困难职工帮扶实施办法
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***************有限责任公司
困难职工帮扶实施办法
根据“成都市总工会困难职工帮扶中心标准化建设实施
办法”制定本办法
一、困难职工帮扶的目标和最低生活标准
（一）目标：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”，
是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮扶
措施，使全公司困难职工家庭的最低生活水平不低于成都市
规定的城镇居民最低生活保障标准。
（二）标准：根据成都市最低生活保障制度，制定本公
司内困难职工家庭月人均最低生活费不低于480元，并根据
成都市居民最低生活保障线的调整适时进行调整。
二、困难职工的分类和界定标准
根据公司实际情况，困难职工可分为：特困职工、重困
职工、一般困难职工三类。
（一）特困职工：在职职工因所供养的直系亲属常年生
病吃药，子女上学所需费用并造成家庭长期处于最低生活水
平480元以下的界定为特困职工。
（二）重困职工：在职职工家庭符合下述条件之一的，
可以界定为重困职工。
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1．家庭月人均可支配收入连续六个月低于最低生活保
障线480元的。
2．由于职工本人，所供养的直系亲属患大病，或遭受
意外伤害等原因，半年内用于治疗的个人承担的费用超过家
庭成员同期总收入的。
3．由于遭受严重灾害以及其他原因导致职工家庭生活
特别困难的。
4．只有职工一人有固定收入，同时供两个及以上子女
上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成家庭
生活困难的。
（三）一般困难职工。一般困难职工分为A、B、C三类。
1．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一
般A类困难职工：
（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低
于500元的；
（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于480元，
遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活
的；
（3）只有职工一人有固定收入，且家庭人均可支配收
入低于500元，供一个子女上正规大、中专院校的。
2．在职职工家庭符合下述条件之一的，可以界定为一
般B类困难职工：
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（1）在职职工家庭月人均可支配收入高于480元，低
于550元的；
（2）在职职工家庭月人均可支配收入虽略高于500元，
遇到各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活
的；
（3）职工夫妻双方均有固定收入，同时供两个及以上
子女上正规大、中专院校（其中必须有一个上大学），造成
家庭生活困难的；
（4）单亲职工法定抚养子女上正规大、中专院校，造成
生活困难的。
3．一般C类困难职工是指发生各类情形困难，需要临
时救济的。
（四）有下列情形之一的，不能列为困难职工：
1．有各种收入渠道，职工家庭实际生活水平明显高于
当地平均生活水平，群众反映强烈的；
2．有吸毒、赌博、酗酒以及其他犯罪行为的；
3．家庭有劳动能力的成员无正当理由拒绝就业的；
4．违反计划生育政策受到党纪政纪处理的；
5．弄虚作假、不据实申报家庭人口、收入和支出情况
的。
三、困难职工家庭成员及收入的认定
（一）家庭成员的确认：
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1．家庭成员包括：职工本人、配偶、未成年子女、已
成年的未婚子女、已成年但不能独立生活的子女（以上均含
合法收养的子女）。
2．家庭其他成员包括：
（1）主要靠职工工资维持生活的父母。其中父年满60
周岁、母年满55周岁或丧失劳动能力的方可列为供养，父
母有职业或一方有职业的不能列为供养；父母在农村的要了
解供养情况，生活有保障的不能列为供养。配偶的父母原则
上不能列为直系供养亲属。
（2）父母双亡且由职工或者由职工配偶作为监护人抚
养的未成年或者已成年但不能独立生活的孙子女和外孙子
女。
（3）由职工供养的双方均无职业的男年满60周岁女年
满55周岁或丧失劳动能力的祖父母，以及未满18周岁或丧
失劳动能力必须由职工扶养的弟妹。
（二）家庭可支配收入的计算：
1．职工工资收入：职工月应得总收入减去应缴纳的社
会保险金、住房公积金、个人所得税后的实际收入。申报建
立困难户档案的职工，其收入的认定必须是连续六个月以上
的实际收入。分为两种：一是收入稳定的，遇到增资时，以
增资后的工资为准；二是收入不稳定的，取六个月的平均收
入为实际收入。
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2．家庭其他成员收入：职工的配偶、子女和其他成员，
无论是否有固定工作，只要有收入的均应统计在内。其中，
职工配偶年龄在45周岁以下，身体健康，又无家庭拖累的，
应鼓励从事有报酬的工作；职工的子女年满18周岁以上，
又未在校就读，有就业条件的，要鼓励就业；难以就业的，
应先申请低保。以上家庭成员无正当理由不积极就业又不主
动申请低保的，均按当地低保线核定其收入。
3．按以上办法计算的家庭所有成员月收入之和（含物
质收入），即为家庭总收入，除以家庭人口，即为月人均可
支配收入。
四、困难职工调查和立档
（一）建立困难职工调查立档
1、工会在全公司内部展开普遍调查，并将调查情况向
职工代表公布，由职工代表逐一审核，初步确定困难职工对
象。
2、按照市总工会的要求，本着“严格标准，全面覆盖，
一个不少”的原则，做到“准确、规范、完整”。对初步确
定的困难职工逐一进行核实，有条件的进行入户调查。核实
包括收入证明、实际供养人口、生活费支出情况，家庭成员
就业情况、疾病诊断和治疗费用情况、子女（必须是合法生
育的子女）入学情况等。
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3、工会将核实结果向职工代表大会公布，按照困难职
工分类标准备齐所有材料建立特困、重困、一般A类、B类、
C类困难职工档案。并提交公司领导审查，进行公示。
4、各类立档的困难职工，每年进行跟踪调查了解，有
新增的按程序随时建档。脱困的及时撤档，并做好档案记录。
五、困难补助资金保障、方法和标准
（一）资金保障：根据市总工会“实施办法”之规定，
积极拓宽补助资金和物资筹措渠道，通过公司行政拨款、工
会经费投入、其他捐助等多种形式筹措资金。困难职工补助
专项资金由工会财务统一管理。并建立完善的补助资金管理
制度。接受公司、职代会的审查监督。
（二）补助办法和标准：
1、特困职工补助：建立了特困档案的困难职工家庭，
实行一年一次性差额补助。
补助标准：职工家庭实际总收入减去供养人长期因病所
需治疗费（必须有诊断证明、治疗费票据）和子女上学所需
费（必须提供票据）后，特困职工家庭月人均可支配收入不
足最低生活费480元的差额。（计算方式：差额部分乘以家
庭人口乘以12个月）。
补助办法：每年12月上旬由困难职工填写申请表并提
交上述票据（复印件均可）交工会办公室，工会在10个工
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作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果告知申请
者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难补助。
2、重困职工补助：建立重困档案的职工家庭，实行一
年一次性差额补助。方法同特困补助；补助标准分两种：一
种是低收入的家庭，家庭月人均可支配收入连续六个月低于
480元的，补助差额部分，计算方式同特困补助；二种是因
病因灾和供子女上学致困的，家庭月人均收入可支配收入低
于480元的，补助差额部分计算方式同特困补助。
3、一般困难职工补助：对立档为A类、B类、C类的一
般困难职工家庭，一年给予一次性补助。其方法同特困补助。
补助标准：A类补助：2000元；B类补助1600元；C类补助
1200元。
（三）临时救助：
1、对各类困难职工和其他在职职工遭遇自身难以克服
困难或供养的配偶、子女患特、重、大病致使家庭生活陷入
困境的，经调查核实，职工可提出申请，填写《职工生活困
难救助申请审批表》报公司审批，给予一次性救助，最高限
额为5000元。
2、凡建立困难职工档案的家庭，其子女通过高考且分
数线符合国家公布的录取分数线，当年被大学（中专、高职）
录取的，凭院校正式录取通知书（复印件），填写申请表，
经审核批准后，每人给予2000元的一次性救助。
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六、困难职工脱困的确认
凡建立困难职工档案的，经过各方面的帮助后，原来致
困的主要原因已消除或好转，能够依靠自己的力量改善生活
条件，无须各种形式的救济也能维持基本生活，应该予以撤
档。
本“实施办法”经职代会讨论，公司办公会审批，予以
公示后实施。
**************有限责任公司工会
二零一一年六月十日
工会困难职工帮扶制度(三篇)
工会困难职工帮扶制度巴格艾热克博依社区工会困难职工帮扶计划工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：一、对特困和困难职工情况进行调查每年____至____月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行“第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。
对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。
二、帮扶措施工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。
我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。
（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。
（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。
（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。
（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。
激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。
三、达到的目的我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。
工会困难职工帮扶制度（二）工会____开展的困难职工帮扶工作是工会协助各级党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、____和服务，促进社会公平正义，平抑____，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。
中央国家机关困难职工补助实施办法
中央国家机关困难职工补助实施办法（试行）为深入贯彻党的十八大以及二中、三中全会精神，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，切实解决职工群众的现实困难，确保全面深化改革各项任务的顺利进行，特制定本办法。
第一条补助范围：凡会员关系隶属于中央国家机关各部门直属机关工会的在职职工；夫妻双方均在中央国家机关工作的，只一方享受补助。
第二条补助项目包括生活困难补助、残疾子女补助、央务助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目。
第三条补助条件（一）生活困难补助1.家庭人均收入低于北京市规定最低生活保障标准；2.职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万；3.当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。
（二）残疾子女补助1.有残疾人证；2.在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或者部分丧失正常方式从事某种活动的。
（三）央务助学补助1.因职工本人及配偶收入较低，家庭负担较重，人均月收入低于北京市最低生活保障标准；2.职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，造成家庭特别困难的；3.当年职工本人或家庭发生特别重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。
（四）重大疾病补助职工本人、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植等。
（五）失独家庭补助1.职工失去独生子女的；2.职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的。
第四条补助标准（一）生活困难补助。
每年给予3000—8000元。
（二）残疾子女补助。
有残疾证的，每年补助2000元；符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。
（三）央务助学补助。
高中生一次性补助2000元；大学生一次性补助3000—6000元。
工会困难职工帮扶具体方案
工会困难职工帮扶具体方案前言随着经济的发展，人民的生活水平逐渐提高，但是，仍有一部分工人从业者由于种种原因，面临收入不稳定或者缺乏社会保障，导致生活困难。
为此，各地的工会组织已经制定了一系列的困难职工帮扶具体方案，为他们提供不同程度的帮助和支持。
一、创设经济援助基金工会组织可以通过创设经济援助基金的方式，为困难职工提供一定的经济支持。
具体的实施方案为：工会委员会向企业企业提交基金申请书，由企业出资建立经济援助基金，并派出专人负责管理和分发资金。
对于符合标准的困难职工，该基金可以提供一次性或者长期的经济援助，帮助他们度过难关。
二、开展技能培训为了帮助困难职工提高自身的技能和素质，工会可以积极开展各种技能培训项目。
技能培训项目可以涉及到不同的行业，比如美容化妆、IT技术、家政服务等等。
对于困难职工来说，学习新技能可以增强自身的竞争力，增加自己的收入，也可以为生活奠定更加稳固的基础。
三、提供心理帮助困难职工往往面临生活不稳定、心理压力大的问题，工会组织可以提供多种形式的心理帮助。
心理帮助可以包括面对面的咨询、心理治疗、心理疏导等服务内容。
对于心理困难较大的职工，工会还可以联合当地的心理健康机构，提供更加专业、更深入的治疗，帮助他们走出心理困境。
四、积极开展公益活动工会组织还可以通过积极开展公益活动的方式，来为困难职工提供帮助和支持。
比如可以组织爱心捐款、捐助物品等活动，也可以组织志愿者前往困难职工家中进行家访、疏通心路等活动。
通过公益活动的开展，可以让广大市民关注困难职工的问题，帮助他们共同渡过难关。
五、加强对困难职工的宣传为了让更多人关注困难职工的问题，工会组织可以积极开展对困难职工的宣传工作。
宣传工作可以通过报纸、电视等传统媒体，也可以通过互联网等新媒体方式开展。
通过宣传工作，可以让更多人了解困难职工的生存困境，进而感受到他们的困难，并积极为他们提供帮助。
结语工会困难职工帮扶具体方案是对职工生存和发展问题的一种有力解决措施。
县总工会困难职工帮扶工作实施方案
县总工会困难职工帮扶工作实施方案一、背景与目的当前，经济发展面临困难的职工群体日益增加，需要我们更加关注和帮助他们。
作为县级工会组织，为了更好地履行职责，提高困难职工的生活质量，特制定本工作实施方案。
本方案的目的是建立一套科学、可操作的帮扶机制，通过共同努力，改善困难职工的生活状况，促进社会和谐发展。
二、实施主体县总工会作为本方案的主要牵头单位，将组织相应的工作团队和工作人员，负责方案的具体实施。
各乡镇工会、企事业单位工会作为协助单位，将积极配合县总工会的工作，提供必要的信息和资源支持。
三、工作内容1. 困难职工资金救助为确保困难职工的基本生活权益，本方案将设立困难职工资金救助项目，通过固定的资金拨款，向符合条件的困难职工家庭提供一定金额的帮助。
（1）资金筹集：县总工会将通过多种渠道筹集困难职工资金，包括政府拨款、社会捐赠等。
（2）资助对象：困难职工资金救助主要针对家庭经济困难、生活无着、疾病等突发情况下无法承受的职工家庭。
（3）资助标准：根据实际经济情况和所需帮助，制定合理的困难职工资助标准，并在资助过程中公开透明。
2. 就业安置与培训为帮助困难职工重新就业或提高就业能力，本方案将加强对困难职工的就业安置与培训工作。
（1）就业安置：县总工会将积极与各乡镇工会、企事业单位合作，提供就业机会、推动就业岗位的开放，促进困难职工的就业。
（2）培训与资格证书：对于困难职工，通过组织各类培训课程，提供技能培训和职业培训，帮助他们提高就业竞争力。
3. 心理疏导和职业指导困难职工往往面临着精神上的困扰和自我价值认同的问题。
为此，本方案将建立心理疏导和职业指导机制，为困难职工提供心理支持和职业指导。
（1）心理疏导服务：设立心理咨询热线和咨询室，为困难职工提供心理辅导和咨询服务。
（2）职业指导：组织开展职业规划咨询、简历编写、面试技巧培训等活动，帮助困难职工提升职业发展能力。
4. 法律援助和权益维护为保护困难职工的合法权益，本方案将加强法律援助和权益维护工作。
困难职工帮扶工作制度
困难职工帮扶工作制度困难职工帮扶工作制度是为了关注、关爱和帮助那些由于不可抗力等原因而处于困境中的职工，旨在解决他们在工作、生活、健康等方面的困难，提供必要的帮助和支持，促进其良好的职业发展和生活质量的提升。
本文将从制度背景、目的、程序和重点内容等方面进行阐述。
一、制度背景困难职工帮扶工作制度的出台是基于对于职工权益的关注和维护的需要。
在现代社会中，由于经济、家庭、健康等方面的原因，无法自力更生的职工数量逐渐增加。
为了保障员工的基本权益，提高他们的生活质量，推动企业的稳定和良性发展，建立与困难职工相应的帮扶制度成为必要的措施。
二、目的1.关注和关心困难职工的生活状况和困难；2.提供相应的帮助和扶持，帮助他们解决实际问题；3.提高困难职工的生活质量，增加他们的幸福感和融入感；4.促进企业内部团结、稳定和和谐发展。
三、工作程序1.接收申请：困难职工可以通过书面或口头方式向企业相关部门提出申请，并提供相应的证明和材料。
2.客观评估：企业将对申请人提供的材料进行审核和评估，确保其符合困难职工定义，并判断其需求和紧迫程度。
3.制定方案：企业将根据困难职工的需求制定帮扶方案，并明确时间、资金和资源等方面的支持内容。
4.资金拨付：一旦帮扶方案确定，企业将按照预定方案拨付相应的资金，确保困难职工能够及时获得所需帮助和支持。
5.邮查跟踪：企业将定期对困难职工的帮扶情况进行跟踪和了解，确保帮扶的有效性和帮助的实现。
四、重点内容4.就业安置：针对困难职工的就业问题，企业可以积极与其他企业或相关机构合作，提供就业机会和安置方案，帮助他们重新就业，实现稳定的职业发展。
5.健康关爱：企业可以与医疗机构合作，提供困难职工的健康检查和治疗等服务，加强对困难职工的健康管理和关爱。
6.保障权益：企业将加强对困难职工权益的保护，制定相应的政策和规章制度，确保困难职工享有与其他职工相等的权益。
企业困难职工帮扶制度完整版
企业困难职工帮扶制度一、总则1.1 目的本制度的目的是帮助困难职工解决生活和工作中的实际困难，维护职工队伍稳定，促进企业发展。
通过实施困难职工帮扶制度，企业可以增强职工的归属感和凝聚力，提高职工的工作积极性和创新能力，从而提高企业的整体竞争力。
1.2 适用范围本制度适用于企业在职职工，以及与企业签订劳动合同的劳务派遣工、外包工等。
这些人员都是企业的重要组成部分，他们的困难和需求应该得到企业的关注和帮助。
二、帮扶对象2.1 困难职工的定义困难职工是指因家庭经济困难、患有重大疾病、工伤、失业等原因，导致生活困难、工作困难的职工。
这些困难可能使职工在生活和工作中遇到很多问题，影响他们的工作效率和身心健康。
2.2 困难职工的认定标准企业应根据自身实际情况，制定具体的困难职工认定标准。
这些标准应该综合考虑职工的家庭经济状况、困难原因、工作表现等因素，以确保真正需要帮助的职工能够得到帮扶。
三、帮扶措施3.1 经济救助企业应设立困难职工救助基金，对符合条件的困难职工给予一定的经济救助。
经济救助可以是一次性救助，也可以是长期救助，具体金额应根据职工的实际困难程度和企业的经济状况来确定。
3.2 政策帮扶企业应积极争取政府和社会资源，为困难职工提供政策帮扶，如低保、医疗救助、就业援助等。
这些政策可以帮助困难职工解决生活和工作中的实际问题，减轻他们的负担。
3.3 工会帮扶企业工会组织应定期或不定期走访慰问困难职工，了解其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。
工会可以组织捐款、捐物等活动，帮助困难职工度过难关。
3.4 心理援助企业应设立心理咨询室，为困难职工提供心理咨询服务，帮助他们缓解心理压力，树立信心。
心理援助对于困难职工来说非常重要，因为他们的困难和压力可能会导致心理问题，影响他们的工作和生活。
3.5 职业培训企业应为困难职工提供免费或优惠的职业培训，帮助他们提高职业技能，增加就业机会。
职业培训可以帮助困难职工提高自己的竞争力，从而改善他们的生活和工作状况。
工会困难职工帮扶慰问方案
工会困难职工帮扶慰问方案背景介绍工会是为维护职工权益，促进企业和谐稳定的组织，而工会职工服务工作就是工会重要的职能之一。
在企业中，难免会有职工遇到各种困难，特别是面临生活困难的职工，作为一个负责任的工会，应该积极采取帮扶措施，全力关心、关爱、支持困难职工。
因此，制定工会困难职工帮扶慰问方案，就具有广泛的现实意义。
方案制定1. 确定帮扶标准在制定帮扶慰问方案之前需要先确定帮扶标准，以确保帮扶对象的真正需要被关注和解决。
我们需要了解职工生活的具体情况，包括是否有重大疾病、家庭是否有老人或子女需要照顾、是否住房困难等，这些都是影响职工基本生活水平和精神面貌的重要因素。
根据调研结果，我们将制定出相应的标准，确定帮扶对象。
2. 制定帮扶措施制定帮扶慰问措施需要考虑到具体情况。
我们可以通过以下几种方式进行帮扶：•现金资助：对于生活困难，特别是突发事件致使职工家庭经济遭受严重困难的，可以发放适当的救济资金，缓解家庭经济压力。
•物资捐赠：对于住房困难或身体有特殊需要的职工，可以通过捐赠床垫、床单、被褥等日用品，提高生活品质。
•心理慰问：在帮扶过程中，充分考虑职工的心理状态，通过开展心理咨询、心理辅导等方式，缓解职工心理压力和焦虑情绪。
3. 实施帮扶措施工会应及时安排实施帮扶措施。
在实施中，需充分考虑到职工个人隐私，保障帮扶内容不会引起职工公开尴尬，尊重职工自尊心和尊严。
方案效果评估在工会困难职工帮扶慰问方案的图文并茂下，工会应该对方案实施效果进行及时和全面的评估，包括监控资金的使用情况、物品捐赠的记录和对职工的帮助程度等，以明确工作能否达到预期目标。
结语困难是每个人都可能遇到的，职工处于困境中时，工会应该及早意识到这种情况，交给具有专业技能的同事做好帮扶工作，给予职工精神慰藉和实际帮助。
帮扶方法要因人而异，因情而定，让每个困难职工在可控范围内感受到企业和工会的关爱，以期达到倒逼企业更好地发展的目的。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶管理制度为了全面、真实、及时地掌握困难员工家庭在生产、生活中出现的新情况、新动向，做到精准识别、精准帮扶、精准管理，为工会春节慰问困难员工和集体送温暖工作提供可靠依据，减轻因各种特殊情况造成经济困难的员工的生活压力，发扬公司员工团结一心、互帮互助的友爱精神，增强工会组织的号召力和凝聚力，体现和谐的企业文化氛围。
特制定本方案：一、适用范围在职在岗按时交纳工会会费、互助救助金的工会会员二、帮扶原则1、以档帮扶原则。
先建档、后帮扶、实名制。
2、公开、公平原则。
困难帮扶应做到公开、公平、公正。
3、分级施助原则。
按照困难程度，实行救助资金标准分级救助。
4、动态管理原则。
随时发现随时建档、随时变化随时调整，有进有出。
三、帮扶人员类别1、深度困难职工：连续6个月家庭人均收入，低于1倍最低生活保障的职工家庭。
2、相对困难职工：家庭人均收入低于2倍最低生活保障，存在有因职工或直系亲属患病支出较大、子女就学等特殊原因造成困难的职工家庭。
3、意外致困职工：家庭人均收入低于本地最低工资标准，但由于重大疫情、突发事件、交通事故造成重大人身伤害或家庭生活必需品严重损毁，导致基本生活暂无着落或暂时生活严重困难的职工家庭。
四、帮扶人员收支核算标准家庭总人口核算：原则上以户籍为单位且常年共同生活的人口计算，或虽不在同一户籍，但具有赡养、抚养关系且共同生活的人口计算,如职工（配偶）有兄弟姊妹共同承担老人赡养时，不计入家庭总人口。
收入核算：1、工资收入：提供6个月的工资收入银行流水；家庭成员提供6个月的工资收入银行流水或由所在单位提供收入证明；无法推算实际工资的灵活就业人员，原则上按全市最低工资标准计算其工资收入，高于此标准的，按实际申报金额为准。
2、转移净收入：包括养老金、赡养费、抚养费、失业保险金、赔偿收入等。
不计入收入的：抚恤金、计划生育奖励金、助学金等奖励性补助。
支出核算：1、因病短期费用：家庭成员因病住院产生的医疗费用，扣减医保报销、大病保险、商业保险等后，个人承担费用相对较大的部分；2、因病长期费用：职工本人及家庭成员因慢性病（或因伤残）需长期治疗，年度医药费用相对较大的部分；3、因突发事件费用：年度内由于重大疫情、突发事件、交通事故自身发生较大费用4、住房费用：因无住房租住人均面积不超过20平/人廉租房、一般性住房，所产生的费用。
贵州省总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见
贵州省总工会关于实施困难职工项目制帮扶工作的意见（征求意见稿）为深入贯彻实施贵州省总工会《关于参与社会管理加强工会帮扶维权工作体系建设的指导意见》，增强工会帮扶维权服务工作的针对性、实效性，避免帮扶资金使用发放中出现撒胡椒面、标准不一现象，使有限的帮扶资金发挥出最大的功用，让真正需要帮助的困难职工真切感受工会组织的关怀和温暖，扩大工会帮扶工作的社会影响力。
特制定本意见。
一、目标任务根据困难职工的实际需求和符合帮扶条件的实际人数，确定不同的帮扶办法和帮扶标准，实行分项目按实际人数帮扶。
主要开展就业创业帮扶、大病医疗救助帮扶、大学就学救助帮扶、应急救助帮扶、两节送温暖救助帮扶、其他专项帮扶等方面的专项帮扶。
二、项目制帮扶的基本模式中央财政专项帮扶资金由省总集中统一掌握使用，重点帮扶急需救助的特困职工，中央财政专项帮扶资金原则上不再切块分配到各地帮扶中心。
项目制帮扶工作流程为：省总制定各帮扶项目的标准办法——各地各产业在调查摸底基础上提交帮扶对象档案材料——省总审查核定——按标准下拨帮扶资金——各地各产业会同基层工会实施帮扶——对项目实施情况和效果进行复查、评估、总结、宣传。
三、帮扶项目设置针对我省实际，目前拟开展下列项目的帮扶。
（一）就业、创业专项帮扶针对下岗失业人员、困难职工的未就业子女、返乡农民工等就业困难群体，实施就业帮扶、创业帮扶：1、开展“对接式”帮扶：通过调查了解下岗失业人员、困难职工未就业子女等就业困难群体的技能特点和就业需求，根据其需求对接用人单位和用人岗位，举办专场招聘会，发挥三级帮扶维权服务体系作用，开展“点对点”就业推荐服务，有针对性地为就业困难人员创造就业机会。
凡与就业困难人员签订一年以上劳动合同的用人单位，每吸纳就业1人，补助社保金1000元。
2、开展“订单式”帮扶：根据用人单位的岗位需求订单，对就业困难人员进行岗位订单所要求的知识和技能培训，通过技能提高帮助就业困难人员实现就业。
机关困难职工帮扶实施方案
机关困难职工帮扶实施方案背景为了更好地关心和帮扶困难职工，机关单位一般会制定相关的帮扶措施和实施方案。
通过制定合理的帮扶方案，能够使得困难职工得到更多的关注和帮助，帮助他们尽快地走出困境，助力其重新获得工作能力和生活能力。
本文将简单介绍机关困难职工帮扶实施方案。
方案内容困难职工帮扶方案主要包括以下内容：一、掌握困难职工信息第一步是帮扶机关要全面掌握困难职工的基本情况，包括其姓名、工作单位及部门、联系方式、家庭住址、家庭成员及情况等。
同时，还需要了解到其所面临的实际困难情况，例如失业、疾病、意外等。
二、建立协调机制建立机关困难职工帮扶的协调机制，由专人负责协调各部门、单位之间的沟通与支援，确保帮扶工作及时、有效地开展。
机关部门可以与地方政府有关部门建立联系机制，互相沟通和协调，提供更好的服务和保障。
三、提供实际帮助帮扶困难职工的方式非常多样化，例如提供资金援助、提供医疗支持、提供生活补贴等。
为了提高帮扶的有效性，机关部门应该根据各困难职工的不同实际情况，提供相应的针对性帮扶服务。
四、加强心理疏导情绪低落和心理上的阴影是很多困难职工所面临的问题，这一问题很容易被人们忽略。
机关部门需要帮助困难职工及时疏导其心理上的问题，减少困难职工的心理疾病程度，提高其工作和生活自信心。
五、完善长期机制机关帮扶工作不应该是短期的慈善，而是应该建立长期的帮扶机制，从帮扶困难职工的立即困境，逐渐向提高其获得工作和生活能力过渡。
机关部门应该建立完善的长效跟踪机制，持续关心困难职工的生活变化，及时调整帮助政策和工作方案，建立更加健全的长期帮扶机制。
总结对于机关困难职工，我们要关注他们的个人情况，采取相应的帮助方案和措施，同时我们也要把这一工作作为机关服务职工的重要工作之一，落实人性化服务理念，创造更好的工作和生活环境。
我们相信，在不断的努力和实践中，机关困难职工帮扶将会更加完善和有效，使得困难职工充满信心、迎接新生活。