 部 经 济 责 任 把握
， ，
Байду номын сангаас
计是审计机关的一项政治任务 ，也是一项 力作出评价 。
重 要职 责。 同时 ， 续 深 入开 展 领 导 干 部任 继 要 工作 之 一 。 育 审计 人 员 要 更新 思 想 ， 教 坚 定 工作 信 心 ，增 强为 领 导 干 部 监督 管理 服 对领 导 干 部 任 期 经济 责 任 审 计 除 了要 二
、
好领 导 干部任 期经 济责任 审计 评价 的尺
改进 方法 ， 定 领 导 干部 任 度。总结近几年来叶县审计局在领导干部 确 期经 济责任审 计是今后审 计机关 从事的 期经济责任审计内容 主 任期 经济责任审计的经 验， 在正确处 理好
界 定 经济 责任 ， 一评 价 标 准 ， 实企 业 家 统 核 底 ， 分 遗 留 的潜 亏挂 账 等 问题 的基 础 上 ， 划
的重 大 投 资 决 策项 目是 否 达 到 预 期 的 经 济
而领导干部任期经济责任审计的审计
，
更新 思 想 ， 抓住 领 导干部 任 效益。
、
评价 由于 具 有 其 特殊 性就 显 得 更 为重 要 。
领导 干部 任期 经济 责任 审计评 价 恰 当； 隹
确 、 客 观 与 否 ，关 系到 审 计 结 果 报告 的质 量 也 关系 到 审计 的 风 险 ， 关 系 到 党和 政 更 府 对 干 部 使 用 的导 向 审 计 人 员 必 须 从 审
部控制制度建立健全情况 进行重点审计
。 主 要 审 查单 位 内部 的 财 务核 算 、 本 管 理 、 成 财 产 流 转等 方面 的控 制 制 度 情 况 ，以及 在 实 际 工 作 中 能 否 认 真 执 行 并 达 到 预 期 效 果 ，从 而对 领 导 干部 的管理 水 平和 管理 能
任中经济责任审计的探讨
任中经济责任审计的探讨任中经济责任审计是指企业的会计、财务、税务等经济责任的审计工作。
主要目的是为了审查企业的经济活动是否合规、是否符合法规、是否存在违规行为等问题。
这种审计方式在企业经营中起到了至关重要的作用，因此，任中经济责任审计成为了企业内部控制的关键之一。
在企业内部控制中，任中经济责任审计能够对企业的财务、税务管理、风险和责任管理等进行全面、深入的监督。
审计机构能够通过对企业经济活动、财务管理进行审核，分析企业内部控制是否足够完善，是否符合法规和公司的内部规定等要求。
如果发现了责任不明确、未经审核的企业经济活动等违规现象，审计机构应及时通知企业，帮助公司及时解决问题。
然而，任中经济责任审计工作并不是没有缺陷或不足。
其中，最突出的问题是审计工作往往重视过程而忽略结果。
在检查企业的经济活动是否合规、是否符合法规等方面，审计机构常常会以证据不足为由推卸责任，导致无法保持审计的准确性和权威性。
也有一些企业在做好任中经济责任审计工作时，往往过分强调标准化和书面化，而忽略了与企业内部控制目标的实际情况相结合的因素。
这种情况最终会导致审计结果与实际情况不符，失去了审计的意义。
在互联网时代，任中经济责任审计也面临着诸多挑战。
企业内部控制不同于过去的单向监管，现代企业内部控制需要多方合作，共同应对公司面临的风险和挑战。
同时，涉及的数据越来越多，这需要审计机构不断提高技术水平，掌握现代化的审计技术，准确地审核数据和信息。
为了解决以上问题，可以对任中经济责任审计模式进行创新和完善。
首先，要根据企业内部控制的实际情况，制定符合企业实际情况的审计标准，强调实际情况、务实创新，力求达到审计的准确性和权威性。
其次，要对审计人员进行培训和加强技能的培养，使其能够适应现代化审计技术的要求，熟练掌握技术工具和方法。
最后，要重视企业内部控制的分析、反馈和建议机制，及时发现和解决问题。
综上所述，任中经济责任审计在企业经营管理中具有重要地位。
关于做好任中经济责任审计的思考
一
是 相 关 人 员 管 理 意 识 不 强 。 大 部 分 行 政 事
环 节 。 为 了更 好 地 发 挥 行 政 事 业 单 位 固定 资 产 的 利 用效 率 ， 利 用 有 限 的 资 源 创 造 更 大 的使 用 效 益 ， 笔 者 通 过 探 讨 构 建 行 政 事 业 单 位 固定 资 产 管 理 的 科学 的 、 合理 的管理模 式 ， 使 行 政 事 业 单位 固定 资 产 在 创 造 价 值 的 过 程 中发 挥 更 大 的 价 值 ，提 高 固
论 应 当 有 充 分 的 审 计证 据 支 持 。
审 计 评 价 时 应 注 重 ：一 是 要 做
法、 审计 步骤 、 明确 人员 分工 ， 有 针
对 性 地 制 定 审计 实 施 方 案 。 制 定 审 计 实 施 方 案 时 要 注 意 的
到“ 四 不 评 价 ”， （ １ ） 与 被 审 计 领 导
事业 单位 针对 固定 资产 有效 管理 的工 作 力度 ， 进 而 不 可避 免 地 出现 了 一 些 固定 资 产 管 理 上 的 薄 弱
、
当前 行 政 事 业 单 位 固 定 资 产 管 理 的 现 状 分 析
１． 当前 行 政 事 业 单 位 固定 资 产 管 理 存 在 的 主
业单位人 员 ， 对 待 国有 资 产 态 度 淡 漠 ， 缺 失 主 人 翁 精神， 总 是 感 觉 固定 资 产 是 国家 的 ， 离 自己距 离 很 远， 好 坏 对 自 己没 什 么 影 响 ， 因此 很 容 易 造 成 国有 资 产的流失和浪 费。 二 是 内部 控 制 缺 失 或 者 执 行 效 果 差 。 行 政 事
干 部 经 济 责 任 不 相 关 的 事 项 不 评 价； （ ２ ） 审 计 未 涉 及 或 者 不 属 于 审 计 范 围的事项 不评 价 ； （ ３ ）审 计 证
关于对任中经济责任审计的几点思考
江 西电力 ·２０１８
文 国 网江 西 省 电力 有 限 公 司 谢 凡 国 网 南 昌 供 电 公 司 邬 静
任 中经济 责任 审计 是加 强权 力制约 ， 实现 审计 监 督 关 口前 移 的一 种 新 型 审计 模 式 。 目前 内部 审计 一 般 以离 任 审计 为 主 ，然 而 随着 审计 工作 的深 入 和审计 范 围 的 扩大 ，离任 审计 的 诸 多 矛盾 日益 凸显 。 传 统 离任 审计 大 多是先 转任 后 审计 ，往 往 会造成 责 任界 限模 糊 。致使 前后 任互 相 推 诿 ，甚 至 出现 少数 “带病 上 岗或提 拔 ”。 同 时 ，传 统 离任 审计 往 往 遇 到 “新 官 不 理 旧 账 ”，即使 查 出 问题 也 难 以得 到 全 面 整 改 落 实 和 纠正 处 理 。 因此 ，将 审 计 关 口 前 移 ，从 源 头上 划 清 责 任 界 限 ，能 有 效解 决 审用脱 节 和先 离后 审 的 问题 。使 审计 成 果 得 以有效 利用 。
优 化 对 经 营 者 的 管理 。将 审 计 报 告 及 悄 怍 为 干 考 该 的 重 耍 档 案 ，以 及 对 经 茁 管 理 者 业 绩 考 、职 务 免 徊 奖 惩 参 考 依 据 。对 严格 遵 守 财 务 纪 ｛１１＝Ｈ政 绩 突 出 的 人 ，给 予 提 拔 重 用 ；对 违 反 彳丁关 纪 律 圳 艘 、以 仪 谋 私 的 。 情 况 换 岗 、免 职 、降 职 ｆ『０ｌｉ｛犯 法 律 的 ，及 【ｊ寸移 交 Ｉ』法 邢 门 立 案 处 他 经 营 管 啬 的 考 核 选 拔 更加 合 理 有 效 ， 止 实 人 群 众 对 干 的 监 督
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。