对新时代国有企业党建工作的探索
对新时代国有企业党建工作的探索
发表时间：2020-01-13T15:46:21.120Z 来源：《基层建设》2019年第28期 作者： 李春
[导读] 摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
广西农村投资集团糖业事业部 广西南宁市 530000
摘要：党建是国有企业中一份十分重要的工作，因此，国有企业应该根据当前的社会形势，通过加强党建工作的投入、加强政工队伍建设、将企业文化建设和党建工作结合起来，制定相应的激励政策等措施提高企业党建工作的水平，促进我国国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要地位；创新措施
引言
若想实现对国有企业党建工作责任制的落实，则应注重明确责任，精准定位，健全相关制度，将责任落到实处，同时还应严格制定各项考核制度，合理对相关人员予以奖惩，并注重提升相关人员工作素质及能力，强化对相关人员的良好保障，从而真正实现对国有企业党
建工作责任制的有效落实，实现国有企业更为长远的发展和不断进步。
一、新时代国有企业党建工作的重要性
（一）凝心聚力，促企业提质增效
国有企业通过开展党建活动，能加强员工间的联系，增进员工间的感情，促进企业内部各部门间的有效合作。同时，党建活动的开展也有利于提升员工对企业的认同感、责任感、归属感，使员工愿意更加主动积极的履职尽责、干事创业，增强企业的凝聚力，使企业发展
质量、经营效益不断提高。
（二）融合共创，促企业文化建设
企业文化是企业经营过程中形成的一系列观念、制度和规范之和，对企业管理有着导向、约束、凝聚、激励、辐射和品牌六大功能，这与党建工作的作用呈现出了一定的交叉性。卓有成效的党建工作，能为国有企业注入指导思想，为文化建设指明方向、营造环境。党建
工作和文化建设相互融合，便能极大增强国有企业的凝聚力和竞争力。
（三）服务社会，促企业目标实现
国有企业的目标，包括经济、政治、管理等多方面，但究其根本，是承担企业社会责任，更好的服务民生。依托党建工作，国有企业将更好的利用自身资源优势、供需优势，进一步提高提供公共产品和服务的效率和能力，切实增强人民群众的获得感、幸福感。
二、目前国有企业党建工作的现状和困境
（一）国有企业党建工作得不到重视
当前，一些国有企业把生产经营作为主体工作，把实现生产经营目标作为企业发展的首要目标，不断地追求利益最大化。由于一味地追求经济利益，经营管理者逐渐忽视了党组织的政治核心作用和党建工作的重要性。随着现代企业制度的不断完善，企业经营理念和分配
方式都发生了根本性的转变。这不仅给我们的企业带来了新的机遇和活力，同时也逐渐削弱了党建工作的核心作用。目前大部分国有企业
经营者没有意识到党建工作在现阶段的重要性，更没有意识到思想政治工作和企业经济发展之间的必然联系。由于对党建工作的不重视，
导致党建工作无法正常开展。久而久之，党建工作便会流于形式，其核心作用也就无法充分的发挥。
（二）传统的工作模式无法满足新的发展形势要求
国有企业是市场经济和市场竞争的主体。随着市场经济的不断发展、国有企业改革力度的不断加大，现代企业的经营理念、分配方式等都发生了巨大的改变，企业职工的个人需求也变得更加多样化和复杂化，这对我们企业的党建工作就有了新的要求。然而，国有企业的
部分党务工作人员并没有意识到创新的重要性。在日常工作中，不太联系实际，思想比较保守，照搬传统的方式方法来解决问题。这样缺
乏针对性的工作方法，必然使问题得不到有效解决。因此，落后的工作模式最终导致党建工作在现阶段无法真正发挥其核心作用。
三、加强国有企业党建工作的思考建议
（一）明确责任，精准定位
对于国有企业党建工作责任制的落实来说，应注重明确责任，精准定位，落实该项工作的标准化，精准化开展，将责任落实到个人头上，谁的问题谁去解决，同时各个层级党组织书记应为落实党建工作责任制的第一负责人，第二负责人则为其他委员。而后各个层级党组
织相关负责人员应起到带头作用，积极检查，抓好党建工作，每个人都应具备高度的责任意识，肩负起党建工作责任制落实这一重担，努
力做好党建工作责任制落实工作，使该项工作的开展质量能够得以快速提升。另外，还应对工作目标予以细化，对相关工作内容予以提
炼，但应坚持扣紧国有企业进步这一核心内容，应从制度方面、实绩方面等诸多方面来提出相应建议，以此来推动国有企业党建工作责任
制的良好落实。
（二）健全制度，落实责任
健全相关制度，对国有企业党建工作责任制的落实非常有利，通过健全相关制度，能够对国有企业党建工作责任制落实的各个环节加以保障，在最大程度上抑制其中阻碍因素的产生，保障其落实质量，使其落实成效能够得到凸显。同时通过健全相关制度，也能够使相关
人员在解决实际问题时，有参考性依据，不至于盲目解决问题，致使问题解决客观性不足。对上级党组织而言，应以年度、季度与月度等
为指标，来合理考核相关工作内容，实现对相关工作的精准定位，以提高该项工作的可实施性与可操作性，以期真正落实国有企业工作责
任制。
（三）严格考核，合理奖惩
严格的考核制度，合理的实施奖惩，利于提高相关人员的工作积极性与热情，使相关人员能够在实际工作中，以良好的心态来开展相关工作内容，推动该项工作的开展效率，提高各项工作的开展质量。对此，可利用随机抽查或者集中督查等方法，来强化落实党建工作责
任制，做好相关情况的调查，在此过程中若发现存在消极问题，则应予以指导，以及时解决问题。另外，还应积极健全责任追究制，让其
能够彰显出规律性与创造性，这样才利于推动国有企业党建工作综合水平的进步，将国有企业党建工作责任落实成效彰显到实处，对于表
现优异的党员干部，须予以及时奖励。而对于表现较差党员干部，应予以适当惩罚，从而真正起到激励作用，提高整体党员干部工作的主
动性。 （四）提升素质，强化保障
不少党员干部在实际工作中，都身兼数职，因而很多党员干部在实际工作中都会感到分身乏术，自身精力不够，也难以满足该项工作的开展需求。党员干部为国有企业工作责任制落实的重要推动者，也为党建工作的主要执行者，其自身工作能力会对该项工作的开展质量
产生直接影响，甚至能够决定到该项工作的开展成败。所以，针对这一情况，务必要注重提升党员干部自身素质，强化各项制度保障，确
保能够对党员干部实施有效调整，及时弥补干部队伍结构上的不足。再者，还应积极健全经费保障制度，科学增加国有企业党建工作责任
制这项工作的开展经费，并把经费列入至财务管理之中，努力完善经费投入制度，不断提升对各项组织活动、设施建设以及奖赏制度等层
面的经费投入，为国有企业党建工作责任制的落实提供经费保障。除此之外，也需积极建立素质保证制度，可通过开展培训，提高相关人
员的素质及能力，使其政治理论与业务知识能够不断获得强化，确保党员干部工作素质获得进一步提高，唯有如此，才能够使相关党员干
部更好的参与至国有企业党建工作责任制落实这项工作之中，最终实现落实目标。
结束语
新的形势下，国有企业党建工作面临着巨大的挑战。因此，我们必须与时俱进、顺应时代变化，不仅要抓好企业经营管理，也要加强企业党建工作。将企业党建工作与企业发展、企业文化、企业生产经营相结合，充分发挥党组织的核心作用。另一方面，必须建立完善的
党建工作机制、监督与考评机制及激励机制，努力提高党务工作人员的思想政治素质和业务能力，从而有效提升党建工作水平，为国有企
业党建工作的健康、稳定发展保驾护航。
参考文献：
[1]宗贺利.试论新形势下如何推进国企党建思政工作创新[J].企业改革与管理，2014（12）：35-35.
[2]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2016（14）：261-262.
[3]田惠娟.新形势下创新企业思政工作的几点思考[J].党史博采（理论），2015（5）：59-59.
国有企业基层党支部工作的探索和实践
国有企业基层党支部工作的探索和实践
摘要：党支部作为国有企业整治工作的重要组成部分，从制度上讲，基层党组织要紧密联系和团结广大职工，为职工着想，为他们解决问题。为此，各级党组织要重视党建工作，而要推动国有企业的健康发展，就必须强化党支部建设。
关键词：国有企业；基层；党支部；建设策略
当前，新时期党建工作面临着新形势，党建工作面临着新的挑战。这要求广大党员干部以学习贯彻党的二十大精神为契机，深刻认识进入新时代的伟大意义，不断强化党支部建设，创新党建工作方式。同时，作为基层党组织的骨干，党员干部在国有企业中具有表率和表率作用，要在企业党建工作中发挥表率和表率作用。
1加强国有企业党支部建设的重要意义
1.1加强基层党组织建设
当前，国企党支部建设主要以从严治党为基础。加强国企党建是深入推进基层党建的重要举措之一，唯有强大基层党组织，才能扎实党的发展基础。在新时期背景下，加强国企党建是党伟大工程的应有之义。全面从严治党，应加强基层和夯实基础。只有党的基层组织坚强有力，党员的先锋作用才能得到充分发挥，党的根基才能更加牢固，党才能有绝对的凝聚力，因此，筑牢党的基层组织建设根基是从严治党的重要内容。
1.2提高国企党建工作质量的重要举措
在注重党支部规范化建设成果的基础之上，进一步抓住难点痛点，坚持以问题为导向，在实践中发现问题、解决问题，坚持成果的可实践性，同时，开展先进党支部创建活动，营造出良好政治生态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。对于国企基层党组织负责同志而言，应充分把握好具体的工作方法，寻找发展规律。创新国企党建载体，要定量定性双结合，这样才能让党支部变得更加强大有力，才能又快又好地推动党支部建设，确保党建工作顺利实施，取得良好成果。
2当前国有企业党建工作的问题分析
第一，相关的制度与企业的经营融合不够深入。随着社会经济的发展，我国国有企业也在不断的改革和发展中，所以，其中恩多党支部使用的党建工作制度已经无法满足当前企业发展的实际需求。比如，一些党建组织的规章制度和标准规范等，与现代化的企业建设和发展理论相违背，导致党支部的作用无法发挥，也影响了企业后续的发展。第二，针对党务工作的精细化管理不够到位。国有企业在进行转型过程中，对于企业党务和行政方面的工作并不是很重视。尤其是一些基层区域的党支部工作开展过程中，其投入的资金力度不大，导致很多工作难以展开，也无法达到理想的工作效果。这样，很难维持企业与群众之间的联系，也会企业未来的发展造成一定的影响。第三，党务工作过于陈旧。有一些国有企业的党支部在实际工作过程中，对于经济建设的核心理论理解不够透彻。只是单一认为其意义在于将党务工作全面融入企业经济的发展中，促使企业经济利益的最大化。第四，有些党员本身党性观念不够，无法达到相关的规范要求，导致基层区域党支部活动开展过程中，不能将一些新的理念，融入工作中，发挥其价值和作用。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作
摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施
1导言
虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义
第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。把党的领导融入企业治理各环节。坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设。
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
浅析新形势下如何加强国有企业党建工作
摘要：新时期国企建设中的一项重要内容就是企业党建工作，在企业的经营发展过程中， 党建工作决定了企业能否走上一条正确的可持续发展道路，党建思政工作为企业各项改革策略提供必要的政治基础和思想保障，创新新形势下党建工作促进企业实现良性发展。基于此，本文重点分析新时代背景下国企党建工作中存在的问题和加强国有企业党建工作创新策略内容。以供参考，工作上相互学习借鉴。
关键词：创新；国企党建；工作策略
引言：在新的社会环境下，国有企业的党建工作，要依靠理论基础，结合企业的发展现状，有效的解决企业的自身问题，要全面贯彻党和国家的政策方针，才能促进企业的全面发展在企业的发展建设过程中，要展现企业的党建创新思维，将企业党建工作高质量提效 ，从而更好的促进企业的发展和进步。
一、加强国有企业党建工作的重要性
1、可以增强企业的凝聚力
国企党建工作的开展，能够展现企业的精神文化，形成正确的建设方向，能够进一步增强企业的凝聚力，从而提升企业职工的精神素养，有效的培养企业员工的敬业精神。通过在企业中开展党建工作，能够进一步了解企业的发展现状，有效的促进企业生产经营的正常开展，不仅使得员工在工作中能够形成一定的积极性，同时能够展现企业管理者的发展策略，从而提升企业的市场竞争力。
2、促进国企的健康发展
企业党建工作在开展日常管理工作中，要促进精神文明和物质文明的建设。传统和保持党的政治优势的前加强党建工作，能够展现党的优良传统。新形势下，创新国企党建工作，不仅能够增加企业的市场竞争力，同时能够调动企业员工的工作热情，促进国企的健康发展，提升国企在社会的企业形象。部分企业管理者只关注企业的市场价值，而忽略了行政工作形成的主要作用。从而展现企业党建工作的应用价值，促进企业的稳定发展和进步。
3、提升岗位的政治素质
企业的管理者必须要做好企业党建工作，进一步开展思想政治教育工作，从而满足员工的切身利益，形成更加良好的管理效果。无论企业的规模有多大，在实现企业经济利益的同时，要依靠管理者的行为决策，更要依靠企业的每一个普通员工。因此加强党建政治思想工作，企业员工能够进一步加强自我修养，提升岗位的政治素质，更好的服务企业的发展建设。
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
如何加强国有企业党建工作的探索与思考
摘要：国有企业作为国民经济的支柱，是推动我国经济发展的重要力量。当前，随着我国经济社会的不断发展，国有企业面临着越来越多的机遇与挑战，同时也存在着一些问题，如一些企业党建工作弱化、淡化、虚化现象依然存在，如何加强国有企业党建工作成为一个需要解决的问题。因此，如何有效推进国有企业党建工作是当前需要重点关注的问题。在国有企业中推进党的建设，对于推进国有企业改革发展、维护国家安全稳定具有重要作用。因此，为了保证国有企业持续健康发展，就必须要做好党建工作，发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，为国有企业持续发展提供动力。
关键词：国有企业；党建工作；
引言：加强国企党建工作，是我国国企持续做强做优，实现高质量发展的基本保证。在新的历史条件下，要强化国企党建，就要坚持党对国企的全面领导，坚定不移地坚持党对国企的全面领导；要坚持党管干部和以市场为导向的选拔和任用。必须把加强思想政治工作作为重要手段；必须重视做好群众工作和意识形态工作。
一、国有企业党建工作遇到的问题
1.思想认识不足
一些企业对党建工作缺乏正确的认识，认为党建工作“虚”，没有必要花大力气去做，“上有政策，下有对策”。有的企业领导干部不重视党建工作，认为抓经济工作才是主要的，抓党建工作可有可无；有的企业领导认为党建工作是行政机关的事，不在自己的职责范围内，思想上麻痹大意[1]。
2.学习形式单一 国有企业党建工作存在一定的问题，这些问题主要表现为党建工作与生产经营的关系不够密切，党建工作开展比较被动。国有企业党支部与公司的经营管理部门没有明确的界限，这就导致了党支部开展党建工作不能深入到企业的每个部门，也就不能很好地调动员工参与到公司经营管理中来。党支部和党员队伍缺乏活力，党员在党组织生活中缺乏主动性，对党员的教育管理没有形成有效机制，导致党员作用发挥不好[2]。基层党组织的党务干部思想政治水平有待提高，不能正确理解党和国家的方针政策，对党的理论和路线方针政策理解不透、把握不准、运用不活，开展党组织活动流于形式。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69新时代 新河北
一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。但在相当长的一段时间，有些国有企业并未将党建工作与中心工作融合，有的就党建抓党建，造成“两张皮”的现象，有的依旧遵循“围绕中心抓党建”的思想，没有切实将党建工作与经营工作相统一。（三）党建工作考核评价体系不完备。近年来，按照国务院国资委要求，部分企业在党建工作考核评价方面作了一些探索，但距离中央的要求差距还很大。在很长时间以来，部分基层党组织在落实基层党建考核评价时分为日常过程考核、专项考核，有些单位还有创新加减分项考核内容。针对考核结果往往是泛泛而做，未能与个人绩效和企业绩效挂钩，就考核而考核，未能很好地实现与中心工作“同考核、同奖惩”的目标，导致党建工作“一手软、一手硬”的问题依然存在。三、新形势下国有企业基层党建工作创新（一）抓创新添活力，激发党员战斗力。面对不断更新的技术手段，创新党的建设也需要新载体开展工作。首先要在思想观念上创新，随着社会经济的发展，党建工作的方式、手段也随之发生变化，必须把握需求，总揽全局，看问题要有超前意识和前瞻性。其次要在工作方式上创新，深挖基层信息，实现资源共享，达到“准确、及时、有用”的效果，互联网的快速普及，为做好基层思想工作提供了新的手段和空间。国有企业可以利用微信、微博等职工喜闻乐见的手段进行基层党建工作，鼓励职工积极发言，或者多组织技能培训、技术比武、参观学习等，不断激发党员活力。（二）抓方向提质效，激发党建工作与生产经营深度融合。企业工作的中心是高质量发展，企业党建工作始终不能脱离了这个重心，党组织工作的开展应当立足企业实际，遵循党建和市场发展的基本规律，找到党建工作与生产经营的契合点，形成“做好党建为生产，生产提升促党建”的良性循环，才能收到实效。各级党组织要发挥好战斗堡垒作用，党员干部要在生产经营中起到模范带头作用，让党建工作在生产经营中起到“融入中心、服务大局”的助推作用。作为企业，要以基层党组织建设为抓手，将党建工作贯穿于企业生产经营的各个环节，确保党建工作与生产经营不脱节。（三）抓考核严管理，激发党建影响力。党组织要制定年度党建目标责任制考核，研究考核方案，细化考核标准，对各级党组织落实党建工作责任制情况的重点任务情况进行督查。党建工作责任制考核体现三个特点：一是统一思想，提高认识。考核工作从讲政治的高度，充分认识推行党建工作责任制考核的意义，认真履职，作风扎实，纪律严明。二是加大考核的力度、广度和深度。细化考核评分标准，注重优化设置，完善考核指标构建，增强考核标准的科学性，实现考核内容全覆盖。真正把党建“软任务”变为“硬指标”，使党建工作责任具体化、可量化、可考核。三是亮点纷呈，效果明显。在查找问题的基础上，更加注重通过考核发现和挖掘党建工作亮点，总结经验成就，推动党建工作再上新台阶。■（作者系曹妃甸港集团有限公司党政办公室主任助理、政工师）新时代国有企业基层党建工作的问题与思考王艳明
新时代下国企党建工作创新策略及方法
119 2022.15爱情婚姻家庭 管理观察
新时代下国企党建工作创新策略及方法
张凤瑞中铁十四局集团有限公司
摘要：国有企业可以说是我国党政兴国的重要支撑，新时背景下，国有企业发展面临着较大的挑战，其在发展过程中还需发挥自身优势，坚持党的领导。当下国企在党建工作建设过程中依然存在着较多困难与不足，所以相关领导人还需不断加强党建创新工作。本文对新时代下党建要求进行了相关分析，从而对其创新工作加以思考，在了解到国企党建工作中存在的不足之后，提出了相关创新策略，旨在进一步促进国企党建工作的顺利开展。关键词：新时代；国企；党建工作；创新策略
党组织对于国企发展有着较强的引导性作用，坚持党的
领导能够有效约束企业内部员工的行为，继而推动企业内部
生产与经营活动的进一步发展。而党建工作创新能够有效提
高企业活力，加强企业生命力，同时在创新过程中不断挖掘
企业发展的潜能。在国企内进行党建工作的创新，能够有效
保证国企在发展过程中遵循实事求是的精神，保持国企的先
进性。所以国企内相关管理者还需重视党建工作，积极探索
党建工作新形式，通过不断创新活动以促进企业的可持续健
康发展。
一、新时代对党建工作的要求
1. 坚持党建工作的纯洁性
保持党建工作的纯洁性一向是党的原则所在，这也是我
党能够有效保持活力的重要因素之一。新时代之下开展党建
工作还需重视这一点，从思想行为以及作风路线等各个方面
坚持党的原则。在保证党建工作的纯洁性方面还需加强对基
层党员干部的思想引导，一般来讲，基层党员干部往往能够
直接面对群众。在党建工作建设中可以利用这一点，保证党
员工作的纯洁性，以此对国企党建工作加以创新。
2. 党建工作要与时俱进，提高效率
在新时期之下，党建工作的开展还需真正抓住时代机遇，
与时俱进。社会经济的不断发展,使得我国国企党建工作也面
临着越来越多的新挑战。信息技术不断融入到人们生活的方
方面面，使得人们原本的工作与生活产生了极大的转变，在
这一状态之下，党建工作的开展也需要及时跟进，及时调整
国有企业构建党建工作质量体系的途径探索
国有企业构建党建工作质量体系的途径探索
摘要:随着我国社会的快速发展，基层党建和政治工作发生了巨大变化。其中，党建方式有待创新，党的干部队伍建设滞后，职工缺乏团队合作意识等问题严重影响了新时代背景下党建和政治工作的发展。解决党建和政治工作问题，必须坚持党的领导，坚持党对各项工作的指导，促进党建和政治工作的顺利发展。
关键词：国有企业；党建工作；质量意识
引言
对于国有企业来说，虽然新时期的改革工作需要以现代企业制度建设为重点，并在国有资产监管、股份制改革和员工激励约束等方面采取相应的改革措施予以落实，国有企业改革本身以提高国有经济竞争力为核心目标，因此在改革过程中面临着诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。
1 重要性
国有企业党建工作关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥，决定着国有企业发展的正确方向。做好新时期国有企业党建工作，要不断提高思想认识，认真研究分析国有企业党建面临的问题，不断增强党建质量意识，积极探索提高国有企业党建质量的有效途径，推动党建转型升级，推动国有企业党建向更高层次、更高水平、更具特色的方向发展。加强国有企业党的建设，确保国有企业改革和发展的社会主义方向，增强国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业的发展壮大，具有重大的战略意义和现实意义。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是我国国有企业的独特优势。加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，是党执政兴国的现实需要，也是推动国企高质量、可持续发展的必然要求。
2 主要问题
2.1 思想重视有所不足
在企业改革的影响下，许多国有企业面临着生存发展和市场竞争的巨大压力。为了促进企业的创新发展，企业管理者和领导干部往往把注意力集中在企业工作领域，希望通过业务工作优化和科学的经营管理决策来提高企业的经济效益。对于不能直接影响企业经济效益的党建工作，重视不够。国有企业党建工作没有得到应有的重视和支持，许多党建措施难以落实到位。因此，党建工作的实效受到很大影响。如有些国有企业未能充分认识到各级党组织建设的重要性，在相关人才选聘工作中，很少会对高素质的党务工作人才加以引进，使党建工作队伍长期缺乏新鲜血液注入，出现了年龄结构老化、整体战斗力不足的问题。有些国有企业则盲目推崇西方企业管理模式，忽视党的领导作用，常常以实行现代企业管理制度为借口，裁剪基层党组织，使基层党组织的职能严重弱化。
新时期党建引领国有企业高质量发展的路径
新时期党建引领国有企业高质量发展的路径
作者：肖小军
来源：《现代企业》2022年第10期
国有企业是共产党的执政之基，是保障国家政策贯彻落实的主阵地，是社会稳定的“压舱石”。习近平总书记说：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”是我国国有企业的独特优势。新形势下，国际局势动荡，经济发展趋缓，国有企业探索创新党建和生产经营工作融合路径，切实把党建工作的制度优势转化为管理优势，提高企业效益，实现国有资产保值增值和持续稳健发展，发挥领导核心和政治核心作用显得尤为重要。
一、引言
进入新发展阶段，国有企业党建工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高思想站位，高瞻远瞩，深耕细作，融入一线，贯穿全局，把党的精神火种播种到企业的每一个角落。坚持党的领导，加强党的建设，落实新发展理念，紧紧围绕中心开展党建工作，做好企业发展长远谋划，发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，形成党建引领生产经营的新模式，把党建工作的制度优势转化为管理优势，为企业发展提供压舱石和动力源作用，不断推动国有企业实现高质量发展。
二、党建工作的作用
1.把方向、顾大局，坚定思想引领。国有企业作用特殊，地位关键，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，不仅具有经济性和营利性两个一般属性，同时还具有社会性和政治性两大特殊属性，国有企业的作用更多体现在举旗定向，特殊属性发挥。
党建工作在国有企业中发挥着重要的引领作用。首先，党的集中统一领导有利于国企组织管理。合理的组织结构划分，有利于工作的协调和执行，从党员、基层党组织、公司党委形成三级联动的组织结构，有助于党的思想的及时有效传达，尤其是面对突发和关键事件时，能够迅速响应，形成联动，发挥国企的保障作用。其次，党建工作有利于意识形态稳定。当前社会的意识形态工作相当重要，通过定期开展党建学习和交流活动，实时掌握员工思想，了解员工困难，党组织和工会也可以及时伸出援手，帮助其解决思想困惑，体会组织关怀，尽快投入到工作中。
关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
关于国有企业党建工作进展情况的调研与思考
党的二十大报告作出了“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”的重要论断，强调“要坚持以推动高质量发展为主题”；习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上进一步要求，“以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果”，这些都为推进高质量发展指明了方向，为国有企业党的建设提出了新的要求。各级党组织和广大党员领导干部要以高质量党建引领保障高质量发展为战略牵引，破解党建引领保障薄弱环节,不断增强党组织政治功能和组织功能，将党的政治优势有效转化成企业发展优势、竞争优势。近年来，国有企业不断探索高质量党建引领保障高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但与中央的要求相比，还存在一些薄弱环节。党组织职责作用发挥还不够充分，一些企业党组织领导作用实质性发挥不到位，有的党组织设置与法人单位不匹配，决策主体划分不明，理论中心组“第一议题”学习重点不突出O党建与业务相融互促还不够紧密，一些企业缺乏形成一体化统筹机制，融合机制单一，有的还停留在一般性要求上，缺少融合路径措施。党建责任与工作落实还不够到位，抓基层党建用力不够，落实“三基本”存在不平衡现象，支部工作停留在“三会一课”等基本职责层面，影响支部功能作用发挥。党建优势转化还不够明显，运用党建思维、党建方法、党建力量、党建资源推动企业发展还不够，难以更好满足高质量发展要求。针对以上存在问题，我们创新构建了“价值党建”体系，进一步提升党建工作质量，有效推动高质量党建实现引领保障作用。
一、构建“价值党建”体系
“价值党建”体系主要是以国有企业高质量党建引领保障建设世界一流企业为战略牵引，强化党建与生产、经营、管理工作的深度融合，通过实现政治价值、精神价值、组织价值、人才价值、保障价值等五个维度价值创造，完善企业价值链，把党建优势转化成企业高质量发展优势、竞争优势，从而实现党建价值。该体系是国有企业党建工作实现科学化、效益化的具体表现。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究
摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；
引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析
1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值
国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设
每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题 2.1 企业文化和党建工作缺乏协调
每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。然而，我国部分国有企业缺乏将企业文化与党建工作、企业员工之间的精神动力进行凝结，使得在实际的党建工作开展的过程中，未能有效将其与企业文化以及企业员工的精神凝聚力形成有效合力。