集团统一劳动合同
集团内转劳动合同
集团内转劳动合同甲方（转出部门）：[集团名称] [转出部门名称]乙方（转入员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]二、合同目的鉴于乙方在甲方部门的工作表现及集团业务发展的需要，甲方同意将乙方从[转出部门名称]转入[转入部门名称]，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，双方经协商一致，签订本劳动合同。
三、工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在[转入部门名称]担任[具体岗位名称]工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到岗位工作标准。
四、工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，如有需要，甲方可依据工作安排调整乙方的工作地点。
五、合同期限本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。
六、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。
七、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
2. 乙方在转入新岗位后，根据岗位性质和工作绩效，甲方有权调整乙方的工资待遇。
八、社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行职业危害防护教育。
十、合同变更、解除和终止双方应严格遵守合同约定，如需变更、解除或终止合同，应提前[具体天数]天书面通知对方，并按照相关法律法规办理相关手续。
十一、违约责任违反合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
十二、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[集团名称] [转出部门名称]乙方（签字）：[员工姓名]签订日期：[签订日期]以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
集团调岗到子公司 劳动合同5篇
集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方将乙方从原岗位调动至甲方子公司担任相应职位。
为明确双方权益，特订立以下劳动合同：一、调岗信息甲方将乙方从原岗位调岗至子公司[子公司名称]（以下简称“子公司”）的[岗位名称]岗位。
调岗日期自XXXX年XX月XX日起生效。
二、劳动合同期限本次劳动合同的期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与工作地点乙方在子公司的岗位职责、工作内容以及工作地点等，应按照子公司的相关规定执行。
乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
四、工作时间与休息休假公司将根据国家法律法规及子公司的相关规定，合理安排乙方的工作时间与休息休假。
乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班。
五、薪酬福利乙方的薪酬福利按照子公司的薪酬制度执行。
包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
子公司将按照法律规定及公司内部规定及时足额支付乙方工资及福利。
六、保密义务与竞业限制乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密等信息。
乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体竞业限制期限和竞业限制补偿另行约定。
七、培训与提升甲方有权根据业务需要，安排乙方参加各类培训。
乙方应积极参加培训，提升自身能力。
培训期间，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。
培训费用由甲方承担。
八、调岗与晋升甲方根据业务需要，有权在子公司之间进行岗位调整。
乙方应服从公司安排，积极配合工作调动。
对于乙方的晋升与调薪，将根据公司制度及乙方工作表现进行。
九、合同解除与终止本合同可因以下原因解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续工作；乙方严重违反公司规章制度或法律法规；劳动合同期满等情形。
德赛集团鞋业劳动合同模板
德赛集团鞋业劳动合同模板德赛集团鞋业劳动合同甲方：德赛集团鞋业乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要雇佣乙方担任鞋业相关职务，双方经协商，达成以下劳动合同：一、合同期限本劳动合同自（日期）起生效，有效期为（时间），自动期满后若乙方仍在甲方公司工作，则继续有效。
二、工作内容与职责乙方将根据甲方指定的工作岗位和职能，履行以下工作内容和职责：（具体工作内容和职责根据乙方实际岗位而定）三、工作时间和地点1. 工作时间：乙方每周工作时间为（小时/天），具体工作时间由甲方安排。
2. 工作地点：乙方将在甲方指定的工作地点履行职责。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为（金额/月），具体工资发放方式由甲方财务部门统一确定。
2. 乙方还将享受到适用的法定福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
五、劳动纪律与规定1. 乙方必须遵守甲方的各项工作纪律和规定，包括但不限于工作时间、工作服装、工作安全等。
2. 乙方不得私自泄露甲方的商业机密或其他敏感信息，必须严守保密义务。
3. 乙方应当以诚实、勤奋的态度完成工作任务，不得有违法、违规、违纪行为。
4. 如乙方触犯工作纪律和规定，甲方有权根据严重程度采取相应的纪律处分措施。
六、劳动争议解决本劳动合同履行过程中如因工资、福利待遇、劳动条件等产生争议，双方应协商解决。
若无法协商解决，依据中国法律规定，在乙方的住所地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项1. 本劳动合同一式两份，甲、乙双方各持一份签字并加盖单位公章生效。
2. 本劳动合同的修改、补充及解除需经双方书面协议，乙方如需解除合同，应提前30天书面通知甲方。
3. 本劳动合同未尽事宜，按照国家有关劳动法律法规执行。
甲方（单位）：德赛集团鞋业签字：_________________公章：_________________乙方（员工）：_________________ 签字：_________________。
集体劳动合同标准范本（5篇）
集体劳动合同标准范本第一章总则第一条为了维护职工和企业的合法权益，促进企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_____企业集体合同条例》及其他有关法律、法规，结合_____业局的工作实际和行业特点，经双方代表平等协商一致，特制订本合同。
第二条本合同的主体是_____电业局和该企业的全体职工。
_____电业局（以下简称企业）由该企业法定代表人代表，该企业的全体职工由_____电业工会（以下简称工会）主席代表，签订本合同。
在本合同有效期间，企业法定代表人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。
第三条本合同草案应提交_____局职工（代表）大会审议通过后，方可签订。
第四条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有同等约束力，双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。
企业应遵守国家的法律、法规，认真履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的工作，企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见，企业在研究有关职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议，以切实保障职工的合法权益。
工会是企业全体职工合法权益的代表，工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动合同，教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动关系，促进企业的改革发展，使企业的生产和经营水平不断提高。
第二章企业用工第五条____的企业用工制度以国家法律、法规和_____电力（集团）有限责任公司的相关人事劳动管理制度为依据。
第六条企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系，劳动合同的标准文本由企业负责制作和提供，劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。
职工与企业签订劳动合同时，应有工会代表或职工代表在场。
第七条订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的规定。
集团内部调动劳动合同
3.1乙方在新岗位的工资待遇，按照甲方的薪酬管理制度执行。
3.2甲方保证乙方调动后的工资水平不低于原岗位的水平，并按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
第四条培训和学习
4.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训和学习机会，帮助乙方适应新岗位的要求。
4.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。
集团内部调动劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
鉴于甲方是一家具有独立法人资格的企业集团，乙方是甲方的员工，为了规范甲方与乙方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方internal transfer相关事项，达成如下协议：
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
第一条调动岗位
1.1甲方根据业务发展和乙方的个人能力，决定将乙方从原岗位调动至新岗位。
1.2乙方应按照甲方的要求，到新岗位报到并履行劳动合同约定的职责。
第二条劳动合同的变更
2.1本次调动涉及劳工作时间等。
2.2甲乙双方应依法就变更事项签订书面劳动合同，并报送相关劳动行政部门备案。
第五条保密和知识产权
5.1乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
5.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
公司员工劳动合同书5篇
员工劳动合同书甲方（用人单位）名称：____________________________________乙方（劳动者）姓名：________________________居民身份证号码：_______________________________联络方式：甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。
该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。
二、合同期限本合同期限: 从____年____月____日至____年____月____日，其中试用期从______年____月_____日至______年____月_____日。
三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______________________________岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作要求，达到规定的质量标准，具体要求双方另行签订协议。
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______________________________工作。
4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、劳动报酬1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为___________________。
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准。
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。
五、社会保险甲方委托母公司集团股份有限公司按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。
乙方要求以甲方员工名义在市参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担。
集团内部调动劳动合同
集团内部调动劳动合同第一篇范文：合同编号：__________甲方：__________（以下简称“甲方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（以下简称“乙方”）地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家具有独立法人资格的集团企业，乙方愿意调入甲方工作，且双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 如果双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商一致，并签署新的劳动合同。
第二条工作岗位2.1 乙方调入甲方后，担任____岗位（以下简称“岗位”），具体工作内容和要求如下：（详细描述岗位的工作内容和要求）第三条劳动报酬3.1 乙方调入甲方后，甲方应按照甲方的薪酬体系为乙方提供相应的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.2 乙方的薪酬待遇具体按照甲方制定的《员工薪酬管理制度》执行，并根据甲方的经营状况和乙方的个人绩效进行调整。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方应提供与甲方其他员工同等标准的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工培训等。
第五条工作时间和休息休假5.1 乙方应遵守甲方的工作时间规定，认真履行工作职责。
5.2 乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于国家法定节假日、年假、病假、产假等。
第六条保密义务6.1 乙方同意在合同期内及合同结束后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以严格保密。
6.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
煤炭集团公司劳动合同管理实施细则(带流程图)
xX煤炭集团公司劳动合同管理实施细则（试行）第一章总则第一条为维护xX集团和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，全面规范劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合xX煤炭集团公司（以下简称公司）的实际情况，制定本实施细则。
第二条本细则规范的主要内容：劳动合同的签订、变更、解除和终止、期限、劳动报酬与保险福利待遇等。
第三条劳动合同的订立应当遵循的原则（一）遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（二）全员签订的原则。
凡与公司建立劳动关系的人员必须签订劳动合同。
（三）具有法律约束力的原则，劳动合同依法订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同的约定义务。
第四条本细则适用于公司所属各单位（部门）。
第二章组织与职责第五条人力资源部是公司劳动合同的业务管理部门，主要职责包括：（一）负责公司总部各部门员工的劳动合同签订、变更、纠纷处理及二级单位劳动合同纠纷的专业支持；（二）负责二级单位员工劳动合同签订情况的审定、监督、检查工作。
第六条二级单位是员工劳动合同管理的主责机构，主要职责包括：（一）负责本单位的所有人员的劳动合同签订、存档及管理工作；（二）负责本单位的劳动合同签订情况的统计、汇总及上报工作；（三）负责本单位劳动合同纠纷的处理及结果上报工作。
第三章劳动合同的内容与订立第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同书 编号： 甲方：- _____________________________ ____________________________________ -（盖
章）
甲方法定代表人： ............ （或委托代理人） ............ （签字） 日期：——
（签字） 日期： ----
乙方: .................... （签字） 日期: ......... 2
本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下各方于 二零零八年 十二月二十五日订立: 甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话__ = 注册地址 经营地址 邮政编码 401122 乙方 性别 联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 通信地址 淤乙方确认该通信地址能确保收到信件及快件。如通信地址有变更的，乙方必须 在10天内书面通知甲方行政人事部负责人，造成无法收到信件或未能及时收到 的后果将自负（甲方视为合法送达）。 邮政编码
工作岗位及职责 甲方根据生产经营需要，聘用乙方从事 岗位，该岗位的职权和职责根据 公司确定的《岗位职责》而定（见本合同附件1 ）。该岗位的工作地点 -乙方应尽职履行甲方安排的工作，按照甲方的要求按时、按质、 按量完成工作任务。 甲方因经营需要，经双方协商同意，可以调整乙方的工作岗位和工作部门，乙方 应当服从安排。但在本合同期限内，本合同所规定的乙方总体薪酬不做重大改变。 合同期限
有固定期限：合同期限：贰 年。合同期从：二零零八 年十二月二十五日 至 二零一零 年 十二月 二十四日止。试用期为一贰 个月，自二零零八年 十二月二十五/日至二零一零 年十二月二十四日。合同期满如欲续订合同， 则甲方应在合同到期前一个月通知乙方，乙方应在合同到期前十五天内做出是否 同意续订的书面答复。乙方不做答复的，视同乙方不同意续订合同。 无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至甲乙双方约定的劳动合同
户口所在地 省（市） 区優） 道（乡镇） 社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守。 第一章 第1条
第二章 第3条 3
终止条件出现止。 第三章 第5条 工作时间 甲方安排乙方执行 （标准工时工作制度、综合计算工 时工作制度、不定时工作制度）工时制度。在固定工作时制下，乙方每日工 作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。若乙方所在岗位属于不定 iru
时工作岗位或综合计算工时岗位，甲方需报经劳动行政部门批准实行不定时工作 制或综合计算工时制。 第6条 第7条 第四章 第8条 1. 2.
3. 4.
5. 6. 第9条
由于生产经营需要延长工作时间，甲方将按照国家有关规定执行。 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息时间进行合理调整和安排。 劳动报酬 甲方为乙方提供的岗位报酬如下: 甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。 甲方根据生产经营特点和乙方的岗位执行计时工资，确定乙方月工资标准为人民币
元，试用期间月工资标准为 :
元。
非因乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不低 于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 甲方于每月的20日前通过银行转账发放乙方工资,并向乙方提供当月发放工资 的清单。 对于甲方提供的各种形式的现金报酬、收入及奖励，乙方自己负责承担的个人所得 税。甲方按照相关中国税收法律的规定为乙方代扣代缴所得税。 甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按照本合同第四章第8条中约定的工资标 准计算加班工资。 劳动条件和劳动保护 第10条
第11条 第五章 第12条 第13条
为保护乙方的安全和健康，甲方将根据国家相关劳动法规的规定提供适当的工作 环境和为完成工作所必须的劳动工具。 甲方将根据国家相关劳动法规，按特定工作需要，提供符合国家标准的劳动保护安 全防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。 福利待遇 乙方享受国家和当地政府以及甲方规定的节假日。 甲方执行国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。 4
因工负伤致残及患职业病、患病及非因公负伤、生育、婚丧假待遇均按国家劳动法 规及甲方有关规定执行。 工作培训 甲方将对乙方进行公司有关规章制度的培训和教育。 甲方将根据乙方的工作表现及岗位要求，对乙方进行技术和技能的培训。 乙方接受由甲方出资所进行的培训时，应与甲方签订《培训协议》（见本合同附件2 ）, 并严格履行承诺书的承诺。如有发生，该承诺书作为本合同的补充附件。 劳动纪律及乙方的责任 乙方应严格履行所从事岗位的职责，遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的 各项规章制度，维护甲方的合法权益。 严格保守甲方的商业秘密。维护公司的声誉、企业形象及利益。 认真、勤勉地履行工作职责，爱护公司机器、工具、设施和设备等财产，遵守职业
乙方如果违反甲方的规章制度和/或劳动纪律，甲方可以按其依法制定的规章制度和 /或劳动纪律对乙方进行处罚。甲方将会对该规章制度和/或劳动纪律在乙方为甲方 工作时以及受雇期间内告知乙方。
本合同仅可由甲方和乙方通过书面协议的方式加以修订，但甲方有权根据国家相关 劳动法规变动的需要对本合同加以修订。 合同的变更
若签订本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方
在合同期内，经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方无须事先通知乙方，可以立即解除本合同： 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； 在合同期内，乙方提供的个人资料或信息被证明不真实或存在其他欺诈行为胁迫的 手段或者乘人之危致使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 乙方严重违犯甲方劳动纪律，或者甲方依法制定的规章制度； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的；
第14条 第六章 第15条 第16条 第17条
第七章 第18条
第19条 第20条
第21条
第八章 第22条
第23条
1、
2、
第24条
第25条
1、
2、
道德。 合同的变更、解除、终止和续订 经甲乙双方协商一致可以变更本合同。 协商同意，可以变更本合同相关内容。 6、被依法追究刑事责任的；
在上述任一情形下，除截至甲方解除乙方当日按比例支付给乙方的基本工资外，甲方没 有义务和责任向乙方支付任何经济补偿金、奖金或其他款项等。 第26条 有下列情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知 乙方或者额外支付劳动者一个月工资： 1、 乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方另 行安排的工作的；
2、 乙方的工作表现无法达到甲方的要求，甲方认为乙方不能胜任工作，经甲方培训和调 整工作岗位后仍
不能胜任工作时，甲方可以提前解除劳动合同； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与 乙方协商，未能
就变更劳动合同内容达成协议的； 4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，或经营状况发生重大变 化，致使原劳动
合同无法履行，需要进行人员调整的向全体员工说明情况，并向劳动保 障行政部门报告同意后进行裁员的。 第27条 乙方有下列情形之一的（但乙方严重违纪除外），甲方不得提前解除劳动合同，如 遇合同期满，应予顺延： 1、 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
2、 在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医
学观察期间的； 5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、 法律、法规规定的其他情况。
第28条有下列情形的，乙方可以立即解除劳动合同： 1、 甲方未及时足额支付劳动报酬的、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、 经劳动保障行政部门确认，甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的或甲方以暴力、
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违 章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第29条 除本合同第28条规定的情形外，乙方可以提前解除劳动合同，但在试用期内解除的 应提前三天通知甲方，试用期之后的合同期内乙方提前解除合同的应提前30天以书