社会责任验厂注意事项
利丰验厂(社会责任)2
9.发现没有在抹胶去区域进行室内工 请由当地的职业病防治中心进行抹胶区域的工作场所有害物质检 1.第一次跟进性验厂不接受。2.请按上次审核意见改进 测并请保留检测报告的原件在厂内。 作场所有害物质检测 请获得安全生产监督员证书 1.第一次跟进性验厂不接受。2.请获得安全生产监督员证书 。
10.工厂没有保留安全生产监督员证
13.根据社保缴费收据显示，工厂在 2010年4月为108名员工提供了5项社 会保险，2010年5月为115名员工提供 了5项社会保险。根据当地劳动和社 保部门的批准同意工厂将2010年5月 +6月+7月的社保费于2010年8月11日 前补齐。
1.请为100%的员工购买5项社会保险，或者是得到当地劳动部门的 批准文件，显示工厂的社会保险的参保人数以及参保险种及缴费 时间可以被接受，同时请劳动部门在社会保险的批准文件上面盖 上劳动局的章。
7.完成车间所有的剪刀+镊子+锤子没 1.请确保所有的镊子+剪刀+锤子都固定好 有被固定 2.工厂在我离开前已经改进了 8.所有抹胶的员工没有职业健康体检 1.请安排所有抹胶的员工进行职业健康体检 2.请保留所有的体检记录在工厂内
1.第一次跟进性验厂接受。
1.第一次跟进性验厂不接受。2.请安排所有抹胶的员工在当 地疾控中心进最近一次消防演习在2010年3 工厂应该每六个月做一次逃生演习包括宿舍和车间并保留详细的 1.第一次跟进性验厂不接受。2.工厂于2010年9月13日进行 月29日在生产区域，但全过程照片和 记录，包括开始时间，开始人数，结束时间和清点人数，全过程 了消防疏散演习，但只有15名员工参加。3.工厂应该每六个 月作一次逃生演习包括宿舍和车间并保留详细的记录，包括 文字记录不详细及没有参加者签名。 的图片就参加者签名。 开始时间，开始人数，结束时间和清点人数，全过程的图片 及参加者签名。全部员工应该参加演习。 3.工厂提供给金兴洋行的1楼宿舍与 1.请工厂将金兴洋行的员工宿舍通工厂的生产/仓库区域分开建筑 工厂的原材料仓库公用一个建筑 2.或得到当地消防大队的批准该建筑可以宿舍和仓库一起使用 4.有部分的灭火器是BC型的 请确保所有的灭火器都是ABC型的 1.第一次跟进性验厂接受 2.工厂已将宿舍搬离生产/仓库。 1.第一次跟进性验厂接受2.工厂已将灭火器换成ABC型
客户来厂里验厂群里通知
客户来厂里验厂群里通知
xxx客户将于x月11日至x月31日间对我公司进行不通知社会责任验厂。
为确保客户验厂顺利进行，保证我厂能顺利通过客户的评估，现就有关验厂的注意事项通知如下:
1、所有部门、车间必须在x月11之前对所属的工作区域进行整理，确保消防通道的畅通。
消防器材不能堵塞，确保消防器材方便使用。
2、各部门、各车间必须把生产布产单、生产报表、窑炉工作记录、工时表、收发料单、其他空白表单、员工记录表、考勤记录表、通知单等记录进行清除(现场不留任何纸张)。
3、不允许厂区及宿舍有低于18岁以下人员，请各主管要求有带家属员工必须在验厂期间保证没有18岁以下人员及其他无关人员在公司逗留。
4、车间有使用剪刀、刀片的必须用绳子系在工作台。
其他用简易瓶(矿泉水瓶等)装的原料要做好标识以上通知请各部门、各车间积极配合认真执行
行政人事部
20XX年XX月XX日。
社会责任验厂常见问题
社会责任验厂常见问题1、童工1）没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones ）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）;6）未成年工晚上加班（ BCBG ）7）未成年工没有到劳动管理部门备案2、强迫劳工1）工厂没有自愿加班政策（ IZ）;2）工厂有交押金规定；3）工厂有扣押员工身份证；4）强迫加班；5）不接受员工辞职；6）扣押工人工资。
3、胁迫与骚扰1）工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（ Jones ）；4、无歧视1）工厂没有建立无歧视政策（Jones）；2）同工不同酬；3）性别歧视；4）不招收16至18周岁的未成年工。
5、工资1）工资支付低于当地最低基本工资；2）月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3）记件资员工加班费计算不足；4）劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5）记件资工人没有计算加班工资。
6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。
6、工时1）工时1天超8小时或1周超4 0小时；2）加班时间超每月超3 6小时；3）工厂每年非旺季时6 0小时/周超3 5周，旺季时7 2小时/周超17周；（Disney 要求）4）每周工时不超 52 小时（ MS 要求）；5）没有每7天休1天；6）综合加班计时工时中，员工每天加班3小时或以上；7）执行综合加班计时中，员工年度工时超2440小时（2008小时＋432 小时）或半年度的综合加班计时超1220小时。
8）上班时间和生产记录不一致（ ICTI 和其他客户验厂必死项）7、社会保险1）工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文；2）工厂没有 100%为员工购买工伤保险（ Disney/Jones ）.8、其它福利1）女职工没有产假；2）员工没有年休假；3）没有国假或国假天数不足；4）没有病假、婚假、男职工看护假规定（ IZ、WAMART ）；5）相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（ IZ、WAMART ）；6）没有裁员补偿政策（ IZ）7）国假没有支付工资；8）工厂没有跟员工在雇佣3 0天内签订劳动合同；9）没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10）劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11）没有劳动合同复印件给员工；12）没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B. 停工在一个工资支付周期内应10 0 %支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的80 %支付（广东规定）；C. 停工在一个月以内的，按8 0 %的平时工资支付，一个月以上的不少于8 0 %的最低工资支付（深圳规定，从0 4年12月开始实施）；13）试用期超过规定期限A. 劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期 6 个月；（新劳动合同法规定）B. 劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过3 0天；1年以上两年以下的，试用不超6 0天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C. 劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1 年以下（不含1年），试用期应是3 0天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（ SEARS 要求）D. 劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上 3 年以下的，试用不超60天；合同长度等于 3 年或 3 年以上的，试用期不超 6 个月。
验厂的四大标准
验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
华为供应商社会责任CSR验厂要求
华为供应商社会责任CSR验厂要求华为将CSR纳入采购业务全流程，包括物料认证、供应商的认证、选择、日常管理、绩效评估、退出的全生命周期管理，将CSR纳入供应商的绩效考核。
对于CSR表现好的供应商，华为公司在同等条件下提高采购份额，优先提供业务合作机会；对于CSR表现差，尤其是违反CSR红线要求的供应商，华为公司要求限期整改，同时降低采购份额或限制业务合作机会，直到取消合作关系。
《华为供应商社会责任行为准则》适用于向华为投资控股有限公司及/或其子全球范围内的子公司、关联公司（统称“华为”）提供产品及/或服务的供应商。
此准则适用于所有员工，包括临时工、外籍劳工、学徒工、学生工、合同工、直接雇员和其他类型的工作人员。
本准则包含五个部分：劳工权益、健康和安全、环境保护、商业道德以及管理体系。
一. 劳工权益1.1 自由择业供应商必须确保所有员工纯属自愿被雇佣。
供应商不得雇用任何形式的奴隶（包括现代奴役劳工）、强迫劳工、抵债劳工、被贩卖人口或监狱劳工。
供应商不得限制人身自由，不得扣留身份证明文件，不得贩卖人口，包括不得通过威胁、强迫、强制、诱拐或欺骗方式运送、窝藏、招聘、转移或接收此类劳工或服务。
员工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘费或其他费用。
1.2 童工和未成年工1.2.1、供应商应遵守所有适用的当地和国家的有关最低工作年龄的法律法规，不得使用童工。
“童工”按以下顺序定义：(1) 低于国家/地区的最低就业年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，(2) 低于完成义务教育年龄的人；或在无相关法律规定的情况下，(3) 未满15周岁的人。
1.2.2、年龄低于18周岁的未成年工不得从事可能危及其健康或安全的工作。
1.2.3、供应商应按照适用的法律法规要求保护学生工或学徒工，尤其是可能出现的童工和未成年工。
1.3 工作时间供应商应遵守所有适用的与工作时间及休息相关的法律法规，所有加班必须自愿。
标准工作周（不含加班时间）应当根据法律确定但不可以超过48小时，并且每周的总工作时间不得超过60小时。
社会责任验厂员工面谈培训
社会责任验厂员工面谈培训
1.员工吃饭住宿扣钱吗？
答：不扣钱，包吃包住，外宿有补贴.
2.每月几号发工资？
答：每月15号.如果15号是星期六或星期天，则提前1-2天.
3.上班计件还是计时？
答：计
4.公司加班吗？加班工资怎么算？
答：加班，星期1到星期５每天晚上最多加1小时，星期六上8小时，算加班。
平时1.5倍，节假日2倍，星期六按2倍算.
5.有无与工厂签合同？
答：有跟工厂签合同，签了3年的合同。
工厂有给自己1份，如果有向你要合同，说合同不在这里。
6.工厂法定假日有没休息？有没工资？
答：有，有薪假。
7.底薪是多少？
答：1380。
8.有帮买社保吗？
答：公司有帮买社保，一进厂就买，一部分自己工资扣，另一部分公司出。
9.工厂最近有发生大的工伤吗？
答：没有。
10.工厂有没有罚款？
答：没有，一般为口头警告、留厂查看、开除三种方式.，若范错，一般口头警告。
范大错，会解雇，当日结算工资，次日离厂。
11.公司有没有进行过消防演习？
答：半年一次，具体时间不太清楚.
12.公司有没年假？
答：有，5天年休假。
13.自己的出生年月日要简历上一致.
14.进厂要交什么费用吗》？
答：不用。
15.进厂有进行过培训吗？
答：有，参加过工资，厂纪厂规，消防，健康安全等方面的培训.
注意事项：问什么，答什么，不多答，不做补充说明，不理解的，不明白的，都说不知道，不清楚.。
BSCI社会责任验厂培训课件
BSCI验厂过程中，企业需要积极 配合审核员的工作，提供真实、 准确的信息和数据。
企业需要加强内部培训，提高员 工的社会责任意识和实践能力。
BSCI验厂过程中，企业需要重点 关注员工权益、环境保护、安全 卫生和社会责任等方面的合规性。
通过BSCI验厂，企业可以提高品 牌形象和市场竞争力，为可持续 发展奠定坚实基础。
制定BSCI验厂计划
根据BSCI标准和要求，制定详细的验厂计划，包括时间安排、人员配 置、审核范围等，确保验厂工作的有序进行。
准备相关文件和资料
根据BSCI要求，准备相关的文件和资料，如质量管理体系文件、员工 培训记录、供应商合同等，确保在审核中能够及时提供。
BSCI验厂的审核阶段
接待审核员
确保审核员能够顺利进入工厂， 为其提供必要的支持和协助，如
避免潜在风险
不遵守社会责任标准和准则可能导致供应链中的 工厂面临法律风险和商业风险。通过BSCI验厂， 企业可以及时发现和解决潜在问题，避免风险的 发生。
02
BSCI社会责任标准
BSCI社会责任标准的概述
定义
适用范围
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是一个旨在推动全球供应 链社会责任合规性的倡议组织。
适用于所有在BSCI会员供应链中从事 生产活动的公司。
目的
通过推行BSCI社会责任标准，促进企 业遵守劳工权益、环境和社会道德标 准，提升全球供应链的可持续性和道 德性。
BSCI社会责任标准的核心内容
01
02
03
04
劳工权益
确保工人的权益得到尊重，包 括结社自由、集体谈判权利、
禁止强制劳动和童工等。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项旨在评估企业在社会责任方面的表现和遵守相关法律法规的审核活动。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式，包括验厂目的、验厂范围、验厂标准、验厂流程和验厂报告等内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的表现，以确保企业在经营过程中遵守法律法规，并对员工、供应商和环境负责。
二、验厂范围社会责任验厂的范围通常包括但不限于以下几个方面：1. 劳工权益：包括工资福利、工作时间、工作条件、劳动合同、工会权益等。
2. 环境保护：包括废物处理、能源使用、水资源管理、排放控制、环境法规遵守等。
3. 道德商业行为：包括反贿赂、反腐败、产品安全、知识产权保护等。
三、验厂标准社会责任验厂的标准通常根据国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、环境管理体系标准（ISO 14001）以及相关行业协会的要求制定。
具体标准可以根据企业所在国家和行业的特点进行调整。
四、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个步骤：1. 筹备阶段：确定验厂目的、范围和标准，与验厂机构签订合同，准备相关文件和数据。
2. 预审阶段：验厂机构对企业的文件和数据进行初步审核，确定是否满足验厂标准。
3. 实地调查阶段：验厂机构派遣审核员到企业现场进行实地调查，包括与员工和管理层的访谈、文件和记录的审查等。
4. 数据分析和评估阶段：验厂机构对收集到的数据进行分析和评估，判断企业在各个方面的表现是否符合验厂标准。
5. 编写验厂报告：验厂机构根据评估结果编写验厂报告，包括对企业的评级和改进建议。
6. 改进措施和跟踪：企业根据验厂报告中的改进建议，制定改进计划并实施，验厂机构进行跟踪评估，确保企业改进措施的有效性。
五、验厂报告验厂报告是社会责任验厂的重要成果之一，通常包括以下几个部分：1. 企业概况：包括企业名称、地址、规模、经营范围等基本信息。
2. 验厂结果：包括对企业在劳工权益、环境保护、道德商业行为等方面的评级结果。
社会责任验厂全套规章
绍兴高博旅游用品有限公司管理规章制度版本号：2009年A版编写：批准：日期：日期：禁止使用童工及童工拯救控制程序为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。
保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工的控制管理制度，特做出如下规定：一、童工的定义：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。
（注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。
）二、运作程序如下：本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；1工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；2、对前来应聘的工人年龄进行严格的把关。
年龄在十六周岁以下的坚决不用；3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌是否相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；5，如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。
1) -旦发现有未达到16周岁（童工）隐满真实年龄，本厂将停止其工作，安排送往医院进行健康检查，并通知当地劳动局。
如果该童工身体健康，则经劳动局同意后直接安排专人将其送到家中，工厂负责全部费用；如果需要治疗，工厂要承担全部费用直到痊愈。
如果童工的家庭不能负担其教育经费，工厂负责承担该员工的教育经费，直至其超过16周岁为止。
当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。
2)童工及其教育经费的文件，保存于人事及行政部，保留不少于三年后毁弃。
未成年工保护程序为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，公司特制定本规定：一、未成年工的定义未成年工是指年满16周岁，未满十八周岁的劳动者。
社会责任验厂标准
社会责任验厂标准摘要：1.社会责任验厂标准的定义和目的2.社会责任验厂标准的主要类型3.社会责任验厂标准的实施流程4.社会责任验厂标准的意义和影响5.中国企业在社会责任验厂标准方面的表现和挑战正文：一、社会责任验厂标准的定义和目的社会责任验厂标准是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。
其目的是确保企业在生产、经营和管理过程中，遵循社会责任原则，保障员工权益，保护环境，促进经济发展和社会进步。
二、社会责任验厂标准的主要类型常见的社会责任验厂标准主要有sa8000、icti（玩具行业）、eicc（电子行业）、美国的wrap（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的bsci（所有行业）、法国的vesda 等。
这些标准涵盖了企业的各个方面，如劳动权益、健康安全、环境保护、诚信经营等。
三、社会责任验厂标准的实施流程1.企业自主申请：企业需要自主申请参加社会责任验厂，并选择合适的验厂标准。
2.第三方机构审核：经过企业自主申请后，第三方机构会对企业进行审核，以确认企业是否符合所选择的验厂标准。
3.审核结果公示：审核完成后，第三方机构会将审核结果进行公示，以供公众查阅。
4.审核周期：社会责任验厂标准具有审核周期，企业需要定期进行审核，以确保持续符合标准要求。
四、社会责任验厂标准的意义和影响1.提升企业形象：通过社会责任验厂，企业可以展示其良好的社会责任形象，提高在国际市场上的竞争力。
2.促进企业可持续发展：遵循社会责任验厂标准，有助于企业在生产、经营和管理过程中实现可持续发展。
3.保障员工权益：社会责任验厂标准关注员工权益，要求企业保障员工的劳动权益、健康安全等方面的权益。
4.保护环境：社会责任验厂标准要求企业遵循环境保护原则，降低生产过程中的环境污染。
五、中国企业在社会责任验厂标准方面的表现和挑战1.表现：随着国际市场的竞争加剧，越来越多的中国企业开始关注社会责任验厂，并积极申请通过各类验厂标准。
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社会责任验厂注意事项
1、所有员工必须按照考勤规则上班。
2、所有员工必须是花名册内的员工。
3、所有员工必须佩带厂牌。
4、所以车间的资料一律清空，如所要，告知已交办公室。
5、社会责任审核时：保安、装卸工、食堂工均属于外包，须有外包协议，并需
要盖章，建议将没有的协议款项写好收据盖章。保安可以属于当地派出所。但也
需要有资料证明，关于保安人员的工资和考勤需要先挑出来。
6、所有应对的审核的人员必须经过审核。
7、所有应对审核的资料必须经过核对。
8、所有应对验厂的证件需要进行有效期的核对，特别是综合计时批文。
9、检查工资表中的考勤最大加班时间为每月多少、每周多少、每日是否超过三
小时。
10、培训资料或者内审资料的人名同样需要进行系统核对，必须保证是上班的。
11、办公室外面洗手处白色板子上张贴的有关工资发放的通知应该摘除。
12、现场所有有关工资的看板或者黑板，抽屉、样板等所有东西必须清空。
13、当天所有的安全出口不能堵塞，所有的安全出口门应该保持打开状态。
14、要准备一个完好的化学品仓供审核，要准备一个危废仓供审核，需要做到标
识、消防及化学品安全控制等各方面。
15、员工个人物品不能放置在车间。
16、饮用水桶必须上锁。
17、员工劳保用品一定要佩带，且需要有PPE标识。
18、药品箱一定要按照清单配置，药品齐全，不能过期。需要配备急救员等。
19、洗手间需要符合要求，配备擦手及洗手液等。
20、特别注意：人员管控、资料管控、消防、化学品管控、劳保用品、急救箱、
饮用水安全。