派遣员工劳动合同全国通用
派遣员工劳动合同范本4篇
派遣员工劳动合同范本4篇篇1派遣员工劳动合同范本甲方（用人单位）：__________（公司名称）法定代表人：__________ 注册地址：__________乙方（派遣单位）：__________（公司名称）法定代表人：__________ 注册地址：__________鉴于甲方需要增加劳动力需求，乙方具备相关人员资源，经双方协商达成如下协议，遵守《劳动合同法》《派遣工促进法》等法律法规，签订本《派遣员工劳动合同》，共同遵守以下条款：第一条派遣劳动人员情况1.乙方向甲方派遣员工：__________（姓名）性别：__ 年龄：__ 民族：__ 身份证号：__ 职位：__（具体工种）2.派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日为止。
3.工作地点：__________（甲方具体场所）4.派遣员工具备的资格、技能及特长：__________5.派遣员工的工作时间、班制、休息：按照甲方企业规定执行。
第二条乙方的权利和义务1.根据甲方的需求，按照双方约定，提供合格的劳动力。
2.遵守有关劳动法规，保障派遣员工的合法权益。
3.及时处理派遣员工提出的问题，确保劳资关系的良好发展。
4.对派遣员工进行定期培训，提高员工综合素质。
第三条甲方的权利和义务1.提供派遣员工必要的工作条件和劳动保护措施。
2.根据工作需要，安排派遣员工的工作内容和工作时间。
3.支付派遣员工工资、奖金、福利等报酬，并按时支付。
4.依法签订劳动合同，履行相关法定程序。
第四条薪酬待遇1.派遣员工的薪酬待遇由乙方负责支付，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
2.派遣员工在甲方工作期间，如发生因工作导致的意外伤害，由甲方负责向员工支付工伤保险赔偿。
第五条保密条款乙方及其派遣员工应当保守甲方的商业秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得擅自泄露给第三方。
第六条合同解除1.本合同期满届满，双方协商一致延长合同期限。
2.派遣员工提前三天提出辞职或者甲方解除合同，应当提前一个月书面通知对方。
派遣中国员工劳务合同7篇
派遣中国员工劳务合同7篇篇1合同编号：XXXX-XXXX-XXXX甲方（派遣单位）：XXXX公司地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX联系电话：XXXX-XXXX-XXXX乙方（用工单位）：XXXX公司地址：XXXX市XXXX区XXXX路XXXX号法定代表人：XXXX联系电话：XXXX-XXXX-XXXX丙方（员工）：XXXX性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXXXXXXXX联系电话：XXXX-XXXX-XXXX根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣丙方到乙方工作事宜，达成以下协议：一、派遣期限甲方派遣丙方到乙方工作，派遣期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作岗位及内容丙方的工作岗位为：XXXX。
主要工作内容为：XXXX。
丙方的工作地点为：XXXX。
乙方可根据工作需要调整丙方的工作岗位，但应提前告知甲方，并取得甲方的同意。
三、工作时间和休息休假丙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时。
具体的工作时间安排由乙方根据工作需要确定，但应符合国家有关工作时间的规定。
乙方应保证丙方的休息时间，如需加班，应提前告知甲方，并取得甲方的同意。
四、劳动报酬及支付方式与时间1. 丙方的劳动报酬由甲方确定，并根据丙方的工作表现和贡献，甲方可以给予丙方相应的奖励或惩罚。
乙方向甲方支付劳务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。
2. 甲方应在每月的XX日前将丙方的工资支付给丙方，并确保工资的及时、足额支付。
如需代发工资，乙方应提前告知甲方，甲方将工资发放至乙方指定账户，由乙方代发至丙方。
3. 甲方应按照国家有关规定为丙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和金额由甲方根据国家规定确定。
乙方应协助甲方完成社会保险的缴纳工作。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定为丙方缴纳社会保险费，具体缴纳比例和金额由甲方根据国家规定确定。
派遣员工劳动合同全国通用8篇
派遣员工劳动合同全国通用8篇篇1甲方（用工单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意被派遣从事_________工作，工作地点为_________。
2. 甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。
3. 乙方应按时完成工作任务，并达到甲方要求的工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的加班报酬。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日和休息日。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期的工资为_________元/月。
试用期满后，甲方根据乙方的表现和绩效考核结果，确定乙方的工资标准为_________元/月。
2. 甲方每月_________日以货币形式支付乙方工资，并出具工资清单。
3. 乙方在合同期内，享受国家规定的各项福利待遇。
4. 甲方对乙方实行考勤制度，考勤办法为指纹打卡。
若乙方违反考勤规定，甲方将依据相关制度对乙方进行处罚。
五、社会保险和福利1. 甲方为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险费用。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按法律法规的规定执行。
3. 乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按法律法规的规定执行。
4. 甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。
劳务派遣合同书通用样本5篇
劳务派遣合同书通用样本5篇篇1甲方（派遣单位）：______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣人数本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方按照乙方的要求，派遣____名劳务人员到乙方从事______岗位工作。
具体派遣人数以双方确认的《劳务人员派遣名单》为准。
二、工作内容和工作地点乙方根据工作需要安排派遣劳务人员在乙方指定的岗位工作，具体工作内容和地点由乙方安排和调整。
派遣劳务人员的岗位职责、工作内容等详见乙方的岗位说明书。
三、工作时间和休息休假乙方根据工作需要安排派遣劳务人员的工作时间，包括加班、调休等，确保派遣劳务人员的休息权益。
具体工作时间安排由乙方制定并公示。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方按照法律法规和合同约定向派遣劳务人员支付劳动报酬。
劳动报酬以货币形式支付，每月支付一次，具体支付时间和金额详见附件《劳务人员工资表》。
2. 乙方按照国家和地方的规定为派遣劳务人员缴纳社会保险费。
社保缴纳比例及方式由双方另行约定。
3. 乙方根据工作需要和派遣劳务人员的表现，可给予相应的福利待遇和奖励。
福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利等。
公司派遣员工劳动合同精选(2024版)
公司派遣员工劳动合同精选(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将丙方派遣至乙方工作，甲、乙、丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方在乙方的工作期间的权利义务关系，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1. 甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位的工作。
2. 派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
二、工作职责和劳动标准1. 丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行岗位职责，服从乙方的工作安排和管理。
2. 丙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照乙方的规定执行。
3. 丙方的工作业绩和表现将作为甲方对其进行绩效考核的依据。
三、工资福利1. 丙方在乙方的工资待遇按照乙方的工资体系执行，甲方负责向丙方支付工资。
2. 丙方的社会保险、公积金等福利待遇按照国家和地方法律法规及乙方的规定执行。
3. 丙方在乙方工作期间，如有加班，按照乙方的加班工资支付规定执行。
四、培训和保密1. 甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的岗位培训。
2. 丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的保密规定，对乙方商业秘密、技术秘密等予以保密。
五、解除和终止1. 甲、乙、丙三方同意，如丙方在派遣期间出现严重违反乙方的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，乙方有权立即解除与丙方的劳动合同。
2. 派遣期限届满或者根据实际情况需要提前解除劳动合同的，甲、乙、丙三方应协商一致，办理相关解除劳动合同手续。
六、争议解决1. 甲、乙、丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
派遣员工劳动合同书范本3篇
派遣员工劳动合同书范本3篇篇1甲方（派遣单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（用工单位）：_____________________地址：_________________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________丙方（员工）：_____________________性别：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法注册并合法经营的公司，拥有派遣员工的资质和能力，现依据国家有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣丙方到乙方从事工作事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
甲方（盖章）：_____________________ （盖章位置需加盖公司公章）篇2甲方（派遣单位）：____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________联系电话：____________________丙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家专业的劳务派遣服务提供商，乙方需要雇佣员工从事相关工作，丙方愿意根据甲、乙双方的需求派遣至乙方处工作，三方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成如下劳动合同书范本：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，合同生效日期：双方签字盖章后生效。
派遣员工劳动合同全国通用
派遣员工劳动合同员工编号____________姓名_________编号：派遣员工劳动合同甲方：_____苏州工业园区蓝海人力资源有限公司___________________________地址：___苏州工业园区东环路1500号现代创展大厦610室_____________________________法定代表人： _____王德春_____________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致签订本合同。
一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同。
2.合同期限为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
二、工作岗位、地点和工作内容经双方协商约定，甲方派遣乙方到北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称用工单位）工作。
乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其从事（岗位）的工作。
乙方在甲方或用工单位工作期间，应服从甲方或用工单位的各项工作安排，按甲方或用工单位确定的岗位职责、规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3.乙方工作地点为省（自治区、直辖市）市（县）。
用工单位的工作内容如需要乙方经常公出的，公出地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地、用工单位关联单位所在地、用工单位客户和供应商所在地、用工单位开展业务、从事活动的其他地区。
4.用工单位可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照企业内部相关的规章制度经合法程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作岗位进行调整，确属经营管理需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并服从，无正当充分的理由拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，视为严重违反公司规章制度；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的双方应平等协商沟通。
5.乙方必须严格遵守甲方及（或）用工单位关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。
派遣异地员工合同5篇
派遣异地员工合同5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲方因工作需要，需派遣乙方到异地工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的与背景本合同旨在明确甲方派遣乙方到异地工作的相关事宜，确定双方的权利和义务，保障乙方的合法权益。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，在异地从事指定的岗位工作。
2. 具体工作内容及岗位职责由甲方在派遣前告知乙方。
3. 工作地点为甲方指定的异地工作场所。
三、合同期限1. 本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
2. 合同期限届满后，双方可协商续签。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家规定及行业标准支付乙方的工资和福利待遇。
2. 乙方在异地工作期间，甲方应支付异地工作补贴、交通补贴等费用。
3. 具体薪酬福利标准按照甲方相关规定执行。
五、保险与福利1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
2. 乙方在异地工作期间，甲方应提供必要的住宿、餐饮等生活条件。
3. 甲方应关注乙方的身体健康，提供必要的劳动保护和安全保障措施。
六、双方权利义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方的工作岗位和工作地点，并对乙方的工作表现进行考评。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 甲方应按时支付乙方的薪酬福利，保障乙方的合法权益。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
5. 双方应共同遵守国家法律法规，遵守职业道德和行业规范。
七、违约责任与赔偿1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付薪酬福利或提供必要的生活条件，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或违反职业道德规范，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
3. 若因乙方原因导致本合同无法继续履行，甲方有权解除本合同并要求乙方承担由此造成的损失。
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派遣员工劳动合同员工编号 _____________
编号:
派遣员工劳动合同
甲方：____ 苏州工业园区蓝海人力资源有限公司 _________________________________
地址：___苏州工业园区东环路 1500号现代创展大厦 610室 _______________________________________
法定代表人： _______ 王德春_______________________
乙方：身份证号码：
户籍地：（省）市县（区）镇路号室；邮编：
现住址：（省）市县（区）镇路号室；邮编：
固定电话：手机号码：
紧急状态联系人：联系电话：
现住址：（省）市县（区）镇路号室；邮编：
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、诚实信用的原则，经充分协商一致签订本合同。
一、合同期限
1. 本合同为固定期限劳动合同。
2. 合同期限为年，自年月日起至年月日止；其中试用期为个月,
自年月日起至年月日止。
二、工作岗位、地点和工作内容
经双方协商约定，甲方派遣乙方到北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称用工单位）工作。
乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其从事（岗位）的工作。
乙方在甲方或用工单位
工作期间，应服从甲方或用工单位的各项工作安排，按甲方或用工单位确定的岗位职责、规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。
3. 乙方工作地点为省（自治区、直辖市）市（县）。
用工单位的工作内容如需要乙方经常
公出的，公出地点包括但不限于以下地点：用工单位在国内各分支机构所在地、用工单位关联单位所在地、
用工单位客户和供应商所在地、用工单位开展业务、从事活动的其他地区。
4. 用工单位可以根据实际经营需要和乙方的工作能力及工作表现，依照企业内部相关的规章制度经合法程序确定的流程，对乙方的工作部门、职务或工作岗位进行调整，确属经营管理需要而不涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的合理调整，乙方应理解并服从，无正当充分的理由拒不服从是破坏公司经营秩序的行为，视为严重违反公司规章制度；涉及乙方级别降低或者报酬水平下降的双方应平等协商沟通。
5. 乙方必须严格遵守甲方及（或）用工单位关于防火、防盗、防灾害等方面的安全规定以及命令指示，严格遵守工作中的操作规程，对自身安全以及其他同事尽到谨慎防护和帮助义务。
三、工作时间和休息休假
6. 乙方所在岗位的工时制按用工单位对该岗位的规定执行。
7. 用工单位如对工作时间、休息休假有另行规定的，按照用工单位的规定执行。
8. 乙方理解并同意，用工单位在履行充分告知义务的情况下可以根据生产经营工作需要安排乙方加班乙方如果加班应按照用工单位的规章制度规定办理书面审批手续。
精选资料
9. 乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，具体依用工单位依法制定并颁布的相关管理制度、办法、规定等执行。
10. 乙方被用工单位退回或结束派遣的，乙方在留甲方期间工作时间及休息休假等按甲方相关规章制度执行。
四、劳动报酬、社会保险和福利
11. 乙方在用工单位工作期间，转正后的税前月工资为元人民币，试用期期间的税前月工资为
元人民币，工资由（甲方/用工单位）按月发放。
12. 如由甲方发放工资，则每月日以国家法定货币形式汇入银行，银行按其支付流程将报酬汇进乙
方个人账户，如遇公休假期发薪日期可以提前。
个人收入所得税由甲方或用工单位按有关规定代为扣缴。
13. 双方依法参加社会保险，其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方或用工单位从乙方的工资中代扣代缴。
14. 乙方按规定享受法律、行政法规或地方规章确定的法定福利待遇。
五、劳动条件、劳动保护和职业危害
15. 甲方及（或）用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
16. 甲方及（或）用工单位为乙方提供符合国家劳动标准要求的职业危害防护。
17. 乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方或用工单位制定的各项安全操作规章制度。
18. 乙方因工负伤及女职工三期保护待遇按国家规定执行。
19. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇在用工单位工作期间，依照国家法律法规和用工单位的相关制度执行；合同期内非在用工单位工作期间，按国家法律法规和甲方相关制度执行。
六、劳动合同的变更
20. 基于派遣用工的性质，乙方可因派遣期满或甲方和用工单位合作关系解除等原因而被用工单位退回；乙方对此表示知晓并理解。
在此情况下，甲方可解除、终止劳动合同或对乙方重新派遣或安排参加培训等。
在乙方等待重新派遣或者接受甲方安排的培训期间，甲方按最低工资标准向乙方支付劳动报酬，乙方应遵守甲方的工作时间按时至甲方处报到。
21. 乙方被退回甲方的，在没有符合解除劳动合同的条件下，甲方应及时为乙方寻找新的用工单位。
甲方为乙方安排新的用工单位后，双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。
乙方无故不接受被派遣至新的用工单位的，按严重违反甲方规章制度处理。
七、劳动合同的终止、解除
22. 经双方协商一致，劳动合同可以解除。
23. 下列任一情况发生时，本合同即告终止：
25.1本合同期限届满。
25.2乙方已达到法定的退休年龄或开始享受基本养老保险或死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。
25.3甲方破产、解散或被撤销。
25.4其他依法终止的事项出现时。
24. 乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
26.1严重违反用工单位依法制定的规章制度的。
26.2严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。
26.3乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出,
乙方拒不改正的。
26.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方及（或）用工单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，包括但不限于：乙方提交不真实的学历、学位、资格证书等入职材料及担保材料；未将个人或
精选资料家庭既往精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病病史情况向甲方及（或）用工单位做详细说明的。
26.5 乙方在试用期间被证明不符合甲方及（或）用工单位录用条件的，包括但不限于：乙方不能按期提交办理入职、社会保险等所需材料的，不能完成指定工作任务的。
26.6 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
26.7 法律、法规规定的其他情形。
25. 以下情况按严重违反规章制度处理，甲方可以解除本合同：
27.1 连续旷工 3天以上或一个年度内累计旷工 5 天以上的；
27.2 乙方被用工单位退回后且与甲方仍存在劳动关系时，乙方未在退回时的贰天内到甲方处报到的；
27.3 乙方尊重甲方及（或）用工单位基于对企业文化和核心价值观的重视，对以下行为确定为“零容忍”，即乙方一旦有违背即视为严重违反规章制度将被解除劳动关系：
27.2.1 违背法律、行政法规或地方规章相关强制规定的；
27.2.2 违背诚实信用原则的；
27.2.3 存在严重损害甲方及（或）用工单位声誉、企业文化、同事和睦、经营秩序等行为的，比如与上级有意见分歧没有采取建设性意见建议（即按照甲方及＜或＞用工单位规定流程规范进行沟通申诉），存在
当面顶撞或者阳奉阴违对工作完成存在现实或潜在的不良影响。
27.2.4 向业务伙伴索要或收受现金、借款或其他好处。
27.2.5 超出自身权限代表甲方及（或）用工单位进行交易。
27.2.6 在同事之间搬弄是非、挑拨离间，影响团队合作与工作秩序。
27.2.7 偷窃、损坏或者未经批准私自处理公司设施设备材料以及不合格品等财产物品。
27.2.8 存在性别、种族、出身等方面的歧视，肢体或者心理骚扰被投诉经查属实。
27.2.9 对包括但不限于同事、客户、合作伙伴、访客等在内的其他人或第三方使用粗语、谩骂或使用暴力。
27.4 甲方及（或）用工单位依法制定并公布的规章制度或双方约定的其他事项出现时。
26. 乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
28.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 ;
28.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 ;
28.3 国家对乙方的工作岗位有特殊的资质要求的，而乙方因个人原因丧失相应资质，甲乙双方未就调换工作岗位达成一致合意的。
28.4 法律、行政法规或地方规章规定的其他情形。
27. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
29.1 用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ;
29.2 未及时足额支付乙方工资的 ;
29.3 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 ;
29.4 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
28. 乙方提出解除劳动合同应提前 30 天以书面形式通知甲方，试用期内应提前 3天以书面形式通知甲方。
八、双方特别约定的事项
29. 双方同意并确认双方建立的劳动关系受相关法律法规规章、甲方及（或）用工单位不时修改并备存在甲方的员工手册和其他各项内部规章制度的约束。
乙方了解并确认，甲方或用工单位依法定程序制定并公布的各类规章制度均适用于乙方，乙方承诺将严格遵守并执行。