傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
SAP-HR系统名词解释
组织管理
SAP-HR系统名词 SAP-HR系统名词 说明
组织单元
即组织架构中的一个部门、一个门店等，系统中O代表部门，例：信息部、人力行政部、利泽店-店长室、油漆 涂料部； 即组织架构中的岗位，用于管理职位的信息类型主要包括记录职位的名称、属性、以及职位和工资等级对应关 系、职位隶属部门等信息。系统中S代表职位，例：人事专员、行政助理、超市总经理等； 是一系列具有相似特征职位的归纳描述，是对一个企业中各种工作功能的分类，是通过不同特征工作任务来进 行归类定义的。系统中C代表职务，例如：部门经理，主管，客服专员等。 系统中存在的员工，系统中P代表人员，例：张三、王红； 财务提供用于费用的归集，各组织单元部门成本计算和成本控制的职责范围，通常设立若干个成本中心。系统 中K代表成本中心； 是一个完整的会计实体，具有法人资格，独立对外呈报会计报表。 组织内的一个实体，代表组织内有人事管理、时间管理和工资发放几个特定方面决定的区域。可以从管理上划 分人事范围和人事子范围
组织管理
职位
组织管理
人事管理
人事范围
人事管理
人事子范围
是一个组织实体，按人力资源、时间管理和工资发放相关的标准，可以用这个组织实体定义人事范围的一个特 定部分。例：6000总部、6001利泽店等。 是一个组织机构的实体，该实体由特定的人事规则管理，一个员工组可以被分为几个员工子组。可以从用工性 质上划分员工组和员工子组 例：1 合同工、4 劳务工等。 是员工组里的一个组织实体，根据特定人事规定对员工组进行管理。例：10在职、11试用期等。 指工资的核算地。例：总部核算工资 A2总部、利泽店核算工资 10利泽店。 是对员工相关主数据按照一定的逻辑关系或者不同性质进行分类，如组织分配、地址、学历信息、家庭成员、 请假、薪资等。可以通过信息类型来控制用户读取员工主数据的权限。 是对信息类型的一个分类；同样可以通过该字段来控制用户读取员工主数据的权限。如通讯信息中包括家庭电 话、手机、办公电话等子信息类型。 在SAP-HR中通过人事事件来管理员工在企业里日常的各类人事变动（如：入职、晋升、调动、转正、退休、离 职等） 程序执行的代码。可在SAP命令行中直接输入来执行相关程序。例如：PA40, PA30, PPOSE等等。
人力资源信息系统名词解释
人力资源信息系统名词解释
人力资源信息系统（HRIS）是一种集成了人力资源管理功能
的信息技术系统，旨在支持和简化人力资源管理工作。
以下是一些常见的与人力资源信息系统相关的术语解释：
1. 人力资源管理（HRM）：指组织中负责招聘、培训、绩效
管理、薪资和福利管理等与人力资源相关的活动和职能。
2. 人事管理：指跟踪和管理组织中的员工信息、记录和文件，包括个人信息、合同、工资单等。
3. 绩效管理：用于设定、追踪和评估员工工作表现的过程，旨在提高员工绩效和组织绩效。
4. 薪资管理：管理和处理员工的薪资和福利信息，包括工资、奖金、津贴、福利计划等。
5. 招聘管理：管理组织的招聘活动，包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试安排等。
6. 培训管理：管理和追踪员工的培训需求、计划和实施情况，包括培训课程、培训资源、培训记录等。
7. 自助人力资源：指员工可以自行访问和更新员工信息、薪资和福利、请假和加班等。
人力资源专业术语与 HR 术语英文对照
人力资源专业术语与 HR 术语英文对照从事人力资源管理的你，肯定看过不少管理类的书籍，也牢记了不少管理的小诀窍与大道理，但你是否都懂得这些专业词语的解释与英文呢？以下是我总结出来的人力资源的专业术语解释与英文对照，记起来吧，肯定对你有帮助的。
HR 软件：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、 360 度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（培训管理软件）等。
一般所讲的 HR 软件，就是指企业人力资源管理软件。
HRIS ：是 Human Resource Information System 的缩写，意指人力资源信息系统，即也可以说是对上述各类软件的统称，只不过含义更广。
HRMS ：是 Human Resource Management System 的缩写，意指人力资源管理系统，有广义和狭义之分。
就广义来讲，指的是一个企业人力资源管理体系，即人力资源管理的规章制度、组织结构、方法等构成的体系；就狭义来讲，指企业人力资源管理信息系统。
人力资源管理电子化：就像是说会计电算化一样，人力资源管理电子化是指利用计算机来实现对企业人力资源管理的电子化、自动化操作，相对于人力资源管理信息化来讲是一个比较低层次的词，电子化层次并不能提供智能分析、较强的相互关联等。
人力资源信息系统提供商或供应商：一般说 HRIS 供应商或提供商，就是指为企业提供人力资源管理信息系统的企业或公司，是一个比较正式或大家比较习惯了的说法，表明这家企业具备为客户提供和实施人力资源管理信息系统的能力，而不再单纯是一个软件开发公司，具有综合解决企业人力资源管理信息化问题的能力。
ERP ：是 Eenterprise Resource Planning 的缩写，即企业资源规划系统，它的发展有以下几个阶段：A. MIS 系统阶段（ Management Information System ）企业的信息管理系统主要是记录大量原始数据、支持查询、汇总等方面的工作。
ERP、CRM、SRM、PLM、HRM、OA……都是啥意思？
█ERP（企业资源计划）英文全称：Enterprise Resource Planning定义：由美国公司于1990年提出，是以管理会计为核心可以提供跨地区跨部门、甚至于跨公司整合实施信息的企业管理软件。
企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
核心功能模块：供应链管理、生产制造管理（MRP）、质量管理、人力资源管理、财务管理。
█CRM（客户关系管理）英文全称：Customer Relationship Management定义：是指企业为提高核心竞争力，利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。
其最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户，增加市场。
核心功能模块：线索管理、客户管理、商机管理、客户公海、客户画像、交易管理、营销管理。
█SCRM（社会化客户关系管理）英文全称：Social Customer Relationship Management定义：是一种基于社交媒体的客户关系管理系统，其目的是通过社交媒体平台实现企业与客户之间的有效沟通和互动，从而提高客户满意度和忠诚度，增加企业的销售额和市场份额。
核心功能模块：线索接入、多场景获客、渠道ROI分析客户管理、素材库管理、交易管理。
█SRM（供应商关系管理）英文全称：Supplier Relationship Management定义：是用来改善与供应链上游供应商的关系的，它是一种致力于实现与供应商建立和维持长久、紧密伙伴关系的管理思想和软件技术的解决方案，它旨在改善企业与供应商之间关系的新型管理机制，实施于围绕企业采购业务相关的领域，目标是通过与供应商建立长期、紧密的业务关系，并通过对双方资源和竞争优势的整合来共同开拓市场，扩大市场需求和份额，降低产品前期的高额成本，实现双赢的企业管理模式。
SAP各模块的简单介绍之欧阳道创编
SAP各模块的简单介绍1、FICO模块：FICO是SAP中的财务模块，一块是FI(Finance)模块，CO（Controlling）模块。
FI模块即外部会计，关注的是按照一定的会计准则，组织账务，并出具满足财税等外部实体及人员要求的法定财务报表，通常比较标准。
而CO模块包括利润及成本中心、产品成本、项目会计、获利分析等功能，不仅可以控制成本，还可控制公司目标，另外还提供信息以帮助高级管理人员作出决策或制定规划。
不仅可以控制成本，还可以控制公司的目标。
2、HR模块：HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。
HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。
通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。
3、ABAP模块：ABAP（高级商务应用编程）是一种高级编程语言，由德国软件公司SAP开发。
目前，和最近引入的Java一起，ABAP主要用作SAP的编程。
这个服务器软件是SAP NetWeaver平台的一部分，这个平台主要用来开发商务应用。
ABAP 支持有面向过程和面向对象。
4、BW模块：SAP BW 全称 Business Information Warehouse ，SAP BW是mySAP 商务智能（BI）的集成化组件之一，为SAP数据和非SAP数据的采集、存储、分析和管理提供一个集成的，面向商务的平台。
它可以智能化地管理整个企业管理信息系统的海量数据信息并从中挖掘出最有价值的信息，以向企业管理者提供强有力的决策支持，从而使企业对市场反应更灵敏快捷，整个企业也更具有生命力和竞争力。
5、SD模块：SD(Sales and Distribution)模块,中文名称为销售与分销模块。
机构术语或代号解释
机构术语或代号解释1. 顾客关系管理系统 (CRM)：这是一种用于管理和维护企业与其顾客之间关系的软件系统。
它能够帮助企业从顾客的角度来组织、自动化和同步销售、市场营销和客户服务等关键业务流程。
2. 人力资源管理系统 (HRMS)：这是一种集中管理人力资源流程的软件系统。
它包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及人力资源数据管理等的功能。
3. 供应链管理 (SCM)：是通过协调和整合供应商、制造商、分销商和零售商之间的流程，以最大限度地降低成本并提高效率及服务水平的一种管理方式。
4. 财务规划与分析 (FP&A)：是指对公司财务数据进行分析和预测，为决策者提供有关财务风险、投资规划以及战略目标的信息。
5. 企业资源计划 (ERP)：是一种综合性的软件系统，用于集成各个部门和业务功能，实现信息共享、流程协同和资源优化。
6. 项目管理办公室 (PMO)：是一个设立在组织内部的部门或团队，负责协调和监督项目的规划、执行和交付，以确保项目按时、按质完成。
7. 营销自动化 (MA)：是一种利用软件工具和技术来帮助企业自动化市场营销活动的方法。
它包括电子邮件营销、社交媒体管理、客户关系管理以及自动化的市场推广等。
8. 人工智能客服 (AI Chatbot)：是一种使用人工智能技术来模拟人类对话的自动化客服代理。
它可以用于回答常见问题、提供产品信息以及辅助顾客解决问题等。
9. 供应商关系管理 (SRM)：是一种管理组织与供应商之间关系的策略和实践。
它包括供应商选择、协商合同、供应链风险管理以及供应商绩效评估等。
10. 电子合同管理系统 (ECM)：是一种用于管理和存储电子合同的系统。
它能够自动化合同的创建、审批、签署和存档等流程，提高操作效率并降低合同风险。
傻傻分不清!HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析考勤、招聘、看工资、外包业务。
即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。
为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）简而言之就是人力资源领域的软件即服务。
代表性产品有dayHR、workday等。
SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。
作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。
dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。
HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。
作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。
HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。
dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。
通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。
人力资源saas
人力资源saasHR SaaS是基于互联网而产生的一种创新软件应用模式。
它的主要功能模块包括：人力资源、人才管理、以及人才技术。
HR SaaS 付费灵活、快速迭代，提升企业和员工满意度如今，HR SaaS的价值相对本地部署的e-HR软件体验在三个方面，从企业角度来看，HR SaaS关注付费模式的灵活和需求的可扩展性，从而降低了企业资金链压力，并提升企业综合竞争力。
从管理层角度来看，HR SaaS关注战略的落地和全流程的简化。
从员工的角度，自动化处理日常工作中的琐碎、机械化的人力资源管理任务，同时增强员工数字化意识，满足员工个性化需求。
疫情期间迎来流量爆发，服务模式创新为HR SaaS提供契机疫情在对实体经济造成冲击的同时却带来了线上用户流量的激增，与此同时，疫情导致的经济下行、业务难做，倒逼企业客户对效率提升的需求激增，企业数字化转型也迎来了爆发期。
在疫情期间，HR管理重要的新增需求是防疫和在线化诉求。
HR新增的防疫工作主要包括两方面，一是监测员工健康情况，二是在满足各地不同政策要求下完成企业考核、绩效计算。
HR SaaS核心功能的更新迭代放在云端远程进行，能更快实现功能新增，满足企业变动的需求。
不同行业对HR SaaS的需求存在差异性。
互联网行业，在管理模式上较为新颖，组织架构跟随战略进行频繁调整，员工较为年轻化且数字化意识强，企业对HR SaaS的整体认知度较高。
餐饮、零售、制造业、酒店服务等行业人员结构复杂，日常管理涉及到排班管理、人员调度、工时管理等需求，对劳动力管理的垂直模块需求相对其他行业更高。
金融行业和政府机构本身具备特殊性，金融行业中银行占比较大，HRSaaS在对银行售前人员方案设计上满足程度较高，但仍需进一步强化与银行业务的匹配程度。
HR SaaS的交付模式主要分为产品形式和服务形式目前产品主要分为单一模块和一体化两类。
评价HR SaaS企业价值的指标主要有客单价、毛利率、续约率二等，单一模块厂商较为轻量化，收入结构单一，跟客户粘性较低，但是在产品垂直领域有更深的研发。
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傻傻分不清！HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP名词解析
考勤、招聘、看工资、外包业务。
即使每天和HR打交道，还频频见到HR SaaS 、HRO SaaS 、HR APP等名词，可是很多人依然不知所云。
为此，笔者觉得有必要小小地科普一下，以下是简要分享！
HR SaaS （Human Resources Software-as-a-Service）
简而言之就是人力资源领域的软件即服务。
代表性产品有dayHR、workday等。
SaaS是企业级应用市场无可置疑的发展趋势之一。
作为人力资源管理eHR 与SaaS云服务的结合体，HR SaaS 延续了传统eHR在组织人事、绩效、薪酬、培训、招聘、考勤等方面的关键功能点，同时发挥了SaaS服务拥有成本低、无需采购软硬件、无需IT投入、自动升级、云端办公的优势，可以极大地推动企业人力资源信息化管理。
dayHR是目前国内HR SaaS为数不多的代表性产品之一，也是行业的佼佼者。
HRO SaaS （Human Resources Outsourcing Software-as-a-Service）
有了上面的知识积累，很容易猜到这就是人力资源外包领域的软件即服务。
作为新生代人力资源服务产品，人力资源外包产业蓬勃发展，并加快了与SaaS的接轨。
HRO SaaS突破了时间、空间等维度的限制，将企业内部资源（HR管理系统）与外部资源（HRO服务商作业系统）有效连接起来，营造公开、透明的竞争环境，因而备受市场部追捧。
dayHR基于企业内部人力资源管理，可与HRO SaaS外包服务采购订单管理平台实现无缝对接和数据回流，目前涵盖人事代理、专项外包、薪酬、商业保险、体检、招聘、培训等9大类38个服务项目，并推出了安心社保、福利商城等精品服务项目。
通过互联网模式，可实现企业与人力资源服务商的深度交互，有效提升HR管理效能，真正实现标准化、个性化的行政采购，满足企业多元化需求。
HR APP（Human Resources Application）
人力资源在移动端的实现就是说的上面这个名词。
HR APP是PC端关键功能点的延伸，也是移动办公发展的必然结果。
目前主流HR 类移动端产品主要包括企业协同、社交、考勤、公积金/社保查询、招聘、人才测评、假期审批等，手机的便捷性与高频使用，催生出移动互联网企业应用这一广阔市场。
理才网HR APP覆盖移动签到、工资条、智慧眼、单据审批、通讯录、圈子等实用功能，与供应商、服务商作业系统对接后，移动端还可实现订单发起、审核、支付、成交、追踪等全流程操作。
方便、快捷、智慧的企业级HR移动办公解决方案，尽在您掌握之中。